学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料（共12篇）

学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料（共篇）12目录篇

一、学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料......2篇

五、6月13日，人民日报刊登《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，详细地阐述了“人才九条”的重大现实意义广大青年干部要理清“我就是我”“我还是我”“我不是我”的时代之“问”，扛起“以时不我待、只争朝夕”的使命任务，奋力谱写新时代华章入心“学思用结合”的“大熔炉”，理清“我就是我”的思想自觉“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才“习近平总书记在“人才九条”中提出，要大胆起用和广泛接受各种人才其中包括出身不好，社会关系复杂，过去犯过错误已经改正的；曾当作“资本主义”典型批判至今仍不被重视的；由于社会上的偏见，使其科研工作遭受压制的;没有学历而自学成才的广大青年干部要掌握“善学习”的本领，努力在“学思用结合”中筑牢“我就是我”的理想信念“根基”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，把必读选读书目作为“案头书”“枕边书”，努力在思想归位上打好“预防针”、筑牢“防火墙，注入“强心剂巧觉走出“舒适区”、走进“挑战场”，在摸爬滚打中砥砺初心，在基层历练中坚定信念，让理想信念化作“永恒课题入脑”知信行统一”的“练兵场”，理清“我还是我”的实干担当对人才的重要性，习近平总书记有深刻而长远的认识“贤才者，国之大宝也，县亦然古人云，国之所以不治者三，不知用贤，此其一也；虽知用贤，求不能得，此其二也；虽得贤，不能尽，此其三也“知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条”其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示广大青年干部要在创新理论，，跟进学，，“落地学，，中坚定初心、扛起使命担当，不断将学习成果转化为推动解决问题的具体思路和攻坚克难的实际行动，以“一日不为、三日不安”的责任感和“时不我待、只争朝夕”的紧迫感，练就实干担当的硬脊梁、铁肩膀、真本事要坚决摒弃“佛系，，，，摆烂，，“摸鱼，，”划水，，等心态，做到勤般思想尘”、多思，，躺平害，，、常破”心中贼，，，在新征程上扬起实干之帆入行“枝叶总关情”的“大课堂”，理清“我不是我”的为民情怀做好人才工作，心里要时刻装着人民、装着事业1982年，习近平主动放弃北京的优越条件，来到古城正定，与群众“一块苦、一块过、一块干“在生我养我哺育我的人民身边，和他们一起为理想、事业奋斗，那就是我在生活中的位置于是，我来了，在人民中间来寻找我的价值”正是因为这样的初心，面对“人才九条”推进过程中的一些不同意见，他始终能够坦然面对广大青年干部要在“我不是我”中涵养“我将无我”的为民情怀，始终牢记“我是谁、为了谁、依靠谁”的时代之问，用好用活”小板凳”工作法，“村民说情”等好办法好经验，自觉放下架子、扑下身子、接地气、通下情，走出办公室、走进群众，在群众“最盼，上见真情，在群众“最急”上动真招，在群众“最难”上见实招，用真心服务群众，用公心赢得信任，打通为民服务“神经末梢”篇

