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文本内容:
2、完成计划指标，经济效益良好；
3、积极向公司提出合理化建议，被公司采纳；
4、全年无缺勤，积极做好本职工作，取得优异成绩；
5、维护公司利益，为公司争得荣誉，防止或挽救事故与经济损失有6功；、维护财经纪律，抵制歪风邪气，事迹突出；
7、降低成本，节俭费用，事迹突出；
8、技术革新创造价值和节约成本元以上；
95000、对公司作出贡献，总经理认为应当给予奖励的10第六十八条奖励程序为员工推荐、单位提名、人事劳资部门和专业管理部门审核评定第六十九条员工有下列行为之一，经批评教育不改，视情节轻重，分别给予警告、罚款、待岗、辞退、开除等处分、违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失1或不良影响、违反劳动纪律，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，完不成工作2任务或生产任务、不服从工作安排、调动、指挥，无理取闹，影响生产和工作秩序
3、拒不执行总经理或单位、部门领导决定，干扰工作
4、工作不负责任，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济5损失、玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失
6、滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私,造成7经济损失、财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失
8、贪污、盗窃、行贿受贿、敲诈勒索、赌博、流氓、斗殴，尚未达9到刑事处分、挑动是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣
10、泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客户索取回扣、介11绍费、散布谣言，损害公司声誉
12、利用职权对员工打击报复或包庇员工违法乱纪行为
13、上班期间酗酒、带小孩，干与工作无关的事情
14、员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法15处理第七十条人为原因或其它原因给公司造成经济损失，由个人赔偿第七十一条司机必须严格遵守交通规则，时刻注意安全，发生事故除交警队处罚外，公司也要进行处理一年内发生两次事故，如纯属违章肇事，解除劳动合同第七十二条员工有违反公司规定的行为时，任何人都可以检举、揭发、要求处理第七十三条任何单位、部门负责人接到检举、揭发报告，应立即报总经理批准后进行调查处理调查完毕，《处理意见书》呈报总经理，由办公室执行并通知受处分人第七十四条给予员工行政处分和经济处罚，必须弄清事实，取得证据，经过有关会议讨论，征求有关部门意见，并允许受处分人进行申辩第七十五条调查、审批员工处分的时间，从证实员工犯错误三日起，开除处分不得超过两个月，其它处分不得超过一个月第七十六条对员工进行处分，应书面通知本人，并书面记入档案第七十七条员工对处分决定不服，允许按组织渠道逐级反映；对公司决定不服的，允许向上级主管机关申诉第七十八条受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的例外）第七十九条违纪处罚条例、带小孩到生产区和办公区，给予批评教育，罚款元，130—50不服管理者罚款元
100、上班期间看工作以处图书，给予行政警告处分一次，罚款一23050元、上班干私活、下棋打朴克或睡觉处罚元造成后果,加倍处330-50罚、上班脱岗或在工作岗位上嬉笑打闹，给予行政警告，处罚430—50元造成后果，加倍处罚、打架斗殴、寻衅闹事、扰乱工作人员执行公务，给予行政警告，5罚款元，情节严重，造成恶劣影响者，给予开除，主要负责人加倍处500罚打群架者，除罚款外一律开除触犯法律的交由司法部门处理、在公司内酗酒猜拳，酿酒后闹事，影响公司形象者，给予行政警6告，处罚元，情节严重，造成后果，处罚元，给予开除
100500、随意乱写乱画，丢弃杂物或张贴广告的给予通报批评，罚款730-50元毁坏花草树木、损坏公共设施，给予通报批评，照价赔偿，故意毁坏者，给予行政警告，罚款元100—
300、卫生间大便不冲洗，被抓住后，停职检查，打扫卫生，视态度给8处罚、随地大小便，危害公共卫生，处罚元，态度不端正,加倍处910-20罚、私拆他人信件、故意损坏他人声誉、欺凌老弱病残者，给予10严重警告处分一次，罚款元50—
100、在公司区内聚众赌博，给予严重警告，通报批评，参与者每11人罚款元
1000、妨居通奸者各处罚元，给予开除
12500、猥亵流氓行为传播淫秽书画，罚款元，给予开除
13500、员工乘车、进出公司大门和上班期间，未佩带工作证，不穿戴14规定的劳保工作服，处罚元，不服管理者，工作人员者，加倍处罚，20给予严重警告、泄露公司秘密，处罚元，给予辞退15100—
300、上下班迟到一次罚款元，迟到分钟以上者按旷工半日处161030理；无故旷工天者每天扣发两天工资，连续旷工三天者给予除名1—
2、盗窃公司内公私财物，按财物价值，加倍处罚，给予开除情17节严重，数额较大者，移交司法机关处理、诬告他人、故意损害本厂声誉者，给予开除
18、对违纪者故意包庇，歪曲事实作假证、讲假话，为其开脱责任，19情节严重者，解除劳动合同，给予开除、在生产区玩火引起火灾，损坏消防器具、安全装置、电仪信号20及线路者，经济损失元以内，赔偿所造成的损失，罚款元，1000100-500给予辞退造成人身伤亡或经济损失元以上者，赔偿损失，罚款10001000元，给予开除，移交有关司法部门处理、违犯安全技术操作规程，未造成事故或经济损失的，给予记过21处分一次，停职检查，罚款元造成经济损失和人身伤亡，赔偿50-100损失罚款，移交司法处理、司机违犯交通规则发生事故除交警队处罚处，事故损失在221000元以下处罚元；元以上元以下处罚元；万元以上处罚10010005000200元；一年内发生两次违章肇事事故，事故处理完后，解除其劳动合同
400、装载车司机在作业中，损坏公物、花草树木和墙体要照价赔偿，23人为造成事故由本人承担责任、无证驾驶车辆或酒后驾驶车辆，非岗位工乱动乱开机、电设备的，24造成后果损失由本人承担，给行政严重警告一次，并罚款兀50—
100、司机私自改变行车路线和私用，每小时处罚元，情节严重者25100调离车队、人为造成车辆损失由司机负担损失的2650%、门卫徇私顾面、管理不严发生问题，视情节严重调离岗位或辞退
