怎么解决“用工难”“就业难”“用工荒”问题？

怎么解决‘用工难”“就业难”“用工荒”问题？本文徐勋伟近年来，随着汉川市招商引资工作的深化开展，加上原有外来企业技改扩能和本地民营企业不断进展，全市企业用工需求增长较快，缺工高峰时期达2万人与此同时，由于工人的期望值与现实工作的巨大差距又导致了求职者就业难问题凸显致使汉川市一度消失有事无人做和有人无事做的错位现象为了有效缓解全市企业用工难与劳动者就业难的问题，汉川市劳动就业局大胆探究，实行乐观措施，有效解决了劳动力市场两难怪圈的问题一是强化宣扬，加大就业信息的发布力度，拓宽供需渠道第一是利用网络报刊媒体发布用工信息通过汉川电视台开设的《就业广场》栏目、广播电台用工信息专栏和汉川就业信息网等现代化网络媒体资源准时发布企业聘请信息目前全市全部用人单位的用工需求信息都可通过市劳动力市场在第一时间全方位、广掩盖、多层次、零收费的发布,使城乡各类求职人员都能够便利、快捷地了解最新用工消息，使要上班，到汉川的用工品牌进一步叫响其次是散发企业用工信息宣扬单今年以来共发放企业用工宣扬单共6万多份，在十月中旬秋季聘请会期间，发放各类宣扬单数万份第三是利用公告宣扬为了满意企业的用工需要和各类求职人员的求职需求，准时将企业的招工信息制成招工信息宣扬板，在固定的宣扬橱窗和电子显示屏上发布，供求保，关心高校生找到启动自主创业的第一桶金，如上海市科技创业中心和上海市高校毕业生就业指导中心共同合作设立了上海市全国高校毕业生科技创业资金，总金额达到T1500万元

二、就业市场方面我国应不断完善高校毕业生就业工作管理体制，整顿就业市场，将高校毕业生纳入社会化工作体系，完善高等教育进展机制和毕业生就业工作机制，建立起高校之间、校企之间、政府之间、讨论机构和政府之间的协作，使之在毕业生就业工作发挥作用，不失为解决毕业生就业的一个好方法为实现以市场为导向，调整学校专业结构和课程设置，科学地指导毕业生就业，国家还必需尽快建立信息预警机制或高校生就业指数系统武汉市人事局在武汉地区选取有代表性的学校和专业，围绕高校生就业率、就业缺口率和就业质量三个统计指标，运用数理统计学和计量经济学的理论与方法，建立起能综合反映武汉地区高校生就业状况的一系列指数模型，从而供应了准时、完整、精确和具有前瞻性的就业信息是值得学习和借鉴的同时，国家还应尽快建立高校毕业生社会服务体系，加强对毕业生就业市场的管理和监督，对以不实之词、虚假信息吸引参展单位和同学的聘请会主办单位和个人予以查处，对各类毕业生聘请会予以引导、规范，改善聘请会的软硬件环境，提高聘请会质量毕业生们召唤针对市场细分的、小型的、建立常设的大中专毕业生就业市场，为暂未就业的毕业生充分就业供应便利去年4月，北京市建立了为大中专毕业生和用人单位服务的常设市场，深受毕业生的欢迎，一批暂未就业的高校生就在这里找到了工作

三、高等教育改革进展方面高校办学要以社会需求为导向，把毕业生的就业作为杠杆检测并带动人才培育各环节的改革，形成高等教育调控机制在专业建设和调整上，要优化学科专业结构，适时增设新专业，乐观进展交叉学科、边缘学科专业，大力进展优势专业，打造品牌专业同时要仔细做好毕业生就业信息反馈工作，建立相关指标体系，在统计各专业毕业生就业率的同时分析其就业层次和供需比，为专业调整供应科学依据在课程建设和调整上，高校要随着新学问、新技术的大量涌现而推陈出新，以社会需求为导向，拓宽同学的学问领域，强化办学特色，培育适应社会进展的人才