六、“三介维度”赋能乡村人才振兴民族要复兴，乡村必振兴习近平总书记指出“乡村振兴，关键在人、关键在干“人才振兴是乡村振兴的基础，推进新时期的乡村振兴工作，当把人才摆在首位，着力在聚才、育才、留才上下功夫，激发乡村人才动能，为乡村振兴提供坚强人才保障拓展“聚”的宽度充分利用各种渠道招录大学毕业生到村工作，有序推进选调生到村任职，为乡村振兴提供新生力量建立健全市县乡村四级干部结对联系在外优秀人才制度，打好“乡情牌”“乡愁牌”，引导高校毕业生、外出务工经商人员、退役军人、离退休干部等以适当方式关心回报家乡、建设家乡加大科技特派员选派力度，进一步拓宽来源渠道，改进选派方式，完善扶持激励政策和长效机制，不断壮大科技特派员队伍，逐步实现科技服务和创业带动县、乡、村全覆盖推行柔性引才用才模式，通过“科技下乡”“专家基层行”“周末工程师”等方式，吸引一批专业技术人才到基层按劳取酬、献智献力提升“育”的温度推进乡村人才振兴，最根本一条是要加快本土人才培养，打造一支“带不走的人才队伍二突出抓好农业生产经营人才、产业发展人才、乡村公共服务人才、乡村治理人才、农村科技人才等乡村人才队伍建设，有针对性地提出培养扶持措施和具体推进计划，确保人才队伍建设有序推进、稳步提升依托各类职业院校开展人才培养，采取脱产学习、在职教育、送教下乡等方式，支持乡村人才就地就近接受教育培训，着力提升乡村人才技能技术水平深化人才交流合作，选派教育、卫生、农业、科技等领域基层人才和业务骨干到对口帮扶地区挂职锻炼，不断提高基层人才综合素质强化“留”的力度积极推进人才政策创新，为推动人才下乡提供制度保障、创造良好条件健全县域专业人才统筹使用制度，深化义务教育阶段教师“县管校聘”和卫生人才“县管乡用”管理体制改革，大力推进“校联体”“医联体”建设，鼓励从上往下跨层级调剂编制支持县一级引进人才健全乡村人才分级分类评价体系，完善职业技能等级认定制度，建立并落实县级及以下专业技术人才职称“定向评价、定向使用”政策，突出实践实绩导向，激发各类人才服务乡村振兴的内生动力完善人才工作体系，把乡村人才振兴纳入人才工作目标责任制考核和乡村振兴实绩考核，推动形成乡村人才振兴工作合力篇

七、学习广招贤才“人才九条”心得体会发言党的二十大报告指出，必须坚持科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力，深入实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略，开辟发展新领域新赛道，不断塑造发展新动能新优势重读习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出的广招贤才“人才九条”，深感做好新时代人才工作，必须要有识才之识、引才之雅、用才之量拓宽多维视野，树立“江山代有人才出”的识才之识济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴教育、科技、人才是全面建设社会主义现代化国家的基础性、战略性支撑各行各业都渴求人才，然而千里马常有而伯乐不常有十步之泽，必有香草；十室之邑，必有忠土，重视人才工作，必先识才知者不博、博者不知，人才是在某方面有突出能力的人，绝不是面面俱到、无所不知的通才做好人才工作必须要从多种层面去识别、多个方面去发掘，既要用高精尖的科技人才，也要用土专能的特色工匠只要有一技之长，就要纳入人才库，以人才视之、以人才待之，不断完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓，建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍提升共情能力，谨怀“天生我才必有用”的引才之雅非真无人也，但求之不勤不至耳反复精读《树立新时期的用人观点，广招贤才的九条措施》，字里行间皆是破冰之举，处处凝聚想人才之所想、解人才之所急、应人才之所盼的共情措施自古以来不乏人才之渴、求才之举，千金市骨、三顾茅庐……不一而足引才，未必是要把眼光紧盯着外面，请“外面的和尚”好念经，如果能抛鼓引玉，做好选拔培育、补课搭台工作，“本地的和尚”也能念好经引才，需要我们不拘一格、各尽其能地把人才用起来，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境，让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，把人才干事的台搭起来、把干事兴业的劲头鼓起来，把幸福红火的日子创出来，让人才在事业辉煌中实现人生价值，让群众在事业兴旺中共享创造成果树牢大局意识，培养“实用人才即至公”的用才之量功以才成，业由才广推进中国式现代化建设，必须聚天下英才而用之，把每一个人才都用到合适的平台上，使人才发出光和热在新征程上，做好人才工作，必须具备战略眼光、系统思维，认真学习领悟“内用、外招、上请、下挖、近补、远育”引才育才用才“十二字真经”，把眼光放出去，把各条战线上的人才找出来，弘扬善政为民、厚德待人、求贤若渴、敬士如宾的人格力量，把有志之士汇集起来，为事业发展贡献自己的力量还要注意把本土的人才交流出去、回流过来，用人才引人才、用人才育人才，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭，在波澜壮阔的新时代，一期逐梦奋斗的新征程篇

