科技领军人才创新驱动中心建设方案

科技领军人才创新驱动中心（xx）建设方案主办单位:运行机构年月日开辟专栏系列加大宣传报道力度，借助微博、微信20xx xx xx公众号等新媒体，提高宣传效果加强人才人文关怀，给予人才高度的尊重和关注度，对新引进的科技领军人才提供地区熟悉融入服务,帮助他们更快地融入地区和组织.打造科技领军人才服务信息平台7采取线上+线下模式，建立全链条一站式服务窗口和服务站点线上打造“集成式”“一站式”人才工作信息化云平台，构建“一中心、多站点”的人才服务窗口，推行“人才码”智能服务，人才办事“一网通办”、人才服务“一码供给”线下提供人才科技咨询、知识产权、户籍和出入境办理、职称评审、岗位聘用、配偶（子女）就业、学术交流、旅游、交通等具体服务.健全“一对一”科技领军人才服务机制8建立科技领军人才服务专员制度，面向科技领军人才推行“一对一”服务模式，打造以“保姆式”“零跑腿”为标志的科技领军人才服务新优势，让科技领军人才在高新区能够安心做科研、搞创业.打造科技领军人才品牌系列活动9打造“金凤论鉴”才智交流品牌，为人才合作交流搭建平台定期邀请国内外知名投资人、企业家、创业成功人士参加,定期举办项目路演、创业讲坛、创业分享会、创业沙龙等活动,将其打造为扎根、XX服务“双城”、享誉国际的才智交流、人才甄别平台组织区内科技领军人才参与市“英才大会”“百万英才兴”等市级人才品牌活动

三、管理与运行

（一）管理模式驱动中心由公司作为运营机构，作为业务主管部门,接受科XX XX技部人才中心的业务指导和支持，以创新创业服务为纽带，通过专家资源的整合和共享，推动区域科技创新发展

（二）运行模式运营机构职责

1.运营机构通过策划实施各类科技领军创新人才常态化对接活动和品牌活动，以活动为抓手，吸引科技领军创新人才、培养人才、促进人才交流，打造出高新区特色高层次人才品牌活动，通过活动吸才，政策引才，平台用才，服务留才实现科技领军人才带动高新区科技创新和产业发展的目标.运营经费2每年运营经费根据驱动中心实际建设需要确定，主要用于:完成运行机构创新创业服务队伍的组建；完成线下载体服务构建，线上平台开发；中心的日常运营管理；高层次人才政策研究；组织策划实施高层次人才品牌活动；为驱动中心、品牌活动及领军人才进行宣传推广等、支撑保障措施

（一）加强组织保障强化人才工作领导小组作用，统筹推动政策兑现、人才专家服XX务等政务服务工作，实现人才工作统一管理整合人才工作各方资源，破除部门管理桎梏，完善人才工作议事决策机制，加强对驱动中心建设工作的统筹协调加强对运营机构的组织管理，统筹协调区内资源为运营机构在基础设施、办公场所、专职人员招聘、日常运营等方面提供保障，为运营机构策划举办科技领军人才品牌示范活动提供指导

（二）加大财政投入以政府投入为主体，汇集银行、风投和其他社会资金参与,保障人才经费持续滚动投入加强对人才投入资金使用的监督管理，切实提高人才投入效益加大对运营机构的经费投入，确保运营机构办公场地、基础设施和专职人员及时到位，保障运营机构正常运行驱动中心

（三）加强考核评估建立与驱动中心相适应的绩效评估和激励机制，突出对创新平台建设、技术创新、人才集聚、环境营造等方面的考核业务主管部门负责综合协调、督促检查、跟踪分析，推动线上部门数据共享、线下部门工作协同建立驱动中心建设进展定期调度评价机制，每季度联合相关部门对重大事项、重点项目开展问诊并通报项目进展情况加强宣传推介，及时总结驱动中心建设经验做法，打造驱动中心建设典型范例

