年轻干部培养选拔工作汇报

近年来，我县委严格落实中央《年全国党政领导班子建设规划纲要》2019-2023及省委、市委相关文件要求，大力选配优秀年轻干部，在抓好党的事业后继有人这个根本大计上主动作为、积极探索，取得了初步成效年，全县担任乡镇2022和县直部门领导班子的岁左右年轻干部共人，占县管领导班子成员总数的35187其中担任党政正职的共人

33.6%,27

一、严格政治考察，优先选用政治可靠的年轻干部突出政治标准建立优秀年轻干部动态数据库，每年开展一次全覆盖式政治建设考察,通过深度座谈“画像”、反向测评“校像”、综合研判“成像”，精准识别年轻干部政治素质，名155政治过硬的优秀年轻干部储备入库聚焦大战大考深入疫情防控、乡村振兴等一线，近距离、全方位考察年轻干部关键时刻政治表现年以来，提拔乡村2021振兴一线干部名、疫情防控一线干部名强化结果运用将政治建设考察成287果作为评先评优、选人用人的重要依据，建立年轻干部政治表现正负两张“清单”，为县委精准使用干部提供参考今年以来，对名在年度政治建设考察中优112021秀的年轻干部予以提拔和进一步使用

二、严格业绩比对，优先选用担当作为的年轻干部比业绩排名综合年度绩效、党建、招商引资、争资跑项等工作的考核结果，大胆使用业绩突出、排名靠前的优秀年轻干部名比发展贡献对在重点项目、重点工程、重点工作等领6域中发挥重要作用、取得显著成效，或获得省委、省政府及以上表彰的年轻干部，提拔使用时优先考虑，名在控违治违工作中表现突出的年轻干部获提拔或进一步4使用比综合能力搭建年轻干部演讲比赛、知识竞赛、青年大讲堂等多个“擂台”，通过各种“比武”活动，名优秀年轻干部纳入组织视野59

三、严格结构把控，优先选用素质较高的年轻干部聚焦年龄结构选严格落实县委政府工作部门领导班子配备年轻干部的相关要求，年，择优选拔名年20211轻乡镇党委书记任县直部门正职，名岁左右的干部任县直部门副职,在全市1835率先完成年轻干部配备目标聚焦学历专业选实施“百名人才入桑”计划，破解城建、国土、水利等专业性人才短缺难题，按照“内行人干内行事”的原则，引进学历层次高、专业能力强的年轻干部名，建立专业型领导干部台账，名7483干部入库聚焦基层经历选树立重视基层、重视实践的鲜明导向，拓宽选人用人视野年，从村（社区）党组织书记、第一书记、驻村工作队员、乡镇事2021业编制人员、到村任职过的选调生中择优选拔名年轻干部进入乡镇领导班子5

四、严格监督管理，优先选用群众认可的年轻干部更加重视民主推荐坚持把群众满意度高低作为干部选拔任用的重要参考指数，采取“谈话调研推荐+会议推荐”的模式，适当扩大考察谈话人员范围年以来，对民主推荐集中、群2022众满意认可的名年轻干部优先提拔和进一步使用更加重视挂职锻炼每年选27派一定数量的年轻干部到县内各乡镇和对口帮扶**的长沙县挂职，在信访部门、长沙“飞地经济”产业园等重要岗位上进行锻炼，并跟踪考察挂职干部表现截至目前，已选派两批次名优秀年轻干部到长沙县挂职锻炼更加重视能上能下39坚决推进有能力想干事的干部“上”，不担当不作为的干部“下”，对群众口碑差、不胜任现职的名年轻干部进行了组织处理3。