八、关于“人才九条”专题党课学习感悟感想1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才人能尽其才则百事兴各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”，重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围，共同打好人才培养“组合拳二锦囊一开放“引”才，筑牢人才“蓄水池”我愿天公重抖擞，不拘一格降人才当今世界竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得天下各地要建立人才引进“绿色通道”，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体系，完善人才工作方案，积极打造人才沃土和创新高地要搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万招聘专项行动”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢”要从“需”处着手，明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水锦囊二强化“育”才，打造人才“孵化器二十年树木，百年树人习近平总书记强调，育才造士，为国之本各地要在人才培训、技能提升、实践研究等方面下功夫，深化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展要结合当地发展需求，创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式,培养一批接地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供智力支持要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人才洼地”,有力锻造“人才大军”，充分为本地高质量发展提供人才储备锦囊三:服务“留”才，营造人才“暖心家二种好梧桐树,引得凤凰来习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才各地要通过设立“人才驿站”“人才之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务，紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健全“留”才全过程服务机制,让引进人才享受便利政策，消除其安家落户的后顾之忧要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把好钢用在刀刃上二要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间要通过树立实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力篇

九、年重读“人才九条”感悟心得体会20231982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路人才是最宝贵的资源财富，是引领时代发展的强劲引擎在新发展阶段，我们要感悟“人才九条”中人才振兴的道理，牢固树立人才是基石的理念，破局开路“引育用”，让更多优秀人才能够扎根乡村、大有可为，推动乡村振兴广开门路“引”，树立“人才为本”理念“人才者，求之则愈出，置之则愈匮要把引好人才、引对人才放在突出位置，坚持任人唯贤，广开进贤之路，广纳天下英才，打破唯学历、唯职称、唯论文、唯资历的条条框框，杜绝重文凭轻能力、重数量轻质量、重眼前轻未来等问题，坚持“能者入选”；要按照“缺什么引什么”的需求导向，立足本地急需人才，短板人才，因地制宜，精准引进与地方发展、乡村振兴、特色产业相适应的对口人才，避免“水土不服”；要栽好“梧桐树”，引得“凤凰来”，完善引才配套政策，解决引进人才任职、社会保障、户箝、子女教育等问题，主动拆除引才“围墙”，开辟“绿色通道”，为人才引进敞开大门；要拓宽引才路径，胸怀“不拒众流”的引才姿态，以“云”为媒、以“网”为桥，向高校大学生发出“招贤令“，打好亲情牌、创业牌、乡情牌，以发出倡议书、举行座谈会等有效形式，架起在外优秀人才与家乡之间的桥梁，吸引更多在外优秀人才关注、支持家乡发展，投资兴业回报桑梓创新思路“育”，树立“人各有才”理念人才工作，基础在培养，难点也在培养人才是乡村振兴的宝贵资源、有力支撑，要促进农业农村发展，关键在于强化教育培训，积极拓展培养渠道，为人才“浇水施肥”，打造高素质的“新农人”队伍要根据乡村振兴特点，增强人才培育的方向性，着力培育一批“理念新、素质高、懂技术、会经营”的乡贤、实用人才、职业农民；要坚持因需施教、因人施教，探索有效的培训形式，结合人才在专业、技能等方面特点，精准制定培育方案、培育内容，邀请专家学者、科技人员开展“订单式”“项目制”培训，激发农村种植能手、产业大户学想要学、主动学的学习积极性，建立完善传帮带制度，聘请本地特色行业、领域专家教授开展“1+N”导师帮带模式，搭建师带徒的大课堂，通过理论辅导、技术指导、实践操作，为本土培育更多“土专家”“新乡贤”“田秀才”；要将人才放在急难险重的岗位上锻炼，弥补知识缺陷、能力短板、经脸弱项，不断提升业务水平和专业能力，提升“育才”效能精心谋路“用”，树立“人尽其才”理念骏马能历险，耕田不如牛；坚车能载重，渡河不如舟人才的落脚点在于“用”，放在合适的位置上，精准“人岗配置”，实现人尽其才、才尽其用，才能不断推动乡村振兴开辟新气象，取得新进展要坚持“岗位缺什么样的人就配什么样的人”的用人理念，从岗位需要出发，按照专业特长、能力水平，为各类人才搭建干事创业的舞台，科学合理“给位置”、精准无误“压担子”，让人才力量用在“刀刃上”，激发人才内在动力，让想干事者有方向、能干事者有机会、干成事者有舞台，大展其才、大显身手，让人才英雄有用武之地，把人才优势转化为发展优势；要能容人之短、谅人之过，为人才使用建立良好环境，建立以信任为基础的人才使用机制，建立健全人才评价、容错纠错、尽职免责机制,允许失败、宽容失败，消除人才“不敢与不能”的顾虑，解除束缚人篇

