12篇2023年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇报总结供参考

年“干部作风能力提升年”活动开展进2023展情况的报告汇报总结（共篇）12目录篇

六、2023年领导干部作风能力提升年活动工作开展情况…19篇

七、2023干部作风能力提升年活动工作开展情况总结汇报22篇

十、扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结….…30•篇

十二、卫生健康局干部作风能力提升年研讨发言材料….…35够•充足，对落实党要管党、全面从严治党方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，在日常监督工作中，对抓制度建设的具体工作开展的不足,没有完全做到带头抓、亲自抓，在严抓严管、管细管实上还有需要加强和改进的地方、整改措施和今后努力的方向

（一）聚焦理论学习，强化能力提升把政治建设摆在首位，不断深化学习二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想，以当前开展的各项整治活动为契机，全面强化自身建设，做到带着问题学、带着责任学、联系实际学，学以致用

（二）聚焦改变作风，改进群众服务进一步树立全心全意为职工服务意识，做到对党忠诚、服务人民，纪律严明，改变工作作风，贴近职工群众切实把心沉到基层一线，勤勤恳恳，认认真真做好纪委监督工作，从严从实抓好公司党风廉政建设各项措施的落实与监督,进一步强化底线思维，坚定与不正之风的斗争意志，坚定不移的推进党要管党、从严治党的新要求，切实加强作风建设，促进旅发和谐稳定发展

（三）聚焦自我革命，营造良好政治生态树立正确的政绩观，带头直面问题、检视问题，把政治纪律和政治规矩真正立起来，进一步强化思想的自觉、行动的自觉，坚持严字当头，监督在前，把敢于担当、主动作为贯穿体现在公司的各个环节、各个岗位上，带头树立廉洁自律的“风向标”

（四）聚焦完善方法，提高创新意识做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚，破除急躁情绪，迎难而上，进取工作，对遇到的问题进行理性思考，深挖其中的规律性，学会从事物之间的种种联系去分析和解决问题，从政治、全局的高度认识事物，不断完善和提高自我，脚踏实地的投入到工作中去

（五）聚焦正风肃纪，提高工作效率把从严管党治党贯穿始终，一鼓作气抓到底，持续落实全面从严治党新要求，紧紧扭住“两个责任”这一牛鼻子，尽心种好党风廉政建设这块“责任田”，坚持高标准、严要求，以专业的素质能力打造企业党风廉政建设“闭环”铁链，促进“失责必问、问责必严”成为企业管党治党的新常态篇