27、违反劳动纪律、行政警告三次以上者一律解除劳动合同给予开除
28、凡因工作失误，给公司造成经济损失元以内，给予行政警291000告处分一次，赔偿经济损失，处以元罚款；损失元元，给2001000-5000予行政严重警告处分一次，赔偿经济损失，处罚元；损失元以10005000上者，赔偿经济损失给予辞退触犯法律的移交司法部门处理、凡利用工作之便为个人谋取私利者，收缴全部所得，并处以非法30所得倍罚款，视其情节轻重，给予辞退或交由司法部门处理3—
1、公司秘密是关系公司权力和利益，依照特定程序确定，在一定时2间内只限一定范围的人员知悉的事项、公司附属组织和分支机构以及职员都有保守公司秘密的义务
3、公司保密工作，实行既确保秘密又便利工作的方针
4、对保守、保护公司秘密以及改进保密技术、措施等方面成绩显著5的部门或职员实行奖励第九十二条保密范围和密级确定、公司秘密包括下列秘密事项1⑴公司重大决策中的秘密事项⑵公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策⑶公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录⑷公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表⑸公司所掌握的尚未进行市场或尚未公开的各类信息⑹公司职员人事档案，工资性、劳务性收入及资料⑺其他经公司确定应当保密的事项一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围、公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级绝密是2最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益和利益遭受到特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益和利益遭受到严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权力和利益遭受损害、公司秘密的确定3⑴公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件资料为绝密级;⑵公司的规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况为机密级；⑶公司人事档案、合同、协议、职工工资性收入、尚未进入市场或尚未公开的各类信息为秘密级、属于公司秘密的文件、资料，应当依据本制度的规定标明密级，4并确定保密期限保密期限满后，自行解密第九十三条保密措施、属于公司秘密的文件、资料和其它物品的制作、收发、传递、使1用、复制、摘抄、保存和销毁，由总经理办公室或主管副总经理委托专人执行；采用电脑技术存取、处理、传递的公司秘密由电脑部门负责保密、对于密级文件、资料和其他物品，必须采取以下保密措施2⑴非经总经理或主管副总公司批准，不得复制和摘抄⑵收发、传递和外出携带，由指定人员担任，并采取必要的安全措施⑶在设备寄送的保险装置中保存、属于公司秘密的设备或者产品的研制、生产、运输、使用、保存、3维修和销毁，由公司指定专门部门负责执行，并采用相应的保密措施、在对外交往与合作中需要提供公司秘密事项的，应当事先经总经4理批准、具有属于公司秘密内容的会议和其它活动，主办部门应采取5下列保密措施⑴选择具备保密条件的会议场所；⑵根据工作需要，限定参加会议人员范围对参加涉及密级事项会议的人员予以指定；⑶依照保密规定使用会议设备和管理会议文件⑷确定会议是否传达及传达范围、不准在私人交往和通信中泄露公司秘密，不准在公共场所谈论公6司秘密，不准通过其它方式传递公司秘密、公司工作人员发现公司秘密已泄密或者可能泄露时，应当立即采7取补求措施并及时报告总经理办公室；总经理办公室接到报告,应立即作出处理第九十四条责任与处罚、出现下列情况之一者，给予警告，并进行一定的经济处罚1⑴泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；⑵违反本制度规定的秘密内容的；⑶已泄露公司秘密但采取补救措施的、出现下列情况之一的，予以辞退并酌情赔偿经济损失2⑴故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的;⑵违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；⑶利用职权强制他人违反保密规定的第九十五条附则本制度规定的泄密是指下列行为之一⑴使公司秘密被不应知悉的；⑵使公司秘密超出了限定的接触范围，而不能证明未被不应知悉者知悉的第四节文件打印第九十六条公司打印室负责公司各单位的文件打印，在办公室第九十七条各单位因工作需要打印文件材料与表格时，由各单领导下工作位负责人申请签字、办公室办理登记手续第九十八条各单位文件打印、复印资料成本费用，计算在本单位成本中，年底结算考核第九十九条打印室应建立文件打印和资料复印登记表，未经办公室批准，不准随意打印文件或复印资料第一百条打印室不准闲杂人员随意进出，不准在电脑上玩游戏和上网聊天非操作员，不准私自动用电脑第一百零一条做好重要文件的保密工作，属保密范围的打印、复印修改件一律销毁会议安排U!第一百零二条总经理办公会议，由总经理根据工作需要而定、总经理办公会议是公司行政领导集体研究和决策日常重要行政事1项的会议、总经理办公会议由总经理（或委托副总经理）召开并主持，由公司2办公室负责会务和记录工作、总经理办公会议在二期工程建设期间每周召开一次，时间为每周3日上午若遇特殊情况可提前或延期举行830,、总经理办公会议由正、副经理、党支部书记、总经理助理、办公4室主任参加总经理办公会议由半数以上人员出席方可举行，涉及相关单位事宜时，通知相关单位负责人参加列席、总经理办公会议研究决定公司行政工作的重要问题5⑴涉及公司全局性的工作⑵公司的重要政策、发展、生产经营、人事变动等项工作⑶讨论确定公司近期工作计划，分管副总汇报工作进展情况及相互协调问题⑷研究制定年度工作方案、凡列入总经理办公会议的议题，需提前做好调查研究工作，提出6初步意见和方案、公司办公室负责通知参会人员，对比较复杂和重要的议题，尤其7是重要问题，办公室按照总经理的安排，提前向会议人员通告会议内容和拟处理方案、参会人员要发扬民主、畅所欲言、各抒已见、集思广益会议形8成的决议，要不折不扣地贯彻执行、严格会议保密制度，会议过程和情况，任何人不得泄露
