外派劳动合同范本（9篇）

外派劳动合同范本（9篇）最新外派劳动合同范本（精选9篇）最新外派劳动合同范本篇1甲方__________________乙方__________________根据《中华人民共和国劳动法》K以下简称《劳动法弱及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同具体内容如下第一•条合同期限本合同有效期限为—个月，自—年一月一日到一年一月一日止第二条工作岗位，工作职责

1、乙方在公司担任职务，其他职务

2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作第三条工作条件，劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品

（2）因不可抗力事件发生不能继续履行协议的；

（3）甲、乙和丙三方协商一致解除本协议的；

（4）甲方和丙方双方协商一致解除劳动合同的；

（5）劳动合同终止时，本协议自然终止

2、丙方有下列情况之一，甲方可解除本协议和劳动合同

（1）严重失职、营私舞弊的；

（2）劳动合同规定的解除劳动合同的其他情形；

（3）丙方经甲方考核不合格时，甲方可根据国家有关规定解除本协议和劳动合同，但是必须提前30天书面通知丙方

（4）乙方有权对丙方进行技能审核，若丙方考核不合格，乙方可以与甲方协商解除本协议

3、丙方解除本协议和劳动合同时，应提前30天书面通知甲方

4、解除劳动合同的同时，本协议解除

5、丙方因病不能坚持正常工作（有市级以上医院证明）的,进入医疗期修养时，可提出解除本协议；在进入医疗期修养期间，工资福利按劳动合同相关规定处理第五条违约责任如甲乙双方有增减员工时，须提前1天告知对方，乙方中途不得无故调离所有聘用人员，否则甲方有权追究乙方违约责任，扣留未支付的乙方员工工资作为违约金甲方_______________乙方_______________丙方:________________年月日最新外派劳动合同范本篇5用人单位（甲方）地址__________邮政编码__________职工（乙方）住址__________邮政编码__________身份证号码甲方因生产（工作）需要，招（聘）用（简称乙方）为本企业职工双方根据平等自愿、协商一致的原则，订立劳动合同，确定劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守履行

一、合同期限

（一）本合同自年月日起生效本合同有效期经甲、乙双方商定，采取下列第种形式:

1.无固定终止期限（即长期合同，但可按本合同第九条变更、解除和终止）

2.合同有效期限年，至年月_________日止

3.合同期限至工作（任务）完成时终止，其完成的标志事件是O

（二）新招收、调入、统一分配人员的劳动合同自生效之日起个月内为试用期

（三）本合伺由甲乙双方各存一份鉴证时还需交鉴证机构一份均具有同等效力

二、工作任务

（一）乙方生产（管理）工种（岗位）O

（二）乙方完成甲方正常安排的生产（工作）任务

三、工作时间甲方实行国家规定的工作时间制度甲方因生产、工作需要可安排乙方加班加点，但每月累计不得超过三十六小时，每个工作日连续加点不得超过三小时

四、休假乙方在合同期内享受国家规定的节日、公休假日以及探亲、婚丧、计划生育、女职工劳动保护等有薪假期待遇

五、劳动报酬

（一）乙方工资分配形式、标准

1.工资标准、形式及调资办法按企业依法制定的工资分配制度执行；

2.乙方月工资收入，由甲方按企业工资制度，根据乙方工作业绩、出勤和纪律情况，考核发放；

3.甲方在合同期内，有权根据按劳分配原则及经营指标变化、经济效益高低，依法修改企业工资分配制度

（二）甲方每月如期发放工资

（三）甲方安排乙方加班，无法安排补休的，按国家规定发给加班工资

（四）非因乙方原因所致的停工、停产期间，甲方按国家、省、市规定发给乙方停工工资或生活费

六、保险福利待遇

（一）乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的,原符合本市规定的连续工龄，视为本企业工作年限

（二）甲方按国家、省、市有关规定，给予女职工“五期”（经期、孕期、产假期、哺乳期及更年期）的劳保福利待遇和乙方符合计划生育子女以及保留原固定工经确定的供养直系亲属的劳保医疗待遇

（三）乙方患职业病或因工负伤医疗期间的保险福利待遇，甲方按本市有关规定执行；医疗终结，经市劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，由甲方按规定给予办理提前退休，部分丧失劳动能力的，按本市有关规定执行