四、高校的就业指导工作方面高校要主动加强对同学就业指导，广泛拓展就业渠道坚持将毕业生就业指导与人才培育、职业教育、就业服务相结合的原则，将就业指导与服务贯穿于四年高校生活的始终学校应多渠道收集需求信息，实行大小型聘请会相结合的形式，细心组织双向选择活动，使之成为毕业生就业的主渠道同时要充分利用网络资源，保证毕业生的供需信息在高校、毕业生、用人单位以及毕业生就业主管部门之间准时有效地传递和沟通，为毕业生求职、用人单位聘请毕业生供应便利对毕业生的求职心态，高校要大力加强毕业生就业观教育，引导他们树立正确观念，摆正心态，客观定位，选好目标，多些务实，少些浮躁，合理调整就业期望值，结合自身特点，扬长避短，从而有的放矢地去查找适合自己的就业单位

五、毕业生自身方面高校毕业生应解放思想，转变陈旧的就业观念，增加独立自强意识，强化刻苦奋斗的精神，正视现实，乐观参加新形势下的多元化就业比如目前国家和各级政府对志愿投身西部的高校生赐予了不少优待政策，为高校生到西部进展制造了肯定的条件和空间，刚出高校校门的毕业生学问结构新，有想法，有胆识，有魄力，不妨去西部大展身手，从而找到适合自己的工作岗位，实现自我人身价值高校毕业生如何把自己嫁出去，提高自身综合素养是关键要注意提高自己在道德、文化、业务、身体、心理等各方面的素养，培育自身交际力量、运用学问的力量、独立生活和工作的力量、心理承受力量、团结协作力量、动手操作力量、组织管理的力量以及开拓创新的力量等，增加竞争力和自信念，使自己成为适应社会需要的合格人才自主创业，给自己当老板对应届高校生来说也可以另辟一片天地现在许多高校在扶持高校生创业方面出台了不少政策，政府主管部门在这方面也在更新观念，对高校生创业赐予支持，如江苏省有关文件就规定各级政府要为自主创业的毕业生供应便利和市场机会，扶持毕业生创业毕业生领办或创办的高新技术企业，按有关规定享受财政优待政策对毕业生创办的民营科技企业，按规定减免营业税、所得税所以说自主创业也将成为今后毕业生就业的渠道之O高校毕业生是我国急需的珍贵人才资源，始终受到社会的广泛关注在2023年4月30日进行的中国就业论坛第六次全会上，教育部副部长吴启迪指出，我国的目标是盼望通过3至5年的建设和奋斗，建立起适应新形势需要的、具有中国特色的高校毕业生几工作管理体制和运行机制笔者认为，通过国家实行的一系列标本兼治、权利促进毕业生就业的政策和措施，通过各级政府、高校和社会各界的乐观合作与关心，通过高校生自身的努力和进步，青年高校生就业工作定能呈现新的可喜局面第四篇高校毕业生就业难问题如何解决？高校生就业难问题如何解决？2023年3月3日，广东省肇庆高等专科学校召开2023年毕业生人才供需见面会，我去参与了这次毕业生现场人才供需见面会，聘请一些医、护、药、技等专业的人才到乡镇卫生院工作在聘请会上，我体会到现在毕业生所学的专业选择得不够好的话，就算是学历高一层次就业也会成问题，因此考生在报考时选择的专业在毕业后是否可以支配就业也是很关键的就业是人类社会普遍存在的社会经济现象，也是每个高校生人生进展的重要课题就业选择过程中既有挑战也有新的机遇高校生要从实际动身，敢于向社会展现自己的聪慧才智，保持健康的心理，以乐观的态度使自己渐渐适应社会高校生就业指导是教育者依据同学个人特征和社会需要，关心同学方案职业进展，培育职业力量，选择相宜性职业，以促进同学个人和社会的和谐进展而实施的有组织有方案的教育实践活动高校生就业指导对于高校生自身的就业和成才、高等教育的可持续进展以及社会稳定和进展都有着非常重要的意义，是当前高校亟待加强的重要工作高校生就业困难的缘由

