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工会培训课件总览欢迎参加工会培训课程本次课程将全面介绍工会的基本概念、组织架构、功能职责及实践活动通过系统化的学习，帮助您深入了解工会在企业与社会中的重要地位与作用本课件共分为五十个模块，涵盖工会历史发展、基本理论、组织架构、活动实践、法律法规等多个方面每个模块都配有详细的文字说明和直观的图片资料，便于您理解和掌握相关知识希望通过本次培训，能够提升您对工会工作的认识，增强工会意识，更好地参与工会活动，共同构建和谐劳动关系工会的历史与发展早期萌芽阶段世纪中后期，随着工业革命的推进，工人阶级开始自发组织起来保护自身权益，19这是最早的工会雏形初步发展阶段中华人民共和国成立后，工会组织逐步规范化，成为联系党和职工群众的桥梁纽带制度完善阶段改革开放以来，工会组织的功能和作用不断拓展，法律地位进一步提高，各项制度日益完善创新发展阶段进入新时代，工会组织面临新形势和新任务，正不断探索创新工作方式和服务模式工会组织的发展历程反映了社会经济结构和劳动关系的变化从早期的松散组织到如今的规范化、制度化建设，工会的发展壮大见证了劳动者权益保障体系的不断完善工会的基本概念工会定义工会性质工会是职工自愿结合的工人阶级的工会具有双重性质既是职工自己群众组织，是职工利益的代表者和的组织，代表和维护职工的合法权维护者，是国家政权的重要社会支益；又是中国特色社会主义事业的柱之一参与者和建设者工会特征工会具有广泛的群众性、鲜明的阶级性、明确的政治性和社会性，是党联系职工群众的桥梁和纽带工会作为职工自愿结合的组织，其基本概念涵盖了组织定位、功能职责和价值取向等方面了解工会的基本概念，是开展工会工作的前提和基础工会标志以齿轮和麦穗为主要元素，象征着工人阶级和农民阶级的联盟，体现了工会组织的本质特征和价值追求工会的宗旨与使命服务职工关心职工生活，解决实际困难维护权益保障职工合法权益不受侵害构建和谐促进劳动关系和谐稳定发展参与建设团结职工参与国家和企业建设工会的宗旨是全心全意为职工服务，这是工会一切工作的出发点和落脚点工会通过各种方式和途径，努力实现好、维护好、发展好职工的根本利益，帮助职工解决实际困难和问题工会的使命是团结和组织职工群众，代表和维护职工合法权益，教育和引导职工听党话、跟党走，在推动经济社会发展中发挥主力军作用在新时代，工会组织肩负着更加重要的历史使命工会的核心功能维权职能建设职能代表和维护职工合法权益，监督劳动法律法组织动员职工参与企业建设和管理，促进企规的实施业发展服务职能教育职能开展多种形式的服务活动，帮助职工解决实加强职工思想政治教育，提高职工素质，促际困难进职工全面发展工会的核心功能体现在维权、建设、教育和服务四个方面维权是工会的基本职责，建设是工会的重要任务，教育是工会的优良传统，服务是工会的永恒主题在日常工作中，工会通过开展集体协商、劳动保护、民主管理、职工培训、文体活动等多种形式，全面发挥其各项功能，有效推动企业发展和职工进步工会的组织架构中华全国总工会全国工会的领导机构地方工会省、市、县各级工会组织产业工会按行业划分的工会组织基层工会企事业单位的工会组织工会组织体系是由上至下、纵向贯通的金字塔结构，形成了覆盖全国、统一领导、分级负责的工作格局中华全国总工会是全国工会组织的领导机关，对各级工会进行指导和监督地方工会按行政区划设立，产业工会按行业特点设立，基层工会是工会组织的基础这种组织架构既保证了工会工作的统一性，又兼顾了不同地区、不同行业、不同单位的特殊性，有利于工会工作的全面开展工会章程与制度章程制定章程实施制度建设监督评估由全国工会代表大会审议通过各级工会组织严格遵守执行依据章程制定各项规章制度定期检查章程和制度的执行情况工会章程是工会组织的根本大法，规定了工会的性质、宗旨、任务和组织原则等基本问题所有工会组织和工会会员都必须遵守章程，按照章程开展工作和活动在章程基础上，各级工会组织还制定了一系列规章制度，如工会会员管理制度、工会干部选举制度、工会经费管理制度等，为工会工作的规范化、制度化提供了保障工会干部与成员风采敬业奉献的工会干部积极进取的工会骨干热情参与的工会会员工会干部是工会工作的组织者和实施者，他们工会骨干是连接工会与普通会员的桥梁，他们广大工会会员是工会组织的基础，他们积极参默默无闻、无私奉献，用实际行动诠释着全积极参与工会工作，主动反映职工诉求，为工与工会活动，自觉维护自身权益，为构建和谐心全意为职工服务的宗旨会工作的开展提供了有力支持劳动关系贡献力量工会干部是工会组织的中坚力量，他们具有较高的思想政治素质和业务能力，能够有效组织和开展工会工作优秀的工会干部应当心系职工、勇于担当、善于创新、廉洁自律工会会员是工会组织的主体，他们通过加入工会，表达对工会组织的认同和支持会员享有工会组织提供的各项服务和保障，同时也承担着相应的义务和责任工会活动回顾1250+年度活动场次包括文化体育、技能培训等多种类型45000+累计参与人次覆盖各行业、各年龄段职工

