终止劳动合同14篇

终止劳动合同篇14终止劳动合同篇1我们双方于一年一月—日签订的劳动合同将于—年—月—日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同,现根据《劳动法》第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于—年—月—日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续通知方（签名或盖章）一年—月—日签收回执本人（单位）已收到单位（职工）于—年—月—日发出的.《终止劳动合同通知书》被通知方（签名或盖章）—年—月—日终止劳动合同篇2我公司与您订立的劳动合同期限为一年—月—日至年月日鉴于年月日合同期满，且您不愿意续签劳动通知事项劳动合同到期内容您与单位签订的劳动合同将于年月日到期，经单位研究，决定按下列第种方式进行处理

一、合同到期不再续签，劳动关系到期终止请在年月日前按单位有关规章制度办理离职工作交接手续；___________________________________________________________

二、单位有意与您续订劳动合同，续订条件是下列第种壹、按原劳动合同的条件续订月工资,岗位,劳动合同期限;贰、其他条件月工资,岗位,劳动合同期限,其他现征询您的续签意向

1.同意续签劳动合同；

2.不同意续签劳动合同补充意见被通知人的意向为上述第种签字年月日单位公章年月日注本通知一式两份，单位与被通知人各留一份合同到期终止不再续订应提前30天通知终止劳动合同篇11我们双方于年月日签订的劳动合同将于年月日期限届满（终止条件已出现），单位（本人）决定不再续订劳动合同，现根据第条的规定，决定与你（单位）终止劳动合同，请你（单位）于年月日前到部门（给予）办理终止劳动合同手续公司人事部20_年—月—日终止劳动合同篇12同志你与本单位依法订立的劳动合同（合同期限自年月日起至年月日止），于年月日因（原因）解除（终止）你在本单位岗位上工作，工作年限自年月日起至年月日止共年月用人单位盖章劳动者本人签字年月曰年月曰注

1、本证明一式七份，用人单位留存一份，一份存入本人档案，四份交劳动合同订立和履行地劳动保障行政部门（仲裁科、养老、失业、医保中心各一份），一份本人持用

2、对解除（终止）劳动合同，如有争议，可在收到本证明一年之内到当地劳动争议仲裁委员会依法申请劳动仲裁

3、此证明应当履行签收手续以备查不辞而别未办理任何手续离职的.劳动者，用人单位可按相关法规及内部规章制度作出处理决定，并采取公告或委托公证机构送达的方式送达本证明依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十四条制定终止劳动合同篇13先生（女士）您于一年一月一日提出不与我公司续签劳动合同的决定，故双方劳动关系将于—年月一日到期终止现就劳动合同终止事项作出如下通知

1、您与我公司签订的‘劳动合同（劳动合同编号）于—年—月一日到期终止如您发生延续事由，请及时向公司提出,并提出相关证明，以便公司及时处理

2、您应于年月日前完成所有工作交接

3、在您办完离职交接手续后，依据《劳动合同法》规定，您口符合发放经济补偿金的规定，公司将向您发放经济补偿金共计元（大写），请到财务室领取，并做好相应签收记录口不符合发放经济补偿规定的，公司不再向您发放其他款项

4、您在离职后负有保守公司商业秘密的义务，离职后不得作出有损公司名誉或利益的行为否则将承担必要的法律责任送达人受送人见证人终止劳动合同篇14甲方公司（简称“甲方”）乙方（简称“乙方”）身份证号码现上文述及的甲乙双方，经协商一致后订立本《终止劳动合同协议书》（简称“本协议书”），本协议书的条款如下

1.双方同意，自劳动合同届满日—年—月—日起，甲方终止与乙方签订的劳动合同，双方之间基于劳动关系的权利和义务随之终止

2.乙方的最后工作日为一年—月—日乙方应不迟于最后工作日将属于甲方的文件、物品以及其他各种财产返还甲方并办妥甲方公司规定的正式离职手续

3.甲方同意支付乙方经济补偿金相当于乙方一个月的、月工资收入，合计人民币—整（¥元）

4.除第三条规定的款项外，甲方无需再支付乙方任何经济补偿金、经济赔偿金及法律规定的其他款项，同时自20_年10月1日起甲方也无需继续为乙方缴纳任何保险费用

5.若乙方如期按照第2条办理正式的离职手续并且交还所有属于甲方的物品、财产及文件，甲方同意于20_年10月1日之前向乙方支付第3条的款项因这些款项应支付的个人所得税收由乙方承担，如果甲方有扣缴的法定义务，甲方可以在支付上述款项时直接予以扣缴

6.本协议书经双方签字（甲方盖章，乙方签字）确认后生效本协议书一式两份，双方各执一份本协议生效后，甲乙双方的劳动关系至20—年09月30日终止，甲乙双方基于劳动关系产生的一切权利义务已经结清，互无纠葛甲方公司乙方（签字）:（盖章）日期日期合同根据《劳动合同法》第44条第1项的规定，于一年—月一日终止劳动合同—公司20—年—月—日终止劳动合同篇3甲方乙方甲乙方双方经协商同意解除双方的劳动合同，并达成如下协议

