装修公司用工合同书（3篇）

装修公司用工合同书（3篇）3装修公司用工合同书（通用篇）1装修公司用工合同书篇甲方（雇主）单位名称_____________注册号_____________地址_____________联系电话_____________乙方（雇员）姓名_____________性别_____________身份证号_____________家庭住址_____________联系电话_____________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及国家有关法律法规，甲乙双方经平等协商，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款风险提示工作岗位及工作时间雇员从事的工种和工作实践从事的工种要注明在什么岗位甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准甲方承诺每月日为发薪日；乙方在试用期内的工资为每月元；经甲乙上方协商一致，对乙方的工资报酬做下列分配

1、乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元

1、甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资；绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定

1、乙方中途无故不干丢下工地不管等原因，甲方无理由拒绝发放乙方的一切工资以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资

五、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示

六、劳动合同终止条件

1、劳动合同期满的；

2、在使用期内达不到甲方的基本业务能力的；风险提示建议单独签订竞业禁止协议的五类岗位，以保护公司商业秘密

1、高层管理者一一掌握企业大量商业秘密；

2、技术研发人员一一掌握企业技术秘密；

3、高级营销人员一一直接掌握着大量的客户资源；

4、重要信息员一一掌握企业内的各种调研数据等；

5、重要管理岗位的人员一一如、财务管理、法务管理人员,许多公司关键资料都在他们那；注意公司给付给予上述员工经济补偿是员工履行竞业禁止义务的前提，且法律上也对竞业禁止的范围、地域、期限做出了严格的规定，稍有不慎可能导致协议无效企业若有需要，请交给专业律师定制

3、泄露甲方商业机密的或私自接私转单等情况的；

4、不服从甲方工作安排的；

5、因工伤或病害等无能力工作等原因的

七、劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议可以协商解决不愿协商或者协商不成的可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调节不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙双方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到冲裁裁决之日起十五日内向人民法院提起诉讼甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法效益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报

八、其他劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系；本合同未尽事宜，均按国家有感规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决；本合同不得涂改；本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同于年月日生效本合同未尽事宜经甲乙双方协商在附补充协议甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方乙方法定代表人签字年月日年月日3装修公司用工合同书篇甲方乙方依照《中华人民共和国民法典》及相关的法律法规，遵循平等、自愿、公平和诚实守信的原则，甲、乙双方本着互惠互利的宗旨，经双方协商，达成如下协议

一、乙方电缆电线必须达到国家指定标准，并有检验报告、出厂合格证，费用由乙方负责供货运到甲方指定的地点，规格及数量详见附表，运输途中一切费用和一切问题由乙方负责，与甲方无关

二、材料进入甲方工地，事前一定要得到甲方的认可；进入工地的材料，一定要达到甲方要求和数量违者，一切责任由乙方负责

三、供货数量总价以附表为准，并按实际到场签证为依据

四、供货时间年月日开始至年月日供完

五、乙方必须保证按时、按质（按样板）、按量供应充足材料给甲方使用，违者，一切责任由乙方负责

六、结算方式货到齐后开一个月期票结清

七、本合同甲、乙双方本着友好合作的宗旨，未尽事宜，双方协商解决;若发生诉讼事宜，可向中山市人民法院诉讼解决

八、本合同一式贰份，甲、乙双方各执一份，自签字之日起生效甲方（公章）:法定代表人（签字）:法定代表人（签字）:乙方（公章）:从事什么工作，如电机房的值班电工或大厦照明的维修电工（因为工种不同工资差别很大）；工作时间包括聘用期限，应注明从何时起知何时止；每周工作多少天，每天工作多少小时；一般每周至少有一天的休息日；按国际惯例，在节假日，雇员应享受所在国家规定的节假日，如所在国国庆、春节等建议双方在签劳务合同的时候最好明确约定相关工作岗位，工作时间以及劳务报酬等问题，避免之后因履行合同发生纠纷第一条、合同期限本协议期限为年，其中试用期月本协议于年月日生效第二条、劳务内容、要求

1、甲方分配乙方在岗位担任职务（工种）在正常情况下乙方必须完成生产（工作）任务，具体生产（工作）任务O为2工作地点_____________________________________________O根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点第三条、工作时间和休息休假乙方实行工时制（标准工时制、不定时工时制、综合计算工时制）实行不定时制的，工作时间和休息休假乙方自行安排风险提示劳务费用劳务合同雇员提供劳务服务，雇主主需要依据协议支付劳务报酬，这里要区别于劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还需要为劳动者缴纳保险、福利待遇等；劳务关系中的自然人，一般只获得劳务费，雇主也不用像劳动合同那样为雇员缴纳社保的义务，是否缴纳可以双方协商约定另外，如果是在工作时间以外加班或上夜班，雇主应付加班费或夜班津贴等相应劳务费用，并据此作出详细约定，以免给雇主一方造成不必要纠纷第四条、劳务费用