一、扩招近几年来，我国高校毕业生队伍快速增大，用人单位有了充分选择余地，这是就业难的直接缘由，但不是根本缘由扩招同就业难之间的确存在关系，中国高校生表面上看起来过剩了，但这种过剩并不是高校生总量过剩，而只是一种结构性过剩，其实社会对高技能、高层次的人才需求量还相当大与其他国家相比，有13亿人口基数的我国高教的进展还是远远不够西方发达国家一般都在50%以上，像美国就在70%以上所以把就业难的根本缘由算在扩招身上，是不合理的

二、高校生整体素养的下降很多应届毕业生不断的埋怨企业用卑视的眼光在看待应届高校生对此，有企业家表示，倒不是排斥全部的应届毕业生，只是在实际工作中的确有部分高校生的职业道德不敢恭维有个不争的事实是高校本科毕业生不如中专生和大专生敬业；再者，有少数高校生受不得委屈，他们可怕挑战和压力，一旦受挫就缺乏自信，怨天尤人的确这些都是应届毕业生整体素养下降的缘由高校不断扩招造成生源总体水平下降与教学质量降低已渐渐形成共识，而现在在高校里有多少高校生沉迷于网络嬉戏，有多少高校生把时间铺张于恋爱嬉戏中等等造成了高校生整体素养的整体下降事实上，整体素养好的同学找份好的工作还是比较简单的

三、高校专业设置的结构性冲突突出在高校生就业已经市场化的状况下，而高校的专业设置和调整却显得非常滞后，致使毕业生专业结构与市场供求消失了错位，从源头讲，这已成为制约高校生就业的重要缘由之一高校的专业及课程设置滞后于社会的进展当今是高等教育客观存在的现象，没有能够以市场需求为导向调整，扩展了专业及课程设置的盲目性，专业趋同现象严峻，造成供求结构失衡不少学校专业划分过细，难以跟上市场变化的步伐；一些高职、专科教育专业缺乏特色，培育出来的同学没有竞争优势近几年来，虽然高等教育也加快了专业结构和人才培育结构的调整，并且也的确取得了肯定进展，但总体上看，高校缺乏改革和调整的乐观性、主动性，有些学校的专业设置和专业调整往往不是面对市场需求，而是单纯立足于自身师资条件等，造成学校无特色，教育无特点，同学无特长结果是长线更长，结构性冲突更突出

四、高校生的就业观念不当高校生就业难，在很大程度上也是由于他们期望值偏高，自身定位不准，抱负与现实脱节一些同学认为读了高校就理所当然当国家干部，就应当有一份待遇丰厚的固定工作，片面认为留在大城市、大单位才能体现自己的人生价值,才能实现自己的抱负和理想，一味追求物质待遇和地域条件重地位，重名利，轻事业，轻奉献，缺少艰苦奋斗的精神和剧烈的责任感其实，现在我国的许多地方还是很需要高校毕业生的，比如说基层单位、中西部地区的技术工作等等，从这个意义上讲，高校毕业生也并不过剩高校生就业难仅仅是观念问题部分学者将高校生就业难归结为结构性失业，认为高校生不情愿去中小城市、县城，特殊是西部地区，高校生对工资待遇、工作环境、福利条件的要求与劳动力市场的实际差距较大，换句话说依旧是高校生的思想观念问题不论是农村同学还是城市同学，北京、上海、深圳肯定是最具诱惑力的前三个就业地点但是，城市再大，它所能供应的就业机会也是有限的

五、高校生的就业关键在于寻求机遇面对严峻的就业形势，高校生该如何从自身入手，寻求突围之道？关键在于寻求机遇，近年来，随着高校不断扩招,我国的高等教育已从从前的精英教育进展到了今日的大众教育精英教育模式下，那种高校生就等同于风光的职业、较高的收入、令人敬重的社会地位的传统观念早已不合时宜但这种传统的就业观念仍束缚着一些高校生头脑，许多高校生不是找不到工作，而是找不到抱负工作面临严峻的就业形势，高校生除要破除传统观念的束缚外，更重要的是在逆境中查找机遇，变危为机，要通过自身努力去查找就业机会