三、扎实推进“能力作风建设年”活动工作情况总结为优质高效落实各项工作部署,X镇立足把思想统一起来、能力提升上来、作风转变过来、动力激发出来，扎实推进“能力作风建设年”活动，推动全体镇、村干部主动躬身入局，在工作一线践行初心使命，转变能力作风，努力打造一个为基层群众解决实际问题、让人民群众满意的服务型政府聚焦规范引领，构建领导责任体系由镇党委书记和镇长、副书记任组长，副镇长担任副组长，落实能力作风建设主体责任一是合理安排部署X镇把“能力作风建设年”活动作为当前的重要政治任务，从严抓班子带队伍，立足把全镇干部思想统一起来，分阶段组织召开“能力作风建设年”活动动员部署会、推进会、总结会二是加强统筹规划贯彻落实省、市、县相关会议精神，制定《X镇”能力作风建设年”活动实施方案》和“两清单一计划”明细表，明确职责及分工进一步理顺工作思路，转变工作作风，压实工作责任，增强镇干部紧迫感、责任感，在全镇营造爱岗敬业、敢想敢干的工作氛围三是突出规范引领始终将作风建设视为党的建设及事业发展的重要组成部分，作为激发创造力、凝聚力和战斗力的重要源泉，以“作风建设永远在路上”的决心，持续加强政治理论学习，丰富党性教育及党史学习教育形式，一刻不停歇地推进作风建设向纵深发展，形成“头雁先飞、逐级紧跟”的“雁阵”格局聚焦实绩实效，构建工作推进体系实行领导联系机制，每位包村干部坚持谁主管谁负责，全方位、全过程指导能力作风建设一是专项指导推进根据各行政村的实际情况制定本村的活动方案，包村领导积极参加村党组织的集中研讨、专题民主生活会等重要活动，推进作风建设在村有条不紊开展二是强化学习推进通过多措并举的政策理论学习，立足把全镇干部能力提升上来，明确将“能力作风建设年”活动要求学习的材料纳入镇党委理论中心组、集中学习和个人自学中采取领导干部“带头讲”、支部书记“示范讲”、青年干部“交流讲”等多种形式抓好理论学习工作，提升全体镇村干部政策理论水平三是实绩实效推进积极开展问题排查整改，制定问题整改台账，指导党员干部边学边查，在学中查问题，以学促改，提升学习针对性和实效性，以改促行，提升党员干部干事能力和服务水平聚焦效率变革，构建考核评价体系制定能力作风建设专项考核评价办法，明确考核内容，优化考核方式一是创新考核提效率坚持平时考核与集中考核相结合，由镇机关能力作风建设领导小组办公室和各专项工作组定期考核，立足把全镇干部作风提升上来，强调日常考勤制度，强化了时间观念，提醒党员干部提升工作状态，全身心投入工作二是落实把关重效率为推进能力作风建设的有效开展,确保工作方向有人把关、工作任务有人落实、工作成效有人监督，形成工作闭环组织多部门合作，优化工作流程，不断提高党员干部的办事效率和为民服务质量三是媒体宣传有效率积极发掘上报活动中表现突出的先进人物以及在乡村振兴发展、疫情防控等重点工作中涌现出的先进事迹，在X之声微信公众号发布先进事迹，积极广泛宣传，激发全镇干部工作热情，形成比学赶超的浓厚氛围聚焦靶向治疗，构建督导问责体系立足把全镇干部动力激发出来，认真开展“对标找差大讨论”活动一是督查问责找方向开展逐村观摩活动，通过对比查摆出最需要破解的难题、最急需提升的能力短板，列出问题清单，研判并制定有效管用的整改举措二是靶向治疗有方向号召全镇干部和村两委本着“有则改之，无则加勉”的态度，时刻反省在以往工作中是否存在缺乏激情“不想为、畏惧艰难“不敢为”、能力不足“不善为”和自我满足“不愿为”等问题，坚决向慵懒无为、消极避事、推诿延误、看摊守业等四种精神懈怠行为宣战三是担当作为定方向鼓励全镇党员干部、村两委以刀刃向内的勇气和精神找差距、补短板，以“工匠精神”为村民谋发展，以“钉钉子”的精神为村民服务，以“闯”的精神、“创”的劲头、“干”的作风不断解决问题，用自己的责任和担当推动能力作风建设的高效发展篇

四、2023”作风建设提升年”实施方案为深入贯彻落实习近平总书记关于加强作风建设系列讲话精神,驰而不息狠抓作风建设，进一步明确工作任务、增强干事激情，推动全区政务服务工作再上新台阶，根据省、市总体安排和党工委管委会部署要求，结合中心实际，现制定“作风建设提升年”实施方案如下

一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的二十大精神和习近平总书记视察X重要讲话、重要指示要求，紧紧锚定“x”“x”，密切围绕“全面开创高质量发展新局面”，深入开展“作风建设提升年”活动，进一步转变工作作风、提高工作质效、提升工作形象，确保实现“纪律有新加强、作风有新转变、效能有新提高、形象有新改观”活动目标，为推进X上级“X”思路举措落实落地提供更多政务服务保障

二、活动目标

（一）纪律有新加强通过扎实开展“作风建设提升年”活动,认真贯彻落实领导干部带队巡查、区域包靠责任制、日常监督检查制度规范，从日常抓起、从督查抓起、从落实抓起，狠抓工作纪律贯彻落实，进一步提升中心所有人员的纪律意识

（二）作风有新转变通过扎实开展“作风建设提升年”活动,认真贯彻落实习近平总书记关于建设“讲政治、守纪律、负责任、有效率”模范机关的指示要求，抓好机关纪律作风整顿提升常态化推进,进一步提升中心所有人员的作风意识

（三）效能有新提高通过扎实开展“作风建设提升年”活动,认真贯彻落实省、市、区关于深化行政审批制度改革、提高行政审批服务效能的工作部署，抓好微笑服务、持证上岗、亮牌服务、讲普通话等服务规范贯彻落实，进一步提升中心所有人员的效能意识

（四）形象有新改观通过扎实开展“作风建设提升年”活动,认真高效组织政务服务“七步法”礼仪培训和现场巩固练习，抓好行为举止、语言声调、态度意识合乎规范、合乎礼仪，进一步提升中心所有人员的形象意识

