2025销售岗位的劳动合同大全（16篇）word模板范文

销售岗位的劳动合同大全（篇）16销售合同应根据具体情况进行调整和修改，以满足双方的实际需求在这里为大家分享一些销售合同的写作经验和技巧，希望对您有所帮助参考范文销售岗位劳动合同随着人们法律意识的建立，合同的类型越来越多，合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务那么制定合同书有什么需要注意的呢？下面是小编收集整理的销售岗位劳动合同，希望对大家有所帮助甲方（企业）:法定代表人联系电话乙方居民身份证号码家庭住址电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为固定期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日经济损失或在社会公众中损害公司形象的

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同的

6、从事与本单位相竞争的业务，或使用本单位资源对外接私单

十、劳动合同的变更、续签、终止

1、合同期满前30天，双方要求续签合同，须书面通知对方（按甲方劳动合同管理办法执行），如未书面通知，则视为不续签合同，合同到期即终止，并办理相关离职手续

2、合同要变更时，提出变更要求的一方应当将变更要求以书面形式送交另一方另一方在收到书面要求后15日内做出书面答复未按时答复的视作同意

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的上述客观情况发生重大变化，是指因甲方分立、合资、合并、兼并、转（改）制、跨地区搬迁、经营模式转变、组织结构调整、甲方转产或者进行重大技术改造，致使本合同所确定的工作岗位、工作地点等消失等情形4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的

十一、其他约定

1、乙方依法享有辞职权，但应提前30日以书面形式通知甲方，并应办理好相关离职手续，离职手续的办理及相关条款以甲方离职管理办法为准

2、如乙方和甲方订有培训服务期协议且在服务期内的，且服务期超出本合同终止期限的，则合同终止日期变更至服务期截止日

3、乙方若未能在报到时交齐第九条d项所需的材料，致使乙方人事关系不能及时转入甲方指定的保管单位，甲方无法正常履行劳动合同义务的（如延误办理录用手续、办理社会保险登记等），由此引起的一切责任由乙方承担（如逾期产生的档案保管费和社会保险滞纳金等费用由乙方承担）

4、乙方必须在合同解除或终止后，按甲方规定办妥离职手续离职手续办结之前，暂停结算乙方的薪资福利及费用等乙方须待离职手续办结后申请办理暂停的薪资福利及费用支付按规定应支付经济补偿的，甲方在乙方办妥离职手续后予以支付

5、如因乙方原因不按时领取和签收离职证明、或使甲方无法将离职证明及时送达乙方等情况，致使甲方不能及时为乙方办理有关退工手续，由此产生的一切法律责任由乙方承担

6、乙方在收到本合同后，应至少于三天内当面签署完毕并交还甲方，如因乙方原因导致延迟签署，则双方劳动关系的建立时间以乙方签署完毕并交还甲方为准

7、自本合同生效之日起，双方之前签订的任何形式的劳动合同和其他相关协议与本合同及相关附件（协议）不一致的，以本合同为准

8、甲乙双方认为本合同有无效情形的，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会确认为准；在合同履行过程中，双方发生争议，以甲方注册地劳动争议仲裁委员会仲裁为准，对仲裁裁决不服的，可向甲方注册地人民法院起诉

9、本合同一式三份，甲方两份，乙方执一份，具有同等法律效力甲方（公章）o乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）O年一月―日年—月—日参考范文销售岗位劳动合同甲方乙方经甲、乙双方共同商定，甲方购买乙方监控设备，并由乙方负责安装调试，工程（包括监控设备）造价人民币大写元并达成以下协议:

1、乙方承诺为甲方提供的产品均具优良品质，若出现质量问题，一年内免费维修，（不可抗力的因素除外）对五个工作日不能修复的设备，乙方提供备用设备

2、自合同签订之日起，乙方按规格型号安装调试，工程完工后，经甲方验收合格后付清全部设备款及线、管件等各项费用乙方承诺三天内开工，7天内全部工程结束甲方必须保证在工程安装调试过程中给予乙方必要的合作如乙方安装过程中甲方必须给予严格的监督和指导，否则产生的问题有甲方负责，乙方安装工作时间以外，已安装的设备保管由甲方负责，因甲方因素造成的图像质量问题的排除费用以及因甲方因素造成的误工费用由甲方承担乙方提供技术人员指导安装并负责全部设备的调试

3、乙方严格按照甲方指定的位置安装布线，设备安装上后，如果甲方需要更换位置而产生移装费用由甲方负责不是因为产品质量而造成的设备损坏，更换费有甲方负责，乙方提供免费安装设备安装完后,使用过程中甲方应及时发现有隐患确保安全的条件下自己处理，不能处理的报乙方维护（一年内免费维护），超过服务期限的，维护费用另行结算乙方仅负责监控设备的安装调试，不承担由监控设备原因造成的一切损失

4、因甲方拖欠款而不能提供售后服务造成的损失由甲方负责

5、本合同双方代表签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，出现纠纷由起诉方所在地法院依法处理

6、本合同未尽事宜，由双方协商解决甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）o年—月—日年—月—日参考范文销售人员岗位劳动合同用人单位住所法定代表人或负责人乙方姓名性别文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、本合同于年月日生效

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作

三、工作地点

四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时

五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月日，下半月日

六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件

八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施

九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同

十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉H^

一、甲乙双方约定的其他内容

十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份乙方签名甲方盖章签名日期签章日期劳动合同免费下载参考范文公司销售岗位员工聘用劳动合同甲方联系电话:乙方居民身份证号码家庭住址电话根据《中华人民共和国劳动法》、《民法典》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为固定期限劳动合同本合同于—年—月—日生效，其中试用期至年—月—日止本合同于—年—月一日终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作销售产品为第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为，出差范围依据实际工作需要第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准考核时间季度；乙方销售任务为/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务

