2024年高考作文素材积累之人才建设

拓宽人才回流的“中国河口”来源人民时评当今世界，中国日益成为全球化的重要力量在此背景下，全球人才的洋流也在悄然发生变化，“回中国去”渐成越来越多留学生的主动选择一份中国留学生归国就业趋势调查报告显示，近年来，海外留学人员回国就业数逐年增加年前，中国每送出人留学，只能迎回人；现在，5八成人选择回来“祖国需要海归，海归更需要祖国”，一位海归如此总结【从事例和数据交代1031了背景留学生回国就业人数在递增】被称为本世纪以来最大的海归潮，折射出的正是“中国吸引力”【从背景出发，从侧面表达出国家的实力，同时也点出中国开发心态，招纳贤士的决心】作为世界经济增长的引擎，中国有世界上最好的创新创业风气“读十本成功学的书，不如去中国试一试”,中国成为机会的代名词与此同时，当不少国家转向保守、收紧海外人才政策，中国却以前所未有的开放心态招贤纳士【对比论证】正如习近平总书记在欧美同学会成立周年时的庄严宣告，“我们比历史上任何时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，我们也比历史上任何时期都更加渴求人才”【举例说100明】“致天下之治者在人才”【原文致天下之治者在人才，成天下之才者在教化是宋代胡谖先生在《松滋县学记》里谈到学校教育重要性时的著名观点意思是能够使国家繁荣稳定的在人才，而能够培育成国家人才的在教化运用示例“致天下之治者在人才，成天下之才者在教化”在坚持和发展中国特色社会主义事业的过程中，我们党始终把知识分子工作视作党的一项十分重要的工作，一贯重视人才问题对于执政兴国的重要作用】百年以来，海归与中国寻求富强的历史进程紧密相关【交代了留学的背景和必需性】詹天佑、茅以升、钱学森、邓稼先……一连串星光璀璨的海归名单，既折射出百废待兴、百业待举时期的发展印记，也多少折射出那个年代的人才焦虑因此，当改革开放国门打开，第一步就是增派留学生出国，留学本身成了开放的代名词，海外人才也成为助推国门进一步打开的手今天，人类命运共同体的理念，正在“一带一路”、亚投行建设等行动中落实，海外人才对中国的重要性愈加凸显【结尾再次强调人才的重要性】人才的跨国流动，不仅将技术和思维模式带进来，更将中国思想、中国方案带出去当人力资本成为全球竞争最关键要素，如何更好地聚天下英才而用之？去年月，中共中央印发《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，提出要“构建具有国际竞争力的引才用才机制”具体而言，既3要更大力度引进海外高层次人才，敞开大门、不拘一格，又要对引进人才充分信任、放手使用，支持他们深度参与国家计划项目、开展科研攻关一言以蔽之，要会引才更要会用才，帮助他们把实现自我价值与中国梦更好对接起来【这一段的论证思路很流畅，从文件出发，再用两个关联词连接具体而言、一言以蔽之，论证的节奏很紧凑】中国的揽才引智经验不断增长，但招才用才上的误区某种程度上依然存在【指出现有的招才用才的问题】一方面，只看学历不看实力的粗放引进仍不少，人才评价体系尚需改进一些本土博士总爱自嘲为“土鳖”，因为在一些地方，国产人才的机遇和待遇都还跟海归有差距【问题】；同时，重引进轻使用、人才进来无用武之地的情况也不少【问题］而更普遍的焦虑和担忧，可1能还是和国内的科研环境有关考核周期太短，行政事务偏多，管理办法过于机械等现象普遍存在；2只以论文论英雄，科研评价重数量、轻质量，重形式、轻效果的问题依然突出【问题】这些积弊，都需要在未来的改革中予以革除，从而充分释放人才的创造力3o养鞋鱼的人说过这样的故事鞋鱼在淡水河流出生，成长却要游出几千公里，在海洋觅食三至七年，然后会精准回到出生的那个河口养鱼人要做的，无非是修缮池塘、架好鱼梯今天的中国已经向世界敞开大门，也早已实现了养鱼万里之外未来，我们不仅要靠鱼儿的“身体记忆”吸引他们归来，更重要的是拓宽河口、修好水塘、架好鱼梯【和前面的举例呼应，结构很巧妙】，打造一个真正舒适的干事创业