门禁管理规定【12篇】

门禁管理规定【优秀篇】12门禁管理规定篇一第一章总则第一条为加强和规范公司员工差旅费管理，根据集团文件规定并结合公司实际情况，特制定本办法第二条员工出差本着业务需要、厉行节约、反对旅费，费用包干、超标自负的原则执行第二章出差审批程序第三条员工因业务需要调派出差的，应做好相关的准备工作,并将待办的工作安排好交接第四条员工出差前要根据具体事宜填写出差申请单，标明出差人、部门、职务、前往地点、出差任务、计划出差天数、返回时间等，按以下规定提请核准（出差申请单样本见附件）

1、一般员工出差由部、室负责人签字后送分管副总签字；部、室正副职以上人员出差须由总经理审批

2、公司副总级干部出差以及各级职员到国外出差均由董事长,执行总裁或董事会批准第五条出差申请单填写一式两份，按以上规定提请核准后，一份送行政部门考勤岗位备案，一份由出差人员凭此单到财务部

1、离规定退出领导岗位不满3年的；

2、所在行业或职位不适宜交流的；

3、涉嫌违纪违法正在接受纪检（监察）或者司法机关审查未作出结论的；

4、其它原因不宜交流的第四条干部交流可以在本单位内部不同岗位之间，机关业务部门之间，机关与基层之间，基层同行业单位之间和党政之间进行第五条组织部要协调有关部门和基层单位，认真调查研究，拟定交流方案，提出交流人选，按照干部任免程序进行交流任免每年要有一定数量的科级干部进行交流，但一个班子一次性交流不超班子成员总数的三分之一，重要岗位连续任职应不少于三年第六条单位和个人必须执行关于干部交流的决定，限期到位，逾期不到位者就地免职或者降职使用第七条任职回避的对象有夫妻关系，直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得直接隶属于同一领导人或者有直接上下级领导关系,不得在其中一方任部门主管的单位从事办事员、材料员、会计、出纳等不适宜从事的工作第三章科级干部的退出第一条年度绩效考核不合格的，免去现有职务第二条试用期满，经考核不合格的，或在试用期间出现重大失误或犯有严重错误不宜继续试用的，一般按试用前的职级或根据情况安排适当工作第三条男年满56周岁（其中符合井下等特殊工种退休条件的，年满53周岁）、女年满53周岁，免去其科级管理职务，纳入一般管理、技术人员管理第四条对达到规定年龄退出科级岗位的人员，退出前在生产、安全、技术或业务性较强的岗位上工作，身体健康状况好，确实工作需要的，由基层单位提出申请，经公司研究，可聘用其从事相关的工作，聘期根据工作需要而定，但不得超过退休年龄第五条失职、渎职和严重违反纪律或其他不适宜担任现有职务的，免去现有职务第四章挂职干部管理第一条为了培养复合型人才，公司根据干部岗位接替需求可选拔各级各类优秀人才到上一级岗位挂职锻炼第二条挂职期间履行所挂职岗位的职责，享受所挂职岗位的待遇第三条挂职人员比照科级干部进行管理第四条挂职期限为一至两年第五条挂职期满且考核合格的根据岗位需要情况予以任用考核不合格的一般按挂职前的职级安排工作第五章科级后备干部的配备及管理第一条配备科级后备干部的要求配备科级党政管理和技术管理后备干部，是完善我公司管理技术干部储存备选和公开招聘相结合的选人用人机制的重要措施,各级党组织要按照此规定，向公司党委推荐合格的后备干部人选科级后备干部每年推荐一次第二条配备科级后备干部的原则后备干部队伍建设是干部提拔任用的重要基础和依据，在配备后备干部时要严格按照标准选拔，坚持逐步培养、循序渐进、不断调整、宁缺勿滥的原则，不够条件的坚决不能选拔到后备干部队伍中来第三条后备干部的条件

1、男性45周岁以下（含45周岁）；女性40周岁以下（含40周岁）

2、大专以上文化程度

3、参加工作年限不低于5年，且在管理技术岗位上工作满2年以上

4、第一学历是全日制普通高等院校大专以上的，参加工作年限可放宽至3年

5、正科级后备干部要在副科级岗位上任职满1年

6、推荐为技术管理岗位的科级干部后备人选原则上必须具备中级以上职称

7、生产单位的科级后备干部在队级以上干部中推荐产生

8、如因本人违法违纪受到党政纪处分的，必须满处分期限

9、政治立场坚定，道德品质高尚，遵纪守法，爱岗敬业，团结同志，在现职工作中成绩突出，在群众中有较高的威信，经民主推荐，得票率不低于33%第四条选拔科级后备干部的程序

1、每年初，各党总支、直属党支部将本单位符合后备干部条件的人员按照正科和副科两个类别造表统计，报党委组织部由组织部牵头，人力资源部配合，重点对初步推荐对象的年龄、学历、参加工作时间等重要信息进行审查，同时征求相关部门意见，审查有无违法违纪行为

2、在初步推荐审查的基础上，组织部和人力资源部在被推荐人单位组织员工进行满意度测评，参加测评的人数要有一定的数量并具有代表性具体要求为，生产及生产辅助单位的要达员工在册的40%；机关的原则上要全部参加员工满意度达50%以上者进入正式推荐程序

3、正式推荐大会的参会人员范围是生产及生产辅助单位由本单位科级干部；全体党支部书记、队长；部分副队长、技术员；一般管理人员和部分职工代表参加其他单位不低于70%的人员参加