98.5%职工满意度活动质量和服务水平获得高度认可万230活动经费投入确保各项活动顺利开展工会活动是工会工作的重要内容和载体，通过开展形式多样、内容丰富的活动，增强了工会组织的凝聚力和影响力近年来，各级工会组织积极创新活动形式，不断提升活动质量，受到了广大职工的欢迎和好评工会活动主要包括文化体育活动、技能竞赛、知识讲座、公益行动等多种形式这些活动既丰富了职工的业余生活，又提高了职工的综合素质，同时也展示了职工的精神风貌和创造能力员工关怀举措节日慰问困难帮扶关爱服务在重要节日为职工送上问候和建立困难职工档案，定期走访关注职工身心健康，开展心理祝福，组织开展集体庆祝活动，慰问，提供经济援助和政策支咨询、健康体检、生日祝福等增强职工的归属感和幸福感持，帮助解决实际困难活动，让职工感受到组织的温暖职工之家建设舒适温馨的职工活动场所，提供休闲娱乐、学习交流的空间，打造职工的精神家园员工关怀是工会工作的重要内容，体现了工会组织娘家人的角色定位通过开展形式多样的关怀活动，使职工感受到组织的温暖，增强职工的归属感和幸福感工会组织特别关注困难职工、女职工、青年职工等特殊群体，针对他们的特点和需求，提供有针对性的服务和帮助这种精准关怀，使工会工作更具实效性，赢得了职工的认可和信赖员工技能培训需求调研计划制定通过问卷、访谈等方式，了解职工的培训需求和期望，为培训工作提供依根据调研结果和工作实际，制定科学合理的培训计划，明确培训目标、内据容和方式组织实施评估改进采用线上线下相结合的方式，开展多层次、多形式的培训活动，满足不同对培训效果进行评估，收集反馈意见，不断改进培训工作，提高培训质量职工的需求职工技能培训是工会教育职能的重要体现，也是提高职工素质、促进职工全面发展的有效途径工会组织通过开展多种形式的培训活动，帮助职工掌握新知识、新技能，提高职业素养和竞争力培训内容包括政治理论、法律法规、专业技能、安全生产、心理健康等多个方面培训形式也越来越多样化，除了传统的课堂教学，还有网络学习、实地参观、案例研讨等方式，满足不同职工的学习需求法律法规基础工会法律体系以《中华人民共和国工会法》为核心，包括《劳动法》、《劳动合同法》等一系列法律法规，共同构成了保障工会工作和职工权益的法律体系这一法律体系明确了工会的法律地位、职权范围和工作规范，为工会依法开展工作提供了法律保障，也为维护职工合法权益提供了法律依据《中华人民共和国工会法》图解工会法的主要内容工会法的核心价值包括总则、工会的权利和义务、基层工会组明确工会的法律地位，规定工会的权利义务，织、工会的自主权、工会的经费和财产、法保障工会依法开展工作，维护职工合法权益律责任等六章，共五十四条工会法的制定与修改工会法的实施保障年月日第七届全国人大常委会通各级人民政府和有关部门应当支持工会依法199243过，年月日、年月开展工作，对侵犯工会合法权益的行为依法200110272009827日、年月日三次修改追究责任202112244《中华人民共和国工会法》是我国关于工会组织的基本法律，明确规定了工会的性质、地位、任务、权利和义务，是工会组织依法开展工作的根本依据和行动指南工会法赋予了工会组织平等协商、民主管理、维护职工权益等多项权利，同时也规定了工会组织应当履行的义务工会组织必须在法律允许的范围内活动，依法维护职工合法权益，促进企业发展和社会进步劳动合同与集体协商准备阶段双方成立协商小组，明确协商代表，收集相关资料，制定协商计划协商过程按照平等自愿、诚实守信的原则，围绕工资、福利、工作条件等事项进行充分协商形成协议协商达成一致后，形成书面协议，由双方代表签字确认，并报送人力资源社会保障部门备案监督实施工会组织负责监督集体合同的履行情况，对违反集体合同的行为提出改正意见，必要时提请有关部门处理集体协商是工会组织代表职工与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商的活动通过集体协商，可以建立和完善协调劳动关系的机制，维护职工合法权益，促进企业健康发展集体合同是集体协商的成果，是工会组织代表职工与用人单位通过平等协商达成的书面协议集体合同对双方具有约束力，任何一方不得擅自改变合同内容集体合同的签订和履行，对于构建和谐劳动关系具有重要意义工会与企业管理参与企业民主管理促进企业和谐发展助力企业文化建设通过职工代表大会等形式，组织职工参与企