短期劳动合同范本

短期劳动合同范本短期劳动合同范本1甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日;工资制度和分配形式按下列第项执行周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之

一十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关订立合同书人甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式编辑短期劳动合同范本6合同编号122784甲方地址电话乙方身份证号码拍卖师资格证号联系电话甲方因业务发展的需要，现聘请乙方为甲方合同员工（职务:拍卖师）甲、乙双方本着平等自愿的原则，经协商一致，特签订如下合同，双方共同遵守

一、聘用期限聘用合同期为年；以双方签定聘用合同日期起计算

二、薪金报酬及支付方式乙方的劳动报酬为基本工资基本工资为每年人民币元整（元）及培训费1000元；支付方式乙方的劳动报酬及培训费1000元于签定聘用合同日期甲方先支付给乙方20元订金，待甲方代码证下达之日支付余额元第二年劳动报酬及培训费由甲方在下年合同日期支付，如不按此日期支付，由甲方按第年总报酬的每天万分之五支付补偿，乙方可随时提出解除合同如需求乙方主持拍卖会，甲方应提前支付乙方主持拍卖会所需的差旅费用及每场拍卖拥金元,年一次的面授培训费用以实际发生为准由甲方承担

三、劳动任务、纪律

1、在聘期间，乙方的执业行为应遵守甲方保密制度，不得任意将甲方商业机密对外泄漏如有对外泄密，甲方有权向乙方追偿

2、在聘期间，前款规定的甲方支付基本工资条件与乙方是否出勤无关

四、合同终止、续定本合同在协议到期后自行终止若双方同意延续，须在合同期满前45天商定续约事宜，在同等条件下，双方均有优先续约的权利；如双方同意续约，应另行签订聘用合同若双方无意续约，甲乙双方按约履行完各自的义务后，乙方有权将拍卖师注册单位变更到其他公司，甲方应在合同到期前10个工作日内完成需由甲方办理的齐全变更手续（包括为乙方出具转移所需的主持记录是指包括拍卖公告复印件、拍卖笔录复印件和成交确认书复印件等在内的主持拍卖会的证明材料）并且甲方不得以任何理由、方式阻挠乙方调离，如因甲方原因致使乙方不能调离的，自合同期满至乙方调离，甲方按20元月标准对乙方进行违约补偿

五、违约责任任何一方违反本合同的相关约定，给对方造成经济损失的，应承担相应的违约责任及法律责任，并赔偿对方因此造成的实际损失

六、其他约定

1、甲方同意乙方在其他单位从事主持拍卖会，并在必要时为乙方出具相关书面材料乙方在其他单位获得的报酬与甲方无关乙方在其他单位主持拍卖活动，如有违法违规行为，一切责任都由乙方自行承担

2、甲方不负责的社会、医疗保险费用等费用

3、甲方保管乙方的拍卖师证书原件

4、甲方保证合法使用乙方的拍卖师证，不发生涂改、损坏和丢失

5、甲方负责乙方拍卖师证的注册变更手续、年检费用、每年的网上继续教育费用及年一次的面授后续教育培训每年年检时期，甲方需按照中拍协的规定按时年检，如因甲方原因使乙方注册资格受到损害的，甲方需赔偿乙方人民币0元

6、聘用期内乙方不得调出其拍卖师执业资格，如有特殊原因要求调出，需提前90天书面通知甲方在征得甲方同意后，双倍赔偿未完成合同期的相关费用给甲方但因甲方破产、解散而导致乙方转出其拍卖师证的情况除外

7、聘用期内甲方不得私自将乙方拍卖师证注册到其他拍卖企业或借予其他拍卖企业使用

8、对拍卖标的的真确性、合法性、瑕疵等的调查，由甲方负责，如有问题，与乙方无关9,甲方属新成立企业，如因甲方自身原因致使企业不能成立,则需补偿乙方10000元

七、其他未尽事宜，按相关法律、法规协商解决本合同一式二份，自年月日起生效，甲、乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签字）法人或授权代表年月—日短期劳动合同范本7甲方（用人单位）名称法定代表人联系电话邮编乙方（劳动者）姓名性别文化程度身份证号码出生年月户口所在现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同

