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在人才工作高质量发展观摩推进会上的讲话稿同志们近年来，我县坚持为大局服务，向发展聚力，高度重视人才的引进、培养和管理，确保人才引得进、干得好、留得住，为聚力高质量发展提供了人才支撑根据会议安排，现将有关工作进展情况汇报如下聚焦扩“增量”提“质量”，开展精准引才人才为兴邦之本，人才乃成事之基我县始终把抓人才、抓创新摆在突出位置，顶格谋划、顶格部署、顶格推进强专业“引进”一批全面推进“五个一百”人才工程，在“走出去”和“请进来”、面上推进和点上突破、存量提质和增量做优、项目落地和引进人才上同步发力，激活发展源泉，引进教育、卫生、规划、金融、文化创意等专业人才269人搭平台“孵化”一批探索人才培养新模式，组织近年引进的10名涉农专业博士、硕士研究生创新成立“县农学博士团队服务站”，选派省市县科技专家H5名成立“科技专家服务团”，与省市高等院校、科研院所“联网”形成覆盖面广、成本低的新型农业科技服务体系，助推农业特色产业发展联乡友“回归”一批打好“乡情牌”，以“乡情”“乡愁”为纽带，畅通“引凤”渠道，开展“慈商回归”招商推介会和“迎老乡、回故乡、建家乡”活动，激发在外人才回归创业、回报桑梓，建立我县籍在外优秀人才信息库918人，吸纳返乡投资创业人才2050人聚焦挖“潜力”提“潜能”，开展精细育才坚持不遗余力培养人才，将平台创建和人才培养一体谋划、一体推进，形成人尽其才、才尽其用的生动局面做优创新平台聚焦产业发展需求，充分发挥科技、人社、农业等单位（部门）作用，集中力量打造2个众创空间、1个博士工作站、1个乡村振兴工作站等产才融合平台，推动人才链、产业链融合发展设立创新创业团队、领军人才引进、培养、奖励专项资金，加大对“高精尖”人才开发、培养力度强化悉心培育探索“人才+项目”“订单式”培养模式，建立“一人一档”人才成长档案，动态管理，跟踪培养举办培训班，加强对人才政治素质能力和应急处突能力的提升坚持“走出去”，充分利用驻粤港澳大湾区招商引资和与南京对口合作的优势，组织多名招商、政法、科技等干部人才到大湾区和南京挂职学习深化区域合作以产业协同发展为抓手，积极鼓励园区、企业、高等院校、研发机构共同建立技术研发服务平台和成果转化持续深入学习贯彻党的二十大精神，以第二批学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育为契机，全面落实习近平总书记关于粮食安全的重要论述、批示、指示精神，坚持把推进粮食工作高质量发展摆在突出地位，牢牢把握粮食安全党政同责新要求，认真履行粮食安全责任制考核办公室职责，全面压实粮食安全党政责任，按照国家新的考核要求及相关文件精神，健全组织方式和工作机制，完善考核制度，认真对标国家考核指标，协调督促各成员单位落实任务，定期组织粮食工作专题情况汇报，研究解决工作推进过程中存在的问题，力争在党政同责考核中排名靠前
（二）强化执法监管，维护粮食流通领域秩序
1.常态化开展粮食流通执法监督制定我区全年粮食流通执法监督计划，主要开展以下8项检查，政策性粮油库存检查、粮食购销定期巡查、粮油收购监督检查、政策性粮油销售出库监管、新入库政策性粮油库存检查、粮食质量安全检查、粮食流通统计调查制度执行情况检查、涉粮案件查办严格执行《粮食流通管理条例》和《江西省粮食流通条例》等国家各项粮食流通政策，以政策性粮食监管为重点，强化全社会粮食流通监管，保证国家粮食政策落实到位，进一步规范粮食企业经营行为，维护粮食流通秩序
2.严格行政执法，加强粮食流通和粮油市场违法处罚力度将联合区市场监督管理局通过“双随机一公开平台”对储存政策性粮食的粮食企业及备案的粮食收购和加工企业进行抽查，和在江西省“双随机一公平”监督执法平台随机抽取检查，按照全区粮食经营企业总量的10%进行随机抽取检查对象，在规定的时间内完成实地检查，并及时将检查结果录入平台监督系统等方式加强执法监督力度，对违法行为坚决打击处罚，有效维护粮食经营者的切身利益，保障粮食流通安全
