解除劳动合同证明书（55篇）

解除劳动合同证明书（精选篇）55好我为你细心整理了55篇《解除劳动合同证明书》的范文，但愿对你的工作学习带来关心，盼望你能喜爱！当然你还可以在好搜寻到更多与《解除劳动合同证明书》相关的范文篇一解除劳动合同证明书（协商全都由劳动者提出样本）员工姓名，身份证号，工作岗位你自年一月—日到本单位工作，本期劳动合同自年—月一日起至年—月—日止，现因你本人提出申请，经双方协商全都，依据《劳动合同法》第三十六条之规定，同意于年—月——日起解除双方签订的劳动合同单位（盖章）年月曰【2023解除劳动合同证明书】篇二解除劳动合同证明书甲方—有限公司乙方甲乙双方于年签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商全都，签订本协议如下

1、自年月日起，解除双方签订的劳动合同，双方的权0劳动合同期限为年月日至年月日因,依据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月0解除劳动合同证明书范文同志，于年月日进入本单位最终一期劳动合同由一年—月—日至一年—月—日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年月日起与同志劳动合同如对本打算有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章—年—月—日要求单位开具解除劳动合同证明书时的留意事项第

一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书肯定要标明是对合同终止或者公司提出解除其次在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）签订的期限劳动合同，由于缘由于年月日解除，其档案及社会保险关系移转至o该职工在本单位的相关工作状况

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自年月日起至年月日止

2.该职工在本单位的所从事的工作内容或工作岗位为o

3.该职工在本单位的工作年限共计为O单位盖章年月日篇十解除劳动合同证明书解除/终止劳动合同（关系）证明书编号我单位于年月曰与（身份证号）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）;

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期年月日用人单位（章）员工（签名）签收时间年月日签收时间年月日注

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份

2、附《劳动合同法》相关法律条款篇十一解除劳动合同证明书同志，性别,年龄周岁，系我单位劳动合同制员工，现从事岗位工作，本单位工作年限年，劳动合同期限为年个月（自年月日至年月日）因________________________________,符合规定，于年月日解除（终止）劳动合同特此证明身份证号码单位（章）员工签名（章）年月0劳动合同备案机关（章）年月日说明

1、此证明一式六份单位、个人、劳动仲裁、劳动保险机构、人事档案各一份

2、员工流淌、待业和重新就业，应凭此证明办理转移、录用、登记待业和办理养老保险手续

3、办理此证明书，应带《劳动合同书》作为审查依据篇十二解除劳动合同证明书关于与同志终止或解除劳动合同的证明同志，于一年—月—日进入本单位最终一期劳动合同由一年—月—日至一年—月日现因.依据《中华人民共和国劳动合同法》一条一款，自—年一月一日起与同志劳动合同单位盖章—年—月—日留意事项第

一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书肯定要标明是对合同终止或者公司提出解除其次、依据《劳动合同法》第50条其次款规定，劳动者应当根据双方商定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第

