劳务用工合同书怎么写8篇

劳务用工合同书怎么写（篇）8劳务用工合同书怎么写篇1根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同条款一.合同期限本合同自年月日起，至年月日止二.甲方的权利和义务

1.自签订合同之日起，乙方成为甲方正式员工，由甲方安排乙方到（以简称第三方）工作，甲方负责乙方档案建立和日常管理

2.甲方自乙方到第三方上班之日起，于当月内给乙方办理医疗保险、工伤保险和意外伤害保险

3.甲方负责乙方每月工资的发放及个人所得税的代扣和代交.若第三方到期（按第三方明文规定的发放工资的日期）不能将乙方收入划入甲方账户，15日内甲方垫付全额工资及工资总额3%的滞纳金发放给乙方，特殊情况下，30日内甲方垫付全额工资及5%的滞纳金给乙方

4.甲方负责定期对乙方在第三方的工作情况进行有效的劳务

5、甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前一日向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

6、依据上述第

3、

4、5款协议解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予乙方经济补偿

7、甲方解除合同，应征求同级工会的意见，如工会提出异议，应复议后再作出决定

8、乙方因下述原因解除劳动合同，应当提前—日以书面形式通知甲方1经甲方同意自费考入中等专业以上学校学习的2因夫妻分居、家庭困难需要解除合同的

9、有下列情形之一的，乙方可以随时书面通知甲方解除劳动合同1甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的2甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的3在试用期内的

八、违反劳动合同应当承担的责任

1、甲乙双方因劳动合同发生争议，经甲方劳动争议调整委员会调解无效的，应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可自接到裁决书之日起—日内向人民法院起诉

2、任何一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应根据其责任大小和后果，依照国家有关规定予以经济赔偿其中责任属于甲方的，应继续履行合同，同时负责赔偿合同中断期间乙方的经济损失；责任属于乙方的，赔偿甲方技术培训费、职业技能鉴定费、因未履行完劳动合同造成的损失费和重新录用人员费等

九、其他事项O

十、本合同未尽事宜，按（中华人民共和国劳动法）和国家有关规定执行H、本合同书一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（签章）___________________乙方（签章）___________________年—月―H年—月―B签订地点_________________________签订地点_________________________劳务用工合同书怎么写篇4甲方身份证号码乙方身份证号码因工作需要，甲方聘用乙方从事大棚蔬菜生产劳务，根据有关规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本协议，共同执行

一、协议期限本协议有效期限自年月日起至年月日止；

二、用工约定

1、劳务用工协议期满，如甲方继续留用乙方,可续签协议甲方不再留用，劳务用工协议即终止；

2、劳务协议期内乙方要求辞职，应提前十五日以书面或口头形式通知甲方

三、工作职责

1、乙方要听从甲方的工作安排，服从分配，按甲方确定的岗位职责按时、按质、按量完成工作；

2、乙方要自觉遵守甲方的各项规章制度和规定做到遵章守纪保证出勤；

3、乙方要认真执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》、杜绝各类事故发生；

4、乙方在聘用期间不得损害甲方利益，出于个人行为而给甲方带来经济损失的，乙方必须承担全部责任;

四、工作时间

1、乙方在甲方工作期间，执行每日8小时工作制需加班的,甲方将按《劳动法》的规定予以支付相应报酬；

2、乙方必须在规定的劳动日数出满勤，缺勤者必须提前一天以书面或口头形式向甲方请假，否则按旷工处理（旷工者每个工作日扣发20元工资）;

3、凡缺勤者均扣发当日工资，但缺勤休假不得超过天，凡超过者，按不胜任岗位工作予以解除劳务协议；

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方应根据工作需要，向乙方提供必要的劳动工具和劳保用品，乙方调出时需将劳动工具归还甲方；

2、甲方不得无理或以不正当理由解聘乙方；

3、甲方在此期间应主动对乙方进行技术培训和指导；

4、甲方应对此期间乙方的工伤事件负相应的责任；

六、劳动报酬

1、甲方的工资分配应遵循按劳分配的原则；

2、执行定时工作制的乙方为甲方工作，甲方每日应以不少于40元人民币支付给乙方；

七、有下列情形之一，甲方可解除本协议

1、乙方违反甲方劳动纪律、规章制度的;

