劳动仲裁申请书15篇

劳动仲裁申请书篇15劳动仲裁申请书1申诉人李男，汉族，住址江西人，身份证号码:,原公司员工被诉人地址法定代表人:某某董事长请求事项、裁决被诉人支付申诉人年月日至年月日经119983920__630济补偿金元，额外经济补偿金元，合计元；32506500x50%

9750、裁决被诉人支付申诉人—年月至合同解除时止两年的星2207期天加班费元节假日加班工资元，合计元;7384,

11538537、裁决被诉人支付超时工作的夜班保安工资元；

330000、裁决被诉人为申诉人补缴入职以来的养老、失业、工伤保险费；

4、被诉人承担本案仲裁费用5事实和理由申诉人年月日入职被诉方，被诉人原为国有企业,公司199839名称为广州市花猫糖烟酒副食品公司，年后改制为全员20法定代表人,性别职务电话请求事项、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬1元；

40234.

80、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资的补偿金225%元;1005870o、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金3元；

12084、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部4分元及所欠差额工资的补偿金元7025%

17.50事实和理由年月日申请人与被申请人建立劳动关系，223年月日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至226年月日终止，其中年月日至222223年月日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，年月日3536至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时年月日至年月日申请人担任81535实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作小时,被申12请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于年月日调换申请人工作岗位，转为现场调36度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工12作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益年月日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致北京市朝阳区劳动争议委员会申请人__________年月日劳动仲裁申请书6申请人，男，岁，住48委托代理人王松柏，河南辽源律师事务所律师被申请人开封市中发建筑工程有限公司法定代表人吴明，公司经理公司地址开封市三里堡号90申请请求请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费元，伙

115690.5食补助费元，交通费元，停工留薪期间工资元，护理756100013650费元，后续治疗费元，以上共计元

5178600042283.5赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具2体数额待鉴定结果出来后确定事实与理由被申请人于年承包了正阳小区号楼施工工程，20—1申请人自年月日开始为被申请人施工，年月日晚20—108203199时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折申请人于年月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，20—7月被认定为工伤9从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益此致敬礼！申请人—年—月—日劳动仲裁申请书7申请人运输公司地址省市区路号法定代表人,董事长被申请人有限公司地址市区大道号法定代表人，总经理申请人与被申请人之间因国际海上货物运输滞期费纠纷，根据合同的仲裁条款，于年—月—日向中国海事仲裁委员会提出仲裁申请由于被申请人已负债累累，入不敷出，特申请仲裁保全，要求冻结工业进出口贸易公司通过中国银行分行支付给被申请人的货款人民币万元50申请人提供人民币万元的担保如因申请人的错误，致使被申50请人因财产保全受到损失此致中国海事仲裁委员会申请人运输公司法定代表人_____________年月日劳动仲裁申请书8申请人—，男，汉族，—年—月一日出生，现住—市―区—路―号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话o法定代表人—，职务—请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元5200（月平均工资元—）26002o

二、裁决被诉人向申请人支付—年月至—年月加班费共

6654455.元，其中、延时工作时间加班费元及的经济补偿

15118670.3425%金元；、休息日加班费元及的经济补偿金

4667.

58224893.7925%

6223.元44以上二项合计—元事实与理由申请人于—年月进入被诉人单位工作，任司机一职至今—年10月日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司1228机，约定申请人正常工作时间月工资为元，每日工作小时、每周7008工作天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作天处，星期

六、55日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日天以上（公司出车均有打3卡记录为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第条第项和条第项的规382461定，我于—年—月一日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的.基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人—（签名）—年—月—日劳动仲裁申请书9申请人市贸易公司住所市—区路号法定代表人，总经理被申请人有限责任公司住所—市区大街号法定代表人,董事长申请人已就与被申请人之间的购销合同纠纷案的、解决，向你会提交仲裁申请，申请贵会仲裁裁决被申请人向申请人返还所欠货款根据申请人近日得到的消息证实，被申请人由于长期经营不善，亏损严重，已出现变卖车辆、转移资产，试图逃避债务的动向为确保申请人的经济利益能在仲裁裁决之后得以顺利执行，根据《民事诉讼法》及《仲裁法》的有关规定，特向你会申请请求对被申请人采取仲裁保全措施，冻结被申请人银行存款万元或查封、扣80押被申请人相应价值之其他财产如因申请采取仲裁保全措施不当，造成被申请人的经济损失，则本申请人愿负一切赔偿责任此致敬礼！申请人—年—月—日劳动仲裁申请书10申请人徐_,男，汉族，—年月日生，住江苏省泰兴市,身616份证号码_o被申请人苏州—有限公司住所地江苏吴江经济开发区一法定代表人，联系电话申请请求