三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决篇十三劳动合同解除证明书编号用人单位（甲方）__________________________职工姓名（乙方）_____________________________经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同（关系）特此证明合同期限年月日至年月日职工在本单位连续工作年限年，经济补偿金核发月数为一个月，总计元医疗补助费核发月数为个月总计元.职工档案、社会保险于年月日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，区人事劳动社会保障局留存一份）用人单位（盖章）________________________________年月0篇十四解除劳动合同证明书同志，于年月日进入本单位最终一期劳动合同由XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日现因依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自年—月—日起与同志劳动合同如对本打算有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁单位盖章XXXX年XX月XX日篇十五解除劳动合同证明书用人单位在什么状况下应当提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行支配的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法连续履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的实践中应留意提前30日以书面形式通知劳动者，劳动合同需30日后方可解除，这30日内用人单位仍需支付工资.而额外支付劳动者1个月工资后，可以马上解除劳动合同.这二者之间用人单位可依据实际状况进行选择.1,两种解除劳动方式经济成本相同提前30日以书面形式通知的，劳动合同30日届满后解除，这30日内用人单位仍需支付工资，和额外支付1个月工资成本一样；2,二者风险不一样第一种状况下，30日可发生许多事情，劳动者在这30日内仍存在工伤、患病、怀孕、意外损害的风险，有这些情形之一的，用人单位将不能解除劳动合同.其次种方式下，用人单位支付了1个月工资后可马上解除劳动合同，解除后不会再产生用工风险；3,实践中三种情形下解除劳动合同均需遵循其程序，比如不能胜任工作的，不能不能直接解除，需先培训或调岗，仍不能胜任工作的才可解除，违反该程序的，将担当违法解除劳动合同的风险，支付2倍经济补偿金.单位解除劳动者需提前三十日通知劳动者并不适用全部单位解除劳动者的状况，只有在上述三种状况下单位才用提前三十日通知劳动者盼望我整理的本篇文章能够帮到大家篇十六解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书甲方公司乙方一（员工工号）乙_（方）因缘由，要求提前解除与甲（方）于年月日签订的劳动合同经协商，双方同意依据（劳动法或劳动管理的有关规定），从年月日起，解除劳动合同甲方自愿支付乙方经济补偿金元，支付方式为—按月支付每月1000元，直至支付到年月______日从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止公司按规定依法为乙方连续缴纳三金，其中员工本人应担当的部分由公司从按月支付的1000元补偿金中代为缴纳从本合同签订之日起至劳动合同解除之日止，甲方不再向乙方支付工资、补贴或奖金等，乙方也不再履行劳动义务本协议一式两份，由甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）年月日篇十七解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月曰解除劳动合同证明书编号（）号企业名称（甲方）职工姓名（乙方）经方提出，甲乙双方于年月日解除劳动合同特此证明合同期限年月日至年月日职工在本单位连续工作年限年经济补偿金核发月数为个月总计元医疗补助费核发月数为个月总计元职工档案、社会保险于年月日转移（本证明书一式三份，甲乙双方各持一份，保税区劳动人事局留存一份）企业（盖章）年月曰编辑篇十八解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因,依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的‘劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月日篇十九解除劳动合同证明书解除（终止）劳动关系证明书兹有同志与我单位签订号劳动合同，自—年—月—日至一年—月—日在我单位从事工作，现因解除（终止）劳动关系，解除劳动关系证明特此证明本人签名单位盖章法人代表签名年月曰年月曰篇二十解除劳动合同证明书兹证明同志，男（女），省份证号为，于年月日订立（续订）以下第项劳动合同

1、固定期限劳动合同，从年月日起至年月日止

2、无固定期限劳动合同

3、以完成工作为期限劳动合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规的规定，现对该劳动合同按以下第项办理

1、因劳动合同期限届满，终止劳动合同

2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条第项利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方为乙方缴纳工伤保险金至年月日止

4、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

5、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

6、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定，双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）年月日年月日篇三解除劳动合同证明书先生/小姐的规定，终止劳动合同

3、因双方商定应由乙方完成的工作达到预定的标准，终止劳动合同

4、依据《中华人民共和国劳动合同法》第条第款项的规定，解除劳动合同甲方（盖章）乙方（签名）说明

1、被终止（解除）劳动合同的劳动者，凭本通知书到本人户口所在地区县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记手续