4、对符合科级后备干部条件，按照得票率从高到低的原则取足应配职数，经公司党委审定，进入科级后备干部人才库进行管理

5、后备人选确定后，组织部以适当方式向基层单位、部门党组织反馈结果第五条配备后备干部的数量为正科级职数按现有正科级岗位的1:2配备；副科级（助理）职数原则上按现有副科级（助理）岗位的L1配备第六条科级后备干部的培养和管理组织部要把科级后备干部的管理和考核纳入本部门的重点工作之中，每年对后备干部进行一次考核、推荐，不合格者要及时调整出后备干部队伍第六章队级干部的任免第一条由用人单位党政主要领导研究，在符合条件的后备人选中提出拟任用人员意见，按照干部管理权限，分别报组织部或人力资源部审核，干部管理部门征求公司相关分管领导意见后,对正式确定的拟用人选进行组织考察，同时征求综合治理、计划生育、纪委监察等相关部门的意见并在用人单位采取适当方式至少公示三天第二条经考察合格、公示无异议后，用人单位按照《—公司科队班子集体议事制度》做出任免决定，公司干部管理部门及时办理相关任免手续第三条采煤、掘开、通风系统等重点队组正队级干部的任免，应按照《—公司三重一大事项集体决策管理制度》的规定，履行相关程序第七章队级后备干部的配备第一条队级后备干部的条件

1、男性45周岁以下（含45周岁），女性40周岁以下（含40周岁）

2、中专或高中以上文化程度（井下队干要求是主体专业中专以上文化程度）

3、参加工作满3年

4、正队级后备人选要在副队级或技术员岗位上任职满1年以上

5、副队级后备干部人选要在工长岗位上任职满1年以上

6、技术员的后备人选一般应为全日制普通高等院校大专以上学历，见习期满1年（不受参加工作满3年限制），且取得技术员任职资格证书

7、政治素质好，作风正派，积极进取，廉洁自律，安全工作好，任务完成好

8、如因本人违法违纪受到党政纪处分的，必须满处分期限

9、队级后备干部的有效期限为一年

10、经民主推荐得票率不低于33%第二条队级后备干部的推荐程序

1、每年初，由各工区将符合队级后备干部条件的人员名单报人力资源部，由人力资源部统一安排进行员工满意度测评，员工满意度达50%以上的人员进入正式推荐程序参与满意度测评的员工要占到队组员工在册的70%以上

2、正式推荐大会参会人员范围是工区领导及工区相关业务组室人员；不低于本队组在册的50%的员工，其中书记、队长、技术员、工长、安全员、材料员、办事员必须参加

3、对符合队级后备干部条件，按得票率从高到低的原则取足应配人数，经公司党政联席会议审定后进入队级后备干部人才库进行管理

4、队级后备干部人选确定后，人力资源部以适当方式向基层单位党组织反馈结果第三条队级后备干部数量按现有队级干部岗位的1:1配备第四条队级后备干部由人力资源部进行管理、考核第八章公推直选与公开招聘第一条在条件成熟的单位逐步推行公推直选基层党支部、党总支书记，选举产生的书记报党委审批第二条公推直选的程序

1、拟定公推直选方案推荐支部书记时由基层党总支拟定方案报组织部批准；推荐党总支书记时，由组织部拟定方案，报党委批准

2、基层根据公推方案中规定的候选人条件，一个岗位推荐两名候选人，组织部和人力资源部共同对候选人的资格进行审查

3、在选举单位召开党员大会进行差额选举，采取二选一的方法，赞成票达参会人员半数及以上者当选，如未过半数或票数相等则重新选举

4、按照干部任免程序行文任免第三条根据干部岗位的需求，可采用公开招聘的办法选用干部第四条公开招聘干部的程序

1、公布职位由组织部将公开招聘的职位利用各种媒体公开,同时公开任职所需的资格条件

2、公开报名各总支、直属支部按照组织部公布的任职资格条件在员工中做好宣传并组织报名，同时做好资格的初步审查工作

3、资格审查由组织部和人力资源部共同审查报名人员的资格，对不合格的人员予以清退

4、统一考试与面试答辩由组织部聘请相关方面的专家，设计考试题目和答辩题目并组织考试与答辩

5、公示组织部根据考试和答辩情况，选择其优秀者作为拟考察人选进行公示

6、组织考察经过公示无异议后，对拟考察人选进行组织考察，确定拟任人选

7、会议讨论任命组织部将考察情况提交相关会议研究，并按照会议决定和干部任用程序任用第九章干部的考核第一条科级干部的考核建立科级干部年度绩效考核制度，一年考核一次，考核结果要与个人工资、职务任用挂钩，具体考核办法另行制定第二条队级干部的考核各工区要建立常态化、规范化的队级干部考核制度，定期进行考核公司每年对50%的正队级干部进行一次绩效考核考核结果作为个人职务任用的主要依据具体考核办法另行制定门禁管理规定篇三按照国家建设部《城市异产毗连房屋管理规定》及《物业管理条例》等内容，为切实维护大部分业主的利益，为维护黄河人家的安全，文化，环境建设，特制定本规定

一、小区内所有业主均无权私自在过道、绿化带、外墙壁、屋面、天台和其他场地设立广告牌、招牌以及悬挂条幅等

二、任何业主均不得在窗外和玻璃上悬挂、张贴任何招牌及广告、贴纸等

三、临时占用楼宇走道、墙面、公共场地做招牌、广告、条幅的业主需提前一周向客服中心做书面申请，在不影响消防、治安、安全及小区美观等前提下批准，并按有偿使用的原则执行

