关于劳动合同简单版4篇

关于劳动合同简单版篇4关于劳动合同简单版1甲方_________________________________乙方_________________________________根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同

一、合同期限本合同自年月日起至年月日止；其中试用期为月

二、工作内容、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位工作，1并为乙方提供必要的工作条件；、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位2工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；

三、劳动保护和劳动条件、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保1护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产济补偿金;、本劳动合同的签订、履行、变更、解除、终止续订等均因依5照国家规定及当地劳动和社会保障部门的政策规定办理相关手续，并接受劳动和社会保障部门的监督检查；、甲乙双方在履行本合同过程中发生争议时，双方可协商解决，6任何一方也可在法定实效内直接向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁

七、违反劳动合同的责任甲乙双方均应遵守和履行本合同规定，如有违反，按照《劳动法》及国家有关法律法规的规定承担法律责任

八、双方协商的其它事项__________________________________________O

九、其它规定、本合同未尽事项，按国家有关劳动法律、法规和政策的规定1执行，国家有新的规定，从其规定、本合同所称“国家有关劳动法律、法规和政策”和“国家有2关规定“，是指国家各级立法机关制定的有效法律、法规、规章和规范性文件；本合同所称“甲方规章制度和劳动纪律”是指甲方根据国家的劳动法律、法规和政策，按照合法程序制定的本单位的规章制度和牢度纪律、本合同一式一份，甲、乙双方各执一份，都具有同等的法律3效力甲方（签章）乙方（签章）年月日关于劳动合同简单版4甲方（用人单位）名称地址_________________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）姓名性别________年龄________身份证号码_______________现在住址_________________________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限从年—月一日起至年—月—日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共第二条生产（工作）任务甲方安排乙方从事工作乙方同意按甲方生产（工作）需要，在,承担任务，担任工种乙方应达到的数量、质量指标_______________________________________________O第三条劳动（工作）条件为保证乙方完成合同要求的生产（工作）任务，保障乙方的安全和健康，甲方应根据国家有关生产安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的生产（工作）条件具体内容如下（略）第四条劳动纪律、甲方应根据国家有关规定制定各项规章制度，具体内容如下1O、乙方应严格遵守劳动纪律和规章制度，服从甲方管理，积极2完成所从事的工作第五条工作时间和劳动报酬、甲方应实行每日不超过小时、每周工作时间不超过小时1840的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加斑不得超过小时，每月加班不得超过3小时乙方如为孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点

36、甲方依照国家法律和有关政策规定，同乙方协商确定的具体2工资标准和工资方式以及奖金、津贴、补贴如下（略）、甲方应当每月按期给乙方发放工资，逐步提高乙方的工资水3平第六条保险和福利待遇、甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向1当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金第七条、第款第（）项和第款规定而解除劳动合同的，甲方应按1223乙方工作每满年（满半年不满年的按年计算）发给乙方个月标准工资的生活补助费同时，如合同期1未满，甲方应发给乙方合同期的内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差年发给相当于乙方标准工资个1月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过个月乙方12标准工资、甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机2构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受特业保险待遇、乙方因工负伤或患职病，治疗期间工资照发，所需医疗费3用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准，按照有关规定执行、乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予至43个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资的病假工资660%、乙方为女职工，期孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳5动保护规定》及有关规定执行、按照国家法律、法规规定，甲乙双方协商确定的假日、公休6假、婚丧假、探亲假是（略）第八条合同的变更、解除和终止、甲方因停产、调整年产任务，或者由于情况变化，经甲乙双1方协商同意，可以变更合同的相关内容、在下列情况下，甲方可以解除合同2（）乙方在试用期内，经发现不符合用工条件的；1（）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不2能从事甲方另行安排的工作的；（）甲方歇业，宣告破产，或者频临破产处于法定整顿期间3的（）双方约定的其他事项（略）

4、下列情况下，乙方可以解除合同3（）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条1件恶劣，严重危害乙方身体健康的；（）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；2（）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合3法权益的；（）乙方本人有正当理由要求辞职的

4、乙方被劳动教养，以及受刑事处分的.，合同自行解除

4、甲乙双方任何一方解除合同，应当提前天通知对方，并530办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方、在下列情况下，甲方不得解除乙方合同6（）合同期未满，又不符合本条第款规定的；12（）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的;2（）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3（）乙方在孕期、产假和哺乳期间的

4、合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经7甲乙双方协商同意，可以续订合同第九条双方认为需要约定的事项、甲方为乙方提供住房或住房补贴；

1、甲方为乙方解决伙食问题；

2、甲方按国家规定的补贴项目，每月应发给乙方共计3■

9、除国家规定以外，在下列情况下，甲方可以解除合同；

4、除国家规定以外，在下列情况下，乙方可以解除合同；

5、甲方出资培训乙方后，乙方应为甲方服务年否6则，乙方应向甲方支付培训费元；第十条违反劳动合同应承担的违约责任、由于甲乙双方任何一方的过错造成合同不能履行或者不能完1全履行，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，由双方分别承担各自应负的法律责任；、因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担2法律责任；、甲乙双方任何一方违反合同时，应向对方支付违约金，违约3金标准是、甲乙双方任何一方违反合同，给对方造成损害的，应根据后4果和责任向对方支付赔偿金，赔偿金标准是第十一条争议处理劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解,调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十二条本合同未尽事宜或条款与法律、法规、规章政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行第十三条本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（盖章）乙方（签章）合同鉴证日期年月日

四、劳动报酬、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按1时足额支付乙方的工资报酬、乙方试用期工资每月为元，试用期为3月；、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规4定