一、支付申请人经济补偿金元（年）；8295015_5530

二、支付申请人应休未休年假工资元【（—年至年共228602045天元/天）（）］；_254_300%—45_254

三、支付申请人年病假工资；H

85.57

四、补足申请人—年事假工资扣款元（

769.

511045.31—）；

275.8=

769.51

五、补足申请人低于最低工资标准工资元（元/月个月）；33030_n

六、支付申请人非法扣除工资（暂计—年度、—年前

10952.464月）；

七、补足申请人—年终奖元（参照上一年度年终奖标准）

5009.4事实及理由申请人自—年月日进入被申请人处工作，工作期间认真负责，914勤勉踏实，但被申请人不能足额发放申请人全部工资，每月均非法扣除申请人工资，尤其是被申请人病假期间不支付工资的规定严重侵害了申请人的合法权益，申请人无奈之下于一年月日被迫向被申请523人提出离职申请综上，申请人为维护自身合法权益，特向贵委提出仲裁申请，望依法支持申请请求此致苏州市吴江区劳动争议仲裁委员会申请人——年—月—日劳动仲裁申请书11申请人张—，男，年—月—日出生，住址湖南省—市1—一号，身份证号码4352112o代理人姚—北京中银（）律师事务所律师被申请人机械有限公司，住所地—经济技术开发区—号，电话—31—4联系人刘—联系电话1331法定代表人罗—职务总经理申请事项

一、请求裁决被申请人向申请人支付因未签订劳动合同的双倍工资元（自—年月至—年月止）3234223

二、请求裁决被申请人支付违法解除劳动关系的‘经济补偿金__3o

三、请求裁决被申请人支付加班工资共计元_26

四、请求裁决被申请人为申请人补缴自年月至—年月的社2—23会保险事实与理由年月，申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方2—约定基本工资为—元进入公司后，申请人即要求与公司订立书面16劳动合同，但被申请人的负责人让申请人先安心工作，以等段时间再签为由推脱，之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同，均未得到同意，在申请人工作期间，被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作，而且工作时间严重超过法定标准，法定节假日加班也未按规定支付加班工资至今未给申请人办理任何社会保险，—年月，申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事，便向被申请22人请假一个月，但假期结束，申请人回去继续上班时，却被告知工作岗位已满，并拒绝为申请人安排其他岗位，此后，被申请人始终未给予正面答复，被申请人的行为已构成变相辞退申请人综上，被申请人已严重违反《劳动法》《劳动合同法》等相关规定，为维护申请人合法权益，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，特依法提起劳动仲裁，请予支持！此致敬礼申请人张—二一年三月十九日劳动仲裁申请书12申请人,性别,族，年月日生，住_____________省______________________被申请人一省公司住所地省电话持股的非公有制企业，公司改名为广州市千佳糖烟酒副食品有限公司从年起，申诉人与公司每年都签订为期一年的劳动的劳动合同一1998份，年共份每年签约的时间分别是年月日、年6619986219997月日、—年月日、年月日、年月日、—22072620_71720__73120年月日签约的时间以及合同的相关内容见证据一（协议书份），8256约定月工资元，实际支付工资为元见证据二（申诉人的工资9001000存折）合同约定后，申诉人夜以继日的为被诉人工作，工作时间从每天的上午八时至下午五时，其余为值班时间签约后，申诉人白天的上班时间坚守岗位，完成合同约定的工作任务即买菜、做饭、打扫公司办公室卫生、门前三包、公司白天保安、信报收发等工作晚上在公司值班，守护公司财产和文件的安全从入职的年月日199839起至年月日止，申诉人没有请过事假，没有请过病假，长年20_630累月夜以继日地在被诉人处干活，完全按照合同约定的事务干活，没有任何怨言但是，年月日时左右，被诉人人事保卫部负20—62811责人吴小莲口头突然通知申诉人工作到月日止，月日离开公63071司因合同期未到，申诉人第二天找了吴某，并要求以书面形式通知，后来吴因工作忙，没有对解除合同的事情出解释申诉人后来又找了被诉人总经理马小姐，因已无协商余地，在申诉人的再三要求下，麦才以书面形式书写解除申诉人劳动关法定代表人________________________被申请人二有限公司住所地市法定代表人____________________申请事项、被申请人支付申请人年月工资1_________yG o、被申请人支付年月至2月未足额发放的工资元、被申请人支付年月3日至月日的双倍工资元、被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金元