一、甲乙双方于一年—月—日解除劳动合同

二、甲方继续支付乙方一年一月—日至一年—月—日的工资,共元，于—年—月—日前打到乙方的工资卡里

三、甲方依据《劳动法》的有关规定，给予乙方相当于乙方个月工资的经济补偿，共计元，于—年—月一日一次性打到乙方的工资卡里

四、乙方应于一年—月—日前办理相关的离职手续，及与甲方办理劳动合同解除及劳动关系转出手续

五、甲乙双方解除劳动合同后，乙方不得做任何有损甲方形象或利益的、行为，否则甲方除有权停止向乙方支付本协议约定的全部款项外，还有权追究乙方相应的法律责任

六、甲乙双方解除劳动合同后，甲方不得以任何方式对乙方进行诋毁、诽谤、恶意中伤、及任何有损乙方形象或利益的行为，否则乙方有权追究甲方相应的法律责任

七、补充说明

八、甲乙双方没有其他争议

九、本协议一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）终止劳动合同篇4___________（乙方）你与公司年—月一日签订的劳动合同于年—月一日到期限公司决定不再与你续签劳动合同请你于—年—月—日前办理终止劳动合同手续特此通知甲方签发人（用人单位盖章）签发时间年月日签收回执乙方签收人（签名或盖章）年月日劳动合同终止是指劳动合同期满或终止合同的条件出现时，用人单位依法与劳动者解除劳动关系的一种法律行为一般在劳动合同到期的情况下，用人单位可以终止劳动合同，解除与劳动者的劳动关系，但是这是需要用人单位满足一定条件的那么，终止劳动合同要满足什么条件呢？请阅读下文详细了解根据《中华人民共和国劳动合同法》及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》相关规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

1、劳动合同期满的；

2、劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、用人单位被依法宣告破产的；

5、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

6、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

7、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，有证据证明是劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系；

8、劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止；

9、以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而劳动合同终止；

10、法律、行政法规规定的其他情形现在《劳动合同法》已经将劳动合同终止的条件由“约定”改为“法定”，也就是说，劳动合同只有符合《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定的情形之一，才可以终止希望以上内容能够帮助到您终止劳动合同篇6终止劳动合同证明书（存根）第（）号员工姓名所在部门劳动合同终止时间年月日本通知发出时间年月日通知方式直接送达（）、留置送达（）、邮寄（）、媒体公告（）、其他（）公司经办人本人已收到单位于年月日发出的《终止劳动合同证明书》接收人签名（送达凭证粘贴处）终止劳动合同篇7

一、劳动合同可以终止的情形根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）合同期满的；

（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

二、终止劳动合同要办理哪些手续《劳动合同法》第三十六条规定用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同这一规定明确了双方协商解除劳动合同的前提《劳动合同法》这一规定沿用了《劳动法》的规定，所规定的是劳动合同的约定解除劳动合同是在双方当事人意思一致的基础上订立的，是主体依据劳动法律法规的规定对各自的义务作出的约定，其履行也主要依靠当事人的自觉和法律对劳动合同的、保护同样，劳动合同的约定解除也是建立在当事人意思表示一致的基础上的，只要不违反劳动法律法规的规定，这种解除即具有约束力双方约定解除劳动合同，只能在劳动合同订立后，尚未履行或者未全部履行之前进行劳动合同的解除，只对尚未履行的内容发生效力，未履行的部分不再履行，也不再对当事人发生法律保护的约束力而对于劳动合同中已经履行的内容，不存在解除的问题当事人双方依照上述规定解除劳动合同的，用人单位应当按照规定，给予劳动者一定的经济补偿

（一）用人单位必须在合同期满前提前一个月书面通知劳动者原劳动部《关于加强劳动合同管理完善劳动合同制度的通知》规定企业在“劳动合同期满前应当提前一个月向职工提出终止或续订劳动合同的意向，并及时办理有关手续”

（二）用人单位必须给劳动者出具终止劳动合同证明书原劳动部《关于企业职工流动若干问题的通知》规定“用人单位与职工解除劳动关系后，应当及时向职工提供相应的证明材料”终止劳动合同是解除劳动关系的形式之一，用人单位必须及时向职工提供终止劳动合同证明书

（三）终止劳动合同可以不支付经济补偿金原劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第三十八条指出“劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止，用人单位可以不支付劳动者经济补偿金国家另有规定的，可以从其规定”终止劳动合同篇8甲方公司乙方（员工工号）甲、乙双方于一年—月一日签订了有/无固定期限劳动合同,现由方提出协商解除劳动合同要求，经甲、乙双方协商一致，同意解除劳动合同，并达成如下协议

一、解除劳动合同的日期为—年—月—日；

二、方支付方经济补偿金（违约金）—元；

三、本协议自甲、乙双方签字（盖章）并加盖甲方劳动合同专用章后生效；

四、本协议一式两份，甲、乙双方各执一份甲方公司乙方（签字）法定代表人或委托代理人—年一月—日—年—月—日同事，性别，年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限劳动合同期限为年个月（自一年—月—日至一年—月—日）根据《劳动合同法》第条及本单位规章制度规定，于一年—月—日解除（终止）劳动合同其中，用人单位单方面解除劳动合同的文件特此证明身份证号码单位（章）员工签名（章）—年—月—日劳动合同备案机关（章）一年—月说明

1、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份

2、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据终止劳动合同篇10通知人所属部门。