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机密★考试结束前年月高等教育自学考试202310人力资源开发与管理试题课程代码
06093.请考生按规定用笔将所有试题的答案涂、写在答题纸上
1.答题前,考生务必将自己的考试课程名称、姓名、准考证号用黑色字迹的签字笔或钢2填写在答题纸规定的位置上选择题部分注意事项每小题选出答案后，用铅笔把答题纸上对应题目的答案标号涂黑如需改动，用橡2B E擦干净后，再选涂其他答案标号不能答在试题卷上、单项选择题:本大题共小题,每小题分，共分在每小题列出的备选项中只有一项10110是最符合题目要求的，请将其选出生物性能动性动态性智力性A.B.C.D..人作为劳动力的所有者可以自主择业,这体现了人力资源的
1.经济利益.政治利益社会利益.集体利益A BC.D.西方人性论中的理论认为，员工努力工作的目的是在于获得最大的2X人力资源.文化资源C.D.物质资源资金资源A B..组织环境中最主要的资源是
34.人力资源计划的最终目标是要使组织和个人都得到的利益.长期.短期.中期A BC.近期D财物人A.B.技术.信息C.D.“专业不对口”“能力得不到发挥”体现了6的人员使用原则的需要.招聘的直接目的就是获得企业需要的
5.人适其事.事得其人人尽其才.事竟其功A BC.D.对人力资源风险理解有误的7有与人紧密相关B.C.存在于人力资源领域D.一般不具有破坏性.不应列入有效绩效标准特点的是8可靠性辨别性风险性可操作性A.B.C.D..下列哪项与员工内在的报酬不相关？
9.参与决策权.自由分配工作时间A B较多的职权公司提供的保健计划C.D..开发者一般难以通过来达到有效的人力资源开发目的
10.学习.惩罚.教育培训A BC D.
二、多项选择题本大题共小题，每小题分在每小题列出的备选项中至少有两
52.公空鬻|的特点有11能动性动态性B.C.再生性E.智力性D..马克思主义关于人的理论12有人的社会属性人的思维属性B.C.人的自然属性A.社会人假设E..经济人假设D矩阵结构C..常见的组织结构类型有
13.事业部结构B直线职能结构A.超稳定结构E.超混合结构D.德尔菲法C.人力资源需求预测的方法
14.经验预测法B有周易法E.项是符合题目要求的，请将其选出，错选、多选或少选均无分.人力资源管理工作在互联网时代面临更多挑战15组织边界会更加开放A.组织结构需要更加扁平化B.大数据应用变得更加平常C.工作地点更加不局限于一地一室D..互联网为组织提供传播雇主品牌的平台E
三、判断题:本大题共小题,每小题分，共分判断下列各题，在答题纸相应位置正10110确的涂错误的涂“A”,“B”.人类的智力具有继承性
16.马斯洛认为自我实现需要是人较低层次的需要
17.任何组织都是为目标而存在的
18.组织应依据人力资源计划进行招聘
19.人力资源管理的目的就在于合理地使用人力资源20人力资源开发与管理试题第页（共页）06093#
23.人不是生产力中最重要、最活跃的因素
21.组织文化对员工的思想和行为一般没什么大的影响
22.领导的本质并非是一种影响力
23.移植是跨文化管理最复杂的方式
24.人力资源管理的科学理论在小微企业出现了众多的应用障碍25非选择题部分注意事项用黑色字迹的签字笔或钢笔将答案写在答题纸上，不能答在试题卷上
四、填空题:本大题共小题，每空分共分
515.如今，中国企业人力资源开发与管理由人治走向治，呈现科学化趋势
26.人力资源是有生命的“”资源
27.人力资源开发与管理的对象是28o.人力资源计划是人力资源管理的一项性工作29招聘的直接目的就是获得企业需要的
30.o
五、名词解释题:本大题共小题,每小题分，共分
5315.人力资源
31.人员调配
32.绩效管理
33.工资
34.组织文化35
六、简答题:本大题共小题,每小题分，共分
5630.简述马斯洛的需要层次理论基本内容
36.简述组织的三层含义
37.简述影响人力资源需求的因素
38.简述招聘的目的
39.简述人力资源风险的危害类型40
七、论述题:本大题共小题,每小题分洪分
21020.试论人力资源开发的现代理念
41.试论职业发展观的产生背景及意义42。
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