五、劳动纪律、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度

1、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露2甲方的商业秘密

六、教育与培训用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训I

七、劳动合同的解除、变更、终止、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；1严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；2严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；3被依法追究刑事责任的

4、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除2劳动合同的，按法律的规定办理、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容

3、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止甲4方应当在期限届满日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，30由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同

八、违反劳动合同的责任、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行甲乙双方任何一1方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金元、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的,乙2方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违3约责任

九、劳动争议处理双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行

十一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（盖章）_________________乙方（签字）____________________________关于劳动合同简单版2甲方（甲方）法人代表（主要负责人）乙方（姓名）住址____________________________居民身份证号码（其他有效证件号码）根据民法通则、劳动法及有关规定，甲乙双方在平等自愿的基础上签订本协议第一条协议期限本协议自年月日起至年月日止第二条岗位实习甲方按乙方实习内容及要求，安排在岗位实习，乙方应按学校的教学内容及实习要求，努力完成实习任务第三条实习报酬或实习补助甲方应与乙方学校协商确定乙方实习期间的报酬或实习补贴具体支付办法和标准约定如下第四条工作时间及休息休假

（一）甲方实行每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时的工作时间

（二）甲方保证乙方按国家和本市有关规定享受各种休息、休假

（三）甲乙双方的具体约定O第五条保险福利待遇

（一）乙方在实习中发生人身伤害，由甲方负责

（二）其他保险福利待遇约定如下第六条劳动保护和劳动条件

（一）在实习期间甲方应根据国家及本市有关规定为乙方提供劳动安全卫生的实习条件，为乙方配备必须的劳动防护用品

（二）甲方应对乙方进行安全教育和岗位技能培训，实习学生不得从事特种作业

（三）甲方不得安排周岁以下的学生从事矿山井下、有毒、有18害国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的工作

（四）甲方不得安排女实习生在经期从事高温、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的工作

（五）乙方在实习工作过程中应严格遵守劳动安全卫生规程和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视人身安全和健康的行为有权拒绝执行、检举或控告第七条劳动纪律

（一）甲方有权按照国家及本市的有关规定及企业的规章制度对乙方实行管理

（二）乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，保守甲方的商业秘密第八条本协议的解除、变更、终止

（一）经甲乙双方协商同意，本协议可以变更或解除；

（二）双方就本协议的解除条件约定如下

（三）本协议到期即终止，不得续订第九条违反本协议的责任及其双方约定的其它事项_______________________________________________________________O第十条争议甲乙双方履行本协议发生争议先经企业调解委员会或实习学生所在学校进行调解，调解未成按中华人民共和国民事诉讼法程序办理甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:年月日年月日关于劳动合同简单版3甲方（单位）乙方（职工）根据《中华人民共和国劳动法》和国家其他有关劳动法律、法规和政策的规定，甲乙双方为确立劳动关系，明确双方的劳动权利和义务，经协商一致，同意签订本劳动合同

一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止其中试用期从年月日起至年月日止

二、生产（工作）岗位及任务乙方同意按甲方生产（工作）需要，从事工作，并努力完成岗位所要求或规定的数量指标和质量标准甲方因生产（工作）需要，经与乙方协商后，可以调整乙方的工作

三、劳动保护和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生设施和条件

1.及必要的劳动防护用品，加强安全和防护知识的教育甲方的对从事有职业危害作业的劳动者，应按照规定，定期进行健康检查乙方在生产（工作）中应当严格遵守安全操作规程.在劳动生产过程中发生伤亡事故时，甲乙双方又责任协助调2查并依法处理.甲方应当严格执行国家规定的工作时间，安排职工的休息和3休假确需加班加点的，应严格按国家规定的加班加点标准和程序执行，并按国家规定标准发给加班加点地工资甲方应依法对女工和未成年工实行特殊劳动保护

4.

四、劳动报酬和保险福利待遇.甲方应按照国家有关劳动法律、法规的政策以及甲方的规章1制度，依法自主确立本单位的工资分配方式和工资水平，并按时给付乙方工资和奖金、津贴及其他政策性补助实行岗位技能工资制的，应严格按岗位技能工资考核办法执行，不得随意扣发.甲乙双方具体约定工资报酬为甲方应保障乙方按规定应享2受的各种保险福利待遇甲方应严格按规定为在职职工办理养、工伤、生育、失业、医

3.疗等项社会保险事宜，具体缴费办法和标准按对应的社保机构的规定办理

五、劳动纪律.甲方应当依法制定各项规章制度和劳动纪律对乙方模范1遵守规章制度和劳动纪律的行为，应当予以奖励乙方应当严格遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律，

2.如有违反，应接受甲方按规定给予的相应处罚

六、劳动合同的签订、变更、解除、续订、终止劳动合同一经依法签订即受法律保护，甲乙双方必须严格遵守、如确因客观情况发生变化，致使本合同无法履行的，甲乙双1方可以协商变更合同的相关条款，并办理变更手续；、在劳动合同有效期内，甲乙双方都可以依照法律法规所规定2的条件和程序解除合同，但双方都不得违反法律法规规定的条件单方解除合同；、劳动合同期满或者甲乙双方约定的劳动合同终止条件出现,劳3动合同即行终止，甲方应当按规定办理终止劳动合同的相关手续，对乙方年月日以前在本企业的工作年限，应当按规定支付生活补助费，之后的工作年限或新参加工作的，甲方可以不支付生活补助费如因甲方生产（工作）需要，在双方协商一致的情况下，可以续订合同，但要办理续订合同的手续；、双方在解除劳动合同时，凡符合国家规定条件的，甲方应按4规定支付乙方经济补偿金，不符合国家规定条件的，不支付经。