（四）乙方在合同期内患病或非因工负伤，停工医疗期限的计算及停工医疗期内的保险福利待遇，按国家、省、市有关规定执行

（五）乙方因工或非因工死亡的丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、救济费、一次性优抚金、生活补贴、供养直系亲属死亡补助费等，由甲方按国家及本市规定分别发放

（六）在合同期内，甲、乙双方需按照国家及省、市有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、失业保险和工伤保险等社会保险基金,并定期向乙方通告缴纳社会保险基金的情况

（七）非因乙方原因所致的停工、停产期间，乙方按国家规定享受的休假、劳保医疗等待遇不变

（八）乙方其他各种福利待遇，按甲方依法制定的制度执行

七、劳动保护

（一）甲方按照国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康

（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检

（四）乙方有权拒绝甲方违章指挥，对甲方及其管理人员漠视安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举;控告

八、劳动纪律及奖惩乙方应遵守甲方依法制定的各项管理制度，甲方有权对乙方履行的情况进行检查、督促、考核和奖惩

九、续订、变更、解除、终止劳动合同

（一）本合同期限届满即自然失效，双方必须终止执行如经双方协商同意，可以续订合同

（二）甲方因生产经营情况变化，调整生产任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经双方协商同意，可以变更劳动合同相关内容，并由双方签字（盖章）

（三）有下列情况之一的，劳动合同即告终止

1.乙方已达到法定退休年龄的；

2.乙方死亡；

3.甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；

4.劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；

5.乙方被批准自费出国留学或出境定居的

（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同

1.乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；

2.乙方经常无正当理由不能完成合同所规定的生产、工作任务的；

3.乙方患病或非因工伤，医疗期届满后不能从事原工作，也不宜改做其他工作的；

4.乙方的行为按照国家的有关规定应予辞退、除名、开除的;

5.经优化劳动组合组合不上，按政府有关规定可以辞退的；

6.其他符合国家、省、市规定的可以解除劳动合同条件的

（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同

1.试用期内，认为不适应在甲方工作的；

2.经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，没有相应保护措施，严重危害乙方身体健康的；

3.甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；

4.甲方不按规定为乙方办理退休养老保险等社会保险的；

5.经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；

6.甲方不履行劳动合同，严重违反国家法规、政策，侵害乙方其他合法权益的

（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同

1.劳动合同期未满，又不符合本条第

（四）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的;

2.乙方患职业病或因工负伤，医疗终结期内，或医疗终结后经市、县（市）劳动鉴定委员会确认属大部分丧失劳动能力的；

3.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；

4.符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的;

5.乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；

6.符合国家、省、市有关其他不得解除劳动合同规定的

（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同

1.劳动合同期限未满，又不符合本条的第

（五）款规定和双方约定的其他可以解除劳动合同条件的；

2.由甲方出资培训（包括上大学、中专、技工学校学习等）没达到《培训合同》要求或本劳动合同规定服务期限的；

3.担任国家重点科研项目尚未完成的

（八）本合同经甲乙双方协商同意的，可以解除

（九）除国家规定的违纪辞退、除名、开除等情况外，甲乙双方终止、解除、续订本合同，必须提前30日书面通知对方，方可办理有关手续

（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便

（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理

（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如遗失应予赔偿

（十三）乙方如原为本企业固定职工转为全员劳动合同制职工的，解除或终止劳动合同后，乙方提出要求的，甲方可以延缓三至六个月时间办理有关手续在此期间乙方有接收单位的，甲方应当按乙方原身份为其办理调动手续缓办手续期间，停止享受企业的一切工资、劳保福利待遇

（十四）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按本市有关规定管理

（十五）本合同终止或解除劳动合同（属违纪辞退、除名、开除者外）时，甲方应按政府有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月的生活补助费，最高不超过十二个月月生活补助费计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入的60%因乙方医疗期满解除劳动合同，除发给生活补助费外，还应按规定发给医疗补助费（计算标准与前述生活费计算标准相同）但乙方按第

（十三）款办理调动手续的，甲方可不发给生活补助费和医疗补助费

十、违反合同承担的责任

（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的，应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿

（二）乙方经甲方出资培训，双方签订培训合同并相应变更本合同有关条款培训合同是本合同的附件一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失

（三）甲方违反本合同第九条第

（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第

（七）款的规定而解除合同，应按规定向对方做出赔偿乙方赔偿损失的金额超过上年本人全部工资收入部分，可以减免，但属教育培训费或住房方面的损失赔偿除外H

一、调解和仲裁双方履行本合同如发生争议，应先协商解决;协商无效，可向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁不服的，可向甲方所在地的人民法院起诉

