申请仲裁离职申请书8篇

申请仲裁离职申请书篇8申请仲裁离职申请书篇1申诉人身份证号住址电话被诉人法定代表人职务住址通讯方式申请事项

1、请求裁决被诉人支付申诉人9级工伤伤残补偿金合计人民币52362元

2、请求裁决被诉人支付申诉人将来必然会发生的后续治疗费7000元（司法鉴定书确认）

3、请求裁决被诉人支付申诉人在医院治疗工伤期间的伙食补助费2520元

3、请求裁决被诉人补交申诉人于20年2月26日开始参保以上合计元事实与理由（可简单阐述一下签订劳动合同的时间，具体的职务，加班的事实以及计算方式等）综上所述，被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于年—月一日以被申请人”未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决此致市劳动争议仲裁委员会申请人（签名）年—月―H申请仲裁离职申请书篇6申请人吉_,男，—年8月12日生，汉族工作单位—省—县—公司用工性质聘任制住址—省—县大槐树镇李堡村.被申请人省县公司地址—省—县劳动仲裁请求事项

1、请求裁决申请人与被申请人解除劳动关系

2、请求裁决被申请人支付申请人因工受伤的相关费用，合计105000元具体如下:

1、一次性医疗补助金3000元」8月；

2、一次性就业补助金3000元_9月；

3、一次性伤残补助金3000元_8月事实与理由—年8月6日申请人在被申请人处作业时腿部严重受伤经—县人民医院诊断为左胫腓骨粉碎性骨折、左小腿多处软组织擦伤被申请人对申请人的伤势进行了治疗及护理，同时认定为工伤在被申请人的组织下，申请人于—年1月经榆次市劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残由于被申请人未能依照有关规定落实申诉人的工伤保险待遇,给申请人带来极大的伤害.为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申诉，请求支持申请人的请求！此致敬礼！申请仲裁离职申请书篇7申请人,男，48岁，住开封县袁坊乡张吴寨村5组委托代理人—，河南辽源律师事务所律师被申请人—法定代表人公司经理公司地址—申请请求1请求裁决被申请人赔偿申请人医疗费

15690.5元，伙食补助费756元，交通费1000元，停工留薪期间工资13650元，护理费5178元，后续治疗费6000元，以上共计

42283.5元2赔偿申请人伤残补助金、伤残津贴、工伤医疗补助金，上述具体数额待鉴定结果出来后确定事实与理由被申请人于20_年承包了正阳小区1号楼施工工程，申请人自20—年10月8日开始为被申请人施工，20—年3月19日晚9时许，被申请人强令申请人冒险施工，致申请人从三楼顶坠落，造成申请人趾骨骨折和右根骨骨折申请人于20—年7月向开封市劳动和社会保障局申请工伤认定，9月被认定为工伤从事故发生至今，被申请人拒绝赔偿任何费用，无奈向贵院申请仲裁综上所述，申请人因工受伤，依法应享受公司待遇，请贵院支持申请人的申请请求，以保护农民工的合法权益此致致敬！申请人—20—年—月—日申请仲裁离职申请书篇8法定代表人请求事项请求法院提取申请人销售给原告—公司同批次的乳液产品封样作为鉴定样品事实与理由原告诉申请人产品责任纠纷一案，贵院已经受理，案号为（）__初字第—号现原告申请对我司产品进行质量鉴定应贵院通知，我司代理人到法院鉴别原告提交的鉴定样品因原告送交法院的鉴定样品已拆封，无法证实样品来源，原告关于样品是申请人的技术人员开封后取样试验的剩余品的说法，与包装净重和样品重量的差别明显缺乏合理性申请人出售的产品每桶净重0kg,在制漆试验中占全部材料10%的比例，即使取样试验，剩余产品重量也会超过100kg,否则不是试验而是生产了从原告送交法院的约定十几公斤的样品来看，这显然不可能是试验后的剩余品因此，申请人无法确认该样品为我司产品，不同意使用该样品进行鉴定我司产品出厂前，均须取样检测并留样封存，检测合格后才可出厂销售为方便法院查明事实，在原告不能提供我司供给的每批次原始产品供鉴定的情况下，我司同意提供封存样品供原告申请鉴定现申请法院依法到我司留样室采集鉴定样品，供司法鉴定此致—区人民法院申请人:—公司年月日至今的社会保险费（包括基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险）

4、请求裁决被诉人向申诉人支付因没有与劳动者签订书面劳动合同而应当向劳动者每月支付二倍的工资，即n月的工资赔偿共计22000元的赔偿

5、请求裁决被诉人支付给申诉人经济补偿5000元（解除劳动合同时每满一年工龄支付一个月工资给劳动者，不足六个月的按半个月工资予以补充）

6、请求裁决被诉人支付申诉人20_年2月致20—年11月的加班工资24000元事实与理由20—年2月—凯应聘到四川—建设劳务有限公司，职位为电焊工，月基本工资为20—元，公司承诺一个月后与其签订书面劳动合同，入职后公司以种种借口拖延劳动合同的签订，也没有为其购买职工基本社保20—年3月凯被四川—建设劳务有限公司劳务派遣到四川—建设工程有限公司的项目工地上工作，20—年11月14日在工作过程中从高约4米处跌落致左足受伤，送成都第一骨科医院被确诊为“左足跟骨粉碎性骨折”，后被劳动和社会保障行政部门认定为工伤，20_年6月8日被成都市劳动能力鉴定委员会（成劳鉴字

[20]2457号）评定为工伤伤残9级20年5月3日经四川西南司法鉴定中心鉴定确认“被鉴定人—凯后续医疗费用还需人民币7000元”根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任

