（3篇）企业文化与职工文化建设

企业文化与员工文化建设〔篇〕3第1篇做好企业文化建设丰富员工文化活动做好企业文化建设丰富员工文化活动岫岩职教中心自成立以来，一直认真贯彻执行党和国家每一项文化工作方针政策，注重企业文化的建设和员工文化活动的开展，旨在营造积极向上的企业精神文明氛围、丰富员工的精神文明生活，塑造良好的企业形象，增强企业的凝聚力和向心力

一、高度重视思想统一在邓小平理论的指导下，在职教中心各级领导的高度重视和大力支持下，在以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神的指引下，中心工会特设企业文化建设和员工文化活动小组，立足于新形势，着力提高员工思想道德、科技文化素质，高度重视创建企业精神文明建设工作，多次召开会议，研究安排，在全校范围内组织开展企业文化宣传教育活动，并为此制定了多项管理制度通过每周五的员工大会进行教师师德建设和思想政治教育、之后员工开展的心得交流会和思想汇报等方式，提升政整治管理论素质和业务技术技能，传播社会主义先进文化做到了以统一的核心价值观、文化理念引导疏通员工，促进员工整体素质及工作水平的全面提高

二、设施齐备各尽其所一项体育竞赛、文娱联欢活动、登山旅游、自行车骑行活动，员工的归属感逐步增强糖业有限公司分公司配有员工阅览室，每年开展员工运动会，积极组织运动员员工参加县内和每一项文体活动公司配有无线上，有员工兴趣小组，并建立室外篮球场地运达风电公司从总体规划起就设计了建筑面积达1500余平方米的文体活动中心，并与厂房、办公楼等同时施工，公司开业后就投入使用内设篮球场、羽毛球场、乒乓球室、棋牌室、健身器械室，同时配备卡拉ok音响设备等全县其他各企业也通过举办联合会、运动会、读书活动等拉近企业与员工的关系，增强员工归属感，使每个员工都能融入到企业建设中来

四、工会在企业文化与员工文化建设中发挥作用情况我县规模以上企业一直加强企业工会组织建设，在企业创造良好的交流平台，让员工共同参与企业文化建设，以文体活动为载体，推进企业文化建设乳业有限责任公司每年年底以元旦联欢活动为契机，公司工会组织各部门深入了解在岗员工的艺术类特长，为员工搭建各种展示平台，促进企业文化氛围的形成XX年，工会委员会深入开展事业部组织的“春雨”工作，将公司的关怀落实到人，将员工的需要提上公司经营日程从员工的物质文化需要到精神文化需要，从公司文化宣贯到员工文化之星案例评选，从活动组织到满意度征集，种种工作的不间断开展，促进了与员工之间的沟通与发展糖业公司工会委员会推进企业员工教育培训事业得到了特别大的发展公司设培训教室有三间，占地面积600平米，配备10台电脑，两台投影仪，一套多功能影响设备公司工会每年都要不同程度的举办全员员工安全大培训及安全实战演练；每榨季，农业部都要举办“甜菜学院培专项培训会”、“年度农业工作启动培训会”、“农业员及联络员培训沟通会”、“大小农机现场会及培训会”等，给广大员工、农户带来知识的同时，也使企业员工与农户效益得到双赢运营系统每榨季举办“车间安全管理知识大培训”“检测修理技改全员安全培训会”、“榨季运营启动培训会”等公司企业员工教育培训管理制度不间断健全，教育培训业务在不间断拓展，员工队伍整体素质通过教育培训不间断提高

五、企业文化与员工文化建设存在的不足和对策建议

1、存在的主要问题第一个是企业文化与员工文化建设参差不齐通过调查发现,企业规模越大往往越注重企业文化建设，而规模小的企业对文化建设的意义认识不足，其经营者相对缺乏推进企业文化建设的意识，个别经营者只关注眼前利益，不关注社会效益和企业的长远发展，认为企业文化建设只是表面文章第二个是企业文化与员工文化建设有待提炼和延续由于缺少相关的专业人员，相当一部分民营企业在企业文化建设中，只是为解决当前遇到的问题而临时出台一些规范，功利性、目的性较强，对企业的发展前景、企业文化与员工的关系、企业文化的发展方向没有足够的认识，缺少理性的总结、提炼，企业文化缺乏延续性企业员工流动性较强，较难与企业融为一体，也影响了企业文化的推广与延续三是企业文化与员工文化建设缺乏有效途径民营企业文化建设载体形式单

