2025团队精神演讲稿开场白（16篇）word模板范文

团队精神演讲稿开场白（精选篇）16好久不见，很高兴再次和大家见面今天我们将讨论一个让我们共同关注的问题让我们从不同的角度来看待这个话题，以期开启一场富有启发性的讨论参考范文团队精神演讲稿尊敬的各位领导大家早上好！我年毕业于省卫校”从事护理工作年，现就读于“XXX“XX XXXX大学护理专业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称X首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会，我现在心情非常的激动，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所赋予的责任今天我要演讲的内容是如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以下几点做起

一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神善于挖掘护士的潜质，观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种危急与平安、新生与死亡中经受着一次又一次的考验与洗礼，与我们的服务对象一一全县的妇女姐妹们，祖国的花朵小朋友们同呼吸、共命运,同快乐、同忧伤、同焦虑、同向往、同成长！什么使她们如此坚强？又是什么使她们对未来充满了希望？是追求！是尊严！是理想！是共同的目标！是那自强不息的团队精神在闪光！这是一个优秀的团队！一个经过磨合的高效团队！一个充满生机与活力的团队！这是一个学习型的团队姐妹们深知，在科学技术日新月异的今天,唯一能够超过对手的方法，就是比她还要强的学习能力在繁忙的工作之余，姐妹们自学，上电大，上网为自己“充电”学习新知识，接受新信息，掌握新技术，增强服务技能“成败于否，在乎一心”现在姐妹们都拿到了大专以上文凭，不少人还拥有了本科文凭，逐渐实现着由劳动密集型向知识密集型的转轨如今，每年有万多名妇女儿童在这里接受保健和治疗，有3近名新生儿在这里诞生，有数百名患有严重疾病的姐妹在这里接受手术500治疗，有数千名小患者在这里打针、输液患者选择了我们，把生命与健康郑重的托付给我们，我们每个人都知道自己肩头那沉甸甸的份量，怎能不努力学习，发奋自强这是一个协作型的团队单打独斗的时代已经过去，团队合作的时代已然到来医疗市场的竞争就是团队间的竞争，是团队协作能力的竞争精诚团结、默契配合、以十当一才能产生最大的合力我站有八名护士，承担着全站住院病人的护理任务，上班期间她们几乎都是一路小跑，打针、输液、护理，“一针见血”的穿刺，热情微笑的服务，轻盈忙碌的身影随处可见护士”工作热情，勤快能干，对患者关心、体贴,小患者经常亲热地拉着她的手称她“好姐姐”护土”性情娴静，动作轻盈，有一手绝好的静脉穿刺技术，又很会做心理护理，被患者誉为“好护士护土长”是这个小小团队的“领头雁”，她处处以身作则，身先士卒别人休息她顶班，别人休假她加班，别人有病她帮班，春节期间她几乎天天上班她父亲患食道癌两年了，已到了晚期，近一段时间几乎水米不进，老人多么希望有儿女经常陪伴在身边，她也多么希望能有更多的时间陪陪父亲天底下谁不痛爱自己的父母！谁不想在父母临终前多尽一份孝心！可是繁忙的工作，锁碎的护理，频繁的加班使她力不从心就这样，她每天拖着疲惫的身子奔波忙碌在护理岗位与父亲的病塌之间，她的双脚肿了，她一声不吭坚持着，小腿也肿起来了，她仍然坚持着就在月日那天，为了抢救一个休克病人，她忙碌了一整221天，当病人转危为安时，她却累到在了自己的岗位上……她是一个小小的护士，在社会上没有什么地位，也没有丰厚的报酬，她用自己顽强的性格、无私的情怀抒写着“白衣天使”的赞歌，使这个小小的团队和谐、合拍、合力！参考范文团队精神演讲稿尊敬的各位领导大家好，我年毕业于“四川省乐山卫校”从事护理工作年，19xx12现就读于“重庆广播电视大学护理专业”，并于去年以优异的成绩获得护师职称首先谢谢各位领导给予我这次表现自我及锻炼能力的机会，我现在心情非常的激动，深深的感受到领导及大家对我的信任，以及肩上所赋予的责任今天我要演讲的内容是如何管理好护理团队并提高护理质量护理职业本是一个崇高而又辛苦的职务，尤其是在我们科，在医、护、患比例失调、护理工作繁重、报酬相对较低的情况下，要管理好一个科室的护理工作是相当不易的因此，要管理好护理团队，特别像我们科室的这种特殊团队结构，我认为应该着重从以下几点做起

