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酒店考勤制度管理制度（优质篇）14规章制度的出现是为了解决人们在共同生活和工作中的冲突和矛盾，它们具有统一行为准则的作用下面是一些行业组织制定的规章制度的案例，供大家参考和学习参考范文考勤管理制度考勤制度业务部门人员（销售、实施）和研发部门人员是单双周工作制制度20_年10月24日不上班，20__年10月31日上班，以此类推周一至周五上班时间上午08:3011:45;下午13:30~17:30其中〜840-900为固定的碰头会时间，介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛，没有外出的人员都参加周六上班时间上午09:00~11:45;下午:13:30~17上0周六如果需要参加培训或讨论，提前通知本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整
二、上班时间工作规范
1.遵守集团的上班工作规范；
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；
5.以下事项是公司禁止的以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁负责人组成（文件另发）
（二）、防火安全管理办公室主任安保部经理成员由安保部的经理、主管组成（文件另发）
（三）、防火安全委员会职责
1、贯彻执行消防法规、规章、技术规范，根据消防监督部门的要求，建立消防组织，制定履行本单位的防火安全制度和措施
2、根据“谁主管，谁负责”原则、建立各部门、各工种、各岗位的防火安全责任制，实行目标管理，把防火安全工作与本单位的生产、经营活动实行同计划、同布置、同检查、同总结、同评比
3、定期召开防火安全委员会会议，及时布置、总结消防安全工作,解决存在的消防安全问题
4、定期组织防火安全检查，消除火险隐患，改善防火安全条件，确保消防设施正常运行开展消防宣传教育，普及消防知识，提高员工消防安全意识
5、组建义务消防队，制定火警火灾处置程序，定期组织灭火演练在火灾情况下，积极组织员工扑救火灾，疏散宾客和重要物资，保护火灾现场协助公安消防监督部门做好事故查处工作
（一）义务消防队的组成指导员安保部经理队长安保部消防主管队员由酒店各部门及有关联营单位挑选附合条件的志愿者参加（文件另发）
（二）义务消防队职责
1.义务消防队在酒店防火安全委员会指导下开展工作
2.贯彻执行酒店的各项消防安全管理制度，积极参加酒店组织的各项消防活动，做好消防宣传、培训工作
3.熟悉酒店的消防重点部位，熟悉消防设施和消防器材的使用方法及位置，并做好维护保养工作
4.进行经常性的防火安全检查及时制止、纠正违反酒店消防安全制度行为，预防和消除火险隐患
5.定期组织灭火演习一旦发生火灾事故，迅速正确地做出反应，按酒店火警火灾处置程序积极组织疏散和扑救，公安消防队到达现场后，引导消防队进入火场，并协助扑救
（一）值班巡查组成酒店值班分两级制，由总值班、保安值班组成酒店总值班由各部门经理轮流值班;保安值班由消控值班和值勤组值班
（二）值班巡查职责
1.酒店总值班职责
（1）酒店总值班代表酒店总经理行使职权，负责督查各部门，尤其是重点部位的消防安全管理工作，督查夜间保安人员的安全巡查情况
（2）负责处理当日酒店所发生的突发事件一旦发生火警火灾事故,按酒店制定的火警火灾程序组织扑救
（3）值班时遇到发生火警等消防事故，要立即前往出事地处理或排除4酒店值班每天对各岗位的督查不少于3次，并详细记录在案，次日晨会上通报
