公司个人劳动合同（范文汇总8篇）

公司个人劳动合同（范文汇总篇）8公司个人劳动合同篇1甲方_________法定代表人乙方_________为搞好甲方经营管理，经甲乙双方充分协商一致，就甲方聘任乙方的有关事宜，达成如下协议

一、经甲方股东会同意，甲方聘任乙方为甲方总经理，负责公司的日常经营管理

二、经营目标乙方经营管理，必须完成下列经营目标总体目标每年实现利润元，今后年度每年递增元，利润任务分解到每月，逐月考核兑现分类目标

1、客房部（含培训中心）元/年；

2、餐饮部（含茶座）元/年；

3、桑拿部元/年；

4、水电部元/年

三、乙方报酬协商不成的，可自争议发生之日起30日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或者60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十一、本合同的条款与国家、省、市的新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行

十二、双方需要约定的其他事项本合同（含附件）一式两份（鉴证时需一式三份，其中鉴证机构留存一份），双方签字后，甲方必须将其中一份交给乙方持有,均具有同等法律效力甲方不把其中一份交给乙方持有的，视为尚未与乙方签订本劳动合同；发生纠纷时，不得以已签订本合同为由对抗乙方的主张，并由甲方承担相应的法律责任甲方（盖章）乙方（签名）年月日年月日公司个人劳动合同篇3甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名__________________根据省劳动厅、人事厅、财政厅《企业试行全员劳动合同制暂行办法》（以上简称《办法》）和其他有关文件规定，甲、乙双方经过平等协商，自愿签订本劳动合同第一条合同期限试用期自年月日起,至年月日止，期限为个月工种第二条甲方的工作环境和生产条件基本符合《省厂矿企业劳动安全卫生条例（试行）》第三条甲方的权利和义务乙方在甲方工作期间，甲方有制定规章制度和管理办法、分配工作和下达生产、工作任务并按有关规定进行奖惩和辞退，检查乙方的生产、工作、学习和技术状况等权利；有为乙方支付劳动报酬、各项福利待遇，缴纳待业保险和养老保险金，改善劳动、工作、学习条件，参加民主管理和关心职工生活的义务甲方必须正确行使权利，履行义务第四条乙方的权利和义务乙方作为企业的主人，享有劳动、工作、学习、参加民主管理、获得劳动报酬和保险福利待遇，获得政治荣誉和物质奖励等权利有接受甲方管理，遵守甲方纪律和规章制度完成甲方规定的生产和工作任务的义务乙方必须正确行使权利，履行义务第五条乙方经甲方批准，脱产学习、长期病休、请长假或停薪留职等，需要签订专项合同，明确甲、乙双方在此期间的权利、责任、义务和其他有关事项第六条劳动合同期限届满，即终止执行由于甲方生产、工作需要，乙方又要求继续工作的，经双方协商同意，可以续订劳动合同劳动合同期限届满，甲方应在三十日内办完续订或终止劳动合同手续逾期未办理有关手续，乙方要求续订的，应补办续订劳动合同手续，合同内容及期限按原合同不变第七条甲、乙双方在合同期内，一般不予变更劳动合同甲主经上级主管部门批准转产、调整生产任务；或者由于情况变化,经甲乙双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并办理变更合同手续第八条甲、乙双方按照《办法》解除对方劳动合同的，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续乙方被辞退、除名、开除、劳动教养以及判刑，其劳动合同自行解除，不用提前通知对方一方违反劳动合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，予以赔偿赔偿标准和办法，由甲、乙双方协商确定，并遵照执行第九条乙方患病或非因工负伤，从领取病假工资的次月起,按其工龄长短，给予3-18个月的医疗期医疗期满，因病治疗需要延长医疗期的，由乙方提出申请，甲方审核批准，可适当延长乙方医疗期满后，因不能坚持正常工作而被解除劳动合同的，发给乙方标准工资3-6个月的医疗补助费第十条按照《办法》正常解除劳动合同时，甲方须按乙方工作年限，每满一年发给本人一个月标准工资的生活补助费，最多不超过十二个月其他情况不予发放第十一条乙方在合同期内一般不得调动（转移）工作单位由于工作需要和其他特殊情况需要调动（转移）工作单位的，甲方负责按原身份介绍，并解除劳动合同，不发放生活补助费第十二条甲方按照国家规定为乙方向有关部门待业保险基金、养老保险基金，提供劳动报酬、工资性补贴和口粮补助等；乙方在甲方期间享受国家规定的劳动保险福利待遇；退休或待业后，也要享受相应的待遇第十三条乙方也要向有关部门缴纳基本养老保险和国家规定的各种费用第十四条甲方制定的厂规厂纪、店规店纪为本合同附加条款第十五条本合同一式份，甲方、乙方和劳动部门各存______份第十六条本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守执行如在履行劳动合同过程中，发生劳动争议，任何一方均有权向劳动争议仲裁机构提请仲裁;仲裁不服时，可依照法律程序，向当地人法院起诉甲方（盖章）__________________乙方（签字）__________________年月0公司个人劳动合同篇4甲方乙方地址性别出生日期身份证号住址根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、劳动合同期限第一条本合同为（试用/定期）合同