业管理，协调劳动关系，化解矛盾纠纷，维护职工权益，促进参与企业文化建设，组织开展各类文化活动，增强企行使民主权利，监督企业决策和管理活动企业和谐稳定发展业凝聚力和向心力工会与企业管理是相互支持、相互促进的关系工会组织通过参与企业管理、监督企业决策、反映职工诉求等方式，促进企业民主管理和科学发展；企业管理层则通过支持工会工作、尊重工会意见、保障工会权利等方式，为工会工作创造良好条件在新形势下，工会组织应当积极探索参与企业管理的新途径和新方法，既要代表和维护职工合法权益，又要关心企业发展，实现企业发展和职工利益的有机统一职工代表大会运作代表选举按照规定程序选举产生职工代表，确保代表结构合理，具有广泛代表性提案征集广泛征集职工意见和建议，形成代表提案，提交大会审议大会召开按照议程进行会议，听取工作报告，审议重大事项，表决通过决议决议落实对大会决议进行分解，明确责任部门和完成时限，跟踪督促落实职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权利的机构工会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作职工代表大会每年至少召开一次，遇有重大问题可以临时召开职工代表大会的主要职权包括听取和审议企业工作报告，审议涉及职工切身利益的重大事项，选举和监督企业民主管理委员会等民主管理组织，评议和监督企业各级管理人员等职工代表大会的决议对企业和全体职工具有约束力民主管理与监督职工民主参与合理化建议民主评议监督职工通过职工代表大会、职工大会等形式，参职工针对企业生产经营、管理制度、工作环境职工对企业领导和管理人员的工作进行评议和与企业重大决策的讨论和制定，对企业重大问等方面存在的问题，提出改进意见和合理化建监督，促进企业管理水平的提高和管理人员作题提出意见和建议议，促进企业改进和发展风的改进民主管理与监督是工会参与企业治理的重要方式，也是职工行使民主权利的重要途径通过建立健全民主管理制度，保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，使企业决策更加科学民主，管理更加规范透明工会组织应当积极推动企业建立和完善各项民主管理制度，拓宽职工参与民主管理的渠道，提高职工参与民主管理的能力和水平，使民主管理真正成为企业发展的活力源泉和动力机制工会财务管理工会维权典型案例劳动合同纠纷调解农民工工资清欠工作环境改善某企业在未经与职工协商的情况下，单方面降某建筑工地拖欠农民工工资达三个月之久工某工厂工作环境恶劣，存在安全隐患工会组低职工工资标准工会组织及时介入，组织双会接到职工投诉后，立即开展调查，联合相关织代表职工与企业进行多次沟通，并提出具体方进行协商调解，最终达成一致意见，维护了部门督促企业足额支付工资，并加强后续监督，改进建议，最终企业投入资金改善了工作环境，职工的合法权益防止类似问题再次发生消除了安全隐患工会维权是工会组织的基本职责和重要工作通过典型案例的分析和学习，可以了解工会维权的方法和技巧，提高工会维权的能力和水平工会维权应当坚持合法、理性、有序的原则，既要坚决维护职工合法权益，又要注重方式方法，促进劳动关系和谐稳定在维权过程中，工会组织应当充分发挥桥梁纽带作用，促进企业和职工的相互理解和沟通，共同解决问题劳动争议调解图片调解原则合法原则调解必须在法律允许的范围内进行，不得违反法律法规的强制性规定•自愿原则双方当事人应当自愿参与调解，任何一方不得强迫对方接受调解•公正原则调解人应当公正对待双方当事人，不偏不倚，客观公正地进行调解•效率原则调解应当高效便捷，尽量在短时间内解决争议，减少当事人的时间和经济成本•工会在劳动争议调解中发挥着重要作用工会组织可以作为调解方参与调解，也可以作为职工方代表维护职工权益工会的参与，有利于平衡双方力量，促进争议的公正解决劳动争议调解是解决劳动争议的首选方式，具有程序简便、成本低廉、时效快捷、关系和谐等优点通过调解解决争议，既能维护职工的合法权益，又能避免劳动关系的恶化，促进企业和谐稳定发展劳动争议调解是指劳动争议当事人自行协商或者通过第三方调解组织，在平等协商、互谅互让的基础上达成和解协议，解决劳动争议的活动调解是解决劳动争议的一种重要方式，也是《劳动争议调解仲裁法》规定的处理劳动争议的首要程序参政议政典型场景参加人大政协工会组织推荐优秀职工代表参加各级人大、政协，通过提交议案、提案等方式，反映职工群众的意见和建议政策建议征集工会组织广泛征集职工对国家和地方政策的意见和建议，汇总整理后提交给有关部门，为政策制定提供参考参与社会协商工会组织参与社会协商对话，就涉及职工切身利益的重大问题与政府部门