五、计划安排

（一）第一阶段年月―月）（2022412完成驱动中心申报工作；确定驱动中心组织架构，组建运营机构运营班子，招募专兼职工作人员，中心正式开始运营；举办科技领军人才创新驱动中心科技领军人才培训（）XXX暨科技领军人才峰会；举办技术经纪人、技术合同登记等培训场2-3

（二）第二阶段（年月―月）2023112根据建设工作计划及任务，完成驱动中心线上平台开发，制定本年度科技领军人才品牌活动计划；搭建科技领军人才服务中心，健全完善人才服务机制；举办“科技领军人才行”活动；XXX定期举办“金凤论鉴”系列活动；总结工作经验，优化调整年度工作计划

（三）第三阶段年月―月）（2024112常态化开展人才引进、人才服务、人才政策宣传；定期举办“金凤论鉴”系列活动；联合相关区县，举办科技领军人才交流大会；举办技术经纪人、大数据智能化领域人才赋能、大数据分析师等培训场；3总结项目三年建设期工作成效，分析项目完成结果，完成中心项目结题验收工作

六、单位意见运行机构单位盖章年月日主办单位（科技管理部门、组织部、人才办等有关单位）单位盖章年月日附表一:高层次科技人才需求说明表.产业发展状况描述

1.咨询对接需求，包括解决区域共性关键技术难题、发展规划战略咨询等（涉及传2统产业转型升级、新兴产业再造等）.其他重点需求（创新创业培训辅导、人才项目评估评价、区域创新发展软课题联3合研究等）附表二:运行机构基本情况表名称所属部门办公地址邮编职务电话法人代表传真手机E-mail所在部门/职总经理助理电话务联系人传真手机E-mail口政府机构国企口民营企业0□科研院所口高等学校口事业单位单位性质□其他_____________________（请注明）简介（工作基础、资源、优势等介绍）附表三:区域科技经济社会基本情况表地区地区生产总优势产业值（万元）地方财政科企业科技活动经研发经费占技拨款（万研发经费总额（万元）费投入（万元）比重GDP元）科技投入与发高新技术产业新产高新技术产业增展情况科研机构高新技术企高等学校数品产值（万元）加值占GDP的比数业数重高校科研院所企业人员数RD科技人RD人员数RD人员数RD人员数员情况各级人才计划支持人员情况科技中介及创新机构情况填写说明

一、有意愿并符合条件的地方科技管理部门、组织部、人才办或有关组织提交切实可行的建设方案

二、填写内容应实事求是、内容翔实

三、附表一中“高层次科技人才需求说明表”指解决共性关键技术难题、产业发展规划的咨询对接、创新创业人才培养培训、人才项目评估评价、区域创新发展软科学课题联合研究等

四、附表中的统计数据截至上一年年底，表中栏目没有内容一律填“无”O

五、建设方案一式三份，盖章后提交科技领军人才创新驱动中心（XXX）建设方案（送审稿）为深入贯彻落实习近平总书记关于科技创新重要论述以及,发挥“三个作用”和“创新驱动实质上是人才驱动”要求，着力推动人才发展体制机制改革和政策创新，发挥市场引导人才资源配置的基础性作用，围绕一主导产业和战略新兴产业，对照科技部科技领军人才创新驱动中心建设要求，特制定本方案

一、背景与需求

（一）经济社会发展状况年实现地区生产总值亿元、增长占比突破xx xxx xx xx%,RD xx%规上工业增加值增长固定资产投资亿元,增长增速高于xx%,xx xx%,xxx市个百分点，位居市第一，外贸进出口约亿元，增长xx xxxXX XX%,实际利用外资亿美元工业运行稳中向好，规上工业总产值亿XX XX元、增长商贸市场稳定复苏，限上批发、零售、住宿、餐饮业销；XX%售额分别增长、、、服务业持续向好，规上服务业企业；XX%XX%XX%XX%营收亿元、增长两年平均增长XX XX%,XX%