三、工作时间休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时依据甲方《考勤休假管理制度》

四、劳动报酬第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴乙方基本工资为元/月，乙方职务津贴为元/月试用期仅发发基本工资考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度

五、社会保险第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和市有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《民法典》和国家及市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起日内办理工作交接，归还甲方借出物品

八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第二H^一■条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方乙方年月日参考范文销售岗位劳动合同甲方地址电话邮编法定代表人或委托代表人职务乙方性别居民身份证号码根据《劳动法》、《民法典》及有关规定，甲乙双方经平等自愿、协商一致，签订本合同

一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第一种形式确定本合同期限固定期限自—年—月—日起至一年—月—日止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，期限为一天无固定期限自—年—月—日起至依法解除、终止劳动合同时止其中试用期自一年—月—日起至一年—月—日止，期限为一天以完成一定的工作为期限自一年—月一日起至工作完成时即行终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方担任岗位工作经双方协商一致，可以变更工作岗位和工作地点

三、工作时间和休息休假第三条甲方安排乙方执行以下第一种工时制度执行标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时每周休息日为.经县人社部门批准，执行综合计算工时制度经县人社政部门批准，执行不定时工时制度止本合同于一年—月一日终止第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作销售产品为第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的.工作地点为，出差范围依据实际工作需要第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准考核时间季度；乙方销售任务为/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务第五条甲方安排乙方执行标准工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时依据甲方《考勤休假管理制度》第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴乙方基本工资为元/月，乙方职务津贴为元/月试用期仅发发基本工资考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度第九条甲乙双方按国家和市的规定参加社会保险（五险）第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和市有关规定执行乙方依法享有公休假、法定节日假、探亲假、婚丧假、产假、带薪年休假等假期甲方保证乙方每周至少休息一天甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班日延长工时、休息日加班无法安排补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资

四、劳动报酬第四条甲方采用以下第一种形式向乙方支付工资月工资—元，试用期间工资—，甲方每月日前向乙方支付工资日工资—元，试用期间工资—，甲方向乙方支付工资的时间为每月一日计件工资甲方以同类岗位人员能够完成的劳动量为基础制定的计件单价约定为.以上双方约定的工资不低于甲方所在地的最低工资标准，其中乙方在试用期的工资不低于甲方相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的百分之八十甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支付的生活费为元或执行

五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续，并承担相应社会保险义务乙方应缴的社会保险费由甲方代扣代缴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行甲方按支付乙方病假工资乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行

六、劳动保护和劳动条件第六条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的培训甲方按照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方提供必要的安全防护设施，发放必要的劳动保护用品对乙方从事接触职业病危害的作业的，甲方应按国家有关规定组织上岗前和离岗时的职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查甲方将依法建立安全生产制度乙方严格遵守甲方依法制定的各项规章制度、不违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

七、解除和终止第七条本劳动合同的解除或终止，依《民法典》规定执行第八条甲乙双方约定的其他事项

八、劳动争议处理第九条甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁，提起诉讼解决

九、其他第十条本合同未尽事宜，双方可另协商解决第4^一■条本合同一式二份，甲乙双方各执一份甲方乙方法定代表人或委托代理人签订日期参考范文销售岗位劳动合同联系电话O乙方O居民身份证号码O家庭住址O电话O根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为固定期限劳动合同本合同于—年—月—日生效，其中试用期至年—月—日止本合同于一年—月一日终止

二、工作内容和工作地点第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任销售岗位工作销售产品为第三条根据甲方的岗位作业特点，乙方的工作地点为,出差范围依据实际工作需要第四条乙方在合同期限内应达到的销售任务及考核标准考核时间季度；乙方销售任务为/季度，若因产品调整等因素，双方签订补充协议调整销售任务

三、工作时间休息休假第五条甲方安排乙方执行标准工时制度执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过小时，每周工作不超过小时依据甲方《考勤休假管理制度》

四、劳动报酬第六条甲方每月日前以货币形式支付乙方基本工资、绩效工资及职务津贴乙方基本工资为元/月，乙方职务津贴为元/月试用期仅发发基本工资考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消职务津贴第七条乙方绩效工资依据依甲方的绩效考核办法、进行结算发放考核无法达到销售任务的，甲方依据情况取消绩效工资第八条乙方福利补助等依据甲方规章制度

五、社会保险第九条甲乙双方按国家和______市的规定参加社会保险（五险）第十条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家和市有关规定执行第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

七、劳动合同的解除、终止和经济补偿第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起日内办理工作交接，归还甲方借出物品

八、劳动争议处理及其它第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（授权代理人）O年月日乙方（签字并按手印）0年—月—日参考范文销售劳动合同甲方名称乙方_0甲乙双方根据中华人民共和国及中山市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任

二、合同期限本合同期限从年月—日至年—月—日，其中试用期从年月—日至年—月—日

三、工作内容和工作地点

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的业务数量，达到规定的标准；o

3、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准为（底薪+津贴+提成）；

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构、提成及计发办法以甲方文件为准;

4、甲方应以法定货币按月支付乙方工资，工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖延、克扣乙方工资，甲方可根据其经营状况或社会生活水平，适当调整乙方工资