、企业组织进行协商，达成共识建言献策平台工会组织搭建线上线下建言献策平台，为职工参政议政提供便捷渠道，使职工的声音能够被听到参政议政是工会组织的重要职能，也是工会组织代表职工参与国家和社会管理的重要途径通过参政议政，工会组织可以将职工的意见和建议及时反映给党和政府，影响政策的制定和执行，维护职工的根本利益工会参政议政应当坚持以职工为中心，紧紧围绕职工关心的热点难点问题，深入基层、深入一线，广泛调研，科学论证，提出有价值、有分量的意见和建议，为经济社会发展和国家治理贡献工会力量女职工权益保护特殊保护平等就业对女职工的生理特点和生育功能给予特殊保护，包括经期、孕期、产期、哺乳期的保障女职工在就业、晋升、薪酬等方面享特殊待遇有与男性平等的权利，反对就业性别歧视法律保障权益维护《劳动法》、《妇女权益保障法》、《女工会女职工委员会负责女职工权益维护工职工劳动保护特别规定》等法律法规为女作，监督法律法规的实施，处理侵害女职职工权益保护提供法律依据工权益的投诉女职工权益保护是工会工作的重要内容，也是构建和谐劳动关系的重要方面工会组织应当高度重视女职工工作，建立健全女职工组织，完善女职工维权机制，切实保障女职工的合法权益工会女职工委员会是工会组织中专门负责女职工工作的机构，主要职责是代表和维护女职工的特殊利益，组织女职工参加民主管理和监督，开展女职工特色活动，促进男女平等和女职工全面发展青年职工工作推动素质提升提高青年职工的综合素质和专业能力创新能力激发青年职工的创新意识和创造潜能交流合作促进青年职工之间的交流合作和团队协作关心关爱关注青年职工的工作、生活和心理需求青年职工是企业的未来和希望，也是工会工作的重要对象工会组织应当高度重视青年职工工作，针对青年职工的特点和需求，开展形式多样、内容丰富的活动，引导青年职工健康成长、全面发展工会组织可以通过举办青年论坛、技能竞赛、创新大赛、联谊活动等方式，为青年职工搭建展示才华、交流思想、增进友谊的平台，增强青年职工的归属感和责任感，激发青年职工的工作热情和创造活力工会文化建设理念引领树立以职工为中心的工会文化理念，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，引导职工树立正确的价值观和人生观制度保障建立健全工会文化建设的各项制度，规范工会文化活动的组织和管理，为工会文化建设提供制度保障品牌塑造打造具有鲜明特色和广泛影响力的工会文化品牌，增强工会组织的凝聚力和影响力，提升工会的社会形象活动开展开展丰富多彩的工会文化活动，满足职工的精神文化需求，丰富职工的业余生活，提高职工的文化素养工会文化建设是工会工作的重要内容，也是企业文化建设的重要组成部分通过工会文化建设，可以增强工会组织的凝聚力和影响力，提高职工的文化素养和精神境界，营造积极向上、和谐文明的工作氛围工会文化建设应当坚持以人为本，紧密结合职工的需求和期望，注重文化活动的针对性和实效性同时，要充分利用现代信息技术手段，创新工会文化建设的方式和途径，使工会文化建设更加贴近职工、贴近生活、贴近实际工会与社会责任公益慈善环境保护教育支持健康促进组织开展各类公益慈善活动，帮助社倡导绿色生产生活方式，组织环保宣关注教育事业，支持教育发展，帮助关注社会健康问题，开展健康知识普会弱势群体，传递社会正能量传和实践活动，促进可持续发展贫困学生完成学业，促进教育公平及和健康促进活动，提高社会健康水平工会承担着重要的社会责任，是促进社会和谐、推动社会进步的重要力量工会组织应当主动融入社会，积极参与社会治理，为构建和谐社会贡献力量工会履行社会责任的方式多种多样，包括开展公益慈善活动、参与社区建设、支持教育发展、促进环境保护等通过这些活动，工会组织不仅能够服务社会、回馈社会，还能够提升工会的社会形象和影响力，增强工会组织的凝聚力和向心力先进工会风采展示800+5000+10000+全国模范职工之家省级示范工会工会工作创新案例各行业、各领域的优秀基层工会在省级评比中脱颖而出的工会组织体现工会工作创新成果的典型案例先进工会是工会组织中的标杆和典范，他们在维护职工权益、参与企业管理、促进和谐发展等方面取得了显著成效，为其他工会组织树立了学习榜样通过展示先进工会的风采，可以促进工会工作的交流和学习，推动工会工作的创新和发展先进工会的经验和做法具有很强的借鉴价值，其他工会组织可以结合自身实际，学习借鉴先进经验，创新工作方法，提高工作水平，更好地服务职工、服务企业、服务社会优秀工会干部表彰表彰意义表彰优秀工会干部，是对他们工作成绩的肯定和鼓励，也是对他们精神的弘扬和传承通过表彰活动，可以树立榜样，激励更多的工会干部积极工作，为工会事业贡献力量表彰活动还能够提高工会干部的社会地位和