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劳动法律法规试题本试卷全部为客观题，题型分为单项选择题、多项选择题、判断题，考试时间为个小时本试3卷实行闭卷考试，满分为分150
一、单项选择（每题只有一个正确答案，共题，每题分）801《劳动合同法》自（）起施行
1.年月日年月日A.2007101B.200811年月日年月日C.2008101D.200711用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
2.职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，I应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（）或者职工代表平等协商确定监事会董事会A.B.职工代表大会工会C.D.直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的,有
3.权（）o不遵照执行A.宣布废止B.向用人单位提出，通过协商予以修改完善C.请求劳动行政部门给予用人单位处罚D.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系
4.用工之日签订劳动合同之日A.B.劳动者领取工资之日上级批准设立之日C.D.用人单位招用劳动者,（）扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以
5.其他名义向劳动者收取财物可以A.应当不得C.B.必须D.半个月一个月A.B.一个半月二个月C.D.年月日年月日A.2010128B.20101220年月日年月日C.201111D.201171参加工伤保险由谁缴费（
61.）o单位缴费，职工个人不缴费B..职工缴费A以上都不对D.单位和职工共同缴费C.新修订《工伤保险条例》正式实施日期为（）
60..职工发生事故伤害或者被诊断为职业病，所在单位应当（）日内向统筹地区社会保险行政62部门提出工伤认定申请日内日内A.30B.60日内一年内C.90D.用人单位未按规定提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其近亲属，工会组织在事故伤害发生（）
63.内向社会保险行政部门提出工伤认定申请一个月内六个月内A.B.一年内两年内C.D..用人单位未在规定时限内提出工伤认定申请的，在此期间，由（）负担工伤职工符合规定的工64伤待遇等有关费用用人单位工伤职工或者其直系亲属负担A.B.社会保险经办机构用人单位和工伤职工C.D.对工伤认定申请不予受理不服的，应当如何办理（）
65.可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼A.可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁B.可以向当地政府信访部门提出申请C,可以直接要求工伤鉴定机构重新鉴定D.职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由（）承担举证责任
66.职工或者其直系亲属社会保险行政部门A.B.用人单位法院主动调查C.D.社会保险行政部门应在受理工伤认定申请后（）内作出工伤认定决定
67.日内日内A.60B.30日内日内C.20D.10工伤职工应当向（）提出劳动能力鉴定申请
68.设区的市级劳动能力鉴定委员会A.统筹地区的社会保险行政部门B.统筹地区的劳动争议仲裁机构C.用工单位所在地的人民法院D.劳动能力鉴定的伤残等级一共分为（）
69.级，最重为第级，最轻为第级A.1-818级，最重为第级，最轻为第级B.1-10110级，最重为第级，最轻为第级C.1-10101级，最重为第级，最轻为第级D.1-881当事人对统筹地区劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，应当在收到劳动能力鉴定结论之
70.日起（）内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请日日A.15B.20日日C.30D.
45.工伤职工停工留薪期一般不超（）71o个月个月A.10B.12个月个月C.24D.