的环境，容得下他们辗转腾挪，值得他们奋斗一生展现新时代技能人才风采来源人民时评技能人才对一个国家、一个民族发展至关重要习主席在致首届全国职业技能大赛的贺信中指出“职业技能竞赛为广大技能人才提供了展示精湛技能、相互切磋技艺的平台，对壮大技术工人队伍、推动经济社会发展具有积极作用希望广大参赛选手奋勇拼搏、争创佳绩，展现新时代技能人才的风采”广大劳动者特别是青年一代要勤学苦练、精益求精、追求卓越，立志走技能成才、技能报国之路，努力成为大国工匠，展现新时代技能人才的风采【第一段通过领导人讲话来引出话题，最后一句相当于全文总论点】世界技能组织主席西蒙•巴特利说过，全世界需要技能，一个没有多元化技能的国家,不可能成为一个繁荣的经济体，也不可能在世界市场竞争中脱颖而出【借用名言、重要人物讲话来解释说明】我国从两弹一星到神舟飞天、嫦娥奔月，都离不开技能人才的智慧与拼搏、担当与奉献【事例佐证】进入新发展阶段，贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，朝着实现“两个一百年”奋斗目标和中华民族伟大复兴的中国梦迈进，更需要高素质技能人才队伍提供强有力支撑【最后提出现实需求，这样可以顺理成章地引出下文对策】【本段重在分析论证技能人才的重要性，全段的展开结构可以学习】人力资源和社会保障部数据显示，近年来，我国技能劳动者的求人倍率（有效需求人数与有效求职人数之比）一直在・以上，高级技工的求人倍率甚至达到以上这既为广大技能劳动者施展才华、谋求发展提供了广阔空间，也提出了更高要求，迫切需要造就具有专业技能与工匠精神的152高素质人才队伍【这一段承接上段结尾，其实说的都是现在的时代发展迫切需要高素质技能人才，引出后文的对策如果在考场上，由于字数限制，重点还是在后面的对策上，这两段建议合并到一段就行了】培养勤学苦练、锲而不舍的坚强意志【分论点一】功崇惟志，业广惟勤广大技能劳动者要志存高远、脚踏实地、苦练本领，干一行、爱一行、精一行【对论点对策的进一步展开】矶镂刻花、数控微雕、蒙眼配钥匙……在首届全国职业技能大赛中，各种绝技绝活精彩纷呈荣光背后是夜以继日的钻研琢磨，是挥汗如雨的勤学苦练，是屡败屡试的坚守、硬拼【事例】肯下“苦功夫”、敢啃“硬骨头”，锲而不舍、久久为功，就能练出好技能,锻造“金刚钻”【总结回扣论点】【本段的论证结构也很清晰明了，“苦功夫”、“硬骨头”、“金刚钻”等等这些形象化的表述都可做积累学习】培养精益求精、日进日新的工匠精神【分论点二】“心心在一艺，其艺必工；心心在一职，其职必举”【锦句积累】工匠精神以匠心为本、品质为重、创新为要，追求精进卓越秉持心无旁鹫、严谨细致的匠心，摒弃“差不多”“大概其”心态，才能积累深厚专业知识、练就过硬专业技能、锻造高精尖产品，成为行家里手“苟日新，日日新，又日新”创新是源头活水,创新基因深植于工匠精神中【从追求卓越、勇于创新两个方面展开了解释】广大技能劳动者应坚持把守正创新贯穿技能实践全过程，既继承优良传统，又勇于创新创造【结尾发出呼吁/号召】【本段提供了对策型论点的又一种论证方式解释+呼吁/提出具体要求做法】培养淡泊名利、甘于奉献的高尚情操【分论点三】少一分个人得失的计算，就多一分知重负重、攻坚克难的干劲闯劲；少一分名缰利锁的羁绊，就多一分“甘坐冷板凳”的坚守、日积月累的沉淀以恒心守初心、以行动践使命，方能守得云开见月明，成就不凡事业【对论点的解释、进一步说明】广大技能劳动者要以“国计已推肝胆许”的家国情怀、赤子之心，把个人追求与国家发展、社会进步紧密联结在一起，在急难险重面前当尖兵、打头阵,在技能报国的广阔天地担当奉献、砥砺前行【结尾发出呼吁/号召】【本段的论证结构和上段一样，都是解释+呼吁/要求】打造新时代高素质技能人才队伍，展现技能人才的风采，需要政、产、学协同发力，健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，为技能人才发挥作用搭建宽广舞台，引导推动更多青年热爱钻研技能、追求提高技能，培养更多高技能人才和大国工匠，为全面建设社会主义现代化国家提供有力人才保障【最后其实还是一个对策，是从制度体系层面来提出的培厚人才成长沃土，营造尊重劳动、崇尚技能的良好环境，期待更多精于一技、专于一业的技能人才，勤学苦练、深入钻研，锐意进取，勇于创造，练就一身真本领，在报效祖国、服务人民的过程中有所作为，为全面建设社会主义现代化国家提供源源不断的动力！】