9、总经理办公会议通过的决议和决定，由公司办公室负责向有关单10位传达、摧办、督办、记载办理情况，并及时将处理情况反馈给总经理办公会议第一百零三条生产调度会每日召开一次，夏季下午冬季17:00,16:00,汇报落实工作情况，提出解决问题，安排协调生产，由调度室主任主持会议，生产系统各科室、车间负责人和后勤系统办公室,供应科负责人参加会议第一百零四条销售经营形势分析会每月一次，通报销售经营情况，分析市场形势，由销售公司负责人召集，公司领导、销售科中层以上干部、财务科负责人参加会议第一百零五条上半年工作总结会，月上旬召开，主要总结上半年工7作，安排部署下半年工作，办公室组织召集中层以上干部参加第一百零六条年度工作总结会，每年月底或下年初召开，总结全12年工作，表彰先进工作者，签订下年度经济承包责任书，办公室负责会议通知和组织工作，公司领导、中层以上干部参加第一百零七条公司根据工作需要，召开临时会议，由办公室负责组织召集第五章差旅费总则为了保证出差工作人员的生活需要并发扬公司勤俭节约的良好风尚，参照《山西省国家机关报、事业单位工作人员差旅费开支的规定》，结合目前物价的变化和各项费用开支的实际情况，制定本规定第一百零八条出差人员的住宿费、乘汽车费、市内交通费、伙食补助费，按照省外、省内、邻县划分，实行不同的包干费用第一百零九条出差费用中，除火车票和长途汽车票按实际票额张贴报销外其余部分全部按包干费用支出（包干费用表附后）；出差地点与包干费用表中未设的，可参考其距离填写差旅费用；节约归己，超支不补第一百一十条出差工作人员都要定任务、定人数、定地点、定时间，当天可返回者不准住宿如因特殊情况，实际出差天数超过原定计划天数的，须经单位领导批准否则，对其超过天数的费用不予报销第一百一十一条出差人员借款只借给乘车费、住宿费、伙食补助费，不得超借出差人员填写差旅费报销单时，必须注明中转站换车的地点与时间；一次出差去几地时，写明每个地方的去、住、离时间第一百一十二条出差返回后，三天内填报旅差报销单，报清手续，过期不予报销第一百一十三条因公到县城办理业务的，一律不享受伙食补助;厂部派车和乘顺车的，不报销车费；确需乘公交车的，须填写进城乘车审批单，由主管厂长批准，月底凭审批单报销车费第一百一十四条凡经厂部批准外出学习和开会的，只报销组织方出具的票据，不再享受伙食补助费；凡乘本厂车辆出差的，不予报销车票费第一百一十五条出差人员在出差地因病住院，可凭住院手续报销住院费第六章门卫管理第一百一十六条门卫人员必须坚守工作岗位，坚持原则，不得徇私顾面第一百一十七条公司员工上、下班，外来客人业务联系及各种小车，客车出入东南大门；备品备件、大型设备、原燃材料等材料运输车辆和其它小型货物运输车辆出入北东大门；石灰石车辆运输出入北大门；销售运输车辆出入南大门；招待所大门只供招待所住宿人员出入第一百一十八条本公司员工、临时工、网袋厂员工出入大门，必须佩带工作证；因公或因私来公司的外来客人及车辆，需办理进门手续；公司领导陪同上级领导来公司检查工作，直接向门卫声明进行登记出入第一百一十九条上班时间员工有事外出，必须向门卫交出门证,保卫科月底交办公室备案第一百二十条在门外施工需用材料或外单位借用工具材料等，一律经分管领导批准第一百二十一条凡购买公司旧设备，废旧机件或废金属材料等,凭办公室开具的出门证出门第一百二十二条工程队的建筑材料、施工设备和工具出门，凭基建科和办公室出门手续出门第一百二十三条公司建设期间车辆和人员的管理规定、公司内部车辆一律从东大门进出
1、销售公司运输车辆一律不得进入生产区、办公区和生活区，一律2从南大门出入（包括销售员车辆）、来公司联系业务的车辆只能从东大门进出，经门卫联系登记后方3可入内，车辆到指定的位置停放、员工摩托车必须按规定停放在车棚内，不准乱放，不准进入生产4区、生活区、办公区、网袋厂送料、拉货车辆一律从原料门出入，并需经门卫联系登记5后方可入内网袋厂员工必须佩戴本厂的胸卡从原料门出入、在厂区内施工的大小工程机械和运输车辆统一到保卫科办理通行6证工程队送料车辆和临时干活的农用三轮车一律经南大门出入并严格按公司指定路线行驶和指定地点停放、进出公司的大小车辆必须接受门卫的详细检查外来出租车辆一7律不准进入厂区拉人、所有工程队人员进入工地前，需在保卫科办理各种登记手续，出8入大门时需佩戴保卫科发的特制胸卡不准在厂区内酗酒、赌博、打架斗殴一般不准在夜间点以后外出，若特殊情况，需持施工单位领导签22字后方可外出、居住在厂区内的员工，摩托车辆一律停放在东门车棚内
9、各施工单位要坚持卫生责任制，及时清理垃圾，保持卫生清10公司管理规章制度（讨论稿）第一章人事管理第一节总则第一条公司人事管理，认真贯彻国家有关劳动人事法规、政策及公司章程的规定，调动员工积极性，保障员工利益第二条公司在劳动人事部门规定的范围内，有权自行招收员工,全面实行劳动工资和人事管理制度第三条公司本着精简、高效、合理的原则，对公司员工招聘进行严格控制第四条公司对员工实行全员合同管理，并建立员工有权选择岗位，企业有权选聘员工、解聘员工的双向选择机制；建立员工能上能下，能进能出的合理流动机制第五条为了提高员工的整体素质，公司对全体员工进行有计划的岗前培训和岗位培训及脱岗教育第六条公司办公室人事劳动部门负责人事计划、劳动工资等各项工作的实施，并办理员工考核录用、聘用、辞职、辞退、除名、开除等各项手续第二节员工聘用第七条公司各部门根据工作需要增加岗位工、临时工时，应向办公室人劳部门提出书面申请，经总经理批准后，由办公室人劳部门洁，并要节约用电和用水，不准出现常明灯和常流水现象，生活污水的外排和厕所要规范整洁，做到文明施工第七章电话管理第一百二十四条打印室传真电话，只限于接发传真和接转工作电话，任何人不准使用该机打电话第一百二十五条有关科室的电话均为工作电话，只能用于工作联系费用限额，如因特殊情况业务量增加，费用不够时，须经公司领导批准后，方可增加费用第一百二十六条本公司员工遇特殊情况因私需用工作电话，必须经公司领导批准，费用自理第一百二十七条电话出现故障，及时报办公室处理，任何单位和个人不得擅自更换电话机使用，否则本月电话费由责任人承担第一百二十八条设磁卡电话的单位由办公室按规定进行磁卡金额输入，磁卡丢失，由持卡人负责赔偿磁卡款元15第一百二十九条各电话机费用按公司规定数额使用，超额给予处罚第八章车辆第一百三十条车辆驾驶员必须严格遵守交通法规，文明驾驶、安全行车，并保持车况良好、车容整洁、装置齐全有效第一百三十一条车辆必须保证公司领导外出开会、办公务、上级领导及来宾接送、运送现金和提取工资、集体外出开会、学习参观等活动、取送机要文件档案等第一百三十二条各单位需用车时，由各单位负责人提前一天呈报办公室或车队，经批准后，办理有关用车手续有要办理公事属顺车的，应提前联系，在公司大门等候，不得影响车辆正常工作路线第一百三十三条司机要服从调配，随叫随到，凭办公室派车单出车严禁私自出车，私自出车发生事故由驾驶员本人承担全部责任第一百三十四条无特殊情况，车辆一般不得私自改变行驶