2、本通知书壹式叁份，用人单位一份（存入劳动者档案），劳动者本人一份，用人单位所在地社会保险局一份篇二十一解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因,依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月曰用人单位不开具解除劳动合同证明书的法律责任劳动者被解除劳动合同后失业，假如要享受失业保险待遇，需要供应单位解除或者终止劳动合同的书面证明，否则劳动保障部门是不予办理的因此，劳动者离职时要索要解除或者终止劳动合同的书面证明《劳动合同法》第89条规定用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任篇二十二解除劳动合同证明书终止劳动合同证明书（与我司的离职证明书结合）存根第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同经办人年月曰终止劳动合同证明书第号本单位与签订的劳动合同，依据合同规定之第九条本合同到期后即行终止，于年月日终止劳动合同经办人年月曰感谢信我们感谢您为公司的运转所做出的努力，依据公司与您签订的合同规定之其次条本合同到期后即行终止在您劳动合同到期后，公司将于年月日终止与您的‘劳动合同,请您对公司的做法表示理解与支持请您持此证明，于终止劳动合同之日起40日内，到您户口所在地的街道（镇）劳动和社会保障部门办理失业登记符合领取失业救济金的，同时办理领取失业保险金手续再次感谢您为公司所做的一切，盼望您在将来的工作中，做出更多的成果，同时也恭祝您及您的家人身体健康，工作顺当经办人年月曰篇二十三解除劳动合同证明书甲方乙方XXX（身份证号码）甲乙双方经协商全都，确认和达成如下条款双方确认，乙方于2023年11月28日向甲方提出离职申请，该离职申请已在乙方向甲方提出之日生效且不行撤销乙方撤销2023年12月9日向甲方人力资源部发出的关于“撤销《员工离职申请/审批表》”的邮件在乙方的申请下，甲乙双方劳动关系已于年月曰合法解除；乙方现因自身找工作之便利恳求甲方向其开具日期为年月曰的《终止劳动合同证明书》，甲方情愿协作乙方开具相关文件，但乙方承诺甲方向其开具的《终止劳动合同证明书》仅用于乙方找工作之需要，不得用作其他，否则该《终止劳动合同证明书》无效因使用该《终止劳动合同证明书》的、一切责任，皆由乙方自己担当；因其使用行为给甲方造成的损失，乙方负有赔偿责任乙方承诺，甲方按乙方要求开具上述第三款商定的《终止劳动合同证明书》后，乙方不得据此向甲方主见任何权益本协议一式两份，甲乙双方各执一份甲方盖章乙方签字日期日期篇二十四解除劳动合同证明书固定期限X年X月X日起X年X月X日止无固定期限X年X月X日起完成工作任务期限X年X月X日起X工作任务完成时止解除劳动合同缘由0双方协商全都劳动者辞职用人单位未根据合同商定供应劳动爱护或者劳动条件用人单位未准时足额支付劳动酬劳用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益用人单位缘由致劳动合同无效用人单位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安劳动者在试用期间被证明不符合录用条件0劳动者严峻违反用人单位的.规章制度劳动者严峻失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改劳动者被依法追究刑事责任劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任劳动合同订立时客观状况发生变化不能协商变更合用人单位裁员篇二十五解除劳动合同证明书兹有本单位职工？？？？？？？？？？？？？，性别？？,身份证号码劳动合同类型为？？，有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成肯定工作为期限劳动合同，工作岗位为？？，劳动合同起止时间为？？年？月？？日至？？年？月？？日，本单位实际工作年限起于？年？月？？日，共？年？个月因1劳动合同期限届满，2,399999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999999依据《劳动合同法》^99999条第？？款第？？项规定，本单位于？？年？？月？？日终止解除与该职工的劳动合同特此证明用人单位盖章年？？月？？日注本证明书一式四份，原合同双方当事人、失业保险机构、社保经办机构各一份编者补充动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任盼望此范本对大家有关心！篇二十六解除劳动合同证明书Xxx同志，性别，身份证号XXXXXXX,系我单位聘用职工，该同志与我单位协商全都，已正式解除劳动合同关系特此证明单位（盖章）年月曰篇二十七解除劳动合同证明书关于与同志终解除劳动合同的证明同志，于一年—月—日进入本单位最终一期劳动合同由一年—月—日至一年—月日现因.依据《中华人民共和国劳动合同法》一条一款，自—年一月一日起与同志劳动合同单位盖章_____________一年—月—日要求单位开具解除劳动合同证明书时的‘留意事项第一，会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书肯定要标明是对合同终止或者公司提出解除其次，依据《劳动合同法》第50条其次款规定，劳动者应当根据双方商定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第三，在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决相关劳动合同终止的法律法规《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止

（一）劳动合同期满的；

（二）劳动者开头依法享受基本养老保险待遇的；

（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

（四）用人单位被依法宣告破产的；

（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的；

（六）法律、行政法规规定的其他情形篇二十八解除劳动合同证明书本单位与先生/女士（身份证号码或者其他有效身份证件号码）签订的期限劳动合同，由于缘由于年月0解除，其档案及社会保险关系移转至O该职工在本单位的相关工作状况

1.本单位与其最近一次签订的劳动合同期限为自年月日起至年月日止

2.该职工在本单位的所从事的.工作资料或工作岗位为

03.该职工在本单位的工作年限共计为o单位盖章年月0篇二十九解除劳动合同证明书终止劳动合同证明书系我单位员工，性别,身份证号码,年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同现因（请选取如下其中一项打）□

1、劳动合同期满；口

2、劳动者开头享受基本养老保险待遇；口

3、劳动者死亡或者失踪；□

4、用人单位破产；□

5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关掉、撤销或者用人单位打算提前解散）；□6其他—（法律、行政法规规定的其他情形）我单位打算从年月日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为人民币元，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计人民币元，工资发至年月份，特此证明用人单位（盖章）员工签名年月日年月_____H篇三十解除劳动合同证明书兹有本单位员工—，性别身份证号因口员工本人提出解除劳动关系；口员工严峻违反本公司的规章制度，依据《中华人民共和国劳动合同法》第36条规定，本单位解除与该职工的劳动合同，特此证明员工签字_（用人单位盖章）存入员工档案年月日篇三十一解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书（范本）兹有本单位职工，性别,年龄,住址________________________________O劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成必需的工作为期限）因,依据《劳动法》第条，第款，第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月日篇三十二解除劳动合同证明书姓名性别身份号码户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起止时间本单位工作年限年月日起至年月曰止计年个月工作岗位所终止劳动合同期限固定期限年月日起年月日止无固定期限年月曰起完成工作任务期限年月日起至工作任务完成时止终止劳动合同缘由劳动合同期满劳动者开头依法享受基本养老保险待遇劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪用人单位被依法宣告破产用人单位被吊销营业执照，责令关闭，撤销或者提前解散经公司考核，由于您在入职试用期间，工作表现未能符合目前岗位要求，故现于年月日通知解除劳动合同，现请您前往公司办公室办妥离职手续特此知会多谢合作！北京艾思合众环保科技有限公司年月日本人已知晓并同意公司做出的以上打算签字日期篇四解除劳动合同证明书