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定

六、工作时间、待遇及休假

2、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排；

4、乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家和中山市生育政策规定执行

七、保密要求

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；乙方如出现下列情形的，将被视为不符合录用条件，包括但不限于:

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的；

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方违反国家法律法规，严重侵害职工合法权益的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;o

3、具有下列情形之一的，甲方可以变更乙方的工作岗位1）乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；o2）经过考核确认，乙方不能胜任劳动合同约定的工作岗位的；3）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的4）乙方有违法或违纪行为，需对乙方进行岗位调整的

十、其他约定

7、本合同一式两份，甲乙双方执一份，具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）o年—月―日年—月―日参考范文销售劳动合同甲方（用人单位）名称乙方（劳动者）姓名根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期期从年月日起至年月日止

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法按公司规定执行；0

（三）乙方的岗位职责详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

（一）双方同意按工时制度执行

1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（三）工资发放日为每月15日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律法规规定的其他情形

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际第十一条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和市的有关规定执行第十二条甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动保护用品第十三条甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害第十四条甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平第十五条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照《中华人民共和国劳动合同法》和国家及市有关规定执行第十六条甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续第十七条乙方应当按照双方约定，并在解除或终止合同之日起日内办理工作交接，归还甲方借出物品第十八条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十九条乙方遵守甲方规章制度，若有违反，甲方有权依据规章制度进行处罚第二十条本合同未尽事宜或与今后国家、市有关规定相悖的，按有关规定执行支付的培训费总额的80%双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）o法定代表人（签字）法定代表人（签字）参考范文销售劳动合同法定代表人O家庭住址公司地址O居民身份证号码O根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同合同期从年月日起至年月日止其中试用期期从年月日起至年月日止

二、工作内容

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法按公司规定执行；O

（三）乙方的岗位职责详见岗位说明书；

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、工作时间

（一）双方同意按工时制度执行

1、标准工时制乙方每天工作不超过8小时，每周工作不超过40小时甲方由于工作需要，经与工会或者乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时

2、综合计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定平均每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过40小时

3、不定时计算工时制应事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定工作时间和休息休假自行安排

（二）甲方延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班费但是，因销售系列员工岗位的特点，乙方自愿在节假日等工作时间之外进行市场调研、客户资料整理等工作，未经甲方确认加班的,甲方不支付加班费

四、劳动报酬

（一）乙方试用期月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（三）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠如遇节假日或休息日，则调整到相近的工作日支付

（五）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

7、被依法追究刑事责任的；

8、法律法规规定的其他情形

（三）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

六、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的80%双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理o

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任

（五）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

七、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款（详见附件保密与竞业限制）

八、双方需要约定的其他事项

九、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件

十、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签名）O代表（签名）O日期_____________________参考范文销售劳动合同用人单位劳动者合同编号用人单位（简称“甲方”全称:XXXXXXXXXXXX工程劳务有限公司法定代表人XXXXXX地址XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX劳动者（简称“乙方”姓名XXX性别:X民族:XX家庭住址XXXXXXXXXXXX身份证号码XXXXXXXX根据国家《劳动法》等法律的相关规定，甲乙双方遵循自愿、平等、诚信原则，经协商一致，特签订本劳动合同，以便共同遵守第一条工作安排和劳动合同期限一）根据甲方与用工单位签订的《劳务派遣合同》，结合用工单位施工现场等实际情况，经乙方同意，现安排同志，担任工作，工种工，工作时间折算系数二）劳动合同期限合同期暂定为:年月日至年月日止，共年；当合同期满，经双方同意,可续订合同期满后如甲方仍需劳力则应与乙方续订劳动合同如乙方担任的工作或所在的分项工程提前完工时，甲方有权解除本合同第二条工作内容和工作地点一）鉴于甲方系建筑施工企业，施工地点具有不确定性、临时性的特点，确定工作地点存在一定困难，乙方对此表示理解，并同意甲方可以调动、调整乙方工作岗位、工作地点二）乙方按照甲方要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条工作时间和休息休假甲方系建筑行业，因施工特点、工艺要求、现场组织、气候、外界等影响，造成工作时间的难以确定性特点，乙方的工作时间和休息时间以满足施工现场作业的要求和安排为准，并按计价工资方式核算乙方薪酬第四条劳动报酬

1、工资按照计件工资核算，甲方委托用工单位采取现金发放方式直接支付给乙方

2、应发工资计算方法按照每工班计件薪酬总额，除以工班人员总工作时间计算出该班组每小时平均计件工资标准技术工人工作时间系数

1.2,普通工人工作时间系数

1.Oo班组每小时平均计件工资标准乘以各自的工作时间，即为该人员的当月应发工资薪酬，

3、乙方代表即甲方委派的工班长，全权负责本班组甲方与乙方、乙方与用工单位、甲方与用工单位之间的经济活动关系，乙方承诺完全同意、认可该工班长的一切经济活动行为

4、乙方对应发工资额、实发工资额、代扣代缴额、扣减额（如违纪罚款、赔偿损失）等有异议的，应在领取工资后的3个工作日内提出，逾期的，视为乙方对发放的工资无任何异议第五条社会保险乙方委托甲方代x办x各种社会保障业务，标准为乙方应发计价工资的5%,由甲方包干负责，统一缴纳第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护一）甲方依法按规定建立健全工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度，为乙方提供符合劳动安全卫生标准的工作场所和必须的劳动工具或办公设施联性，定期或不定期的进行职业病健康状况检查三）乙方须严格遵守甲方制订的工作规范、操作规程、工艺流程、劳动安全卫生等制度，自觉预防事故和职业病的发生护等方面的教育乙方也应自觉地加强劳动保护、安全生产、职业病预防等方面知识的学习，按章进行劳动，提高自我保护能力第七条劳动纪律甲乙各方应遵守以下约定甲方教育，遵守职业道德，爱护企业财产，维护企业利益二）对乙方执行规章制度、劳动纪律的情况，甲方有权采取检查、调查核实、督促改正、奖励惩罚等管理手段三）乙方违反甲方规章制度、劳动纪律、技术规范、操作规程，使甲方商誉、经济、财产受到损害、损失、损坏、损毁的，应赔偿甲方损失；甲方还可依据国家规定、单位制度，给予乙方处分，直至依法解除本合同