四、凡违反以上规定者，按照违章装修处理办法进行处理，除令其拆除、撤销、修补破损、恢复原状外，并按有关法律法规进行处理门禁管理规定篇四

1.宿舍门禁设置1号门（员工正常出入大门），2号、3号门（消防安全门）

2.本公司所有住宿人员，不分职务与职等，无论什么原因进出宿舍1号大门时，都必须打卡进出预借差旅费第六条差旅费预借由出差人填写借款单，财务部根据出差时间、业务需要和出差标准等核准借款数额，经财务经理或会计主管人员核批后，报总经理审批第三章费用标准第七条员工出差按级别实行住宿费用、膳食费、市内交通费包干使用，节余归已，超支自负的办法第八条职员到集团分、子公司或下设的服务中心出差，对方提供食宿的，不予报销住宿费和伙食补助；若对方只提供住宿，按每天60元给予伙食补贴，办公室应建立健全出差人员回访制度,杜绝弄虚作假现象的发生第九条出差交通工具及补贴标准根据路途长短及出差人员级别按以下标准选择相应的交通工具

1、公司副总级以上干部原则上可以搭乘火车（软）硬座以上、动车、高铁二等座以上

2、部门正副级干部及一般员工可以搭乘火车硬座/硬卧、动车、高铁二等座

3、各级职员出差原则上不准带车，特殊情况由总经理审批；

4、各级职员出差须搭乘飞机的，事先须经公司董事长或总经理

3.厂区内员工因个人原因离职者，凭凭《退宿申请单》、《离职物品移交单》、《人员放行条》由保安检查后给予放行厂区外（安井之家宿舍）由宿舍管理员工检查后给予放行；因病请假时，一星期内可留宿厂内，超一星期则不可留宿厂内（工伤除外）

4、员工入住办理门禁卡流程填写入住申请表rarr；宿管办理住宿并开启门禁卡员工退宿办理门禁卡流程填写退宿申请单rarr；宿管办理退宿并关闭门禁卡

5、门禁卡发生无法使用时，联系宿管解决门禁卡发生损坏或丢失时，因我公司是采用的一卡通，需到接待室重新办卡后，再到宿管处开启门禁卡

6、外来客人入住宿舍时，必须由管理部主管同意后，宿管登记并安排住宿，发放来宾卡，进出宿舍时需佩戴来宾证门禁管理规定篇五

1.0目的（PURPOSE）为了树立公司良好的形象，维护公司财物和员工的人身财产安全，结合公司实际情况，特制定本管理制度

2.0范围（SCOPE）本制度适用于公司全体人员

3.0职责（RESPONSIBILITY）.行政部门负责制度的编制、修订，各部门负责人对制度的监督与执行

4.0作业内容ACTIVITIES DESCRIPTION

4.1公司大门出入管理

4.

1.1外来人员因业务需要进入公司，应先到值班门卫室登记，值班保安询问事由，必要时应查验证件，经接洽部门或相关人员同意后，发给来访证，引领至公司前台保安给来访者指出接洽部门位置和车辆停放位置；如接洽部门或相关人员不在或有其他原因不愿接见的，保安应委婉谢绝，请其外出

4.

1.

21.2公司员工进出必须走大门，大门放行时间630~2400,晚上外出人员必须在24点前回公司宿舍，节假日24:30分前回厂其它时间保安有权不予通行特殊情况须有该部门主管或行政主管/经理的批准

4.

1.3公司任何人员严禁爬越围墙进出，违者给予记大过处罚，多次违反者立即开除出厂

4.

1.4离职人员及被公司开除人员，值班保安经行政部核准后，凭《放行条》给予放行，并严格检查其行李物品

4.

1.5严禁携带未经放行审核的任何具有公司标志的公司物品出工厂大门

4.

1.6公司各种物资均需凭《放行条》放行，成品出货凭销售部门签发的《放行条》，并有工厂生产总监或指定代理人、行政经理签字；生产工具、加工零件、样板、模具或生产物料废品凭生产部经理签发并经行政经理、生产总监签核才可出厂；办公、生活用品凭行政部开具的《放行条》并有行政经理签字才可出厂；物料部物品需退换货时，凭物料部签发《放行条》并经物料部经理签字放行保安人员对《放行条》分类夹放，每天8:30分以前将前一天的《放行条》送交行政部，禁止丢失和损坏《放行条》

4.

1.7供应商来公司交货，应先在保安室登记，由保安通知收货组或收货人员接洽

4.

1.8快递、信件、报刊、文件等小物品，由值班保安代收发，保安应及时做好收发工作，并例行登记

4.

1.9保安员对人员、车辆所携带的物件有疑问时，应及时询问相关人员并加以确认

4.

1.10摩托车出公司大门时，值班保安应要求其本人打开后座箱进行检查

4.

1.11来访人员办事完毕，需持有接洽部门、接待人员签字确认的《来访条》，经值班保安审核后离开公司，如有特殊情况未签字者，外出时保安应打电话询问接洽部门情况是否属实后可放行

5.

1.12下列外来人员严禁进入公司大门:

1.携带易燃、易爆及危险品的人员；

2.不明身份、衣冠不整的人员；

3.推销产品及收购废品的人员；

4.非洽谈业务人员或是洽谈业务但拒绝登记检查者；

5.来访人员报不清受访部门及受访人者；

6.来访人员不能出示有效证件者

4.