1.王某与某有限责任公司签订了为期3年的劳动合同，自20—年2月1日起至20—年2月1日止，双方商定试用期为6个月20—年6月18日王某向公司提出解除劳动合同，并向公司索要经济补偿金公司认为王某没有提出解除合同的正值理由，且解除合同未征求公司看法，未经双方协商，因而不同意解除合同，并提出假如王某肯定要解除合同，责任自负，公司不但不赐予王某经济补偿金，还要求王某赔偿用人单位的损失，即在试用期内培训王某的费用试分析1王某提出解除劳动合同时是否需要说明理由？2王某是否可以单方解除劳动合同？为什么？3用人单位应否赐予王某经济补偿金？4王某应否赔偿用人单位的培训费用？参考答案:劳动者达到法定退休年龄法律，行政法规规定的其他情形终止劳动合同时间年月曰支付经济补偿状况个月，每月标准元，合计元国有企业支付生活补助费状况个月，每月标准元，合计元缴纳失业保险费编号单位个人用人单位公章经办人年月曰注1,此证明由用人单位出具，一式三份.一份交给劳动者本人，一份装入劳动者本人档案，一份由用人单位留存.2,用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区，市，县失业保险经办机构.篇三十三解除劳动合同证明书用人单位名称employer地itaddress联系电话contact no.劳动者姓名employee身份证号码id no.工作岗位position入职日期date ofenrollment年yyyy月mm日dd解除日期date oftermination年yyyy月mm日dd在本单位工作时间term ofemployment年yyyy月mm依据的法律条文《劳动合同法》第条第款第项in accordancewith thelabor contract law article,paragraph解除缘由打Jreasons pleasetick appropriatebox below.□劳动者单方解除employee terminatesthe contractunilaterally□用人单位按劳动合同法39条解除employer terminatesthecontract accordingto article39of laborcontract law口劳动者试用期内解除employee terminatesthe contractduringprobation□用人单位按劳动合同法40条解除employer terminatesthecontract accordingto article40of laborcontractlaw□劳动者按劳动合同法38条解除employee terminatesthecontract accordingto article38of laborcontractlaw□用人单位经济性裁员employer reducesthe staffdueto economicalreasons协商全者口解除both partiesterminate thecontractupon theconsensus throughconsulation□单位缘由employers reasons□个人缘由employee,s reasons单位名称employer盖章official seal年yyyy月mm日dd签收入signature ofemployee签收日期date年yyyy月mm日dd篇三十四解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，住址劳动合同期限为年月日至年月日或无固定期限、以完成肯定的工作为期限因,依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明用人单位盖章年月日解除劳动合同证明书二地址联系电话劳动者姓名身份证号码工作岗位入职日期？？年？？月？？日解除日期？年？寺2月99999日在本单位工作时间年？？月依据的法律条文《劳动合同法》第？？条第？款第？？？？？项解除缘由（打J）口劳动者单方解除口用人单位按劳动合同法39条解除口劳动者试用期内解除口用人单位按劳动合同法40条解除口劳动者按劳动合同法38条解除口用人单位经济性裁员协商全都解除口单位缘由口个人缘由单位名称（盖章）年？—月99999日签收入签收日期.sm9年sm—月”2？日篇三十五解除劳动合同证明书劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因依据《劳动法》第条，第款，第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（公司用章）年月日篇三十六解除劳动合同证明书—，性别，身份证号X,系我单位聘用职工，该同志与我单位协商全都,已正式解除劳动合同关系特此证明单位（盖章）年月曰《中华人民共和国劳动合同法》第37条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同劳动者在试用期内，提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同第50条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，出具解除或者终止劳动合同证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续第89条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当担当赔偿责任篇三十七解除劳动合同证明书兹有本单位职工,性别—，年龄—,工作岗位,在本单位的工作年限,现住址O劳动合同期限为一年，从—年—月——日至—年一月—日止（或）o因,依据《劳动合同法》第一条第一款第一项规定，本单位解除动合同因,依据《劳动合同法》第一条第一款第一规定，该职工与本单位的劳动合同已经终止篇三十八解除劳动合同证明书该职工本单位工作年限为一年一个月，发给一个月的经济补偿金，共计人民币（大写）O特此证明（用人单位盖章）劳动者签名（盖章）年月日年月日篇三十九解除劳动合同证明书解除/终止劳动合同（关系）证明书编号我单位于年月日与（身份证号）在本单位工作岗位为，订立的合同编号为，合同期限为的劳动合同，兹依据《劳动法》及《劳动合同法》等相关法律法规的规定，按下列第项规定予以（解除/终止）