1.试用期为;

2.本合同自年一月—日起至年—月—日止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在甲方单位，担任（职务）（详见附件1）第三条乙方须按甲方要求完成与所任职务有关的本职工作及甲方因需另行安排的工作

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方工作的时间为定时工作制，每周工作—天，每天工作一小时第五条甲方安排乙方加班的，以加班通知函为准

四、劳动报酬第六条甲方在每月日前支付乙方工资人民币元

五、保险福利待遇第七条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定办理社会保险第八条乙方患职业病或因工负伤的工资和工伤待遇按国家的有关规定执行第九条乙方有下列情形之一的，不视为工伤，甲方不承担任何赔偿或补偿责任

1.因犯罪或者违反治安管理伤亡的；

2.醉酒导致伤亡的；

3.自残或者自杀的；

4.患非职业病的；

5.非因工负伤的；

6.施工过程中违反安全规定造成自己或他人伤亡的

六、劳动纪律、规章制度第十条乙方应遵守甲方制定的劳动纪律（详见附件2）第十一条乙方应遵守的规章制度（详见附件3）o

七、劳动合同的变更、解除、终止、续订第十二条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同第十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同:

1.在试用期间，甲方认为乙方不符合录用条件的；

2.违反劳动纪律或规章制度的；

3.因乙方的行为致甲方利益受到损害的；

4.被依法追究刑事责任或违反治安管理规定的；

5.泄漏甲方商业秘密的第十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.双方不能就变更合同达成协议的第十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除本合同第十六条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第十七条本合同期限未届满，乙方要求解除本合同的，应支付违约金人民币元第十八条本合同期限届满，劳动合同终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第十九条乙方违反本合同，给甲方造成损失的，乙方应按劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失

八、劳动争议处理第二十条因履行本合同发生劳动争议的，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向甲方所在地的劳动部门申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

九、其他第二十一条以下文件上岗职务确认书（附件1）、劳动纪律确认书（附件2）、规章制度确认书（附件3）、员工住所地址确认书（附件4）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第二十二条本合同未尽事宜，由双方另行补充，补充的协议同具法律效力第二十三条双方于本合同签订之前，另有的协议约定与本合同不符的，概以本合同为准第二十四条本合同一式三份，甲乙双方各执一份，一份备案，自双方签名、盖章后生效甲方乙方法定代表人______________年月日年月日上岗职务确认书现确认本人于年月―日与签订劳动合同，确立劳动关系，任一职特此确认确认人年月日备注此为与签订的劳动合同的附件lo劳动纪律确认书现确认本人于年_月—日与订立劳动合同，确立劳动关系本人须严格遵守该单位制订的劳动纪律其内容如下公司劳动纪律为了进一步加强劳动纪律管理，保证生产、经营各项工作的有序进行，特制订本劳动纪律，以供全体员工共同遵守劳动合同管理

1.凡公司员工必须签订劳动合同，并由公司人事部门备案

2.全体员工必须严格履行劳动合同，如发生劳动合同约定的违约事由，员工应承担相应的违约责任考勤与休假

1.公司员工每日上下班时间为特殊岗位可适用特殊的工作时间，具体工作时间由公司人事部门另行制定公司经营旺季上下班时间依据生产情况另行出文公告

2.公司每月正常休息日，具体休息时间由公司人事部门另行制定

3.职工要严格按规定的工作时间上下班，不迟到，不早退

4.凡公司职工一律执行考勤制度因故不能按时上班要事先请假，未经允许擅自休假按旷工处理

5.公司各个部门要指派专人负责考勤考勤表（卡）作为原始资料，各部门必须妥善保管如考勤表（卡）丢失的，应由所在部门承担由此造成的相关责任

6.考勤应由员工所在部门负责，因工作需要跨部门临时借调、委派的人员，其考勤应由员工临时工作部门负责，月底将考勤情况报送员工所在部门

7.考勤登记表要填写清楚、规范、真实、准确，不得涂改，要与请假条相符，要手续完备、日清月结否则，扣发考勤员当月工资元和本部门负责人当月工资元如因考勤不实引起的相关责乙方报酬由基本工资、岗位工资、效益工资和利润分红四部分组成，计算方法为报酬二基本工资+岗位工资+效益工资+红利基本工资每月元，岗位工资每月元，效益工资按照当月每万元营业利润奖励元计算，上述三部分当月考核兑现;红利按照公司进行年度分配、提取后的净利润10%计算，逐月考核，年底决算后兑现