3.加强执法监管队伍建设加强粮食行业政策法规和业务知识的学习教育，深入在行政管理、行业指导、监督执法等方面的政策法规和业务知识研究，发挥“老带新、传帮带”作用，规范执法流程和标准，强化执法监督业务培训，不断提高粮食流通监管能力与水平，保证粮食执法队伍接续创新
4.加强粮食购销领域廉政教育持续开展“强监管、严执法、重处罚”行动年活动，严格落实领导干部“一岗双责”，加强领导干部廉洁从政教育，促进领导干部廉洁自律，教育引导粮食系统广大职工，特别是党员干部要知敬畏、明底线、受警醒，以粮食监管部门带动全区粮食系统生态良性循环
5.完善监管制度针对检查执法过程中发现的漏洞和薄弱环节，建立健全体制机制，明晰责权边界，压实企业主体责任，强化业务主管监管部门的责任，完善监管体系
（三）落实轮换政策，推进粮食储备集中管理
1.政策性粮食轮换出库根据省级储备粮管理要求，对大岗粮库剩余省级储备粮
6598.848吨，明年通过挂网销售轮出
2108.66吨，后年销售轮出
4490.188吨同时根据区级储备粮轮换要求，明年销售轮出区级储备粮7500吨（其中东馆粮管所1345吨、荣山粮管所2655吨、嵩湖粮管所3500吨）
2.按照2023年江西省粮食和物资储备局有关地方储备粮实行“一县一点”集中管理原则，落实“好粮入好仓、好仓装好粮”和储备粮品种结构调整要求，根据区级储备粮储存周期年限，计划从2023年中晚稻收购开始，启用新建6万吨仓容的连城中心粮库，实施区级储备粮集中收储统一管理2024年度的轮换任务采取先购后销方式（即2023年11月先收购2023年产中晚稻2500吨入库，2024年春季轮出到期的2021年产早釉稻7500吨储备粮），然后再用三年时间（即2024年1月起至2026年12月止），陆续将原2021年、2023年入库储存在东馆粮油管理所、荣山粮油管理所、嵩湖粮油管理所到期的2500吨区级储备粮轮出销售，2500吨区级储备粮轮换补库任务按每年实际补库任务，全部由新建的连城中心粮库统一收购储存，最终实现本区级储备粮10000吨集中一个库点储存管理目标
（四）加快项目建设，助力粮食产业优质发展
1.着力加快工程项目建设在区委区政府的支持下，严格按照区重点工程管理办法规定，建立项目沟通协调机制，召开项目推进协调会，压实安全生产企业主体责任、粮食行业安全生产属地监管责任，加强项目质量监管，跟进工程进度，加快连城中心粮库“退城进郊”项目建设，确保明年9月竣工验收使用，同步加快推进大岗、腾桥两座新建粮库建设，争取年底部分投入使用一体推进粮食质量检测检验中心大楼工程项目，提升粮食质检体系建设
2.提升粮食产业优质发展利用新建连城中心高标准粮库，一是深化与江粮集团合作，充分发挥江粮集团粮食行业独具的技术、资源、销售等优势，大力实施“粮产后服务工程”，积极推进一二三产业融合发展，延伸产业链，减少粮食损耗，提高产品附加值，延长价值链，打造全区行业标杆；二是加强对全区粮食民营企业的行业指导，组织参加技术培训与观摩，提高企业竞争力；三是点亮连城中心粮库工程项目，同步有效发挥大岗、腾桥两座高标准粮仓优势，吸引更多优质粮企落户临川合作，形成粮食产业高质量发展集群；四是大力宣传高标准粮仓“好储粮、储好粮”的特点，擦亮临川粮食“安全、美味、绿色、健康”的特色品牌
（五）抓好拆迁工作，维护社会和谐稳定大局持续落实临川区关于拆除杨打渔危房危仓工作方案，配合区委区政府开展拆迁杨打渔危房危仓工作，消除安全隐患，做好拆迁后稳定工作另外粮食局大院拆迁已将近四年时间，目前新建项目工程尚未启动，我局将在向政府积极报告努力推动项目进度的同时，积极做好原粮食大院拆迁户的稳定工作，架起群众与党和政府之间的连心桥，起到桥梁和纽带作用，推进区域的开发建设，维护区域的社会稳定
（六）加强政治建设，创建干事创业模范机关
