申请不加班申请书7篇

申请不加班申请书7篇申请不加班申请书篇1申请人—，男,汉族，1—年—月—日出生，现住—市—区一路—号联系电话O被申请人—有限公司，住所地—市—区—路一号电话O法定代表人—职务—请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5200元（月平均工资2600元_2）

二、裁决被诉人向申请人支付20_年6月至20_年6月加班费共

54455.15元，其中

1、延时工作时间加班费

18670.34元及25%的经济补偿金

4667.58元；2休息日加班费

24893.79元及25%的经济补偿金

6223.44元；以上二项合计元事实与理由申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今20—年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元,晚班；00；00至08；00行政班；12；00至20；

002、加班费计算的工资基数为；1440元/月由此可见公司违反合同约定，我们每星期存在一天休息超时加班费，根据（劳动法）工资分配，应当遵守按劳务分配的原则实行同工同酬及以下列相关条款；第三十条；用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬用人单位拖欠或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令,责令用人单位支付劳动者报酬第三十八条；用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的

2、未及时足额支付劳动者报酬的

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的

4、用人单位的规章制度违反法律，法规的规定的，损害劳动者权益的

5、因本法第二十六条规定的情形致使劳动合同无效的

6、法律，行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者的，或者用人单位违章指挥，强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳务合同，不需要事先告知用人单位第四十条；有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同

1.劳动者患病或者非因公负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另外安排的工作的

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的第四十六条有一下情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿

1.劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的

2.用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳务合同的

3.用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的4,用人单位依照本法四H~一条第一款规定解除劳动合同的

5.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形下，依照本法第四十四条第一项规定终止固定定期限劳动合同

6.依照本法第四十四条第四项，第五项规定终止劳动合同的

7.法律、行政法规规定的其他情形第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月的工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上半年度职工平均工资的三倍支付，向其支付经济补偿的标准按职工月工资的三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资第四十八条、用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金第八十五条、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

1.未按照劳动合同的约定或者国家及时足额支付劳动者劳动报酬的

2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

3.安排加班不支付加班费的

4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付赔偿金的第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金综与所述，请公司按劳动合同、劳动法、确定加班计算方式，支付下列款项

1.请求公司支付至一月二日，每周星期休息日双倍加班费用

2.请求公司支付_-_至一月-_日，平时超时加班按

1.5倍计算加班费差额3请求公司支付_-_至_月二日，国家法定假期二倍加班费差额申请人申请日期每日工作8小时、每周工作5天但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期

六、日还要求我随时出车，平均每月星期

六、日3天以上（公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的20—年6月至20—年6月间的.考勤记录）另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要至U20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的打卡记录为准我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资940元（20—年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元）为基数计算，20—年6月至20_年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费

18670.34元（940元/

21.75」.5倍_3个小时_4周」2个月_2年）未付、拖欠我休息日工作时间加班费

24893.79元（940元/

21.75_2倍_8个小时_3天」2个月_2年）未付为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于—年_月_日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致—市劳动争议仲裁委员会申请人—（签名）年月曰申请不加班申请书篇2申请人；J一秘★.lmi.net J性别；年龄；民族；住址；电话；邮编；被申请人单位名称；法定住所；邮编；法定代表人；联系电话；请求事项L裁决被申请人支付终止劳动关系经济赔偿金为一个月工资元；

2.裁决被申请人支付待通知赔偿金为—个月工资_元；

3.裁决被申请人为申请人补办工作期间公积金（年月至一年一月）；

4.裁决被申请人为申请人补办年—月各类养老保险；

5.裁决被申请人赔偿从—年—月至一年6月的休息天加班工资天/二；事实与理由申请人于一年—月—日正式进入被申请人—公司上班，担任一职并签订了为期三年的劳动合同由于公司内控制度薄弱，给申请人的后续工作带来极大困难，并在此期间因公司快速发展，申请人在此工作期间兢兢业业，每天都于晚上10点后离开公司，星期