四、乙方权力总经理对执行董事和股东会负责，享有下列权力

1、按照合同约定及时足额获取经营管理报酬；

2、主持公司的生产经营管理工作，并向执行董事和股东会报告工作；

3、组织实施股东会和执行董事决议、公司年度计划和投资方案；

4、拟订公司内部管理机构设置方案；

5、拟订公司的基本管理制度；

6、制订公司的具体规章；

7、提请执行董事和股东会聘任或者解聘公司部门经理、财务负责人；

8、聘任或者解聘除由执行董事和股东会聘任或者解聘以外的人员;任由本部门负责人及考勤员承担

8.各单位、部门上报的考勤汇总表由部门负责人签字，于每月一号以前（若遇假日提前）将上月考勤报公司人事部门审核备案对不能按规定时间上报考勤的部门，迟报一日扣发部门负责人当月工资元，当月工资直至上报考勤汇总表后方予发放

9.休假要按公司规定的管理权限和各类假的具体要求办理审批手续

10.职工休假一律实行请假条制度由本人说明请假理由及请假天数，并附相应的请假证明请假三天以上（含三天）的，由人事部门审批；两天以内的，经部门负责人审核，报人事部门备案部门负责人请假的，一律报公司总经理批准

11.工作时间内不得擅自离开工作岗位，如有紧急情况外出需依照请假审批权限，经批准后方可离岗回岗后要立即办理销假手续未请假（续假）或请假（续假）未经批准擅离岗位，以旷工论处

12.因遇特殊情况需续假的要在休假期满的前一天办理相关手续，得到批准后方可以继续休假未经批准逾假者按旷工论处

13.事假、病假期间不计入员工当月工资核算天数

14.婚、丧假及产假期间公司员工工资按基本工资发放婚假可请天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数丧假三代以内直系亲属及近姻亲（夫妻、丈夫或妻子的父母）因故过世，可请天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数产假可请天假，逾期期间不计入员工当月工资核算天数生产与工作

1.服从生产、工作岗位的安排，听从指挥，服从调配

2.认真学习和熟练掌握本职工作业务技能，按照本工作的职责和规则做好本职工作

3.严格按照生产工序、技术操作规程、产品质量指标等要求进行生产，保证产品数量和质量达到规定标准

4.勤勉尽责，爱岗敬业，努力做到按时、按质、按量完成当月所定的工作任务

5.工作期间不得离岗，禁止聚众聊天、嬉戏打闹等与生产无关的一切活动

6.严格保守用人单位的商业秘密和技术秘密，如因泄露商业秘密和技术秘密对用人单位造成损失的，应就用人单位的一切直接间接损失承担赔偿责任

7.节约生产的原材料，不得随意浪费水电

8.爱护用人单位的财产，对财产的保养、清洁，由使用者负责

9.公司设备运转前，必须全面检查设备有无异常，确认无异常后方能启动运转启动后如发现异常，应立即检查原因，及时反映，在紧急情况下，应按有关规程采取果断措施

10.不准超高、超重装运物料，不准超高堆放物料，防止倾斜倒塌伤人n.搞好岗位安全文明生产，发现隐患，应及时处理及上报及时清理杂物及物料，切实做到安全消防通道畅通无阻第四章其他