1.强化政治引领，抓好党的二十大精神的学习贯彻持续深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，把习近平总书记视察江西重要讲话精神作为工作的总纲领总遵循，不断巩固第二批主题教育成果，教育引导党员干部职工始终牢记粮食安全这个“国之大者”，聚焦“走在前、勇争先、善作为”的目标要求，牢固树立“不用扬鞭自奋蹄”的责任意识，立足自身岗位，“以万众一心加油干，越是艰险越向前”的姿态奋进
2.加强干部队伍建设强化对干部职工的正面激励，以严管厚爱激励干部职工担当作为，加大干部职工工作落实监督力度，推行平时考核与年度考核相结合的考核机制，加强对干部职工科学素质、档案管理、保密知识等培训，不断提高干部职工综合素质和履职能力同时常态化开展廉政警示教育，不断提高党员干部防腐拒变的能力
3.持续深化粮食购销领域腐败问题专项整治，开展“我为群众办实事”创建活动，做好企业统计培训指导工作，积极推进机关治理体系和治理能力现代化聚焦粮食高质量发展过程中的问题，深入基层调查研究基地，目前已与中南大学、湖南农业大学、湖南林业科学院等近15所高校及科研院所建立沟通衔接，实现多方人才、硬件、科技资源共享共惠聚焦激“活力”强“动力”，开展精确用才坚持不拘一格使用人才，大胆放手让人才发挥作用，让干成事的人受到褒奖建机制坚决破除“论资排辈”“敬而不用”和“四唯”等现象，分行业分领域建立健全以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价使用体系近年来，405名在乡村振兴、疫情防控等急难险重岗位上做出贡献、干出实绩的干部人才得到提拔重用求实效强化青年人才培养使用，大力推进年轻干部队伍建设“51255”工程，出台《县年轻干部培养选拔管理办法》《县干部队伍建设三年行动计划》，持续开展优秀年轻干部“上派下挂”交流锻炼，让干部人才在基层“熔炉”快速成长先后选派165名科技特派员服务409个村35个企业，一批“土专家”“农主播”“乡创客”成为乡村振兴中坚力量促融合聚焦产业所学、人才所需，充分重视提高产业链与人才链的匹配度和紧密度，推动产业与人才融合发展张家界鸿燕新材料科技发展有限公司引进专业技术人才18名，助力企业成为全市首家国家级专精特新“小巨人”企业，张家界市新瑞生物饲料有限公司引进动物营养、生物工程、生产管理、品质监控等方面专业技术人才，让企业从不养鱼的山区，把特种料卖成全国销冠聚焦变“流量”为“留量”，开展精心留才统筹做好待遇留人、事业留人、感情留人“三个留人”文章，营造高品质人才生态，让人才留在我县、建设我县强化保障更有“获得感”建立“双联双帮”机制，33名县级领导直接联系服务109名高层次人才，帮助解决问题、帮带提升能力，为人才充分发挥作用创造条件、提供服务对引进的高学历急需紧缺人才，除补贴费用、安排住房、享受休假外，还额外安排5-10天的疗养假、探亲假在人才“关键小事”上用心安排，对来参加人才引进考试的对象，报销往返交通费、住宿费助力发展更有“成就感”把引进人才纳入全县干部队伍建设总体规划，在职称晋升、评先推优、提拔使用、政治吸纳上优先考虑，构建全方位的关怀激励机制近年来，有28名优秀人才向党组织靠拢，37名优秀人才担任省、市“两代表一委员”精细服务更有“归属感”积极开展人才走访、座谈交流、政策宣传等多种形式的服务活动，架起人才“连心桥”发放“智汇淡澧”人才绿卡209张，解决28名人才配偶就业、子女入学等问题拍摄《智汇演澧“语”你成长》人才风采展系列宣传片，展示了优秀人才在服务县域经济高质量发展中的良好风貌汇报完毕，请各位领导批评指正，谢谢大家!