4、被申请人补缴年月至5年月的社会养老元及补缴年月至年月未足额缴纳的社会养老元、被申请人支付加班费元

6、被申请人支付未提前通知解除劳动合同的补偿金7JTI OJ事实与理由:年月日被申请人一将申请人派遣到被申请人二处，从事工作，经申请人多次要求，被申请于年月日签订劳动合同申请人在被申请人二处，平时工作尽心尽责，每天及时的.完成工作任务年月日，被申请人二无故解除用工关系，也没有结清年月份的工资，平时加班工资也未发放申请人认为，二被申请人的行为已严重损害了申请人的合法权益现提出申请，望委查清事实,支持申请人的请求此致市区劳动争议委员会申请人_______________________年月日劳动仲裁申请书13申请人，性别,—族，出生日期，住址电话被申请人:用品有限公司，住所地:邮编法定代表人:，职务:,电话:仲裁请求请求裁决解除被申请人与申请人之间的‘劳动合同关系；

1..请求裁决被申请人向申请人支付个月经济补偿2金元；请求裁决被申请人为申诉人补缴年

3.月至年月社会保险费.事实与理由年月，申请人经录用进入服装有限公司（以下简称公司）上班，工作内容主要为操作平车、特种车等年月，公司提出劳动合同由其关联公司有限公司（即被申请人）继续履行，除用人单位名称变更外，其余劳动合同内容包括劳动岗位、劳动报酬、劳动地点等一切照旧不变劳动合同履行期间，被申请人曾数次侵犯申请人劳动权益，其中年月，因被申请人扣克申请人底薪工资数千元，申请人等人提出强烈反对，被申请人因此补发申请人人民币元草草解决此事年月日，被申请人与申请人签订期限为年劳动合同入厂至今，申请人勤勤恳恳、加班加1点，奉献青春，被申请人却从未理会申请人今后的社会保障，逃避法律法规不为申请人缴纳社会保险金，严重损害申请人劳动权益年月份以来，被申诉人单方面擅自变更工作地点，将主要生产设备从广州市搬到往河源市，至今已基本搬迁完毕并要求申诉人跟随前往，申诉人则多次要求被申诉人补交社会保险金但遭拒绝为维持自身权益，特提出解除劳动合同，同时，要求被申请人支付相应经济的补偿金及补缴社会保险金，以上请求，请仲裁委支持此致市劳动仲裁委员会申请人__________________年月日劳动仲裁申请书14申请人地址被申请人地址仲裁请求、依法裁决申请人和被申请人解除劳动合同合法

1、裁决被申请人支付未签订书面劳动合同双倍工资元

228764、裁决被申请人支付经济补偿金元

32997.3事实和理由申请人于—年月日到被申请人上班，在职期间尽职尽责，但27被申请人一直没有与申请人签订书面劳动合同，也没有依法为申请人缴纳社会保险一年月份，申请人根据劳动合同法等规定，依法与被申U请人解除了劳动关系被申请人不与申请人签订书面劳动合同，没有依法为申请人交纳社会保险等行为，严重侵害了申请人的合法权益特提请仲裁，请求依法维护劳动者的合法权益此致济南市劳动争议仲裁委员会申请人一年月日劳动仲裁申请书2015申请人朱—O被申请人常熟市—机械有限公司仲裁请求、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同的经济补偿金元19100（）2_4550;、裁决被申请人向申请人支付因其—年月至—年月期、可未与申249请人签订书面劳动合同所应支付的双倍工资差额50050元（）；n_