三、推进措施

（一）扎实推进“微笑服务”中心各科室、各进驻单位、企业窗口从业人员在接受咨询、受理业务、接待客人、服务群众时，要笑容常在、讲普通话说文明语、热情服务、诚心办事，树立“热心、真心、细心、恒心”的“四心”服务理念，做到“六个一点”，即微笑多一点、说话柔一点、动作快一点、理由少一点、脾气小一点、效率高一点，杜绝“冷、硬、横、推”，处处充满真情、处处展示规范、处处提升效率

（二）扎实推进“政务服务礼仪培训”举办政务服务礼仪培训班，邀请市审批局和市住房公积金中心政务服务礼仪培训专家不定期围绕政务服务礼仪“七步法”，逐个动作分解、逐项要求示范，从标准形象、规范服务流程等方面进行详细讲解指导，辅以每周五早班前“七步法”现场巩固练习，进一步规范干部职工政务服务礼仪、提高窗口从业人员整体服务水平和礼仪素养

（三）扎实推进“业务大讲堂”重点围绕国家、省、市深化“放管服”改革措施和行政审批事项法律依据、办事流程、申请条件、申请材料以及《行政许可法》等审批领域法律法规等内容，采取集中授课和个人自学相结合的方式，不定期举办“业务大讲堂”，推动业务培训工作经常化、制度化，进一步加强全区行政审批队伍建设、提高干部职工履职尽责能力“作风建设提升年”活动从2023年1月到12月结束，分宣传发动、全面推进、总结提高三个阶段

（一）宣传贯彻阶段（1月X日―3月X日）组织中心各科室、进驻窗口企业负责同志等召开动员会议，原文传达实施方案涵盖内容及活动要求中心各科室、各进驻单位企业分别制定活动方案，明确目标、任务和要求，对“作风建设提升年”活动做出全面动员和部署

（二）全面推进阶段（4月X日-10月X日）全面启动、广泛开展“微笑服务”、“政务服务礼仪培训”、“业务大讲堂”等“作风建设提升年”系列活动，不断深化活动开展在微信公众号开设“作风建设提升年”专栏，加强社会宣传和舆论引导

（三）总结提高阶段（11月X日一12月X0）开展活动总结,评选表o扬一批“微笑服务之星”、“礼仪培训先锋”、“业务讲堂能手”，推动全区政务服务工作再上新台阶、再上高水平活动结束后，中心各科室、各进驻单位企业要持续推动“作风建设提升年”活动走深走实，建立长效机制，全面提升服务能力和服务水平

五、组织保障

（一）提高思想认识中心各科室、各进驻单位企业要高度重视，把“作风建设提升年”作为深化学习教育的重要措施，作为践行“以人民为中心”思想、拓宽“我为群众办实事”活动范围的具体实践,形成主要负责人亲自抓，分管领导具体抓，中心各科室、各进驻单位企业以及全体干部职工人人参与的工作格局要结合思想作风整顿、精神文明建设、干部队伍素质提升、推广使用普通话等工作，从优化营商环境、提升X服务形象的大局出发，抓细、抓实、抓长，取得实实在在的效果

（二）注重实践养成中心各科室、各进驻单位企业要结合工作实际，制定具体落实方案，细化工作措施，开展各具特色的“作风建设提升年”实践活动，全面提升服务水平，营造便民、务实、清廉、高效的服务环境要结合行业特点，把开展“作风建设提升年”活动融入到待人接物、服务群众、接待客商等日常工作和生活的方方面面,始终把人民装在心里，把微笑绽放在脸上，让服务充满真情

（三）加强教育培训中心各科室、各进驻单位企业要采取讲座、进修、授课等多种形式，重点围绕“作风建设”、“微笑服务”、“服务礼仪”、“业务提升”开展专题培训，进一步深化作风纪律建设，努力提升为民服务水平

（四）务求工作实效中心各科室、各进驻单位企业要注重活动效果，选树一批典型和标杆，将活动成果与评先树优、业绩考核相挂钩中心督查科将加强工作督查，定期组织人员督查督导活动开展情况和工作实效，督查结果纳入政务服务专项考核内容篇