在人才工作高质量发展观摩推进会上的讲话稿同志们新时代新征程上，我县将紧紧围绕习近平总书记为湖南擘画的“三高四新”美好蓝图，认真贯彻落实全国、全省、全市组织工作会议精神，深入实施“人才强县”战略，以更加包容的胸襟、更加广阔的平台、更加优质的服务，加快培养集聚各领域优秀人才，为推动我县经济社会高质量发展提供坚实的人才支撑和智力支持现将有关工作进展情况汇报如下突出“急需紧缺”引好才没有人才优势，就不可能有创新优势、科技优势、产业优势，要坚持开放思维，广开门路，做大人才总量和质量精准施策引才科学分析、系统谋划全县人才队伍建设，编制《县“十四五”期间人才发展规划》《县高层次及急需紧缺人才引进实施办法》等政策文件，进一步完善党管人才体制机制，压实抓“第一资源”责任，推动人才工作与县域发展同频共振，人才强县战略层层落地靶向发力引才围绕全县经济社会发展需求，聚焦农业“一特两辅”、工业“一区两园两基地”“一主一特两辅助”、生态文旅“一核三圈”等产业布局，编制发布急需紧缺人才目录，大力实施高层次及急需紧缺人才引进行动，推行重点项目攻关“揭榜挂帅”制，大力引进科技领军人才、青年科技人才，实现“引进一名人才、带来一个团队、转化一批成果、做大一个产业”的链式效应拓宽渠道引才全面推广柔性引才九种模式，以重点项目、重点任务为牵引，积极参与“三年三千”人才引进、“智汇潇湘”怀化招才引才高校行等系列活动，深化与高校、科研院所等合作坚持“招商与招才、引资与引智”有机结合，打好“感情”牌，举办“美丽县域等您来建大型引才招才活动，鼓励我县优秀人・才返乡创业突出“固本强基”育好才树立长远战略眼光，立足长远，积极为人才成长搭建平台，前瞻性培养我县需要的人才整合培训资源，创新人才培养模式紧紧围绕全县经济发展、乡村振兴、民生事业等实际需求，积极整合教育、人社、农业农村、科技等职能部门培训资源，着力培养复合型、专业型、技能型人才大力开展“政校企”合作，推动“产学研”融合，构建“人才+产业”“人才+项目”“人才+课题”的培养开发模式，全力推动“芙蓉计划”“五溪智汇”等省市人才项目落实落地坚持外引内培，提升人才专业素质以雨花区对口帮扶为契机，加大基层干部学习交流，提升工作能力邀请相关前沿领域知名专家学者来“淑水大讲堂”授课，每年至少安排一次前往先进发达地区开展“他山研学”，鼓励各企事业单位与省内外知名高校、科研机构和职业院校在特色优势领域开展深度合作，定期开展人才交流和现场办学培训依托人才基地，大力培育本土人才用好高素质农民教育培训示范基地，培育一批高素质农民、农业职业经理人、乡村工匠、文化能人和非遗传承人等“本土人才”，让他们成为乡村振兴主力军加快“怀青人才驿站”建设力度，努力将清华大学乡村振兴工作站建设成为人才培养的重要基地、学术研究的前沿阵地、服务社会的战略要地，汇聚智慧的摇篮突出“人尽其才”用好才坚持知人善任，持续优化人才培养、使用、评价、激励等方面体制机制，做到“物尽其用，人尽其才”优化人才配置探索建立授权清单和负面清单，根据需要和实际向用人主体充分授权，在编制使用、岗位设置、科研经费管理等方面赋予用人单位更大自主权，以市场化、社会化手段优化人才资源配置深入贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选出来推动以产用才充分考虑我县实际，围绕中心、服务大局，以产业项目为抓手、产业园区为平台，根据不同地域、不同行业、不同产业，加快促进各类人才向重点产业、企业和项目集聚，推进产业、技术和人才有效结合，实现“一才一位一职责”的双向匹配鼓励企事业单位在园区建立双创基地、众创空间，为各类人才创新引路、创业赋能激励人才作为建立评价制度，用好人才评价“指挥棒”，创新多元评价方式，科学设置评价周期，以德为先，用能力、实绩、贡献评价人才创新分配制度，用好技术入股、股权期权激励、分红奖励等激励政策，让人才合理合法享有创新收益，充分体现知识的价值、劳动的价值和人才的价值健全激励体系，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向、用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系突出“厚植沃土”留住才始终把“人才满不满意”作为首要标准，坚持事业留人、待遇留人和感情留人相结合，让优秀人才来得放心、干得舒心、留得安心优化环境服务坚持把打