一、要有科室的整体观念，充分发挥集体精神善于挖掘护士的潜质，观察了解护士们平时工作中一言一行，并及时地帮助他们解决各种困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩

二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本，关心爱护尊重理解护士在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”、“单独批评，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去使她们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并报以灿烂的笑容

三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对不足的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力

四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务水平给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关心尊重病人，热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然（）只有这样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额

五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量为此要严格要求护士必须掌握病情、尊重病人、了解病人的心理变化，重视心理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个新台阶谢谢！参考范文:1队精神演讲稿团队精神“一滴水只有融入大海才能生存，才能掀起滔天大浪同样一个人，只有融入团队，才能更好的生存成长”团结、务实、诚信、创新这是**集团的企业精神团结是排在第一位的，在庆祝建党周年唱红歌时90有这样一首歌“团结就是力量，这力量是铁，这力量是刚，比铁还硬，比刚还强”当特定的人们团结在一起围绕一个目标为之努力奋斗时这就形成了一个团队团队就像金字塔，每个层面都是属于团队不可或缺的一部分，每个层面都发挥不同的作用通过相互紧密协作的配合，形成一股强大的不断向前推进的动力担当各种不同方面的分工，完成共同的业绩目标，使企业不断向前发展这就是一个优秀的团队所具有的优势，也是每位团队成员在企业中能够充分发挥自己能力的所在说道团队精神就不得不提到一种千百年来臭名昭著的群居动物一一狼多少世纪以来，狼一直是所有野生生物中最具恶名的种类之一，它被人仇视，使人恐惧我们始终对狼有着一种误解，一种流行千百年的仇恨无论是在词典里面，例如狼心狗肺、狼子野心、狼狈为奸，还是在童话当中“狼外婆”“披着羊皮的狼”的形象，给人留、下根深蒂固的反面角色的印象而狼却不如我们想象中的那样不堪，狼于其他动物相比，没有什么个体优势，在弱肉强食的动物世界里，它们懂得了团队的重要性狼在它们的意志中闪耀着人类所匮乏的精神一一团队精神，它们借此发展壮大，大家都知道狼是过着的是群居生活，每一匹狼都要为狼群的繁荣与发展承担一份责任贡献一份力量狼群在狩猎的时候靠的是集体的力量，在成功捕猎过程的众多因素中，严密有序的集体组织和高效的团队协作是其中最明显和最重要的因素每头狼都有自己的任务，任何狼都不能擅离职守有些狼要做先锋,去骚扰猎物;跑得快的狼去围追或者到前面堵截；强壮的狼去猎杀强壮的猎物;弱小的狼去猎杀相对弱小的猎物密切的合作，齐心协力战胜比自己强的对手狼的这种战斗方式足以让任何猛兽汗颜即使在强大的猛兽见到狼群也要退避三舍正如海尔集团董事会主席张瑞敏所说的“狼的许多难以置信的做法值得借鉴最值得称道的是战斗中的团队精神，协同作战,甚至不惜为了胜利粉身碎骨、以身殉职我们人类必须多向狼族学习协作精神狼与狼之间的默契配合成为狼成功的决定性因素不管做任何事情，它们总能依靠团队的力量去完成”团队精神是企业真正核心竞争力的体现现在，在日益激烈的市场经济竞争中，狼的这种依靠群体的力量来打败强大对手的现象正在被越来越多的人关注越来越多的人向狼群学习狼的团结拼搏，和谐协作,共同发展的团队精神而这种群体的力量正是我们所追求的团队精神的体现同样，为了达到我们的目标，每个团体成员就要像狼一样团结协作，就是团队中的每个成员都应该清楚团队目标将个人的目标与团队的目标结合起来，明确个人的角色和个人在团队中的作用团队的目标就是要创造出所能达到的最大利益，这也是团队存在的意义团队成员都为了一个共同的目标，自觉地担负起自己的责任，并甘愿为了团队的利益而牺牲自己的部分利益大家分工合作，相互关心，以快速敏捷的运作有效地发挥角色所赋予的最大潜能是团队精神的具体表现在一个团队中，所有的活动都要围绕一个共同的目标展开但团队的各个部分甚至每一个人都是相对独立的，它们都有自己的目标和任务，都要独当一面处在团队中的每一个员工也都不能以自我为中心,要意识到每个人有优点也有缺点世界上根本不存在完美的人，所以要尊重人和人之间的差异要知道最优秀的团队，并不是最优秀的员工组成的、而是由各个成员团结协作，扬长避短来组建的因为个人好比大海里面的一滴水一样，离开大海很快就会干涸消失了**集团为员工提供了施展自己才华的机会和舞台，提供了实现理想的机会但作为**集团的一员，我们一定要时刻铭记自己的职责和使命有句话是这样说的“不要以为你什么都行，离开团队，你可能一事无成;也不要以为你什么都不行，有了团队，你也许什么都行”团队精神是企业精神的重要内涵，是企业不懈追求的永恒理念建立起优秀的金泥文化、金泥精神以团结为基础，继续发扬艰苦奋斗、吃苦耐劳的**人精神，相信在一个优秀的领导团队带领下的**集团这个团队必将会大放光芒谢谢大家，我的演讲完毕参考范文团队精神演讲稿所谓团队精神，简单来说就是大局意识、协作精神和服务精神的集中体现，团队精神演讲稿团队精神的基础是尊重个人的兴趣和成就核心是协同合作，最高境界是全体成员的向心力、凝聚力，反映的是个体利益和整体利益的统一，并进而保证组织的高效率运转团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自我，相反，挥洒个性、表现特长保证了成员共同完成任务目标，而明确的协作意愿和协作方式则产生了真正的内心动力团队精神是组织文化的一部分，良好的管理可以通过合适的组织形态将每个人安排至合适的岗位，充分发挥集体的潜能如果没有正确的管理文化，没有良好的从业心态和奉献精神，就不会有团队精神简单的说，团队是一种精神，是一种力量，是现代社会中不可缺少的!团队精神的作用目标导向功能