1.13有下列行为之一的公司员工严禁离开公司

1.员工出厂门携带公司物品，《放行条》上无部门经理、生产总监签核者；

2.员工携带的物品有《放行条》，但物单不相符者3车间、办公区域出入管理

4.

2.1外来人员应持有保安发放的来访证方可进入登记允许接待的办公区域，严禁随意在其他办公区域游走，否则一律予以驱逐

4.

2.2接待来访人员时，各部门接待人员应加强保密意识，如客人翻阅办公桌的资料时应予以制止

4.

2.3外来人员办事完毕，相关部门接待人员在保安发放的《来访条》上签字确认，如有特殊情况暂时不能离开公司的应及时通知门卫和保安

4.

2.4公司员工进入车间大门、办公室时，应将工作牌挂戴在胸前，对上班出入厂区、车间不带工作牌者，保安可阻止其入内，直至要求佩戴好后；态度恶劣者，保安应记下其姓名、部门，交行政部处理行政部将该员工的违规事实书面告知所在部门

4.

2.5车间员工进入工作区域不能带包、不能穿拖鞋，保安有权阻止带包者及穿拖鞋者进入生产区域

4.

2.6车间员工上班时间原则上严禁接访客人，若有特殊情况，需与保安说明情况，生产部经理同意后在公司会客室会客，未经生产部经理同意严禁将外来人员带入车间参观

4.

2.7外来公干人员未经生产部门同意，生产总监批准严禁进入生产区域，经批准后由公司人员陪同参观，严禁擅自进入车间参观，对擅自进入车间者保安和车间工作人员有权阻止

4.

2.8节假日及上班以外时间，如果公司生产部没安排上班，车间大门落锁，员工如需进入车间，须经生产部经理同意后并告知行政部安排开门，离开时进入人员告诉保安及时锁门

4.

2.9有下列行为之一的公司员工严禁进入办公区域

1.携带违禁物品者；

2.不戴工作牌、无来访证者；

3.上班穿着拖鞋、不过膝盖的短裤、衣帽不整者；

4.未经部门经理校准擅自带客户参观者

4.3车辆出入管理

4.

3.1本公司车辆外出须持行政部签核的《用车单》交保安后方可外出，对未签核《用车单》的，保安必须阻止车辆外出，特殊情况需经部门主管电话同意后方可外出

4.

3.2外来车辆进入公司应在保安室登记，出厂时，保安要严格检查，携带本公司物品应由部门经理以上人员或代理人在《放行条》出厂货物一栏上注明并签字值班保安将车内所有物品名称、数量、型号与《放行条》核对，无误后才给予放行

5.

3.3所有车辆进入均应在指定地点停放，摩托车、电动车、自行车出入厂时，必须推行

6.

3.4严禁出公司的车辆

1.外来车辆出公司时拒绝检查者；

2.货物出公司无《放行条》或所装货物与放行条不相符者；

3.虽有《放行条》，但《放行条》注明货物未经副总以上或职务代理人签核者；

4.本公司车辆外出，无《用车单》者

4.4检查时应注意事项

4.

4.1不可触及人身

4.

4.2主要是检查有无公司产品、物料半成品或工作器具等公司财物为主

4.

4.3检查时态度要谦和有礼，避免引起被检查人的误会与反感，必要时婉言说明，并请谅解

4.

4.4严禁公报私仇，故意刁难

5.5各楼层防火门的规定

6.

5.1各楼层所负责部门人员随时检查防火门是否正常，闭门器有无损坏，如有不正常状态要立刻写《请修单》到行政部，由行政部门负责安排请修

7.

5.2防火门要保持正常开启状态，严禁上班时间落锁或栓梢

8.

5.3原则上上班时间内，防火门必须开启状态，特别情况的需报批行政部门，以防突发事件的应对处理

9.

5.4行政部门及公司安全负责人负责日常检查工作

5.0应用表格FORMS

10.1《放行条》

10.2来访条》

10.3用车单》门禁管理规定篇六为了加强对警车使用的管理，保障在巡逻执勤和执行紧急职务正常使用，根据《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例，制定本规定本规定所称电动警车，用于执行准军事化纠察，侦查、警卫、治安、护卫、交通管理的巡逻的车辆

一、交接班；1驾驶员每次接班前要先认真检查整车外观及内部设施，对警灯警笛、轮胎气压、电量、刹车等基础设施逐一检验，确认无误后签字接班如发现刮痕碰撞痕迹和有损坏的电器应问清事实并及时向值班长和中队长汇报如因驾驶技术造成车辆的损毁均由驾驶人承担所有维修费用