（四）乙方必须遵守用工单位的劳动纪律和各项管理制度和工作标准，服从用工单位的指挥、协调和安排因乙方自身原因违反、违规、违章作业造成的工作质量缺陷、返工和各种伤害，由乙方自行负责并承担费用第八条劳动合同变更及解除一）甲乙双方应遵守平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规的规定变更本劳动合同，变更劳动合同，应当签订变更劳动合同协议并办理变更手续二）甲乙双方经协商一致，可以解除本合同三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同

1、严重违反甲方规章制度或劳动纪律的

2、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的

3、被依法追究刑事责任或被劳动教养的

4、法律、行政法规、国家规定的其他解除劳动合同情形

5、合同签订后乙方不按时报到或报到后不上班连续或累计超过15天的

6、乙方违规违约擅自离职的

7、乙方在同城或异地下落不明，甲方按本合同写明的联系地址，书面通知乙方解除劳动合同无回复，继而通过媒体公告送达告知期满的四）乙方解除劳动合同，除依法不需通知外，应提前30日（试用期内为3日）以书面形式通知甲方，且不得离岗，以便甲方有时间重新招聘，接续乙方工作乙方违反本项约定，应承担赔偿责任，赔偿的范围包括但不限于以下款项

1、乙方突然离职，导致生产、工作中断、造成甲方的直接经济损失

2、乙方离职，甲方另招人员产生的费用五）甲方单方解除与乙方劳动合同的，应事先将解除的理由书面通知劳动者本人六）甲方不得解除劳动合同的情形，按法律的规定执行第九条劳动合同终止有下列情形之一的，劳动合同终止一）当《劳动法》第44条规定的情形出现时二）以完成一定工作任务为期限的合同，自任务完成时，即行终止第十条劳动合同续订本合同期满，双方同意续订劳动合同的，应另行签约第十一条物品归还、文件移交、债务清偿甲乙双方解除或终止劳动合同的，乙方应归还甲方一切所有权、知识产权属于甲方的一切文件及全部电子文档资料和物品；甲方一次性清偿债务第十二条劳动争议处理双方因履行本合同发生争议的，先应协商解决一方不愿协商或协商不成的，可向本单位所在地劳动仲裁委员会申请调解、仲裁;调解、仲裁不成的，可依法仲裁、诉讼第三条其他一）生效与终止本合同自双方签字盖章之日起生效，至本合同期满、甲方支付完毕劳务报酬后自行终止二）附则本合同未尽事宜，甲、乙双方可根据具体情况结合国家相关法律、法规及规章的有关规定共协商，做出补充规定，补充规定与本合同具有同等效力本合同一式三份，甲方执二份，乙方一份甲方（盖章）乙方（本人签名）委托代理人（签名）年月日年月日参考范文销售劳动合同甲方（用人单位）名称甲方代表人公司地址联系方式乙方（劳动者）姓名居民身份证号码性别民族文化程度出生年月家庭住址户籍所在地联系方式根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经双方平等协商，乙方为甲方合同制职工，并订立本合同

一、劳动合同期限

（一）本合同为以完成一定工作为期限的劳动合同合同期从之日起至之日止（起讫时间必须明确具体）其中熟练期（培训期、见习期）从年月日起至年月日止;试用期从年月日起至年月日止

二、工作内容第二十一条本合同一式两份，甲乙双方各执一份本合同的附件是本合同不可分割的一部分，与本合同具有同等法律效力甲方（盖章）法定代表人（授权代理人）年月日乙方（签字并按手印）年月日参考范文销售人员岗位劳动合同用人单位住所法定代表人或负责人乙方姓名性别文化程度联系方式户籍所在地实际居住地居民身份证号码其他有效身份证件名称证件号码社会保险个人编号甲乙双方根据《民法典》和有关法律、法规、规章规定，在平等自

（一）乙方的工作岗位

（二）乙方的工作任务（量化）和考核办法详见附件

（三）乙方的岗位职责详见附件

（四）在本合同有效期内，如果乙方业绩、考勤、开展业务行为不符合甲方关于业务人员考核和聘任的有关规定，甲方有权依据甲方的有关制度及本合同约定，调整乙方工作岗位、薪酬待遇和依法解除本合同

三、劳动报酬

（一）乙方熟练期（培训期、见习期、试用期）满后的月工资包括基本工资和其他绩效报酬，其中月基本工资为元，其他报酬及考核详见甲方依法制定的企业规章制度

（二）工资发放日为每月日，甲方不得无故拖欠

（三）甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在60天内未提出异议的，视为同意

（四）其中月工资保险福利奖金为元，工资提成如下销售额为五万以下按照

1.5%提成，每月汽车补助为1000元售额为五万以上按照

2.5%提成，每月汽车补助为1500元售额为十万以上按照

3.5%提成，每月汽车补助为20元

五、劳动保护、劳动条件和劳动纪律

（一）甲乙双方都必须严格执行国家有关工作时间、生产安全、劳动保护、卫生健康等规定甲方应为乙方提供符合规定的劳动保护设施、劳动防护用品及其他劳动保护条件乙方应严格遵守各项安全操作规程

