解除或终止劳动合同

解除或终止劳动合同解除或终止劳动合同1（先生、女士）年月日与甲方签订的年期限的劳动合同，现因劳动合同期满（或者由于原因），终止（解除）劳动合同根据有关规定，符合（或者不符合）发给经济补偿，发给相当于本人月工资元人民币整甲方（签字盖章）日期一年—月—日解除或终止劳动合同2解除（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别,年龄,工作岗位，在本单位的工作年限—，现住址劳动合同期限为—年，从年月日至—_年月日止（或）因,根据《劳动合同法》第条第款第项规定，5）被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地劳动就业管理机构办理失业登记手续6）通知一式五份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，单位所在地社保局一份，住房公积金管理办公室一份，劳动者本人户口所在地就业管理服务机构一份甲方公司乙方（签章）签订日期年月曰签订日期年月曰解除或终止劳动合同10因—，公司决定于20_年—月—日解除与你20—年—月—日签订的劳动合同公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行离职结算请你于20—年—月—日前办理离职手续特此通知20年月曰解除或终止劳动合同11单位名称（盖章）劳动保障证号

2、本表一式一份，由用人单位填写；

3、本表可登录南京市劳动和社会保障网下载办理须知用人单位与职工终止、解除劳动合同，应先到市（县）失业保险经办机构办理终止、解除劳动合同备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；于职工终止、解除劳动合同之日起15日内，到市（县）失业保险经办机构办理失业保险待遇审核及档案转移手续，并及时向失业人员出具失业保险经办机构的待遇审核意见

一、终止解除劳动合同备案

1、用人单位在办理终解备案时，需提供《南京市劳动合同终止、解除备案及失业保险待遇申报表》（以下简称《申报表》）；最后一期劳动合同或聘用合同；终止、解除劳动合同决定书（系本人意愿中断就业的，还应提供本人的书面辞职申请）及有关材料

2、需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应在办理终解备案前申报经济性裁员

3、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条、第四H一条的规定解除劳动合同

（一）从事接触职业病危害作业的‘劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；

（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；

（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形

二、失业保险待遇审核

1、用人单位办理失业保险待遇申报，需提供经终解备案审核的《申报表》；终止、解除劳动合同决定书（以及本人的书面辞职申请）；户口簿复印件或公安部门出具的户籍证明；职工社会保险关系变动表；失业人员档案材料及劳动保障部门认为应提供的相关材料

2、符合失业保险金领取条件的本市户籍失业人员，均应到户籍所在区（县）失业保险经办机构进行失业登记和失业保险金申领在办理该手续前，须办理社会保险缴费的暂时中止

3、非本市户籍失业人员选择在本市享受的，还应提供有效的暂住证及复印件；选择回户籍所在地享受的，还应提供享受地失业保险经办机构账号、账户名称、开户行；选择一次性领取失业保险金的，则不再享受在领失业人员应享受的其他失业保险待遇解除或终止劳动合同

12、（通用）劳动合同解除（终止）证明公司劳动合同解除（终止）证明函存根公司本单位与职工—签订合同，已按国家法律法规，于年—月一日解除（终止）该职工身份证号码为年—月—日劳动合同解除（终止）证明函公司本单位与职工所签订合同，已按国家法律法规，于年月日解除（终止）该职工身份证号码为解除（终止）合同原因

（一）转移到单位工作

（二）辞职、参军、自费上学

（三）试用期内不符合录用条件

（四）超过医疗期不能从事原工作

（五）开除、除名、辞退

（六）劳动教养、判刑

（七）年—月—日

二、解除劳动合同通知函解除劳动合同通知书（试用期内）—先生女士，您好根据贵我双方于年—月—日签订的《劳动合同书》约定，您的试用期限自年—月一日起至年月日止经试用期考核，我公司认为您不符合以下的录用条件―O根据《劳动民法典》及相关法律法规之规定，我公司经研究、决定将于年—月日起与您解除劳动合同请在签收本通知书后日内办理完毕工作交接手续请于合同解除后一个工作日内至公司人力资源部办理离职手续，逾期未办理的，不影响合同解除的效力―公司一年一月—日骑缝章员工签收单本人已于年—月一日收到上述《解除劳动合同通知书》签字:—日期年一月日