造一流人才服务生态摆在突出位置，不断优化近悦远来的人才发展服务环境，坚持部门联动，持续优化升级、迭代更新人才政策，积极主动为人才提供“妈妈式”服务，不断提升人才服务质量，优化人才发展环境，着力打造拴心留才的“生态圈”，让广大人才感受到我县求贤若渴的态度和尊才爱才的诚意强化政策保障把诚信作为最大的人才政策，讲话不失信、承诺要兑现，调动政府、市场、社会等一切因素，落实落细人才待遇、人才落户、子女入学、医保、社保、安居等优惠政策，不折不扣兑现“人才新政10条23项”，让各项引才育才惠才的政策红利切实落到人才头上，为人才解除后顾之忧加大关心关爱严格落实领导干部联系人才制度和部门“一把手”联系专家制度，倾听人才呼声、回应人才期待，善于同各方面人才交朋友，做到政治上信任、工作上支持、生活上关心加强对人才的政治引领和政治吸纳，帮助解决工作和生活方面的问题，加大优秀人才典型宣传，为来淑人才营造“此心安处是吾乡”的暖心氛围汇报完毕，谢谢大家！年粮食局工作总结及年工作计划202320242023年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年，是“十四五”规划承上启下的关键之年区粮食局在区委、区政府的正确强有力领导下，以抓党的建设为引领，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，牢牢把握全面从严治党、落实党组主体责任这一主线，认真贯彻落实党中央、国务院、省委、市委、区委决策部署，坚决扛稳粮食安全重大政治责任，带领全局干部职工积极履职，勇于担当作为，扎实推进各项工作，以求真务实作风不断增强粮食安全保障能力，较好地完成了各项工作任务，取得积极成效
一、年工作总结2023（-）落实政策性粮食轮换和粮油储备规模
1.政策性粮食轮换出库根据省级储备粮管理要求，计划分三年全部轮出大岗粮库省级储备粮12500吨，上半年完成
5901.152吨省级储备粮轮换销售出库同时根据区级储备粮轮换要求，3月东馆粮管所完成2500吨区级储备粮轮换销售出库
2.区级储备粮落实区级储备粮规模10000吨，区级储备粮轮换出库后，8月荣山粮管所完成收购2023年产早釉稻1700吨补库、嵩湖粮管所完成收购2023年产早釉稻800吨补库
3.区级成品粮油落实粮权归属区政府700吨成品粮，实行封闭管理，通过网上公示和实地审核，确定江西金珠米业有限公司、抚州市永兴米业有限公司2家龙头粮食加工企业分别代储350吨区级成品粮储备任务，由区粮食购销总公司管理；同时确定抚州市临川区志国超市食品商行承担区级100吨成品油储备任务
（二）积极推进仓储项目建设及粮库信息化建设
1.连城中心粮库“退城进郊”建设项目该项目总投资8942万元，用地面积
111.8亩，拟建12座仓库，每座仓库的容量为5000吨，总新建高标准仓容6万吨目前，该项目正在有序建设，智能化等相关设施设备有序进场安装调试计划明年9月达到完全使用状态谋划利用已建好仓容采取先购后销方式，轮进2023年产中晚稻2500吨
2.大岗粮食储备库建设项目该项目2022年9月正式立项，总投资7000万元（地方政府专债4900万元），建设面积38820平方米，新建6座高大平房仓，仓容量3万吨,于2023年6月破土开工建设，计划2025年7月达到可使用状态，目前正按计划有序施工中
3.腾桥粮食储备库建设项目该项目2022年9月正式立项，总投资7800万元（地方政府专债6300万元），建设面积43000平方米，新建10座高大平房仓，仓容量5万吨，于2023年5月破土开工建设，计划2025年7月达到可使用状态，目前正按计划有序施工中
4.大岗仓储设施改造提升项目该项目利用2022年省级财政专项资金830万元，对大岗粮管所库区4座高大平房仓的气密、隔热、保温建设，部分检测仪器、机械设备的配置、智能化粮情测控系统进行改造升级，完善库区配套基础工程，今年9月完成竣工验收