（二）甲乙双方应严格遵守法律、法规、规章和政策甲方依法制定各项具体的内部管理制度，乙方应服从甲方的管理

六、劳动合同变更、解除、终止的条件

（一）经甲乙双方协商同意，可以变更或解除本合同

（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的；

7、法律法规规定的其他情形

（三）具有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月基本工资后，可以解除本劳动合同

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

4、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的

（四）甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，达到政府规定的严重困难企业标准，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况；听取工会或者职工的意见，并以书面形式向劳动行政部门报告后，可以解除劳动合同

（五）乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第

（三）、

（四）款的规定解除劳动合同

1、患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

3、女职工在孕期、产期、哺乳期内的

（六）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除本合同

1、乙方提前三十天以书面形式通知甲方的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照本合同约定支付劳动报酬的；

4、经国家有关部门确认，甲方劳动安全卫生条件恶劣、严重危害乙方人身安全和身体健康的

（七）乙方在试用期内提前7天书面通知甲方，可以解除本合同

（八）有下列情形之一的，本合同终止

1、本合同期满；

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；

3、乙方死亡或者被宣告失踪或者被宣告死亡的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律法规规定的其他情形

（九）甲乙双方任何一方有续订意向的，应当在本合同届满前30天,以书面形式向对方表示续订意向经双方协商一致，可以续订劳动合同

（十）甲乙双方解除或者终止本合同时，乙方应当向甲方指定的个人交接工作，归还其占有的甲方办公用品、文件、设备等资产，向甲方完全移交载有甲方重要信息的任何载体，与甲方清理双方之间的债权债务，办理离职手续及其他未了结事项

八、经济补偿、赔偿与违约责任

（一）甲乙双方解除本合同时，对于符合劳动合同法支付经济补偿金的，甲方按国家有关规定执行

（二）乙方违反国家有关规定或者本合同约定解除本合同，对甲方造成损失的，乙方应当赔偿甲方下列损失

1、甲方招收录用乙方所支出的费用；

2、乙方在职期间（含转岗），由甲方出资进行职业技术培训，当乙方在甲方未满约定服务年限解除本合同时，甲方可以按照实际支付的培训费（包括培训期间的工资）计收赔偿金，其标准为每服务一年递减实际支付的培训费总额的%双方若另有培训协议约定的，按照培训协议办理

3、对甲方经营和工作造成的直接经济损失；

4、其他乙方应当赔偿的费用

（三）乙方尚未与甲方解除本合同，又与其他用人单位建立劳动关系的，给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任

（四）由于甲乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有过错的一方承担法律责任;如属双方过错，根据实际情况,由双方分别承担各自的法律责任

（五）因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承担法律责任；

（六）甲乙任何一方违反本合同，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，向对方支付赔偿金

九、甲方可以根据乙方工作岗位的具体情况，与乙方订立保密与竞业限制条款

十、双方需要约定的其他事项

（一）甲方在乙方工作期间借记乙方10000元车辆补助，乙方需提供车照以及车辆相关证件由甲方保管，合同终止时如乙方未能还清借记费用，应主动还请欠款，如未还请或其他特殊原因甲方有权收回车照以及车辆相关证件

（二）乙方不得单独参加销售，如遇特殊情况，需主动向公司申请，按纯利润的40%提成，如不主动申请的，公司一经发现将会扣除全部销售金额

十一、甲方依法制定的企业规章制度，包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、竞业限制协议、安全准则、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相关管理办法，均属本合同的主要附件本合同条款与法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度相抵触的，以及本合同未尽事宜，均按法律、法规、规章、政策和甲方依法制定的企业规章制度执行

十二、经乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，可由乙方指定的委托代理人代为接受和解与调解，代领、签收相关文书

十三、本合同履行中发生劳动争议，甲乙双方应当协商解决，协商不成或不愿协商的，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁甲乙任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力在签署本合同前，双方确认各方均已认真阅读了本合同条款及附件，并对合同及附件内容完全理解，承诺严格遵守合同约定甲方（盖章）代表（签名）乙方（签名）合同订立日期年月日合同订立地点参考范文销售劳动合同甲方（用人单位）住所法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）身份证号现住址联系电话根据《中华人民共和国劳动合同法》，及有关的人事（劳动）法律、法规、行政规章和本单位依法制定的规章制度，甲乙双方本着平等、自愿、协商的原则，一致同意本聘用合同（以下简称合同）双方共同信守本合同所列各条款，并确认本合同为双方解决争议时的依据

一、合同类别及期限

二、工作内容

3、甲方实行每周工作时间平均不超过四十小时制度若因工作需要延长工作时间，必须按《中华人民共和国劳动合同法》的规定执行

三、劳动保护和工作条件

2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；

3、甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训；

4、乙方必须严格遵守岗位操作规程和有关安全生产制度

四、工作报酬和保险福利待遇

1、乙方的基本工资为人民币税前/月；其中试用期基本工资为人民币税前元/月

2、合同结束后双方同意续约，另行商议月基本工资

3、甲方于每月日前以货币或转账形式足额支付乙方工资如遇节假日或双休日，则顺延到最近的工作日

4、乙方在合同期内的社会保险，参考上海当地政策执行；

5、乙方因工负伤及女职工孕期、产假和哺乳假等待遇按国家规定执行；

6、乙方因病或非因工负伤期间待遇按国家有关规定执行；

7、乙方在合同期内的各种节假日、婚丧假、计划生育、带薪年休假、公休假等均按国家和甲方有关规定执行

五、工作（劳动）纪律

1、乙方必须遵守国家的法律、法规、规章，以及甲方制定的各项规章制度；

2、甲方有权按国家和本单位的规定对乙方进行管理和奖惩

六、合同的终止和解除条件

（一）终止聘用合同期满或者约定的终止条件出现，聘用合同即行终止

（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同

1、在试用期（见习期）间被证明不符合录用条件和岗位职责要求的;