十二、双方需要明确的其他事项

十三、在合同期内，如本合同的条款与国家、省、市有关劳动管理新规定不符，双方按新规定执行甲方（盖章）乙方（签章）

3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间

4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资

5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底

6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题

7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证

8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费第四条劳动报酬

1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作_小时，日工资为元人民币，月工资元根据每个工人的、工作情况，发放到元/月的奖金；

2、病假、旷工、休假不发工资，（不包括因公负伤、现场停工待料）

3、记工从到现场和离开现场之日起计算

4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整

5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班法定代表人（或委托代理人）（签字）年—月—日年—月—日最新外派劳动合同范本篇6甲方（派遣单位）乙方（研修人员）甲方与乙方就派遣乙方赴研修一事，经友好协商，签订合同如下第一条派遣国家、地区、企业名称

一、派遣国家______________________

二、派遣地区______________________

三、接收企业名称_______________________第二条研修内容（从事工作工种）第三条派遣时间合同期为年，自乙方离开—之日起第四条乙方待遇

一、在期间，乙方每月应得研修津贴—万日元，其中万日元由日方企业直接付给乙方，余额和加班费则由日方企业存入乙方银行帐户，归国前一次性发放

二、乙方赴企业的国际间旅费由甲方承担，圆满完成合同后回国旅费由—承担如因乙方个人原因提前回国，回国路费由乙方负担

三、由日方企业按照其与甲方签订的合同向乙方无偿提供用品、住宿、炊事用具和一定的文化生活条件第五条各方责任

一、甲方责任

1.负责对外签订劳务合同，并向乙方如实介绍劳务项目的有关情况

2.办理乙方出国前的培训和各项出国手续

3.落实日方接收企业，在乙方抵达时的接站、住宿和工作安排等

4.负责乙方在国外期间的管理工作，随时与日方企业联系，保障乙方的合法权益

5.处理乙方在国外期间伤亡的善后事宜

6.负责乙方行为担保交付的房屋产权证或缴纳的行为保证金的管理和返还如乙方圆满完成研修任务，甲方应在一周内将行为保证金本息全额返还给乙方

二、乙方责任

7.出国前

（1）乙方应如实向甲方提供个人简历、材料及与所在工作单位签署的合同2到指定部门进行出国前体检，费用自负3向甲方交付办理出国护照、签证手续费、培训费及其它甲方为乙方出国先行垫付的费用，此费包含在25%的管理费中4向甲方缴纳行为保证金1万元人民币或提供履约抵押保证有效的房屋产权证5负担出入境的行李超重费

8.出国后1遵守外事纪律，服从甲方管理人员的领导和管理，严格遵守外派人员守则，维护国家声誉2遵守国的法律、法令和社会公德，尊重当地风俗习惯3服从日方企业对乙方工作的分配和指导，按日方企业的要求认真完成自己承担的工作，遵守日方企业的劳动纪律和规章制度，对个别人员因劳动态度恶劣、违法,日方有权做好记录，终止其合同提前送回中国，乙方需向甲方和日方企业赔偿经济损失4不得因任何原因和为任何目的聚众闹事、参加等政治活动、工人运动及宗教活动5合同期满或需提前回国时，乙方应按甲方安排的时间准时回国，不得前往第三国或在当地滞留不归回国后7日内将护照交还甲方，甲方返还护照押金，否则超期一天，罚扣押金金额的%（按市外办和财政局的要求办理）第六条违约与索赔如发生以下情况之一者，将视为乙方违约根据甲方与日方所签合同规定，除乙方须负担其往返国际旅费外，甲方有权根据情节轻重向乙方索赔损失

一、故意隐瞒或虚报自己的劳动技能及健康状况，导致不能胜任工作而在工作期满前回国者

二、不遵守所在国的法律，严重侵犯当地的风俗和宗教习惯者；不遵守外事纪律，造成严重后果者；打架斗殴，酗酒闹事，企业或他人财物者；参与、组织、、等政治活动或宗教活动者