一、劳动合同期限第一条经双方协商一致，本合同期限类型为:

（一）固定期限自年_月__日至年一月—日止

（二）无固定期限自年—月一日起

（三）以完成一定工作任务为期限自年__月__日起至—年—月__日工作任务完成时止第二条经双方协商一致，本合同试用期为

（一）无试用期

（二）试用期自年__月_日起至年—月—日止

二、工作内容和工作地点第三条甲方根据工作岗位的实际需要，安排乙方从事管理工作，具体以岗位聘任书为准乙方工作地点为甲方有权根据公司发展需要调整乙方工作岗位第四条乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务，遵守甲方依法制定的规章制度

三、工作时间和休息休假第五条甲方安排乙方执行工时工作制

（一）标准工时工作制乙方每日工作不超过八小时，平均每周不超过四十小时

（二）综合计算工时工作制以（周、月、季、年）为周期，平均工作时间不超过法定标准工作时间

（三）不定时工作制在保证完成甲方工作任务的前提下，工作和休息休假由甲乙双方协商安排实行综合计算工时或者不定时工作制的，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行甲方应在保障乙方身体健康并充分听取乙方意见的基础上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保乙方的休息休假权利和生产、工作任务的完成第六条甲方依法保证乙方的休息权利乙方依法享受法定节假日以及婚丧、生育、带薪年休假等休假权利第七条甲方严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫乙方加班除法律规定的特殊情形外，确因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不超过一小时因特殊原因需延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下,延长工作时间每日不超过三小时，每月不超过三十六小时

四、劳动报酬第八条甲方结合本单位的生产经营特点和经济效益，参考当地人民政府公布的工资指导线，依法确定本单位的工资分配制度乙方的工资水平，按照本单位的工资分配制度，结合乙方的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等确定，实行同工同酬甲方支付乙方的工资不得低于当地最低工资标准，待岗期间支付的生活费不低于当地最低生活补贴第九条甲方按不低于当地最低工资，具体按当年定薪为准第十条甲方应书面记录支付乙方工资的时间、数额、工作天数、签字等情况，并向乙方提供工资清单第十一条甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日工作的，应按照相关法律、法规规定安排乙方补休；安排乙方在法定节假日工作的，应按照相关法律法规规定支付加班工资

五、社会保险和福利待遇第十二条双方约定按照国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定的起始标准参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费其中，乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴第十三条乙方在劳动合同期内，休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇，按照相关法律、法规的规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十四条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品

七、劳动合同的履行、变更第十五条甲乙双方按照本合同的约定，依法、全面履行各自的义务第十六条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行第十七条甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，由承继甲方权利和义务的单位继续履行第十八条经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容,并以书面形式确定

八、劳动合同的解除、终止第十九条甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四H一条、第四十二条、第四十三条、第四十四条、第四十五条的规定进行第二十条乙方有本协议附件《有限公司奖惩管理办法》第十五条、第十六条之情形的，视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系第二十一条乙方违法解除劳动合同，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第二十二条解除、终止本合同时，乙方应当办理工作交接第二十三条甲方在另支付乙方一个月工资的情况下，可以解除本合同

九、其他事项第二十四条甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训I,双方可以订立专项培训协议，约定服务期乙方违反服务期约定的.，应当按照约定支付违约金第二十五条乙方负有保密义务的，双方可以订立专项保密协议，约定竞业限制条款乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定支付违约金给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任第二十六条以下协议或甲方依法制定的规章制度作为本合同的附件第二十七条双方约定的其它事项