2、严重违反工作（劳动）纪律或者甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

7、合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经双方协商不能就变更合同达成协议的

（三）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者提供条件的；

4、乙方要求辞职，解除聘用合同的

（四）合同期内经当事人协商一致，聘用合同可以解除

（五）合同期内经当事人协商一致，除本合同第六条

（二）款

1、

2、

3、

4、项及（三款）

1、

2、3项外，必须提前三十日以书面形式通知对方方可解除合同

（六）具有《劳动合同法》第四十二条规定的情形之一的，甲方不得依照以上解除乙方的情形解除乙方

七、违反聘用（劳动）合同应承担的责任

3、违反和解除合同的经济补偿办法按国家规定执行

八、劳动争议的调解和仲裁

2、对仲裁裁决不服的一方，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向甲方所在地的人民法院提起诉讼

九、双方需要规定的其他事项

1、销售总监岗位职责包括但不限于如下；

1.

1.制订、完善和执行公司销售方面的政策、制度和管理办法；

1.

2.管理销售团队，并制订相应的培训和激励制度；

1.

4.开拓国内、国外市场，达成公司销售目标，提升公司品牌形象

2、公司20年度销售目标不低于

十、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行；没有规定的，甲乙双方商定协议作为本合同附件;若与国家规定相悖的，则以国家规定为准

十一、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效两份合同具有同等法律效力甲方（盖章）乙方（签字）法定代表人（签字）日期日期参考范文销售劳动合同雇员（以下简称乙方）O根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规规定，甲乙双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就双方的职责协商一致，签订本合同，并承诺共同遵守

1、本合同的劳务期限采用固定期限，自年月日起至年月日止，共个月

2、其中试用期自年月日起至年月日止，共个月

3、乙方应在年月日前到岗

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，工作地点是，根据甲方的工作需要，经甲乙双方协商同意，可以变更工作地点

2、乙方应按甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

1、甲乙双方协商确定，乙方采用定时工作制，工作时间和休息休假由甲乙双方协商安排

2、甲方因工作需要安排延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资

3、乙方依法享受国家规定的节假日和本单位规定休假制度

1、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要安全防护措施，发放必要的劳动保护用品

2、甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

3、甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平

4、甲方应按照劳动法的规定，给乙方上社保

4、甲方应按照合同的规定，按时、足额的向乙方支付报酬

1、乙方应按照合同的规定，按时到岗

2、乙方应遵守甲方的规章制度，安全、高效的完成甲方安排的任务

1、乙方的固定工资标准为元/月，乙方在试用期期间的工资为元，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定

2、乙方试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下第（）种工资形式愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、本合同于年月曰生效

二、乙方同意根据甲方工作需要，担任或从事以下工作

三、工作地点

四、乙方的工作时间为每天不超过四小时，自时起至时止，每周不超过二十四小时

五、乙方完成本合同约定的工作内容后，甲方应当以货币形式向乙方支付劳动报酬，劳动报酬标准为每小时元，甲方向乙方支付的工资不低于当地最低小时工资标准甲方向乙方支付劳动报酬的时间为每月上半月日，下半月日

六、甲乙双方约定缴纳社会保险费的办法

七、甲方根据生产岗位的需要，按照国家有关劳动安全卫生的规定对乙方进行安全卫生教育和职业培训，并为乙方提供以下劳动保护条件

八、甲方应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平因乙方从事的工作岗位有职业危害可能，在甲方的监督下，乙方须采取以下防护措施

九、甲乙双方可以随时通知对方终止劳动合同

十、甲方违反本合同的约定支付劳动报酬或支付的小时工资低于苏州市非全日制从业人员小时最低工资标准的，乙方有权向劳动保障行政部门投诉H^

一、甲乙双方约定的其他内容

十二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调1计时工资乙方的工资由固定工资和绩效工资组成固定工资为元/月，绩效工资根据乙方的业绩考核情况核定如甲方的工资制度发生变化或乙方的工作岗位变动，按新的工资标准确定2计件工资甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价按甲方的有关制度为准

3、甲方应以货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月日若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于当地政府规定的最低工资标准

4、合同期内，甲方应视乙方的工作表现情况，给予乙方提高工资待遇的机会

1、有下列情形之一的，甲、乙双方可以变更本合同1在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的2劳务合同订立时所依据的客观情况发生了重大变化，经与乙方协商一致的3由于不可抗力的因素致使劳务合同无法完全履行的

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同1在试用期间，被证明不符合录用条件的2严重违反劳动纪律及甲方规章制度的4被依法追究刑事责任的