1.团队精神的培养，使店内员工齐心协力，拧成一股绳，朝着一个目标努力，对单个营业员来说，团队要达到的目标即是自己所努力的方向,团队整体的目标顺势分解成各个小目标，在每个员工身上得到落实.凝聚功能2任何组织群体都需要一种凝聚力，传统的管理方法是通过组织系统自上而下的行政指令，淡化了个人感情和社会心理等方面的需求，而团队精神则通过对群体意识的培养，通过员工在长期的实践中形成的习惯、信仰、动机、兴趣等文化心理，来沟通人们的思想，引导人们产生共同的使命感、归属感和认同感，反过来逐渐强化团队精神，产生一种强大的凝聚力激励功能

3.团队精神要靠员工自觉地要求进步，力争与团队中最优秀的员工看齐通过员工之间正常的竞争可以实现激励功能，而且这种激励不是单纯停留在物质的基础上，还能得到团队的认可，获得团队中其他员工的尊敬.控制功能4员工的个体行为需要控制，群体行为也需要协调团队精神所产生的控制功能，是通过团队内部所形成的一种观念的力量、氛围的影响，去约束规范，控制职工的个体行为这种控制不是自上而下的硬性强制力量，而是由硬性控制向软性内化控制；由控制职工行为，转向控制职工的意识；由控制职工的短期行为，转向对其价值观和长期目标的控制因此，这种控制更为持久有意义，而且容易深入人心打造团队精神、营造相互信任的组织氛围1有一家知名银行，其管理者特别放权给自己的中层雇员，一个月尽管去花钱营销，团队精神演讲稿《团队精神演讲稿》有人担心那些人会乱花钱，可事实上，员工并没有乱花钱，反而维护了许多客户，其业绩成为业内的一面旗帜相比之下，有些管理者，把钱看得很严，生怕别人乱花钱，自己却大手大脚，结果员工在暗中也想尽一切办法谋一己私利还有一家经营环保材料的合资企业，总经理的办公室跟普通员工的一样，都在一个开放的大厅中，每个普通雇员站起来都能看见总经理在做什么员工出去购买日常办公用品时，除了正常报销之外，公司还额外付给一些辛苦费，这个举措杜绝了员工弄虚做假的心思在这两个案例中，我们可以体会到相互信任的对于组织中每个成员的影响，尤其会增加雇员对组织的情感认可而从情感上相互信任，是一个组织最坚实的合作基础，能给雇员一种安全感，雇员才可能真正认同公司，把公司当成自己的，并以之作为个人发展的舞台、态度并不能决定一切2刘备是个非常注重态度的人，三顾茅庐请孔明，与关羽和张飞结成死党，关系很铁，但最后却是一个失败者曹操不管态度，唯人是举，成就大业因为赢得利润不仅仅靠态度，更要依靠才能那些重视态度的管理者一般都是权威感非常重的人，一旦有人挑战自己的权威，内心就不太舒服所以，认为态度决定一切的管理者，首先要反思一下自己的用人态度，在评估一个人的能力时，是不是仅仅考虑了自己的情感需要而没有顾及雇员的？是不是觉得自己的权威受到了人才的挑战不能从内心接受、在组织内慎用惩罚3从心理学的角度，如果要改变一个人的行为，有两种手段惩罚和激励惩罚导致行为退缩，是消极的，被动的，法律的内在机制就是惩罚激励是积极的、主动的，能持续提高效率适度的惩罚有积极意义,过度惩罚是无效的，滥用惩罚的企业肯定不能长久惩罚是对雇员的否定，一个经常被否定的雇员，有多少工作热情也会荡然无存雇主的激励和肯定有利于增加雇员对企业的正面认同，而雇主对于雇员的频繁否定会让雇员觉得自己对企业没有用，进而雇员也会否定企业、建立有效的沟通机制4理解与信任不是一句空话，往往一个小误会反而给管理带来无尽的麻烦有一个雇员要辞职，雇主说“你不能走啊，你非常出色，之前的做法都是为了锻炼你，我就要提拔你了，我还要奖励你！”可是，雇员却认为是一句鬼话，他废寝忘食地工作，反而没马屁精的收入高，让他如何平静!一个想重用人才，一个想为企业发挥自己的才能，仅仅因为沟通方式不畅，都很受伤害我曾经听到一个高级雇员说“如果老板早一点告诉我真一相，我就参考范文:1队精神演讲稿不会离开公司了”同志们小小的蚂蚁虽然微不足道，你用两根手指轻轻一掐，就能使它粉身碎骨，可是，成千上万只蚂蚁团结起来，却能做出惊天动地的事情记得有一个寓言在非洲的草原上，如果见到羚羊在奔逃，那一定是狮子来了；如果见到狮子在躲避，那一定是象群在发怒了；如果见到成百上千困难，并密切联系和配合好医生，处理协调好医、护、患之间的关系，建立起相互信任、激励、鼓舞和支持的人际关系让大家充分发挥个人力量、在协同工作中取得成绩

