2024年人力资源管理师试题及答案

年最新人力资源管理师试题及答案2024姓名____________________

一、单项选择题每题分，共分120以下哪项不属于人力资源管理的核心职能？

1.招聘与配置A.培训与开发B.绩效管理C.财务管理D.在人力资源规划中，以下哪项不是影响规划的因素？

2.组织战略A.组织结构B.市场环境C.员工满意度D.以下哪项不是人力资源信息系统的功能？

3.HRIS人力资源数据管理A.员工自助服务B.薪酬管理C.组织结构设计D.在招聘过程中，以下哪项不是面试的技巧？

4.提前准备A.聆听与提问B.评价与筛选C.随意评价D.以下哪项不是员工培训与开发的目标？

5.提高员工技能A.增强员工满意度B.促进员工职业生涯发展C.降低员工离职率D.以下哪项不是绩效管理的关键要素？

6.目标设定A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效改进D.以下哪项不是薪酬管理的原则？

7.公平性A.竞争性

8.可变性C.可操作性D.以下哪项不是员工关系管理的任务？

8.处理员工投诉A.维护员工权益B.建立和谐劳动关系C.提高员工工作效率D.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系？

9.人力资源战略服务于组织战略A.组织战略影响人力资源战略B.人力资源战略与组织战略相互独立C.人力资源战略与组织战略相互促进D.以下哪项不是人力资源管理的特点？

10.人力资源管理的综合性A.人力资源管理的动态性B.人力资源管理的战略性C.人力资源管理的单一性D.以下哪项不是人力资源规划的过程？

11.分析组织需求A.制定人力资源战略B.设计人力资源政策C.评估人力资源效果D.以下哪项不是招聘渠道？

12.内部招聘A.外部招聘B.网络招聘C.人才市场D.以下哪项不是培训与开发的类型？

13.在职培训A.离职培训B.在线培训C.短期培训D.以下哪项不是绩效管理的步骤？

14.目标设定A.绩效评估B.绩效反馈C.绩效改进D.以下哪项不是薪酬管理的步骤？

15.薪酬调查A.薪酬结构设计B.薪酬调整C.薪酬预算D.以下哪项不是员工关系管理的任务？

16.处理员工投诉A.维护员工权益B.建立和谐劳动关系C.提高员工工作效率D.以下哪项不是人力资源战略与组织战略的关系

17.人力资源战略服务于组织战略A.组织战略影响人力资源战略B.人力资源战略与组织战略相互独立C.人力资源战略与组织战略相互促进D.以下哪项不是人力资源管理的特点？

18.人力资源管理的综合性A.人力资源管理的动态性B.人力资源管理的战略性C.人力资源管理的单一性D.以下哪项不是人力资源规划的过程？

19.分析组织需求A.制定人力资源战略B.设计人力资源政策C.评估人力资源效果D.以下哪项不是招聘渠道？

20.内部招聘A.外部招聘B.网络招聘C.人才市场D.

二、多项选择题每题分，共分315人力资源管理的核心职能包括哪些？

1.招聘与配置A.培训与开发B.绩效管理C.薪酬管理D.员工关系管理E.人力资源规划的影响因素有哪些？

2.组织战略A.组织结构B.市场环境C.员工满意度D.政策法规E..人力资源信息系统的功能有哪些3HRIS人力资源数据管理A.员工自助服务B.薪酬管理C.绩效管理D.招聘管理E.面试的技巧有哪些？

4.提前准备A.聆听与提问B.评价与筛选C.随意评价D.互动交流E.员工培训与开发的目标有哪些？

5.提高员工技能A.增强员工满意度B.促进员工职业生涯发展C.降低员工离职率D.提高组织绩效E.

三、判断题（每题分，共分）210人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管

1.理等（）人力资源规划的影响因素有组织战略、组织结构、市场环境、员工满意度、政策法规等（）

2.人力资源信息系统（）的功能包括人力资源数据管理、员工自助服务、薪酬管理、绩效

3.HRIS管理、招聘管理等（）面试的技巧包括提前准备、聆听与提问、评价与筛选、随意评价、互动交流等（）

4.员工培训与开发的目标包括提高员工技能、增强员工满意度、促进员工职业生涯发展、降低

5.员工离职率、提高组织绩效等（）绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等（）

6.薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、可变性、可操作性等（）

7.员工关系管理的任务包括处理员工投诉、维护员工权益、建立和谐劳动关系、提高员工工作

8.效率等（）人力资源战略与组织战略的关系是人力资源战略服务于组织战略，组织战略影响人力资源战

9.略（）人力资源管理的特点包括人力资源管理的综合性、人力资源管理的动态性、人力资源管理

10.的战略性、人力资源管理的单一性（）

四、简答题（每题分,共分）1025题目简述人力资源规划的主要步骤

1.答案（）组织需求分析1（）人力资源现状分析2（）人力资源供需预测3（）制定人力资源战略4（）设计人力资源政策5（）实施人力资源计划6（）评估人力资源效果

7.题目请列举三种常用的招聘渠道及其特点2答案（）内部招聘特点是成本较低，员工适应快，但可能存在内部竞争1（）外部招聘特点是视野广阔，人才来源丰富，但可能存在适应期较长2（）网络招聘特点是覆盖面广，效率高，成本低，但可能存在信息真实性难以保证

3.题目简述员工培训与开发的目的3答案（）提高员工技能和素质1（）提升组织整体绩效2（）促进员工个人发展3（）增强员工对组织的忠诚度4（）适应组织战略发展需要

5.题目简述绩效管理的流程4答案目标设定明确绩效目标，制定绩效标准1绩效评估对员工绩效进行客观、公正的评价2绩效反馈及时、有效地向员工反馈绩效结果3绩效改进针对绩效不足之处，制定改进措施4绩效激励对绩效优秀者给予奖励和激励5