（二）科技创新发展情况创新主体不断壮大截止目前，累计引育科技型企业1173家，其中高新技术企业家，瞪羚企业家、独角兽种子企业家；xxxxxx拥有市级及以上博士后科研工作站个、研发平台超个，其中，xxxx市级及以上重点实验室个中国自然人群生物资源库、北京大学xx XXX大数据研究院、电子科技大学微电子产业技术研究院等高层次人才引进项目陆续投用，金凤实验室、中国科学院科学中心等高端研发XXX平台加快建设成功获批设立国家海外人才离岸创新创业基地创业孵化平台培育不断加快截止目前，拥有市级及以上孵化载体个，其中国家级孵化载体个，各类孵化载体面XX XX人才质量不断提升截止目前,人才资源总量增至XXX XX积总量达万平方米，孵化企业近家XX XX万人在两院院士人，名人才和个团队入选XXX XX XX XX XXX英才计划，分别占全市比重近、、一大批青年科技人才引领XX XX XXo技术发展，等领域的多项核心技术达到国际领先水平XXXXX

（三）发展目标人才规模不断扩大到年，人才资源总量达到万人其2025XX中，引进和培育顶尖人才名左右，杰出人才名左右，领军人XX XX XX才名左右，青年人才名左右，高端人才领衔的创新创业团队XX XX XX个左右基本实现人才规模与区域发展需求相适应，有力支撑经济社会健康、可持续发展人才结构明显优化到年，形成新一代信息技术、生命健康、2025绿色低碳及智能制造、高技术服务业人才集群，“塔尖”人才加速集聚，“塔身”人才不断壮大，“塔基”人才稳步提升，层次分明、结构合理的人才梯队逐步形成，人才队伍与产业结构的匹配度、融合度显著增强人才载体更加丰富到年，人才载体加速落地，科创平台集2025聚度迈上新台阶力争建设重大科技基础设施个，国家级产业创新1平台个，市级及以上研发平台个，中试熟化平台个培育科XX XX XX技型企业家，高新技术企业家，高成长性科技企业家，新增XXXXXX独角兽企业（含潜在）家孵化载体面积超过万平方米XXXX

（四）存在的问题引才条件相对薄弱创新平台载体支撑不强，大院、大所、大企等人才发展平台在数量和规模上相对较少；产业集聚度还不够，产业项目还在落地建设中，主导产业对人才的吸纳效应还未显现；公共服务供给不足，商业、交通、医疗等城市基础设施及配套方面还不成熟人才机制还需健全人才链与创新链、产业链衔接不够紧密，要素整合还有待提升，科技创新人才在高等院校、科研院所与创新企业之间流动力度不够；柔性引才用才模式尚未完全建立，市场化的人才认定和评价机制还需完善人才服务有待提升现有人才政策对“塔身”“塔基”人才覆盖不够；人才入库系统功能不全、流程不优，政策兑现效率和质量“XX”尚需提升；人才品牌尚未建立，人才聚焦度还不够

（五）高层次人才需求根据科技创新发展趋势，及各类创新主体对高层次人才需求XXX情况，预计至年需要国内外顶尖科学家名，领军人才名左2025XXXX右基于等大科学装置的建设、运维和管理，需要重点引进和培育xx名在重大科技基础设施建设、运行、管理方面有丰富实践经验的科100技管理人才为提高科技成果研发、转移、转化效率和价值创造能力，需要xx个、总人数人左右符合国际化人才标准、具有专业理论知识的技术xx经纪人团队为聚焦新一代信息技术、生命健康、绿色低碳及智能制造、高技术服务业转型升级，需要具有较强的产业创新能力的名技术人才xx