1、乙方承诺在甲方工作期间不得到竞争企业兼职或任职，不

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元,每月工资元

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁得到非竞争企业兼任实际职务，不得自行组建公司与甲方竞争，乙方若有违反视为乙方严重违反甲方的规章制度，甲方有权依照《劳动合同法》第三十九条第二款的规定解除与乙方劳动关系并由乙方承担由此产生的其他法律责任和经济责任乙方违反劳动合同的责任且不予支付经济补偿金；如乙方恶性离职后从事同甲方有竞争性业务的，应承担相应的法律责任和经济责任不向任何单位和个人透露甲方的商业秘密；不泄露或带走在甲方获取的任何保密资料；不擅自使用或利用甲方商业秘密从事经营活动，不向任何外单位和个人及职责无关者讨论甲方的企业经营管理机密及有关资料，如有违犯，愿承担经济及法律责任第二十八条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼第二十九条本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第三十条本合同自甲乙双方签字或者盖章之日起生效本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方（公章）签字日期年月日乙方（签字）签字日期年月日短期劳动合同范本8甲方（用人单位）名称地址性质法定代表人（委托代理人）乙方（劳动者）姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同类型和期限第一条甲、乙双方选择以下第种形式确定本合同期限

（一）有固定期限自年月日起至年月日止

（二）无固定期限自年月日起至法定的或本合同所约定的终止条件出现时止

（三）以完成一定的工作（任务）为期限自年月日至工作（任务）完成时即行终止其中试用期自年月日至年月日止，期限为天

二、工作内容第二条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

三、工作时间和休息休假第四条乙方实行工时制

（一）实行标准工时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，每周不超过四十小时甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时

（二）实行综合计算工时工作制的，平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

（三）实行不定时工作制的，工作时间和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第六条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方应保证乙方每周至少休息一天

四、劳动保护和劳动条件第七条甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护、职业病防治等方面的法律、法规和规章，为乙方创造符合国家和地方职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障乙方获得职业卫生保护，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第八条甲方应将工作过程中可能产生的职业中毒及其后果、职业中毒危害防护措施和待遇如实告知乙方甲方必须采取有效的职业病防护设施，并为乙方提供个人使用的职业病防护用品耐酸耐碱工作服、安全帽、安全带、防毒口罩、面具、等第九条甲方应当对乙方进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促乙方遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，指导乙方正确使用职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品第十条乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行健康检查每月提供劳动保护特殊津贴元第十一条甲方有义务负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训凡从事国家规定需持证上岗的特殊工种（岗位），乙方上岗前必须经过专门培训I,取得相应资格方能上岗作业第十二条乙方依法享有职业卫生保护的权利第十三条乙方有权对甲方安全生产工作中存在的问题提出批评、检举、控告；有权拒绝违章指挥和强令冒险作业，甲方不得因此而降低乙方的工资、福利等待遇或者解除与乙方订立的劳动合同第十四条乙方从事使用有毒物品作业存在威胁生命或者身体健康的情况下，有权通知甲方并从使用有毒物品造成的危险现场撤离甲方不得为此而取消或者减少乙方在正常工作时享有的工资、福利待遇第十五条乙方应当学习和掌握有关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规、规章和操作规程，正确使用、维护职业病防护设备和个人使用的职业病防护用品，发现职业病危害隐患应当及时报告

五、劳动报酬第十六条乙方试用期的工资标准为元/月（试用期间工资不得低于本单位同工种、同岗位职工工资的80%）第十七条乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第种工资形式:

（一）计时工资乙方的工资由以下几部分组成、；其标准分别为元/月、元/月、元/月、元/月如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

（二）计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为

（三）其他工资形式具体约定在本合同第条中明确第十八条甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月曰，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定第十九条甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方工资150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的,应支付不低于乙方工资200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方工资300%的工资报酬第二十条非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业，未超过一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费第二十一条甲方安排乙方每日22时到次日6时工作的，每个工作日夜班补贴为元从事有毒、有害岗位每月（日）生活保健津贴为元第二十二条乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资

六、社会保险和福利待遇第二十三条甲方应按国家和地方有关社会保险的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业、工伤、生育保险费用；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会保险有关手续第二十四条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行第二十五条乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规执行第二十六条女工在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和地方有关生育保险政策规定执行第二十七条甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动纪律和规章制度第二十八条甲方依法制定的各项规章制度应向乙方公示第二十九条乙方应严格遵守甲方制定的规章制度、完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德第三十条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的行政处分、行政处理、经济处罚等，直至解除本合同