一、符合《劳动合同法》第三十六条经双方当事人协商全都，解除劳动合同（关系）；

二、符合《劳动合同法》第三十八条款规定，解除劳动合同（关系）

三、符合《劳动合同法》第三十九条款规定，解除劳动合同（关系）；

四、符合《劳动合同法》第四十条款规定，解除劳动合同（关系）;

五、符合《劳动合同法》第四十一条款规定，解除劳动合同（关系）；

六、符合《劳动合同法》第四十四条款规定，终止劳动合同（关系）；

七、因其它缘由解除/终止劳动合同（关系）解除或（终止）劳动合同日期年月日用人单位（章）员工（签名）签收时间年月日签收时间年月日注

1、此证明书壹式贰份，单位留存备档壹份、员工个人留取壹份

2、附《劳动合同法》相关法律条款篇四十解除劳动合同证明书兹有本单位职工xx,性别X,年龄XX,身份证号码为:XXXXXXXXXo与我单位签订的劳动合同期限为XX年X月X日至XX年X月X日（或无固定期限），现因依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第四项和《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十九条第五项之规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明职工签名XXXX（用人单位盖章）XX年X月X日说明本解除劳动合同说明书一式三份，一份原用人单位留存；一份劳动者留存；一份交新的用人单位篇四十一解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别,年龄,住址0劳动合同期限为年月日至年月（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因,依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明单位（盖章）年月日篇四十二新版解除劳动合同证明书兹有本单位职工一——，性别一一，年龄一一，住址一一，身份证号---------------劳动合同期限为一一年一一月一一日至一一年一一月一一日，现由于一一缘由依据《劳动法》--------------------------等规定，本公司解除和该员工的劳动合同（无固定期限），特此证明公司（用章）——年一一月一一日《劳动法》其次十四条经劳动合同当事人协商全都，劳动合同可以解除篇四十三解除劳动合同证明书参考劳动合同，是用人单位（包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织）同劳动者之间确定劳动关系，明确相互权利义务的协议劳动合同是确立劳动关系的法律依据订立劳动合同，是劳动关系双方当事人一件非常重要的法律行为，必需严厉仔细并履行肯定的手续订立劳动合同的条件1劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人；2签订劳动合同的双方当事人必需具备合同的主体资格用人单位必需具有法人资格，私营企业主要必需具有公民资格；劳动者一方必需具备劳动行为力量和劳动权利力量劳动者必需年满16周岁，且身体健康，具有学校以上文化程度，现实表现好；3国营企业招收职工，必需是在国家下达的劳动用工方案指标内，并向当地劳动部门办理录用职工手续劳动合同的内容1用工单位的名称全称、全部制性质、法人资格、注册证件号码；劳动者的姓名、劳动手册及身份证号码；2双方在履行劳动合同中应遵守的国家法律、法规、政策及劳动纪律包括考勤制度，岗位责任制度、平安文明生产制度、厂规厂纪，以及嘉奖惩处方法等；3劳动者在生产或工作上应当达到的数量指标、质量指标或者应当完成的生产、工作任务；4合同期限、试用期限；5企业的生产或工作条件包括对劳动者的政治思想、职业道德、业务技术、平安生产等方面的教育培训；劳动防护用品、工作必需的劳动工具、工作环境等；