路线和私用，如发现处以罚款，情节严重者调离车队第一百三十五条如有车辆因执照不全或违章行驶、停放受罚,公司对罚款概不报销第一百三十六条车辆大小修理必须由车队统一管理，车辆损失属人为造成，由驾驶员负担损失的半途发生故障需就近修理,返回后司机50%报车队修理情况第一百三十七条班车接送员工上下班时，要保证按时到达接送地点接送时间不准在指定以外地点停车，保证本公司员工乘车，非本公司职工不得乘车第一百三十八条车辆用油，必须在本厂加油，外出加油由车队审核，各车辆每月用油根据各车核准用油和里程计算，使用工具车费用一律记入各单位成本中，年底考核第一百三十九条在厂区各种车辆最高时速不准超过公里5第一百四十条未经批准不得将车辆交给他人驾驶，严禁无证驾驶车辆，严禁酒后驾车和疲劳驾驶，否则，一切责任由驾驶员自负第一百四十一条本公司员工因私事需用车者，按路程交费第一百四十二条车辆管理其它制度、车队司机和车辆的手续、维修和保养及其它技术工作由车队长负1责管理、各小车由相关领导负责管理，各单位因事用车直接与相关领导联2系、工具车和皮卡由办公室负责派遣各单位使用车辆时，提前一天3或者予前一天下班前报办公室，长途用车提前三天报办公室、生产急件用车，有车时及时派车，无车时办公室积极协调用车
4、单位使用车辆，由单位负责人到办公室办理派车手续
5、车辆使用中安全第一，如发生安全事故按国家相关法律和公司制6度处理，司机为责任人、随车人和车队长负连带责任、工具车和皮卡没有派单，门卫不准放行出门
7、车辆在途中不准随意改变行车路线，严禁办私事，违者给予处罚，8举报者奖励、班车每月第二周日和第三周日两天进县城，方便员工99:00-15:00购物第一百四十三条车库管理制度、公司车辆按号入库内停放，不得随意乱放
1、外单位车辆不准在库内停放
2、员工摩托、自行车及非车辆物品禁止停放库内
3、车辆放置后司机要随手锁门员工和单元楼家属、小孩不准在库4内玩耍，更不准随意在车上乱摸、乱踩、库内卫生由司机负责，库前卫生由锅炉工负责，员工要自觉维护5库前卫生，不准随意乱仍乱倒垃圾、车库的管理由车队长负责6第九章医疗防疫与环卫第一百四十四条员工患病凭工作证到医疗室就诊第一百四十五条员工就诊结算采用现金或在本人工资中扣除两种方法在工资中扣除时，需本人在处方上签字，由医疗部门转交财务科在工资中扣除第一百四十六条员工因工受伤或患重病，需外地就医，医疗部门填写意见书，上报公司领导，送转上一级医院诊治第一百四十七条定期对员工进行体检，炊事人员按有关规定进行体检第一百四十八条公司灭蝇、灭鼠工作由医疗室负责第一百四十九条医疗室进药一律在县药检局指定药品部门采购药品第一百五十条各单位负责本区域内的卫生清扫工作第一百五十一条必须经常保持室内与环境卫生清洁美观第一百五十二条办公室定期组织卫生大检查，并及时通报检查情况第一百五十三条卫生检查情况纳入全年工作目标责任制中考核第十章公司客饭管理第一百五十四条外来客人就餐，统一由办公室安排，用客饭单第一百五十五条客饭为工作餐，标准统一，上级领导客饭标准通知小餐厅或发给餐票到大食堂就餐各单位安排客饭提前与办公室联系，办理客饭第一百五十六条酌情而定第一百五十七条餐厅要按照规定标准热情招待客人第一百五十八条未经办公室同意安排的客饭，公司不予结算第一百五十九条办公室每月与餐厅结算一次客饭费用通知单第十一章公司养老保险交纳总则根据年度股份制企业养老保险金交纳标准基数公司个20%,人结合公司实际,养老保险参加人员及相关事宜特作如下规定:8%第一百六十条凡威顿公司在职非农村户口的原新绛县水泥厂参保人员继续交纳第一百六十一条现在职的公司招聘的正规大、中专院校毕业生,在公司正式工作年以上（试用期除外），并签定劳动合同；凡自己申请进公1司工作的大、中专院校毕业生竞争上岗正式聘用的，按规定交纳第一百六十二条符合第
一、二条规定，但女工岁、男工岁仍未3136参加过养老保险的，不予交纳第一百六十三条除工伤外，请长期病假、事假，每月超过天者，9由个人负担因个人未及时补清，造成不连续交纳者，威顿公司不再28%为本人交纳养老保险第一百六十四条女工生育假按《山西省计划生育条例》规定的天数天内由公司按标准交纳，超过规定时间的部分，由个人全额负担生90育二胎及二胎以上者，不享受产假待遇，请假期间养老保险由个人全额负担，如不连续，正常工作后，公司不再为本人交纳养老保险第一百六十五条探亲假在规定天数内者，按标准比例交纳第一百六十六条凡年在职的公司聘任中层人员，按标准比例交纳，以后不在职的农业户口养老保险由个人全额负担第一百六十七条内部经济独立核算的单位个人，愿交纳养老保险，由个人负担金额，申报公司劳资处，统一交纳28%第一百六十八条参加养老保险的技术岗位或高级工程师岁,一般岗55位男岁，女岁者，因工作需要返聘，只有岗位工资，无养老保险待5045遇，由个人交纳第一百六十九条属一次性办理养老保险的，不再享受公司养老保险待遇第一百七十条缴费中途要离开公司，按公司有关细则要求执行第十二章在岗员工学习深造第一百七十一条公司支持员工参加正规院校的成人高考，自学考试和函授学习，鼓励员工自学成才报名后，应持有关证明，到办公室登记备查第一百七十二条员工参加各类院校培训学习，应利用业余时间,不得影响正常工作第一百七十三条员工每次参加考试时，需履行请假手续，并提供准考证，考试通知单等有关证明请假时间一般为考试时间加路途，特殊情况酌情而定第一百七十四条员工学习、考试按公司请假制度办理请假手续,并在办公室登记备案第一百七十五条员工参加学习、考试请假时间只计考勤，不计工资第一百七十六条员工自考专业与本岗位专业相关，经考试合格获得毕业证书后，公司给予报销一次往返车费，并一次性奖励补助第一百七十七条员工考试获得专科毕业证书者奖励补助元，获1800得本科毕业证书者奖励补助元，获得研究生、硕士、博士毕业证书3000者奖励补助元5000第一百七十八条员工享受公司奖励补助后，三年内不得调离本岗位，五年内不准离开公司，否则全额扣除一次性奖励补助第一百七十九条员工获得培训院校颁发的毕业证书后，应向办公室申请奖励补助，经总经理批准后，由办公室办理手续第十三章宾馆、小餐厅、浴室第一百八十条宾馆管理制度、公司宾馆对外开放，实行经济单独核算责任制
1、公司来客需到宾馆住宿或休息一律由办公室负责安排内部经济2独立核算单位来客由各单位自行安排，费用自理、本公司员工亲属住宿或休息，持办公室通知单到宾馆总台登记住3宿，房价优惠费用自理50%,、其它外来客人住宿由宾馆自行接待
4、未经宾馆总台允许，任何人不得私开客房
5、县级以上领导来公司住宿，安排在套间内；职能部门科级领导安排6在标准间；一般人员安排在普通间凡办公室安排的客人按房价的80%计费、宾馆小会议室占用一天元，占用小时收费元，超过小71204604时收费元占用大会议室一天收费元占用小时以内收费1003004150小时，超过小时收费元