影响力，增强工会干部的自豪感和责任感，激发工会干部的工作热情和创造活力，推动工优秀工会干部是工会组织的中坚力量，他们在平凡的岗位上做出了会工作的创新和发展不平凡的贡献他们心系职工、勇于担当、敢于创新、甘于奉献，用实际行动诠释了全心全意为职工服务的宗旨表彰方式包括颁发荣誉证书、奖杯、奖牌等物质奖励，以及通过新闻媒体、宣传栏、工会网站等渠道进行宣传报道，扩大优秀工会干部的影响力和知名度工会组织定期开展优秀工会干部评选表彰活动，旨在树立标杆、激励先进、鞭策后进，推动工会工作的全面发展评选条件一般包括思想政治素质、工作业绩、职工评价、创新能力等方面，确保评选的公平公正和示范引领作用工会会议与专题讲座会议类型召开周期主要内容参加人员工会全委会每季度一次审议重大事项，听取全体工会委员工作报告工会主席办公会每月一次研究日常工作，安排工会主席、副主席近期任务专题工作会议视情况而定针对具体工作进行研相关工作人员究和部署专题讲座每月一次法律法规、技能培训、全体职工健康知识等工会会议是工会组织研究和决定工作的重要形式，是工会民主管理的重要体现工会会议应当遵循民主集中制原则，充分发扬民主，集体讨论决定重大问题，确保决策的科学性和民主性专题讲座是工会教育职工的重要途径，通过邀请专家学者或有关部门负责人进行专题授课，帮助职工学习新知识、掌握新技能、了解新政策，提高职工的综合素质和能力水平工会会议和专题讲座的组织和管理，应当注重实效性和针对性，避免形式主义，确保会议和讲座达到预期效果，真正服务于工会工作和职工需求工会宣传工作传统媒体宣传新媒体宣传通过报纸、杂志、广播、电视等传统媒体，宣传工会工作和先进事迹，扩利用微信公众号、微博、短视频等新媒体平台，以更加生动活泼的形式展大工会的社会影响力示工会活动，吸引更多职工关注和参与内部宣传主题宣传通过宣传栏、内部刊物、电子显示屏等方式，宣传工会政策、活动信息和围绕重大节日、纪念日和主题活动，开展有针对性的宣传活动，营造浓厚工作成果，增强职工对工会工作的了解和支持的氛围，增强宣传效果工会宣传工作是工会整体工作的重要组成部分，是扩大工会影响、凝聚职工力量的重要手段通过有效的宣传工作，可以使广大职工了解工会、认同工会、支持工会，增强工会组织的凝聚力和战斗力工会宣传工作应当坚持正确的舆论导向，紧密结合工会工作实际，注重宣传内容的真实性、时效性和可读性，不断创新宣传形式和方法，提高宣传工作的针对性和实效性，使工会宣传工作更加贴近职工、贴近生活、贴近实际工会档案管理收集整理收集工会各项活动和工作的原始资料，按照档案管理要求进行整理、分类和编号，形成规范的档案材料保管存储将整理好的档案材料放入档案盒或档案袋，存入档案柜或档案室，确保档案的安全和完整，防止丢失、损坏或泄露查阅利用建立档案查阅制度，规范档案查阅流程，方便工作人员查阅和利用档案，为工会工作提供参考和依据数字化建设推进档案数字化建设，将纸质档案转化为电子档案，建立电子档案管理系统，提高档案管理的效率和水平工会档案是工会历史的记录，是工会工作的见证，是工会财富的积累做好工会档案管理工作，对于保存工会历史、传承工会文化、提高工会工作水平具有重要意义工会档案管理应当遵循科学性、系统性、安全性、便利性的原则，建立健全档案管理制度，规范档案管理流程，提高档案管理人员的素质和能力，确保档案管理工作的规范化、制度化、科学化工会信息化建设智慧工会应用信息管理系统远程会议系统开发智慧工会，整合工会各项服务和功建设工会信息管理系统，实现工会工作的电子建立远程视频会议系统，打破时间和空间限制，APP能，为职工提供一站式服务，如会员管理、活化、网络化、智能化管理，提高工作效率和服实现异地工会组织之间的即时沟通和交流，提动报名、在线学习、投票调查等务质量高会议效率，降低会议成本工会信息化建设是工会工作现代化的重要标志，也是提高工会工作效率和服务质量的重要手段通过信息化建设，可以优化工会工作流程，创新工会服务方式，扩大工会工作覆盖面，增强工会组织的影响力和凝聚力工会信息化建设应当坚持以人为本、服务职工的理念，紧密结合工会工作实际和职工需求，注重系统的实用性、易用性和可持续性，确保信息化建设真正服务于工会工作和职工需求，而不是为了信息化而信息化典型工会工作流程需求收集通过问卷调查、座谈会、个别访谈等方式，收集职工的需求和期望，了解职工关心的热点难点问题计划制定根据需求收集的结果和工会工作的实际情况，制定科学合理的工作计划，明确工作目标、内容、方式和时间节点组织实施按照工作计划，组织开展各项工作和活动，调动各方面资源，确保工作顺利进行，活动取得实效评估改进对工作和活动进行全面评估，总结经验教训，发现问题和不足，提出改进措施，不断提高工作水平工会工作流程是工