八、劳动合同的变更、解除、终止、续订第三十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第三十二条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第三十三条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；录用条件为

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的第三十四条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、双方不能依据本合同第三十一条规定就变更合同达成协议的第三十五条甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难（地方政府规定的困难企业标准），经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动保障行政部门报告后，可以解除本合同第三十六条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同第三十四条、第三十五条终止、解除本合同

1、患职业病或因工负伤达到国家规定不得终止、解除劳动合同等级的；

2、患病或负伤，在规定的医疗期内的；

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

4、复员退伍义务兵和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；

5、义务服兵役期间的；

6、担任集体协商代表在履行代表职责的；

7、符合法律法规、规定其他情况的第三十七条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬并依法缴纳社会保险

1、在试用期内的;

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第三十八条乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方第三十九条本合同到期，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第四十条本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方应与乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于月乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同第四十一条订立无固定期限劳动合同的，出现法定终止条件或甲乙双方约定的下列终止条件出现，本合同终止

九、经济补偿与赔偿第四十二条甲方违反劳动合同的，应按下列标准支付乙方经济补偿金

1、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付乙方工资报委员会申请仲裁

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方日期短期劳动合同范本2甲方姓名乙方姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理第二条乙方的‘职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责一）甲方公司总部；二）甲方在全资公司或参股的合资公司；三）甲方在内地省份机构及境外机构；四）应出差服务的场所酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金

2、甲方支付乙方的工资报酬低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金第四十三条甲方解除乙方劳动合同，除本合同第三十三条规定的情形外，甲方应按国家和地方有关规定支付乙方经济补偿金第四十四条甲方解除乙方劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金第四十五条乙方患病或者非因工负伤，经劳动能力鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方除按第三十八条执行外，还应发给乙方不低于六个月工资的医疗补助费（月工资标准按甲方正常生产情况下乙方解除合同前十二个月月平均工资计算，若乙方月平均工资低于企业月平均工资的，则按企业月平均工资标准执行）患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百第四十六条甲方发生故意拖延不与乙方续订劳动合同、与乙方订立无效劳动合同、违反规定或本合同约定侵害乙方合法权益以及解除劳动合同等情形之一的，给乙方造成损害，甲方应按下列规定赔偿乙方损失

1、造成乙方工资收入损失的，按乙方应得工资收入支付给乙方，并加付应得工资收入25%的赔偿费用；

2、造成乙方劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足乙方的劳动保护津贴和用品

3、造成乙方工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为乙方提供工伤、医疗待遇外，还应支付乙方相当于医疗费用25%的赔偿费用；

4、乙方为女职工或未成年工，造成其身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用；第四十七条乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失

1、甲方为其支付的培训费和招收录用费；

2、对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

3、本合同约定的其他赔偿费用

十、违反劳动合同的责任第四十八条当事人一方违反本合同时，应承担违约责任，向对方支付违约金―元第四十九条其他违约责任

十一、双方约定的其他事项第五十条

一二、劳动争议处理第五十一条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；不愿调解或调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼

十三、其他第五十二条以下专项协议和规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力第五十三条本合同未尽事宜，双方可另协商解决；与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行第五十四条本合同一式两份，甲乙双方各执一份第五十五条乙方确定下列地址为劳动关系管理相关文件、文书送达地址如以下地址发生变化，乙方应书面告知甲方（特别提示以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效）甲方（盖章）法定代表人或（委托代理人）（签名）年月曰乙方（签名）年月曰鉴证机关（盖章）鉴证人（签章）年月曰短期劳动合同范本9甲方（单位名称）单位地址负责人联系电话乙方姓名岗位性别文化程度出生年月—日年月日身份证号码详细住址联系电话:根据《中华人民共和国劳动法》、《省公益性岗位管理暂行办法》、《——市公益性岗位管理工作指南》等相关规定，甲乙双方经平等协商，自愿订立本劳动合同