六、一次择业不等于终生就业现代社会，职业变更速度越来越快，一个人终身从事一种职业的选择将会越来越少，人才流淌和再就业越来越成为一种普遍现象，第一次就业不抱负，还可能有其次次、第三次择业的机会一般状况下，高校生毕业后需要经过职业调整，才能知道自己真正适合做什么工作，才能真正做到个人抱负与社会现实的结合面临就业的高校生要知道，毕业后的择业只是一个初次选择，在几十年的职业生涯中，还是有许多机会就一般状况而言，高校生就业首先面临的是自我生存问题，几年以后面临的则是职业进展问题，若干年后才需要解决就业的稳定问题基层存有宽阔就业空间高校生上了十几年学，最缺的就是对实际社会生活的认知和在基层的熬炼高校毕业生没有必要惧怕到农村、到社区、到基层去熬炼，反而可以把这些看作是自己人生道路上一个珍贵的机会，摆正心态，适当降低预期，勇于到基层去熬炼、创业目前，许多中小型企业和乡镇农村都急需各类专业技术人才，它们供应的就业空间特别宽阔我国高校生就业指导工作的现状与缺陷由于我国高校真正意义上的就业指导工作尚处于起步和摸索阶段，与社会经济发达国家相比，存在着较大差距，主要表现在

一、内容上单调、无针对性大多数高校的就业指导工作指导内容常限定于传授求职技巧、面试技巧，联系用人单位和推举同学，对就业形势的一般介绍，完成就业率指标由于缺乏对就业指导工作的全局考虑和总体支配，就业指导工作功能单一，内容狭窄，在对高校生就业观念和价值取向的引导，在职业推断和选择力量的培育以及职业道德教育等方面着力较少，难以适应当前就业形势的要求于是，现实中的高校生就业指导工作就消失了工作临时应付，指导内容肤浅、泛化，指导效用差，观念教育缺失等状况

二、缺乏专业性高校生就业指导工作缺乏专业性体现在两个方面；一是专业人员缺乏，我国的高校生就业指导机构专业人员配备不足，专职指导人员数量较少，不少指导人员自身已经担当了高校的其他同学工作由于缺乏长期系统的业务培训，就业指导人员的素养参差不齐；二是专业机构缺乏，尽管目前我国高校的组织体制中，特地设立了毕业生工作的机构，但这些机构很难代替就业指导的职能，事实上目前高校毕业生工作机构由于忙于应付大量的与就业有关的事务性工作，难以有固定时间和精力来开展针对性的就业指导工作无论是在占有信息方面，还是在学问储备方面均难以达到就业指导应有的效果那么，面对一个专业化程度较高的劳动力市场，与市场不相匹配的非专业化指导的效果是不好的

三、存在开环封闭性就业指导应当是一个系统化的职业指导、培训、询问与信息反馈网络首先高校的就业指导机构没有与公共就业机构建立必要的信息沟通制度，没有与治安管理部门建立起危急预警机制、危机共同处理机制，高校和不同地区聘请会的组织者也未能建立紧密的联系这种封闭的、分割的就业指导工作与同学跨地区就业是不符的其次，高校未与用人单位之间建立起同学求职材料证明机制，在肯定程度上引发了诚信危机，给毕业生就业带来消极影响最终，商校与用人单位之间建立的供需基地在深度和广度上还不够，未能发挥应有作用解决高校生就业问题的对策高校生就业难问题的缘由特别简单，而且还隐含着深层次的社会问题在当前新形势下，解决高校毕业生就业难问题也需要政府，学校及整个社会的努力，要解决这些问题也不能是一蹴而就，只能通过全社会的努力，创新观念，完善制度和改进工作方式，不断深化改革来完成