1.违反本劳动纪律的，依照公司规章制度的相关规定进行处罚

2.本劳动纪律自发布之日起执行公司以往劳动纪律与本劳动纪律不一致的，以本劳动纪律为准特此确认确认人年月日备注此为与签订的劳动合同的附件2规章制度确认书现确认本人于年_月_曰与订立劳动合同，确立劳动关系本人须严格遵守该单位制订的规章制度其内容如下公司规章制度第一章总则第一条为保证顺利完成公司的各项生产任务和经营管理目标，规范全体员工行为，制订本规章制度第二条本规章制度适用于本公司的所有员工第三条所有员工有义务严格遵守本规章制度，各部门负责人要对员工进行规章制度教育，并全面贯彻下去第二章人事管理制度第四条人事部门采取“公开招聘，择优录用”的原则聘用新员工第五条聘用人员应当符合如下条件身体健康、五官端正、无不良嗜好、无犯罪记录，特殊岗位的聘用条件适用特殊规定第六条应聘人员经公司面试合格后，应在规定日期内到公司人事部门办理入职手续，试用期自办理入职手续次日起开始计算第七条试用期一般为三个月，最长不超过六个月试用期内公司可以随时解除劳动合同第八条试用期届满经公司人事部门考核合格后成为正式员工所有员工在公司任职期间，不得为其他任何单位、机构从事兼职或专职工作，不得参与任何有害公司利益的商业活动，否则将予以辞退第九条被辞退人员需立即在公司人事部门办理相关离职手续，最迟延期至被辞退日的第二日，逾期作除名处理被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关第十条辞职者须在不违反劳动合同约定的前提下，提前一个月提交书面辞职报告，经公司人事部门书面批准方可辞职自行离职者按除名处理，并赔偿由此造成公司的一切直接和间接损失第三章行政办公制度第十一条根据公司实际运作情况，定期召开经营计划、产品质量、人员培训会议第十二条公司每一位员工必须按公司要求参加会议第十三条严禁将公司财物使用于与公司无关的事宜第四章卫生管理制度第十四条生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐第十五条各类原材料和货物的堆放必须由各直接责任人负责堆放整齐、安全、清洁第十六条公司设备等财物由直接使用者负责保养、基本维修、清扫工作第十七条员工必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证公司容貌的整洁第十八条公司餐厅卫生、饮食的清洁工作由餐厅工作人员直接负责第五章考勤制度第十九条严格遵守公司上下班时间，不准迟到、早退第二十条有事请假者，必须填写请假申请单，经本部门负责人批准后方可请假，未办理请假手续者作旷工处理第二十一条任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，请假时间超过三日（含三日）者由公司人事部门审批第二十二条工作期间严禁串岗、离岗，擅自离开工作岗位导致公司重大损失者，依照本规章制度第九章第三十四条处罚第六章着装制度第二十三条公司员工上班时间必须穿好工作服，工作服应当洁净、整齐第二十四条公司员工上班时间必须佩戴工作证，不得擅自涂改、出借、借用工作证第二十五条凡遗失工作证、工作服应尽快申请补领，遗失期间造成公司的一切直接间接损失的，由遗失人赔偿第七章安全生产管理制度第二十六条严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成不良后果者，责任自负第二十七条未经允许，不得擅自顶替他人岗位，擅自顶替他人岗位造成公司的一切直接间接损失的，由责任人负责赔偿第二十八条各岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素,以便及时发现、排除第二十九条损坏本公司财物，按被损坏财物价值的两倍赔偿公司损失，因此给公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚第三十条公司设施发生故障后，擅自处理而导致设施损坏的，除需等价赔偿修理费用外，对公司生产或日常工作造成重大影响者，依据本规章制度第九章第三十四条处罚第三十一条如遇自然灾害、人为事故等紧急情况下，公司任何员工有责任和义务服从公司的紧急调配，保护公司的财产不受损失第八章奖励制度第三十二条公司对在工作中表现突出或对公司、社会有积极贡献的员工进行奖励公司员工有以下行为者，应当予以奖励

1.在公司日常管理和生产经营中做出较大贡献者；

2.为公司创造显著经济效益，或为降低成本、节省费用做出较大成绩者；

3.维护公司利益，避免重大事故或挽回较大损失者；

4.得到政府有关部门表彰或媒体褒扬者；

5.对徇私舞弊等危害公司权益之事，敢于揭发而使公司减少或免受较大损失者；

6.立足本职工作，成绩优异者；

7.对违规操作进行有效制止，使公司财产减少或免受较大损失者；

8.发现公司产品质量问题、举报假冒伪劣给公司挽回较大损失或消除不良影响者；

9.其他应予奖励的情况员工奖励情况由人事部门记入员工个人档案，并作为公司对员工晋升职务、增加工资的参考具体奖励办法由人事部门制定和执行第九章处罚制度第三十三条公司对违反公司各项规章制度，造成经济损失、名誉伤害等恶劣影响的员工给予处罚，处罚权限如下

（一）本部门负责人有权处罚本部门员工违反本章第三十三条的规定，并报人事部门备案；

（二）各部门负责人除根据权限处罚本部门内部员工之外，发现其他部门员工有违规行为的应立即制止，并知会其部门负责人采取处理措施任何员工的行为有可能违反本章第三十四条规定的，本部门负责人应报人事部知会事情经过，由人事部调查事实后作出书面决定人事部对员工依照本章第三十四条进行处罚的，必须经过总经理的审批方可制作书面处罚书第三十四条有下列行为之一者，公司有权对责任人予以除名责任人行为造成公司损失的，公司有权请求责任人给予经济赔偿，构成犯罪的，公司依法移交有关部门处理

