绩效工资实施方案

绩效工资实施方案篇一绩效工资实施方案

一、指导思想根据省、市相关的指导性方案，进一步推进分配制度改革，调动教职工的积极性，建立科学规范的收入分配机制，充分发挥绩效工资的激励导向作用，真正做到干与不干不一样、干多干少不一样、干好干坏不一样，激励广大教职工爱岗敬业，扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务目标，努力推进我校教育事业持续健康快速发展

二、实施原则

1、多劳多得，按劳取酬的原则

2、优劳优酬，注重绩效的原则

3、凸显岗位，倾斜一线的原则

4、岗变薪变，能高能低的原则

5、公平、公正、公开的原则

三、实施办法

（一）基础性绩效工资（占绩效工资总量的70%,每年按12个月发放）

1、基本津贴高级600元/月中级520元/月助理级（中学二级）440元/月员级及以下360元/月

2、岗位津贴（每年按10个月发放）

（1）职务补贴

①正校级330元/月

②副校级310元/月（未兼课人员另加60元，退居二线的校级领导正职310元/月，副职290元/月）

③中层正职290元/月（未兼课人员另加60元）

④中层副职270元/月（未兼课人员另加60元）

⑤班主任230元/月

⑥教研组长、备课组长60元/月

⑦教辅人员未兼课人员220元/月，兼课人员185元/月.

⑧年级助理140元/月

⑨其它分管保卫领导每月补助40元，保卫科长、干事晚上值班（到学生熄灯后）每晚12元（安实际考勤次数计算）；行政干部值周30元/天;图书馆负责人25元/月；实验室负责人25元/月，仪器保管员35元/月，北校区保卫科负责人60元/月，财会室负责人60元/月，各支部书记、委员25元/月，小车司机出车补贴230元/月，早操叫操的体育老师每次6元,课间操到位的体育老师每次元，校男女排球、篮球、田径教练每天计3课时（早晨1课时，下午2课时），工会小组长25元/月（在工会经费中开支）

（2）在岗补贴

①凡在职在岗教职员工均享受300元/月的在岗补贴

②在岗不在编的教工享受在岗补贴

③在职在编不在岗的教工不享受在岗补贴

④学校聘请的临时工、合同工不享受在岗补贴

⑤按规定享受在岗补贴的教工如有请假、迟到、早退、脱岗、旷工等现象，按学校有关出勤的奖惩规定进行相应扣除

⑥国家规定天数以内的婚、产、丧假享受在岗补贴，超过部分从在岗补贴中扣除，扣完为止

（二）奖励性绩效工资（占绩效工资总量的30%）

1、工作量补贴（每年按10个月发放）

（1）满工作量要求行政领导周工作量

①校长、书记3节，副校长、副书记4节；

②中层正职5节，中层副职6节（中层干部语、数、外上一个班为满工作量）科任老师周工作量

①语文、数学、英语每人两个班；

②物理（初中、高

一、高

三、高二理科）、化学（初中、高

一、高

三、高二理科）、政治（初

二、初

三、高

一、高二与高三文科）、历史（初

二、初

三、高

一、高二与高三文科）、生物（高

二、高三理科）、地理（高

一、高二与高三文科）每人10节；。