一、政府应不断深化改革，完善就业市场要解决高校就业问题，政府要加强经济调控手段，对去西部地区和条件艰苦的一些重点单位和行业就业的高校生，在工资、待遇和生活条件上赐予较大的优待，实行措施鼓舞高校生去那些地方就业在完善就业市场方面，政府部门要实行有效措施扫除体制性障碍通过深化改革，对于那些有障于同学就业的政策、制度等要逐步的取消；各级政府要开（一篇好范文带来更多职者具体了解企业状况和聘请信息二是举办聘请会，实现企业和求职者岗位对接，乐观满意用工双方的需求通过开展春风行动，举办专场聘请会,着力缓解招工难和就业难2月22日，汉川市进行大型用工聘请会，为企业和求职者供应准时，有针对性的服务，共有120家企业供应了纺织、缝纫、营销、文员、会计、管理等15600个用工岗位，共有18000人进场，当场达成用工意向7800人，其中返乡农夫工1500人，特困人员200人，下岗职工160人，大中专毕业生2023人今年十月中旬，汉川市就业局又举办了2023年汉川市就业救济行动暨秋季劳动用工聘请会，共有51家企业单位参与，供应各类就业岗位达6000多个，现场达成用工意向的人数就有1050人同时，不断加强与周边县市劳务协作关系，乐观引进劳动力资源，今年汉川市就业局专程带领30家回归企业参与孝感、孝昌、云梦等地的聘请会，共招得员工300多名，进一步缓解了劳动市场两难问题三是增加投入，健全基层劳动就业服务网络，为用工双方供应服务平台一方面，着力加强了基层公共就服务平台建设近两年来，市政府投入资金120万元，按平均每年乡镇

2.6万元的标准在全市27个乡镇和16个社区开展公共就业服务机构达标建设活动，给每个乡镇、社区配备电脑与城区中心劳动力市场联网运行，工作人员全部从乡镇企业服务中心聘用每年还组织乡镇（社区）劳动保障专干进行为期一周的劳动就业政策培训班同时在全市641个行政村聘请轻松.hAOworD.COm）放毕业生就业过程中的种种政策限制,加强部门之间的协调与沟通，乐观疏通就业渠道，不断完善就业市场政府还应加强对高校办学的指导，在宏观上加强人才猜测和对专业设置的调整，以及对各类人才培育规模的调控，指导高校的改革,避开高校盲目的专业设置另外，政府还应发挥自制优势，主动为高校和同学供应必要的信息服务和就业指导

二、用人单位要树立科学的人才观各个用人单位转变自己的人才观，不要盲目追求人才的高消费，让那些博士和硕士来装饰门面，而应依据自己的实际状况，合理置换冗员用人单位要从长远考虑，建立人才储备机制毕业生从高校毕业，缺乏实际阅历，而且他们要发挥出价值也需要一个过程，对其进行培训，形成梯队总之，用人单位转变自己的人才观念，要做到人尽其才，物尽其用

三、高校要强化内部改革高校毕业生是高校产出的最终产品，其就业率与就业层次的凹凸，是一所高校办学是否胜利的重要标志，关系到学校的社会声誉和生源，也影响着在校同学的学习动力与学习心情，因此学校要深化自己内部改革高校要主动适应市场，适时地调整专业结构，加强基础学科、应用学科的建设，不断更新教学内容，重视教学方式的改革，提高教学质量，培育出高素养的毕业生；同时还要依据市场需求，开设新专业，敏捷地调整专业设置高校要建立高校生就业工作的有效机制理顺就业指导工作的体制，建立相对独立的就业指导机构，并充实人员与配备，充分拓展机构职能不仅要管理就业工作，还应加强市场调研和就业工作的讨论，把握该工作的特点、规律及进展趋势，制订和实施就业指导工作方案就业指导机构还应充分了解市场需求，在涉及到学校调整专业结构工作时，提出建设性的看法，最终促使学校培育的人才能充分就业

