人员挂靠公司协议

劳务挂靠协议甲方（用人单位）乙方上海乐居物业管理有限企业为了促使就业，知足甲方的用人需求，甲乙两方经磋商一致，就劳务挂靠事宜签署以下协议

一、劳务挂靠人员的招录与更改.劳务挂靠人员可由甲方自行面试、确认录取，也可拜托乙方进行招聘并交1由甲方确立由乙方与劳务挂靠人员签订劳动合同；劳务挂靠人员在甲方工作时期依法需要解雇的，甲方应提早壹个月将解雇建议以书面

2.形式通知乙方，由乙方负责与劳务挂靠人员办理停止或排除劳动合同手续，甲方应依法支付经济赔偿金；.劳务挂靠人员在甲方工作时期，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的，以及女性员3工的“三期”时期，甲方不得通知乙方与其停止、排除劳动关系，甲方应按劳动法的有关规定持续执行用人单位的职责

二、劳务挂靠人员的薪资、各项社会保险费的支付劳务挂靠人员的薪资标准和福利待遇依据甲方依法拟订的标准执行，推行同工同酬；

1..劳务挂靠人员的薪资、各项社会保险费，甲方应于每个月日前转入乙方银2行账户乙方依据甲方供给的劳务挂靠人员的薪资清单，转入每个劳务挂靠人员的银行薪资卡账户内；.甲方应做好劳务挂靠人员的薪资、各项社会保险费明细表，乙方依据甲方转入的薪资、3各项社会保险费足额发放和缴纳；.劳务挂靠人员的每个月薪资、各项社会保险费甲方如不可以如期支付，以及乙方未能4如期转入薪资卡账户，违约方应自逾期之日起每天按未支付总数的比率5%向对方支付违约金劳务挂靠服务管理费标准每人每个月元；

5.

三、工伤事故办理劳务挂靠人员发生劳务纠葛、工作事故或工作时期发生工伤的，由甲方按有关保险条例

1.妥当办理，并负责办理申报和理赔事宜；.因发生工伤而惹起的全部花费，除社会保险机构按政策规定支付外，其余花费均由甲2方支付；

四、劳务挂靠协议的限期本协议期为壹年,自年_月_日起，至年_月_日止，如合同期满甲、乙两方无疑义，合同顺延；合同期满后甲、乙两方一方提出异议，两方协商解决

五、合同的更改、排除、停止和其余.甲、乙两方应共同恪守本合同的各项条款未尽事宜，由两方磋商解决经两方磋商1一致对本合同进行改正、增补完成的增补协议与本合同拥有同样法律效劳.本合同期满即停止甲、乙任何一方如拟更改本合同内容或提早停止本合同的，都应2提早一个月书面通知对方，并磋商解决劳动者在试用期内提早三日通知用人单位，能够排除劳动合同.甲乙两方任一方违约，违约方应向对方肩负违约责任，并肩负相应的经济赔偿3

六、争议解决合同执行过程中发生的争议，两方磋商解决；如磋商不可提交乙方所在地法院解决

七、其余本合同正本一式两份，甲、乙两方各执一份，署名后奏效甲方（盖印）乙方（盖印）法定代表人/受权人署名法定代表人/受权人署名日期年月日日期年月日。