1.被处以行政拘留处罚或被判处承担刑事责任者；

2.因疏忽或督导不力，造成公司重大损失者；

3.工作不尽心尽责，消极怠工者；

4.在员工中制造舆论，损害企业利益者；

5.寻衅滋事或打架斗殴、造成恶劣影响者；

6.侵占或挪用公司财产或有盗窃行为者；

7.工作失职，造成公司重大损失者；

8.损害、遗失公司物品、设备，数额较大者；

9.不服从公司管理，造成恶劣影响者;

10.徇私舞弊或滥用职权，造成恶劣影响者；

11.委托或代他人打考勤卡或统计员工考勤时循私舞弊者；

12.当月通报批评三次以上（含三次）者；

13.泄露公司的商业秘密或技术秘密者；

14.当月旷工三日以上（含三日）者；

15.违反公司其他纪律、规章制度，造成恶劣影响或重大损失者注被除名者不予办理任何离职手续，并追缴工作服、工作证等公司物品，被除名者经公司通报后，其今后的任何行为与公司无关第三十五条有下列行为之一者，责任人除赔偿公司损失以外，给予通报批评并罚款元；

1.玩忽职守或督导不力给公司造成损失或不良影响者；

2.工作不力，屡劝不听者；

3.扰乱公司正常秩序、不服从管理者；

4.不参加公司安排的会议，培训及其它重要活动者；

5.违反公司其他纪律、规章制度，未造成恶劣影响或重大损失者第十章其他规定第三十六条本规章制度自年月日起生效

9、拟定公司职工的工资、福利、奖惩，决定公司职工的聘用和解聘；

10、提议召开股东会临时会议；n、批准单笔元以下费用；

12、执行董事和股东会授予的其他职权

五、乙方职责

1、对完成公司整体经营目标负总责；

2、全面执行股东会和执行董事作出的各种决议；

3、拟定公司年度经营计划和各项内部管理方案报股东会同意后监督实施；

4、协调公司的各种外部事务，创造良好发展环境；

5、按月向执行董事和股东会报告公司经营情况，接受执行董事和股东会质询并作出解释；

6、接受公司执行董事、监事和股东会对公司经营活动的监督检查；

7、做好公司工商、税务等各种证照的办理、年检等工作；

8、做好公司法、公司章程、执行董事和股东会确定的其他职责

六、乙方禁止性行为

1、不得利用职位谋取私利;特此确认确认人年月日备注此为与签订的劳动合同的附件3员工住所地址确认书现确认本人于年_月—日与订立劳动合同，确立劳动关系，本人的居住住所位于特此确认确认人年月日备注此为与签订的劳动合同的附件4确认书现确认本人于年_月—日与订立劳动合同，确立劳动关系，原任一职现因无法胜任该职务，经公司董事会决议并经本人同意，对本人进行再次培训，培训期为一个月（自本确认书签署日起算），培训期满聘用单位未提出签订劳动合同意向的,视为本人不能胜任聘用单位另行安排的工作特此确认确认人年月日工程现场劳动纪律管理制度

1、工程人员必须依照规定时间内到工地上班，并亲自签到，不得托人或受托签到，否则双方将受到罚款元的处罚

2、工程人员在上班期间未经工程负责人批准，不得擅离职守若遇急事外出，需征得工程管理人员的同意，并及时返回工地，否则作违纪处分

3、工程人员若因故请假，需提前两日呈一份书面报告，交于工程部经理，经工程部审核认可后，交于行政部备案，否则一律按旷工处理

4、工程人员因病请假，需呈交医院出具的病情诊断报告及病假条的原件于公司行政部备案

5、工程人员在不影响工程进度时，每周轮流申请公假天；若工期较紧时，则一律不得请假

6、工程人员（包括管理人员）请假不得托他人转告的方式告之工程管理员，否则一律按旷工处理

7、工程人员上班时间内，一律不得在施工现场赌博、酗酒、吸烟、打架及其它扰乱秩序等情况，违者罚款元

8、严格服从公司管理人员调度安排，严格遵守加班制度

9、各施工组组长须向公司申报本组人员名单，人员必须固定（每组组员至少在人以上）每组组长负责申报材料计划并合理调度本组人员、安排施工项目，严格管理本组人员

10、工组与工组之间应相互协调，相互配合，在施工质量影响到其他工组施工的情况下，该工组应该即时向工程负责人反影,层层把关、环环相扣、责任到人力求及早解决，不得因此延误工期