四、加强对高校生的就业指导就业指导工作的目的就是促进毕业生充分合理地就业将就业指导贯穿于高校生活的全过程，依据同学成长和进展规律，将高校教育过程分为几个阶段，分别确定工作重点，合理支配不同阶段就业工作的内容依据同学的自身状况，加强对高校生的职业生涯规划设计，让他们知道为实现自己的目标要做好哪些预备将就业指导渗透到教学中去，强化同学自学成才的意识，也让同学了解所学领域的进展前景，从而提高同学的实践力量加强就业指导课程建设，在教材选择上，要充分考虑到理论联系实际，在教学形式上，要引入多媒体技术，生动形象，增加对同学的吸引力同时不要把就业指导课拘泥于课堂，要采纳多种形式，如请一些优秀企事业人士做报告，开设模拟聘请活动，还应留意网络资源的利用，组建网上论坛，让师生可以在网上进行探讨

五、高校生应提高自身素养，更新就业观念目前就业市场上的激烈竞争，实际上是力量与素养的竞争，高校生要把就业的主动权把握在自己的手上在高校生涯中，要全面提高自己的综合素养，要充分利用高校这一平台，不断地塑造自己，完善自己，在提高自己的学习成果的同时，还要留意培育自己的动手力量随着就业形势的变化，高校生们应更新自己的就业观念，革除那些陈旧的观念，使自己从那些条条框框中解脱出来，把目光由原来的国家机关、重点单位转向那些民营企业和三资企业，就业地区由那些经济进展地区转向西部地区和经济欠发达地区，那些地方更能发挥自己的聪慧才智另外，高校生们要认清就业形势，主动学习和把握就业技巧，提高择业力量，对自己要有正确的熟悉,合理地确定就业期望值只有这样，才能摆正自己的位置，在就业竞争中处于主动地位总之，能否解决高校生就业问题关系到一所高校的生死存亡，关系到高等教育的改革与进展解决此问题，要在政府的指导下，乐观应对市场，通过全社会的共同努力，拓宽就业渠道，更新就业观念默认推举访问其他文章如何解决高校生就业创业难的问题高校生就业难以及解决措施高校生就业难的缘由，如何解决用工难解决企业用工难问题的汇报状况劳动保障协理员，把公共就业服务延长到基层，使各项就业政策和用工信息能便捷传递到农户手中，城乡一体的劳动力市场初步形成另一方面，建立了完备的城乡劳动力资源库汉川市劳动就业局抓住全国开展农业普查和人口普查的机遇，与市统计局联合开展了农村劳动力资源入户调查统计，把全市

21.5万农户按一村一档、一户一卡的要求建立了完备的农村劳动力资源库还准时制定了村、乡、市三级《农村劳动力转移就业报表》报送制度，分级分类往上报送，对农村劳动力转移就业状况实行了动态管理，为建立城乡统一的就业失业登记制度打下基础四是开展劳务输入，引进外地劳动力资源，有效缓解企业用工难问题为了有效地解决民营企业用工短缺的燃眉之急，市劳动就业局根据汉川市委、市政府确定的走出去，引进来的战略思路，外出开展劳务输入工作他们在与贵州黔西、大方、织金三个县市建立劳务协作关系的基础上，去年又与巴东县达成了劳动力输入协作关系巴东县作为汉川市对口支援劳务合作的对象，汉川市劳动保障部门千方百计做好移民就业和社会保障工作他们还把企业用工需求信息准时向协作县市传递，通过协作单位组织劳动力来汉川市就业目前孝感、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的有2023多人；天门、仙桃、云梦、应城周边县市劳动力在汉川市就业的就有500多人；四川、重庆和贵州、河南等地约有1000多人在汉川市民营企业就业为了满意企业用工需求，他们还和企业一道，一起赴外地聘请员工对于输入到汉川市民营企业上班的外地人员始终坚持上岗前培训，准时把握输入人员的工作和思想状况，加强对输入人员的跟踪管理目前他们关心各类企业从外地引进到汉川就业的有近5000人五是开展技能培训，培育自我造血功能，提高求职者的素养为彻底解决用工难，汉川市始终坚持走培训之路,力争培训求真效其次篇高校生就业难和用工荒的缘由和解决方法民工荒和高校生就业困难缘由浅析随着我国高校扩招，在校生人数和毕业生数近年迅猛增长，其直接结果就是目前劳动力市场供需关系的严峻失衡随着世界经济危机影响的逐步显现，劳动力的社会实际需求增加缓慢，与过多的新增毕业生的数目相抵消后，形成相对供需失衡，造成了一部分同学的就业困难加之学校教育与市场需求脱节使得高校同学就业问题却越来越严峻民工荒则是指用工短缺现象民工荒是最近几年消失的新现象是最具中国特色的新现象,一边是人口最多的国家，一边却企业招不到人它暴露了我国以前之政策不合理之处，急需要调整