1、凡由甲方出资培训乙方，双方另行签订补充协议，因乙方原因而提前解除劳务合同，乙方应赔偿甲方的培训费用，具体赔偿标准执行补充协议的约定

2、乙方在签订劳务合同之前，甲方有权了解乙方与劳务合同直接相关的基本情况，包括但不限于劳动者的学历、履历、资格或任职证书（明）以及以前劳务关系是否解除或终止等劳动者应当如实说明，并应书面承诺其真实性若因故意漏报、隐瞒前述基本情况，骗取甲方签订劳务合同的，经甲方查出或被原单位追诉的，视为乙方的欺诈行为并导致甲方的严重误解，甲方有权依法申请认定本合同自始无效，由此给甲方造成的损失，应由乙方全额承担

3、双方签订本合同后，乙方不得在合同期内再受聘其他任何单位从事与甲方相同或类似或有竞争冲突的业务

4、乙方对在合同期间得到的有关甲方及其关联公司的情报、信息等商业秘密进行保密，不得将其泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则被视为严重违反本合同，并认为有足够的理由被辞退此种保密义务在本合同终止或期满后的任何时间对乙方仍有约束力在合同的履行过程中，任何一方违反本合同的规定，给对方造成损失的，责任方都应该承担责任，违约金根据具体的损失计算

1、本合同一式份，自双方签字后生效;双方各执份

2、因履行本合同发生争议，双方协商解决，协商不成的，双方均可向法院起诉

3、本合同未尽事宜，法律法规有规定的，按法律法规规定执行;法律法规没有规定的，由双方协商解决;双方协商一致，可以签订补充协议甲方代表人O签约时间年月日乙方o身份证号联系方式O签约时间年月日参考范文销售劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，共同遵守本合同所列条款

一、合同期限

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定本合同期限

1、有固定期限从20xx年月日起至20年月日止

2、无固定期限从年月日起

3、以完成一定工作任务为期限从年月日起至工作任务完成时止完成工作任务的标志是

（二）试用期为3个月（试用期包括在合同期限内，如无试用期，则填写“无”）o

二、工作内容和工作地点；乙方的工作内容（岗位或工种）区域经理乙方的工作地点责任

1.

2.

1.指导、协助区域内的客户发掘可开发的网点，扩大我司产品对市场的覆盖率;整理、规范终端形象，扶持区域内的重点客户做强做大，网点做精做细在区域内开发有实力的大客户，不断扩大客户网络资源与区域内的重点客户保持密切的联系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难每月合理安排时间巡视直接跟进区域，检查、指导该区域的工作，引导客户开展日常业务管理和培训提升网点质量，将本区域建成样板标杆示范区工作要求对间接跟进的区域要把握重点，及时了解情况，部署工作，每月至少与区域内直接客户面谈1次，并提出问题，分析并解决问题

2.要随时了解、跟进销售进度情况，重点客户的入货额及产品结构认真作好区域经理的工作表，并及时于次日930前传给全力以赴的指导代理商向良性市场运作发展，不断的在市场发起有效的良性促销活动

7.

8.积极推广公司的产品，并保护辖区的价格秩序，不得在不经过公司批准的前提下进行私下调货以宽阔的胸怀对待同事，维护公司良好的内部工作氛围

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间

1、标准工时制，即每日工作小时（不超过8小时），每周工作小时（不超过40小时），每周至少休息一日

2、不定时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制

3、综合计算工时工作制，即经劳动保障行政部门审批，乙方所在岗位实行综合计算工时工作制

（二）甲方由于生产经营需要延长工作时间的，按《劳动法》第四十一条执行

（三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期

（四）乙方的其他休息休假安排

四、劳动报酬

（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资

（二）基本工资+销售提成基本4000+销售提成.销售提成办法所负责区域每销售桌面多媒体音响一个提成L5元;所负责区域每销售苹果多媒体音响每销售一台提成15元;所负责区域每销售液晶电视多媒体音响一台提成20元;所负责区域每销售

2.0家庭音响一套提成10兀.

（三）甲方每月15日发放工资甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资

（四）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行

五、社会保险和福利待遇

（一）甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费

（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇

（三）乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行

（四）甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护

（一）甲方按国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家安全卫生标准的劳动作业场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康

（二）甲方按国家和省、市有关规定，做好女员工和未成年工的特殊劳动保护工作

（三）乙方从事作业，可能产生职业危害，甲方应采取防护措施，并每年组织乙方健康检查次

（四）乙方有权拒绝甲方的违章指挥，强令冒险作业;对甲方危害生命安全和身体健康的行为，乙方有权要求改正或向有关部门举报

七、规章制度

（一）甲方依法制定的规章制度，应当告知乙方

（二）乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德

（三）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定

八、合同变更甲乙双方经协商一致，可以变更合同变更合同应采用书面形式变更后的合同文本双方各执一份

九、合同解除和终止

（一）甲乙双方协商一致，可以解除合同

（二）乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同；乙方试用期内提前三日通知甲方，可以解除劳动合同

（三）甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、未依法为乙方缴纳社会保险费的；

4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；

6、甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使劳动合同无效的;

7、甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效的；

8、法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形

（四）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方

（五）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反甲方的规章制度的；

3、严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任的

（六）有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除劳动合同

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

（七）有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或者职工的意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告后，可以裁减人员