五、2023”能力作风建设年”专题研讨学习心得体会发言材料到基层工作的这两年，我深深体会到了作为基层干部的辛苦与艰难，与之相伴的却是在思想和身份上迅速完成了由一名普通群众向共产党员的升华，在工作岗位上迅速实现了由一名业务新兵向中坚力量的蜕变，特别在社区工作期间，我尤其深刻地体会到了什么是“乱云飞渡仍从容”的定力、什么是“一枝一叶总关情”的情怀、什么是“狭路相逢勇者胜”的魄力、什么是“浩然正气比日月”的气节，这一切造就了现在的我、成就了未来的我，感谢组织海纳百川的胸怀，感谢领导和同事的关爱和帮助审视走过的每一步，感触颇多、体会颇深，主要有以下几个方面

一、作为年轻干部，要有“乱云飞渡仍从容”的定力我们要始终做到把坚定理想信念作为对党忠诚的“根”和“源”，始终坚持正确方向习近平总书记强调，“在干部干好工作所需的各种能力中，政治能力是第一位的”“有了过硬的政治能力，才能做到自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致二年轻干部有知识、有干劲儿、有活力，但缺耐心、缺定力，心态不稳，容易失去方向，一个重要因素就是政治能力不强，必须时刻提醒自己，始终保持政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏

二、作为年轻干部，要有“一枝一叶总关情”的情怀始终坚持人民至上，做到务实干事、勤政为民，圣人无常心，以百姓心为心刚刚过去的2021年，从疫情到汛情，作为年轻的基层人，见证和参与了这极不平凡的一年，这一年里，始终将党和国家提出的“以人为本、生命至上”执政理念放在第一位，始终与辖区广大居民群众同心同德、守望相助群众工作是务实作风的试金石，做群众工作积极不积极、善于不善于、效果好不好，是衡量履职能力强不强的重要标尺，更是检验年轻干部成熟不成熟的重要标志年轻干部要主动适应群众工作新特点、新要求，始终坚持植根人民、造福群众的理念，把群众路线贯彻于工作始终

三、作为年轻干部，要有“狭路相逢勇者胜”的魄力始终坚持担当作为，始终把事业放在心上作为新时代的年轻干部，面对百年未有之大变局，必须要勇于直面问题，想干事、能干事、干成事，焕发出勃勃生机、展现出强大魄力，不断解决问题、破解难题魄力，来源于能力和本领，这是立世之本社区工作繁琐复杂,要加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师,提高本领，才能在关键时刻顶得上、干得好，真正成为老百姓信得过的靠谱干部今年是现代化建设进程中具有特殊重要性的一年面对疫情防控的“持久战”，经济发展的“稳定战”，年轻干部自当奋起作为大展身手，投身强国伟业，接过全心全意为人民服务的接力棒去、作为年轻干部，要有“浩然正气比日月”的气节么!燃烧、去拼搏、去奋斗，事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干把责任担在肩上，干干净净做人始终坚持廉洁从政，自觉净化社交圈、生活圈、朋友圈习近平总书记强调，要教育引导年轻干部强化自我修炼，正心明道，防微杜渐，做到有原则、有底线、有规矩对照初心使命，检视自己的理想信念和思想言行，牢记清廉是福、贪欲是祸的道理，才能拧紧世界观、人生观、价值观的“总开关”，守住拒腐防变防线，不断惮去思想上的灰尘，永葆政治本色脚下沾有多少泥土，心中就沉淀多少真情作为基层年轻干部,只有真正从基层历练中走出，才能真正服务于基层未来将继续深耕于这片热土，持守本心，在服务群众中践行青春的壮言，为加快建设“五个解放”，起高峰、争首善，全面开启解放“二次创业”现代化建设新征程贡献力量篇

六、2023年领导干部作风能力提升年活动工作开展情况按照有关要求，现将工作开展情况报告如下

一、工作进展情况一点是抓实理论学习，促政治素养提高坚持把学习作为干部成篇

一、2023年“干部作风能力提升年”活动开展进展情况的报告汇在乡镇干部作风能力提升年活动现场观摩上的汇报各位领导大家好！首先，欢迎X部长一行莅临我镇检查指导工作，下面，就我镇干部作风能力提升年活动开展情况作以简要汇报自“三个年”活动开展以来，我镇以推动镇域经济社会高质量发展为目标，大力实施“五抓五比五表率”来提升干部作风能力，主要是抓学习、比能力，争做业务精湛的表率；抓作风、比担当，争做干事创业的表率；抓服务、比效能，争做为民服务的表率；抓产业、比优势，争做壮大经济的表率；抓纪律、比规范，争做廉洁自律的表率切实把干部作风能力提升转化为服务群众的生动实践，为镇域经济社会高质量发展提供坚强保障