4200、来客中午休息按时间计算费用，钟点房每小时元
820、宾馆院内宾馆负责打扫，花草树木由绿化队管理
9、宾馆在保障公司客人住宿的前提下，才能接待外来客人
10、宾馆执行公司各项规章制度，由办公室考核管理11第一百八十一条小餐厅管理规定、小餐厅实行对外经营承包，实行单独核算，自负盈亏
1、餐厅工作人员使用管理由承包者负责，调整人员需提前报办公室
2、餐厅财产属公司固定资产，承包者不准随意变卖或挪作他用，在3经营承包期间，损坏、丢失由承包者赔偿、餐厅工作人员工资及其它福利待遇由承包人发放
4、水、煤、电费由餐厅负担
5、小餐厅承包人每年向公司定期缴纳财产使用费用
6、承包者要按照国家食品卫生法有关规定，严把食品采购关和搞好7日常卫生、饭菜质量要好，花名品种要多，价格要低，服务要热情8第一百八十二条员工浴室管理制度、公司员工浴室不对外营业，非公司员工一律不得到浴室洗澡
1、公司员工不得带家属、亲戚、小孩和朋友到浴室洗澡
2、在公司院内施工、实习、学习人员每月每人收取元洗澡费
320、网袋厂员工原则上不准在浴室洗澡，如需要每周安排洗澡一次，4每月每人收取月，售票洗澡
10、浴室开放时间为夏季冬季51830—2030,1800—2000生产系统检修等特殊情况另行安排、公司员工任何人不得到宾馆洗澡，违反者和宾馆责任人每次6各处罚元
50、锅炉房要保证水温，准时开关，对浴室及时清理和消毒
7、浴室开放期间，不准非公司人员进入厂区，确保浴室正常秩序
8、公司建设期间每周一和周四浴室对工程施工人员开放9第十四章印章管理总则为加强和规范公司印章的管理，维护印章的权威性和严肃性，确保印章的安全规范使用和管理第一百八十三条本规定所指印章包括公司印章，公司合同印章,所属各单位印章第一百八十四条公司办公室是公司各类印章的综合管理部门，办公室主任是公司印章管理的直接责任人各单位负责保管本单位印章，各单位正职负责人是本单位印章管理的直接责任人第一百八十五条各单位对印章必须严格管理，并由专人（监印人）或单位正职负责人负责保管、使用，且须将监印人名单报公司办公室平时印章随用随锁各单位要确保印章存放安全第一百八十六条需印章的单位，向公司办公室申请批准后提交上级相关部门进行印章刻制单位更名、撤销须及时将印章送交公司办公室封存或销毁第一百八十七条使用各类印章时必须办理使用审批和登记手续第一百八十八条监印人员一定要坚持原则，对不符合规定的用负责招聘事宜第八条聘用人员考试审查合格后，由办公室人劳部门办理相关手续，聘用人员报到时，需向人劳部门提供学历证书、体格检查表，近期免冠照三张，人事资料等（车间临时工报到时需带个人户口本或身份证等有关证明及体格检查表、一寸免冠照张）2第九条聘用员工试用期根据工作岗位及本人工作情况而确定凡新进员工到后勤系统办公室、财务科、医疗室，销售公司内勤，二期建设系统基建科、技改办试用期个月（其它岗位试用期一般为一个月），到期不3能上岗者，延长试用期调整到新岗位的员工，实习期原则上为一个月，但由科室根据本人工作情况而定生产系统按照《新上岗和岗位转换实习期规定》执行第十条聘用员工一律与公司签订聘用合同，并按实际需要和受聘人专业、技能确定其岗位在合同期内，员工因身体突发性疾病伤亡或在公司外发生人身伤亡等意外事故，公司不予承担任何责任和费用第十一条被公安机关或其它相关单位通告，有传染病、酗酒、赌博、打架、斗殴等品性恶劣者和未满周岁者不得聘用16第十二条中层管理人员聘用由总经理提名，总经理办公会议研究决定副总，总经理助理，分公司经理、副经理聘用由总经理提名，董事长研究决定第十三条凡公司聘用员工一律实行公开招聘制，不准私自用工第十四条聘用员工试用期满考试合格后，由办公室人劳部门正印，监印人有权拒绝并向本单位负责人汇报监印人不得擅自用印,违者将从严追究监印人和责任人的责任第一百八十九条印章原则上不借出使用或携带外出，因特殊情况须借出使用或携带外出时，用印部门须出具申请报告，由单位负责人审核同意、并由公司办公室主任或其以上人员批准后方可借出，并派人监印第一百九十条对空白稿纸和空白介绍信等证明一般不准加盖印章，特殊情况需由总经理批准后方可盖印第一百九十一条印章的使用范围、公司印章和公司合同印章是公司行使组织权力的外在表现形式1主要用于以公司名义印发的文件、报表、布告、通告、公函、聘书、请柬、奖状、介绍信、证明、职称申报表、工资申报表、合同、协议书、等、各单位印章对外没有法律效力，不得对外使用，只能在本单位的2职责范围内使用严禁各单位使用单位印章对外签订各类合同、协议、担保、抵押如果擅自使用而导致法律纠纷、经济损失和公司名誉损害的，将严肃追究签订人、用印人和单位负责人的责任、财务专用印章是财务部门履行专项业务而使用的印章3第一百九十二条印章的使用程序、以公司名义发出的公文、公函、布告、通告等，需经公司办公室1审核登记，并由办公室主任或主管副总经理、或总经理签批,方能使用、以公司名义签订协议、合同用印时，须登记并由办公室主任或主2管副总经理、或总经理审阅签批，方可使用公司印章或公司合同印章、公司统计报表、工资、岗位津贴报表、职称、技术等级申报等用印，3须由相关部门负责人审核签名，经公司办公室审核后，呈总经理审阅后签批，方可使用公司印章、公司印章一般不对个人使用员工若因私开具证明需用公司印章4时，必须由所在单位负责人签字，经公司办公室审核，经总经理批准后方能使用公司印章、各单位印章的使用，经该单位负责人批准，单位监印人员凭负责5人签字，确认后方可使用该单位印章、公司及各单位监印人要坚持原则，按程序用印，并妥善保存用印6签批手续第十五章合同总则为加强合同管理，避免失误，提高经济效益，根据《合同法》及其他有关法规的规定，结合公司的实际，制订本制度第一百九十三条公司对外签订的各类合同一律适用本制度第一百九十四条合同管理是公司管理的一项重要内容，搞好合同管理，对于公司生产经营工作正常进行有着积极的意义各相关单位必须互相配合，共同努力，严格遵守，切实执行本制度，搞好公司以“重合同、守信誉”为核心的合同管理工作第一节合同的签订第一百九十五条合同谈判由相关部门负责人组织，经总经理或受权副总经理批审第一百九十六条签订合同必须遵守国家的法律、政策及有关规定对外签订合同，必须是法定代表人或法人委托人，法人委托人必须对本企业负责第一百九十七条签约人在签订合同之前，必须认真了解对方当事人的情况第一百九十八条签订合同必须贯彻“平等互利、协商一致、等价有偿”的原贝」和“价廉物美、择优签约”的原则I第一百九十九条合同除即时清结者外，一律采用书面格式，并必须采用统一合同文本第二百条合同对各方当事人权利、义务的规定必须明确、具体,文字表达要清楚、准确第二百零一条合同内容应注意的主要问题是、开头部分，要注意写明合同方的全称、签约时间和签约地点；