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的

（八）有下列情形之一的，劳动合同终止

2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;o

3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；

4、甲方被依法宣告破产的；

5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；

6、法律、行政法规规定的其他情形

十、经济补偿

（一）符合下列情形之一的，甲方应当向乙方支付经济补偿

2、乙方依据本合同第九条第

（三）项、第

（四）项规定解除劳动合同的；

3、甲方依据本合同第九条第

（六）项规定解除劳动合同的；

4、甲方依照本合同第九条第

（七）项规定解除劳动合同的；

（八）项第1目规定终止固定期限劳动合同的；

6、依据本合同第九条第

（八）项第4目、第5目规定终止劳动合同的；

7、法律、行政法规规定的其他情形

（二）甲乙双方解除或终止本合同的，经济补偿的发放标准应按《劳动合同法》和国家和省、市有关规定执行甲方依法应向乙方支付经济补偿的，应在乙方办结工作交接时支付

十一、合同解除和终止手续甲乙双方解除和终止本合同的，乙方应按双方约定，办理工作交接等手续甲方应依法向乙方出具书面证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续

十二、争议处理甲乙双方发生劳动争议的，应先协商解决协商不成的，可以向本单位工会寻求解决或向本单位劳动争议调解委员会申请调解；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决无异议的，双方必须履行;对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉

十三、双方认为需要约定的其他事项

十四、其它

（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规规定有抵触的，按现行法律法规执行

（二）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效

（三）本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签名）法定代表人（主要负责人）年月日年月日解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

十三、本合同未尽事宜，均按国家、省和市有关规定执行，没有规定的，通过双方平等协商解决

十四、本合同一式两份，甲乙双方各执一份乙方签名甲方盖章签名日期签章日期参考范文销售人员岗位劳动合同甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名居民身份证号码联络方式紧急状态联络人联络方式订立时间甲乙双方根据国家及运城市等相关法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款

一、概况

1、乙方确认已经了解并愿意遵守甲方的现行的各种规章制度、管理办法该规章制度及管理办法作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力

2、乙方确保如实告知了甲方自身的各种情况，如有欺瞒则甲方可随时解除此合同，且甲方不必承担任何违约责任

3、双方约定的联系地址及邮编为（用于通知及信息的送达）乙方甲方双方若有送达地址（或联络方式、紧急状态联络人）发生变更，应于三天内书面通知对方由于未履行告知或不告知导致无法送达，由其自行承担责任

二、合同期限本合同期限从年月—日至年—月—日，其中试用期从年月—日至年—月—Ho

三、工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事.销售及销售管理—岗位工作,主要负责在公司的授权范围内进行公司产品营销及管理等工作

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，具体要求甲方另行通知或双方另行签订协议

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作

4、因工作需要，经双方协商一致，可以调整乙方的工作内容和工作地点

四、劳动报酬

1、双方约定乙方月合同工资标准（税前）为

2、乙方薪酬福利标准、薪资结构及计发办法以甲方文件为准

3、甲方实行新的工资制度或对乙方岗位调整时，乙方工资按新的制度和调整后的岗位工资标准执行

五、社会保险甲方按国家和市有关社会保险的法律、法规和政策规定，结合乙方的要求，为乙方缴纳社保乙方要求以甲方员工名义参加社保的，属个人缴纳部分，由甲方在乙方工资中代为扣缴；乙方要求自行解决或放弃社保的，甲方不再承担相关费用，由此引起的一切责任由乙方自行承担

六、劳动纪律及考核

1、乙方必须遵守国家法律、法规和甲方依法制订的规定（章）制度和《员工手册》（含甲方母公司集团发布的与甲方有关的规章制度，下同）甲方的各项制度内容一旦公示后，视作乙方明确该制度内容并承认其生效

2、甲方根据销售政策及相关规章制度对乙方进行考核或处置，乙方对甲方的考核或处置决定不认可的，须在知晓该决定后三日内以书面形式向甲方人力资源部提出申诉，逾期不提出申诉意见者，视同为确认该考核或处置决定

七、工作时间及休假

1、甲方安排乙方执行以下第种工时制a、标准工时制；b、不定时工作制

2、乙方参加各种教育培训、工作会议时，应严格遵守考勤要求，如有违规，按照甲方《考勤与休假管理制度》、《奖惩管理制度》、《回司培训管理办法》及其它相关制度执行

3、甲方因工作需要，有权对乙方的工作班次和休息日进行合理调整和安排

4、甲方安排乙方在国家法律法规规定的节假日进行休假

八、保密要求

1、乙方承诺对甲方产品、业务或与业务有关的技术秘密、技术信息和经营信息（包括有关客户及合同、销售政策、产品价格等），除非获甲方书面授权，乙方不得以任何方式泄漏给甲方以外或甲方内部无关的人员，也不得将任何信息用于自营或为第三方经营与甲方有竞争的事务

2、乙方因工作需要所持有或保管的一切记录甲方信息的文件、资料、图表、笔记、报告、信件、传真、磁带、磁盘、仪器以及其他任何形式的载体，均归甲方所有，而无论这些信息有无商业的价值乙方承诺离职前的15天内，或甲方提出请求时，全部返还给甲方

3、乙方违反保密义务的，即构成严重违反劳动纪律及劳动合同，甲方有权解除劳动合同，不给予任何补偿乙方违反保密义务给甲方造成损失的，甲方有权要求其赔偿并保留向其追究其他法律责任的权利乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，并不予以经济补偿，其它相关解除合同规定，依法律、法规的规定办理

1、在试用期间被证明不符合录用条件的乙方如出现下列情形的,将被视为不符合录用条件，包括但不限于b、乙方向甲方提供的个人资料（包括身份证明、学历证明、个人简历离职证明等）是虚假或伪造的；d、乙方自到岗之日起三十天内，如无特殊原因，未能向甲方提供办理录用手续必需的有效材料（包括离职证明、人事资料表、相关毕业证书复印件等）

2、乙方严重违反甲方劳动纪律和规章制度的

3、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方造成3000元（含）以上重大。