2.保安值班职责1消控值班必须提高警惕，严守岗位，集中精力观察和倾听控制器上的各种讯号，遇故障或火警信号应按酒店火警火灾处置程序处理2值班人员应熟悉和掌握消防设施的使用和维护保养，发生故障及时排除3认真做好值班记录按时交接班，交接班情况清楚4保安巡查每班不得少于4次，应按安保部指定路线逐项进行检查，发现不安全因素应立即向酒店值班经理报告，遇火警、火灾应立即报告消控中心，并组织人员扑救参考范文公司考勤制度管理制度一.作息时间900——1800o1每周工作六天，工作人员可在周二至周五之间根据部门人员情况安排1天休息，并上报公司行政部报备，若临时有事需要调休的必须事先填写调休单，经领导签字批准后交由行政部如无批准不予安排调休2异地员工休息如涉及返家，可提前申请由部门经理安排调休，否则不予安排调休，需凭往返车票做为返家凭证3各部门每月30日前将值班安排以书面形式报行政部，如有改动须提前到行政部备案二.考勤打卡1）公司员工必须上、下班在指纹机处打卡签到、签退2）新员工入职3日后即需输入指纹安排打卡3）凡正常出勤但忘记打卡均视为未打卡4）因手指受伤等特殊情况导致指纹机无法识别，需当时与行政部文员确认，到行政部填写《手工签到单》否则视为未打卡5）因临时性工作外出无法到公司打卡，需在2个工作日内主动提供《员工未打卡说明》，经部门经理签字确认，递交行政部，否则月底核查考勤记录时视为未打卡6）上述记录请按时申报，逾期不予补办手续未打卡者经调查为正常出勤，按5元/次扣罚，其他情况按相关规定处理三.迟到、早退上班时间到而未到岗，并未请假者视为迟到下班时间未到离岗而未请假者视为早退1）迟到或早退5分钟以内，每次罚款为10元/次2）迟到或早退5分钟以上第一次按罚款10元/次处理，第二次处理则为20元，第三次罚款为40元，第五次罚款位80元，第六次罚款为160元，依此类推3）迟到或早退2小时以上按旷工处理每次旷工按100元/次罚款4）由于公事推迟上班而未提前经主管同意者，按迟到论5）月累计超过5次，公司发送书面警告一次，季度累计迟到15次以上取消公司任何优秀评选资格，情况严重者予以辞退四.擅自离岗、旷工工作时间内，未请假而离开工作岗位1小时以内视为擅自离岗，到上班时间未到岗或未到下班时间离岗未请假超过2小时以上，及工作期间未请假离开工作岗位1小时以上为旷工1）擅自离岗按事假双倍工资予以处罚2）月度旷工一次或一天扣罚当月工资10九3）月度旷工二次或二天扣除扣罚当月工资20虬4）月度旷工三次或三天以上除名5）旷工一次公司发送书面警告一次，并取消公司年度任何形式优秀评选资格，年累计旷工3次或3天以上除名五.外出管理1）员工因公外出时，应获部门经理批准并在前台《员工外出登记簿》上注明外出时间，返回后注明返回时间未签外出者按事假处理，严重者按旷工处理2）员工出差一日以上填写《出差申请单》由部门经理签字后报送行政部六.病假因病或非因工伤停止工作进行治疗或休养1）病假请假应在上班前60分钟前办理（可电话通知形式），否则一律按非事先申请事假处理因突发急病不能执行此标准，请提供区以上医院证明2）请病假两日（不含两日）以上者，必须提供非盈利性医疗机构的休假证明，并提供病例，化验单，缴费凭证等3）病（事）假请假，一律向直接上司申请，不得委托其他同事转告，否则视同未请假参考范文考勤管理制度考勤制度
一、总则
1、学校实行全员坐班制，全体教职工要按时上、下班，不得迟到、早退上班时间要坚守岗位，认真做好本职工作，不得随意离岗
2、实行上下班签到制度和岗位抽查制度全体教职工要按规定时间签到、签退，上班时间不聊天、不干私活、不随便外出
3、教职工要按时参加政治、业务学习和学校有关会议、集体活动
4、严格考勤制度，认真如实做好出勤记录每周末统计考勤结果并上墙公布，月底汇总
二、出勤
1、全体教职工在考勤室统一签到（退），签到时间上午755--830签到；1110——1205签退，下午随作息时间变化确定
2、在规定签到的时间内没签名的为迟到，在规定签退的时间内没签名的为早退即迟到又早退并无请假手续的为旷工，查岗时不在自己岗位的为中空
3、迟到、早退、中空每次扣5元，旷工（无课）扣30元，每星期一总结，当月兑现
4、任课教师在上课时，出现迟到、中空、早退一次扣5元，无故缺课一节扣30元
5、教师按时辅导自习，不迟到、早退、中空临时因故不能盯自习者，可自行调换，无故不盯自习的倒扣2节
6、请假3天以内（包括3天）自习课有顶替的不再扣罚，照常发放自习费;无顶替的倒扣一节
7、请假在3天以上者，教务统一安排其他教师顶替，自习费归顶替教师
8、辅导自习时，出现迟到、早退、中空除本节外再倒扣一节
9、所有教师必须参与值班，实行轮休
三、请假
1.学校领导、科室人员在年级兼课的，办理请假手续时应先经教务主任签字后，再按隶属关系办理
2.教职工请假
0.5天及以内由科室主任签字，报分管领导批准
3.教职工请假
0.5天以上者，由科室主任签字，报校长签字批准
4.校分管领导请假经校长批准，科室主任（包括副主任）请假由分管校长签字，报校长批准