1、正文部分产品合同应注明产品名称、技术标准和质量、数量、2包装、运输方式及运费负担、交货期限、地点及验收方法、价格、违约责任等；、结尾部分注意双方都必须使用合同专用章，原则上不使用公章，3严禁使用财务章或其它章，注明合同有效期限、签订合同除合同履行地在我方所在地外，签约时应力争协议合4同由我方所在市人民法院管辖、任何人对外签订合同，都必须以维护本公司合法权益和提高经济5效益为宗旨，决不允许在签订合同时谋取私利，违者依法严惩第二节公司合同的审查批准第二百零二条合同在正式签订前，必须按规定上报公司相关领导审查批准后，方能正式签订第二百零三条合同审批权限如下、一般情况下合同由总经理授权职责人审批
1、下列合同由董事长审批2超过万元的；投资万元以上的联营、合资、合作、涉外合同
5010、合同金额超过公司资产以上的合同由董事会审批31/3第二百零四条合同原则上由部门负责人具体经办，拟订初稿后必须经分管副总经理审阅后按合同审批权限审批重要合同必须经法律顾问审查第二百零五条合同审查的要点是、合同的合法性包括当事人有无签订、履行该合同的权利能力1和行为能力；合同内容是否符合国家法律、政策和本制度规定、合同的严密性包括合同应具备的条款是否齐全；当事人双方2的权利、义务是否具体、明确；文字表述是否确切无误、合同的可行性包括当事人双方特别是对方是否具备履行合同3的能力、条件；预计取得的经济效益和可能承担的风险；合同非正常履行时可能受到的经济损失第二百零六条根据法律规定或实际需要，合同还应当报工商行政管理部门鉴证，或请公证处公证第三节公司合同的履行第二百零七条合同依法成立，既具有法律约束力一切与合同有关的部门、人员都必须本着“重合同、守信誉”的原则严格执行合同所规定的义务，确保合同的实际履行或全面履行第二百零八条合同履行完毕的标准，应以合同条款或法律规定为准没有合同条款或法律规定的，一般应以物资交清并验收合格、价款结清、无遗留交涉手续为准第二百零九条总经理、副总经理、财务部及有关部门负责人应随时了解、掌握合同的履行情况，发现问题及时处理或汇报否则,造成合同不能履行、不能完全履行的，要追究有关人员的责任第四节公司合同的变更、解除第二百一十条在合同履行过程中，碰到困难的，首先应尽一切努力克服困难，尽力保障合同的履行如实际履行或适当履行确有人力不可克服的困难而需变更，解除合同时，应在法律规定或合理期限内与对方当事人进行协商第二百一十一条对方当事人提出变更、解除合同的，应从维护本公司合法权益出发，从严控制第二百一十二条变更、解除合同，必须符合《合同法》的规定，并应在公司内办理有关的手续第二百一十三条变更、解除合同的手续，应按本制度规定的审批权限和程序执行第二百一十四条变更、解除合同，一律必需采用书面形式（包括当事人双方的信件、函电、电传等），口头形式一律无效第二百一十五条变更、解除合同的协议在未达成或未批准之前,原合同仍有效，仍应履行但特殊情况经双方一致同意的例外第二百一十六条因变更、解除合同而使当事人的利益遭受损失的，除法律允许免责任的以外，均应承担相应的责任，并在变更、解除合同的协议书中明确规定第二百一十七条以变更、解除合同为名，行以权谋私、损公肥私之实的，一经发现，从严惩处第五节合同纠纷的处理第二百一十八条合同在履行过程中如与对方当事人发生纠纷的，应按《合同法》等有关法规和本《制度》规定妥善处理第二百一十九条合同纠纷由相关业务部门与法律顾问负责处理，经办人对纠纷的处理必须具体负责到底第二百二十条处理合同纠纷的原则是、坚持以事实为依据、以法律为准绳，法律没规定的，以国家政策1或合同条款为准、以双方协商解决为基本办法纠纷发生后，应及时与对方当事人2友好协商，在既维护本公司合法权益，又不侵犯对方合法权益的基础上，互谅互让，达成协议，解决纠纷、因对方责任引起的纠纷，应坚持原则，保障我方合法权益不受侵3犯；因我方责任引起的纠纷，应尊重对方的合法权益，主动承担责任，并尽量采取补救措施，减少我方损失；因双方责任引起的纠纷，应实事求是，分清主次，合情合理解决第二百二十一条在处理纠纷时，应加强联系，及时通气，积极主动地做好应做的工作，不互相推诿、指责、埋怨，统一意见，统一行动，一致对外第二百二十二条合同纠纷的提出，加上由我方与当事人协商处理纠纷的时间，应在法律规定的时效内进行，并必须考虑有申请仲裁或起诉的足够的时间第二百二十三条凡由法律顾问处理的合同纠纷，有关部门必须主动提供下列证据材料、合同的文本（包括变更、解除合同的协议），以及与合同有关的1附件、文书、传真、图表等；、送货、提货、托运、验收、发票等有关凭证；
2、货款的承付、托收凭证，有关财务帐目；
3、产品的质量标准、封样、样品或鉴定报告；
4、有关方违约的证据材料；5第二百二十四条对于合同纠纷经双方协商达成一致意见的，应签订书面协议，由双方代表签字并加盖双方单位公章或合同专用章第二百二十五条对双方已经签署的解决合同纠纷的协议书、仲裁机关的调解书、仲裁书，在正式生效后，应复印若干份，分别送与对该纠纷处理及履行有关的部门收执，各部门应由专人负责该文书执行的了解或履行第二百二十六条对于当事人在规定的期限届满时没有执行上述文书中有关规定的，承办人应及时向主管领导汇报第二百二十七条对方当事人逾期不履行已经发生法律效力的调解书、仲裁决定书或判决书的，可向人民法院申请执行第二百二十八条在向人民法院提交申请执行书之前，有关部门应认真检查对方的执行情况，防止差错执行中若达成和解协议的,应制作协议书并按协议书规定办理第二百二十九条合同纠纷处理或执行完毕的，应及时通知有关单位，并将有关资料汇总、归档，以备考第六节合同的管理第二百三十条本公司合同管理由董事长总负责，系统按照授权负责拟稿、谈判和签订合同第二百三十一条公司合同分为销售、备品备件、原材料、基建、二期设备招标五大块，由办公室分类统一登记编号、经办人签名后,按审批权限分别由董事长、总经理或其他书面授权人签署第二百三十二条办公室会同有关部门认真做好合同管理的基础工作具体如下、建立合同档案；
1、建立合同管理台帐；
2、填写“合同情况月报表”3第十六章宿舍楼、单元楼、办公楼会议室管理第二百三十三条宿舍楼管理制度、要讲卫生，不准随意乱仍烟头、果壳、杂物和随地吐痰，经1常保持室内外卫生清洁、要文明住宿，团结友爱，不准在宿舍内猜拳喝酒，聚众赌博
2、要勤俭节约，不准用电炉烧水取暧，杜绝常明灯，常流水现象
3、要注意安全，不准在容内存放易燃易爆物品
4、要正确使用卫生器具，不准将手纸杂物丢入便池，以防管道堵塞，5影响使用、要爱护公物，不准在墙上乱写乱画，乱拉铁丝、钉钉子，做到随6手锁好门，关好窗、要遵守上下班制度，不准在休息时间内大声喧哗，播放音乐，影7响他人休息、要自觉维护楼内秩序，不准在楼道（厅）停放摩托车和自行车
8、要服从安排，不准私自调整住宿房间
9、要提高警惕，不准私带厂外人员在楼内住宿，因工作需要住宿者，10必须经厂领导批准，并与办公室办理登记手续第二百三十四条单元楼管理制度、水、电、暖设施出现故障，迅速与办公室联系，不得私自修理