2、驾驶警车应当按照规定着制式警服（驾驶汽车可不戴警帽）,持有机动车驾驶证每班在交接班前清洗干净整车卫生，一保证下个班接班后立即进入工作状态

3、警车在道路上行驶应当遵守《中华人民共和国道路交通安全法》及其实施条例和其他有关法规的规定

二、警车执行下列任务时可以使用警用标志灯具、警报器

（一）赶赴刑事案件、治安案件、交通事故及其他突发事件现场；

（二）追捕犯罪嫌疑人和在逃的罪犯、

（三）追缉交通肇事逃逸车辆和人员；

（四）执行警卫、警戒和治安、交通巡逻等任务除护卫领导车队检查、赶赴突发事件现场外，驾驶警车的在使用警用标志灯具、警报器时，应当遵守下列规定

（五）一般情况下，只使用警用标志灯具；车辆通过车辆、人员繁杂的路段、路口或者警告其他车辆让行时，可以断续使用警笛、不准使用警报；

（六）两辆以上警车列队行驶时，前车如使用警灯，后车不得再使用警报器；

（七）在办公区明令禁止鸣警报器的道路或者区域内不得使用警报器

（八）严禁转借警车，严禁伪造、涂改、冒领、挪用警车牌证

四、违反本规定，有下列情形之一的，《中华人民共和国道路交通安全法》及相关规定，对有关人员给予处分

（一）驾驶警车时不按规定着装、携带机动车驾驶证；

（二）滥用警用标志灯具、警报器的；

（三）不按规定使用警车或者转借警车的；

（四）挪用、转借警车的；

（五）其他违反本规定的行为本规定自发布之日起施行门禁管理规定篇

七一、目的为了能让员工在紧张劳累的工作之后，能有充分的时间休息,增强员工的店面体验值，特制订本制度、范围:本制度适用于公司全体员工

三、宿舍门禁卡管理

1、宿舍门禁卡仅限本人使用，不得外借他人

2、店面员工宿舍门禁卡领用由所在店面店长负责

3、部门职员宿舍门禁卡领用由培训部赵静负责

4、已领取宿舍门禁卡的员工，培训部根据宿舍管理员领用记录将宿舍门禁卡调拨至领用员工所在店面，做为店面低耗资产管理，每家店面放置一个备用门禁卡，如店面员工领用，则店长上报培训部赵静，培训部根据领用记录进行补发

5、店面员工离职或搬离宿舍时须交回宿舍门禁卡，否则不予办理相关手续，如在三天内不能交回宿舍门禁卡，则需要交纳成本费（20元/张），具体从工资中体现，店长需要及时将门禁卡卡号上报培训部赵静，培训部将该卡做挂失处理，否则视该卡为正常使用状态

6、宿舍门禁卡在使用期间如丢失或者折损无法继续使用，需重新补办并支付新卡的成本费（20元/张）

7、宿舍门禁卡在使用期间不慎遗失，请及时到培训部赵静处办理挂失手续，否则，如他人冒用该卡片而造成损失，卡片领用者应承担全部责任，店面店长承担连带责任

8、宿舍门禁卡在使用期间若出现无故消磁或者不能使用者,批准擅自乘坐飞机的，按机票面额的30%报销或按相同路程火车硬座票面额报销

5、夜间乘坐火车在6小时以上（晚8点至凌晨6点）的可以购买卧铺，或按硬卧票价30%予以补贴白天乘坐火车硬座在8小时以上可以购买卧铺，或按硬座票价的30%给予补贴

6、员工出差当天返回的，给予每天60元的膳食补贴，没有住宿补助；实际出差天数超过一天，食宿标准按实际住宿天数给予补助，往返途中每天给予60元的膳食补贴

7、员工出差，市内交通费按出差自然天数计算出差当天往返机场、火车站、等的大巴、地铁费用凭据报销第十条因工作需要，下级陪上级出差，其住宿费可以参照上级标准执行第十一条职员外出参加会议需交会议费的，严格按会议通知标准执行会议费包括住宿费的，不再享受住宿包干费用第十二条职员到国外出差实行预算制，经公司董事长批准后执行第十三条职员出差由公司派车的，不报销交通费，食宿费标准参照第七条第四章费用报销程序第十四条出差人员返回后，应在一周内办理完报销手续无培训部在核实情况后，将予以免费更换

四、其他

1、保证住宿在广饶路宿舍的员工的正常休息，请大家下班后回到宿舍不要大声喧哗，不要打扰他人休息

2、其他不明事项请联系培训部赵静天拓网苑20-9-28门禁管理规定篇

八一、目的维护公司物品的安全，保护良好的工作秩序，加强公司管理，确保公司财产达到有效管理

二、适用范围适用公司所有使用门锁钥匙的部门（含行政楼、开发中心、各生产部门、仓库、宿舍，及各重要文档存放的钥匙）

三、保管原则行政部保管公司备用钥匙一套（财务重要部位钥匙由财务室负责人保管），各部门钥匙由其部门第一负责人保管使用，特殊重点部门房间钥匙经总经理批准后可安排专人保管

四、具体保管内容

1.行政楼、消控室、大门钥匙由监控保安负责管理；

2.行政楼各部门钥匙由各部门负责人管理公司任何人在未经部门负责人同意下复制或借给其他人员使用，否则出现问题，该部门负责人应负相关连带责任；

3.特殊部门（含门禁）需经总经理批准，由人事部给予开通;

4.办公家具（含存档案橱柜之钥匙）由使用人保管，不得外借

5.