30.停工留薪期内,工伤职工原工资福利待遇由（）支付72由所在单位按月支付由工伤保险基金支付A.B.不再享受原工资福利待遇所在单位在治疗终结后支付C.D.生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由（）负责
73.职工个人或者其直系亲属工伤保险经办部门A.B.所在单位所在单位和职工个人C.D,工伤职工已经评定等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,（）生活护理费
74.由用人单位按月支付从工伤保险基金中按月支付A.B.由工伤职工自己负担由用人单位和工伤职工分担C.D.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由（）以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费
75.用人单位职工个人A.B.用人单位和职工个人工伤保险基金C.D.因工死亡职工的丧葬补助金为（）统筹地区上年度职工月平均工资
76.个月个月A.4B,5个月个月C.6D.8一次性工亡补助金的标准为（）
77.上一年度统筹地区城镇居民人均可支配收入的倍A.20上一年度全国城镇居民人均可支配收入的倍B.20上一年度统筹地区城镇职工月平均工资的倍C.20上一年度全国城镇职工月平均工资的倍D.20职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由（）承担工伤保险责任
78..借调单位原用人单位A B.原用人单位和职工本人原用人单位和借调单位C.D.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下.word载支持.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者本人的工资中扣除
79.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的（）oA.10%B.20%C.30%D.40%对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的（）支付年休假工资报酬
80.A.100%B.150%C.200%D.300%
二、多项选择（每题至少有两个正确答案，多选、少选均不得分，共题，每题分）202工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形包括（）
1.拒绝治疗的与单位解除劳动关系的C.D.丧失享受待遇条件的拒不接受劳动能力鉴定的A.B.劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资
2.社会活动包括（）依法行使选举权或被选举权A.当选代表出席乡（镇）、区以上政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议B.出任人民法庭证明人，出席劳动模范、先进工作者大会C.《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间D.用人单位不得克扣劳动者工资有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资（）
3.用人单位代扣代缴的个人所得税A.用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用B.法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费C.法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用D.用人单位依法可以减发工资的情形包括（）
4.依法签订的劳动合同中有明确规定的A.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下载支持..word用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的B.企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低C.于当地的最低工资标准）因劳动者请事假等相应减发工资等D.下列情形不属于无故拖欠工资的是（）
5.用人单位财务负责人因病无法签署工资发放文件而推迟发放工资A.用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害而无法按时支付工资B.用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，暂时延期支付劳动者C.工资用人单位发生重大人事变动而推迟发放工资D.劳动合同的效力由什么部门认定？（）
6.当地劳动行政部门劳动争议仲裁委员会A.B.人民法院双方当事人C.D.甲公司与劳动者李某在劳动合同中约定的下列事项，无效的有（）
7.o发生工伤，公司概不负责A.合同期满单位无须向李某支付经济补偿金
8.试用期内公司可随时解除与李某的劳动合同C.合同期满后的两年内，李某不得从事与甲公司同类业务D.下列不属于最低工资组成部分的有（）
8.高温津贴加班工资A.B.奖金单位为劳动者缴纳的养老保险费C.D,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括
9.o用人单位为其支付的培训费用B.对生产、经营和工作造成的直接经济损失C.对生产、经营和工作造成的间接经济损失D.在哪些情形下，公司可以解除与张某的劳动合同（）
10..试用期内被证明不符合录用条件A张某因违反交通规则而被行政处罚的B.张某在产期内，但其不能胜任工作，调整工作岗位仍然不能胜任C.张某严重违反单位的劳动纪律的D..以下说法正确的是（）11不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动A.不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间延长工作时间和夜班劳动B.对怀孕七个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间和夜班劳动C.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动D.不得认定为工伤的情形包括（）
12.故意犯罪醉酒或者吸毒A.B,自杀或者自残违反治安管理处罚法C.D.用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除
13.劳动合同的情形包括（）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的A.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协B.商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动者不能胜任工作C.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的D.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，以下说法正确的是
14.（）用人单位应当每月向劳动者支付两倍的工资A.用人单位应当与劳动者补签劳动合同B.劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需支付C.经济补偿金劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付D.经济补偿金因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付包括（）
15.o治疗工伤期间的工资福利A.
五、六级伤残职工按月领取的伤残津贴B.终止或解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残医疗补助金C..住院伙食补助费D.劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位16应当订立无固定期限劳动合同的情形包括（）劳动者在该用人单位连续工作满十年的A.自劳动合同法施行后，劳动者在该用人单位连续工作满十年的B.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的C.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续D.工作满十年且距法定退休年龄不足十年的以下说法正确的是
17.用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业A.不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业B.对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥C.善安置对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同D.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的A.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的B.在上下班途中，受到交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.下列情形中属于劳动合同无效或者部分无效是（）
19.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的A.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的B.违反法律、行政法规规定的C.损害国家、集体或第三人合法权益的D.下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿是（）
20.劳动者以用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的为由解除劳动合同的A.劳动者向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B.劳动合同期满终止，用人单位不愿与劳动者续订劳动合同的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度，用人单位与劳动者解除劳动合同的D.
