公交公司实习报告

公交公司实习报告公交公司实习报告「篇一」

一、实习目的毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感；通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备

二、实习时间20xx年xx月1日至xx月20日

三、实习地点重庆公交公司人力资源部

四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的‘问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、招聘首先，要熟悉招聘流程其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧还有就是需要参加现场招聘会每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂我只会简单的结构式的面试第

二、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等；

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用第

三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大，人员量的增加也加大了一定的难度公交车公司实习报告第

四、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要第

五、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议公交公司实习报告「篇二」转眼间，三个月的实习即将结束，通过三个月的实习，我在公交集团客一分公司15车队确实学习到了不少学校了学不到的知识和技能，开阔了视野，增长了一些见识以及动手实操能力实习三个月我们在公交集团主要实习了三个方面运营调度、服务、安全，主要负责307,302,304,和361四辆车

一、运营调度我们被分配到车队的前两个月主要实习了运营调度，五个人分成了两个小组，两个人和运营调度组长实习一个月，其他三个人和调度员师傅学习调度员发车一日流程然后互调工作在实习一个月1运营调度上路检查期间，我们主要和调度组长学习了上路检查站杆站牌是否有损坏，以及小广告等覆盖物的及时清理，检查驾驶员中途区段点是否规范停车，二次进站等，此外还有高峰时间段的客流调查有大型活动时，例如，自行车比赛影响了公交车的正常运行以及发车间隔，我们负责上路去了解路况，与调度员及时取得联系，汇报比赛情况，以确保调度员调配好发车间隔2调度员实操公交调度员职责是调配公交车的正常运营及遇到脱班、抛锚等情况,及时改变发车频率,或请求车场增派车辆等等调度工作是一项看似简单其实要有较高业务技能的工作，将调度业务操作好，不仅能够增加公司收益，还能够使车辆运营有序，乘客满意，树立公司良好的企业形象学而不思则罔，思而不学则殆作为一名实习调度员，除了做好日常的工作，学习调度知识也是非常重要的通过学习，我越发感觉到自己调度知识的贫乏，越发觉得调度知识博大精深永无止境，要想成为一名优秀的调度我所学到的知识还远远不够作为一名实习调度员，我的工作的态度是认真的，思想是过硬的在做每件事情的时候，我总是在想自己有什么长处和短处，需要向那些人学习，需要准备什么东西在和调度员师傅的交流中，我时刻提醒自己，要诚恳待人，态度端正对于领导交代的任务我总是尽自己最大的努力保质保量的完成这一个月来，我认为自己在思想认识上、业务及理论知识上都有了明显提高，这些进步是调度员师傅对我积极的支持和帮助的结果，从她身上我学到了吃苦耐劳的敬业精神，奋发向上、勤奋工作的精神在此，我从内心深处表示衷心的感谢和敬意这一个月实习调度过程中，我主要和调度员王师傅学习了如何签路单，电脑的操作，调配好发车间隔，平日发车以及末日发车，高峰时间发车间隔的正确调整掌握好司机售票的上下班交接班的工作流程，遇有雨天雪天等特殊情况时，我和调度员师傅学习到了遇事不慌不忙，从事谨慎的工作态度，正确调整发车间隔，保证发车间隔大不是人为因素，高峰堵车时段，车辆不能准时到达准时发下班车时及时调整好发车间隔，尽量减少乘客的候车时间

二、服务实习过程我们两个人的小组，实习完调度后又和服务队长宋队实习了半个月，主要学习公交服务过程中的工作流程我们跟随队长进行车辆的服务检查在这当中，我也深刻感觉到了司机的热情与辛苦我每天都在不同的车辆上检查司机的服务，有关规定，司机要做到“三个一”，所谓的“三个一”就是“一声问候，一句引导，一个微笑”经过长时间的检查与努力，大部分的司机都做到了，乘客一上车，司机就面带微笑说“您好，上车刷卡请往里面走”这让我很感动公交是城市的窗口，服务是文化的象征他们默默地奉献，他们无私的为人民服务，无论严寒都阻挡不了他们的热情我们还在车站内进行车辆卫生检查，检查车辆地面，以及座椅，前后左右侧面玻璃的卫生还有当我看到售票和司机在场站内刷车的那种积极认真的工作态度，我内心深处无比的敬佩！让我深刻感受到公交是一个公益性服务性比较强的企业，公交员工是甘于奉献无私奉献，团结向上的一个大集体让我感觉到了家的温馨！路队的生活紧张而欢快，这里的人情味最浓，这里的感情最真路队可以说是公交工作的整体缩影，单位虽小，事物繁杂，要想真正了解公交，这绝对是条捷径，公交的人、事、物，在这里体现无疑王队长队长以及服务安全队长对我们照顾有嘉，在生活中帮助我们许多，让我深受感动

三、安全实习过程安全是指在运营生产过程中，能将人或物的损失控制在可接受水平的状态，换言之，安全意味着人或物遭受损失的可能性是可以接受的在这半个月内我们和刘队学习了安全方面的知识，了解了公交对交通事故的处理办法判断是我方责任还是对方责任以及对司机超速的处理办法上路检查车辆的准点率，检查驾驶员驾驶机动车辆时是否严格遵守道路交通安全法律法规、上级单位的安全规章制度、上级安全生产禁令等检查是否存在非专职驾驶员未经批准驾驶单位车辆机动车驾驶人是否存在无行车路单开车、酒后驾车、超载、超速行驶等违法违章行为等检查车辆横直拉杆球头是否松动，灭火器是否失效，灯光、雨刮、喇叭等是否正常