1、工资分配遵循按劳分配原则甲方每月一日以现金形式支付乙方上月工资，遇节假日可以微调发薪日期

2、乙方的月基本工资为底薪+提成+其他，底薪为人民币元整（税前），第一个月余额作为浮动（十天工资），绩效工资为业务总额的%,根据个人业绩及表现每月考评一次，年终结算时作为兑现依据乙方的个人所得税由甲方代扣如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

3、乙方任职不同的职位和不同的级别享受相应的工资和奖金甲方将根据乙方的业绩、能力和表现调整乙方的工资和奖金

4、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按国家有关规定执行

5、甲方根据实际经营状况、规章制度、对乙方考核情况，以及乙方的工作年限、奖罚记录、岗位变化等，调整乙方的工资标准，但不可低于国家规定的最低工资标准

6、甲方根据工作需要安排乙方加班，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

7、乙方依法享受各种休假期间，甲方应按国家有关规定或规章制度规定的标准，支付乙方工资风险提示劳务合同中，企业没有义务为劳务提供者缴纳“五险一金”劳动者若想要取得“五险一金”就应当在劳务合同中做出明确的约定否则，在合同实际履行时，企业有权拒绝缴纳投保第五条、社会保险

1、乙方试用期满时，甲乙双方应按国家和市社会保险的有关规定交纳职工养老、失业、医疗、工伤等社会保险费用其中单位应缴部分由甲方缴纳，个人应缴部分由乙方缴纳，甲方可从乙方工资代为扣缴

2、甲乙双方解除、终止劳务合同时，甲方应按国家有关规定为乙方办理社会保险相关手续

3、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按照国家和地方有关政策规定执行

4、乙方工伤待遇按国家和地方有关政策法规规定执行

5、乙方在孕期、产期、哺乳期内等各项待遇，按照国家和地方有关生育保险政策规定执行第六条、劳动条件与劳动保护

1、甲方根据国家的有关法律、法规，建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度；为乙方提供符合国家安全卫生标准的工作场所和完成工作任务所必须的劳动工具

2、对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

3、乙方须严格遵守甲方制定的岗位规范、工作流程、操作规定、劳动安全卫生制度，自觉预防事故和职业病的发生

4、甲方根据工作的需求，对乙方进行必要的业务、技能、技术培训和职业道德、劳动安全卫生等有关规章制度的培训教育第七条、合同解除

1、发生下列情形之一，本协议终止1本协议期满的2双方就解除本协议协商一致的3乙方由于健康原因不能履行本协议义务的4因乙方个人原因连续请假天以上或累计请假达_______天的

2、甲、乙双方若需解除或终止本协议，需提前天通知另一方即可

3、本协议终止、解除后，乙方应在天内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿第八条、违约责任甲乙双方任何一方违约且给对方造成经济损失，都要承担经济责任具体赔偿金额由非违约方和企业工会，根据违约者的责任大小和给对方造成经济损失的情况确定乙方违约，按甲方奖惩办法有关规定，承担违约责任第九条、双方约定的其他事项

1、乙方声明签订本合同前，本人已经阅读了甲方发布的日常规章制度，并愿意遵守执行，若甲方此后发布的新规章制度，一经发布或公示，乙方将认真学习并认可执行

2、双方确认，本条款项下的地址，为甲乙双方书面文件的送达地址，如因一方提供的地址不准确、或地址变更后未及时告知对方致使文件无法送达的，则文件退回之日视为文件送达之日乙方地址第十条、纠纷解决方式因履行本合同发生劳动争议，双方可协商解决，协商不成可向人民法院提起诉讼第十一条、附则

1、劳务合同一式份，甲方执份，乙方执份，具有同等法律效力

2、本合同自双方签署之日起生效甲方（签章）乙方（签字）年月日年月日2装修公司用工合同书篇甲方装修公司联系电话乙方身份证号码年龄联系方式居住地址风险提示企业的招聘工作完成后，就进入了用工阶段，在用工前，企业一定要在员工入职一个月内与员工签订劳动合同，否则企业将为此付出巨大的代价一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过11一年未签劳动合同，企业就得多支付员工个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出一年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同甲、乙双方根据《民法典》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、合同期限甲乙双方同意按以下方式确定本合同期限风险提示试用期包含在劳动合同期限内，《民法典》中对试用期长短的限制根据合同期限的来规定，如

1.劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;

2.劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；

3.劳动合同期限三年以上的，试用期不得超过六个月有固定期限从年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

二、工作内容和工作地点乙方根据甲方要求，经过协商，从事装修工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排及培训等工作甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制定的并已公示的规章制度乙方应当按照机房安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假每周周至周工作，上午,下午;每周周为休息日

四、劳动报酬。