4550、裁决被申请人向申请人支付休息日加班工资为元,法定345248节假日加班工资为元；合计元；

774052988、裁决被申请人向申请人支付月份工资元（元」天）4918241522事实和理由申请人于—年月份正式在被申请人处工作，具体在公司售后服3务部从事维修工作当时公司没有与我签订劳动合同，口头上约定基本工资为每月元，出差另外有补贴和津贴（每天元）—年2700502月份基本工资增加为每月元在这一年多的工作过程当中，我得3300到了公司、客户的一致好评但是—年月初，公司领导突然要求我9回去先休息一个星期可是当我休假回公司以后，公司领导却要我去其他车间工作，工资实行计件，当即被我拒绝了然而，公司领导却说要么去新岗位工作，要么自己打报告辞职，把我的月份工资结清8就算了对此，申请人认为，公司在未与我协商一致的‘情况下，突然强行变更我工作岗位的事情，申请人感到实在是遗憾和无奈鉴于公司又一直不与我签订劳动合同、也未为我足额缴纳社保费以及未支付工作期间的加班工资等一系列违法情形，故我只好选择辞职，并于年月日正式向被申请人递交了解除劳动合同通知书一份，要求被申请913人结清工资和经济补偿金给我然而被申请人直到月日才付清了930月份的工资，但是对月份应该付的天工资、解除合同经济补偿8912金、双倍工资差额以及加班工资至今没有付给申请人申请人为了维护作为劳动者的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法规的规定，特向你委申请仲裁，请求依法申请人的上述请求此致敬礼！申请人年一月―日系的亲笔“通知”一份“通知”全文如下“通知因我公司经济效益不好，职工太多，所以减员，真对不起千佳年月日”（见20_71证据三）申诉人只好于—年月日时前离开了公司但是，事207110后该公司立即雇请两名员工承担申诉人原来一个人干的.活至此，申诉人终于发现，被诉人提前解除与申诉人的合同还有其他的目的同时也可以说明，申诉人原来的工作是严重超量的，是应该由两个人来完成才是合法合理的，申诉人有理由获得两份工资但令人遗憾的是，申诉人在被申诉人处工作已经年，除了开始领取过加班工资以外，最6近四年竟然从来没有领过加班工资，更没有领过超时超负荷工作的另外份额的工资，被诉人解除合同的决绝以及对员工权利的漠视，无疑更让申诉人感到无比的伤感年来，申诉人事实上总共星期日加班6天（计算方法为（天天法定节假日天合同约定休假日）301365-10-20」_（天天法定节假日合同约定休假日）」）；+76+30_3+22-3T0+7法定节假日加班天（年」天/年）而且只要申诉人上班，那么，6060晚上申诉人又变成被诉人夜间值班的员工申诉人认为，被诉人与申诉人所签订的劳动除了约定早晚五的8厨房工作以及办公楼的卫生清洁工作以外，还要求申诉人夜间值班，劳动时间的约定已然达到全天的小时，而且，值班的工作并不简单，24因为，合同约定申诉人还必须对公司的财产失窃负赔偿责任的因此，合同有关劳动内容和劳动时间的约定，与国务院第六条“任何单位和个人不得擅自延长职工工作时间因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行”的规定相违背，侵害了申诉人法定权利，根据广东省劳动合同管理规定第九条的规定，该约定是无效的，但是，该约定无效并不影响其他约定的有效，申诉人与被诉人签订的劳动协议的其他条款是有效的，依法成立的合法有效的劳动合同关系也是受到法律的保护的，现被申诉人提前解除与申诉人缔结的劳动合同关系理由不充分，依法应该支付申诉人经济补偿金6500元，额外经济补偿金元；支付申诉人—年月至年月两325020720_6年个星期天的加班工资元同一时间段节假9673841000+26_96_20,日加班工资元・」；被诉人在年多的时间里，11531000260_300%6利用的非法约定从申诉人身上所榨取的夜班利益也应该退还或补偿因为，夜班的约定是违法的，同时也是无效的约定因此，被诉人利用非法合同条款从申诉人身体力行中获得的个月的员工劳务利益，也就63成为了没有法律规定也没有合同约定的利益，属于不当得利根据第九十二条的规定“没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人”就损失问题，申诉人决定只要求按照广州市保安行业的工资标准计算，请求裁令被诉人补偿性地支付元；另外,30000依照以及其他的相关法规的规定，被诉人还有替申诉人按照实际的月工资补交社会保险金的法定义务，在此也请求裁令被诉人给申诉人补交社会保险金，以维护申诉人的合法权益，维护国家法律法规的正确实施此致劳动仲裁委员会申诉人:—年一月—日劳动仲裁申请书20—2申请人,男，汉族，年月日出生，现住市区路号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元5200（月平均工资元）2600_2