一、抓学习、比能力，争做业务一流的干部坚持把学习作为干部成长的“必修课题”，牢牢把握“为什么学、学什么、如何学”，三个内容，以党的二十大精神为重点，制定《学习计划》一是抓好领导干部上讲台，深入践行习近平生态文明思想和习近平总书记来陕考察重要讲话重要指示，传达学习中、省、市各类会议精神，切实发挥领导干部带头学的作用，以讲促学、以讲带学二是抓好“书记讲坛”，以生动实例讲述党建经验，以先进榜样激发奋进力量，通过交流分享经验、讲授工作技巧，寻找差距短板，进一步明确抓党建工作思路，坚定干事创业决心，切实发挥党组织书记、驻村第一书记“主力军”作用三是抓好“我学习、我提升”干部作风能力提升，坚持“线上+线下”结合学、“问题+业务”对标学，利用“学习强国”、“X干部网络学院”等网络平台优势，做到常学常新、常用常新截至目前，累计开展领导干部上讲台X次，党委理论中心组学习X次，“书记讲坛”X期，中层干部讲业务X期，力促全镇党员领导干部坚定理想信念、把握正确方向，汲取奋进力量

二、抓作风、比担当，争做干事创业的干部坚持将推动工作作为检验党员干部作风能力提升效果的重要标准，对标先进，找准差距，开拓视野一是大兴调查研究之风，持续开展“问题大梳理、难题大排查、实事办到底”问题摸排活动及领导干部调研活动，想方设法解决群众急难愁盼问题，确保“件件有着落、事事有回音”，有力促进干部能力大提升、工作大落实截至目前，开展各类走访、调研X次，征集到意见建议X条二是强化党建引领基层治理，通过“把组织建到网格、把力量沉到网格、把服务做到网格”的方式，将辖区X个村（社区）划分为X个网格，组织X社区开展“千名网格员连心千万家”敲门行动，走访群众X人，发放连心卡X张，不断缩小基层治理单元，实现党的组织全覆盖三是以实践实干推动各项工作，围绕技能培训、乡村振兴、秸秆禁烧、环境整治、安全生产等方面开展专项治理，做到目标明、任务清、责任实、要求严截至目前，开展春季大棚管理培训X次，环境卫生整治X次，秸秆禁烧宣传X次，镇村签订防火目标责任书X份；开展安全生产、道路交通、食品药品安全联合大检查X次

三、抓服务、比效能，争做为民服务的干部第一时间传达学习全省“三个年”活动动员会精神，深入研究市委干部作风提升年活动相关文件，做到吃透吃准、明确要求一是实行“日调度、周安排、月通报”机制，镇村两级定期召开专题会议,对重点工作、重点问题集中研究解决，有效激励镇村干部担当作为,形成了事事有人做、事事能干好的精细化管理长效机制，进一步倒逼各项工作任务落实落细二是抓实抓牢信访矛盾排查化解，建立健全“副职领导包村、镇村干部包联到户到人”的信访稳定工作责任体系,对重点信访对象建立“一人一档”，设立村级包联“AB岗”，形成四级包联工作网格今年来共排查新发生矛盾纠纷X起，现已全部化解到位三是深入推进“我为群众办实事”实践活动，围绕临时救助办理、高龄老人审验、留守儿童关爱等方面，全力打通为民服务的堵点难点，推动服务提档升级，不断增强广大群众的幸福感、满意度,目前累计为群众办理实事X余件四是提升基层基础设施建设力度，结合我镇农业大镇特点，围绕群众农业生产、产业发展等方面，新打灌溉机井X座，铺设排水管道X米、抓产业、比优势，争做引领发展的干部U!按照“支部建在产业链上、党员聚在产业链上、群众富在产业链上”的工作思路，探索一体化、抱团化发展一是积极构建“党员+产业+农户”模式，推行支部书记、党员干部、致富能手等进田地当“顾问”，“现身说法”促群众“增产增收”同时，让村里有过硬技术、有发展思路、肯闯肯干的党员根据村情找准发展路子，带动群众共同致富二是紧盯小麦良种繁育，依托X种业有限责任公司，大力推广X品种，亩产X公斤今年通过实行小麦宽幅沟播、滴灌节水等技术，每亩地平均增产近50公斤，切实做到强科技、优良种、降成本三是聚焦特色产业发展，加快实施果蔬产业升级扩容，新建太秋甜柿X亩，阳光玫瑰X亩，吊篮西瓜、高石脆瓜X多棚，着力推动农业提质增效、农民稳步增收

