对照在严细深实作风方面不足

对照在严细深实作风方面不足对照在严细深实作风方面不足根据《关于召开市纪委市监委机关弘扬严实深细工作作风专题组织生活会的工作方案》要求，我深入学习了《习近平谈治国理政》（第三卷）力戒形式主义、官僚主义广大干部特别是青年干部要做到信念坚、政治强、本领高、作风硬章节在深入学习的基础上，对照严实深细工作作风要求，切实把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深入检视不足，深刻剖析根源，明确了今后的努力方向现将查摆问题情况和整改打算报告如下

一、存在的主要问题问题一缺乏工匠精神，严把案件质量关做得还不够面对新型疑难复杂问题，及时提交室内讨论做得不够，主动咨询审理室做得不够问题二能够始终坚持从严执纪理念，但对严的另一面治病救人做得不够，对违纪党员干部的关心爱护做得不够细致，对谈话对象的回访工作还需进一步加强与坚持问题三工作作风不够深入、不够扎实，工作中大部分精力放在对问题线索的初核上，深入对口联系单位沟通交流不经常问题四主动监督、靠前监督做得不够对十九届四中全会

（五）领导作风不实一是存在官僚主义思想愿做官老爷，高高在上，不深入实际，不调查研究，喜欢坐办公室，疏于下基层，不愿深入群众，忽视调查研究，有时调查了也是隔着玻璃看一看，不掌握第一手资料，对基层工作中出现的新情况、新问题，不能拿出有效解决的办法和对策二是工作漂浮、不务实有时对工作思路、计划、措施都停留在嘴上，说起来头头是道，落实到实际中却百无一用；喜欢做表面文章，安排工作，照着本子念一念就完事，也不注重跟踪抓好落实三是本位主义思想严重有些领导干部只关心分管负责的工作，对分管以外的工作不关心，不研究，大局观念不强，阻碍了工作的全面协调发展四是领导决策层对重大问题和事项研究决定不果断，有议而不决，决而不定的现象，导致科室和承办人员不好操作领导干部身上滋生的这些不正之风问题，虽然只在少数干部队伍中存在，比例很小，但社会影响极其恶劣，严重败坏了党和政府的形象一是直接影响到党的执政意图能否坚持地贯彻下去党员干部的作风连着党风，党风不正，就得不到人民群众的支持和拥护，党的执政地位就会受到动摇，执政意图就不能很好地贯彻执行二是直接影响到人民群众的根本利益能否得到维护和实现代表最广大人民群众的根本利益，是三个代表重要思想的要求我们领导干部如果不能心系群众、服务人民，不能下大气力解决好群众反映强烈的突出问题和做好关心困难群众生产生活的工作，人民群众的根本利益就不能得到维护和实现三是直接影响到党和政府在人民群众中的形象和威信现实情况表明，领导干部的作风问题已经严重地腐蚀了一部分领导干部的思想和灵魂,影响到了干部队伍的纯洁，影响到了党在群众中的威信，影响到了干群关系和社会的和谐而我们党的形象是体现在每个党员，特别是党的领导干部身上，领导干部在作风方面出问题，不仅会败坏党的形象，败坏社会风气，更是会影响到党的凝聚力和战斗力

二、干部队伍作风建设存在问题的主要原因分析领导干部作风方面出现这些问题的原因，我认为主要有以下几个方面

（一）受当前社会思潮的影响主要是由于我们正处在由计划经济向市场经济过渡时期，各种社会思潮和外来文化对人们的道德观念产生了前所未有的冲击，对社会风气产生了不良影响，造成了我们一些干部思想观念的混乱、道德标准的下滑

（二）放松了世界观的改造一些领导干部自身放松了主观世界的改造，共产党人的理想信念没有时时树立牢，高尚的精神没有时时追求;少数干部适应了四平八稳的工作节奏，满足于低水平运转的工作效率，总以为自己是机关干部，工资有保障，不努力也会有大发展，不干事也会有大收获，有的还认为机关工作就应该以享乐、消费为主，吃点喝点玩点也应当，反正各地都是这样

（三）制度管理落实不力制度是作风的保证但目前我们对干部的管理，缺乏跟踪管理和有效监督，还没有建立和形成一种激励人想干事、干好事、多干事的管理机制有些部门制订规章制度不从本部门、本岗位的实际需要出发，出台的制度既不管人，也不管事;有的部门管理制度制定得多，但认真执行的少，是挂在墙上、喊在口头上，或者是松一阵紧一阵，执行缺乏连续性，落实没有实效性