三、不服从日方企业的管理，不遵守日方企业的各项规章制度，不听从日方企业的工作安排和指导者；擅自在业余时间打工者，或在合同期内私自出走，或合同期满不按时回国者

四、拒不服从甲方的管理，恐吓、骚扰甲方管理人员者

五、因个人原因造成自身或她人怀孕以及造成其它身心精神损害或不良影响者如发生以下情况之一者，将视为甲方违约乙方有权向甲方索赔损失

（一）甲方与日方所签合同有损于研修人员合法权益

（二）甲方向乙方变相超标准收取费用

（三）甲方未履行本合同书中第五条第一款所列的相关责任第七条不可抗力因地震、洪水等自然灾害和我国与派驻国家关系恶化及两国法律、法规、政策发生变化，派驻国家治安及经济情况严重恶化造成本合同不能继续履行的，甲乙双方同意互不追究对方的违约责任第八条争议如在合同执行中，甲乙双方产生异议或纠纷，应友好协商解决若不能达成协议，则任何一方有权将未能协商解决的异议或纠纷提交合同履行地大连市的有关司法机关裁决，适应法律为中国法律第九条合同的生效本合同一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，经双方签字并经公证处公证后生效甲方（盖章）乙方负责人（签字）年月日年—月—日最新外派劳动合同范本篇7甲方（用人单位）乙方（职工）:名称姓名法定代表人身份证号码地址现住址经济类型联系电话联系电话根据（中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止（不得将法定解除条件约定为终止条件）

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止（试用期最长不超过六个月其中合同期限在六个月以下的,试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日）

二、工作内容

（一）乙方的工作岗位（工作地点、部门、工种或职务）为

（二）乙方的工作任务或职责是

（三）甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件

（四）如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议

三、工作时间

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，每周至少休息一天

2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除（劳动法）规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时四，工资待遇

（一）乙方正常工作时间的工资按下列第（）种形式执行，不得低于当地最低工资标准

1、乙方试用期工资元月；试用期满工资元月（一一元日）

2、其他形式

（二）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意

（四）甲方每月日发放工资如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付

（五）甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬

五、劳动保护和劳动条件

（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应按《职业病防治法》的规定保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年季月）免费安排乙方进行体检

（三）乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，有权要求改正并向有关部门检举、控告

六、社会俣险和福利待遇

（一）合同期内，甲方应依法为乙方办理参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险的手续，社会保险费按规定的比例，由甲乙双方负责

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇，按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按（工伤保险条例）的规定办理

（四）甲方按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的工资标准支付工资

七、劳动纪律

（一）甲方根据国家和省的有关法律、法规通过民主程序制定的各项规章制度，应向乙方公示；乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律、法规和企业依法制定的各项规章制度，严格遵守安全操作规程，服从管理，按时完成工作任务

（二）甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩

（三）如乙方掌握甲方的商业秘密，乙方有义务为甲方保守商业秘密，并作如下约定

八、本合同的变更

（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方

（二）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理变更本合同的手续

九、本合同的解除

（一）经甲乙双方协商一致，本合同可以解除由甲方解除本合同的，应按规定支付经济补偿金

（二）属下列情形之一的，甲方可以单方解除本合同:

6、每月薪酬确定后，按月发放元（或相应的外币）的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责甲方（盖章）___________法定代表人（签章）乙方（签章）___________—年月日最新外派劳动合同范本篇2—公司（以下简称甲方）—先生/女士（以下简称乙方）—公司（以下简称甲方）系中外合资经营企业，现聘用—先生/女士（以下简称乙方）为甲方合同制职工，于—年—月一日签订本合同第一条乙方工作部门—职位（工种）第二条试用期乙方被录用后，须经过一个月的试用期在试用期内，任何一方均有权提出终止合同，但需提前一个月通知对方如甲方提出终止合同，须付给乙方半个月以上的平均实得工资，作为辞退补偿金试用期满时，若双方无异议，本合同即正式生效，乙方成为甲方的正式合同制职工

1、试用期内证明乙方不符合录用条件的；

2、乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、乙方被依法追究刑事责任的；

5、甲方歇业、停业、濒临破产处于法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的；

6、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

7、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

8、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更本合同达成协议的；

9、本合同约定的解除条件出现的甲方按照第

5、

6、

7、

8、9项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方，并按规定向乙方支付经济补偿金，其中按第6项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费

（三）乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方但属下列情形之一的，乙方可以随时解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;

3、甲方不按本合同规定支付劳动报酬，克扣或无故拖欠工资的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的