2、因乙方失职，给甲方利造成损失的；

3、不服从分配，有违法、有严重违纪行为的；

4、不执行《岗位责任制度》、《安全操作规程》的；

5、乙方被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、乙方有违反政策的；

7、甲方宣告解散的；

九、其它

1、双方必须严格遵守履行本协议,任何一方不履行协议，根据情况给予经济补偿；

2、本协议经甲、乙双方签字后生效；

3、本协议未尽事宜，经甲、乙双方协商一致后，进行修订和补充；

4、本协议一式二份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日劳务用工合同书怎么写篇5甲方:______________________乙方:______________________根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款

1、劳动合同期限1本合同为期限劳动合同，合同期自年——月—日起至年—月一日止2若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

2、工作内容和工作地点1在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙正式劳动合同范本方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点2在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同

3、工作时间和休息休假

（1）甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班

（2）乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行

（3）甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排；加班费用在项目提成里支付

（4）乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

4、劳动合同的变更、解除、终止和续订

（1）甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款

（2）订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更

（3）订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同

（4）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

（5）甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行

（6）本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

5、双方协商约定的其他内容乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力

6、违反劳动合同的责任

（1）乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的‘赔偿责任

（2）甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿

7、劳动争议处理

（1）在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）

（2）甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁

8、其他规定

（1）如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达

（2）本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行

（3）下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力甲方乙方年月日年月日劳务用工合同书怎么写篇6甲方（用人单位）__________________乙方（受聘员工）

1、根据国家有关法律和福建省有关规定并结合本行业实际情况在平等自愿基础上，双方同意签定如下劳动合同，并共同信守

2、劳动合同期合同期为年，自—年—月—日起至—年—月一日止，其中试用期从一年—月—日起至一年一月—日止

3、合同期内，乙方的岗位职务为—,试用期工资为—;试用期满，经考试合格后，其基本工资为—元，级别工资为—元，职别工资为—,工龄工资为一元，奖金视出勤情况、工作业绩而定

4、乙方在合同期内因岗位职务发生变化的，根据公司的工资管理方案，工资也随之进行调整

5、乙方在合同期间必须遵守国家各项法律法规和甲方的各项管理制度中的相关规定，维护甲方利益和声誉，积极工作，努力完成各项工作和销售任务

6、有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同，辞退乙方:1发现不符合录用条件的；2乙方患病或非因工负伤在规定的医疗期满后，不能再从事公司的相关工作的；3乙方因严重违反本公司管理条例，达到辞退条件的；4乙方如连续旷工两天或在一个月内累计旷工三天以上（包括三天），甲方即予解聘乙方被除名、开除、劳动教养和判刑的劳动合同即自行终止跟踪及劳务管理，并就乙方在第三方出现的各种劳务纠纷进行协调

5.甲方负责乙方在第三方工作期间出现的工伤职业病等事故的理赔及善后事宜的处理

6.甲方为了第三方生产的正常运作，也为了乙方各类保险的正常交纳需向乙方收取用工合同风险抵押金元/人此押金于甲乙双方正常解除劳务合同关系时一次性退还乙方；若乙方不愿交纳风险保证金，甲方有权扣留乙方一月工资及奖金做为风险保证金

7.乙方若因个人原因不服从第三方的工作安排或者工作不认真造成第三方经济损失，无论第三方是否将乙方退回给甲方，甲方即不再返还风险抵押金

8.若因第三方原因造成乙方工伤事故，甲方负责乙方各类保险及工伤索赔，并于索赔款到期的次日全部交给乙方三.乙方的权利和义务

1.乙方必须认真遵守和执行第三方的各项规章制度，服从第三方的工作安排

2.乙方必须爱岗敬业，圆满完成第三方规定的各项生产指标

3.乙方充分享受第三方给职工提供的各项劳动保障和福利待遇

7、有下列情况之一的，甲方不得解除劳动合同，辞退乙方:1乙方因病或负伤在医生规定医疗期内的；2女职工在怀孕期、产期和哺乳期内的

9、本劳动合同一式两份甲乙双方各持一份，两份劳动合同具有同等效力甲方_________________乙方签字__________________身份证号码__________________住址_________________签定日期______________劳务用工合同书怎么写篇7甲方_______________________乙方_______________________甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《—省劳动合同条例》及有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限甲乙双方约定按下列种方式确定劳动合同期限”A、有固定期限的劳动合同自年月一日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月—日止（全年使用）B、无固定期限的劳动合同自年月一日起，其中试用期自年月一日起至年月—日止（假期不使用）C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月—日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日

二、工作内容及要求

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲方要根据岗位提出相应的育人要求，乙方应按照“服务育人、管理育人”的要求开展工作

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时A、甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午,下午O每周周为休息日B、甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制C、甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定D、甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月10日为发薪日（遇节假日顺延）