二、要充分发挥每位护士的积极性和创造性，以人为本，关心爱护尊重理解护士在对工作中严格要求的同时，要充分尊重每一位护士的人格，坚持按照“对事不对人”、“单独批评，公开表扬”的原则进行奖惩，使护士感受到被尊重，更感受到自己的责任和义务，让护士身心愉快的投入到工作中去使她们在为病人提供人性化服务的过程中，更加充满自信并报以灿烂的笑容

三、落实各种规章制度，明确各班职责，善于用制度和标准管理建立量化的护理质量考核标准和护士评价标准，用数据说话，通过考评可以了解护理中存在的薄弱环节，掌握各级护理人员的作用，在我们科护理队伍相对年轻化，业务水平参差不齐，工作经验相对不足的实际情况下，认真检查及时示范是全面提高护理人员整体素质的一个有效方法，要善于帮助低水平的护士，而不是一味地批评，自身的模范作用比批评更有影响力

四、强化以病人为中心的理念，努力提高服务水平给病人以人文的关怀，一切从病人的角度去想问题，关心尊重病人，热情、温暖、理解、同情病人，从点滴做起，使病人感到亲切自然只有这样，病人才会满意而成为医院的忠实顾客，并且口碑相传提升医院的形象提高医院的知名度，扩大病患医院的就诊率和复诊率，增大医院的市场份额