（四）有下列情形之一的，甲方不得解除本合同

1、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

2、乙方患有职业病或因工负伤，并经劳动能力鉴定委员会确认，丧失或部分丧失劳动能力的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、法律、法规规定的其他情形

（五）解除本合同后，甲乙双方在七日内办理解除劳动合同有关手续

十、本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现，本合同即行终止本合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并及时办理有关手续H■■

一、违约情形及责任

（一）甲方的违约情形及违约责任:

（二）乙方的违约情形及违约责任

十二、调解及仲栽双方履行本合同如发生争议，可先协商解决;不愿协商或协商不成的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解无无效,可在争论发生之日起六十日内向当地劳动争议仲栽委员会申请仲栽；也可以直接向劳动争议仲栽委员会申请仲栽对仲栽决不服的,可在十一日内向人民法院提起诉讼

十三、其他

（一）本合同未尽事宜，按国家和地方有关政策规定办理在合同期内，如本合同条款与国家、省有关劳动管理新规定相抵触的，按新规定执行

（二）下列文件规定为本合同附件，与本合同具有同等效力

（三）双方约定（内容不得违反法律及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）甲方（盖章）乙方（签名或盖章）法定代表人（或委托代理人）年月日年月日最新外派劳动合同范本篇8甲方__________________乙方_________________签订日期年月_______________B1/4页甲方__________________乙方__________________上海有限公司（甲方），承接项目，聘请（乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》K以下简称《劳动法》I及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同具体内容如下第一条合同期限本合同有效期限为个月，自年月日到年月日止第二条工作岗位，工作职责

1、乙方在公司担任职务，其他职务

2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作第三条工作条件，劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间

4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资

5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底

6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题

7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证

8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费第四条劳动报酬

1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作小时，日工资为元人民币，月工资元根据每个工人的工作情况，发放到元/月的奖金；

2、病假、旷工、休假不发工资，（不包括因公负伤、现场停工待料）

3、记工从到现场和离开现场之日起计算

4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整

5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班

6、每月薪酬确定后，按月发放元（或相应的外币）的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责甲方（盖章）___________法定代表人（签章）乙方（签章）____________—年月日最新外派劳动合同范本篇9甲方__________________乙方__________________上海有限公司（甲方），承接项目，聘请（乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》K以下简称《劳动法》I及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同具体内容如下第一条合同期限本合同有效期限为—个月，自—年一月—日到一年一月.日止第二条工作岗位，工作职责

1、乙方在公司担任职务，其他职务

2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作第三条工作条件，劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间

4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资

5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底

6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题

7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证

8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费第四条劳动报酬

1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作一小时，日工资为一元人民币，月工资—元根据每个工人的工作情况，发放到元/月的奖金；

2、病假、旷工、休假不发工资，（不包括因公负伤、现场停工待料）

3、记工从到现场和离开现场之日起计算

4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整

5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班

6、每月薪酬确定后，按月发放元（或相应的外币）的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责甲方（盖章）___________法定代表人（签章）乙方（签章）___________年月日第三条工作安排甲方有权根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，安排调整乙方的工作，乙方须服从甲方的管理和安排，在规定的工作时间内，按质按量完成甲方指派的任务第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各种规章制度的教育和训练第五条生产、工作条件甲方须为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，否则乙方有权拒绝工作或终止合同第六条工作时间乙方每周工作不超过6天，每日工作不超过8小时（不含进餐时间）如因工作需要加班加点，甲方应为乙方按排同等时间的倒休或按国家规定的标准向乙方支付加班加点费第七条劳动报酬甲方每月按本公司规定的工资形式和考核办法确定乙方的劳动所得，以现金人民币向乙方支付工资、奖金，并按国家有关规定向乙方支付各种补贴及福利费用第八条劳动保险待遇甲方按照国家劳动保险条例的规定为乙方支付医疗费用、病假工资、伤残抚恤费、退休养老金及其他劳保福利费用乙方享受元旦、春节、“五一”、“十一”等共7天国家法定有薪假日乙方家属在外地的，乙方实行计划生育的，分别按国家规定享受探亲假待遇和计划生育假待遇乙方符合公司休假条件的，享受年休假待遇第九条劳动保护甲方根据生产和工作的需要，按国家规定向乙方提供劳动保护用品和保健食品甲方按国家规定在女职工经期、孕期、产褥期、哺乳期对其提供相应的劳动保护第十条劳动纪律乙方应遵守国家的各项法律规定、《职工守则》及甲方的各项规章制度第十一条奖惩甲方将根据乙方的工作态度、劳动表现、贡献大小，按照本公司奖惩条例给予乙方物质和精神奖励乙方如违反《职工守则》和甲方的其他规章制度，甲方有权给予乙方处分乙方如触犯刑律受到法律制裁，甲方将予开除，本合同自行解除甲方乙方年—月—日年—月—日最新外派劳动合同范本篇3甲方__________________乙方_________________签订日期年月________________日1/4页甲方:___________________乙方:___________________上海有限公司（甲方），承接项目，聘请（乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》K以下简称《劳动法》I及有关法律法规规定，在甲乙双方平等自愿、协商一致的基础上，签订劳动合同具体内容如下第一条合同期限本合同有效期限为个月，自年月日到年月日止第二条工作岗位，工作职责

