对标管理实施方案

对标管理实施方案篇一对标管理实施方案为贯彻落实集团公司《20xx年安全工作安排意见》（六工矿党发[20xx]l号）文件精神，结合集团公司《六枝工矿（集团）有限责任公司对标管理实施方案》（六工矿发[20xx]15号）的文件要求，推动我公司各项工作科学、健康发展，经研究，特制定本实施方案

一、认真理解对标管理的内涵对标管理也称标杆管理，是现代化企业最主要的管理工具之一，是企业不断寻找和研究先进企业的最佳实践对标管理法是对企业生产中的各种投入产出指标进行筛选、归集和分类，选择重点项目和关键指标，对照行业最优指标值进行比较，深入查找和分析自身存在的差距与不足，进而改进现有生产工艺、管理制度和作业流程，挖掘潜力，提高竞争力，追赶或超越标杆企业的一种良性循环的管理方法实施对标管理有利于加强成本控制，有利于加强目标管理，有利于加强效绩考评实质是一种促进组织绩效改进和提高的工具，是模仿、学习和创新的过程

二、正确认识实施对标管理的意义对标管理是一种有目的、有目标的学习过程，也是一种能引发新观点、激励创新的管理工具通过开展对标管理的对标一达标一创标工作流程，研究榜样楷模出色绩效的原因，重点学习标杆单位的管理制度、激励机制和技术措施，分析对方的优点和查找自身存在的不足，有利于加强成本控制，有利于强化目标管理，有利于加强效绩考评，从而提升我矿整体经营运行质量

三、成立对标管理领导小组组长公司经理副组长公司领导班子其他成员成员副总工程师；生产技术部部长；安全监察部部长人力资源部部长及各单位党政负责人领导小组的主要职责是审定对标工作管理办法和标杆体系，研究决定对标管理工作中的重大事项，协调解决对标管理有关问题，定期检查各部门对标管理工作进展情况，查找各专业管理工作中存在的差距，进行深入剖析，按照持续改进的原则，制订措施，狠抓落实，总结经验，及时推广为确保对标管理工作顺利开展，成立公司对标管理办公室，负责对标管理日常工作办公室设在生产技术部，办公室主任由生产技术部部长兼任对标管理办公室职责负责对标管理的日常工作组织制定、修订对标管理办法等相关文件；协助组织制定、修订对标管理指标及标杆体系；指导各单位开展对标工作；开展各类调研和专题论证；组织开展对标管理培训和经验交流；负责标杆工作总结、改进和完善

四、对标管理的方法和步骤开展对标管理要明确各阶段工作目标、主要工作内容及工作要求，保证对标管理取得成效围绕对标、达标、创标开展对标工作

（一）对标

1、自我分析各单位要进行全面自我分析，收集、汇总、整理反映管理、经营的各类实际指标主要针对安全管理、工程质量、材料消耗等方面进行全面分析，查找管理中存在的薄弱环节

2、寻找标杆寻找与本单位内部资源和管理能力相近、发展阶段比本单位领先的优秀单位或以本单位内部优秀作为对标对象，并根据实际需要确定向标杆对象学习内容，学习要有针对性

3、对照分析把寻求到的标杆楷模，与本单位进行多层全方位的对照分析，分析研究标杆楷模之所以能够创造优秀业绩、达到优秀水平的原因,对比分析自身的差距和构成差距的深层次原因对照分析，不是一般性的机械式比较，而是要作出实质性的问题根源分析。