（6）劳动酬劳和保险福利待遇包括劳动者在合同期的工资、奖金、津贴、补贴、养者、工伤、医疗等保险待遇等；

（7）劳动者的工种、职务或职称；

（8）变更、解除、续订劳动合同的条件和手续；

（9）违反劳动合同应担当的责任及担当责任的方式；

（10）用人单位在劳动合同书上盖法人公章或劳动合同专用章；法人代表或其合法代理人签名盖章；劳动者本人签名盖章；劳动合同鉴证机关的鉴证看法及盖章；

（11）双方当事人认为需要在劳动合同中规定的其他事项如住房、幼儿入托、子女人学等；

（12）劳动合同生效的时间订立劳动合同的程序劳动合同草案一般由用人单位提出、征求应招工人的看法；也可以由被招工人与企业行政的代表，如厂长、经理，人事处、科长等直接协商，共同起草签订劳动合同前，用人单位应向被招工人照实介绍本单位的状况，被招工人也有权提出自己的看法和要求，双方经充分协商，达成全都看法后，用毛笔或钢笔填写劳动合同书，并签名盖章劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案签订劳动合同的要求1不需说明理由王某在20—年6月18日提出解除劳动合同时，尚处于试用期内，我国《劳动法》未规定在试用期内劳动者提出解除劳动合同须说明理由因此王某不需要说明正值理由2可以单方解除试用期是劳动者与用人单位双向选择的考察期，双方可以随时解除劳动合同，因此王某可以在试用期内提前3日通知用人单位，不用与用人单位协商，单方解除劳动合同的行为是法律所允许的3用人单位不应赐予王某经济补偿金因解除劳动合同的要求是王某提出的，且不属于双方协商解除，我国劳动法没有规定试用期内解除劳动合同需赐予经济补偿金，试用期内解除劳动合同不适用劳动法中有关经济补偿金的规定4王某不应赔偿用人单位的培训费用劳动法规定的担当赔偿责任的条件是当事人有不履行或不适当履行劳动合同的行为、当事人本身有过错王某在试用期内提出解除劳动合同并未违反劳动法的有关规定，没有过错行为，依法不应担当赔偿责任

2、职工刘某原在一家国有公司工作并与该公司签订了为期3年的劳动合同，在合同期间，刘某以收入偏低为由口头提出解除劳动合同，公司未予答复之后，刘某即被一家外资企业聘用，又在该企业签订了劳动合同刘某走后，原国有公司要求其回厂上班同时，与刘某所在的外资企业联企业与被招用的工人签订劳动合同时，必需遵守国家政策和法规的规定，坚持公平自愿和协商全都的原则；劳动合同必需以书面形式签订；劳动合同的内容必需完备、精确篇四十四解除劳动合同证明书参考甲方乙方_____________甲乙双方于XXXX年XX月XX日X签订为期XX年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商全都,签订本协议如下

1、自XXXX年XX月XX日起，解除双方签订的劳动合同,双方的权利义务随之终止；

2、乙方工资结算至离职之日，支付时间为甲方正常发放工资时间乙方奖金为一元，差旅费、交通费、手机费等费用合计X元，以上费用均需扣除所得税，甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

3、甲方同意向乙方支付经济补偿金共计人民币X元（税前）甲方同意在乙方办理完工作移交手续后三日内一次性支付给乙方

4、甲方为乙方缴纳基本养老保险金、基本医疗保险金、失业保险金、工伤保险金、生育保险金、住房公积金至x年X月X日止

5、甲方依据相关劳动法规和规定，向乙方供应劳动合同解除的证明并办理相关退工手续；

6、乙方应当于本协议签订后3日内妥当办理全部工作移交手续，离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为

7、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方，否则应向甲方支付违约金x元

8、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

9、本协议是解决双方之间劳动争议的全部支配和规定,双方之间不再存在其他任何劳动争议此协议书一式三份，各份具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，另一份留存乙方本人档案自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或授权托付人（签字或签章）—年—月—日—年—月—日

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20238.解除劳动合同证明书范文3篇

9.解除劳动合同证明书范文模板篇四十五解除劳动合同证明书格式同志是我公司部门职工，于年—月一日到职，因状况，经公司讨论打算，从年一月—日于以终止劳动关系人力资源部年月曰解除劳动关系证明我单位同志，身份证号码，个人电脑号，因缘由于年月日与我单位终止（解除）劳动合同特此证明用人单位（盖章）；年月曰篇四十六解除劳动合同证明书格式关于与同志终止或解除劳动合同的证明同志，于一年—月—日进入本单位最终一期劳动合同由一年—月—日至一年—月日现因.依据《中华人民共和国劳动合同法》一条—款，自年一月一日起与同志劳动合同单位盖章年月日要求单位开具解除劳动合同证明书时的‘留意事项第

一、会涉及到领取失业救济金的问题，所以解除合同证明书肯定要标明是对合同终止或者公司提出解除其次、依据《劳动合同法》第50条其次款规定，劳动者应当根据双方商定，办理工作交接用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付第