一、合同期限本合同有效期自年月一日起至年—月—日止，其中试用期为一个月

二、工作内容甲方根据生产（工作）需要，给乙方安排的生产（工作）岗位是，生产（工作）任务

三、劳动报酬用人单位为公益性岗位人员及时足额支付劳动报酬和缴纳社会保险费人力资源和社会保障部门、财政部门按季度拨付岗位补贴和社会保险补贴，具体为700元月

四、劳动纪律一甲方应当建立健全内部规章制度和劳动纪律，内部规章和劳动纪律不得违背国家有关法律、法规、规章二乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，服从甲方管理三乙方违反规章制度和劳动纪律的，甲方有权依法给予处分

五、合同的终止解除一本合同期限届满应终止执行二有下列情形之一的;甲方可以随时解除本合同1通过其它途径已实现就业的；2达到法定退休年龄劳动合同自然终止的；3无正当理由不能坚持正常工作的；4非本人完成工作，另找他人顶替的；5经核查，非法取得公益性岗位资格的；6有违法行为或严重违反用工单位管理制度的；7其他法定情形不适宜继续工作的

六、其他本合同一式四份，甲、乙双方各执一份，县级以上公共就业服务机构签证留存一份，人力资源社会保障部门备案一份甲方负责人（签字）乙方（签字指纹）甲方（单位公章）合同签订时间年月日签证机构（签章）签证时间年月日短期劳动合同范本10甲方（用人单位）法定代表人（单位负责人）地址乙方（劳动者）姓名年龄文化程度市（县）街、巷（乡）号（村）甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、自年月曰起至年月曰止或工作（工程）结束止甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为

二、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行

三、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外,还需给乙方加发经济补偿金

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失

四、双方约定的其他事项

五、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

六、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行

七、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）（法定代表人）（单位负责人）（签章）年月日年月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）年月日短期劳动合同范本11用人单位（简称甲方）劳动者（简称乙方）鉴于乙方现在属于临时用工人员，因乙方自身原因，无法与甲方建立劳动（合同）关系甲、乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系因此，本用工协议书属于劳务协议，不在《中华人民共和国劳动法》调整范围内，而在《中华人民共和国民法通则》及《合同法》的调整之中甲、乙双方在充分明确这一法律关系的基础上，根据《民法通则》和其他相关法律、法规，自愿签订本协议，共同遵守协议所列条款根据《民法通则》、《合同法》及有关规定，经甲、乙双方共同协商，达成以下协议

一、用工内容甲方雇佣乙方为甲方的人员，乙方为甲方的提供劳务服务

二、用工期限甲方对乙方的雇佣为工作的临时性用工雇佣期限在周以内

三、劳动报酬乙方被甲方雇佣期间，工作地点由甲方指定，甲方有工作任务时乙方无条件参与工作，甲方支付乙方工资按乙方的实际工作日计算，工资为每天（）元整若甲方没有工作任务时，乙方不参与工作，甲方不支付乙方任何报酬乙方作为劳务人员，在甲方工作期间，只享受本协议中约定的福利和待遇，甲方内部文件中涉及的员工其他福利或待遇均不适用于乙方现金支付银行转账

五、用工要求

1、乙方的工作岗位由甲方根据工作需要进行安排和调整乙方必须按照甲方的工作要求，尽职尽责做好工作

2、乙方应严格遵守国家各项法律规定遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求

3、如乙方违反甲方规章制度、安全工作规定等或不服从甲方管理造成安全事故，乙方应负全责

4、爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育

5、对于因乙方过失给甲方造成经济损失的，甲方有权要求乙方承担赔偿责任

六、协议的解除与终止

1、在本协议期限内，任何一方均有权提前五个工作日通知对方解除本协议解除本协议不需支付经济补偿金

2、甲方因乙方违纪，可随时与乙方解除本协议此时，不需按上款规定提前通知乙方

3、甲方不按本协议约定提供必要的劳动条件或劳动报酬时,乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制