一、学习“人才九条”实践经验研讨心得体会发言材料6月13日，《人民日报》刊发题为《“不拘一格地选拔人才，，-习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》的长篇通讯习近平总书记关于人才队伍建设的重要思想，他在正定工作时的创新探索、生动实践，给我们做好新时代人才工作提供了根本遵循、宝贵经验和深刻启示济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴新时代新征程，是波澜壮阔的时代，是奋斗逐梦的征程我们要增强自觉性主动性，树立科学的人才观，解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才唯有聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，才能为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央广开进贤之路、广纳天下英才，推动新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革面对新时代的新挑战，各级领导要立足实际，做好人才工作这道实践题党的领导是人才工作的根本保证党管人才是人才工作的重要原则目前，我国人才资源总量达到

2.2亿人，比2012年增加了1亿人一支规模宏大、素质优良、梯次合理、作用突出的人才队伍正在加速集结探寻新时代人才工作取得历史性成就、发生历史性变革的深刻原因，坚持党的领导是至关重要的因素各地区各部门要始终重视人才工作，要把加强人才队伍建设提上重要议事日程要关心关爱人才，做好对各类人才的思想工作，及时解决他们的思想问题，积极才发展的“枷锁”，充分尊重人才、呵护人才，让事业激励人才，让人才成就事业篇

十、从“人才九条”中探寻“三大锦囊”1983年，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”时强调，树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，消除偏见，任人唯贤，不拘一格地选拔人才人能尽其才则百事兴各地要用好引才、育才、留才“三大锦囊”，重视人才的“引擎”作用，形成识才、爱才、用才、容才、聚才的浓厚氛围，共同打好人才培养”组合拳二锦囊一开放“引”才，筑牢人才“蓄水池:我愿天公重抖擞，不拘一格降人才当今世界竞争，归根到底是人才的竞争，得人才者得天下各地要建立人才引进“绿色通道”，形成以宏观政策文件为统领、多项配套政策为补充的引才体系，完善人才工作方案，积极打造人才沃土和创新高地要搭建丰富多样、渠道畅通的引才平台，通过开展“百日千万招聘专项行动”“企业进校园”等大型招聘活动，面向“五湖四海”广纳贤才，吸引人才“回巢”要从“需”处着手，明确人才缺口，精准引进紧缺人才，按需配置人才资源，最大程度激发人才效能，更好满足地区产业和经济发展的需要，不断为当地高质量发展注入“源头活水锦囊二强化“育“才，打造人才“孵化器二十年树木，百年树人习近平总书记强调，育才造士，为国之本各地要在人才培训I、技能提升、实践研究等方面下功夫，深化人才发展培养体制机制，打造多种形式的人才培养平台，促进人才能力提升，反哺地方发展要结合当地发展需求，创新开展“政府+企业+高校”订单式合作模式,培养一批接地气、懂技术、善管理的人才队伍，为经济社会高质量发展提供智力支持要为有潜力的人才插上“翅膀”，提供研究、创新、应用的“练兵场”“孵化器”，提供出国交流、岗位交流等宝贵的学习机会，持续鼓励在国家重点领域、重点产业的科研创新和协同攻关，有效实现“人才倍增”，助力打造“人才洼地”,有力锻造“人才大军”，充分为本地高质量发展提供人才储备锦囊三:服务“留”才，营造人才“暖心家”种好梧桐树,引得凤凰来习近平总书记指出，要积极为人才松绑，完善人才管理制度,做到人才为本、信任人才、尊重人才、善待人才、包容人才各地要通过设立“人才驿站”“人才之家”等方式，明确服务专员，以“店小二”式优质服务，紧盯人才在住房、医疗、生活、交通等各方面难题，建立健全“留”才全过程服务机制,让引进人才享受便利政策，消除其安家落户的后顾之忧要树立起“能上能下、能进能出”的用人导向，破除论资排辈倾向，杜绝“用人看年头，进步数年头”的情况出现，让真才实学的人才有用武之地，使不同专业特长、不同能力水平、不同经历经验的人在最适合自己的岗位上发挥出最大作用，展现出最大优势，真正实现“把好钢用在刀刃上二要探索人才容错纠错机制，帮助人才克服“怕出错”的心理障碍、大胆创新，让人才放下“包袱”大胆干，创设“人尽其才”的人才发展空间要通过树立实干实绩导向，突出能力和业绩，大力推动人才潜心科研、建功立业，激励人才担当作为，把人才优势转化为高质量发展内驱动力篇