六、天都在公司工作，如此强大的工作量给申请人的身体及精神带来极大的疲惫及压力，身心一直处于紧绷状态因此出现上班迟到现象，迟到时间为1分钟，2分钟等—年—月—号被申请人因申请人迟到累计四张过失单，被申请人在员工手册中规定累计三张过失单可将员工开除为理由，将申请人开除，双方在一年—月—日晚8点至12点协商及谈判，被申请人同意支付赔偿金为半个月工资，并诱骗申请人在自愿离职书上签字，于年—月一日将款打入申请人工资卡内，申请人查询后金额不符，于年_月—日至一日期间与被申请人交涉,被申请人拒绝支付相应的金额，拒绝再交涉基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求此致市区劳动局劳动仲裁委员会申请人___________年月日申请不加班申请书篇3申请人，性别，民族，］年月日出生，现住市区路号联系电话O被申请人有限公司，住所地市区路号电话0法定代表人职务请求事项___________________

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金__________________________________yc o

二、裁决被申请人向申请人支付年月至年月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及25%的经济补偿金元;2休息日加班费元及25%的经济补偿金元

三、裁决被申请人向申请人支付年休假赔偿金元

四、裁决被申请人向申请人支付高温补贴元

五、裁决被申请人向申请人支付失业保险赔偿金yG o

六、裁决被申请人向申请人支付未签署劳动合同的赔偿金元以上六项合计:元事实与理由此致市劳动争议仲裁委员会申请人（签名）年月日申请不加班申请书篇4申请人姓名，性别，年龄，联系方式被告有限公司申请请求

1、请求依法裁决被申请人支付申请人20—年3月至20_年2月期间的加班工资1023期2元;

2、依法裁决被申请人支付申请人20年2月份工资960元;

3、依法裁决被申请人自20—年3月起每月按960元支付申请人生活费直至被申请人安排申请人工作止；

4、依法裁决被申请人补足申请人20—年3月至20—年2月期间最低工资差额部分1200元；

5、依法裁决被申请人返还20_年1月至20_年2月期间的依法应由被申请人缴纳的社会保险费2600元；

6、依法裁决被申请人为申请人补交20—年5月至20—年12月期间以及20—年3月至20__年7月期间的社会保险事实与理由20—年5月，申请人进入被申请人处从事机械加工工作，自20—年1月被申请人才为申请人缴纳社会保险，但缴纳社会保险时，被申请人要求承担全部保险费用的一半，否则就不为申请人缴纳申请人在被申请人处工作期间，双休日仅休息一天，节假日有时也加班，但被申请人未支付申请人相应的加班工资被申请人每月支付的工资也低于最低工资标准20—年3月，被申请人找理由就没有安排申请人工作，但没有支付申请人相应的生活费被申请人的上述行为已违反了劳动法的相关规定综上所述，为了依法维护申请人的合法权益，特向贵委提起仲裁，请求依法裁决此致区劳动争议仲裁委员会申请人申请日期年月日申请不加班申请书篇5领导

7、

8、9月份由于部门人员编制不到位，人员紧张，多数员工本休日加班的情况时有发生，但员工加班加点、不说不讲，始终坚守在自己的工作岗位上，履行自己的工作职责，确保整个度假村的安全由于本部不存在说淡旺季，且“十一”黄金周将近，部门实在无法进行大量的调休经研究，请示度假村领导，给予本休日加班加点的员工发放加班费（注加班统计表附后）妥否，请批示申请不加班申请书篇6各位股东春节期间食堂高飞负责公司的安全、值更及保洁工作；会所锅炉工两个人春节年三十在岗位，公司是否给与补助;春节期间保安、司机、值更（高飞、锅炉工）是否给与加班补助（按照国家假日补助计算方法法定假日300%；公休补助200%标准执行，按照值班人员到岗记录上报财务）；假日不休息的员工除以上加班补助，是否考虑补贴申请不加班申请书篇7尊敬的领导我自—至一入职发展有限公司，并签订劳动合同，合同约定第三条工作时间和休息、休假

一、乙双方同意按以下第1种方式确定乙方的工作时间具体工作时间如下；周一至周五；上午9；00至12；00下午14；00至18；00周六；上午；9；00至11；00下午14；00至17；00第四条关于劳动报酬一.乙方正常工作时间的工资标准（计算加班工资基数）按下列第1种形式执行，并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准计时工资；2740/月二.乙方试用期工资为2540/月甲方依法安排乙方加班的，应按（劳动法）第四十四条的规定支付加班费而实际上；我们现在的工作人员从入职之日起，一直为每天工作8小时，每月休息4天，具体上班考勤为；早班；08；00至16；00中班；16；00至00；00。