三、在此过程中，公司有劳动违法行为，可直接向公司的工商注册地的劳动监察部门投诉处理或劳动仲裁委申请仲裁解决篇四十七解除劳动合同证明书格式姓名性别身份证号户籍所在地省市县区街号现住址区市县街号本单位工作起始时间年月日所解除劳动合同期限固定期限年月日起年月日止无固定期限年月日起完成工作任务期限年月日起工作任务完成时止解除劳动合同缘由双方协商全都劳动者辞职用人单位未根据合同商定供应劳动爱护或者劳动条用人单位未准时足额支付劳动酬劳用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费用人单位规章制度违反法律法规规定，损害劳动者权益用人单位缘由致劳动合同无效用人单位以暴力、威逼、非法限制人身自由的手段强迫劳动，或者违反指挥强令冒险作业危及劳动者人身平安劳动者在试用期间被证明不符合录用条件劳动者严峻违反用人单位的规章制度劳动者严峻失职，营私舞弊给用人单位造成重大损害劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严峻影响，或者经用人单位提出拒不改正劳动者被依法追究刑事责任劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行支配的工作劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位仍不胜任劳动合同订立时客观状况发生变化不能协商变更合同用人单位裁员篇四十八解除劳动合同证明书格式支付经济补偿状况个月，每月标准元，合计元缴费失业保险编号单位个人用人单位（公章）经办人年月日注

1.此证明由用人单位出具，一式三份一份交给劳动者本人，一份装入本人档案，一份由用人单位留存；

2.用人单位在15日内将劳动者档案移交其户籍所在市或区、市、县失业保险经办机构篇四十九解除劳动合同证明书经典解除劳动合同证明书经典模板解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作,已签订劳动合同现因（请选择如下其中一项打“J”）口

1、协商全都解除（由用人单位提出）口

2、协商全都解除（由个人提出）□

3、劳动者单方解除口

4、劳动者试用期内解除口

5、用人单位裁员口

6、因用人单位违法，由劳动者提出解除（劳动合同法第38条规定）口

7、因劳动者违法或严峻违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除（劳动合同法第39条规定）口

8、因劳动者非过失性缘由，由用人单位提出解除（劳动合同法40条规定）口

9、其他（法律、行政法规规定的其他情形）我单位打算从年月日起与该同志解除劳动合同特此证明员工签名用人单位（盖章）年月日篇五十单位解除劳动合同证明书xxx,于20xx年x月x日进入本单位最终一期劳动合同由20xx年x月x日至20xx年x月x日现因xxx依据《中华人民共和国劳动合同法》条款，自20xx年x月x日起与xxx劳动合同XXX20xx年x月x日篇五十一单位解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别X,年龄，住址劳动合同期限为XX年XX月XX日至XX年XX月XX日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因，依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明XXX20xx年x月x日篇五十二单位解除劳动合同证明书XXX,于XXX年XXX月XXX日进入本单位最终一期劳动合同由X年XX月XX日至X年XX月XX日现因XXX依据《中华人民共和国劳动合同法》XXX条XXX款，自年月日起与XXX劳动合同如对本打算有异议，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁XXX20xx年x月x日篇五十三公司解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址为年月日至年月日因，经双方协商，自愿与本单位解除劳动合同特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日篇五十四公司解除劳动合同证明书本单位与缘由，自年月日解除其档案及社会保险转移手续与年月日前办理经济补偿已按下列第项支付

1、无经济补偿金；

2、实发经济补偿金元；

3、实发医疗补助费元；

4、劳动者（签名）单位盖章年月日（注:此件在15日内到劳动行政部门备案由市人力资源和社会保障局统一监制）篇五十五公司解除劳动合同证明书同志系我单位员工，性别，身份证号，年月参与工作，年月起在我单位工作，已签订劳动合同现因（请选择如下其中一项打“）口

1、劳动合同期满；口

2、劳动者开头享受基本养老保险待遇；口

3、劳动者死亡或者失踪；口

4、用人单位破产；口

5、用人单位停业（用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散）；口

6、其他（法律、行政法规规定的其他情形）我单位打算从年月日起与该同志终止劳动合同该同志终止劳动合同前十二个月平均工资为元人民币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计元人民币，工资发至年月份，特此证明员工签名年月日用人单位（盖章）年月日系，盼望刘某回厂，但外资企业以已签订劳动合同为由，不予放人问