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元工资按照考核结果发放

1、由用人部门对临时教育教学人员进行工作质量、工作数量等的考核考核结果分为A、B、C三个等级

2、月酬金根据工作考核结果发放，A等发给月酬金的100%,B等发给月酬金的95%,C等发给月酬金的90%

（四）甲方根据当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

（六）乙方事假期间，甲方扣除工资的标准为O

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内，向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款A、寒暑假期间，甲方应尽可能安排乙方正常工作按常规发给乙方工资甲方确实没有工作可安排的，其间甲方和乙方按常规缴纳保险，甲方按低保标准发给乙方生活费B、甲方安排乙方工作时间每周超过40小时的部分应按规定作加班处理，或累计后充作寒暑假的工作时间

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1、劳动合同期满的

2、甲方不按时发放工资的

3、乙方不能正常履行工作职责或违反有关制度造成不良影响的

十、违反劳动合同的责任

（一）劳动合同一经订立，即具有法律约束力，双方应当依法执行劳动合同的履行、变更、中止、解除、终止、续订以及解除劳动合同经济补偿金的规定

（二）当事人一方故意或者过失违反劳动合同，致使劳动合同不能履行或者不能完全履行，并给另一方造成经济损失的，应当依规定或者约定承担赔偿责任H■■

一、劳动争议处理

（一）甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决不愿协商或者协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

十二、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（五）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（六）本合同于年月一日生效甲方（盖章）乙方（签名或盖章）年月—日劳务用工合同书怎么写篇8甲方___________乙方性别:—居民身份证号:电话家庭地址根据《中华人民共和国民法通则》、《中华人民共和国合同法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本劳务协议，共同遵守本协议所列条款第一条本协议期限为一年—月—日生效，至一年—月一日终止第二条乙方承担的劳务内容，要求为第三条乙方提供劳务的方式为第四条甲方认为，根据乙方目前的健康状况能依据本协议第二条、第三条约定的劳务内容、要求、方式为甲方提供劳务，乙方也愿意承担所约定劳务第五条乙方负有保守甲方商业秘密的义务乙方负有保护义务的商业秘密主要包括第六条甲方支付乙方劳务报酬的标准、方式、时间第七条乙方依法缴纳个人所得税，甲方依法代为扣缴第八条发生下列情形之一，本协议终止

一、本协议期满的;

二、双方就解除本协议协商一致的；

三、乙方由于健康原因不能履行本协议义务的第九条甲、乙双方若单方面解除本协议，仅需提前一周通知另一方即可第十条本协议终止、解除后，乙方应在一周内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失，应予赔偿第十一条乙方在协议期间无条件服从甲方的一切规章制度第十二条乙方除享受规定的酬劳外，不享受其它的福利待遇第十三条依据本协议第九条、第十条约定终止或解除本协议，双方互不支付违约金第十四条因本协议引起的或与本协议有关的任何争议，均提请仲裁委员会按照该会仲裁规则进行仲裁仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力第十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签章）日期一年——月日

4.若因乙方原因造成第三方重大经济损失，甲方有权帮助第三方向乙方进行索赔

5.乙方在工作期间造成的民事责任和刑事责任自负

6.合同期满后，乙方有续签合同的优先权四.解除劳动合同的条件

1.乙方无论任何原因无故离职，被第三方除名的；

2.严重违反第三方的劳动纪律和各项规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给第三方造成重大经济损失的（以第三方做出的书面决定为准）；

4.被依法追究刑事责任的；

5.乙方与其他单位建立劳务关系影响第三方正常生产，经提出拒不改正者；

6.乙方患病或者因工伤、医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排工作的；

7.乙方不能胜任第三方安排的工作，经培训或岗位调整，仍不能胜任工作的.以上情况，甲方有权利解除与乙方的劳务合同，甲方不再返还乙方的风险抵押金五，其他约定事项

1.因第三方经营原因造成企业裁员，乙方被遣返，甲方须给乙方另行安排工作（应以第三方书面形式为准）;

2.本合同执行过程中，合同内容与国家新颁布的法律法规和劳动保障政策不一致的，按新法律，法规政策执行；

3.甲乙双方任何一方想解除本合同，需提前30天提出书面申请，征得双方（含第三方）同意后办理解除合同的正式手续六.合同纠纷处理因履行本合同造成的争议，由双方协商解决，协商不成的，双方均有权向人民法院提起诉讼七.其他事项

1、.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商后一致书面补充，补充合同与本合同有不一致的，以补充合同为准；