11、现场工程人员应向公司提出自己良好的建议与意见，若经采纳，公司给予一定奖励

12、施工现场的材料必须妥善保管，不得乱堆乱放，随地乱丢，必须节约用料，发现有铺张浪费的现象，则扣罚现场管理人员当期月奖金的20%,反之，若管理得当为公司节省了材料则可酌情给予奖励

13、工程管理人员应加强安全管理工作，高空作业时，务必系好安全带，地面操作人员应注意施工规范，若出现安全事故，现场管理人员负有相关责任，直至追究刑事责任备注此为与签订的劳动合同的附件5公司个人劳动合同篇5甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名地址性别法定代表人（主要负责人）年龄现住址身份证号码根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商同意，签订本劳动合同第一条合同期限本合同期从起至？止，期限为？其中试用期从起至？止，共？第二条生产（工作）任务乙方愿意接受并完成下列生产（工作）任务在？岗位，为？工种乙方在生产（工作）上应达到的数量、质量指标O第三条和劳动条件甲方根据生产（工作）岗位的需要，按照国家劳动安全卫生的有关规定配备必要的安全防护设施，并发给乙方用品，保健食品费？元第四条劳动纪律甲方应根据国家有关规定制定各项规章、制度，具体内容乙方在合同期内须严格遵守各项纪律，服从甲方管理，积极做好工作第五条工作时间与劳动报酬

1.乙方每月工作？天，每天实行？小时工作制如双方同意延长工作时间，按加点给予报酬，加点费为每小时元

2.合同期内，职工工资待遇甲方支付乙方工资、奖金的数量、支付时间和方式等按下列约定办理第六条社会福利待遇

1.乙方非因工负伤、患病住院治疗，以及死亡的待遇参照国家和当地有关规定执行1乙方非因工负伤、患病的，甲方应给予？月的医疗期医疗期满尚未治愈的再延长？月2医疗期内的医疗费由甲方负责虬病假工资为？元3医疗期满后因不能从事原工作被解除劳动合同的，甲方应发给乙方不低于企业月平均工资6个月的医疗补助费4乙方非因工负伤、患病而死亡的，甲方负担丧葬费？元，抚恤费？元

2.乙方因工负伤、致残、死亡的待遇，参照国家和当地有关规定执行1医疗期为？月年，期满未治愈的延长？月2乙方的医疗费？3因工负伤致残的，其待遇o4因工死亡的，丧葬费？元，直系亲属抚恤费？元，其他费用？元

3.在合同期内，乙方符合条件的，享受探亲假天,天，丧假天，女工在孕期、产期、哺乳期的待遇按《女职工规定》及有关文件执行

4.甲方因本合同第七条第2款第2项规定和第4款规定的情况解除劳动合同时，应按工作每满1年满半年不满1年按1年算发给乙方解除合同前12个月本人月平均工资1个月的生活补助费，最多不超过12个月的公司个人劳动合同篇6甲方（甲方）法人代表（主要负责人）乙方（姓名）住址居民身份证号码（其他有效证件号码）甲乙双方经过友好协商，就甲方与乙方建立劳动关系达成一致意见，具体合同条款如下

一、合同期限和工作内容双方合同期为年，从年月曰起至年月日止其中，从年月曰起至年月日为试用期，试用期为个月在试用期内，甲方认为乙方不符合录用条件的，将向乙方说明理由后解除劳动合同，所谓试用期不符合录用条件包括但不限于

1、伪造学历、证书与工作经历的；

2、个人简历、求职登记表中所含内容与实际情况不符的；

3、体检未通过、乙方的用工手续不完备；

4、乙方在试用期内请假次数超过5天或者迟到早退超过4次

5、患有传染性、精神性、不可治愈性以及其他严重疾病的；

6、隐瞒病史或工作经历的；

7、不能按照岗位职责（职位描述）完成相应的工作要求的；

8、拒绝接受领导交办的任务的；

9、有任何违法公司规章制度制定的行为的；

10、其他不符合岗位要求的情形，诸如态度粗暴、待人接物没有礼貌、行为举止令人感到不适乙方在试用期内解除本合同应当提前三日通知甲方，甲方无须给予任何经济补偿劳动合同期满，即行终止，任何一方都无需提前通知对方，该终止期已经视为双方彼此明确的内容如甲乙双方欲续订劳动合同，应在本合同到期一月前，经双方协商一致，可续订劳动合同，续订后的劳动合同条款可以完全或者部分与本合同不一致，以双方续签后重新订立的劳动合同为准甲方根据公司工作经营情况，安排乙方在（地点）到部门担任工作