（1）刘某与原国有企业的劳动合同是否已经解除？（自己解答，仅供参考）尚未解除，理由正式合同期间劳动者对劳动合同的解除应当提前30日以书面形式通知用人单位P148

（2）外资企业在本案中是否应担当责任？（不会）

3、黄某与某馆签订了为期5年的劳动合同，合同中有一条款“鉴于宾馆服务行业本身的特别要求，凡在宾馆工作的女性服务员，合同期内不得结婚否则企业有权解除劳动合同J黄某还依照宾馆内部规定，向宾馆交纳了20—元抵押金合同履行约1年后，黄某的男友单位筹建家属楼，为能分到房，黄某与男友结婚，不久怀了孕宾馆得知后，以黄某违反合同条款为由作出与黄某解除劳动合同的打算，并没收了黄某交纳的抵押金问

（1）某宾馆能否单方解除劳动合同？不能

（2）某宾馆违反了我国劳动法哪些规定？原告中国东方航空江苏有限公司被告丁某、府某案情1996年9月，丁某、府某从部队转业到中国东方航空江苏有限公司从事飞机驾驶工作，双方订立了书面劳动合同20_年7月，丁、府向中国东方航空江苏有限公司递交辞职报告，未获准20—年8月130,丁、府就不再去单位上班此起劳动纠纷经省劳动仲裁委裁决未达成共识江宁区法院审理后认为，丁、府单方解除劳动合同违反了服务期限的商定，已构成违约，并给中国东方航空江苏有限公司造成损失江宁区法院判决两飞行员各赔偿100万元，同时航空公司为其办理解除劳动合同手续法官点评这起因飞行员跳槽引发的航空公司索要巨额赔偿案，为全国首例劳动自由原则是劳动法的一项基本原则，劳动者依法定原则行使辞职而不受约束，但本案中飞行员不是一般一般劳动者，其飞行作业关系着重大生命财产平安，基于其职业的特别性依据权利义务对等原则，案件判决在坚持劳动自由原则的同时，对飞行员单位变更予以适当限制是必要的课件上的案例，你看看，我就不给你写答案了第五篇劳动合同解除协议书X X X XXXX有限公司篇五解除劳动合同证明书甲方（用人单位）乙方（职工）身份证号码甲乙双方于年月日签订为期年的劳动合同，现甲乙双方同意解除劳动合同关系经双方协商达成全都签订本协议，协议内容如下

1、自（乙方工资、加班费等结算至年月日）原双方所签订的劳动合同自动失效，双方的权利义务随之终止，双方均不再为对方担当或履行任何责任与义务

2、乙方需在离职时，需妥当办理全部工作移交和归还公司全部物品等离职手续，甲方在乙方办完离职手续十天内付清其全部款项，（共计人民币元，大写人民币）

3、甲方为乙方缴纳保险社会保险至

4、乙方离职后不得作出有损公司名誉或利益之行为离职时，甲方依据乙方需要，可向乙方供应劳动合同解除的证明

5、乙方应为所把握的甲方之任何商业隐秘（包括本协议内容）进行保密，不得泄露给任何第三方

6、甲乙双方之间无任何竞业限制协议，合同解除后，乙方无需履行任何竞业限制义务

7、本协议是解决双方之间劳动争议的全部内容，双方之间不再存在其他任何劳动争议

8、签约地点此协议书一式二份，都具有同等的法律效力，甲乙双方各持一份，本协议自双方签署之日起成立并生效甲方（盖章）法定代表人或托付人年月日乙方（签字或盖章）年月日篇六解除劳动合同证明书劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因依据《劳动法》第条，第款，第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月日篇七解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书兹有本单位职工，性别，年龄，身份证号，住址劳动合同期限为年月日至年月日因，依据《劳动法》规定，该职工自愿与本单位解除劳动合同工资发至年月份，特此证明员工签名（用人单位盖章）年月日篇八解除劳动合同证明书终止（解除）劳动合同证明书兹有刘春梅同志，性别女年龄32于20__年x月x日被我单位录用，从事工作2023年2月1日因个人缘由自动离职终止（解除）合同，特此证明合同鉴证编号单位（盖章）20—年x月x日说明

1、用人单位和劳动者因各种缘由终止、解除劳动合同均应填写本证明书

2、本证明书一式五份单位、个人各一份，报当地劳动和社会保障局劳动争议处理处、劳动就业办公室、社会保险办公室，各一份篇九解除劳动合同证明书解除劳动合同证明书模板兹有本单位职工，性别,年龄,住址O劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因依据《劳动法》第条第款第项规定，本单位解除该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月0关于解除劳动合同证明书劳动合同期限为年月日至年月日（或无固定期限、以完成肯定的工作为期限）因,依据《劳动法》第条，第款，第项规定，本单位解除与该职工的劳动合同特此证明（用人单位盖章）年月0关于解除合同协议书范本兹有本单位职工，性别,年龄,身份证号，住址。