5.请假须先填写请假条，按隶属关系批准后方能有效除极特殊情况，本人确实不能到校请假外，一般不准捎口信、打电话，没有请假手续的按旷工处理
6.因病不能参加学校及其它集体活动者，须向有关领导请假，并在考勤室登记
7.一般事假每天扣10元;一个月累计请假7天以上者每天扣15元（从第8天开始算）病假住院期间（以住院和交费单据为准）不扣工资,重、危病者，由校委会研究处理
8.任课教师请假，所任课应由教务处安排教师上课
9.教职工每学期出勤不足三分之一者，不在享受学校任何奖励和福利
10.学校领导班子和各个科室均为非轮休人员，但在不影响本职工作的前提下，有事请假半天不扣工资
11.本人婚假7天，直系亲属婚事假3天;直系亲属丧假5天，近-亲丧假1至3天;生育假生育者90天，小产准假15天
12.因学校安排外出或学习者，必须履行审批手续（手续同请假手续）任课教师的课程由教务处统一安排参考范文公司考勤制度管理制度
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意
三、周一至周六为工作日，周日为休息日公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排，报分管领导批准后执行因工作需要周日或夜间加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行节日值班由公司统一安排
四、严格请、销假制度员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准;3天以内的（含3天），由副总经理批准;3天以上的，报总经理批准副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准请假员工事毕向批准人销假未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理
五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处;超过30分钟以上者，按旷工半天论处提前30分钟以内下班者，按早退论处;超过30分钟者，按旷工半天论处
六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资
七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分;每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分;每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分;每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资;每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情如有违反者当天按旷工1天处理;当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理
九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假在规定时间内未到或早退的，按照本制度第五条、第六条、第七条规定处理;未经批准擅自不参加的，视为旷工，按照本制度第七条规定处理
十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准;未经批准者按旷工处理员工病假期间只发给基本工资
十一、经总经理或分管领导批准，决定假日加班工作或值班的每天补助20元;夜间加班或值班的，每个补助10元;节日值班每天补助40元未经批准，值班人员不得空岗或迟到，如有空岗者，视为旷工，按照本制度第七条规定处理；如有迟到者，按本制度第五条、第六条规定处理