1、依据《工伤保险条例》第十七条、第三十五条和《四川省人民政府关于贯彻《工伤保险条例》的实施意见》的规定被诉人应当支付给申诉人52362元的工伤伤残补助金（其中含一次性伤残补助金本人工资8个月，一次性医疗补助金和一次性伤残就业补助金16个月）

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签定书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申诉人依法应当获得22000元的赔偿（即H月的工资赔偿）

3、依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第四十六条和第四十七条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金，即每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿，申诉人应当获得两个半的工资补偿共计5000元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申诉人的主张此致敬礼！申请仲裁离职申请书篇2一年一月一日申请人应聘到有限公司，职位为,月基本工资为元，入职后被申请人以种.种借口拖延劳动合同的签订，也没有为申请人购买职工基本社保一年一月一日被申请人以申请人不能胜任工作岗位为由，在未经培训也未经调岗的情况下直接通知申请人被辞退了，并要求次日不用来上班了

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位不与劳动者签订书面合同，自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资，申请人依法应当获得元的双倍工资差额赔偿

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条、第四十七条和第四十八条的规定，被申请人违法解除申请人与被申请人之间的劳动关系，应当支付经济赔偿金元

3、自—年一月一日至—年一月一日，申请人一直每周工作6天，每天工作达10小时，被申请人均未支付加班费，实际延长加班时长合计小时，休息日加班合计天，因此应支付加班费合计元为了维护法律的尊严，保护劳动者的合法利益，恳请仲裁委员会依法支持申请人的主张此致劳动仲裁委员会申请人______________年月日申请仲裁离职申请书篇3申请人地址法定代表人被申请人申请撤销事项申请人与被申请人因支付经济补偿金争议一案已经由—市劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委）审理并作出裁决，该裁决有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形,因此请求法院依法撤销该仲裁裁决书事实与理由

一、适用法律不当双方签订的劳动合同上面载明的合同期限为20—年一月一日至20年月日，委托裁决时的适用的法律条款为“当事人双方劳动合同期限三个月以上不满一年，适用期不得超过一个月，因此过了试用期“而事实是该合同约定的固定期限已经超过一年根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定“劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”；而不是仲裁委认定的不超过一个月，因此仲裁委就当事人双方试用期限显属适用法律不当

二、违反法定程序申请人—有限公司于20_年一月一日收到仲裁委的应诉通知书,上面约定仲裁委给予申请人不低于10日的答辩期，因此申请人的答辩期最迟可以到5月30日但是在仲裁委出具的通知书上却要求申请人一月一日去开庭，不到庭视为放弃按缺席处理，申请人没有口头或书面承诺放弃答辩期，但是仲裁委却只给了申请人4天的答辩期，申请人（即原审被申请人）享有当然的答辩权利，这是不容置疑的，有权利就要有实现权利的必要条件，答辩期限是条件之一，必须给予保障，仲裁委这样明显显失公平，没有保证申请人的答辩权，同时仲裁委在举证通知书中给申请人的举证期限也只给了4天，给申请人调查取证带来了很大的时间限制

三、仲裁裁决书认定事实不清没有证据支持本案在仲裁过程中，本案被申请人（原审申请人）一年入职并做出纳工作这一主张并没有提供相关证据证明这一时间和岗位，其同时向仲裁庭提交关于工作时间的证据只提供了个人银行卡交易明细，本案申请人（即原审被申请人）—有限公司向仲裁庭对被申请人（原审案件申请人）提交的关于的工作时间证据真实性及与本案的关联性均提出异议，但是仲裁委对我方提出的异议未与理睬，并用结论来证明结论（见裁决书第2页第5段前三行）并采用了推定的时间作为本案起始时间，直接影响了本案的裁决结果，对申请人很不公平综上，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条的规定，为维护申请人的合法权益，请求人民法院依法对上述裁决予以撤销此致申请仲裁离职申请书篇4申请人—，男被申请人—，住_法定代表人请求事项

1、依法裁决被申请人向申请人支付延长工作时间的工资报酬

40234.80元

2、依法裁决被申请人向申请人支付所欠加班工资25%的补偿金

10068.70元

3、依法裁决被申请人向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金12084元

4、依法裁决被申请人向申请人支付北京市最低工资标准的差额部分70元及所欠差额工资25%的补偿金

17.50元事实和理由20—年2月23日申请人与被申请人建立劳动关系，20_年2月26日双方续签劳动合同，合同约定劳动期限至20_年2月22日终止，其中20_年2月23日至20_年3月5日申请人担任实验员岗位，实行标准工时制度，20—年3月6日至今申请人担任现场调度岗位，实行综合计算工时制度，每天工作12小时20—年8月15日至20—年3月5日申请人担任实验员期间，被申请人要求申请人每天加班，一天工作12小时，被申请人未向申请人支付加班工资，在申请人的强烈要求下，被申请人于20年3月6日调换申请人工作岗位，转为现场调度，实行综合计算工时制度，但被申请人要求申请人一周工作六天，每天工作12小时的综合计算工时制度，严重违反劳动法的规定，总工作时间远远超过法定工作时间，且不支付加班工资，侵犯了申请人的合法权益20—年一月一日被申请人违反法律规定与申请人解除劳动，严重侵犯了申请人的合法权益，应向申请人支付经济补偿标准二倍赔偿金基于以上事实，被申请人的行为严重违反了法律规定，并给申请人工作、生活造成严重影响，为维护申请人的合法权益，特提出申诉，请依法裁决此致申请仲裁离职申请书篇5申请人,男，汉族，年—月一日出生，住址市区路号联系电话被申请人—有限公司，住所地—市—区路号电话O法定代表人职务请求事项

一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金元（月平均工资元）

二、裁决被诉人向申请人支付年—月至年—月加班费共元，其中

1、延时工作时间加班费元及经济补偿金元；

2、休息日加班费元及经济补偿金元；。