五、不断强化安全意识，安全是病人工作的重要组成部分，也是护理人员护理病人的重要环节，因此做好安全护理，不仅能保障护患双方的安全，而且也能提高医疗护理质量为此要严格要求护士必须掌握病的狮子和大象集体逃命的壮观景象，那是蚂蚁军团来了这则寓言充分体现了蚂蚁团队的力量我虽然没有见过狮子和大象集体逃命的情景，却亲眼看到过蚂蚁团队咬死蚯蚓，并搬走的过程在公园的角落里，我偶然发现许多黑蚂蚁排成一线，浩浩荡荡向前奔走顺着它们前进的方向，我看到一条“巨蟒”一一蚯蚓在地上痛苦地翻腾蚯蚓身上、身边黑乎乎的爬满了蚂蚁蚯蚓身上的蚂蚁不断被甩下来，也有被蚯蚓巨大的身躯压得动弹不得的但是蚂蚁们毫不退却,轮番上阵，前赴后继几分钟后，蚯蚓终于筋疲力劲奄奄一息了蚂蚁们互相碰撞着触角，似乎在庆祝胜利的喜悦，又似乎在商量着善后工作很快的，蚂蚁们在蚯蚓的两边列成长队，齐心协力把蚯蚓抬了起来一只挺结实的蚂蚁在前面引路，挥动着前腿，好像在说“大家加把劲，跟上我，很快就要到家了！”搬蚯蚓的蚂蚁们也互相给对方鼓气，有些蚂蚁搬累了，旁边很快就有蚂蚁加入搬运的队伍经过一段不短的路程，终于到了巢穴的入口，可是入口太小，蚯蚓太大，进不去怎么办没有经过复杂的开会、争论、做决定的程序，蚂蚁们马上分工把蚯蚓咬成几段，撕得四分五裂，连拖带拽地拉进洞里去了参考范文团队精神演讲稿老师、同学们大家好母庸置疑，运动之美源自团结协作在刚刚结束的我校第届校运会56上让我印象最为深刻的是高二女子」接力赛当接力棒被传递之时，400场上便沸腾了，一张张肌肉紧绷的呐喊助威的脸庞，一个个急速冲刺的忘我的身姿和终点线焦急等候的一群群人，一幅幅画面组合排列，看似无序，实则构成了一个伟大的集体，这便是团队，这便是最可贵的团队精神所谓众人拾柴火焰高，今天我们就谈谈团队精神先给大家出一道问题把一块的钢板放入水中，看到的现象是什么不可否认，它会沉下去可当工程师们把钢板拼接成了一艘巨轮，它们便可以扬帆万里，驰骋海洋十班的墙上有这样一幅字没有优秀的集体，就没有优秀的个人不难看出，团结协作是一切事业成功的基础，个人和集体只有依靠团结的力量，才能把个人的愿望和团队的目标结合起来，产生的1+12效果也许在场有些同学对上述观点嗤之以鼻集体观念和团队精神都是上世纪的遗物，在个性张扬的今天，要它何用？诚然，我们处在一个多元化的时代，每个人都可以尽情发挥自己的一技之长但请试想，如果班级中每个人心中只有自己，凭自己的喜好特立独行，势必相互扯皮，效率低下所谓团队精神，简而言之就是一股冲劲，一种有着共同目标,勇往直前的力量奥斯特洛夫斯基说过“谁若认为自己是圣人，是埋没了的天才，谁若与集体脱离，谁的命运就要悲哀”在当今这个充满竞争的社会，凭借一人的力量已经很难获得成功神州九号飞船的成功，依靠的不仅仅是三名宇航员的认真细致，更离不开地面数万名科学家、工程师夜以继日的合作同样的，班级的作用就是为我们提供了一个合作的平台，在这个平台上，我们要做的不是盲目的孤军奋斗，而是努力的开放自己，去充实自己，去努力和别人互相合作和学习而绝非紧闭心扉，一意孤行最后，用一首小诗作为今天演讲的结束语吧:团结便是智慧，点亮无边星穹，追寻亘古难灭的希望；团结亦是精神，引领成城众志，共襄万世不朽的辉煌；团结就是力量，冲破凡尘禁锢，尽显金戈铁马的锋芒！培养团队精神，从现在做起，从集体中的每一个人做起我的国旗下完毕，谢谢大家参考范文:1队精神演讲稿同志们所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配100%合、互相支撑，才能形成一股强大的力量，势不可挡，战胜对方那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢就我们街道而言,作为党和政府的一级组织、作为一个担负重要管理职能的机关，要形成这种宝贵的团队精神我认为要做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让人来到一个村庄，他向迎面而来的妇人说“我有一颗汤石，如果将他放入烧开的水中，会立刻变出美味的汤来，我现在就煮给大家喝”这时，有人就找了一个大锅子，也有人提了一桶水，并且架上炉子和木材，就在广场煮了起来这个陌生人很小心的把汤石放入滚烫的锅中，然后用汤匙尝了一口，很兴奋的说“太美味了，如果再加入一点洋葱就更好了”立刻有人冲回家拿了一堆洋葱陌生人又尝了一口“太棒了，如果再放些肉片就更香了”又一个妇人快速回家端了一盘肉来“再有一些蔬菜就完美无缺了“陌生人又建议道在陌生人的指挥下，有人拿了盐，有人拿了酱油，也有人棒了其它材料，当大家一人一碗蹲在那里享用时，他们发现这真是天底下最美味好喝的汤故事的启示告诉了我们只要他们每个人都贡献出自己的一份力量，就能煮出美味好喝的汤同样如此，我们拾花摄的每位成员，只要贡献出自己的一份力量，就能够永创拾花摄的辉煌没有最好，只有更好，亲爱的伙伴们，让我们一起努力吧，让我们一起创建更辉煌的明天谢谢大家，我的演讲完毕了!参考范文团队精神演讲稿各位领导、同仁:大家好!中国有句古话，“千人同心，则得千人之力；万人异心，则无一人之用”意思是说，如果一千个人同心同德，就可以发挥超过一千人的力量，可是，如果一万个人离心离德，恐怕连一个人的力量也比不上了!这，就是团队的力量！这，就是我们需要的团队精神!今天，随着市场规则的日益规范和市场竞争的日益激烈，企业要想在竞争中占据一席之地，靠什么？靠企业家的个人英雄主义靠少数人的单打独斗？不！那已经是夕阳挽歌、风光不再了！因为我们所从事的工作，是只有通过团结协作才能完成好的工作！因为现在的市场竞争，是团队协作能力的综合竞争！