现代企业员工培训制度

现代企业员工培训制度

一、培训目的保障员工自尊、自我实现的需要，充分释放其潜能，有效调动积极性、创造性，强化员工敬业精神，增强企业的向心力和凝聚力

二、培训内容

（一）新员工培训

1、培训时间新员工到岗后的第一周进行

2、培训内容⑴了解集团公司发展战略、方针和宗旨（行政部负责）；⑵了解企业规章制度、文化（行政部负责）；⑶了解工作内容、性质、责任、权限、利益、规范（部门经理负责）；⑷熟悉组织机构、岗位、人事环境（部门经理负责）；⑸熟悉工作流程、技能（部门经理负责）

（二）员工素质培训

1、目的提高员工综合素质，培养价值观，增强团队意识和团队精神，激发工作热情，体现公司以人为本的管理理念

2、培训方法以面授、讨论、心得共享、自学相结合

3、培训负责部门行政部

4、培训时间安排分阶段进行，每逢双月的周六下午430600o视工作情况和工作需要也可集中一天或半天进行专业〜培训第一阶段培训以激励和素质教育为主题；第二阶段以IS090012000为培训主题；第三阶段以宣传企业文化为主题包括其它相关的培训

三、规章制度培训培训内容为公司的规章制度，通过培训，使之人人熟知、自觉遵守（行政部负责）

1、专业知识普及培训涉及的各个专业的培训，每月进行一次，分别由公司专业人员或各级领导以讲课方式传授专业知识，提高员工的综合知识水平和工作能力（由行政部负责组织）

2、换岗、任职培训因岗位变更须进行的培训，可在任职过程中接受锻炼、培训（由公司领导安排）

3、技能培训（在职短期培训）⑴根据公司业务发展和工作需要，进行定向、专业、脱产或半脱产培训，提高员工的工作能力和工作技能⑵员工培训结束后，所学内容应在本部门和相关专业的公司员工中进行“互教学”，共同分享成果否则将承担所有的学习费用（由行政部组织实施）

5、公司根据需要安排的执业资格、岗位证培训考试，取得的资格证的费用由公司报销，但持证人须在公司服务满三年（从拿到资格证起计算）；未满三年而离开公司的，公司要求其支付部分学费支付办法是工作未满的三年，由个人赔付公司所有费用后方可办理离职手续

五、培训纪律

1、在规定的培训时间内，任何人不得无故缺席或请假确有要事的，需事前以书面形式（附总经理签字）交至行政部，口头请假或事后补假均无效无故缺席者每次罚款30元

2、迟到每十分钟主管级以上员工罚款10元，普通员工罚款5元，以此计算

3、培训将进行不定期的考试，考试成绩计入当月绩效考核内容

六、培训绩效评估每一阶段的培训结束后，以考试、问卷调查、谈话调查等多种方式进行培训评估，依此对下阶段的培训方式、内容和对象进行调整，以达到培训效果和目的。