人才建设工作的简与繁来源人民时评“天下大事，必作于细”一座城市的气质和高度，决定了他人才的持有量而人才作为当地经济社会发展的有力推手，成为各大中小城市争抢的“香悖悖”如何引进人才，如何留住人才，最大限度地发挥人才的作用，已然是当下最时髦的话题要“筑巢引凤”，除了城市本身的吸引力，最重要的是把握人才建设的简与繁，才能物尽其才，真正地实现人才的价值【开头第一段引出话题，抛出观点本文的开头开门见山，铺垫不多，直接引入人才引进的话题，落脚到如何发挥人才作用，如何做好人才建设，也就是本文的观点所在把握人才建设的简与繁，才能物尽其才，真正地实现人才的价值本文一段就把开头搞定了，非常简洁明了，当然，大家也可以稍作铺垫，开头先以近来各地出招吸引人才的事例引出话题,指出各地在人才的引进过程中的种种努力，然后转折指出某些地方的人才建设也存在定位不准确，盲目跟风等现象，亟需引起重视接着可以用题干中给出的“当简勿繁，当繁勿简;繁简得当，方能出效率，方能出成果”这句话来表明观点，比如，要摆脱人才建设工作的“困境做好“简”与“繁”势在必行两种开头思路都是我们在实际写作练习中常用的，大家可以分别练习，感受一下】当简勿繁，优化工作作风让“引人”有效果这里的“简”不是思想和方法简单，而是指“简政放权”的服务态度和“化繁为简”的工作技巧在人才建设工作中，政府既要拥有积极的工作态度，又要避免频繁跑前台、唱主角的工作姿态只有始终保持服务意识，坚定服务者的身份，提供一条龙服务，节约时间，提高效率，才能体现政府工作对于人才的吸引力，才能使得稀缺人才能真正的引得进、留得下、用得好【第二段是文章的第一个分论点，分析论证政府做好人才建设要简化程序，做好“服务员”，具体的论证内容也比较清晰，对于“简”的内涵解释也比较明白，大家好好理解一下哦当繁勿简，释放政策红利让“引人”有效率此处的“繁”不是指繁琐、频繁，而是指全面完善的人才引进策略和规划具体看来，人才建设政策要“繁”，体现全面性既考虑引进人才，也考虑留住人才；既要考虑金钱因素，也考虑发展因素……只有这样才能使人才建设工作有序、持续进行，才能保证人才结构合理；同时，人才建设方法要“繁”，体现创新性这一点不仅体现为创新工作方法，发挥引进人才在地方发展、脱贫攻坚等工作中的主动性和重要性，而且体现为创新引进方法，如利用互联网进行人才共享、利用联谊活动挖掘本土人才等不怕麻烦，创新举措，才能让人才享受到更加优质、高效的服务【第三段是文章的第二个分论点，及人才建设工作要做到“当繁勿简”此处的“繁”不是指繁琐、频繁，而是指全面完善的人才引进策略和规划，内容与我们的材料比较契合在论证思路上,作者基本按照观点+解释分析+对策详述+效果总结的结构来的，非常清晰，大家可以借鉴】简繁得当，挖掘本土“精气神”让“留人”出成效城市有二三四线，人才亦然在激烈的人才争夺战中，人才金字塔格局的不合理已经成为阻碍人才成长的一道屏障顶端人才过多，基础性实用性人才匮乏，个别城市“引人”重学历、轻经验，重外地、轻本土的情况不在少数长此以往，人才结构得不到优化和均衡发展，人才得不到公平对待，不仅制约了经济发展，更会激发社会矛盾故而，一视同仁的等量齐观，富有“精气神”的本土政策,才是“留人”的坚实基础【第三个分论点将人才建设中的简与繁进行融合，分析在人才建设中如何做到“繁简得当”，这也是咱们模考给出的那句话的第三层意思在论证上，作者先是对“繁简得当”的必要性做了分析，接着提出应对之策这些我们材料、等中也有所体现，大家可以联系起来学习仿写】34“