十一、学习领会“人才九条”心得体会发言功以才成，业由才广济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴习近平同志在河北正定工作期间推出不拘一格选拔人才的“人才九条“，以人才工作的战略眼光、创新思维和深入实践，为人才成长铺设了一条“星光大道二千秋基业，人才为本殷殷嘱托，言犹在耳党的十八大以来,以习近平同志为核心的党中央坚持党管人才原则，创新人才机制，为想干事、会干事、干成事的“千里马”提供了更广阔的发展平台，通过“引才”“育才用才”让更多“千里马”竞相奔腾于伟大时代作为新时代的党员干部，要坚守初心、砥砺奋进、增长才干、勇担重任，沿着习近平总书记指引的星光大道笃定前行“弓I”进入才，激活“一池春水”“办好中国的事情，关键在党，关键在人，关键在人才”“当前我国比历史上任何一个时期都更接近实现中华民族伟大复兴的宏伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才二党的二十大报告提出“实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑”重要论断，明确指出要坚持教育优先发展、科技自立自强、人才引领驱动，加快建设教育强国、科技强国、人才强国，坚持为党育人、为国育才，着力造就拔尖创新人才，聚天下英才而用之我们要以“五百金买马骨”的态度，有求贤若渴、爱才如命的精神，引进国际化的高端紧缺人才，引进地区化的优秀人才，是国家和地区快速发展、充分利用人才资源的有效途径要瞄准关键核心技术与“卡脖子”问题引进人才，让引进人才起到带动和培养本土人才的良好效果,以“千里马”奋蹄将以前走不通的路走通畅要坚持用事业留人、待遇留人和感情留人的方式，把人才留住，壮大我国人才队伍社会各界要坚持营造爱才敬才惜才的社会环境，增强各类人才的归属感和认同感，才能确保人才留得住、干得好“育”出人才，造就“良材巨匠”“十年育树，百年育人”做好新时代人才工作，把人才“引进来”的同时，还要注重“育好才”人才培养不是一朝一夕之事，而是长久之计要不断完善人才培养和发展机制，尊重人才成长的客观规律，针对不同人才、不同岗位，提供多样化的政策支持和个性化培养草肥马才壮，要留得住人，还要留得长远，干得出事业，更要干得成事业，这就需要以有吸引力的薪资水平和学习、工作、生活环境激发人才积极性、能动性，让人才无后顾之忧，静下心来搞学问、出成果要建立人才选育培养库，建设多多益善的人才“蓄水池”要做到党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才队伍建设齐头并进，推动人才队伍结构日益完善同时，要着重加强对年轻党员干部的培养，全方位推动年轻党员干部政治过硬、思想过硬、能力过硬，促进年轻党员干部眼中有方向、心中有信仰、脚下有力量让事业激励人才，让人才成就事业我们推进的事业，是一项渴求人才也成就人才的伟大事业我们要为人才提供实现个人价值与抱负的广阔天地，管人才、爱人才、兴人才、聚人才“用”出人才，做到“人尽其用二事业枯荣，唯在用人；用人之要，重在人尽其才，人能尽其才则百事兴用才是人才工作的根本,要“求才”，更要重视“用才对人才岗位的分配也要善于“扬长避短”，对专业特长不同、能力水平不同的人才选择不同的职业目标，让人人都能在更匹配的平台上、更合适的岗位上大展身手，提升“用才”效能，不断形成动态管理、人尽其才、充满活力的良好用人局面要注重将能干事、真干事、干实事的人才选派到乡村振兴、招商引资、强边固防等吃劲岗位经风雨、长才干、强本领，按照以事择人、人事相宜的原则，把各领域优秀的人才选配到合适岗位，让他们在新时代的广阔天地中蹄疾步稳、驰骋奔腾，做为人民事业而奔驰的“千里马”,与人民一起行稳致远、决胜千里新时代是奋斗者的时代，新时代是在奋斗中成就伟业、造就人才的时代人才是兴国之本、富民之基、发展之源，做好新时代人才工作，意义深远、责任重大梧高凤必至，花开蝶自来立足当下，这是一个呼唤人才也造就人才的光辉时代；畅想未来，我们奋进波澜壮阔的新征程，建功万马奔腾的新时代聚人才之力，让更多千里马竞相奔腾，必将为推动高质量发展、推进中国式现代化建设提供持久动力广大人才正以昂扬的姿态和卓有成效的业绩，奋力书写无愧于时代、无愧于人民的绚丽篇章篇