5.储备粮库区智能化监管设备建设投入财政资金40万元，完成全区区级储备粮3个库存点、2个成品粮库存点、1个储备油库存点的智能监管系统库区全部配置了出入库、智能安防和仓内粮情检测智能管理系统，监管系统接入了省粮库监管平台，实现了全区政策性储粮仓库智能仓储管理信息化的全覆盖，能够有效提升粮食库存信息化管理水平，预防腐败问题的发生，增强粮食安全保障能力
（三）着力提升全区级粮油应急保供能力
1.按照“一乡一点”布局要求，在全区建立30个乡镇级的粮油应急供应网点、2个粮食应急加工企业、1个粮油应急配送中心、1个粮油应急运输企业，提高了全区应急快速反应能力，确保粮食流通市场不断供
2.落实社会责任储备粮10000吨实物库存，按照优化整合原则对全区社会责任储备进行调整布局，确定辖区内江西金珠米业有限公司等8家粮食经营规模和企业信誉较好的粮食加工企业，承担社会责任储备规模，签订社会责任储备协议，明确承储企业责任和义务，区粮食购销总公司按季据实拨付保管费用，每月底安排管理人员实地核查库存
3.加强粮油应急保供演练，2023年10月31日，在江西金珠米业有限公司组织粮食局机关干部职工、企业职工联合开展以粮油应急供应保障为主题的应急演练，有效检验了我区粮油应急处突能力，完善了我区粮油应急保供机制，为科学应对粮油应急突发事件和我区粮油保供稳市工作积累了经验
（四）加强粮食流通巡查检查和监管处罚力度按照“严监管、强执法、重处罚行动年”要求，结合本部门独立执法巡查和多部门联合执法方式，每季度组织开展一次全覆盖的粮食执法巡查工作，做到有库必到、有粮必查、有查必严，实施粮食库存、储粮数量和质量、粮食购销政策的执法检查工作2023年组织了3次粮食购销定期巡查、1次政策性库存粮食数量和质量检查、1次粮食质量安全专项检查、5批次政策性粮食定向销售监管，全年共下达《责任整改通知书》8份，完成整改8例，下达《行政处罚通知书》4份，经济处罚1家企业，罚款3000元通过强化粮食流通监管行动，有效保护粮食经营者的合法权益，保证粮食流通统计数据的真实，保障粮食安全政策的贯彻落实，维护粮食流通市场秩序了，确保服务全区粮食安全五大力组织宣传粮食安全系列主题活动粮食安全是“国之大者”，今年我国粮食安全宣传主题是“践行大食物观保障粮食安全”，我局采取进机关、进校园、进企业、进商场、进粮库“五进”方式大力开展粮食安全宣传活动在机关食堂、会议室和部分社区公共场所张贴“储备安全、科学减损”节粮减损宣传海报；联合区第四实验学校围绕“节约粮食”科普知识组织世界粮食日主题班会活动；联系华润万家购物广场在大型电子显示屏滚动播放世界粮食日主题内容和粮食安全宣传周主题标语口号；在大岗粮库、连城中心粮库外公共场所悬挂主题宣传横幅；在新建连城中心粮库开展“绿色低温储粮开放日”,邀请部分区人大代表、区政协委员、粮食种粮大户、粮食经纪人和粮食经营企业人员管理人员走进粮库，近距离了解现代智能化粮库储粮技术日新月异的发展变化，积极营造爱惜粮食、勤俭节约的氛围，助力节粮减损
二、存在的问题今年，我们工作虽然取得了一定的成绩，但仍面临一些问题和困难一是国有粮食企业改制后，现有资源使用效率不够高，亟待转变经营机制，提高经营水平，逐步由财政拨款转为向市场要效益；二是国有粮食企业改制涉及面广、人员结构复杂，做好信访维稳工作难点大；三是粮食行政执法经费严重不足、监督检查内容较多、熟悉业务人员不足、粮食经济人收购销售活动不受场所限制，导致到基层执法难度加大，同时民营企业大多为家庭式作坊，素质普遍较低，给执法检查后期整改增加难度；四是粮食质量检测检验中心大楼建设缓慢，连城中心粮库“退城进郊”项目土地抵押中，暂无法办理施工许可证；五是省级储备粮全部轮出后，不再新增省级储备粮规模，工作人员面临工资发放困难问题所有这些问题和困难都需要我们在今后的工作中认真加以研究，逐步加以解决
三、2024年工作计划-提高政治站位，抓实粮安党政同责考核。
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