2025个体合同和劳动合同（专业15篇）word模板范文

个体合同和劳动合同（专业篇）15劳动合同中应明确约定工作内容、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的条款

2.现在，让我们一起来看看一份优秀的劳动合同总结范文，或许能对我们的写作提供一些启示参考范文劳务合同和劳动合同甲方乙方甲、乙双方在平等互利的原则下按照《中华人民共和国经济合同法》、《建筑安装工程承揽条例》及《建筑工程合同条例》，经协商，乙方同意承担甲方安装工作，并达成协议如下

一、合同文件组成

2、《施工现场管理规范》及公司各部门下发的规章制度

3、《七大协议附件》

4、施工图纸、技术要求、设计变更

5、安装费、结算单2—5条文件与《安装劳务合同》具有相同效力

二、施工范围及内容该工程所有玻璃幕墙等外装饰项目，包括工程材料的接收、卸车、保管；材料的垂直运输、水平运输及按公司施工图纸要求将全部材料安装上墙的工作；并做好工程的成品保护，清洗，直至业主及监理验收

1、根据甲方工作需要和乙方自身技能特点，甲方聘用乙方在部门从事岗位（工种）工作，工作地点在范围内

2、乙方工作内容界定以岗位职责说明书和甲方布置的阶段性或临时性工作要求为准

1、甲方实行标准工作制

2、乙方应在规定的正常工作时间内完成本职工作，甲方不鼓励乙方加班甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定

3、按国家规定法定假日休假，或者根据工作实际轮休、调休

1、甲方根据乙方现任职务和工作岗位，试用期工资为元/月，约定工资为元/月（其中基本工资元，其他为岗位工资元）个人所得税由乙方承担，并由甲方在工资发放时代扣代缴

2、乙方应发工资扣除个人应付费用后在规定时间内以货币形式支付

1、甲方应根据国家和地方政府规定为乙方办理社会保险并缴纳有关费用，乙方应缴费用由甲方从乙方工资中代扣代缴

2、甲方可根据乙方服务时间、岗位特点酌情核发年功津贴、职务津贴以及其他福利待遇

3、甲方将根据社会经济增长水平和自身发展状况适时调整整体薪酬水平、完善员工福利制度甲方的技术信息和经营信息（管理诀窍、客户名单、货源情报、产销策略等）属于商业秘密、技术秘密，乙方须保守秘密，不得对外泄露,不得用于个人谋利或者帮组他人谋利给甲方造成的损失的，乙方应赔偿甲方损失和技术价值10倍的赔偿金

（一）劳动合同的变更用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容变更劳动合同，采取书面形式变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

（二）劳动合同的解除

1、甲乙双方经协商一致，劳动合同可以解除

2、乙方提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同乙方在试用期内提前七日通知用人单位，可以解除劳动合同

3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

1.1在试用期间被证明不符合录用条件的；

3.2严重违反者甲方规章制度的；

4.3严重失职，营私舞弊，对甲方造成重大损害的；

5.5违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的；

4、乙方有下列情形之一的，甲方应当提前30日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方1个月工资，并将理由通知工会后解除劳动合同

5.1乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

5.2劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法继续履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

1、如因乙方原因对甲方造成损害或造成甲方经济损失，甲方保留对乙方的民事诉讼权利

2、乙方提出解除合同时，应至少提前三十日以书面形式通知甲方,以便甲方有足够的时间安排人员接替本合同依法经双方签字或盖章订立后具有法律约束力，双方必须严格履行如果发生劳动争议，双方可以协商解决，也可以依法申请在甲方所在地进行调解、仲裁、提起诉讼任何一方违反本合同约定，应当承担相应的法律责任

1、本合同一式二份，具有同等法律效力，甲乙双方各执一份，双方应妥善保管

2、乙方工作岗位职责说明书以及甲方的规章制度，作为本合同附件或相关约束条件，与本合同具有同等法律效力甲方（单位）盖章/签字乙方（劳动者）签字签订日期年月日参考范文劳务合同和劳动合同第五，争议处理方式不同，劳务合同一般通过法院诉讼解决（如果约定了仲裁条款，也可仲裁），而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁，对裁决不服的才能起诉到法院，对于部分情形的裁决甚至可以一裁终局从以上区别可见，混淆两种合同，甚至将劳务合同当成劳动合同来签，有可能使劳动者失去劳动法的保护，不利于劳动者维护自身的合法权益那么，是否签的合同上只要写的是劳务合同，导致的结果就一定是劳务关系而不是劳动关系呢答案也是否定的实践中，以下两种情况虽然劳动者签的是劳务合同，但实际上已经构成了劳动关系另一种是，合同名称和合同内容都明确属于劳务合同，但具体履行中，劳动者是作为用工单位中的一员，接受单位的管理和支配，根据单位提供的工具、生产资料或办公环境，遵守单位的规章制度进行劳动，这也构成了事实上的劳动关系，至于所签订的劳务合同本身，可认定为以合法形式掩盖非法目的而归于无效甲方乙方O根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同，合同期自一年—月—日起至—年—月—日止，共计一个月第二条本合同试用期自一年—月—日起至一年—月—日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系

