意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度意识形态工作机制和意识形态阵地管理制度

一、意识形态工作机制

（一）意识形态工作主体责任定期报告机制各坊每季度汇报意识形态工作，各部门成员要把意识形态工作作为民主生活会和述职报告的重要内容

（二）意识形态领域状况分析研判机制成立由成立了由村党工委书记为组长，各部门负责人为成员的意识形态工作领导小组的识形态领域状况分析研判小组，每年开展次以上专题研判综合分析本村舆情和工作人员思4想动态，精确把握村意识形态领域形式，对苗头性、倾向性的问题准时提出处理看法和解决措施

（三）建立意识形态舆情风险评估机制与人民群众利益亲密相关的重大决策、重要政策、重大改革措施、重大工程建设项目、与社会公共秩序相关的重大活动，在制定出台、组织实施或审核前，对可能影响社会稳定的因素开展系统的调查，科学的猜测、分析和评估，制定舆情风险对应策略和预案

（四）意识形态领域重大问题处置机制当消失重大负面舆情或意识形态大事时，书记第一时间召开意识形态领域状况分析研判小组会议，讨论部署应对之策，几时实行有效措施进行处置，避开延误发酵同时做好与上级有关部门的沟通联动，通报状况、协同处置

（五）意识形态状况通报机制每年在党员干部大会上通报意识形态领域状况至次；12准时报告本村意识形态领域的重大状况，并提出针对性、建设性看法

（七）意识形态工作教育培训机制把意识形态工作纳入党组中心学习组学习的重要内容，纳入党员干部培训的重要内容，乐观选派从事意识形态工作的人员参与上级有关部门组织的相关培训（）意识形态工作督查考核机制A每年对意识形态工作组织开展一次专题督查，督查结果报旗委宣扬部门和网信部门党组书记对意识形态工作存在突出问题的单位和科室主要负责人进行约谈

（九）意识形态工作问责机制党员干部有关方法规定的种追责情形之一，造成不良15影响的，视情节轻重，应当追究责任情节较轻的，赐予批判教育，书面检查，诫勉谈话；情节较重的，赐予通报批判责令公开检讨或公开赔礼，停职检查，调离岗位；情节特殊严峻的，赐予引咎辞职或责令辞职，开除，降职，辞退以上问责方式可以单独使用，也可以同时使用

二、建立意识形态阵地管理制度进一步落实主管办和属地管理原则，建立健全新闻舆论阵地、网络阵地管理制度，坚决反对邪教，有效防范邪教在意识形态领域的渗透

（一）新闻舆论阵地、突发大事新闻应急处置制度突发大事发生后，应在1第一时间介入，做好信息报道、应急响应、后勤保障、舆情会商、舆情监控局办公室详细负责信息报送等工作

（二）网络阵地、重大网络舆情应急处置制度成立由书记任组长的信1息化建设管理与平安工作领导小组发觉重大敏感网络舆情后，在分钟内电话或短信报告宣扬部同时根据舆情监测、分析30研判、舆情报送、应急处置工作流程做好舆情应急处置、新媒体管理制度新媒体管理部门为村办公室，主要2管理经党组同意设立的群、微信群、微信公众号等凡属政务、社会、商业类的微信、微博、客户端、网站等新媒体要求按规定到旗委宣扬部登记备案严格把好信息内容关，发布、转载信息必需遵循政治性、真实性、引导性原则和“谁发布、谁负责”的原则，全部信息必需经分管领导审核后方能发布严禁在群、微信发布转载反党、反社会、反人类和涉及敏感话题的言论、图片和视频。