三、考勤的核定迟到上午正式上班时间后10分中之内（即840前）到公司不为迟到,840910为迟到〜上午缺勤9:10~11:45到公司的为上午缺勤早退下午16:30之前离开公司为早退下午缺勤下午16:30之前离开公司为下午缺勤全勤一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤业务部门（销售，实施）外出登记如果下午到客户处上门服务，出发前填写《待办事项》并主送提醒总经理批复，回公司后填写《执行报告》外出人员应保证外出时间、外出事件、记录内容的真实性，如果被公司发现虚假填报，将作旷工一天处理公司考勤统一由人力资源部经理执行；人力资源部有义务通过邮件告知相关人的迟到、旷工情况，如有误判，请当事人补相关的《待办事项》和《执行报告》，或《请假条》间,介绍上一工作日的工作进展和当天的工作计划，或分享情报和心得，活跃公司气氛,没有外出的人员都参加周六上班时间:上午:09:0011:45;下午13:30~17:30〜周六如果需要参加培训或讨论，提前通知本工作制度根据国家法定节假日的要求放假和调休，在不违反国家规定的条件下，公司可以对假期安排做调整
二、上班时间工作规范
1.遵守震华企业的上班工作规范；O
3.不要在上班时间浏览与工作无关的新闻、资讯；
5.以下事项是公司禁止的以上行为屡教不改的，公司将通报批评，并影响个人的职位升迁
三、考勤的核定迟到上午正式上班时间后10分中之内（即840前）到公司不为迟到，840~910为迟到上午缺勤:9:1011:45到公司的为上午缺勤早退下午16:30之前离开公司为早退下午缺勤下午16:30之前离开公司为下午缺勤全勤一个月之中没有请假、迟到和早退记录的，为全勤业务部门（销售，实施）外出登记人力资源部经理有责任提醒和要求大家遵守办公室的工作规范和提醒上班时间已到；人力资源部经理应在每月3个工作日内公布上月的考勤情况，并提交考勤表交会计，以便进行工资核算
四、请假
1.非急诊或无法抗拒的原因，不允许事先不请假
2.一天以内的假由本部门经理批准，一天（含）以上的假由总经理批准，不得越级请假以请假条作为请假依据，无批准的请假条者，作旷工论除突发病假外，必须先请假后休假
3.请假条作为月终统计考勤的组成部分
4.国家规定的超过五天以上的假期，原则上只允许连续休假，跨月休假时，应计作下月的假期，本年度未休的假期，下年度不再补休
5、公司一般不允许事假超过5个工作日
6、没有签字的《请假条》擅自不来上班者，视为旷工，连续旷工超过3个工作日或累计旷工超过5个工作日，视为主动离职
五、计算标准
1.事假、病假每次以小时计算不超过整小时向上累加到整小时，例如，一小时二十分钟计作二小时
2.迟到、早退以次数计算
3.各种假期的扣款方法如下1事假每小时扣月基本工资/1761103迟到、早退超过三次的，每次扣月基本工资/176l;o4旷工每小时扣月基本工资/176306住院性治疗病假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，一个月超过15天含节假日，含15天者，只发放当月基本工资，同时不享受当月补助和当季奖金项目奖金除外7上午缺勤或下午缺勤按半天事假计算
六、加班
1.任何员工如需加班必须经总经理批准，填写《加班条》
2.每标准小时加班工资为月基本工资/1762o
3.因工作能力或其它非工作量增长原因而造成的加班不支付加班工资不支付加班工资的员工包括部门经理及以上级员工、奖金与销售业绩挂钩的销售人员、市场部、销售部、渠道部、管理咨询部无加班工资员工出差期间不支付加班工资不支付加班工资的员工，如确实超负荷加班，公司将通过其它方法予以补偿
七、本工作规范由公司人力资源部负责解释参考范文公司考勤制度管理制度为实现公司规范化管理，明确工作纪律，提高全员劳动生产率，实现公司“十二五”经济发展目标，制定本制度
2.适用范围本制度适用于公司全体员工
3.工作制度
3.1正常工作时间
3.2公司根据工作、安全、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要，所作出的时间安排，与当月绩效、年度奖励挂钩
3.3考勤方式
3.
3.1指纹机考勤一日四次，早上上班一次、下班一次；下午上班一次、下班一次
3.
3.2查岗考勤上班期间实行不定时查岗，根据《上班中途查岗签到表》记录查岗情况
3.4指纹机考勤时间
3.
4.1上午11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤，未至11点50分指纹考勤者为早退，超过12点10分指纹考勤者考勤无效
3.