二、工资及福利待遇乙方基本工资依据职位和岗位等级标准支付，正式录用后每月基本工资为元，试用期工资为元，每年依工作表现调整乙方承诺保险由自己购买，甲方不得再行支付乙方保险费用甲方根据公司的经营效益和乙方的个人表现和业绩发放奖金,奖金的数额没有明确的规定，根据甲方效益和乙方绩效来确定

三、甲方基本权利和义务根据工作需要制定公司内部的规章制度并逐步完善，有关规章制度将通过民主程序并告知乙方，甲方有权按照有关规定对乙方进行管理，根据乙方工作表现实施奖励和处罚甲方有权根据业务需要、对乙方进行考核，根据能力和工作表现等安排调整乙方工作，保障乙方工作的权利和义务甲方可视经济效益和乙方的技术水平、业务熟练程度、劳动效率、工作绩效等逐步提高乙方的劳动报酬

四、乙方基本权利和义务遵守国家政策、法律、法规以及甲方制定的规章制度和劳动纪律，乙方必须服从甲方的管理和要求，不得善离职守按时保质完成甲方指派的合理的工作任务和经济指标保守甲方的业务、技术及有关文件的秘密，不得从事与甲方业务范围相似的任何第二职业按甲方的合理要求加班和出差并享受相应的加班费、调休或者出差补贴

五、甲方可以随时解除合同并无须给予乙方任何经济补偿的情形1严重违反甲方的规章制度的，包括但不限于下列情形诸如2严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的，包括但不限于下列情形诸如⑶被依法追究刑事责任的;4乙方同时在其他地方兼职，对甲方的工作任务造成严重影响，或者经过甲方提出后仍不改正5乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，且未能就变更劳动合同与甲方协商一致的；6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；7劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的有上述情形之一的，甲方可以提前三十日以书面形式通知乙方本人后，可以解除劳动合同

六、乙方可以随时解除合同的情形1未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；2甲方未及时足额支付劳动报酬的；3甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的;4甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；5甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，无需事先告知甲方

2、未经股东会同意，不得以公司名义与自己或者自己的近亲属订立合同或者进行交易；

3、不得自营或者为他人经营与本公司同类的业务或者从事损害本公司利益的活动；

4、不得将公司资产以其个人名义或者以其他个人名义开立帐户存储；

5、不得以公司资产为本公司的股东或者其他个人、债务提供担保；

6、不得从事其他违反法律规定的行为

七、违约责任甲方违约责任乙方完成经营目标，甲方未按约定及时足额支付报酬的，按照日万分之三支付违约金；乙方违约责任

1、执行股东会及执行董事作出的各种决议不力或者拒不执行的，由股东会给予警告、罚款、扣薪或者解聘处理

2、对公司经营目标负总责，未完成经营目标的，按照比例扣减应得红利，同时由股东会作出警告直至解聘的决定

3、对公司安全保卫负总责，因安全保卫工作不力造成公司损失的，由股东会给予罚款、扣薪、责令赔偿损失直至解聘的处理

4、从事本合同约定禁止性行为，赔偿公司因此造成的一切损公司个人劳动合同篇7甲方（用人单位）乙方（劳动者）身份证号____________甲乙双方根据20_年1月1日施行的《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同第一条合同期限本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自一年—月—日至一年—月—日止，共一年第二条乙方享有的工作条件与办公设施

1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件

3、甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训,包括参加各种行业研讨和培训会第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利

1、甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章制度等内部管理制度予以规定

2、甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位

3、甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险,包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定

4、职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体标准见《公司考勤管理规定》第四条工作纪律

1、乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度

2、乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬第五条劳动合同的履行和变更

1、甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务

2、甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同变更劳动合同应当采用书面形式

3、甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项,不影响劳动合同的履行

4、甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行第六条劳动合同的解除和终止

1、甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同

2、乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同具体程序见《员工辞职管理办法》

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同1严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失；2营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的;3未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正；4被依法追究刑事责任的

4、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同1乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的；2乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作；3聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的’；4甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的

5、有下列情形之一的，劳动合同终止1劳动合同期满的；2劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；3劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;4用人单位被依法解散、前算或宣告破产的；5用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；6法律、行政法规规定的其他情形

8、劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同第七条经济补偿

1、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬

2、若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金参见《员工学习培训管理办法》

3、在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失第八条其他事项

1、甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议（包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议），按20_年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行