4、本协议到期或过期，如双方未续签，自行终止本协议，不需提前通知

5、甲、乙双方无论因何原因解除或终止本协议，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续具体程序如下第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效第十七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方签约代表人（签字）职称乙方（姓名）（签字）身份证号码户口所在地地址联络方式短期劳动合同范本3甲方乙方姓名甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守乙方离职时应按规定交还公司洗净的完好的工作服等，直到离职手续完成为止，公司才发放当月工资，如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方的部分工资、其他报酬及报销费用，以抵充乙方欠负甲方的任何数额及/或以支付法律、法规规定的其他税项、费用等及/或以作为其他合法用途

七、其他

1、因甲乙双方之间建立的关系是劳务关系而不是劳动（合同）关系，因此甲方不承担任何社会保险缴纳义务

2、在履行合同过程中，如发生争议时，双方应本着平等、实事求是、互谅互让的原则及时协商解决，协商不成时提请当地仲裁委员会仲裁解决

3、本合同一式二份，双方各执一份自甲、乙双方签字盖章之日起生效，雇佣期满，结清所有费用后自行失效

八、本合同未尽事宜，双方另行协商解决甲方乙方（盖章签字）（盖章签字）年月曰年月曰短期劳动合同范本12甲方（用人单位）:乙方（劳动者）甲乙双方根据《劳动法》及《宁夏回族自治区外来劳动力就业管理办法》规定，平等自愿、协商一致，签订本合同

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元,每月工资元

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照自治区和当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的有关规定执行

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同未尽事宜，按照国家和自治区有关规定执行

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）（法定代表人单位负责人）（签章）年月日乙方（签章）年月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）年月日短期劳动合同范本13甲乙双方根据《劳动法》及相关法律法规的规定，平等自愿、协商一致，签订本次短期劳动合同

一、合同期限

1、自年月日起至年月日止或工作（工程）结束止

二、工作内容甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务为

三、工作时间

1、甲方实行每日不超过8小时、每周不超过40小时工作制，如实行综合计算工时或不定时工作制，由甲方报劳动保障行政部门批准后实行

2、因生产经营需要，经协商安排乙方加班加点，甲方按照规定支付加班工资日加班不超过3小时，月加班不超过36小时

四、劳动报酬甲方按月足额以货币形式支付乙方工资，每月日为发薪日；工资制度和分配形式按下列第项执行；

1、实行计时工资制，乙方完成生产（工作）任务，每日工资元，每月工资元；

2、实行计件工资制，具体标准为

3、乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方每月应支付给乙方不低于当地政府规定的最低工资标准的工资

五、劳动保险

1、甲方和乙方按照当地人民政府的规定缴纳养老等社会保险费

2、乙方患病、工伤、致残、死亡等待遇，按照国家和自治区的.有关规定执行

六、乙方的劳动保护、安全卫生及纪律奖惩等按有关法律、法规、规章执行

七、违约责任

1、本合同具有法律效力，双方应严格履行

2、甲方克扣或者无故拖欠乙方工资的，除全额支付工资外，还需给乙方加发经济补偿金

3、一方违反本合同，给对方造成损失的，依照国家有关规定赔偿相关损失

八、双方约定的其他事项

九、因履行本合同发生劳动争议，双方均可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十、本合同未尽事宜，按照国家有关规定执行

十一、本合同双方签订后报劳动保障行政部门鉴证，一式两份，甲乙双方各执一份甲方（章）法定代表人（签章）（单位负责人）——年—月日乙方（签章）年月日鉴证机关（章）鉴证人（签章）―年月—日短期劳动合同范本14用人单位（以下简称甲方）名称单位性质法人代表单位地址劳动者（以下简称乙方）姓名性别民族出生日期年月日文化程度居民身份证号码其它有效证件号码家庭详细地址—编码现暂住详细地址—编码根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》及有关的法律、法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、协商一致的原则，签订本合同并承诺共同遵守本合同所列条款