2、.本合同一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等效力甲方乙方法定代表人/授权人签字法定代表人/授权人签字签订日期年一月一日签订日期年—月―0劳务用工合同书怎么写篇2甲方_____________乙方一经甲乙双方商议达成以下协议1:甲方在雇用乙方作为收银员制定以下制度，乙方必须遵守1乙方每月工资元乙方在本建筑公司上班壹年按常规压押金元乙方上班上满壹年，押金，在发最后一个月工资时一并发2乙方必须上班上满整壹年，如果上班没上满整壹年或上了几个月有事不上了，要走，押金元就扣除了不给作为损失弥补给甲方上班时间每天早上7点上班到下午7点整下班3乙方从第一天开始上班，必须遵守本公司员工管理制度4乙方每月奖金按月表现以及每月全勤+每月按时上下班+每天遵守员工管理制度的每一条，都做到了，每月发50元奖金,如果做不到，某月奖金就没了5乙方如果某一天违犯了制度某一条，就按员工管理制度规定的数额，从某月工资里扣除，乙方必须无条件认可如某一天违犯了制度乙方必须签字认可，如果不配合签字，以默认认可以某月发工资，从工资里扣除的依据二以上事项甲乙双方同意达成一致，甲乙双方不得反悔，如有反悔者，造成一切经济损失，由反悔者负责本合同自签字之日期生效，本合同一式两份，甲乙双方各拿一份甲方:_______乙方:_______—年月日劳务用工合同书怎么写篇3甲方（单位名称）__________________企业法人代表_________________________委托代理人___________________________乙方姓名_____________________________原身份_______________________________性别_________________________________文化程度_____________________________出生年月年—月—0家庭住址_____________________________根据（中华人民共和国劳动法）和铁道部、劳动部（国家铁路实施的若干规定），经甲方双方协商同意，签订本合同

一、合同期限本合同期限为年个月，自年—月一日起至年—月—日止其中试工期为个月，从年一月—日起至年—月一日止

二、工作内容

1、乙方同意根据甲方生产（工作）需要，担任岗位（工种）工作

2、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求，完成规定的数量、质量指标或工作任务

三、劳动保护和劳动条件

1、甲方必须按照岗位（工种）要求，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对从事职业危害作业的，应当定期进行健康检查

2、乙方在甲方工作时间、方式，按铁道部及甲方规定执行

四、劳动报酬

1、乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬

2、甲方支付乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准

五、保险、福利待遇

1、乙方在甲方工作期间，享受符合国家、铁道部及甲方规定范围内的各种保险、福利性补贴、假期

2、乙方患病或非因工负伤，医疗期按国家规定执行

3、乙方在甲方工作期间患职业病或因工负伤，女职工人流期、经期、孕期、产假、哺乳期间的待遇，因工负伤致残、死亡，因病或非因工负伤医疗期间的医疗费、病假工资和死亡待遇，按国家、铁道部及甲方有关规定执行

4、乙方已享受工资性补贴的，其家属不得再享受甲方的半费医疗待遇

5、乙方按规定委托甲方代为扣缴本人应缴纳的养老保险金和失业保险金

六、劳动纪律

1、乙方应树立主人翁责任感，严格遵守国家各项法律、法规，遵守甲方的各种制度和纪律，服从甲方的领导、管理和教育

2、乙方应积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全、规章制度等方面的教育和培训

3、乙方在甲方工作期间，要牢记“人民铁路为人民”的服务宗旨，遵守职业道德，严格执行铁路各级关于路风建设的有关规定，廉洁奉公，维护铁路良好形象和声誉

4、乙方在工作中，应坚守工作岗位，严格履行岗位职责，牢固树立安全第一的思想，严格执行作业标准、安全操作规程，确保铁路生产安全和人身安全

5、甲方因工作原因，需要在基层站、段内部调整乙方工作岗位（工种）的，或受甲方派遣从事其他临时性工作（如抢险、救灾等）的，乙方必须服从甲方的调整或派遣

七、劳动合同终止、解除的条件

1、劳动合同期满或者甲、乙双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试工期间被证明不符合录用条件的2发生严重路风事件，或多次发生路风一般事件屡教不改的3在工作中玩忽职守、违章作业，造成重大事故、职工多人死亡事故、路外重大伤亡事故之一的4严重失职、渎职，给甲方造成重大损失的；利用工作之便，营私舞弊、情节严重的5被除名、开除、劳动教养、判刑的，劳动合同自行解除

3、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前—日以书面形式通知乙方1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的3劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

4、经甲乙双方协商一致，劳动合同可以解除。