一、就业难存在缘由

1.现在整个就业的状况，由于我们国家总的劳动力供过于求，这个大的背景下再加上当前的金融危机的影响，就显得高校生就业的问题难度就显得特别突出

2.高校生就业的需求不足，产业结构不合理，导致了对高校生这种白领岗位的需求不足，特殊是第三产业不够发达造成的

3.高校生的供应不太适应市场需要高校专业的设置和相应聘请、招收这些专业的高校生的人数，高校生的就业力量和适应市场的力量和观念，以及高校生的观念力量，观念也不太适应

4.对同学的全面素养教育与培育的重视程度不够高等教育的滞后性和周期长的两个特点确定了其与社会需求的契合度不够，而高校人才猜测工作处于探究阶段甚至还没有开头，都造成了高校招生功利性比较明显，与社会需求结合不够紧密，甚至脱节，导致高校培育与社会需求的结构性冲突较为突出

5.高校生的就业观念误区其一，高校生对自身定位不够精确同时，高校生高不成，低不就的就业心理更加严峻影响择业与就业其二，诚信问题不少毕业生觉不惜通过造假来求得一张证书以骗取企业的青睐，对高校毕业生整体形象造成肯定的损害除了以上几方面的缘由外，还有诸如环境还不够宽松、公正，企业用人方面还存在很多问题等等其三，流淌问题高校生在企业工作中担心于现状，在企业对其培育以后，跳槽行为屡见不鲜，使企业不敢启用或者聘用在其重要岗位且对高校生不以重用二民工荒存在缘由

1.经济格局的调整民工荒与中国进展模式的结构瓶颈甚至财宝安排的调整都有莫大关联中央及各地惠农政策效应不断显现，地区差异缩小使外出打工者削减随着东部与中西部在工资以及福利待遇上的差距逐步缩小，加上国家出台的一系列惠农和就业扶持政策，如今选择在家乡务农或就地打工生活成本反而更低一般工人之间的财宝与生活鸿沟日益扩大，民工荒现象也就自然产生了

2.民工全面换代求职人数同比下降，求职群体消失结构性变化专家分析指出新一代劳动力受教育程度有所提高，除工资薪酬外，更加注意对职业前景的选择相当部分新劳动力不情愿从事流水线的一线普工工作，就业流淌性加大，造成了局部地区消失用工紧急

3.法律保障的缺陷工人权益并非增加用工负担劳动者权益得不到保障是民工荒根本缘由工人权益得不到保障造成民工荒遵守劳动合同法会让企业走得更远劳动合同法在应对金融危机过程中功不行没，法律的实施，使得企业裁员更加谨慎，被欠薪的农夫工得到了法律上的大力支持，维护了社会稳定再加上国家一系列扶持政策，不仅使劳动者权益得到了很好的爱护，失业率也得到了较好的掌握，应当说劳动力市场实现了平稳过渡解决当前高校生就业困难和民工荒的指导对策

一、解决高校生就业难措施

1.政府准时的政策疏导加强城乡基层就业，到中小企业和非公有制企业就业是主渠道，鼓舞自主创业，鼓舞骨干企业和科研项目单位吸纳和稳定高校毕业生就业；政府还应充分发挥在就业方面的职能，就业优先应作为政府的一项基本办事方针，政策向支配就业倾斜；畅通就业渠道，政府应加强宏观管理，加大改革力度，加强毕业生就业市场的讨论、探讨和实践，乐观培育规范、健康和法制化的各级劳动力就业市场，破除地方和部门的爱护主义，制定敏捷优待的政策,鼓舞毕业生的合理流淌，引导毕业生到艰苦的地方就业；要重视毕业生的就业指导工作各级政府部门应加大投入，改善条件；并实行多种形式，保障和支持就业指导机构的建设,通过多种途径多种方式为毕业生供应就业信息，开展毕业生求职技能培训，为在校同学供应多种参加社会实践的机会；还要建立全员及全程的就业指导工作；另外要乐观鼓舞并支持高校毕业生自主创业，通过政策和资金乐观扶持，降低创业门槛、创业成本和创业风险等，鼓舞同学自主创业，让高校毕业生创业思想得到弘扬，并使创业行动得以落实