二、裁决被诉人向申请人支付年月至年月加班206206费共元,其中:

54455.

15、延时工作时间加班费元及的经济补偿金

118670.3425%

4667.58元；、休息日加班费元及的经济补偿金

224893.7925%

6223.44yc o以上二项合计元事实与理由___________________此致市劳动争议仲裁委员会申请人（签名）年月日劳动仲裁申请书3申请人王,男，汉族，年月日出716生，住省市矿务局二矿小南坑楼门号,5231身份证号码__________________被申请人市保安服务总公司城管分公司法定代表人张住址市区大街号218公园藏经楼西南侧米50申请事项变更劳动请求事实与理由申请人诉市保安服务总公司城管分公司劳动争议一案业经贵委受理，其在劳动申请书中请求判令被申请人赔偿医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期的工资、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金等通过认真得搜集证据及核实相关单据，依照相关法律法规的规定特向贵委请求增加请求依法判令被申请人向申请人支付经济补偿金元、赔偿金元、加班工资86017202166元、一次性伤残补助金元及变更补发工资为月份工资、鉴定费86085为元、一次性伤残就业补助金元、一次性工伤医疗补助金19109684元19368此致市劳动和社会保障局劳动争议委员会申请人王劳动仲裁申请书4申请人,性别,年龄,民族,身份证号码—,联系电话,家庭住址,委托代理人____O被申请人（单位名称），单位类型:，法定代表人:,联系电话,单位住所O风险提示劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障劳动争议申请仲裁的时效期间为一年仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请申请事项

一、请求依法裁决被申请人为申请人补交社会养老保险费及滞纳金合计一元人民币

二、请求依法裁决被申请人为申请人补交医疗保险费滞纳金合计元

三、请求依法裁决被申请人支付申请人双倍的工资合计元（—年—月—日至一年—月—日）事实与理由申请人于—年一月一日开始至今一直在被申请人处工作，现担任公司的销售经理，双方已经形成了事实上的劳动关系申请人在被申请人处工作至今，被申请人从未给申请人交纳过任何的保险，同时也未与申请人签定书面的劳动合同申请人认为，根据劳动合同法及相关法律规定，用人单位应当与劳动者签定劳动合同并为劳动者交纳各类法律规定的保险，而被申请人却一直未给申请人交纳各类保险，此行为已违反了法律的规定，为维护申请人的合法利益，申请人曾多次要求其交纳保险，但被申请人却拒绝交纳，致使申请人的保险费用产生了高额的滞纳金同时，根据劳动合同法的规定，未签定劳动合同的、，用人单位应向劳动者支付双倍的工资为维护申请人的合法利益，现申请劳动争议仲裁，请求裁决被申请人为申请人补交保险及滞纳金并依法向申请人支付双倍的工资此致—劳动争议仲裁委员会申请人一年—月一日风险提示递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料、申请人为劳动者的，应提交身份证复印件；

1、劳动关系相关证明，其它证明材料

2、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件加盖公章、3组织机构代码证复印件加盖公章、法定代表人身份证明加盖公章、有委托代理人的，提交授权委托书书证一书证名称被申4诉人的录用通知证据来源申诉人发给被申诉人的电子邮件证明来源申诉人在被申诉人存在劳动关系书证一书证名称《被申诉人医疗保险手册》证据来源—市劳动和社会保障局证明内容申诉人与被诉人存在合法劳动关系申请人—年—月—日劳动仲裁申请书20—5申请人,男，出生于年月日，住北京市被申请人北京有限公司，住北京市朝阳区。