会开展各项工作的基本路径和方法，科学合理的工作流程可以提高工作效率，保证工作质量，增强工作实效不同的工会工作项目可能有不同的具体流程，但基本遵循需求收集、计划制定、组织实施、评估改进的一般步骤工会工作流程应当坚持以职工为中心，紧密结合职工需求和工会工作实际，注重流程的科学性、系统性和可操作性，避免繁文缛节和形式主义，确保流程真正服务于工会工作和职工需求工会新闻报导安全生产与劳动保护安全教育隐患排查开展安全生产知识培训，提高职工安全意识定期组织安全检查，排查安全隐患，及时消和自我保护能力除安全风险应急处置设备保障建立安全应急机制，开展应急演练，提高应配备必要的安全设备和劳动保护用品，确保3对突发事件的能力职工安全健康安全生产与劳动保护是工会工作的重要内容，也是维护职工合法权益的重要方面工会组织应当积极参与企业安全生产管理，监督企业落实安全生产责任，保障职工的安全健康权益工会在安全生产与劳动保护方面的主要职责包括参与制定安全生产规章制度，监督检查安全生产状况，开展安全生产教育和培训，督促企业改善劳动条件，维护女职工和未成年工的特殊权益等员工心理健康服务心理健康教育心理咨询服务开展心理健康知识讲座，宣传普及心理健康知识，提高职工心理健康意识，学习掌设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为职工提供心理咨询服务，帮助职工解决握简单的自我调节方法，预防心理问题的发生心理困惑，缓解心理压力，促进心理健康心理危机干预团体心理活动建立心理危机预警和干预机制，及时发现和干预职工的心理危机，防止严重后果的组织开展团体心理活动，如团体心理辅导、心理游戏、减压活动等，增强职工之间发生，保障职工的生命安全和身心健康的交流和互动，缓解工作压力，增进团队凝聚力员工心理健康服务是工会关爱职工的重要内容，也是维护职工权益的重要方面随着社会竞争的加剧和工作压力的增大，职工心理健康问题日益凸显，工会组织应当高度重视职工心理健康工作，为职工提供专业、及时、有效的心理健康服务工会开展心理健康服务，应当尊重职工的隐私和个人意愿，采取适当的方式和方法，注重服务的专业性和针对性，避免形式主义和走过场，真正帮助职工解决心理问题，提高心理健康水平工会体育活动球类比赛健身活动趣味运动会组织篮球、足球、排球、羽毛球等球类比赛，开展健步走、瑜伽、太极拳等健身活动，鼓励举办趣味运动会，设置拔河、袋鼠跳、集体跳促进职工之间的交流和合作，增强团队凝聚力，职工积极参与体育锻炼，增强体质，预防疾病，绳等趣味项目，让职工在轻松愉快的氛围中参培养职工的竞争意识和合作精神养成良好的健身习惯与体育活动，感受运动的乐趣工会体育活动是丰富职工文化生活、增强职工体质的重要途径，也是增强企业凝聚力、展示企业风采的重要平台通过开展形式多样、内容丰富的体育活动，可以激发职工的工作热情，增强职工的团队意识，促进职工的身心健康工会组织体育活动，应当尊重职工的兴趣和需求，考虑职工的实际情况，采取灵活多样的形式，确保活动的安全性和参与性，让更多的职工参与进来，享受体育活动带来的乐趣和益处节庆主题活动传统节日春节、元宵节、端午节、中秋节等传统节日是开展活动的重要契机，可以组织联欢会、猜灯谜、包粽子、赏月等活动，弘扬传统文化，增进职工感情法定假日五一劳动节、国庆节等法定假日是表彰先进、激励斗志的重要时机，可以组织表彰大会、升旗仪式、爱国主义教育等活动，增强职工的爱国情怀和职业自豪感特殊纪念日三八妇女节、六一儿童节等特殊纪念日是关爱特定群体的重要时刻，可以组织慰问活动、才艺展示、亲子活动等，让特定群体感受到组织的关爱和温暖节庆主题活动是工会文化建设的重要内容，也是丰富职工文化生活的重要形式通过开展形式多样、内容丰富的节庆主题活动，可以增强职工的归属感和幸福感，促进企业文化建设，增强企业凝聚力工会组织节庆主题活动，应当紧密结合节日特点和职工需求，注重活动的文化内涵和教育意义，避免形式主义和铺张浪费，让活动真正成为职工喜闻乐见、积极参与的文化盛宴员工文艺表演30+年度文艺演出场次包括节日晚会、文艺汇演等500+参演职工人数覆盖各部门、各年龄段职工15000+观众总人次包括现场观众和线上观众95%职工满意度表演质量和内容获得高度认可员工文艺表演是工会文化建设的重要内容，也是展示职工才艺、丰富职工文化生活的重要平台通过组织各类文艺表演活动，可以激发职工的创造力和表现力，增强职工的自信心和成就感，促进职工之间的交流和互动，增强企业的凝聚力和向心力员工文艺表演形式多样，内容丰富，包括歌舞表演、器乐演奏、曲艺节目、情景剧等多种形式这些表演不仅展示了职工的才艺和风采，也反映了职工的精神面貌和价值追求，是企业文化的重要组成部分工会