三、解除劳动合同的告知函有限公司关于和解除劳动合同的39；告知函有限公司原职务，因违反我公司决定给予辞退处理自年—月—日生效，此后以公司为名实行的任何个人行为造成的一切后果均由个人承担，与有限公司无关—公司年月解除或终止劳动合同13同事，于年月日进入本单位最后一期劳动合同由—年月日至—年—月―日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同事劳动合同如对本决定有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章—年一月—日解除或终止劳动合同14甲方:（用人单位）乙方:______甲乙双方本着协商一致，平等自愿，公平合理的原则，依据《中华人民共和国劳动法》，《中华人民共和国劳动合同法》和《上海市劳动合同条例》等相关法律法规的规定就解除双方之间的劳动合同达成如下协议

（一）甲乙双方一致同意于日解除双方于月订的自一年—月日至—年—月日（年）的劳动合同乙方工资发放至—年—月日；经双方协商一致后同意由甲方一次性支付给乙方人民币元整，作为甲方给予乙方的解除劳动合同的经济补偿金

（二）甲乙双方一致同意自本协议签署之时，终止履行劳动合同所约定的.一切义务，自愿放弃因劳动合同履行及解除所产生的一切权利并确认双方之间已不存在任何劳动争议及纠纷（包括劳动合同履行期间及解除后，双方应履行的所有义务等）

（三）自本协议签署之日起五日内，乙方应将属于甲方的所有财物，文件和资料等归还给甲方，并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续若乙方未在规定时间内办理完离职手续的，乙方同意甲方有权暂时缓发包含本协议第一条在内的一切费用

（四）未经同意，任何一方均不得向第三方泄露本协议书的内容否则对方有权追究泄秘方的法律和经济赔偿责任

（五）双方若在履行本协议时产生争议的，应先友好协商解决如果协商不能解决的，可以到甲方所在地劳动行政部门提起仲裁申请本协议经双方签名盖章后生效，且原件一式三份、由用工单位、用人单位、员工本人各执一份，具有同等法律效力甲方-用工单位（盖章）乙方（签名）甲方.用人单位（盖章）身份证号码:—年—月0解除或终止劳动合同15用人单位名称_______________________________《社会保险登记证》的单位编号地址___________________________________联系人和电话_______________________________劳动者姓名,工作岗位o身份证号码:______________入职日期年月日；双方签订最后一份劳动合同期限是:—年—月——日至一年——月—日本单位工作年限（含依法合并计入的年限如组织调动等）一年一月现因（填写解除/终止劳动合同原因的编号,见附后），定于—年—月—日，双方解除/终止劳动合同单位名称:（盖单位公章）签收入（劳动者签名）一年—月—日—年—月—日填写须知

1、本证明须用蓝色、黑色的钢笔或签字笔填写，涂改无效；

2、本证明的解除/终止劳动合同原因须严格对照附后表格的.编号填写，失业原因选择编号“HB”的，必须附上详细说明和相关证明材料；（解除/终止劳动合同原因及编号见背面）

3、本证明一式两份（用人单位和劳动者各执一份），用于劳动者提交公共就业服务机构办理失业登记用人单位必须如实填写并及时办理停保手续，违者将承担相关法律责任

4、本证明由区人力资源和社会保障局负责解释本单位解除动合同O因,根据《劳动合同法》第条第款第规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的日期为年—月日该职工本单位工作年限为年个月，发给个月的经济补偿金，共计人民币（大写）O特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日有关说明

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的.工作为期限

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因本人意愿

①自动离职

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现”

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜解除或终止劳动合同3员工姓名，身份证号，工作岗位你自年—月—日到本单位工作，本期劳动合同自年一月—日起至年—月—日止，现因你本人提出申请，经双方协商一致，根据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于年—月一日起解除双方签订的劳动合同员工签名单位（盖章）年月曰解除或终止劳动合同4先生/女士您于20—年—月—日向公司提出了不再续签劳动合同的通知,鉴于您与公司签订的劳动合同有效期截止至20—年—月—日，请您于20—年—月—日前将离职手续办理完毕，并到人力资源部结算工资同时，也非常感谢您一直以来辛勤的工作希望您在新的工作岗位上取得更大的成绩！本通知书一式两份，人力资源部门和终止劳动合同的员工各执一份—有限公司综合管理部20—年—月—日解除或终止劳动合同5兹有本单位—职工，性别年龄-身份证号,住址O因，根据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同，劳动合同期限为一年—月—日至一年—月—日，解除劳动合同时间为一年—月—日特此证明员工签名手印（用人单位盖章）—年—月—日解除或终止劳动合同6甲方（用人单位名称）乙方性别:由于甲乙双方的劳动合同尚未期满，现乙方因个人原因于一年—月日提出解除劳动合同，经双方平等自愿协商,共同就解除劳动合同事宜达成以下协议