5.厂区生产部门、各仓库钥匙由该部门第一负责人管理、签发

五、钥匙保管人应遵守下列规定

6.任何保管、合理使用，高度负责、严肃认真；

7.不得将钥匙随处乱放，以防止被盗或仿制；

8.不得随意借用他人使用；

9.如钥匙遗失，应立即向主管领导及行政部报告，并采取补救保护措施；

10.宿舍钥匙由宿管员统一安排发放，员工退宿时应及时交回钥匙出门忘带、遗失由宿管核对身份后给予开门，严禁宿管对陌生人员开启宿舍之门；

11.项目部负责公司所有门锁的维修保养；

12.公司宿舍橱柜请员工切勿放入贵重物品，以免造成不必要损失

六、钥匙保管人员应遵守下列条例

1.离职时应将钥匙交行政部负责人；

2.钥匙遗失是，应立即向主管部门报备，个人不得私自配制；

3.公共区域钥匙（门禁）由总经理批准，报备行政部，由人事部负责开启；

4.门锁坏了，应及时通知行政部，由行政开具工作联系单，由项目部维修更换，其余人不得私自拆装；

5.不得任意借予外人使用

七、奖惩措施

1.如发现钥匙丢失，该员工需按价赔偿其直接损失；

2.如遇该员工利用钥匙做违规违法之事，交当地公安机关处理；

3.连续发生3次丢失钥匙情况，将取消其对钥匙的保管权利嘉兴恒誉金属制品有限公司门禁管理规定篇九

1、在小区没有租车位的车主，请把车停放在小区临时车位,小区商铺前面的车位为临时车位不得占用他人车位，每个车位如果贴有车牌号码则表示已有主人的了

1、遵守交通管理规定，爱护小区的道路、公用设施，不乱停放车辆

2、小区内车辆行驶、停放须服从管理人员的指挥，应注意前后左右车辆安全，并在规定位置停放

3、停放好车辆后，必须锁好车门，调好防盗系统至警备状态，车内贵重物品须随身带走

4、机动车辆在本区行驶，时速不得超过15公里，严禁超车

5、机动车辆在小区内禁止鸣号

6、不准在小区内任何场所试车、修车及练习

7、不准辗压绿化草地，损坏路牌和各类标识，不准损坏路面及公用设施

8、不准在人行道、车行道、消防通道上停放车辆，非机动车必须停放在架空层的非机车位

9、车辆带货驶离小区，必须有相应证明，属贵重、大件物品或搬家物品，必须由住户到物业服务处办理有关物资放行手续，方可放行

10、除执行任务的车辆（消防车、警车、巡逻车）外，其他车辆一律按本规定执行门禁管理规定篇十为进一步加强校风、学风建设，保证学校良好的教学秩序，优化育人环境，使学生在德、智、体、美等各方面全面发展，根据国家教育部《普通高等学校学生管理规定》等相关文件的精神，结合我校实际制定本规定第一条学生应自觉遵守学校纪律，积极参加教育教学计划规定和学校组织的活动每学期开学时，学生应按学校有关规定办理注册报到手续，因故不能报到注册者，必须办理请假手续第二条学生上课、实习、劳动、军训I、社会实践等都应当实行考勤，因故不能参加者，必须按规定请假，否则以旷课论处凡未请假、请假未经批准超过两周不注册或未请假、请假未经批准、未批准超过请假期限连续两周不参加学校规定的教学活动的,按自动退学处理第三条学生在双休日、节假日期间离开南宁市区外出活动,以及晚间因故不回校住宿的必须办理请假手续第四条因故不能按时上课者，需提前请假因特殊原因不能提前请假者，应电话向任课老师（班主任）口头请假，并事后补假请病假者应提供有资质医院的诊断书及建议休假的证明，因公请事假者应提供有关证明，因私请假者应写明理由及请假时间第五条学生经选拔代表学校参加文体、科技等比赛活动而不能上课必须请假的，应由组织单位按照相关要求出具请假证明，并协调办理请假手续，学生应及时按要求向任课教师出具请假单及证明材料第六条学生请假期满必须办理销假手续，否则以旷课论处第七条学生考勤工作由任课教师、班主任、班干部协同进行,专任教师全面负责上课、实习、毕业论文（设计）等环节的纪律考勤工作，班主任、班干部负责其他环节的考勤工作学生考勤一律记入各班考勤本第八条学校正常上课时间，学生旷课按学生应选课程的实际授课时间计算，毕业实习、毕业论文（设计）等环节，每天按5学时计算第九条请假时间在一天以内的由班主任批准；请假二天（含二天）以上一周以内由班主任签署意见，并注明去向、家庭地址、个人和家庭联系电话，由学院学生工作组审批，并登记备案；请假一周以上由学院学生工作组审批，报学生工作处备案（经批准的假条由审批部门存查）第十条学生宿舍实行寝室长晚点名制度，学生应在每天23:30以前回宿舍就寝在2330以后不回校住宿的，寝室长或宿舍成员应及时向班主任报告班主任应向学院学生工作组报告,并设法查明学生去向第十一条学生因病经有资质医院诊断，停课治疗、休养占一学期总学时三分之一以上或一学期请假、缺课超过总学时三分之一以上的须办理休学手续第十二条违反以上考勤规定者，学校将根据《广西大学学生处分规定》的有关规定，给予相应处分第十三条本规定自公布之日起实施，由学生工作处、教务处负责解释此前有关规定与本规定不相符的，以本规定为准广西大学门禁管理规定第十一篇公司各部门因近期公司员工正常上下班做息时间存在纪律松散现象，对公司正常的工作秩序产生了一定的影响为了确保正常的工作秩序，增强员工组织纪律观念，提高工作效率，树立企业良好形像，根据公司《考勤管理制度》，现将有关规定重申如下

一、工作时间

1、每周实行五天工作制，即周一至周五，周

六、日为正常休息

2、夏季工作时间（5月1日本年9月31日）上午:08301200下午

133018003、冬季工作时间（10月1日次年4月30日）上午08301200下午:

130017304、如有特殊情况的部门可自行调整作息时间，经人力资源部审核，总经理批准后方可执行；

二、考勤执行范围公司各部门按照实际情况记录员工考勤

三、监督与管理各部门员工必须严格执行《考勤管理制度》，员工上、下班必须打卡，行政部将依据员工打卡情况及《请假单》计算员工出勤若因故不能打卡的需填写未打卡说明并由部门经理签字确认后送行政部备查如因外出办事不能打卡的，需事先将情况告知部门经理及行政部考勤负责人，并回公司后填写外出登记表

2、员工上、下班执行打卡制度，每天打卡两次，上班时间前30分钟内、下班后打卡为有效打卡；无效打卡必须执行签卡程序，否则视为旷工

3、有下列情形者，分别给以警告、记过和辞退1在规定的上、下班时间内，迟到或早退10分钟以内，每次乐捐10元，迟到或早退10分钟以上30分钟以内，每次乐捐20元；迟到或早退半小时以上的，按旷工处理乐捐当天工资一周之内迟到、早退三次以上或者一个月内迟到、早退合计五次的给予扣除当月全勤奖，七次以上的，予以辞退特殊情况除外2无故缺勤30分钟以上，返回公司上班后当日内未补请假手续或补办手续未获批准的，视为旷工处理3代替他人打卡的，每发现一次，双方当事人乐捐50元/次,并给与通报处理

4、请（休）假员工请（休）假须履行请（休）假手续，实行逐级申请、复核、审批手续（所在部门-行政部一-总经理室）（三天以上的请（休）假须提前2天报总经理室审批）

（1）请假a）员工到行政部领取《请假单》，注明休假日期及原因；b）部门经理根据员工需要给予审批意见；管理层人员由上一级领导签署意见；c）不论请假是否批准，员工均需将《请假单》于休假日期前行政部；d）《请假单》由行政部统一管理，经理随时可以抽查员工在岗情况；e）请病假必须于上班时间前2小时内，致电所在部门负责人及行政部，且应于病假后上班第一天内，向公司提供规定医务机构出具的有效证明病假期间扣除当日福利补贴

（2）批假权限a）员工请假1天以内由部门负责人审批；b）员工请假2天以内（含2天）由部门负责人审批，行政部审核;c员工请假3天以上含3天由总经理室审批；

5、加班1公司原则上要求员工必须在正常的工作时间内完成上级交办的工作，不提倡员工加班员工若因工作需要，确须加班，则由本人提出加班申请，填制《加班申请单》，经部门经理批准后，报一联交行政部备案，以便人事专员查岗如不能提前提交加班申请，则视为无效加班2员工加班，参照公司《考勤管理制度》执行，加班时应实行打卡制度，打卡时间按照公司规定或依照加班申请单注明的加班起止时间为准3员工平时加班及节、假日上班，其工资核算方法参照《薪酬管理制度》4因参加社会活动请假，需经领导批准给予公休，薪金照发5如赴外地出差，应填写出差单交行政部备案注

1.以上内容，特殊情况除外

2.员工乐捐款项不计于公司财政收入，月底经由行政部统计,组织安排活动，作为活动经费，超出部分将由公司承担金额视情况而定特殊原因，不时间报销的，将按公司其它有关规定处理第十五条报销程序

1、出差人根据本制度有关规定填写差旅费报销单后并持出差申请单到财务部费用岗位进行审核，参加会议的应附会议通知

2、财务部费用岗位严格按制度规定和标准进行审核根据车票、出差时间与回返时间确定报销人员出差天数；根据住宿发票确定住宿天数、住宿包干费用总额；根据差旅费标准审核费用是否超支和票据是否合法弄虚作假的，一律不得报销，超过规定标准的一律进行核减经审核无误后在差旅费报销单上签字确认，并登记台帐

3、出差人员持财务部费用岗位审核确认后的差旅费报销单，经出差审批人签准（一般员工由部门负责人签准）后由财务总监及总经理签批后予以报销第十六条出差期间因公支出的下列费用，准予据实报销

1、乘坐交通工具必须根据其乘坐标准出具购票证明单（发票）,无故绕道的，绕道部分不予报销，确需临时绕道的，应电话请示主管领导，同意后方可搭乘公司交通工具的不报销交通费及市内交通费

2、出差期间发生的传真、邮寄等费用按电信局、邮局收据为准经办人在票面上应注明事由

四、本通知自20_年9月9日起执行，请各部门相互转告，严格执行特此通知_8有限公司门禁管理规定第十二篇为提高现代化办公实效，规范公司电脑的使用管理，确保电脑以及网络资源高效安全地用于工作，特制本规定

一、总则第一条公司电脑以及网络资源仅为办公所配置，员工不得从事无关使用第二条公司内部由专人负责电脑的维护、维修等各项工作，公司员工对所使用的电脑有管理、维护的责任与义务第三条公司电脑已全部建档立案，并进行了合理的使用定位,任何部门和个人不得私自挪用、调换、外借和移动电脑