一、合同期类型和期限第一条、甲乙双方选择以下第种形式签订本劳动合同期限:（壹）固定期限合同期限共年，自年月一日起至年月日止，（贰）无固定期限自年一月曰起（参）以完成一定的工作任务为期限自年―月日至工作完成时即终止，其完成的标志事件为实行有固定期限和无固定期限的劳动合同，双方约定的试用期为月，自年—月日起至年月日止试用期包括在合同期内

二、工作内容与工作地点第二条经甲乙方双方协商一致，乙方在甲方处从事工作在本合同有效期内，甲方可以根据生产和工作需要及乙方的能力、表现，调整和变更乙方的工作，乙方同意服从甲方分派的生产和工作任务及遵守甲方企业的员工手册和其他规章制度第三条乙方同意在甲方安排的工作地点一一温州按时、按质、按量完成甲方分派的生产或工作任务

三、劳动报酬第四条、乙方实行以下工资计算方式壹、计时制，乙方试用期基本工资为元，考核工资元；试用期满，基本工资为元,考核工资元贰、计件制，具体计件单价另行约定乙方的工资不得低于国家规定的最低工资标准甲方实行结构工资制，具体工资分配按甲方的薪酬制度及考核办法执行第五条、甲方以货币形式按月支付乙方工资，发放日期为次月初，前款所称的乙方工资为税前工资，乙方的个人所得税由甲方代扣代缴第六条、甲方有权根据企业经营状况、规章制度及乙方岗位调整、绩效考核、违纪行为、工作评价等，对乙方工资作相应的调整

四、工作时间和休息休假第七条、乙方实行工时制壹、定时工作制虱、综合计件工时工作制不定时工作制甲方根据工作需要，安排乙方加班，将给予乙方相应的劳动报酬第八条、乙方在合同期内享受国家和公司规定的各项休息、休假权利

五、劳动条件和劳动保护第九条、甲方根据国家的有关法律、法规，建立、健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的工具第十条、甲方根据乙方岗位的实际情况，向乙方提供甲方规定的劳动保护用品第十一条、乙方必须严格遵守甲方制定的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生

六、福利待遇第十二条、乙方工伤待遇按国家和地方有关部门政策法规执行第十三条、乙方患病或非因公负伤，停工医疗期限最长不超过三个月

七、劳动纪律与规章制度第十四条、甲方根据国家有关规定，负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和公司规章制度的培训第十五条、乙方愿意遵守甲方依法制定各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求同时爱护甲方的财物，维护甲方的利益第十六条、甲方的交易秘密、经营秘密、管理秘密、技术秘密，乙方对此在合同期内及离职后两年内负有保密义务，未经甲方许可，不得向本单位其他人员以及外单位人员有意或无意的泄漏甲、乙双方如另有竞业禁止协议，则竞业禁止协议作为本合同的附件如有违反，甲方有权向乙方追溯并要求其赔偿经济损失第十七条、在本合同履行过程中，甲方根据国家有关规定可制定新的规章制度，也可以对公司制定的规章制度进行修订第十八条、全员必须严格服从公司积分制管理制度

八、合同变更、解除、终止、续订第十八条、在本合同执行期内，如有下列情况发生，甲乙双方同意变更本合同的相关内容1订立本合同所依据的国家法律、法规等发生变化的2订立本合同所依据的、客观情况发生重大变化，导致本合同无法继续执行的3甲、乙方情况发生变化，影响本合同执行的第十九条、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十条、按照《劳动合同法》第三十九条规定，甲方可以随时解除乙方劳动合同；按照《劳动合同法》第三十八条规定，乙方可以随时通知甲方解除本合同第一条乙方的考勤与管理悉按甲方员工手册办理第二条乙方的职务或工种为第三条乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务的场所第四条乙方工作职责、事项由甲方依乙方的职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派第五条乙方的正常工作时间每日为7小时，每周5个半工作日，其工作、休息、第六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经双方签字后于年月日起生效第七条甲乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）第二十一条、本合同期满，劳动合同即行终止甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十二条、乙方未征得甲方同意而离职或擅自离开，应承担由此引起的经济损失和相关责任第二十三条、乙方需要辞职的，必须提前30天以书面形式通知甲方，须经相关主管同意签字后，可以辞职；特殊情况或特殊岗位辞职的须按《离职管理制度》申请离职程序办理第二十四条、非乙方原因，甲方辞退乙方，则应一次性结清所有约定工资第二十五条、乙方在离职前，应按甲方规定办理工作交接手续，工作中的未尽事项、文件、资料、凭证、各种办公用品等，须全部清点移交甲方指定人员乙方未按规定办妥离职手续，甲方将不予办理工资结算，并有权追究乙方的经济责任