1、生活垃圾和其它物品不准放在家门口和楼道内
2、楼道卫生责任区划分从自己家门口到下层门口的楼梯，一3层住房从家门口到地下室的楼梯o、楼道和地下室的照明灯出现长明灯按公司规定进行处罚
4、公司的床、桌、椅等物品不得进入单元楼，否则按有关规定处罚5第二百三十五条办公楼会议室管理制度、办公楼会议室由办公室负责管理
1、各单位使用会议室时要提前向办公室联系，明确使用时间、2期限、规模等情况，由办公室根据会议情况给予安排、使用会议室的单位和参会人员要爱护室内公物，保持室内清洁，3严禁在会议室内抽烟，不得随意将会议室用品挪作他用、会议室卫生由办公室负责清扫，要经常保持室内清洁、整齐，以4备随时使用、会议结束后，使用单位要及时关好窗、门、电器，并向办公室交5接、不准在桌椅上乱写乱画，发现乱写乱画者处罚会议组织者6100L o第十七章员工守则第二百三十六条员工规范、爱公司，爱岗位，不做有损公司的事，不说有损公司的话
1、忠于职守，按质按量完成任务，没有不文明、不卫生行为
2、不迟到、不早退、不串岗、不旷工、不干私活
3、遵守安全操作规程，确保安全生产增强质量意识，杜绝质4量事故、自觉维护社会公德，敬老爱幼，尊敬领导，热爱同志
5、言行一致，举止文雅，不参与封建迷信活动
6、热情服务，杜绝冷、硬、顶、撞7第二百三十七条科室、车间、班组规范、团结、互助，没有打架、吵架行为
1、按期完成各项任务，没有拖拉现象
2、安全第一，确保质量，没有弄虚作假
3、各种记录完整无缺
4、按规定着工作服和戴工作证
5、讲究卫生，工作场所整洁，没有脏、舌、差6L第二百三十八条生产规范、严格按作业指导书操作，不违章作业
1、工作集中精力，不打瞌睡，不走神
2、按时上下班，不迟到、不早退、不串岗
3、安全第一，防火、防盗、防止事故隐患
4、严格执行三级（厂级、车间、班组）安全教育
5、节能降耗，降低成本，严防跑、冒、滴、漏
6、操作现场环境整洁，各种工具及设施按规定摆放有序
7、对技术精益求精，有强烈的工作责任心
8、尊敬领导，爱护同志，团结友爱，互帮互助9式办理上岗手续第十五条上岗员工必须签订岗位合同，不适合岗位工作者，可调整待岗，违反岗位合同者，淘汰下岗本人要求下岗的，解除岗位合同第十六条员工不能胜任本职工作者，由科室、车间调整待岗第十七条公司实行自然淘汰制，淘汰主要依据其工作表现、技术水平、操作能力、遵规守纪、身体状况等方面优胜劣汰第三节员工培训第十八条员工培训工作由办公室负责组织实施第十九条新招聘员工和转岗员工必须经过系统培训合格后才能上I,岗第二十条新员工和转岗员工培训内容按照《质量手册》条款执行
6.2第二十一条每年年底前，各单位根据实际情况制订下年度培训计划，经主管副总审批后报办公室第二十二条办公室按照各单位提交的培训计划综合平衡后，编制下年度培训计划，报总经理批准后实施第二十三条基础部分培训由办公室负责授课，专业部分培训由办公室组织协调实施第二十四条办公室根据年度培训计划，预算各项培训经费、编制专项报告，报总经理批准第二百三十九条办公规范、公正廉洁、忠于职守，树立全心全意为人民服务的思想
1、不迟到、不早退，上班不干私活
2、工作有计划、有条理，分清轻重缓急，力求精益求精
3、讲究礼节，自觉维护办公秩序
4、熟悉业务，掌握政策
5、保持工作场所干净整洁，物品文具收拾妥当
6、请示、汇报或安排工作，按组织程序逐级进行部门间不得推诿7扯皮，要相互协调、服饰得体，整洁、庄重、大方，不搞奇发异妆
8、正确使用和爱护办公设施9第二百四十条会议规范、召开会议提前做好准备，讲求实效
1、遵守纪律，按时到会，有序退场
2、做好记录，保持安静，不做与会议无关的事
3、坐姿端正，精神饱满，热情鼓掌
4、进入会场，避免手机铃响，尽量关机
5、爱护公物，禁止吸烟，保持会场整洁6第二百四十一条乘车规范、自动礼让，按顺序依次上下车，杜绝插队、一哄而上和乱挤乱撞
1、衣着得体，庄重不得只穿汉衫背心、短裤、拖鞋上车
2、互相体谅，主动让座
3、严禁携带易燃易爆物品和危险品乘车
4、讲究卫生，车厢内严禁吸烟，不随地吐痰，不乱仍果皮纸屑和其5它杂物、尊重司机，爱护公物
6、文明驾驶，按点接送7第二百四十二条就餐规范、按时就餐，自觉排队打饭，不得插队或代打饭
1、就餐时，不得在餐桌及餐厅内乱扔食物残渣
2、禁止浪费，树立节约粮食的观念
3、餐厅内杜绝抽烟
4、就餐完毕，勿在餐厅喧哗、逗留
5、不准随便将餐厅内设施挪作他用6第二百四十三条娱乐规范、遵守公共秩序，爱护公共财物
1、不随地吐痰，不乱扔杂物
2、言谈举止大方，不起哄，不讲脏话
3、保护环境，严禁赌博4第二百四十四条宿舍规范、关心集体、团结友爱，没有吵、骂、打架行为
1、讲究卫生，宿舍物品摆放整齐，无脏、舌、差现象2L、爱护公物，无损坏公共财产现象
3、遵纪守法，严禁赌博、迷信、酿酒、看淫秽物品等现象
4、勤俭节约，杜绝“常明灯、常流水”现象
5、遵守宿舍管理各项制度，不随意留宿他人，注意防盗防火6第二百四十五条单元楼规范、自觉打扫楼道卫生，保持干净整洁
1、自觉维护公共设施，保持墙面整洁，无破墙乱开门，无窗门损坏2现象、邻里和睦，相互帮助，无民事纠纷
3、楼道内不摆放杂物，室内外无蚊蝇、无蝉螂、无老鼠、不饲养家4禽、垃圾清理后袋装投入楼外垃圾筒，集中清理
5、家庭和睦，敬老爱幼，遵纪守法，无赌博、迷信活动6第二百四十六条接待参观人员规范、热情大方，按接待计划、接待路线参观
1、主动向参观人员介绍有关情况
2、与参观人员负责人并肩而行，主动回答参观人员提出的问题
3、严格执行公司保密制度
4、送客人时主动为客人开门，并将客人送到公司门口，与客人握手5道别第二百四十七条请示汇报工作规范、轻敲门，等请进后，方可推门进入办公室，领导未表示请进，1不可冒然闯进、领导示意后，方可入座
2、向领导汇报工作，要简明扼要，节约时间
3、向领导递交文件时，应双手呈送
4、请示完后，待领导同意，退出时轻掩上房门5第二百四十八条对外交往规范、与客人见面，应主动与对方握手，握手不可载手套如对方是领1导或女士，待对方有意握手时，方可与对方握手、交换名片时要双手递出或接收
2、与客人交谈时要热情大方，语调平和，语言文明
3、介绍时先向客人介绍本单位领导及相关人员，然后向单位领导及4相关人员介绍客人，并请客人就座，客人就座后，主人再座，座好后，及时向客人敬茶、站立时双手自然下垂或前腹交叉，表情自然；坐时姿态端正，不5能跷“二朗腿”第二百四十九条办公室用语规范、办公室用语要平和，语言规范，杜绝粗话和脏话，坚持使用“您1好、请、对不起、谢谢、再见”的“十字”文明用语、见面用语“您好”、“欢迎参观”、“认识您很荣兴”、“见到2您很高兴”、招呼用语“您有什么事需要我帮忙吗”、“我能为您做点什么3吗”、“请稍等，我帮您看一下”、“好的，别客气，我马上通知”、“我明白了，一定通知到，请不用担心”、“别客气，这是我应该做的”、“对不起，这是我一时疏忽”、“照顾不到，请多多包涵”、“对不起,打扰了，有客户要求见您”、“您辛苦了”、“让您受累了”、介绍用语“我是值班员”、“您好，我来介绍一下二