十二、年重读“人才九条”感悟心得体会20231983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门》，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷扬创新之帆，走好“躬身入局，挺府负责”的实干之道“奋楫者先，创新者强”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台，正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道“悠悠万事，唯民为大J为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定”人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的“不勤无以成事”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神，在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道“为政之要，贵在廉洁”一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色引导他们树立正确的世界观，充分调动他们的积极性要认真解决各类人才思想、工作和生活上的各种实际困难，解除他们的后顾之忧,让他们“八仙过海，各显神通”，为经济社会发展作出更大贡献改革创新是人才发展的源头动力识才求才、聚才用才，无一不是开创性的工作，无一不需要敢闯敢干只有敢于改革、敢于创新,才能构筑吸引人才的制度优势，以优良的生态让人才近悦远来事业能否快速发展关键在人才，人才活力能否充分释放关键在体制机制从《关于深化人才发展体制机制改革的意见》，到《关于改革完善中央财政科研经费管理的若干意见》，党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以“放权、松绑”为核心，推动人才发展体制机制改革全面提速，中国特色人才制度体系的“四梁八柱”基本形成从改革人才管理体制，落实用人主体自主权，到分类推进人才评价机制改革，更好发挥人才评价“指挥棒”作用，从改革人才激励机制，充分调动人才创新创业积极性，到改革科研经费使用管理，建立以信任为前提的人才使用机制等，从中央到地方，一项项改革举措环环相扣,打破体制壁垒，扫除身份障碍，人才活力持续释放战略思维是人才工作的重点关键做好新时代人才工作，开创新时代人才工作新局面，必须要有战略思维胸怀大局、把握大势，有广阔的视野，有周密的谋划，才能洞悉人才发展规律，把握人才发展特点，找准人才发展的症结问题在人才工作开展上，要有系统思维从人才招引到人才的使用，再到人才活力的激发，要统筹推进、整体推进，不能把人才招引当成点缀在人才培养上，要坚持常抓不懈的原则注重立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭在人才招引上，要有前瞻思维既要着眼于当前实际，招引急需的短缺人才，也要着眼长远，前瞻布局，为新兴产业发展集聚高端人才，注重推进创新链、产业链、人才链深度融合，以一流平台集聚人才，以一流服务吸引人才功以才成，业由才广我们要持续推动新时代人才工作实践，做到人尽其才、才尽其用，为人才施展才华、实现抱负创造良好环境,让各类人才创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流，使他们真正成为社会发展的重要推动力量篇