组织员工文艺表演，应当坚持群众性、多样性、创新性的原则，鼓励更多的职工参与其中，挖掘和培养职工的文艺特长，提高表演的质量和水平，使文艺表演真正成为展示职工风采、传播企业文化的重要载体团队建设与拓展团队凝聚力沟通协作能力创新思维通过团队建设活动，增强团通过团队拓展训练，培养团通过创新思维训练，激发团队成员之间的相互了解和信队成员的沟通协作能力，学队成员的创新意识和创造潜任，形成团结协作、互帮互会倾听、表达和反馈，增强能，培养发散思维和创新思助的团队氛围，提高团队的团队的协同作战能力，提高维，提高团队的创新能力和凝聚力和向心力工作效率竞争力执行力提升通过目标管理和执行力训练，明确团队目标和个人职责，提高计划制定和执行的能力，增强团队的执行力和战斗力团队建设与拓展是增强团队凝聚力、提高团队战斗力的重要途径，也是工会组织服务职工、服务企业的重要内容通过开展形式多样、内容丰富的团队建设与拓展活动，可以增强团队成员之间的相互了解和信任，提高团队的沟通协作能力，激发团队的创新活力，增强团队的执行力和战斗力团队建设与拓展活动形式多样，包括户外拓展、室内训练、团队游戏、情境模拟等多种形式这些活动不仅能够锻炼团队成员的身体素质，还能够培养团队精神和团队意识，是企业文化建设的重要组成部分工会创新项目需求调研深入了解职工需求和期望创意构思集思广益，形成创新方案方案实施试点推广，不断完善调整效果评估全面评估，总结推广经验工会创新项目是工会工作创新发展的重要体现，也是工会组织适应新形势、满足新需求的重要举措通过开展工会创新项目，可以破解工会工作中的难点问题，探索工会工作的新途径和新方法，提高工会工作的针对性和实效性工会创新项目应当紧密结合工会工作实际和职工需求，注重问题导向和目标导向，采用科学的方法和手段，确保项目的科学性和可行性同时，要注重项目的推广和应用，使创新成果真正服务于工会工作和职工需求工会创新项目的实施，需要工会组织的高度重视和大力支持，需要工会干部的积极参与和创造性工作，需要广大职工的理解和配合只有形成合力，才能使创新项目取得实效，推动工会工作创新发展常用业务表单样图表单类型与用途入会申请表职工申请加入工会组织时填写，包含个人基本信息和入会意愿•活动报名表职工参加工会组织的各类活动时填写，包含活动信息和个人参与意愿•困难补助申请表困难职工申请工会帮扶时填写，包含困难情况说明和补助申请•维权申诉表职工遇到权益受损情况时填写，包含问题描述和解决诉求•提案建议表职工对工会工作或企业管理提出建议时填写，包含问题分析和改进建议•工会活动统计与分析工会通讯与互动电子邮件即时通讯利用电子邮件系统，定期向会员发送工会通讯，包含工会动态、活动信息、建立工会微信群、群等即时通讯工具，方便会员之间的交流和互动，QQ政策解读等内容，保持与会员的沟通和联系及时解答会员的疑问和咨询短信平台互动平台利用短信平台，向会员发送重要通知和提醒，确保信息的及时传达，提高建立工会互动平台，如论坛、留言板、投票系统等，鼓励会员参与讨论和信息到达率决策，增强会员的参与感和归属感工会通讯与互动是工会与会员保持联系和沟通的重要途径，也是工会工作透明化、民主化的重要体现通过建立多渠道、多形式的通讯与互动机制，可以及时将工会的工作和决策传达给会员，同时也可以及时了解会员的意见和建议，促进工会工作的改进和提高工会通讯与互动应当坚持公开、透明、互动的原则，注重通讯内容的真实性、准确性和时效性，注重互动形式的多样性、便捷性和有效性，确保通讯与互动真正发挥作用，促进工会与会员之间的良性互动和有效沟通工会荣誉与资质集体荣誉个人荣誉专项荣誉包括全国模范职工之家、工人先锋号、五一劳动奖状、包括优秀工会工作者、优秀工会积极分子、五一劳动包括工会宣传工作先进单位、工会经费管理先进单位、工会工作先进集体等荣誉称号，是对工会组织整体工奖章等荣誉称号，是对工会干部和积极分子个人工作工会维权工作先进单位等专项荣誉，是对工会特定工作的肯定和认可的肯定和鼓励作领域的肯定和表彰工会荣誉与资质是工会组织实力和影响力的重要体现，也是工会工作成效的重要标志获得各级各类荣誉和资质，既是对工会工作的肯定和认可，也是对工会组织的激励和鞭策，有助于增强工会组织的自信心和荣誉感，激发工会工作的积极性和创造性工会组织应当珍视荣誉和资质，将其作为激励工会工作的动力，而不是沾沾自喜的资本要继续保持和发扬优良传统和工作作风，不断创新工作方法，提高工作水平，争取更大的成绩和荣誉各地工会建设经验创新服务模式深化改革创新强化基层基础北京市总工会创新互联网工会服务模式，开发上海市总工会深化工会改革创新，推进工会组织广东省总工会强化基层工会建设，推进工会组织+智慧工会，整合各类服务资源，为职工提扁平化管理，精简