一、内容单

一、方法手段单一，有的是嫁接、照搬其他企业的文化内容，很多企业文化建设还停留在丰富员工业余生活、改善员工工作环境和生活条件的初级阶段，仅限于开展各类文体活动

2、推进企业文化与员工文化建设的对策建议第一个是全面提高民营企业家素质由于民营企业家在企业中所处的特殊地位，对企业的发展起着举足轻重的作用，他们的身先士卒和倡导对企业文化的构建，以及企业价值观念的形成起着决定作用积极引导疏通民营企业家树立和践行社会主义核心价值体系，树立正确的价值观，形成崇高的品格，并通过多种形式，引导疏通组织他们不间断学习，总结以往的经验，努力的去提高自身综合素质，把个人塑造成为具备远大理想、广阔胸襟、渊博知识、才思敏捷的企业家同时，企业家应自觉执行企业文化，以个人的身体力行影响和带动企业员工，提高企业文化的执行力第二个是推进劳动关系和谐企业建设企业文化是企业为了适应经济社会发展，渐渐形成的被大多数员工所接受并具备传承性和生命力的价值观和行为模式，企业文化建设必须得到企业绝大部分员工发自内心的认同要建立与员工和谐的关系，树立以人为本的管理理念，切实关心员工的就业、工资、福利、保险、晋职等，改善工作环境，在企业中形成尊重人、理解人、温暖人的氛围，保障员工的合法权益，加强对员工的培训，提高员工的团队意识和创新意识，提高员工的综合素质，使企业与员工形成利益共同体和事业共同体，增强企业对员工的吸引力和凝聚力,才能保持一个相对稳定的员工队伍，才能调动员工参与企业文化建设的热情和积极性和兴趣，使企业文化有承载主体，并得到延续三是依据企业自身特点规划企业文化建设每个企业都有自已的特点，企业文化建设要充分利用这一点，因企制宜，有目的、有具体实施计划、有策略，有方案有目标地培育企业精神，塑造企业形象，建设具备个人特色的文化结合企业的使命、愿景和发展战略，在了解企业文化现状的基础上，制定符合企业实际、科学合理、便于操作的企业文化建设规划，并找准切入点，提炼企业精神、核心价值观和经营管理理念为更好的配合企业文化建设工作，近几年以来，中心先后修建和完善了员工多功能报告厅〔用于员工政治学习、大型活动和教育教学交流等〕、员工健身设施和室外体育场、乒乓球室和棋类活动室等今年，鞍山市图书馆在我们学校设立了分馆，最大限度达到了分馆与市馆的资源共享，为职教中心老师和学生乃至全县人民送来了更加丰富的精神食粮，方便了老师和学生的借阅,满足了广大员工对知识的渴求，真正实现了“足不出户，尽览天下文章”此外，我们学校新建的多功能实训展示厅也即将于今年秋落成并投入使用，新的实训展示厅面积约900平方米，集实训、教育教学成果展示、体育比赛和员工大型集会于一身，它的落成将进一步推进中心的企业文化建设活动和员工文化活动的开展，为广大教职员工带来实惠

三、大力宣传积极参与为了丰富员工生活，职教中心开展了多种多样的员工文化活动，依据学校这个有利条件，中心工会以教研组和各科室为单位，广泛选拔有才艺的教师组成各式各样的兴趣小组十余个，如书法〔板书、硬笔、毛笔）、绘画、读书、剪纸、电子琴、体育、网页课件制作、摄影等，达到了员工全面参与的程度兴趣小组每月底活动，每年一度举行员工拔河比赛、课件制作大赛，定期在校多功能报告厅举行成果展，在刚刚结束的庆“七一”教师才艺展中，许多教师的作品参与展出并获得了奖项员工文化活动多了，不仅使干群思想得到了交流融汇的机会，也使员工的思想和业务素质大大提升，各式兴趣小组变成了文化创新的前沿阵地,员工的精神面貌更加积极，工作热情更加高了

四、资源共享博闻强识员工书屋现有面积60多平米，共有政整治管理论、文学历史、社会百科、家居生活、科学技术、工具辞书等八大类别，共计藏书200余册、影像光盘60余张，建有图书阅览、电子媒体播放、专项学习活动、综合管理等区域在原有员工书屋的基础上，新增图书、名著、期刊杂志和教研工具书几百册，各类图书归类摆放、管理有序，并与市图书馆职教分馆联动，实现资源共享，每天定时开放员工书屋及电子图书室，方便了员工查阅资料和扩展知识，满足干部员工阅读需求，并为员工提高业务知识和增长知识面打开方便之门