翻看当代企业的荣辱兴衰，我们不难发现一千个不成功的企业可能有一千个不成功的理由，但是一千个成功的企业，必然会有一个重要的成功因素，那就是上下同欲、精诚合作的团队精神！海尔的张瑞敏正是运用团队力量，经过短短年的时间，带领着一个15亏空万的小厂发展成为中国家电第一品牌，是团队的力量为海尔插上了147腾飞的翅膀世界企业一一美国通用公司，由一个机构重叠、亏损严重的问题企业，奇迹般地崛起并成长为世界强企业，不仅得益于它的统军人物500韦尔奇，更得益于韦尔奇麾下整个团队中每位成员的努力可以说，团队精神已经成为企业核心竞争力必不可少的重要组成部分！今天，大浪淘沙中的中茂圣源，已经站在风口浪尖之上面对机遇和挑战，我们有理由追问，我们应该记住些什么，我们应该发扬什么我们不能忘记，两年前，近名热血青年，满怀渴望和憧憬，投入市场的洪流；我400们不能忘记，在过去的多个日日夜夜，有多少平地高楼起，有多少荒郊900变城市，有多少天堑变通途，有多少高峡出平湖！我们更不能忘记，全公司多名员工，有多少人为了中茂圣源的改革与发展披荆斩棘、弹精竭虑，400度过了一个又一个不眠之夜；有多少人披星戴月、日夜兼程，奋战在施工第一线、辗转于各地市场；又有多少个家庭天各一方、两地相思，将亲情溶解在为职工富足、企业发展的拼搏和奉献之中！这就是我们的团队精神，是中茂圣源人团结协作的战斗力，是中茂圣源人上下同欲的凝聚力！小溪只能泛起破碎的浪花，百川纳海才能激发惊涛骇浪！从年产值几百万到近几千万，从偏安一隅到遍地开花，从名不见经传到名扬四海,中茂圣源的每一个进步，都凝结着全体员工的智慧和汗水！中茂圣源的每一次成功，都显示了中茂圣源人团队精神的力量！这届班子整体功能发挥好，团结协作强，风气正，工作有深度、有力度、见成效这是一支敢啃硬骨头的团队！团队精神兴伟业！参考范文:N队精神演讲稿谢谢大家！各位领导、各位同事，大家好我今天演讲的题目是团队精神一一利剑出鞘所谓团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作的作风，共同承担集体责任，齐心协力，汇聚在一起，形成一股强大的力量,成为一个强有力的集体大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密配100%合、互相支撑，才能形成一股强力量，势不可挡，战胜对方那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让第一，要相互信任在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色,要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础这种信任包括上下级之间和同事之间的相互信任，说白了就是不要疑心生暗鬼不信任可能会误大事如果我们领导与下级之间、同事之间能有这样的信任力度，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队第二，相互包容和谐包容的同志关系“包容才有和谐，尊重才能包容相互包容，和谐共事，才能干事”俗话说牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼第三，相互补台相互补台，说起来容易做起来难但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量；才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏,主动补台二是敢于承担责任有的公司出现过这样的情况一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己领导勇于、敢于、善于承担责任，是能及时消除因下属错误而产生的‘不良后果，迅速扭转工作局面的关键这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神第四，相互谦让“见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神同志们，团队精神的形成需要不断的积累、调整与修正，所有毕其功于一役的想法只能是不切实际的奢望唯有我们从小事做起，从现在做起，从我做起；学习、学习、再学习；实践、实践、再实践，方能达到理想境界！文档为格式doc参考范文团队精神演讲稿同志们昨天的合作及演讲让我有所感悟！在这个合作中有很多不足，也有一些优点！我们在合作上还不够！以至于有些乱，大家在分工上没有分工的好！没怎么洽谈就开始搞，以至于工作没做到位，以及没有事先演练，这是我们的不足之处！但我们在很短的时间内就能取得一点的成果这又是值得肯定的！此次合作当中！我觉得我们不够清楚，不够冷静，不够明确目标，不够协作，也受到了其他组的干扰！这些题现在一开始我们都聚在一起,说从什么方面入手！张燕提出“从生活入手！”我们每个人都去找这方面的资料！我开始找演讲稿的写法！要点！特点等！以及找了点好的句子！觉得如形容我们般！就吵了一两句！在这儿我们就已经做错了！舌后来有几个人都在L!写！再后来决定以《我的未来不是梦》为队歌！但我不会唱！我就开始学歌！后因为我十分眼睛疼！就会办公室了！他们决定了队名和和口号！我就又开始了背句子！但由于一直演讲稿没有名字,我看了这篇文章后来就取了一个名字！后来由于名字不太贴切就改了一个名字！也由于没排练就导致后面乱大家需要相互的交流，信息的共享，应通过分析判断来达到进一步的确认本来我们可以做得很好的，发挥我们的长项补其不足，让我们下次发挥得更好一些！我觉得团队合作，而且要有很好的成果必须的做到以下几点第