（四）领导示范不够党言道上有所好，下必甚之，大臣不廉，小臣必污，小臣不廉，风俗必败等，这些都说明领导干部的道德表现、品德趣味对社会精神的带头作用当前，少数领导干部并没有做出好的榜样，没有做给群众看、带着群众干，没有成为正气之风的表率这也是造成一些干部工作责任心不强、不思进取的原因

三、整改和措施领导干部作风建设是党的建设的一项战略任务，必须常抓不懈当前，结合转变干部作风加强机关行政效能建设活动，我局解决上述问题拟采取以下对策

（一）加强学习教育加强对各级领导干部的教育，是推进领导干部作风建设的基础性工作要学理论、学业务、学科学知识，强化对各级领导干部的宗旨教育，引导其树立正确的人生观和价值观要大胆改革学习培训方式，切实突出学习教育的目的通过教育，使各级领导干部始终坚持全心全意为人民服务的根本宗旨，始终保持振奋的精神和良好的作风

（二）加强制度建设加强制度建设，是推进领导干部作风建设的治本之策在重点健全三项制度的基础上，建立科学实用的学习制度，民主的用人制度，实事求是的绩效评价制度，勤政为民的廉洁制度，客观公正的奖惩制度，用制度管人，用制度约束人，加强督办检查，强化督办措施，定期通报各种先进事迹和不良行为，严肃查处各种损害人民利益的行为，确保各项制度落到实处通过制度建设，努力形成用制度管权、按制度办事、靠制度管人的良好氛围，促进领导干部作风的进一步转变

（三）加强监督机制加强对各级领导干部的监督，是推进领导干部作风建设的重要保障应进一步拓宽监督渠道，把党内监督和行政监督、群众监督、舆论监督、社会监督等很好地结合起来，逐步形成全方位、多层次的监督网络;进一步扩大监督的视野和范围，切实做到领导干部的权力行使到哪里、活动延伸到哪里，监督就跟踪到哪里，将领导干部的一切行为都置于党纪国法和社会道德的严格约束之下通过加强监督，及时发现和纠正领导干部作风方面存在的问题

（四）加强领导班子建设领导带头，率先垂范风成于上，俗化于下在转变干部作风加强机关行政效能建设，培养胡锦涛倡导的八个方面的良好风气中能从我做起，敢说向我看齐要带头学习，带头深入基层，听真言、讲实情，为民办实事、办好事，带头发扬民主，尊重民主，尊重民意，清政廉洁，严格遵守各项规章制度，做执行制度的模范和表率精神等党的理论和路线方针政策以及党中央重大决策部署的主动监督检查做得还不够突出表现为监督方式比较单一，监督执纪效果不明显

二、原因剖析针对查摆的上述问题，通过深刻剖析，主要有以下几个方面的原因一是政治站位不高对习近平新时代中国特色社会主义思想学习不深入，不系统，没有结合实际去学习党所倡导的理想信念，价值理念，优良传统没有深入自己的思想与灵魂全局观念不够，平时工作侧重监督方面，服务意识不强二是党性锤炼不够随着年龄的增长，不自觉地放松了自身党性的锻炼，艰苦奋斗精神有所滑坡，奉献精神不够，争先创优的意识没有始终如一坚持到底对坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，导致思想认识缺位、理想信念有所弱化三是工作作风不实工作作风不够深入，有挑肥拣瘦的现象，得心应手的工作尤其是自己擅长的办案工作抓得多一些、实一些,难度大、难见效的工作抓得少一些工作中的韧劲还不够，有时存在怕得罪人的心理，斗争精神不强，对重点难点棘手问题缺乏一抓到底的决心