三、判断题（每题分，共分正确的打,错误的勾）
1.530x职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，解除劳动关系，依法享受工伤待遇（）
1.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付如遇节假日或休息日，则应在节假日或休息日后第
2.一个工作日支付（）用人单位招用已达到法定退休年龄的人员，双方形成的用工关系按劳务关系处理（）
3..工资可以以法定货币、实物或有价证券支付（）4处于试用期的怀孕女职工因不符合用人单位的录用条款，用人单位可以与劳动者解除劳动合同,但
5.需要支付经济补偿金（）用人单位对于实行不定时工作制的员工，在任何情况下都不需要支付加班费
6.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下载支持..word年休假天数根据职工在同一单位的累计工作时间确定（）
7.用人单位确因工作需要可以跨一共年度安排职工年休假（）
8.职工累计工作满年不满年的，请病假累计个月以上的不享受年休假（）
9.1102职工因工死亡，其供养亲属享受抚恤金待遇的资格，按职工因工死亡时的条件核定（）
10.职工在工作时间和工作岗位，在小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤小时”的起
11.4848算时间，以职工实际发病时间作为突发疾病的起算时间（）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险，劳动者可解除劳动合同（）
12.劳动者和用人单位发生劳动争议，任一方可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民
13.法院提起诉讼（）.怀孕女职工旷工五天，严重违反规章制度，单位可以解除劳动合同（）14劳动者死亡的，用人单位应当其工作年限支付经济补偿金（）
15.用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位（）
16.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位或者所属单位派遣劳动者（）
17.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限
18.合并计算为新用人单位的工作年限（）.劳动者依法享有的法定节假日以及年休假、探亲假、婚丧假、晚婚晚育假、节育手术假、女职工19孕期产前检查、产假、哺乳期内的哺乳时间等期间，用人单位应当视同劳动者提供正常劳动并支付其工资（）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者
20.医学观察期间的，任何情况下用人单位不得与劳动者解除劳动合同（）参考资料《劳动法》
1.《劳动合同法》
2.《劳动合同法实施条例》
3.《工伤保险条例》
4.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下载支持.,word已经建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同
6.十五日一个月A.B.两个月三个月C.D.用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门（）；给劳动者造成损害的，应当承
7.担赔偿责任责令改正，给予警告责令改正A.B.责令改正，情节严重的给予警告给予警告C.D.用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门（）；
8.给劳动者造成损害的，依法承担赔偿责任责令改正，给予警告责令改正A.B.责令改正，情节严重的给予警告给予警告C.D.无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定（）时间的劳动合同
9.解除续订A.B.终止中止C.D.以下属于劳动合同必备条款的是（）
10.保守商业秘密劳动报酬A.B.福利待遇试用期C.D.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）
11.o一个月两个月A.B.三个月六个月C.D,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），
12.并不得低于用人单位所在地的最低工资标准百分之三十百分之五十A.B.百分之八十百分之九十C.D.《社会保险法》
5.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下载支持..word竞业限制的人员限于用人单位的（）、高级技术人员和其他负有保密义务的人员
13.高级管理人员中级管理人员A.B.管理人员一般管理人员C.D..用人单位违反劳动合同法有关建立职工名册规定的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正14的，由劳动行政部门处（）罚款元以上元以下元以上万元以下A.10005000B.20002元以上元以下元以上万元以下C.20005000D,10002禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人
15.A.12B.4C.16D.18劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、
16.职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照（）的有关规定执行劳动合同履行地A.劳动者户籍地B.用人单位注册地C.用人单位主要经营地D.我国《劳动法》规定，安排劳动者延长劳动时间的，用人单位应支付不低于劳动者正常工作时间
17.工资的（）的工资报酬A.100%B.150%C.200%D.300%《劳动法》规定，用人单位安排劳动者每月的加班时间不得超过（）
18.小时小时A.10B.24小时小时C.36D.
4819.我国劳动法律规定，女职工的产假为（）天A.120B.90C.60D.45用人单位依法选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该
20.（）确定劳动者上一个月的工资标准A.劳动者前十二个月的平均工资B.当地最低工资标准C.用人单位员工上年度月平均工资D.劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位（）向劳动者支付劳动报酬
21.可以不必A.B.应当不得C.D.变更劳动合同应当采用（）形式
22.书面口头A.B.书面或口头书面和口头C.D.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（）
23.继续有效失去效力A.B..效力视情况而定由用人单位决定是否有效C D.用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，（）劳动合同的履行
24.影响不影响A.B.不一定影响法律未规定是否影响C.D.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（）
25.法律援助支付令A.B.社会救济依法制裁用人单位C.D..致使劳动合同终止的情形包括（）26o文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下.word载支持.
