二、三级培训考评制度

二、三级安全培训过程管理和质量考评制度第一百七十六条未按本部门培训计划（包括变更后计划）组织执行的第一百七十七条培训组织次数、人数与实际培训次数、人数不相符的第一百七十八条变更后培训计划未提供变更说明的第一百七十九条提供假资料，无相关有效资料的，冒充他人或替别人签字一处的第一百八十条培训资料与课程表不相符的第一百八十一条无课件或课件资料不全的第一百八十二条无教案设计或教案设计内容不全，不是针对性目的与相符要求的第一百八十三条

二、三级培训课堂签到表签字栏内不是本人签字的第一百八十四条同一问题重复出现含2次以上的第一百八十五条区、队个人笔记本数量不达80%以上的或有效笔记本内容不达80%以上的（包括内容每日一题与定期培训笔记内容）第一百八十六条科室个人培训学习笔记本不达100%,内容不达100%的第一百八十七条当月试卷内容与当月培训课程内容不符的第一百八十八条考试人员试卷笔迹出于一人或答案相互之间如出一辙的第一百八十九条试卷成绩分数判断错误或不认真判卷导致成绩不真实的第一百九十条培训工作态度不正确，交差事，流于形式走过场的第一百九十一条相关领导有怂恿、包庇不负责任行为的第一百九十二条

二、三级教师不按课程表安排执行的第一百九十三条授课教师变更后未审批的第一百九十四条所供影像资料数量不足，图片不清、无注明日期的，像片内人员不规范行为的第一百九十五条月度检查结果表成绩不达80分以上的处罚部门责任人当月工资的5%与

二、三级培训管理员补贴工资考核后的10-30%o第一百九十六条月度检查结果表成绩达90分以上的奖部门责任人当月工资的5%与

二、三级培训管理员补贴工资考核后的10-30%第一百九十七条当月参培考试人数不达在岗人数（除副区、队级与授课老师

二、三级培训管理员外）80%时，下浮部门责任人的5%o第一百九十八条抽考成绩平均分数比月度平均成绩下降达10%时，处罚

二、三级管理管理员当月补贴工资考核后的10-30%；抽考成绩平均分数比月度平均成绩下降达20%时，处罚

二、三级管理员当月补贴工资考核后的10-50%,部门责任人当月工资的5%-10%0第一百九十九条抽考成绩平均分数比月度平均成绩上升达10%时，奖励

二、三级管理管理员当月补贴工资考核后的10-30%；抽考成绩平均分数比月度平均成绩上升达20%时，奖励

二、三级管理员当月补贴工资考核后的10-50%,部门责任人当月工资的第二百条以上制度按

二、三级培训质量月度检查评分表执行附附件4-1

二、三级培训质量月度检查评分表附件

二、三级培训质量月度检查评分表4-1年—月—日标准扣实得序号类别基本要求检查方式及内容所需资料扣分处置方式存在问题分值分分、查是否有有效的

二、三级年

1、按本部门

二、三级培训计划组织1度培训计划；查资料不符合项要求1培训，11月份煤矿顶板安全管理专2

二、三级培训计划、查是否按当月计划内容组织扣分21项培训培训1计划当月变更培训计查资料不符合项要求

12、当月变更后供变更说明3查变更后的培训计划说明划说明扣分3查每次的教案设计、签到表、影

3、培训组织次数与实际培训次数相教案设计、签到查资料不符合1项要求3视资料符表、影视资料扣1分、授课教师严格按照计划课程表进

11、查计划课程表；课件、个人笔记查资料不符合1项要求行授课；授课教师因故变更后需报

22、查授课教师变更审批表本、变更审批表扣1分安全培训科审批

2、提供实际培训的教案设计与培训查教案设计与培训部分课件是8教案设计课件相关部分课件否相符查资料缺1项要求扣4分

3、提供授课教师与受培从业人员签查资料发现1人代签16签到表2资料到表查每次签到表是否为本人签字扣

0.5分、提供每期组织培训有日期的、像4查资料不符合处扣1片内人员行为规范的、图片打印效2查影像图片是否符合基本要求影像图片分

0.5果清晰的影像资料

5、三级培训记录档案签字栏内均由查三级培训记录档案是否是本三级培训记录档查资料发现人代签扣1本人签字；月度培训汇总表内容齐10人签字与月度培训汇总表内容案、三级培训月分1全是否齐全度汇总表标准扣实得序号类别基本要求检查方式及内容所需资料扣分处置方式存在问题分值分分、科室人员培训笔记本数量需达1或有效笔记本内容达；100%100%区、队人员培训笔记本数量需达随机抽查笔记本不符合笔记以上；有效笔记本内容达包括查培训笔记本数量、内容是否80%312笔记本1项扣

0.2分，扣至2分为本每口一题与定期培训内容各达符合要求80%止以上；笔记本书写字迹规范，写明日期、培训地点、授课老师、授课的基本内容、考试试卷内容与当月培训内容相查考试试卷内容是否符合当月随机抽查试卷不符合扣13试卷符培训课件课程内容3分、考试试卷笔迹不得出自一人；答随机抽查试卷发现处218查考试试卷笔迹与答案试卷案相互之间不能如出一辙扣分，扣至分为止

0.544考试查考试试卷成绩打分是否存在随机抽查试卷发现处

13、考试试卷成绩真实有效3试卷漏判、错判、成绩误算扣

0.5分、考试试卷数量与当月在岗人数相4查考试试卷与在岗人员数量试卷3符查试卷缺1人扣

0.5分查队长签字后的面试（实操）考查记录无记录或队长无

5、面试（实操）考核记录3记录表核表签字1处扣

0.5分、查一级培训反馈单汇总

1、一级培训反馈单归档1表5其他

2、师徒协议签订归档2反馈单、协议书查资料缺1项扣

0.5分、师徒签订协议

2、重复问题出现

3、查重复问题出现次数3标准扣实得序号类别基本要求检查方式及内容所需资料扣分处置方式存在问题分值分分查培训总结内容是否符合、月度培训总结执行“部门月度1“部门月度

二、三级培训工作

二、三级培训工作总结编写要点”总结培训总结查总结，缺项扣分

62011、部门

二、三级培训月度总结由队总结编写要点”2长签字确认、查月度总结队长是否签字2合计安全培训科检查人

二、三级培训管理员签字区、队、科长签字安全培训科科长签字。