机构，优化流程，提高工作效全覆盖，健全基层工会组织，完善基层工会制度，APP供一站式服务，大大提高了服务效率和职工满意率，增强工会组织的活力和战斗力增强基层工会活力，夯实工会工作的基础度各地工会在实践中探索出了许多好的经验和做法，这些经验和做法具有很强的借鉴价值通过交流和学习各地工会的建设经验，可以取长补短，博采众长，推动自身工会工作的创新和发展工会组织应当注重经验交流和学习借鉴，通过组织考察调研、召开经验交流会、编写经验材料等方式，促进经验的交流和分享同时，要注重经验的消化吸收和创新应用，结合自身实际，创造性地开展工作，不断提高工会工作的水平和质量工会职工之家展示工会职工之家是工会服务职工的重要阵地，也是职工学习、交流、休闲、娱乐的重要场所一个功能齐全、环境优美、管理规范的职工之家，能够满足职工多样化的需求，增强职工的归属感和幸福感，促进职工的全面发展工会职工之家的建设应当坚持以职工为中心，根据职工的需求和期望，合理规划和设计各个功能区域，如活动室、阅览室、健身区、休息区、母婴室等，为职工提供舒适、便捷、温馨的场所和设施工会职工之家的管理应当规范有序，建立健全管理制度，明确管理责任，保障设施设备的正常运行和维护，确保职工之家始终保持良好的状态，真正成为职工的精神家园工会与社会联动政府联动高校联动与政府部门建立联动机制，共同解决职工关与高校建立合作关系，开展职工教育培训，心的热点难点问题提升职工素质企业联动医疗联动4与企业建立战略合作，为职工提供就业创业、与医疗机构合作，为职工提供健康体检、疾技能提升等支持病预防等服务工会与社会联动是工会拓展服务范围、提高服务质量的重要途径，也是整合社会资源、形成工作合力的重要方式通过建立与政府部门、企事业单位、社会组织的联动机制，工会可以获得更多的支持和资源，更好地服务职工，发挥工会作用工会与社会联动应当坚持互利共赢、优势互补的原则，明确联动目标和内容，建立长效合作机制，确保联动工作的持续性和有效性同时，要注重联动成效的评估和改进，不断提高联动工作的质量和水平培训互动与小测试知识问答设计与培训内容相关的知识问答题，检验学员对知识点的掌握情况，增强学习效果2小组讨论围绕培训主题设置讨论题目，引导学员进行小组讨论，分享观点和经验，促进相互学习和启发案例分析提供与培训内容相关的实际案例，引导学员分析问题、解决问题，提高实际应用能力互动游戏设计与培训内容相关的互动游戏，在轻松愉快的氛围中加深对知识的理解和记忆培训互动与小测试是提高培训效果的重要手段，也是检验培训成果的重要方式通过设置合理的互动环节和测试内容，可以增强学员的参与感和投入度，提高学习的积极性和主动性，加深对知识的理解和记忆，提高培训的实效性培训互动与小测试的设计应当紧密结合培训内容和目标，注重实用性和趣味性，避免过于简单或过于复杂，确保互动和测试的有效性和针对性同时，要注重互动和测试的时间安排和节奏控制，保持适当的紧张感和挑战性，激发学员的学习热情和积极性课件总结回顾核心理念全心全意为职工服务主要职能维权、建设、教育、服务工作对象3广大职工群众工作目标维护职工权益，促进企业发展，构建和谐社会本课件系统介绍了工会的基本概念、组织架构、功能职责及实践活动，涵盖了工会工作的各个方面通过学习本课件，可以全面了解工会的性质、地位、任务和作用，掌握工会工作的基本知识和方法，提高对工会工作的认识和理解工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，是职工利益的代表者和维护者，是国家政权的重要社会支柱之一工会的根本宗旨是全心全意为职工服务，基本职责是维护职工合法权益，基本任务是组织和动员职工积极参与改革开放和社会主义现代化建设，基本作用是桥梁和纽带展望与激励远景目标建设职工信赖、充满活力的现代化工会组织发展路径坚持改革创新，不断提高工会工作水平工作重点围绕中心、服务大局，维护职工合法权益价值追求让职工生活更加幸福，让企业发展更加和谐工会组织肩负着团结和带领职工群众听党话、跟党走，维护职工合法权益，促进企业发展，构建和谐社会的重要使命在新时代的征程上，工会组织要坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，始终坚持党的领导，始终坚持为职工服务的根本宗旨，不断提高工会工作的能力和水平工会干部是工会事业的中坚力量，是联系职工群众的桥梁和纽带希望广大工会干部牢记使命、不忘初心，心系职工、勇于担当，不断学习、与时俱进，开拓创新、锐意进取，为推动工会事业的发展贡献智慧和力量，为实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大的贡献！。