一、团队协作精神至关重要，学会倾听，学习在困难和挑战面前保持清醒和冷静的头脑，不得轻言放弃，这是团队的每个成员都必须做到的一点第

二、团队需要一个明确的目标，为了达成目标需要完成哪些任务,进而在细化目标，进行目标分解完成自己的任务第

三、在工作中，不要被表面的现象有所困扰，有些知识主观的臆想而已，需要你耐心加上你的智慧，通过分析、判断、充分了解它的本质！通过组织、协调达到目标，通过沟通和交流，全方位的了解和实现,才能建立多赢的局面第

四、在此当中，沟通交流要到位，需要相互信任，配合和协调，形成力量的整合，才能玩成共同的任务这几点当中我们也做到了一些，我们这次合作没默契，我相信我们下次一定有我们需要努力对我个人而言我觉得做得不好！无论各个方面，自己都没做好，无论是信息，还是协作，若有下次我会全力以赴,团队的进步也是自己的进步也希望下次我的眼睛不要再出任何问题了！参考范文团队精神演讲稿尊敬的公司领导、各部门负责人、朋友们大家好！众所周知，是等于的那么，我为什么说等于呢？因为这1+121+11其中的每个都是充满团队精神的如果一个集体、一个部门、一个团队，11,我们中的每一个分子都充满团队精神，那么，这个集体、这个部门、这个团队就一定是个和谐的团队小于有所保留;大于就会凌驾于团队之上，1,1所以说我们要的就是等于的团队精神每一个班组加起来就是一个车1+11间，每个车间、部门加起来就是一个分公司，每一个分公司、部门加起来就是一个集团每个充满团队精神的加起来,我们公司就是一柄莫邪神剑，1所向无敌我们原料车间成立于初，于月日开试车，成员新招入厂的年31995%轻学生，无任何工厂生产经验生产工艺、设备偏又是我们几个老员工也没接触的新东西，我们边学边教，把人、岗位、设备、工艺、安全等分解成简单的然后再一个一个加起来，直到今天我们车间形成团结、和谐充满团队1,精神的一个集体，互帮互助、互容互让、谦虚礼貌、人员稳定、积极向上团队精神，是指团队成员为了团队利益与目标而相互协作，共同承担集体责任，齐心协力大家都知道“拔河”运动，它是一种最能体现团队精神的运动，每个人都必须付出的努力，心朝一处想、劲朝一处使，紧密100%配合、互相支撑，才能形成一股团队力量，战胜对方那么，怎样才能形成这种十分可贵的团队精神呢？我认为要做到相互信任，相互包容，相互补台，相互谦让第