2.增加自身素养，树立正确就业观首先，高校毕业生要努力提高自身素养，增加就业竞争力其次，高校生要调整心态，树立正确的就业观念总之，只有在政府政策疏引、学校教育培育结构调整、用人单位社会责任的树立、高校毕业生对自己的正确定位等综合引导下，高校生就业难的问题才能够得到解决

二、解决民工荒的措施

1.树立居民人本意识，根据法律法规，让他们享有的基本的平安保障、福利待遇；在管理上真正体现出一种比较切实的人性化的做法，真正将他们当成企业不行或缺的成员看待与对待，努力建立一种让企业与员工能够同甘共苦的企业文化，让员工有一种家的归属感关键的还是要看企业的态度与动作

2.新生代农夫工对享受社会保障和城市公共服务的要求比较高，就业机会、工资水公平因素对于农夫工的就业选择和流向都会产生直接的影响要增加对求职者的吸引力，供应好相关的综合服务，保障其合法权益才是长期之计

3.进一步完善我国的用工体制应当将农夫工纳入当地的属地化管理，农夫工对打工地缺乏归属感，因而流失性大

（1）健全城乡一体化就业登记制度政府有关部门要应对用工荒，必需摸清当地农夫工就业总体状况

（2）用工荒倒逼企业转型升级在产业结构调整和整体经济恢复的双重压力下，用工荒加快产业升级的驱动力既要消化劳动力成本上升的压力，又要彻底摆脱用工短缺的逆境，劳动密集型企业开头转型升级，提升产品的附加值

4.对新生代农夫工进行职业培训，转变思想观念，突出职业教育的战略地位；加大宣扬力度，引导农夫转变对职业教育的熟悉；对职业教育重新定位，与社会需要相结合；创新农夫工培训机制；创新培调投入方式，突破经费不足的瓶颈；提升地方政府在农夫工教育培训中的作用第三篇怎么解决高校生就业难问题怎么解决高校生就业难问题为促进青年高校生就业，我国政府从体制上、政策上实行了一系列带有突破性的改革措施，取得了肯定的成效如何进一步疏通与拓宽高校生就业渠道，是目前值得我们不断思索和讨论的问题

一、国家政策方面

1、为青年就业创业立法任何政策的实施都必需依靠于法律的制定和完善，西方国家大力推行青年就业俣障方案的一个重要前提就是制定和完善青年就业法案从立法的角度促进高校生的顺当就业，这从我国的详细状况来说是非常必要的

2、鼓舞高校毕业生到西部、到农村、到基层工作在理工农医等学科门类的毕业生中，农学和医学同学的就业形势最严峻农科四分之一专业的同学存在就业危机（就业率低于30%）,仅有10%的同学就业供需平衡，而农学、医学专业的人才又恰恰是西部地区、农村地区最急需的因此，实行多种优待政策，如提高工资、提前晋职（定级）、赐予较高额度的住房补贴和安家费、供应深造及进展机会、工作期满自由流淌等，吸引高校生到西部、农村等最需要的地方工作，是解决毕业生就业问题的一个重要途径

3、制定优待政策，鼓舞高校毕业生自主创业，进行敏捷就业我国城镇新增就业岗位的

45.5%为敏捷就业岗位敏捷就业是将来就业的主要方式之一因此，对有意建立经济实体、转化科技成果、自主创业的高校毕业生，政府和高校应赐予政策和资金等方面的支持，在有条件的地区为高校毕业生创业供应小额贷款和担。