四、实习总结总的来说，在实习期间虽然很辛苦，但我却学到了不少东西，也受到了很大的启发我明白，今后的工作还会遇到许多新的东西，这些东西会给我带来新的体验和新的体会因此，我坚信只要我用心去发掘，勇敢地去尝试，一定会有更大的收获和启发在学校里学到的知识都是基础，不管现实情况怎样变化，抓住了最基本的就可以以不变应万变这次暑假实践，时间虽然很短，但我学到的却是我一个学期在学校难以体会到的三个月的实习为我深入社会，体验生活提供了难得的机会，让我在实际的社会活动中感受生活，了解在社会中生存所应具备的各种能力，为以后奠定了坚实的基础时间如梭，实习就这样结束了，短暂而充实回首在这三个月的实习点滴，让我学到了不少为人处事方面的能力，这也是我及将踏入社会的一次小小锻炼通过三个月的实习，让我锻炼了自己与人交往的能力，也增加了社会经验、实践经历及收获；也让我养成了积极面对一切的心态，做事更加认真负责，对待别人要以一颗感恩的心，这样，我们的人生才充满意义自信与良知，是我做人的原则，坦然面对人生，让每一天都活得快乐公交公司实习报告「篇三」20xx年公交公司人力资源管理实习报告毕业实习是我们大学生必须经历的过程，是理论与实践相结合的重要方式，使我们在实践中了解社会、在实践中巩固知识，实习又是对我们毕业生专业知识的一种检验，它让我们学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，技能开阔视野，又能增长见识，为我们走向社会打下坚实的基础，也是我们走向工作岗位的第一步同时实习也是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，我们通过实习走向社会，接触实务，了解国情、民情，增进群众观念、劳动观念和参与经济建设的自觉性、事业心、责任感;通过深入基层，了解人力资源管理现状，并加深巩固所学劳动法、合同法等专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，服务社会做好思想准备和业务准备

二、实习时间XX年3月1日至5月20日

三、实习地点重庆公交公司人力资源部

四、实习报告内容短暂的实习生活除了工作经验和知识上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字一一从校园思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础说到从校园思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将学生行为带到工作环境中，但是在学习新的’问题时依旧要像学生那样保持谦虚的态度以下是我这两个月的实习工作的总结第

一、招聘首先，要熟悉招聘流程其次，与用人部门保持密切的联系，了解用人部门的需求状况接着通过各种招聘的渠道挑选出适合的人才再安排面试在招聘的过程中，经常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很注重说话的技巧还有就是需要参加现场招聘会每次去都是跟着招聘经理一块去的，我在一旁学习有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业知识我压根就不懂我只会简单的结构式的面试第

二、录用，建立员工档案

1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;

2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等在合同方面遇到问题时，才发现在大学里学到的理论知识真的是不够用第

三、考勤管理，完成每月考勤记录，并根据考勤情况进行薪资计算与发放这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感虽然只是简单的计算，公司目前拥有480名左右的员工，并在继续扩大,人员量的增加也加大了一定的难度第

四、办公物资申请、发放、管理办公物资的领用、发放、管理也是办公室管理的一项内容，要做到合理使用、规范使用，并且要及时满足各部门的需要第

五、离职给员工办理离职手续，员工离职也需要经过交接任务，确保生产正常进行，并且要解除劳动合同协议第

六、办理员工社保针对社会出现的几种风险，社会保险设置了养老保险、医疗保险、残疾保险、工伤保险、生育保险、失业或破产保险7个项目因此公司要及时地给员工办理相关保险，我所做的工作是要及时统计新进员工，办理社保，并每隔一段时间到社保中心办理医保卡另外，当遇到员工的工伤、生育等保险更是需要按照一定的程序办理第

七、随时关注政府相关的劳动法律法规政策五实习心得当踏出了大学这扇门，就意味着要踏上职业生涯的道路，对于应届生的我来说，还没有足够的社会经验，经过了这两个月我学到了很多，感悟了很多;特别是在公司领导和同事的关心和指导下，认真完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合各部门负责人成功地完成各项工作;积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，我学会了很多技能，增加了相关的经验现将这两个月工作遇到的困难及心得总结如下在实习中遇到的困难不少

一、公司是家外资企业，我英语底子不太好对我工作造成了比较大的困扰首先英语口语部流利与外籍员工沟通的时候不太顺利除此之外，与公司内部高层发邮件也需用英文发虽然对中国员工没有要求要用英文，但在外资企业一般人都习惯用英文，如果我用中文回复同事特别是领导的英文邮件时，似乎显得不太礼貌其次对于公司电脑的英文系统不熟悉再者，公司内部文件很多是英文版，而且对于人事资料需要翻译成英文做录入记录

二、公司内部文件的处理很大部分是用excel完成的，我在大学时对这个软件用得不多，还不太熟练

三、我非人力资源管理专业毕业，对于人力资资源管理的工作这是第一次接触有很多知识值得我继续学习对于自己遇到的困难，我也会不断总结并且通过不断地虚心努力地学习，去解决现在的问题。