一、要相互信任在一个团队中，不同的成员扮演着不同的角色，要让团队的力量拧成一股绳，形成合力，信任是基础小说《三国演义》中有一段说到刘备对赵云的信任说刘备在长坂坡打了败仗，正在哭泣，他的小舅子来报告说“反了常山赵子龙也，投曹去了！”刘备说“子龙是吾故人，安肯反也？猛张飞在旁边说可能赵子龙贪图富贵，去投降曹操刘备说“子龙与吾相从患难之时，他心如铁石，岂以富贵能摇动乎？”他小舅子又说“我亲见他引军投曹操去了”刘备说“子龙必有情、尊重病人、了解病人的.心理变化，重视心理和精神关怀，密切巡视病房，严格执行各项规章制度，加强对病室各种设施物品的管理以及对病人家属的安全教育综上所述，要提高护理质量，首先要管理好护理团队，当好科室的带头人，其次学习再学习是个人和集体成长永远的主题，在加强我院的相关规章制度学习的同时，更要抓好科内及院内业务学习，提高在职人员的整体素质，让护理质量上一个新台阶谢谢参考范文:1队精神演讲稿其实道理很简单，我举一个例子，现在有四匹千里马和四匹笨马各拉着一辆马车，四匹千里马朝着四个方向用力拉，四匹笨马朝着一个方向拉，大家说哪辆马车会前进的快？当然是四匹笨马拉的那辆车快，四匹千里马拉的车要么原地不动，要么向着其他的方向跑，就算能朝着正确的方向走，也会慢的跟牛一样，两个马团队为什么会出现这样的差异就是看有没有心往一块想，劲儿往一块使的东西，我们把这个东西叫做团队精神下面再思考一个问题，刚才我们得出的一些结论是建立在假设的前提下的，这个假设就是三条龙心不往一块想，劲不往一块使，三个臭皮匠是心往一块想，劲往一块使，为什么会有这样一个假设？因为有着强烈的现实依据；阿里巴巴在向全球扩张的进程中，曾经聘用了大量的海外精英，这些精英们经验丰富，技术高超，管理能力也很强，但就是各抒己见，在一起难以磨合，最后阿里巴巴在这次向全球扩张的战略以失原因再说子龙反者，斩之！”赵子龙在长坂坡七进七出，杀敌无数,救了刘备的儿子，让敌人闻风丧胆，让刘备转危为安这就是信任！如果领导、同事之间能有这样的信任，我们就能成为一个战无不胜、攻无不克的钢铁团队第

二、相互包容包容才有和谐，尊重才能包容相互包容，和谐共事，才能干事俗话说牙齿还有咬着舌头的时候在一个单位共事难免有发生矛盾和误会的时候，这就需要我们有一种相互体谅、相互包容的胸怀特别是对一些非原则的问题不要斤斤计较，以牙还牙，以眼还眼中国有句老话“天下事，何时了；有些事，不了了；一定了，不得了”意思是说一些鸡毛蒜皮的事，就得以“难得糊涂”为座右铭真计较起来既影响工作，又影响感情，没有任何价值，也是企业内部最大的“内耗”第

三、相互补台相互补台，说起来容易做起来难但是只要具备了团队精神又完全可以做到一是要树立全局观念在分工越来越精细的现代社会，即便是最复合型的人才也不能一个人做完所有的事情，一花独放不是春，万紫千红春满园每一个同志只有牢固树立全局观念，以全局利益为重，才能全身心地投入到团队中去，贡献自己的力量并汇聚他人的力量;才能在同事出现工作失误或不到位的情况下，及时堵漏，主动补台同事之间的关系，虽谈不到什么生死之交，但一定要做到风雨同行、同舟共济二是要敢于承担责任有的公司出现过这样的情况一个部门出现了问题，部门领导往往会找客观原因，或者找下属的原因，推卸责任但是，聪明的领导，即使在下属犯错误的时候，也会责备自己，就像“诸葛亮挥泪斩马谡后，上书自贬三级”领导勇于、敢于、善于承担责任,就能及时消除因下属错误而产生的不良后果，迅速扭转工作局面这是一种更高层次的补台一个领导如果能自觉做到这些，何谈产生不了凝聚力，何谈产生不了团队精神第

四、相互谦让“见困难就上，见荣誉就让，这是我们的优良传统在一个团队取得成绩的时候，在荣誉降临的时候，我们应该具备梅花那种“俏也不争春”的精神历史上有过深刻的教训，一个团队在奋斗的过程中能够和谐相处，互相支持，但在胜利之时却闹得不可开交杯酒释兵权、火烧庆功楼、鸟尽弓藏等历史典故，原因就在于不能相互谦让，争功、争荣誉、争权利这样的历史教训我们不能忘记第