五、积蓄力量扩大队伍在员工文化队伍建设和人才的培养方面，中心工会也做了大量卓有成效的工作企业文化的广泛传播和丰富的企业员工文化活动的开展，使我们学校涌现出了一大批为员工文化贡献力量的积极分子和业务尖子，中心工会重视员工文化发展的同时也及时对员工积极分子进行褒奖，除了设立各个活动的奖项之外，还充分鼓励员工进行创新活动并给予大力支持，有很多员工已经将个人的优秀作品从校内带到校外，并有多项作品得到县里、市里的相关荣誉职教中心各级领导对精神文明的重视，使工会的工作更顺利的开展，壮大了员工文化队伍，也促进了各种员工文化活动在我们学校全面开花以后的工作中，我们将继续努力，做好企业文化工作，弘扬企业精神，积极开展健康有益、丰富多彩的员工文化活动，努力为我们学校营造一个“民主、和谐、团结、奋进”的良好氛围第2篇员工文化建设项目部简介项目部驻地选在枝江市七星台镇项目部占地8000m2,有办公室7间，会议室1间，员工阅览室1间，员工宿舍12间，浴室1间，厨房1间等除此之外，项目部还建有篮球场和羽毛球场，用以充实员工的文化生活员工文化建设在项目部文化建设工作中，以“团结和谐，温暖如家”的思路，进行员工文化建设工作作为员工文化建设工作中，项目部以“保暖如家”为建设的第一步，尽量为员工提供良好的工作和生活环境员工文化建设始终以员工为主体开展每一项工作，如项目部针对季节变化，征集了大家的需要，调整饮食；利用工作空闲之余，开展羽毛球比赛、篮球比赛、棋牌内竞技；开展集体生日庆祝活动等等除此之外，为了进一步深化员工文化，展现航道文化的积极性和兴趣和正能量，项目部还展开了“情牵航道”主题系列文化活动已经开展了“情牵航道春暖行动”和“情牵航道夏凉行动工每一次的集体活动中，项目部的凝聚力不间断提升，对于工作的配合，对于生活的和谐都有着重大的意义安全文化建设项目部依据“安全第

一、预防防控为主、综合整治管理”的原则，始终将安全生产定位在施工建设的重中之重依据标段的实际情况，项目部已经完成了各类安全风险的分析，多次安全隐患排查活动，制定并落实每一项安全预案等工作在安全管理工作当中，除了责任、制度、预案、台帐等对安全行为的约束之外，项目部将安全文化的建设视为同样重要安全文化建设的意义是加强安全思想的建立对于工程中遇到的问题及措施时，首先要从安全的角度来考虑假设安全问题没有得到解决，一切活动均需被制止11月26日，我项目标段与荆江航道工程建设指挥部、北京京华工程管理有限公司、枝江海事处、长航公安枝江派出所、枝江航道管理处等相关单位共同举办，开展了一场盛大的消防、救生联合演习此次演习全面展示了我项目在处理突发状况的反应能力和应急能力，全面检验了项目部对于安全文化建设方面的成果，锻炼了队伍的应急反应能力，对进一步加强荆江I标整治工程安全保障能力具备非常重要的意义安全培训安全生产三字经说安全，第一位，何第一，爱生命家幸福，工程顺，事故出，祸端生岗位停，接官查，自责痛，惹心疼真情唤，惜生命，严规程，心存畏不盲动，敬畏岗，辨险情，重防范措施定，出方案，标准明，重实际细交底，是先行，规范行，看实用查什么，细说清，查标识，要分明，查堆放，要齐整，查设备，不带病，查电器，别漏零，查消防，预防到，查船舶，依行章三伏天，避高温，时调整，凉药备三九天，需防冻，冰雪天，防滑重，干冷天，防火重，辨风险，定方案派督员，责任关，技术员，技术关，安全员，监控关纠三违，敢黑脸，对责任，如针毡各就位，同把关，把啥关，建网络定规章，制度全，抓培训，是本源重监控，保带班，严考核，真兑现常分析，不怕烦，治隐患，不隔天管一方，保平安，人健康，荆江畅第3篇某企业文化与员工文化建设调研报告XX企业文化与员工文化建设调研报告依据上级工会《关于企业文化与员工文化建设调研工作的通知》要求，我会从9月份开始，组织办公室、宣教部门开展了对全县企业文化与员工文化建设的专项调研，选取国有、外资、非公等不同类型的10家企业发放调查问卷，对企业文化建设、员工文化建设及活动开展情况，企业员工业余文化生活情况及员工对文化生活的需求进行调查了解