①劳动合同期满；
②用人单位法定代表人死亡；
③劳动者被人民法院宣告失踪；
④劳动者死亡或者被人民法院宣告死亡；
⑤用人单位被依法宣告破产；
⑥用人单位发生严重经营困难；
⑦劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
⑧法律、行政法规规定的其他情形
①②④⑥⑦⑧A.
①③④⑤⑥B.
⑧②③④⑤⑦⑧C.职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）
27.o即时终止续延半年后终止A.B.续延一年后终止续延到医疗期满时终止C.D.劳动合同终止后，用人单位应当在（）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
28.七日十五日A.B.一个月三个月C.D,劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工
29.资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）年二.五A.B.十.十二C D用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月
30.支付（）倍的工资两A.-B..三四C D.在法定情形下，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，
31.用人单位提前三十日向（）说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员工会全体职工A.B.工会或者全体职工劳动争议仲裁委员会C.D.用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存（）年备查
32.一两A.B.五C.=D.集体合同由（）代表企业职工一方与用人单位订立
33.工会职工代表大会A.B.监事会股东代表大会C.D.尚未建立工会的用人单位，集体合同由（）指导劳动者推举的代表与用人单位订立
34.劳动行政部门企业党委A.B.上级工会劳动关系三方协调委员会C.D.劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（）内未提出异议的，集体合同即行生效
35.十日十五日A.B.三十日四十五日C.D..行业性、区域性集体合同对当地本行业、本区域的（）具有约束力36工会和劳动者工会和用人单位A.B.用人单位和劳动者劳动行政部门和劳动者C.D,集体合同中劳动报酬和劳动条件等标准（）当地人民政府规定的最低标准
37.不得低于可以低于A.B,必须高于应当高于C.D.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬
38.半A.B.—.二C D.=被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者（）的权利
39.相同同等A.B.文档来源为:从网络收集整理版本可编辑.欢迎下载支持.,word劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（）的标准
40.执行用工单位所在地劳务派遣单位所在地A.B,被派遣劳动者户籍所在地工资发放地C.D.劳务派遣一般在（）、辅助性、替代性的工作岗位上实施
41.长期性固定性A.B.流动性临时性C.D.劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位
42.承担（）赔偿责任共同连带A.B.按份违约C.D.《社会保险法》的实行日期是（）
43.年月日年月日A.201011B.201111年月日年月日C.201071D.
201171.用人单位应当自用工之日起（）为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记44日内日内A.20B.30日内日内C.45D.60从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳
45.动合同（）先订立的劳动合同的履行不得影响优先于A.B.可以代替依赖于C.D,非全日制用工双方当事人（）约定试用期
46.可以不得A.B.无义务A.以劳动者每工作满一年支付一个月工资的标准B.以劳动者每工作满一年支付半个月工资的标准C.以与全日制用工相同的标准D.用人单位经济性裁员后，在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优
48.先招用被裁减的人员六个月一年A.B.二年三年C.D.以下哪种情况下用人单位不必向劳动者支付经济补偿？（）
49.用人单位被依法宣告破产的A.劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的B.被吊销营业执照的C.被责令关闭、撤销的D.用人单位违法不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向
50.劳动者每月支付（）倍的工资A.—B.~.三四C D.用人单位违法与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，
51.由用人单位以（）为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金劳动者试用期满月工资劳动者试用期工资的两倍A.B.当地最低工资当地平均工资C.D.用人单位违反《劳动合同法》规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门
52.责令限期退还劳动者本人，并以每人（）的标准处以罚款五百元五百元以上二千元以下A.B.二千元以下二千元C.D..用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付；逾期不支付的，由劳动行政53部门责令用人单位按应付金额（）的标准向劳动者加付赔偿金百分之五十以上百分之一百以下百分之五十A.B.百分之一百百分之一百以下C.D,用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（）向劳动者支付赔
54.二倍二倍以下A.B.一倍以上二倍以下百分之一百五十C.D,用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，
55.应当承担（）赔偿责任违约连带A,B.刑事行政C.D.个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（）与个人承包经营者承担连带赔偿
56.责任发包的个人发包的组织A.B.发包的个人或组织发包自然人C.D.在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的
57.其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（）o三个月六个月A.B.一年二年C.D.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（）
58.劳动监察机构劳动争议仲裁机构A.B.劳动争议调解委员会工会C.D.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付（）工资的标准向劳动者支付
59.。
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