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”人才建设，是一项长期性、系统性的工程，把握人才建设的简与繁是做好人才工作的基础“铺路石”我们既要有“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才”的豪迈气度，也要有“落红不是无情物，化作春泥更护花”的奉献精神，在实现全面建成小康社会，实现中华民族的伟大复兴的征程中，以“人才”为支撑，不断夺取一个又一个新的胜利【结尾进行扣题论述并进行适当提升里面的诗句大家可以积累】乡村振兴，让人才愿来又愿留来源人民时评乡村振兴，关键在人对于苏北农村来说，农业发展、农村振兴、农民致富，单靠现有农村的人力资源较难实现，还需要引进更多懂农业、懂技术、懂市场的专业人才，来支持农村建设和农业发展如何做好引才聚才留才的文章，我们需要思考三个问题【文章开头开门见山抛出观点，说明人才建设对乡村振兴的重要性，并且在段尾为下文打下铺垫，说明文章将从引才聚才留才这三个角度进行分析这篇文章的开篇很简洁，基本没有废话，大家可以品味一下】如何让人才愿意来、留下来？“愿意来”的关键在于优化人才的引进条件，“留下来”的重点在于有看得见的发展机会为了解决乡村人才匮乏问题，沛县大胆探索创新，深化体制机制改革，打造优良营商环境，积极落实对等待遇，撬动社会资金支持人才创新创业，让人才感受到“真心”定期开展优秀乡村人才评选表彰活动，加强对先进典型的宣传报道,努力营造尊重乡村人才的良好社会氛围，让人才感受到“真情”更为关键的是，要精准定位乡村人才需求点，细分人才层次和类别，比如有些年轻人愿意回到家乡又担心家乡机会不多，对此就要针对不同地区出台不同方案，让年轻人感觉无论在城市还是乡村，都一样有机会；只有农业、工业、服务业这些行业的区分，而没有城乡的差别【第二段是文章第一个分论点，分析如何引才出成效在具体的论证上，列举了个具体的做法事例，说明如何优化人才引进工作，让人才愿意来这里面涉及的例子，大家可以积3累，更接地气，更符合实情】有些优秀人才愿来却不愿留，如何既让人“不求所有、不求所在”，更让人“但求所用、但求所为”？人才本身具有很强的流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，硬性留人肯定留不住人实施人才战略，需要树立引才引智并重的理念，坚持“不求所有、但求所用”的柔性引进方式；树立人才数量、素质、结构、布局与经济社会协调发展的观念,结合当地实际，挖掘人才开发的潜力【第三段是文章的第二个分论点，分析如何凝聚人才，挖缺潜力论证中，显示解释了为什么要想办法留住人才，进而分析如何落实这也是很现实的问题，大家可以结合年考察过的“人才工作的简与繁”和江苏考过的“乡情与归乡人才”的相关内容进行联想学习，补充素材】18人才留了下来，融资难、配套弱、孩子上学受影响怎么解决？对于手握技术、项目的人才来说，创业创新面临的最大难题无疑是资金对此，我们大大降低融资门槛，只要是被认定的人才，就可以申请一定额度的贷款随着时间的推移，青年人才会面临结婚生子、教育医疗等一系列具体的现实问题，如果后续措施跟不上、配套不健全，很容易导致引进的人才外流因此要制定产业发展、税收优惠、社会保障、就业创业、医疗补助等政策，不仅为人才搭建大胆干事创业的“平台”，还要为人才夯实安心追梦圆梦的“后台”【第四段分析如何长久的留住人才这一段中所阐述的问题也是在实际人才工作中必须面对的难题，如何解决好这些问题，是留住人才的关键在论证上，这一段也是先解释了为什么要做好配套设施保障，进而列举具体做法，说明如何落实】乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才、用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想、实现人生出彩【结尾很简单，就是回扣主题，再次强调人才工作的意义】让人才发挥最大价值和效能来源人民时评大大在中央人才工作会