4、感谢用语“谢谢大家”、“麻烦您了，非常感谢”、“谢谢”
5、赞美用语“这真是一件很好的事情”、“太好了”、“真不错”
6、道歉用语“对不起，很抱歉，您找的人他不在”、“真是过意不7去，我们确实没有他的电话”、“对不起，让您久等了”、送别用语“再见，请慢走”、“欢迎再来，以后常联系”、“感8谢您的光临，希望能再次合作”、电话用语“您好，请问您有什么事”、“您好，请稍等，我做一9下记录”、“我一定转达到，请您放心”、“有事再联系，再见”第二百五十条办公室值班规范、保持值班室清洁、干净、整齐
1、认真记录来电单位、时间、内容，有会议通知要问清会议内容、2时间、地点、参加人员、报到时间等，及时上报并通知事项相关人员、来客要问清单位和办理事项，及时通报相关领导，并做好接待工3作、公司内会议、通知、决议等要及时准确地通知相关单位和人员
4、做好日常事项记录，包括公司一些大事、要事、来人、车辆5使用等情况、做好报纸发放工作，当天报纸当天发放，快件、挂号、包裹、杂6志、汇款单等要做好记录，及时通知相关人员登记签名后领取、及时完成领导交办的其它事项7第二十五条办公室做好培训记录，编制培训实施方案（课程设置、课时安排、授课人、授课地点、时间、教材和考核办法）第二十六条根据公司和上级部门要求，员工外出培训由各单位提出申请报办公室，经分管副总经理审核和总经理批准后方可参加外出培训，培训结果在办公室备案第二十七条培训结束后对培训效果进行考核评价第四节工资分配第二十八条办公室负责建立员工培训档案第二十九条根据《劳动法》等有关法规的规定，公司生产岗位、后勤管理岗位、销售公司管理岗位、二期建设岗位员工实行以岗定薪的分配制度第三十条生产岗位员工薪水与五项考核指标（产量、质量、成本、安全、环保）挂钩，重奖重罚第三十一条后勤管理岗位和二期建设岗位员工薪水与全员目标考核挂钩第三十二条销售公司管理岗位员工薪水与绩效考核挂钩第五节员工假期及待遇第三十三条休息日安排员工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；国家法定节假日安排员工工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬第三十四条员工在公司工作满一年后，已婚单身员工每年可探望配偶一次天；未婚员工每年探望父母一次天；已婚员工四年探望父母3020一次天；路途超过公里，另给路程假天，家住公里范围201001—2100内的员工不享受探亲假第三十五条探亲假期间按照基本生活费元发放，探亲假期按正300常考勤记录第三十六条员工享受探亲假必须由所在单位和分管经理批准后，经办公室人事管理部门核准，总经理批准后方可探亲生产系统员工探亲所在单位要统筹安排，保证一定的岗位员工，确保安全、正常生产第三十七条员工探亲假可以分期享受，但只报销一次往返路费,享受一次路程假第三十八条婚假法定婚假天，晚婚（男周岁，女周岁）增32523加天，异地结婚可适当另给路程假法定假期天内，按岗位工资计103发晚婚员工天内按每月元工资计发，不属上属情况者，按3—13300考勤计工资第三十九条女员工产假天，女员工生育后哺乳期为一年，每班给90予两次哺乳时间，每次分钟女职工怀孕不满个月流产时，应当根304据医务部门意见，给予天到天的产假，怀孕满个月以上流产时，15304给予天产假，产假期每月发给元生活费40300第四十条产假期满不能按时上班，续假个月内待岗，个11月后再续假公司不予考虑上岗超计划生育者，公司不予留用，办理离岗手续（有二胎准生证除外）第四十一条员工直系亲属（父母、配偶或子女）死亡时，丧假天；3异地员工料理丧事另给路程假天（超过公里）1—2100第四十二条事假、病假、换休连续天（按规定执行婚假、探亲假、7丧假除外）以上的扣除一个月奖金第六节辞职、辞退、开除、离岗第四十三条公司有权辞退不合格的员工，员工也有辞职的自由,但需按本制度规定办理手续第四十四条试用人员在试用期内辞职的应向办公室人劳部门上呈离岗报告，到人事劳资部门办理辞职手续第四十五条试用期合格后员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方必须严格履行合同，合同期内员工不得随意辞职，用人单位不准无故辞退员工按照公司养老保险管理规定，合同中途离开公司或没有服务够合同年限的，公司历年为个人交纳的缴费基数的金额由个人一次性补清，20%才予办理养老保险过户手续第四十六条合同期内员工辞职，一般岗位必须提前一个月向公司提出辞职报告，技术岗位必须提前三个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经公司批准后，由办公室人事部门办理辞职手续第四十七条员工未经批准而自行离职，公司不予办理任何手续给公司造成经济损失，应负赔偿责任第四十八条员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退第四十九条公司辞退员工持慎重态度，用人单位无正当理由不得辞退合同未满的员工确需辞退时，必须填“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经人事劳资部门核实和公司领导批准后，通知被辞退员工到人事劳资部门办理辞退手续第五十条员工有下列情形之一的，公司给予解除劳动合同、在试用期间被证明不符合录用条件的
1、严重违反公司规章制度
2、严重失职、营私舞弊、对公司利益造成重大损失3第五十一条员工有下列情形之一，公司解除劳动合同，但提前一个月通知被辞退、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不1能从事其它工作、员工不能胜任工作，经过培训或者调整岗位仍不能胜任工作
2、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合3同无法履行，经协商不能达成协议第五十二条员工严重违反规章制度，造成重大经济损失的（万元以1上）后果严重或违法犯罪，公司有权予以开除第五十三条员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财务、文件、业务资料及工具,并移交工作否则，人事劳资部不予办理任何手续;给公司造成损失，应负赔偿责任。
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