二、电脑使用与管理第四条电脑的操作系统、网络IP地址的配置均由电脑管理员统一安装、设置，各部门及个人未经许可不得私自增删软件或

3、因公携带的行李托运费、物件寄存费应有正式的运费收据第五章附则第十七条出差期间有公休日或法定节假日的，返回后一天内可适当安排轮休，乘夜间车在6小时以上返回的，可根据工作情况安排返回当天休息一天出差7天以内不轮休，一周以上不超过二周补休1天；二周以上补休2天在公司放假期间出差原则上可补休同等时间第十八条员工出差本着节约时间、节俭费用、提高办事效率的原则，公事办完后要立即返回，不得绕道探亲、不准游山玩水、不无故延长出差时间否则，一经查实，除扣减差旅费外，还将视情节轻重给予相应的处罚出差期间严禁请客送礼（特殊情况须经领导批准），严禁收受礼品对违犯者除严肃批评外，所需费用一律自己承担第十九条员工因公负伤须到外地治疗的，需经公司领导同意批准，方可据实报销路费及治疗费，给予每天60元的膳食补贴;需要陪护的，经领导同意后，差旅费参照因公出差人员费用标准执行第二十条员工因公出国（境）的，住宿、伙食、交通标准参照国家有关规定执行（附国家有关部门相关规定）第二十一条本管理办法自20_年4月1日起实行第二十二条本管理办法由公司财务部负责解释门禁管理规定篇二为切实搞好科队级干部队伍建设，进一步促进我公司干部管理工作科学化、规范化、制度化，打造一支德才兼备、务实高效的干部队伍，为—公司跨越发展提供必要的干部人才资源，根据集团公司有关干部管理政策规定，结合我公司的实际，特制定本规定第一章科级干部的任免第一条科级干部的任免由党委组织部负责第二条科级干部任职基本条件

1、具有坚定的政治立场、有较高的理论水平和较强的组织领导能力、经营管理能力、开拓创新能力、廉洁自律能力以及务实高效的工作作风

2、新任科级干部应具备大专以上文化程度，男性年龄不超过45周岁（含45周岁），女性年龄不超过40周岁（含40周岁），参加工作年限不低于5年

3、新任正科级职务，一般需任副科级职务2年以上；新任副科级职务需从事管理、技术岗位3年以上；不符合上述任职年限的或越级提拔的，实行一年的试用期，试用期从任免文件下发之日算起

4、如因本人违法违纪受到党政纪处分的，必须满处分期限

5、符合任职回避的有关规定

6、具备担任科级职务所需求的身体素质和其他专业技能、任职资格等条件

7、原则上必须是科级管理技术后备干部中的人员

8、因学历原因没有纳入后备干部的采煤、掘开、通风系统正队级管理人员，其任职期间工作绩效突出的，可破格提拔为科级干部，但年龄和其它条件必须符合有关规定

9、在党内担任书记职务的，必须有2年以上党龄第三条科级干部的任用程序

1、提名推荐提名推荐科级干部要坚持从后备干部中提名的原则，坚持公开、公正、严谨、透明和谁提名谁负责的原则党群干部由党委书记在充分听取公司分管领导、基层单位（部门）主要领导意见后，提出推荐意见，征求董事长、总经理意见并取得一致；行政干部由董事长、总经理在充分听取公司分管领导、基层单位（部门）主要领导意见后，提出推荐意见，征求党委书记意见并取得一致；党政兼职的干部由党政主要领导共同协商，达成一致，并征求分管领导、基层单位（部门）主要领导意见公司党委根据推荐情况，经过酝酿协商，确定考察对象

2、组织考察根据党委的安排，由党委组织部牵头，组织相关部门工作人员成立考察小组，采取个别谈话、查阅档案、同考察对象面谈等方法进行考察考察时要征求考察对象本单位（部门）领导、同级人员和一定数量的管理服务对象的意见，具体人数为机关不低于管理人员在册的70%,其它单位不少于20人同时征求纪委、综合治理、计划生育等部门的意见，对确定的考察对象进行严格全面的考察，并综合考察对象在德、能、勤、绩、廉等方面的表现，准确把握考察对象的主要优缺点，写出考察报告，同时向公司党政主要领导和分管领导汇报考察情况从外单位调入本公司不满半年的拟考察对象，要到原单位进行考察试用期满的干部，本人写出试用期间的工作总结，组织部门进行考察

3、任前公示由组织部负责将考察人选的信息在公司内部网上进行公示，公示期为三天公示结果和征求意见无异议的提交党委会公示结果或征求意见有异议的，由组织部会同纪委等部门共同进行调查核实，所反映问题不存在或属于一般性缺点不影响提拔使用的，可以向党委会提交讨论；所反映问题比较严重，影响任职的将取消讨论

4、集体研究决定由党委书记主持召开公司党委会议，党委组织部介绍拟任用人员的任职岗位及考察情况，党委集体研究决定党群干部的任免和行政干部的任免提名，根据党委会的提名决定，由公司董事长主持召开董事会、经理层联席会，集体研究决定行政干部的任免

5、党委会、董事会、经理层联席会在讨论干部任免时，必须有三分之二以上的正式成员到会党政主要领导有一人缺席时，不能研究干部任免

6、会议作出任免决定后，依照有关程序下发任免文件任免单位或部门主要负责人，要由公司主要领导和分管领导进行谈话并宣布；任免单位或部门的其他负责人，要由公司分管领导进行谈话并宣布，党委组织部安排相关人员陪同第二章科级干部的任职交流与回避第一条任职交流的对象

1、企业发展需要交流的；

2、培养年轻干部需要交流的；

3、同一岗位任职满6年的应当交流，满9年的必须交流；

4、按照回避规定需要交流的；

5、其它原因需要交流的第二条交流的重点是负责计划、财务、供应、纪检、组织、人事等工作的领导岗位第三条可以不交流或暂缓交流的。