三、整改措施针对此次查摆出来的问题，在今后的工作中我将认真整改,不断提高自己的素质和能力一是要突出政治监督纪检监察机关作为党内监督的专责机关，必须把政治监督放在首位，要严明政治纪律和政治规矩，强化党内制度约束，以铁的执行维护纪律的权威，切实把政治纪律和政治规矩严起来、挺起来，推动全面从严治党向纵深发展作为监督检查室的一员，必须把工作重点放在充分发挥纪检监察机关监督保障执行、促进完善发展作用上来，放在推动六稳六保、脱贫攻坚、扫黑除恶、打伞破网、蓝天、碧水、净土三大保卫战等党中央重大决策部署落细落实上来，放在统筹疫情防控和经济社会发展跟进监督、精准监督、全程监督上来二是要强化日常监督当好主任的参谋助手，积极为监督检查四室的日常监督工作出主意，想办法，做实做细所联系单位的日常监督工作协助室主任将监督内容进一步细化、实化、具体化，积极探索创新监督方式有计划有步骤地对侵害企业合法权益问题及惠企政策的落实情况进行监督检查强化生态环境保护方面的监督执纪工作，推动环保压力传导到位加强对巡视巡察整改的日常监督，对整改不力、敷衍应付、虚假整改的严肃追责问责三是要永葆斗争精神继续系统深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，熔铸精神之魂，筑牢信念之基，补足精神之钙，夯实敢于斗争、善于斗争的思想根基不断强化政治历练，切实加强党性修养，增强斗争底气，在大是大非面前敢于亮剑，在矛盾冲突面前敢于迎难而上，在危机困难面前敢于挺身而出，在歪风邪气面前敢于坚决斗争锤炼更加过硬的本领，努力克服能力不足、本领恐慌，自觉抵制不能为不想为不敢为的懒惰思想，从实践中获取斗争方法、积累斗争经验，强弱项、补短板，学真本领，练真功夫对照在严细深实作风方面不足根据局关于开展党员干部作风纪律整顿活动的安排，通过学习和细心体会认真分析了自己在宗旨意识、责任意识、工作作风和纪律观念等四个方面存在的问题和不足，深受启发，受益匪浅，感触颇深对这次作风纪律整顿有了更加深刻的认识，进一步提高了政治素养和党性修养，坚定了理想信念，转变了工作作风，促进了本职工作，较好地达到了学习提高阶段的学习教育目的进入自查自纠价阶段后，我从思想作风、学风、工作作风、工作纪律等各个方面认真反思，深刻检讨，发现自身存在许多不足之处、存在的问题和不足

（一）政治理论学习不够，理论水平不高学习不够积极主动，刻苦钻研精神不强一是缺乏挤劲和韧劲总感到工作忙忙碌碌，没能静下心来潜心学习即使有时也抽空翻阅一下报刊杂志，浏览一些书籍，但也往往是蜻蜓点水，真正掌握的理论和业务知识不够全面、系统，在学习上需要进一步加强；二是理论联系实际不够，还不能很好地用理论去指导实际工作另外，在学习过程中，世界观、人生观和价值观的对照改造还不深刻

（二）创新意识不强，工作方法简单工作思路不宽、不活，很多时候还是循规蹈矩，只安于表面，以往的经验就是对的，就是正确的，认为把自己份内的事情做好就可以了，缺乏创新意识，不能用全新的思维和方式去做开创性的工作

（三）工作作风不够扎实虽然工作中取得了一定的成绩，但工作作风不深入、不扎实有些工作浮于表面和有应对的思想工作标准不精益求精，处理问题有时还存在畏难情绪，瞻前顾后、患得患失，忽视了工作的积极性、主动性、创造性，降低了工作标准

（四）理想信念淡化在理想信念上，自己不管在何处工作，总觉得社会风气不如人意，缺乏开拓创新意识在思维方式上，有时习惯于凭经验考虑问题，想事情在工作立足实际，大胆探索的方式方法比较少

二、产生问题的原因分析

（一）平时疏于学习总认为，只要能把本职作风工作干好,其他学习都无关紧要，殊不知，学习与工作是相辅相成的只有深入地、系统地、全面地学习，才能更好地胜任自己的工作有时，对于自己所学的东西，也没有认真去深入消化，吸收，也就不能很好地做到把自己所学贯彻到实践中去，落实到行动上来，致使在实际工作中政策水平有限加之学习的主动性不强，对于学习制度坚持不够，致使学习收效不佳

（二）思维局限，进取意识不够强认为工作上过得去就行，不求冒尖，但求稳而不乱，奉行多一事不如少一事的原则按部就班，认为只要规规矩矩地按条款、按规章制度办事，工作不出错，不添乱子，也就问心无愧没给自己树立起跨越的高标杆，让自己朝着目标坚定地走下去，反而缺乏向更高目标追求和奋斗的激情与勇气