1、双方同意于—年—月日解除劳动合同，工薪及福利同时截止

2、乙方保证在本协议书签订之日起一周之内，按照甲方的相关规定和要求办理完毕全部的交接手续，包括但不限于项目的移交，资产的回收，工作的汇报，转单的签返，付清对甲方的应付款项，提供客户信息等，与此同时，双方办理完毕全部的离职手续

3、因乙方在职期间曾担任二级公司的总经理，为保障甲方的权益，乙方保证在离职后遵守如下约定

（1）继续遵守和甲方签订的保密协议，不外泄在职期间从甲方获悉的任何商业秘密；

（2）自解除劳动合同之日起一年内，不得参与二级公司主营业务相冲突的商业活动

（3）不得以任何方式做出有损于甲方与客户的合作关系的行为

4、为弥补乙方因上述约定而有可能出现的损失，甲方同意支付给乙方补偿金元人民币（大写:）（税后）

5、乙方按照本协议书的约定办理完毕全部的离职手续后，甲方将在劳动合同解除后的第一个发薪日，将50%的补偿金直接划到乙方的工资卡上

6、如果乙方严格遵守第3条中的约定，甲方将在解除劳动合同之日起一年后将剩余的50%的补偿金支付给乙方；如果乙方出现了违反约定的行为，甲方可以不支付该50%的补偿金

7、乙方将继续履行劳动合同中约定的在劳动合同终止或解除后乙方应继续承担的其他义务

8、甲乙双方一致同意，除本协议内容以外，不再向对方提出任何要求

9、甲乙任何一方违反本协议的约定，应向对方支付元

10、本协议书壹式贰份，甲乙双方各执壹份，于双方签字或盖章之日起生效甲方:______乙方_____—年—月H解除或终止劳动合同7（终止）劳动合同证明书兹有本单位职工，性别_,年龄—,工作岗位,在本单位的工作年限现住址o劳动合同期限为年，从年月日至年月—日止（或）0因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一项规定，本单位解除动合同因,根据《劳动合同法》第一一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止解除（终止）劳动合同的、日期为一年—月—日该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）o特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月曰年月曰与该职工的劳有关说明

1、“劳动合同期限”请填写有固定期限、无固定期限或以完成一定的工作为期限

2、“解除劳动合同”要在相关空格栏中写明原因本人意愿

①自动离职

②因自动离职被除名

③因本人原因并由本人提出解除劳动关系非本人意愿

①被用人单位解除劳动合同

②因用人单位原因本人提出解除劳动合同

3、终止劳动合同要在相关空格栏中写明是“劳动合同期满”还是“双方约定的劳动合同终止条件出现“

4、用人单位与劳动者解除（终止）劳动合同后，请及时将档案移交就业服务机构办理有关手续，同时通知劳动者在本证明开具之日起60日内到就业服务机构办理失业登记有关事宜解除或终止劳动合同8,性别女，年龄—周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事教师岗位工作，本单位工作年限五年一个月，劳动合同期限为五年（自一年—月—日至一年—月—日）因辞职，根据《劳动合同法》及本单位规章制度规定，于一年—月—日解除（终止）劳动合同特此证明单位（章）员工签名（章）年月日劳动合同备案机关（章）年月说明

一、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份

二、员工流动、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续

三、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据解除或终止劳动合同9公司（甲方）与（乙方）于年月日订立（续订）了以下第壹项合同1）有固定期限合同即从年月日起至年月日止2）无固定期限合同3）以完成工作期限合同根据《劳动法》及有关法律、法规的规定，以及双方劳动合同的约定，现对该劳动合同按以下第4项办理1）劳动合同期满，终止劳动合同2）因双方约定的、终止劳动合同的条件出现，终止劳动合同3）双方协商一致解除《劳动合同》4）因乙方提出辞职，解除劳动合同，终止劳动合同5）其它:说明1）乙方社会养老保险证序号2）乙方医保个人编号3）乙方住房公积金个人编号4）终止劳动关系时间为。