如何力促“躺平式干部”担当作为？--心得体会

如何力促“躺平式干部”担当作为？2022年x月x日，虎年的第二个工作日，xx省xx族自治县的一场颁奖大会火速“出圈”一一在该县工作会议暨“大抓招引、大干项目”动员部署会上，三个“躺平者”单位的负责人上台，从县领导手中接过一面黄色旗子，旗上印着“不做躺平者、勇做奋斗者”的鲜艳红字这让三位负责人齐齐“红了脸”，更让台下的干部绷紧了弦景宁县此举，只是全国各地向“躺平式干部”亮剑的一个缩影然而，“躺平”既是新花样，也是老问题，纠治起来不是朝夕之功，不可能一蹴而就因此，如何树正树牢选人用人的“风向标”，让混日子的“躺平式干部”没有市场，是做好干部管理工作、加强干部队伍建设的“必答题二思想破冰，解决动力不足的问题说到底，干部肯不肯干事，关键还是思想问题因此，要让“躺平式干部”躺不住，必须革除其“躺平”思想针对“躺平式干部”的“信仰低温”，《中国纪检监察》杂志刊文指出，从“躺平”中“起身”，须捧一颗滚烫的初心奔赴信仰高地要有干事创业的情怀，摒弃“工作分好坏、干事论大小”的思维，让情怀转化为担当干事、为民办事的内在动力和外在表现，展现新担当、新作为现实中，有些“硬骨头”不好啃，往往需要耗费大量的心力，还可能要担风险、担责任；有些难题牵涉面广，短期内很难有大的突破，却又必须破题、解题面对这样的情况，共产D人该如何应对？“因为怕争议而缩手缩脚，该干的也不干，这不是共产D人应有的态度”在2021年秋季学期中央D校（国家行政学院）中青年干部培训班开班式上发表重要讲话时，回顾自己当年在福建工作期间推动林权制度改革的故事，以亲身经历为年轻干部讲明“越怕事越容易出事，越想绕道走矛盾就越堵着道”的深刻道理，并对广大D员干部提出明确要求“凡是有利于D和人民的事，我们就要事不避难、义不逃责，大胆地干、坚决地干”此外，有评论指出，让“躺平式干部”躺不住，找到解开思想症结的“钥匙”非常重要各级D组织应主动与有消极懈怠表现的干部深入谈心谈话，以耐心倾听和循循善诱的方式，了解其内心想法、找到关键症结、摸准其期待诉求，帮助其排解郁闷情绪。