1、乙方在公司担任职务，其他职务

2、乙方的工作内容是，须按甲方规定的岗位责任，按时，按质完成工作第三条工作条件，劳动保护

1、甲方为乙方提供必要的符合国家或行业规定的安全卫生等的工作环境及工作条件

2、甲方根据乙方岗位实际情况，按照国家规定，向乙方提供必要的劳动保护用品

3、甲方根据国家福利保险待遇，给予乙方享受相应的社会工作保险，人身意外伤害团险，意外伤害医疗团险，保期为在国外施工期间

4、甲方因工作需要，要求乙方加班，应按《劳动法》规定，给予乙方相应的加班工资

5、甲方负责向乙方进行工程、施工技术、质量、工期、安全交底

6、甲方负责办理乙方工人出国住宿场所问题

7、甲方负责办理乙方工人出国劳务签证

8、甲方负责乙方一次性往返工程所在地与中国之间的交通费第四条劳动报酬

1、按甲方现行的工资制度，乙方每日工作小时，日工资为元人民币，月工资元根据每个工人的工作情况，发放到元/月的奖金；

2、病假、旷工、休假不发工资，（不包括因公负伤、现场停工待料）

3、记工从到现场和离开现场之日起计算

4、乙方的工作岗位发生重大变化时，甲方可以对乙方的工资待遇进行适当调整

5、乙方必须遵守甲方项目部工程计划安排，包括加班

6、每月薪酬确定后，按月发放元（或相应的外币）的零用费和元的国内暂支款，剩余工资回国后一周内结清，否则所发生的费用由甲方负责甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）年—月—日年—月—日最新外派劳动合同范本篇4甲方_______________乙方_______________丙方:________________根据工作需要，甲方将丙方外派到乙方担任工作，经三方平等协商，就丙方在乙方工作期间的有关工作职责、绩效考核、工资与福利待遇、劳动合同，违约责任等问题达成一致，签订本协议第一条协议期限自年月日至—年月日根据乙方的实际生产状况，经甲乙丙三方协商同意，可续签协议期第二条丙方的责任与义务

1、外派期间丙方要遵守甲方及外派单位乙方的各项规章制度岗位职责，职业规范的.有关规定，做好本职工作

2、根据工作需要丙方应服从甲方及乙方所分配的岗位或调动

3、丙方应严格遵守外派协议规定的各项要求；

4、丙方应遵守职业道德，保守公司机密；

6、丙方应乙方公司规定的其他要求第三条薪酬福利及人身安全

1、按规定享受相应比例的异地工作补贴；

2、福利核定；

3、外派人员在外派期间，享受派驻公司规定的福利，具体以原岗位福利项目标准以及外派人员的等级和派驻地点的生活消费水平为标准，并按照“就高不就低”的原则进行核定；

4、一般情况下，外派人员的工资，个人所得税、各项福利、社会基本保险及住房公积金由原公司按月发放和代扣代缴如有特殊情况，需由派驻公司办理上述事宜时，经原公司负责人审批后，书面通知派驻公司办理；

5、外派人员工资、各项福利、社会保险费用由派驻公司承担，并在每月规定时间前将所需费用交至原公司财务部，并将外派人员《考勤表》报给原公司相关部门

6、外派人员在外派期间的人身及财产安全将全部由派驻公司（乙方）负责承担第四条协议终止

1、有以下情况之一，本协议终止

（1）乙方单位工作情况发生重大变化导致丙方不能继续履行工作内容和职责的;。