五、抓纪律、比规范，争做廉洁自律的干部加强镇村干部日常监督管理，不断巩固拓展作风建设专项行动成果一是扎实开展规章制度废改立释工作，对现有的《X镇制度汇编》进行认真梳理，有针对性地进行修订、补充和完善今年共修改《X镇新闻信息宣传报道制度及奖励办法》《X镇办公室考核办法》2项制度，建立了《X镇领导干部分工合作制度》二是持续深入纠治“四风”顽疾，重点查找工作期间是否存在岗位“空城计”、工作“开小差”、干事“没状态”等现象，从镇党政办、纪委监察室抽调人员，成立巡查督导组，通过随机抽查、明察暗访等形式，对有令不行、顶风违纪的，依照有关规定严肃追究责任三是激励先进鞭策后进，先后对2022年度X个先进集体和X名优秀个人进行表彰奖励，发放奖补资金X万元；评选2022年度目标考核优秀个人X名，切实营造转作风、重实干、争一流的浓厚氛围下一步，我们将坚持高起点谋划，全方位推进，持续整治“庸懒散慢虚”等作风顽疾，着力锤炼“勤快严实精细廉”过硬作风，以“五抓五比”为抓手，不断激发干事动能、激活发展潜能，把作风能力提升年活动成效体现在各项目标任务落实上汇报完毕，谢谢大家！篇

二、关于“以案促改”作风建设专项大讨论个人对照检查材料

一、充分认识开展“以案促改”作风建设工作的重要性和紧迫性情况党风廉政建设和反腐败工作是国有企业全面从严治党的重要内容近年来，公司围绕中心工作，坚持惩防并举、注重预防，在保持反腐败高压态势的同时，预防腐败工作取得了明显的成效习总书记曾在讲话中提出“标本兼治、以治标促进治本”的要求，坚持标本兼治推进以案促改工作，不断以治标促进治本，是摆在我们面前重要而紧迫的任务，对于源头预防治腐、营造风清气正环境、促进干部干事创业十分必要要深刻认识到以案促改的意义，从讲政治的高度，提升思想认识，强化“四个意识”，以案为鉴、反躬自省国有企业党风廉政建设既要注重“惩处”，更要注重“防治”，推进以案促改，根本目的是在于用好“四种形态”、前移反腐关口，惩前感后、治病救人，通过身边案件教育引导党员干部吸取教训、引以为戒、警钟长鸣，进而强化敬畏自律意识，筑牢拒腐防变防线，最大限度的减少腐败现象的发生，从而达到“查办一起案件、教育一批干部、完善一套制度、解决一类问题”的效果

二、查摆出的问题及具体表现

（一）围绕“坚持严查严惩，推动作风建设全面从严、一严到底”方面

一、国有企业党风廉政建设是促进国有企业作风建设的必要工作,然而当前的实际工作中还存在作风纪律缺乏实效性的问题，工作绝大多数停留在上级督导一环，缺乏事先预警和深挖、深究、严管、严处的决心和勇气，在党员干部的处理中多为“检讨缺少降级、开除等实质性处理，导致纪检威慑力不够、实效性不足

二、督促同级领导干部责任落实不够扎实，由于公司人员配置数量有限，领导干部一般都是身兼数职，既需要担任行政工作，又需要履行主体责任及监督责任,致使部分领导班子对于党风廉政建设工作落实不够扎实，作为纪委书记对其的督促不够及时不够到位，忽略了对企业内有腐败萌芽或者倾向性问题的督导工作

（二）围绕“刹住吃喝歪风，营造风清气正的政治生态”方面缺少深入基层的调查和研究，工作开展不够细致、不够深入，没有及时将省、市、集团公司党委关于抵制违规吃喝的精神要求传达到基层，致使部分党员干部认识上存在了偏差，认为吃点喝点是人之常情，存在侥幸心理，导致一些人对纪律、规矩、制度缺少敬畏