五、论述题题目论述人力资源战略与组织战略的相互关系及其重要性答案人力资源战略与组织战略的相互关系体现在以下几个方面人力资源战略服务于组织战略人力资源战略的制定和实施应当紧密围绕组织战略目标展开，

1.确保人力资源的配置、开发、激励等环节与组织战略相一致，从而实现组织战略的顺利实施组织战略影响人力资源战略组织战略的调整和变化会直接影响到人力资源战略的制定和调

2.整例如，组织战略的扩张或收缩、业务模式的转变等，都会对人力资源战略产生重要影响人力资源战略与组织战略相互促进人力资源战略的有效实施能够为组织战略提供有力支持，

3.同时，组织战略的成功实施也能够为人力资源战略创造有利条件人力资源战略与组织战略的重要性体现在提高组织竞争力通过人力资源战略的有效实施，组织能够吸引、培养和留住优秀人才,提

1.高员工素质，从而增强组织竞争力实现组织目标人力资源战略与组织战略的紧密结合，有助于确保组织目标的实现，提高组

2.织绩效.促进组织可持续发展人力资源战略关注员工的长期发展，有助于提高员工满意度和忠诚3度，降低员工流失率，为组织的可持续发展奠定基础适应市场变化人力资源战略能够根据市场变化及时调整，使组织能够快速适应市场环境，

4.抓住发展机遇提升组织文化人力资源战略的制定和实施有助于塑造和传播组织文化，增强员工的认同感

5.和归属感试卷答案如下

一、单项选择题

1.D解析思路人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等，财务管理不属于人力资源管理的核心职能

2.D解析思路人力资源规划的影响因素包括组织战略、组织结构、市场环境、员工满意度、政策法规等，员工满意度是影响规划的因素之一

3.D解析思路人力资源信息系统的功能包括人力资源数据管理、员工自助服务、薪酬管理、HRIS绩效管理、招聘管理等，组织结构设计不是的功能HRIS

4.D解析思路面试的技巧包括提前准备、聆听与提问、评价与筛选、互动交流等，随意评价不是面试的技巧

5.D解析思路员工培训与开发的目标包括提高员工技能、增强员工满意度、促进员工职业生涯发展、降低员工离职率、提高组织绩效等，降低员工离职率不是培训与开发的目标

6.D解析思路绩效管理的关键要素包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等，员工满意度不是绩效管理的关键要素

7.C解析思路薪酬管理的原则包括公平性、竞争性、可变性、可操作性等，可变性不是薪酬管理的原则

8.D解析思路员工关系管理的任务包括处理员工投诉、维护员工权益、建立和谐劳动关系、提高员工工作效率等，提高员工工作效率不是员工关系管理的任务

9.C解析思路人力资源战略与组织战略的关系是人力资源战略服务于组织战略，组织战略影响人力资源战略，人力资源战略与组织战略相互独立和相互促进都是错误的

10.D解析思路人力资源管理的特点包括人力资源管理的综合性、人力资源管理的动态性、人力资源管理的战略性、人力资源管理的单一性，人力资源管理的单一性不是其特点

11.D解析思路人力资源规划的过程包括分析组织需求、制定人力资源战略、设计人力资源政策、实施人力资源计划、评估人力资源效果，评估人力资源效果不是过程的一部分

12.B解析思路招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、人才市场等，外部招聘是其中一种

13.B解析思路培训与开发的类型包括在职培训、离职培训、在线培训、短期培训等，离职培训不是培训与开发的类型

14.D解析思路绩效管理的步骤包括目标设定、绩效评估、绩效反馈、绩效改进等，绩效激励不是步骤之一

15.C解析思路薪酬管理的步骤包括薪酬调查、薪酬结构设计、薪酬调整、薪酬预算等，薪酬调整不是步骤之一

16.D解析思路员工关系管理的任务包括处理员工投诉、维护员工权益、建立和谐劳动关系、提高员工工作效率等，提高员工工作效率不是任务之一

17.C解析思路人力资源战略与组织战略的关系是人力资源战略服务于组织战略，组织战略影响人力资源战略，人力资源战略与组织战略相互独立和相互促进都是错误的

18.D解析思路人力资源管理的特点包括人力资源管理的综合性、人力资源管理的动态性、人力资源管理的战略性、人力资源管理的单一性，人力资源管理的单一性不是其特点

19.D解析思路人力资源规划的过程包括分析组织需求、制定人力资源战略、设计人力资源政策、实施人力资源计划、评估人力资源效果，评估人力资源效果不是过程的一部分

20.B解析思路招聘渠道包括内部招聘、外部招聘、网络招聘、人才市场等，外部招聘是其中一种

二、多项选择题

1.ABCDE解析思路人力资源管理的核心职能包括招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理，这些都是人力资源管理的核心职能

2.ABCDE解析思路人力资源规划的影响因素包括组织战略、组织结构、市场环境、员工满意度、政策法规等，这些都是影响人力资源规划的因素

3.ABCDE解析思路人力资源信息系统的功能包括人力资源数据管理、员工自助服务、薪酬管理、HRIS绩效管理、招聘管理等，这些都是的功能HRIS

4.ABCDE解析思路面试的技巧包括提前准备、聆听与提问、评价与筛选、互动交流等，这些都是面试时应该使用的技巧

5.ABCDE解析思路员工培训与开发的目标包括提高员工技能、增强员工满意度、促进员工职业生涯发展、降低员工离职率、提高组织绩效等，这些都是培训与开发的目标。