九、经济补偿第二十六条、甲方违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同的，依照相应的管理规定支付经济补偿第二十七条、乙方违反规定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方招收录用费、生产、经营和工作造成的直接经济损失及依据甲方规章制度承担相应的赔偿责任

十、劳动争议处理第二十八条、甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，双方当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可协商解决第二十九条、劳动争议发生后，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起日内，以书面形式向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起日内，向人民法院提起诉讼

十一、其它第三十条、乙方在劳动合同期及劳动合同解除后的年内，因执行甲方的任务或从事甲方的生产经营活动以及运用甲方所有或提供的技术信物质技术条件等所完成的技术成果的所有权、使用权、转让权及双方协商一致与该成果有关的知识产权归属甲方，如果该技术成果申请专利并被授予专利权的，其申请权及专利权归属甲方第三十一条、公司所制定的各项规章制度及甲乙双方签订的补充协议均为合同附件，是本合同不可分割的组成部分第三十二条、甲乙双方在履行合同中发生争议，应当协商解决，协商无效的，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁第三十三条、本合同壹式两份，甲乙双方各执壹份，经双方签字、盖章后生效，并具有同等法律效力第三十四条、其他约定事项用人单位（公章）受用人（签名）法人代表或委托代理人签名年——月——日年月—日短期劳动合同范本15甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之O

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册，并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月——日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关乙方（公章）甲方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）:年———月——日__________年—月一日年月曰年月曰短期劳动合同范本4甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的‘待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢周日或假日甲方得提前或推后一日或数日发放

十一、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进生产（工作）者和劳动模范等5种甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等5种以上奖励及惩处事由和办法，依员工手册办理之奖励及惩处记录列为甲方考核乙方之依据之O

十二、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同，并提前1个月通知乙，合同终止时，甲方增发乙方1个月的工资

十三、乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，调离时，乙方须按员工手册办理有关手续，且甲方不予增发1个月工资

十四、乙方声明乙方在签署本合同时，业已获得员工手册,并知悉全文，愿意遵守各项规定

十五、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经双方签章后于年月日起生效

十六、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同保持持续有效

十七、甲、乙双方就履行本合同所发生一切争执，同意以市劳动局为第一仲裁机关甲方签约代表人（签）职称乙方（姓名）（签）身份证号码户口所在地地址联络方式签订日期短期劳动合同范本5甲方乙方甲方聘用乙方为短期员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守，填写好的劳动合同

一、乙方之考勤与管理悉按甲方有关员工手册办理之

二、乙方这职务或工种为

三、乙方受聘于甲方期间，应根据甲方工作安排，在下述工作场所履行职责

（一）甲方公司总部；

（二）甲方在全资公司或参股的合资公司；

（三）甲方在内地省份机构及境外机构；

（四）应出差服务之场所

四、乙方之工作职责、事项由甲方依乙方之职务或工种，并视乙方能力及甲方需要进行分派

五、乙方之正常工作时间每日为7小时，每周五个半工作日，其工作、休息、休假等，依员工手册办理之

六、甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合，有关加班事宜，依员工手册办理之

七、甲方按国安规定实行社会保险制度，并为乙方投保

八、甲方应按月支付乙方报酬，乙方的工资待遇每月元人民币

九、乙方在医疗费用报销和劳保福利方面享受正式员工一半的待遇

十、乙方每月工资由甲方次月5日发放，若工资发放日适逢。