解除劳动合同经济补偿金协议（16篇）

解除劳动合同经济补偿金协议（16篇）解除劳动合同经济补偿金协议（精选16篇）解除劳动合同经济补偿金协议篇1解除劳动合同经济补偿金协议书甲方_________________乙方身份证号码因乙方提出辞职，经甲、乙双方友好协商并达成如下协议

一、甲、乙双方于年月日起解除劳动合同；

二、甲方一次性支付乙方人民币元（包含但不限于乙方服务期间所有的加班加点费及经济补偿等费用）；

三、甲乙双方在劳动合同关系解除后无任何纠葛，乙方承诺并放弃任何可能存在的权利和权益；

四、乙方不得向任何个人或单位泄露本协议的内容，若违约则赔偿甲方人民币

五、本协议自甲、乙双方签字（盖章）后生效；

六、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方乙方（签字）日期日期额外经济补偿金呢经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”，法国《劳动法典》称为“辞退补偿金”，俄罗斯《劳动法典》则称为“解职金”我国劳动法、1994年劳动部发布的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（以下简称《经济补偿办法》）等规定了用人单位在与劳动者解除劳动合同时，应该按照一定标准一次性支付一定金额的经济补偿金额外经济补偿金源于《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发〔1994〕481号）第10条规定，即“用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金”额外经济补偿金的适用前提是应当支付经济补偿金而未按规定支付用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，而不是经济补偿金，因此，劳动者主张额外经济补偿金因缺少前提条件而不能成立额外经济补偿金具有惩罚性质；《劳动合同法》第48条、第87条规定的赔偿金是经济补偿标准的二倍，也明显带有惩罚性质根据民法罚则的一般理念和法律效力的层次，就同一事实惩罚不解除劳动合同经济补偿金协议篇2第一条为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法第二条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金第四条用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月第八条劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的‘经济补偿金第九条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第十一条本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付第十二条经济补偿金在企业成本中列支，不得占用企业按规定比例应提取的福利费用第十三条本办法自一九九五年一月一日起执行解除劳动合同经济补偿金协议篇3经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助我国法律一般称作“经济补偿”【案情】陆某系一家电子科技有限公司的技术部经理，其于20—年2月开始在公司工作，双方签订了3年的劳动合同，每月基本工资5000元，市内交通补贴500元、国家各类补贴计200元、职务津贴300元、服务费800元陆某每月应得工资计6800元，扣除个人缴纳的社会保险费、公积金、税收，实际每月所得5000余元此外，作为公司员工陆某还可以享受下面的津贴和福利公司每年在12月和6月各发放的津贴1000元；技术部经理可享受季度奖金陆某可享受的手机通讯费补贴每月800元公司还每月向他支付住房补贴1000元，由其自行在外借房住宿20—年8月，陆某向公司提出应引进最新的技术设备以提高公司产品的市场竞争力不料总经理认为陆某在公司面临困难时不但不努力工作，不带领技术部门攻克技术难题，却给自己找借口，当即要求人事部与陆某解除劳动合同20—年9月110,人事部向陆某发出了解除劳动合同的通知书，并称愿依法支付解除合同的经济补偿金人事部坚持只有写进劳动合同的工资和津贴才作为补偿金的计算基数；而陆某认为提成奖金、所有的津贴、住房补贴都是自己的收入来源，而且经济补偿金是应发工资的合计，而不应扣除税收和自己承担的社会保险费、公积金，双方各持己见终未达成一致意见20_年1月15日，陆某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司按国家规定支付解除合同的经济补偿金劳动争议仲裁委员会经审理，计算了陆某在解除合同前12个月中的全部工资性收入，包括每月固定收入（工资及各类补贴、津贴）

5411.8元、提成奖金合计67,

399.7元（已扣税）、防寒和高温津贴20_元，故月平均工资性收入应当为11,

195.11元经仲裁委员会调解，公司实际向陆某支付了H,200元【案例分析】用人单位在劳动合同到期之前提出解除合同的，应当依照国家有关规定向劳动者支付经济补偿对于经济补偿金的计算问题,主要有如下几个方面需注意:1经济补偿金的计算年限按照现有的法律规定在用人单位提出解除劳动合同的情况下，用人单位应当根据劳动者在本单位规定的工作年限，每满一年支付一个月的经济补偿金本案中，电子科技有限公司应发给陆某相当于一个月工资的经济补偿金2经济补偿金的计算标准我国法律规定劳动者的月平均工资指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资3月平均工资包括些什么内容？哪些是工资的范畴，哪些不是？我们讲“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等根据上述规定，工资性收人应当包括计时工资、计件工资、资金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等，但不应包括住房补贴和手机通讯费因为住房补贴是公司提供给员工的福利而不是其应得的工资性收入，而手机通讯费未以津贴的形式发放给职工，而是按规定予以报销的，这说明单位没有将它列入工资支付总额同时，经济补偿金应当以职工实际工资性收入为计算标准，而不应以应发工资为准，即实际工资性收入是扣除社会保险金、公积金、税收之后的所得陆某要求以应发工资计算，并且住房补贴、手机通讯费报销款均应计算在内，是没有法律依据的【律师提示】1对经济补偿金的计算基数的范围问题，应当严格依据法律规定区分清楚，辨别清哪些是属于工资性收人范围的项目，哪些是应当剔除的项目，在此基础上得出的项目才具有合法性、合理性2计算经济补偿金的工资标准是企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的平均工资需要说明的是，这里工资的计算基础是在企业正常生产情况下劳动者获得的报酬，而不是指劳动者正常工作的情况下获得的劳动报酬故实际上计算所得出的劳动者月平均工资有可能是低于其正常月工资的企业能否以内部调整为由解除劳动合同？劳动合同的订立和变，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定那么企业能否以内部调整为由解除劳动合同？请阅读下文进行详细了解【案情回放】某科技公司发现其公司部门设置凌乱，人员冗杂，欲次日新整合A部门被撤销并入B部门，程某对其职位变动很不满意，公司与其沟通多次，无果次日，公司向程某发出一份《解除劳动合同通知书》理由为公司部门调整，与程某无法达成一致意见请问公司可以以此为由解除劳动合同吗？【法律解析】公司解除劳动合同的决定不符合法律规定，公司此举按照法律规定应向程某支付双倍的经济补偿金【法律依据】《劳动合同法》第40条有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

（一）劳动者患病或者非因共负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的劳动法所指“客观情况”具有法定要求是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况而本案中的情况不足以导致劳动同无法履行，因为公司不能以此为由解除劳动合同解除劳动合同经济补偿金协议篇4补充协议甲方（公司）乙方（员工）甲、乙双方就年一月—日时，所签订的解除劳动关系经济补偿金补偿协议书，增订补充协议;经双方协商一致，达成条款如下____________________

一、甲方同意支付乙方经济补偿金，计人民币¥元整

二、该补充协议具保密性质，乙方同意不对第三人泄露本文件信息，以维护甲方利益

三、本协议经双方签字或盖章后生效甲方乙方年月日年月0解除劳动合同经济补偿金协议篇5用人单位违法解除劳动合同，是指用人单位不具备法定条件或未经法定程序单方与劳动者解除劳动合同用人单位违法解除劳动合同后，根据《劳动合同法》第48条规定，劳动者不要求继续履行劳动合同的，可以得到赔偿金依据《劳动合同法实施条例》第25条，用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依照《劳动合同法》第87条的规定支付了赔偿金的，不再支付经济补偿金那么，劳动者得到了赔偿金后能否再主张。