三、整改措施和努力方向针对自己在工作中存在的问题，我将在以后的工作中，认真反思，加以改进，时时开展批评与自我批评，牢固树立马克思主义的群众观，全心全意为人民服务，勤政务实，开拓进取，从自身做起，从小事做起，扎实做好每一项工作，每一件事，提高自己综合素质具体做到以下几点

（一）加强理论学习，提高政治素质今后我不仅要认真学习邓小平理论、三个代表思想和科学发展观等科学理论，还要及时学习领会党的文件精神，用正确的理论武装自己的头脑，提高自己的理论修养，树立正确的世界观、人生观、价值观自觉地加强党性修养，遵纪守法，廉洁奉公，做到自重、自省、自警、自励要以高度的责任感、事业心，勤勤恳恳、扎扎实实的工作作风，百折不挠、知难而进的勇气圆满完成上级交给的各项任务

（二）积极开拓进取，提高工作水平要提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，努力提高自己工作的能力进一步增强大局意识、责任意识、忧患意识，干一行爱一行专一行，虚心好学，深入钻研要勇于开拓创新，积极进取，灵活运用合理的方法和措施，开展工作，把工作能力提高到一个新的水平

（三）加强自身修炼，提高服务能力通过学习，牢固树立科学的理想信念，紧跟发展变化的新形势，加强与同事间的思想交流，相互尊重，以诚相待坚持以科学发展观为指导，进一步提高落实科学发展观的能力，立足本职，解决群众反映强烈的困难和问题，形成与科学发展观相适应的工作作风总之，我在今后的工作中，将进一步提高思想认识，转变工作作风，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到进一步净化、工作得到进一步提高、作风得到进一步改进、行为得到进一步规范对照在严细深实作风方面不足

一、当前我局领导干部作风存在的突出问题及危害

（一）学习不求实效一是各级干部一般都能参加上级和单位组织的学习，但联系实际、学以致用做得不够，有时学习成了必须完成任务的一种形式和为了上级的检查二是个别领导在学习方面对下级单位和干部提出了很多具体要求，但督办检查指导较少，强化学习的措施有时跟不上三是满足于差不多，不下功夫研读原著，不用心领会精神实质

（二）精神状态欠佳一是胸无大志，精神萎靡不振有的情绪低落，态度消极，当一天和尚撞一天钟；有的悲观失望，自甘平庸，船到码头车到站的思想严重;有的牢骚满腹，怨天尤人，自以为怀才不遇，工作随随便便，甚至自我标榜政治上无所求，工作好坏无所谓，经常散布消极言论二是进取心不强满足于当太平官，做太平事，守摊子、保位子，不求有功但求无过，过安稳太平日子；思想保守，甘居平庸，缺乏争创一流、敢于争先精神

（三）办事效率不高少数干部为民服务的宗旨意识不强，执政为民的思想树得不牢，对人民群众缺乏应有的感情，自以为是，高高在上，不能体察民情，了解民意，不为方便群众，只想方便自己，不能真正做到情为民所系，利为民所谋，对上门办事的群众不热情，不主动，门难进、脸难看主要表现在一是责任意识不强少数干部在其职，不谋其政，不作为，不愿干，信奉干好干坏一个样，不求有功，但求无过二是服务意识淡薄我局作为城市管理的职能部门，接到群众有关市容环境卫生的投诉很多，有直接上门投诉、电话投诉、市容网投诉，少数科室、干部对待群众投诉重视不够，有厌烦情绪，敷衍了事，有时只承诺不兑现，只表态不办理，缺乏起码的诚信和服务意识三是办事拖拉有些干部今天的事拖到明天办，本月的事拖到下月干;有的部门对基层反映的问题、要求办理和答复的事项，相互扯皮，相互推诿，久拖不办、久拖不决，耽误了办事者的时机和商机

（四）自律意识不强一是对自身要求不严上班有迟到早退现象，工作时间办私事，在职不在位，在位不干活，钻领导空子，打纪律的擦边球二是行政执法欠耐心说服因工作性质，我局执法对象大多是弱势群众的个体户、小摊小贩，少数执法干部不能够重视以人为本，时时做到动之以情，晓之以理，耐心说服，有时过于简单，产生了负面影响三是执法原则性不强少数行政执法人员在执法过程中，不能做到公平、公正，一碗水端平，有时碰到朋友熟人就讲人情，迁就照顾，对上级领导批条子、机关干部打招呼的关系户开绿灯、钻空子。