二、建设目标与主要任务

（一）中心定位以建设战略规划部署中着力将建设成为西部人才战略高地XXXX为指引，依托国家科技领军人才及其创新团队的优势，聚焦新一代信息技术、生命健康、绿色低碳及智能制造、高技术服务四大主导产业重大科技需求，围绕产业链、强化创新链、构建人才链，重点开展战略规划咨询、技术难题攻关、人才项目评估评价等工作，打造成国家领军人才与高校院所、新型研发机构、科技型企业紧密合作的服务平台，有效解决各类创新主体的科技人才需求，带动人才、平台、项目、科技成果落地,为建成具有全国影响力的科技创新中心提供有力的智力支撑

（二）主要任务.深入开展科技人才体制机制改革1职务科技成果赋权改革试点配合和指导大学、师范大学、XXXX市农业科学院、科学研究院等高校院所开展试点,建立健全职务XXXX科技成果转化收益分配机制，赋予科研人员职务科技成果所有权或长期使用权，使科研人员收入与对成果转化的实际贡献相匹配人才知识产权鉴定制度试点对科技领军人才引进的经费支持达到一定数额以上时，对人才进行知识产权鉴定，从知识产权数量、类型、法律状态、存续期限、保护现状、真实性、可执行性、完整性、权属纠纷情况、风险和壁垒评估等方面对拟引进人才知识产权进行全方位评估校地院地人才双向流动改革试点在开展科技领军人才XX“双聘制”试点工作，引导支持高校、科研院所科研领军人才兼职或在职离岗创新创业双聘期间，人才在兼职或在职离岗创新创业的工作量和相应绩效给予同等认可，并连续计算工龄、正常晋升职称职务，取得的相应收入归个人所有不计入原单位绩效工资总量管理博士、硕士研究生联合培养试点对与在高校合作密切、人才XX集聚效应显著的新型研发机构，支持设立研究生联合培养基地，同时给予研究生招生名额倾斜支持，用于研发机构人才团队组建支持高校（学科）博士后流动站与区内博士后科研工作站建立长期联合培养机制.建立健全科技人才市场化评价机制2建立符合高新区科技创新发展需求的人才分级分类目录，充“XX”分发挥市场主导、政府引导的作用，不断完善人才认定标准，将学术成就、团队领导力、研发成果及成果应用、创业经历、职业资格等作为人才入选人才的评价标准探索建立“人才举荐制”，充分发挥“”顶尖人才、杰出人才识才能力，打造具有影响力的人才品牌.实施科技领军人才专项培育计划3对经认定的人才实施分类管理，跟踪服务，提供接触科研、“XX”产业一线的机会，促进人才了解市场经济运转规律，学习科技创新成果转化的法律法规，提高人才在资本运作、人力资源开发、金融服务、现代管理、文化产业等方面能力，提升人才科研成果的市场转化能力.建立科技领军人才引进机制4依托科技部人才中心科技领军人才资源优势，收录与重要基础xx研究方向和关键核心技术攻关需求的海内外科技领军创新人才，尤其是籍科技领军创新人才信息，建立科技创新领军人才信息库，绘制XX全球科技创新领军人才地图依托科学城重大科技基础设施、重点高校和名院名所，采用全职引才与柔性引才相结合方式，吸引科技领军创新人才，参与高新区科学城建设.构建灵活高效的用才机制5将科技领军人才承担的市及高新区重点产业发展计划项目作为XX重点支持对象，实施“揭榜挂帅”“包干制”等重大项目制度鼓励“自由探索型”科学研究项目，向科技领军人才及其团队充分授权，充分发挥领军人才支撑引领作用对于科技领军人才承担省部级及以上重点科研项目，高新区给予科研配套经费.建立科技领军人才荣誉制度6采取物质奖励与精神奖励相结合的方式，营造尊重人才、见贤思齐的社会环境设立成长奖”成就奖”等表彰项目遴选一“XX“XX批优秀科技领军人才代表接受新闻媒体深度采访,。