（三）围绕“风腐同查，持续加固中央八项规定堤坝”方面推动落实中央八项规定精神必须常抓不懈、久久为功，不可能一劳永逸,克服不良作风也不可能一蹴而就作为纪委书记，目前的工作中虽然能做到持续加强党员干部的日常教育、监督和管理，但在“以案看风”“风案同查”方面还存在较多不足，无法做到从举报信件中深入分析作风新动向，精准查找分析研判哪些作风问题容易演变成腐败问题

（四）围绕”形成强大震慑，正风肃纪、激浊扬清”方面

一、日常监督力度不足面对身边一些党员干部职工捏造事实和传播错误言论上，批评指正的力度不足，缺乏工作主动性还不能达到“讲党性不讲私情、讲真理不讲面子”的要求，还留有求稳保稳的思想

二、在腐败风险防控过程中存在一定的教条主义，往往以执行上级部门和党组织的政策为主要工作，没有能够以积极、辩证的思维考虑如何将政策精神、文件规定执行与企业实际需要结合起来

三、作为纪委书记，在企业的党风廉政建设工作推动中，还未形成廉洁警示教育常态化机制，廉洁宣传教育工作有待提升对于常态化、多元化的廉洁警示教育活动模式应用较少，一定程度影响廉洁警示教育活动价值发挥，综合运用图片展、教育片、现身说法、案例分析等形式较少，没能真正使广大党员干部以案为鉴、闻警自省、警钟长鸣、防微杜渐，一些党员干部在思想上对党风廉洁建设的重视程度仍显不足，“四风”问题有所好转，但仍然停留在“不敢”阶段，还没有达到“不能”、“不想”的程度

（五）围绕“发扬斗争精神，真正做到两个维护”方面

一、斗争精神的持续保持上有差距在处理艰巨性、棘手性的问题时，存在畏难厌战情绪，敢于较真、敢于碰硬、敢于斗争的底气不足，一以贯之干工作的精神气还不够，有时在困难和矛盾面前畏难惧进、缺乏亮剑的勇气

二、斗争本领的提升上有差距在纪检干部队伍专业化建设和能力素质提升方面用力不够，日常工作中发现深层次问题并解决问题和风险的能力不强针对深化企业改革高质量发展的思路不宽、步伐不快，对市场经济发展的知识有所欠缺，在学习新知识、发现新事物、谋划新发展、推出新举措方面的意识和能力还有待提升

（六）围绕“扛起政治责任，对得起党和人民的重托”方面

一、在科学决策能力上还存在一定差距,还不善于把握大局大势,驾驭复杂局面，解决目前企业内作风建设存在的突出问题有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，有时面对中心重点工作任务，不敢创新突破，缺少大刀阔斧、奋力开拓的精神头

二、目前公司党风廉政建设过程中所具有的制度内容仍不够规范,制度中主要针对一把手和领导班子的较多，缺少对普通党员干部的约少实用性与标准性,在管理过程中不能有效的进行量化衡量束与管理，从而造成基层党员干部对于自身的要求较低，制度内容缺

三、存在问题的原因剖析

（一）从政治方面剖析在政治修养提升上所下的力气还不够多，认识还不够深入精准,政治站位和政治敏锐性与上级的要求还有差距，在监督管理过程中思想上还有所顾虑，还没有完全发挥出应有的职能作用

（二）从思想方面剖析群众服务意识还存在偏差由于日常工作量大，事多，易烦躁,耐心性不够，未能时刻换位思考问题，造成有时没能以职工满意作为改进自己工作成效的标准在工作上、学习上、作风上不能时刻以高标准、严要求要求自己，缺乏提高、改进自己工作的紧迫感、责任心

（三）从组织方面剖析工作方法较为简单，只安于表面，把自己份内的事做好就可以了，缺乏创新精神，对问题还缺乏深层次的分析，作为纪委书记缺乏果断的分析能力和铁腕的管理手段，深入基层活动交流了解的少

（四）从作风方面剖析斗争精神还不够足，对新形势下国有企业改革发展的思路还不够清晰，方法研究还不够深入，开拓意识还不足，面对一些繁琐、复杂、难以处理的问题矛盾时，还缺乏攻坚克难的勇气和真抓实干的韧劲,对各法人单位出现的作风建设新情况、新问题了解不够及时、解决处理不够果断

（五）从纪律方面剖析没能严格的以党章来检视思想，在发挥表率引领示范上做的还不。