二、关于“人才九条”专题党课学习心得体会1983年3月29日，河北日报头版头条刊发了一篇新闻报道《树立新时期的用人观点，招贤纳士，博揽群才正定县为有志之士敞开大门》，40年后，河北日报再次在头版头条刊发长篇通讯《“不拘一格地选拔人才”一一习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示》，徐徐讲述了习近平总书记在正定工作期间，主持制定广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路的故事年轻干部应当从“人才九条”的故事中品悟成长之道，心怀为人民谋幸福之责，手持敢想敢为、苦干实干之笔，在奋斗逐梦的新征程上，书写不负韶华的青春答卷扬创新之帆，走好“躬身入局，挺膺负责”的实干之道“奋楫者先，创新者强”新时代面临的挑战和机遇都前所未有，唯有创新才能引领高质量发展，“人才九条”政策的制定和出台,正是敢于冲破藩篱、改革创新最好的范例，在一个总人口45万人，但大专以上文化程度的有379名的县城里，改革创新才能破局开路，广揽贤才方能强盛兴县细读政策，它敢于破除陈规，千方百计为人才的调动提供方便，畅通人才流动渠道；它敢于消除偏见，大胆起用和广泛接受各类人才，聚天下英才而用之；它真心爱才惜才，为调入人才解决住房、配偶工作、子女入学问题，解决生活上的后顾之忧掷地有声的“人才九条”，对做好新时代的人才工作仍有重大的现实意义，年轻干部要从“人才九条”中品悟改革创新之伟力、事不避难之勇力、挺膺担当之魄力，敢于打破条条框框，增强敢为人先的勇气，破除因循守旧，培养敢作敢为的魄力，把敢担当、重实干视为事业所需、使命所系、职责所在，在急难险重任务中做表率、争先锋、当模范，努力成为攻坚克难的奋斗者，起而行之的实干家怀为民之心，走好“功崇惟志，业广惟勤”的勤政之道“悠悠万事，唯民为大”为群众谋幸福的初心永远是党不懈奋斗的根本目的，年轻干部只有秉承为民初心，才能让行走的脚步更加坚定”人才九条”推行之初，就面临诸多阻力和质疑，请来了“外地和尚”，“本地和尚”不念经了怎么办？所有干部职工都是吃60%的粗粮、40%的细粮，给引进的人才供应100%细粮，凭什么？用的人万一出点毛病怎么交代？诸多非议与反对，没有阻挡“人才九条”的推行，最终事实也证明这个政策是可行且有效的“不勤无以成事”不论是夜访武宝信，还是破格提拔贾大山，亦或是重用郝月普，能让这些人才为之所用，不仅是身为领导干部所具备识才的眼光、用才的魄力，更多的是秉承勤政为民之心，将人才识别、干部考察的功夫下在平时，才能在用时聚得齐、战得胜年轻干部要从“人才九条”中品悟为民服务的初心、攻坚克难的决心、干事创业的恒心，坚持心为民想、利为民谋、身为民行，感悟“心里装着人民”的公仆情怀、学习“吃别人嚼过的馍没味道”的求实作风、秉承“敢教日月换新天”的奋斗精神,在工作岗位上倾情投入，用实际行动践行初心使命修崇高之德，走好“慎独慎初，慎微慎欲”的廉洁之道”为政之要，贵在廉洁一间十多平方米的办公室，一张办公桌，两个板凳支的木板床，上面铺着带补丁的褥子，就在这样一个简陋的办公室兼卧室里，“人才九条”孕育而生对于年轻干部来说，要把廉洁自律作为立身之本、处事之道、为政之要，常谋民生之利，少为自己计，以敬畏、淡泊之心看待手中权力，恪守以人民为中心的为政理念，清清白白为官，干干净净做人，坚决筑牢思想道德的防线，树立正确的世界观、人生观、价值观、金钱观、利益观、地位观，老老实实做人、干干净净干事、清清白白为官，在践行为人民服务的誓言中实现共产党员清正廉洁的大义，永葆共产党员政治本色篇