4.2下午17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤，未至17点50分指纹考勤者为早退，超过18点10分指纹考勤者考勤无效
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的，外出前必须在《公出记录表》上注明公出时间、地点、公出人员、事由，返回后填写返回时间如遇特殊情况公出未按时填写《公出记录表》的，公出人员须电话报xx部核实后填写公出记录xx部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》,由公司经理审批后，次月2日前上报xx公司人力资源部
3.6因停电、考勤机故障未能打卡的员工，上班前（或下班后）要根据考勤机考勤时间到XX公司人力资源部填写《考勤表》
3.7由于工作地点分散，员工不能正常参与公司指纹考勤的（仓库、驻外机构等）人员，将不参加指纹考勤人员名单，报分管领导审批后报人力资源部备案（）不参加公司指纹考勤人员的考勤由本公司负责，考勤表由公司经理签字后于次月2日前报送人力资源部
4.考勤违纪界定考勤违纪分为迟到，早退，脱岗，旷工，上班时间玩游戏，上班期间打麻将等与工作无关的事项部门员工考勤违纪与个人绩效和部门绩效工资挂钩管理程序如下
4.1迟到当月迟到一次的员工取消当月考勤工资，并扣工资100元，以次计算全年累计迟到达5次的，扣当事人全年奖金的50%；超过5次（不含5次），每增加一次的，增扣当事人全年奖金10%,以此累计，全年累计迟到达10次的，不再计发当事人奖金部门人员当月累计迟到次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的1%;当月累计次数达到3次的，扣部门当月绩效工资的2版当月累计次数达到4次的，扣部门当月绩效工资的3%,当月累计次数达到5次的，扣部门当月绩效的4%,当月累计次数达6次的，从第六次起算，每增加一次的，扣部门当月绩效工资的5%,达到第10次的，取消部门当月绩效工资
4.2早退早退按脱岗论处因有急事离开工资岗位的，由公司经理批条，不计处罚讲假话哄领导批条的，按相关规定处理
4.3脱岗上班期间中途查岗，非因公不在岗的，按脱岗处理当月凡是发生脱岗1次的员工取消当月考勤工资脱岗第一次扣当事人当月工资100元，脱岗第2次扣当事人当月工资200元，以此类推,按次累计半年内累计脱岗二次者取消全年奖金的50%,全年累计脱岗四次者，取消全年奖金本部门员工当月累计脱岗次数达到2次的，扣部门当月绩效工资的2%,在此基础上每增加一次的每次增加扣部门当月绩效工资的2%；以此类推
4.4旷工职工不请假或请假未批准而缺勤者为旷工每旷工半天为一次，旷工壹天为两次，发生一次旷工的员工，取消当月考勤工资，并扣当月效益日工资的150%,以次计算，以此累计全年中发生两次旷工的，并处予取消全年奖金50%；全年中发生三次旷工的，取消全年奖金部门人员当月累计旷工次数达到一次的，扣部门当月绩效工资的2%；当月累计次数达到二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推
4.5上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的发现第一次扣当事人当月工资200元，发现第二次扣当事人当月工资的400元，以此类推，累计计算部门人员当月发生一次上班时间玩游戏、上网聊天以及其他做与工作无关的事的扣部门当月绩效工资的2%；当月累计发生二次的，扣部门当月绩效工资的4%,以此类推
4.6上班期间打麻将发现一次上班期间打麻将者，扣当事人当月工资500元，发现第二次者扣当事人当月工资1000元，以此类推，累计计算除经济处罚外,将按有关规定给予政纪处分，情节严重的，解除劳动关系部门人员当月发生一次上班打麻将或打牌的，扣部门当月绩效工资的10%；当月累计发生二次的，扣除部门当月绩效工资的50%
5.请假制度有事请假应该于当天将请假条交公司经理，凡发生以下假项者不享有当月考勤工资
5.1病假请假一天扣当月效益日工资的50%,以此累计请病假要有公司认可的公立医院出具的证明
5.2事假请假一天者扣当月效益日工资的100%,以此累计计发奖金时，按天扣发100元/天
5.3产假女职工在产假期间没有绩效工资，可享受《妇女权益保护法》待遇及相关规定待遇
5.4探亲假、婚假、丧假、年假员工在探亲假、婚假、丧假、年假期间没有绩效工资，可享受相关规定待遇
6.批假权限
6.5病假、事假3天以内由公司经理批准；3天以上经公司经理签注意见，报xx总公司分管领导批准请假手续按考勤要求送人力资源部
6.2其它假项由公司经理签署意见后报xx总公司分管领导审批，按考勤要求送人力资源部
6.3所有假项都必须由本人书面书写请假条，并按上述规定程序履行签字手续后方为有效假；因特殊情况不能事前办理文字请假手续的，须经公司经理同意，并于事后一日内补办审批手续方为有效假项；未按上述程序办理请假的视为旷工
7.加班鼓励员工在规定工作时间内完成本职工作，确因工作需要加班的部门，需填写加班申请表报xx总公司分管领导同意后报总经理审批国家法定节日加班工资经xx总公司分管领导审批后执行，加班工资计算基数按岗位工资计算
8.考勤统记xx总公司人力资源部对每月的考勤进行统计，统计表于次月6日前交财务部计发工资
9.本制度由xx公司负责解释
10.本制度自x月xx日起生效XX有限公司二一四年X月XX日。
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