2、若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起

3、双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整

4、本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二⑵份，甲乙双方各执一份甲方法定代表人（签字）盖章日期一年——月—日乙方日期—年—月—日公司个人劳动合同篇8甲方（雇主）单位名称注册号地址联系电话乙方（雇员）姓名性别身份证号家庭住址联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款风险提示工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在什么岗位从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷第一条、合同期限本协议期限为年，其中试用期月本协议于年月日生效第二条、劳务内容、要求

1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为O2工作地点O根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第三条、工作时间和休息休假乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排风险提示劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷第四条、劳务费用

1、工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期

2、乙方的月基本工资为底薪+提成+其他，底薪为人民币元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的%,根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行

5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准

6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资风险提示劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保第五条、社会保险

1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴

2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行

4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行

5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第六条、劳动条件与劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具

2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育失，由股东会给予警告、罚款、扣薪直至解聘的处理

八、本合同聘任期限为一年，从年月日起至年月日止；合同期满，甲方未提出解聘乙方的，本合同按照原条件延长一年

九、本合同未尽事宜，由双方友好协商予以补充，补充内容作为本合同的组成部分

十、本合同自双方当事人签字盖章之日起生效

十一、本合同一式两份，甲乙双方各持一份甲方（签章）乙方（签章）年—月—日年—月—日公司个人劳动合同篇2甲方（用人单位）乙方（职工）名称姓名身份证号码通讯地址通讯地址联系电话联系电话联系人甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自第七条、合同解除

1、发生下列情形之一，本协议终止1本协议期满的2双方就解除本协议协商一致的3乙方由于健康原因不能履行本协议义务的4因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达_______天的

2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可

3、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任第九条、双方约定的其他事项

1、乙方声明签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行

2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日甲方地址乙方地址第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼第十一条、附则

1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力

2、本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）年月0乙方（签字）年月日愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同

一、合同期限

（一）合同期限甲、乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从年月日起至年月日止

2、无固定期限从年月日起至法定的终止条件出现时止

3、以完成一定的工作为期限从年月日起至工作任务完成时止，并以为标志

（二）试用期限双方同意按以下第种方式确定试用期期限（试用期包括在合同期内）

1、无试用期

2、试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点

（一）乙方的工作内容（职位）

（二）乙方工作地点

三、工作时间和休息休假

（一）标准工时制，即每日工作小时，每周工作天，并至少休息一天

（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（三）甲方执行法定的及企业依法自行补充的有关工作、休息、休假制度，按规定给予乙方享受节日假、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等带薪假期，并按本合同约定的正常工作时间工资及有关政策法规规定的计算方法支付工资

四、劳动报酬

（一）乙方试用期工资为元/月

（二）甲方依法安排乙方加班的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付加班工资

（三）工资必须以法定货币支付，不得以实物或其他有价证券等形式替代货币支付

（四）甲方与乙方可以依法根据本单位的经营状况、物价指数情况，经过双方协商或者通过集体协商，确定工资正常增长的具体办法

（五）甲方给乙方发放工资的时间为每月日（或周）如遇节假日或休息日，应提前到最近的工作日支付

五、社会保险

（一）甲、乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，乙方依法享受相应的社会保险待遇

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予乙方医疗期和享受医疗待遇，并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费

（三）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按国家和省市的工伤保险法律法规的规定办理

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定为乙方提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的.安全和健康如乙方工作过程中可能产生职业病危害，甲方应如实告知乙方，并应切实按《职业病防治法》的规定，保护乙方的健康及其相关权益

（二）甲方按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品，并按劳动保护规定每（年/季/月）免费安排乙方进行体检

（三）甲方按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作

（四）如甲方违章指挥、强令冒险作业危及人身安全的，乙方有权拒绝，并可以随时解除本劳动合同对甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为，乙方有权要求改正并向有关部门检举、控告

七、劳动合同的变更、解除、终止

（一）符合《劳动合同法》规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更劳动合同的相关内容或者解除固定期限合同、无固定期限合同和以完成一定工作为期限合同

（二）除因乙方不胜任工作，甲方可以依法适当调整其工作内容外，变更劳动合同，双方应当签订《变更劳动合同协议书》

（三）《劳动合同法》规定的终止条件出现，终止本劳动合同

八、经济补偿金、医疗补助费的发放解除或者终止本合同，经济补偿金、医疗补助费等发放按《劳动合同法》和国家、省、市有关规定执行

九、通知和送达甲乙双方在本合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方

十、因履行本合同发生纠纷的解决办法乙方认为甲方侵害自己合法权益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工会反映，寻求解决无法解决的，可以向就近的劳动行政部门投诉属双方因履行本合同发生争议，应当先协商解决；。