一、所调查企业问卷梳理情况

1、企业文化建设及活动开展情况所调查企业负责企业文化建设的部门一般是企业行政、人事、综办部门或工会;供电、移动等国有企业每年文化建设的投入20万元以上，几家外资每年企业文化投入810万元，非公等其它规模企业每年文化2-5万元；所调查企业基本将文体建设纳入企业发展规划企业，围绕经营理念建立了以制度文化体系、展室、文化手册等为主要内容的企业文化体系，员工对企业文化认可主要来自文化活动和培训；普遍认为企业文化对企业生产经营的促进作用较大，工会在推进企业文化建设中的作用非常大较大

2、员工文化建设及活动开展情况企业负责员工文化活动的部门是60%以是工会，其它基本上是企业综合办或行政、人事部门；所调查企业有面积为50平米400平米的员工文化阵地，一般设有健身房、乒乓球场、羽毛球场、篮球场等设施，部分企业有员工书屋、舞厅、学习培训室等;员工文化建设及开展活动每年投入2-10万元企业员工文化体育活动组织一般为音乐舞蹈、棋牌、户外休闲、球类这几种；企业员工文化活动开展情况至少半年一次或不不定期活动，经常开展的文体活动有文艺演出/晚会、单项体育比赛、运动会、户外休闲、棋牌，员工基本全部参加单位组织文体活动情况

3、企业员工业余文化生活情况所调查企业员工普遍感觉生活精神压力一般，业余时间主要有哪些安排棋牌、娱乐上浏览聊天、户外休闲，每年用于文化活动的支出平均为5001000元，主要支出项目为上、健身、棋牌娱乐所调查企业的员工对单位文化活动和设施基本满意，希望单位开展和参与音乐舞蹈、学习培训、室内健身等文化体育活动

二、全县企业文化与员工文化建设的情况目前，全县共有民营企业689家（其中工业企业218家），个体工商户6200多家，从业人员约54000人（其中季节性临时用工约占55%）o按照企业生产规模主要分为三类企业，企业文化与员工文化建设基本情况如下

1、规模以上工业企业如糖业公司分公司、食品有限公司、矿业公司、中等风电企业，这类企业员工占全县企业员工总数的20%o这部分企业认识到文化建设在企业经营中的重要作用并加以重视特别是县供电分公司、移动公司、农业银行、工商银行等大型国有企业形成了自身的企业文化特色，并不间断提升企业文化与经营管理的融合度，增强企业文化的影响力和渗透力这些企业均做到了文化工作有人管、有人抓，企业文化建设取得了一定的成绩而作为我县重点企业的糖业公司分公司、矿业公司在企业文化建设方面取得了特别大的成绩，特别是企业建设员工室内活动室、员工书屋等，即是企业重视文化建设的表达

2、中小型制造加工企业如恒泰水泥公司、祥云食品公司等，这类企业员工占全县企业员工总数的30%这类虽然进行民一定的企业文化建设，开展了不同程度的员工文化活动，但是基本上着重追求经济利益，很多企业认为企业文化建设就是单纯的思想政治教育、搞一些文艺节目、打一些宣传标语，缺乏对企业文化的正确理解与深层次的认识有的企业文化流于表面，仅通过举办简单活动而不进行企业文化的渗透，企业文化得不到协调发展，也不能为企业长久一直不间断发展提供动力

3、个体工商户这类员工占全县企业员工总数的50%o大部分没有开展员工文化活动，一方面是因为大部分个体工商主认为开展文化活动增加了成本支出，而且员工流动性大，不愿为员工提供文化活动；另一方面是员工尤其是农民工收入不高，打工之余参加文化活动会影响其它生产，没有多大好处而自愿不参加

三、企业文化与员工文化建设的特色做法在企业文化建设中，我县规模企业摸索适应自身发展的路子,通过组织开展丰富多彩的文化活动，丰富企业员工的精神生活，增强企业的凝聚力，不间断提升自身形象私立一中针对本校教工工作时间紧、教学任务量大的实际情况，工会坚持业余、小型、多样的方针，采用分散和集中相结合的方法，抓住重大节日这一契机，紧密围绕学校工作大局，开展一系列文化活动学校成立了“百灵艺术团”，艺术团设有舞蹈队、声乐队、曲艺队、乐器演奏队，为重大节日和家长会演出；组织“春之声”元旦文艺联欢会在校工会的提议和组织下，每年12月底举行“春之声”元旦文艺联欢会;开展丰富多彩的体育活动，校工会每年组织“庆五一男子篮球赛”和“庆五一女子羽毛球赛”，丰富了教员工的生活矿业开发有限公司建有体育馆，有标准的篮球场、羽毛球场、乒乓球场;有健身房，配有大量的体育健身器材；开设中外员工电视房；公司经常组织员工开展每。