上强调，我国人才工作已站在一个新的历史起点上重视人才,重用人才，遵循科学的人才事业发展规律，让人才发挥最大价值和效能,是时代发展的需要然而在现实人才工作中，受传统观念影响，仍然存在诸多“淤堵”，需引起高度重视要在引才、育才、用才上精准发力，清除“淤堵”，开创新时代人才工作新局面【这一段开篇，通过中央人才工作会的时代背景引题，然后转折阐述当下人才工作的堵点，以为下文提出引才、育才、用才的对策作铺垫】“把脉问诊”精准引才【分论点一精准引才】水深则鱼知聚，林茂则鸟有归（可积累对分论点的解释）要打破束缚人才发展的思想观念，走出人才优惠政策的误区，营造一个更加尊重人才并且公平、宽松的人才文化环境通过人才链与创新链、产业链等多链条高度融合，打造创新平台、研发平台等，强化平台对人才的吸附效应，为高素质人才的引进提供便利条件另一方面，耍打破隐性壁垒，完善人才引进机制，拓宽柔性人才引进机制，与高校院所合作设立各类人才实践基地，不断提升人才吸引力制订人才中长期规划，推行可操作性、持续性的人才配套政策通过关心和改善各类人才的生活条件，千方百计帮助他们解决好在工作生活中遇到的实际问题，倡导鼓励创新、宽容失误的氛围，健全人才奖励和荣誉制度，营造尊重劳动、尊重知识、尊重创造、尊重人才的良好社会氛围【本段提出如何引才的对策一是要打破束缚人才发展的思想理念，走出人才优惠政策的误区打造创新平台、研发平台，强化平台对人才的吸附效应；二是打破隐性壁垒，完善人才引进机制制定人才中长期规划，推行配套政策，关心和改善生活条件（虽然大对策就两条，但是展开内容较多，叙述比较充分，同学们可以学习如何就对策去展开，杜绝大作文写作出现车粘辘话的情况）】“对症开方”科学育才【分论点二科学育才】十年树木，百年树人要在人才培养上下足功夫、做好文章，把人才培养作为打基础、利长远的战略工程，实现人才积累的均衡发展人才培育战要以紧盯长远发展的目标为基础，以紧跟当今经济社会发展的步伐和新要求为标准，健全培养制度体系，整合各方资源，形成人才培养齐抓共管“一盘棋”的格局积极创造条件，为乡土人才搭建平台，不断提升服务农村、带动发展的能力坚持因需施教、因人施教，充分利用党校、新时代文明实践站等载体，紧贴市场需求变化和时代发展，有层次、分步骤地组织实施乡土人才培训，通过理论辅导、技术指导、实践操作等方式，让乡土人才开阔视野、提升技术技能，增强乡土人才引领发展的新优势，助推乡村振兴【本段提出如何育才的对策一是健全培养制度体系，整合各方资源，人才培养齐抓共管；二是为乡土人才的培养搭建平台，因需施教、因人施教】“标本兼治”合理用才【分论点三合理用才】“马不伏杨，不可以趋道；士不素养，不可以重国”（名言，可积累这句话出自于东汉史学家班固编撰的《汉书•李寻传》，意思是马匹没有得到足够的营养，是没有力气在路上奔驰的；人没有足够的能力，是没办法使国家强盛的）正确使用人才，就会有效避免人才资源浪费要强化和完善“公开、公平、公正”的竞争机制，建立一套科学的用人机制，为人才充分发挥潜能提供支持要注重在实践中使用人才，努力寻找事业发展和人才成长的结合点，把人才放在重点工程、重点项目和重点岗位进行锻炼，派往急难险重的工作岗位进行锻炼，有计划地开展多卤位锻炼，激发工作潜能综合施策鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动重视人才关怀和人才激励积极落实艰苦边远地区和基层一线人员的工作补贴、地区津贴等优惠措施，从物质上改善艰苦边远地区和基层一线工作者生活和待遇条件要积极为人才成长创造条件，对自愿在艰苦边远地区和基层落地的人才，在考核评价方面应该给予特殊关爱、重点关注、专项考核、并在提拔重用、评优晋级等方面给予充分考虑，尽可能为人才成长提供机会、尽可能让有付出的人才有回报，使艰苦边远地区和基层一线人才受到重视【本段提出如何用才的对策一是建立竞争机制、用人机制，注重在实践中用人（多岗位锻炼基层一线、艰苦边远地区）；二是重视人才关怀和人才激励，落实待遇条件】。