三、悟“人才九条”让乡土人才“走向台前”济济多土，乃成大业；人才蔚起，国运方兴1982年3月至1985年5月，习近平同志任河北省正定县委副书记、书记期间，推出广招贤才的“人才九条”，为当地发展破局开路40年后的当下，“人才九条”对做好新时代人才工作仍具有深刻的启迪意义人才是发展的“第一资源”，各级组织部门要在“人才九条”中细悟乡土人才成长“法则”，科学合理发现、培育、保障乡村人才，为乡土人才成长赋能、铺路、助力以“衣带渐宽终不悔，为伊消得人憔悴”的执着渴求人才，给乡士人才“搭台铺路二习近平总书记对人才的重要性有深刻而长远的认识，知用贤，求其贤，尽其才，这样的人才观催生了“人才九条二其中的创新探索，给我们做好新时代人才工作提供了宝贵经验和深刻启示乡土人才涉及面广量大、种类繁多，能否将他们发掘出来是关键各级组织部门要树立“只要身上有本事、手里有绝活，就是人才”的理念，不以学历论英雄、不以资历看能力，做善于发现乡土人才的伯乐通过实地走访、广泛推荐、层层发掘进行拉网式、地毯式排查，按照“发现一个、培养一个、储备一个”的原则，对本土“土专家”“田秀才”展开全方位摸排以举办各类技艺技能大赛为契机，给“专业选手”提供“专业赛道”，让更多乡土人才走向“台前”，全方位把乡土人才“摸”出来同时加大乡土人才的回引力度，采取政策鼓励、乡情感召等措施，吸引一批“手上有活”的优秀人才返乡创业，在此基础上，建立乡土人才数据库，动态管理培养扶持，让更多乡土人才“显山露水”以“千淘万漉虽辛苦，吹尽狂沙始到金”的诚心培育人才，让乡土人才“练好身段”人才工作，基础在培养，难点也在培养习近平总书记在正定时曾支招坚持常抓不懈的原则，老、中、青、幼立体开发，建立多级梯形人才队伍，使适用之才源流不断、常用不竭发挥乡土人才资源，基础在培养，难点也在培养各级组织部门要坚持“干什么教什么、缺什么补什么”，适人适岗制定“菜单式”培训计划，通过定向培养、外出跟岗、实地研学等方式，选派乡土人才到高等院校、科研院所、文化单位、医疗机构、农业企业等短期访学研修，走出去学技术、学方法、学思路，帮助乡土人才打开视野、拓宽思维引导乡土人才结合本地实际发展特色产业，邀请农技专家、产业能手、致富带头人等到田间地头、养殖农场现场授课，一对一指导,帮助解决发展路上的“坎坷荆棘”围绕农技推广、农业经营、文化艺术、建筑园艺领域开展乡村振兴农村实用人才评定，支持设立“乡村名匠工作室”，畅通乡土人才交流、学习渠道，不断提高乡土人才专业能力，逐渐培育一批能够带动特色产业发展的“技能型”乡土人才以“忽如一夜春风来，千树万树梨花开”的胸襟尊重人才，让乡土人才“登台唱戏”习近平总书记在正定的人才工作实践，处处体现出思人之苦、谅人之难、容人之量、成人之善人才具有流动性，难免会受待遇、环境、政策等诸多因素影响，各级组织部门要充分发挥乡土人才的特长和技能，对高学识、懂管理的青年人才，纳入后备干部培养，建立相关传帮带机制，帮助其快速提升综合能力，让乡土人才在政治上有盼头；对于懂技术、懂经商、懂互联网的人员，要充分发挥“领头羊”的作用，找寻乡村特色产业，通过产业发展、直播带货等方式带动农村产业经济发展，加快乡村振兴的步伐，让乡土人才在事业上有奔头；按照乡土人才的实际贡献，选树先进典型，加大宣传力度，给予人才足够的尊重，切实提升他们的荣誉感和使命感，让乡土人才在待遇上有想头，激发他们在乡村振兴中施所能、展才华、显身手篇

四、学习领悟“人才九条”心得体会济济多士，乃成大业；人才蔚起，国运方兴不论在基层、地方还是在中央，习近平同志对人才工作的重视、思考与实践一以贯之1982年3月至1985年5月，习近平同志在河北正定工作期间推出“人才九条”的实践与启示，为当地发展实现破局开路40年后的今天，“人才九条”仍具有重大的现实意义，值得我们时刻思考，我们要在“人才九条”中细悟新时代的人才“法则”，实现人才与发展的“双向奔赴”以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，让本土人才“破土飘香二“人才九条”中明确指出要“大胆起用和广泛接受各种人才”这是当时正定县对人才引用工作强有力的破冰之举俗话说，火车跑得快，全靠车头带，进入新时代，人才依旧是带动我们实现发展强有力的“火车头”中央一号文件指出“发展人力资源应放在首位，智力，技术和管理渠道应畅通无阻，以创造更多的本地人才，聚天下人才而用之当前我们很多地区人才储备不足,尤其是较为偏远地区，对人才的吸引力相对较弱，无法吸引更多的优秀人才，所以我们让“人才九条”在新时代绽放新的光芒，以“求贤若渴、不拘一格”的决心，当好挖掘本土人才的“贤伯乐”，通过“拉网式”摸底、“地毯式”排查、“蹲守式”走访，及时对本地的能工巧匠、种养殖专家、致富带头人、民间技艺传承者、返乡创业青年等进行全面摸清底数，并结合实际分门别类建立“本土人才信息库”，让本土更多的“土专家”“田秀才”“乡创客”等能工巧匠“破土飘香”，从幕后走到“台前”，为社会经济发展贡献更多力量以“礼贤下士、宾至如归”的诚心，栽好吸引外来人才的“梧桐树”，让外来人才“大展宏图”“国以才立，政以才治，业以才兴”，人才是第一资源，要想推动社会经济发展离不开人才的助力，我们要解放思想，树立正确的人才意识，广开进贤之路、广聚天下英才习近平指出“树立新时期的用人观点，就是要解放思想，打破框框，。