二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作，乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，可以调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上进行相应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同

三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班

四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方试用期月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月—日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议

五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家有关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省有关规定执行

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方进行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益

七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，可以遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，可以对本合同相关内容进行变更第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同

2.严重违反本合同或甲方的规章制度；

3.法律法规规定的其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家有关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止

4.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；

5.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的;o

6.法律法规规定的其他情形第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照有关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续

八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方应当保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿

1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；

2.违反甲方依法制订的规章制度；

3.工作失误给甲方造成了经济损失；

4.应向甲方支付的其它任何款项；

十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存在其他的劳动关系如果由于乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方因此遭受的任何损失（包括但不限于甲方因此对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，应当协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内可以向相关部门提请仲裁^一其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为已送达第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的,依法执行新的法律、法规第四十一条下列文件作为本合同附件，与本合同具有相同的效力:

1.

2.第四十二条本合同自之日起生效第四十三条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方O乙方O为加强用工管理，保障临时工的合法权益和学院的利益，根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）及相关法律、法规的规定，按照平等自愿，协商一致的原则，签订本合同并保证认真履行合同中约定的各项义务本合同自年月日起至年月日止，合同期限为年第二条工作岗位甲方根据工作需要，安排乙方从事岗位工作（具体工作任务等见合同附件）第三条工资待遇Olo根据《玉溪师范学院录聘人员实行合同制管理的办法》（试行）中不占编制合同制人员工资标准相应条款，乙方在劳务期间的工资为元/月（大写）,在完成当月工作任务的下月发放2o按相关规定为乙方交纳意外伤害保险及其它单项保险（具体险种）第四条权利义务

（一）甲方权利lo甲方有权对乙方进行管理教育，检查督促乙方完成规定的岗位工作任务2o甲方根据工作需要有权调整乙方的工作岗位

（二）甲方义务

1、甲方有义务对乙方宣传国家法令、法规和介绍甲方有关工作制度以及相关管理规定，对乙方进行思想政治与遵纪守法教育、安全生产及职业道德教育

2、按时支付乙方的报酬，按规定代扣意外伤害保险及其它单项保险

（三）乙方权利

1、乙方对甲方在劳务合同和岗位责任外的其他不合理要求可提出意见，必要时有权拒绝操作

（四）乙方义务lo遵守国家法律、法规;遵守学院的规章制度，服从甲方的工作安排2乙方应为甲方保守商业秘密03认真履行工作职责、团结协作、遵守劳动纪律，按时上下班，完成岗0位工作任务lo乙方不服从安排或不胜任岗位工作；O2o违反规章制度，工作出现过错、事故，给甲方造损失和影响的;3多次迟到、串岗、溜岗，连续旷工二天以上的；04o有弄虚作假、打架斗殴，酗酒闹事、赌博和触犯法律行为的；5甲乙双方因特殊原因提出，甲乙双方同意解除劳务合同的0第六条、违约责任:

三、工程日期开工日期以甲方与建设方合同、协议开工日期为准竣工日期以甲方与建设方合同、协议竣工日期为准

四、劳务费劳务费单价一次包干

1、玻璃幕墙制作安装费沫棒、切割片、钻头、劳防用品）

2、铝合金格栅制作安装费割片、钻头、劳防用品）

3、铝板装饰线条制作安装费（含耗材，包括电焊条、美纹纸、泡沫棒、切割片、钻头、劳防用品）

4、预埋件和后置埋件安装费劳务费总价按实际面积结算劳务费总额（暂定）x元

五、劳务费增减

1、若工程项目增加，按甲方审核增加项目的单价记取，并核算出单项劳务费，计入劳务费总额

2、若工程项目减少，该项目单项劳务费从劳务费总额中扣除

六、甲方责任

1、甲方派项目经理在工程现场管理与施工相关一切事务

2、负责提供给乙方施工用图纸一套

3、甲方对乙方承接工程的质量、进度、安全、文明施工等进行监督、指导

4、甲方负责提供给乙方全部工程材料（超定额部分按公司规定处理）

5、甲方负责协助乙方解决工人住宿问题

6、甲方提供施工人员食宿条件、库房场地Io乙方违反规定和违反操作规程给甲方造成的经济损失，甲方有权按责任比例追究乙方必要赔偿，若造成工伤事故，由乙方负责，同时根据学院的规章制度，给予乙方必要的纪律外分，直至解除本劳务合同2o甲方违约或侵害乙方权益，并因此造成乙方损失的，乙方有权提出赔尝要求3o乙方因违纪、拒聘等无法履行劳务合同被解除或提前终止劳务合同的，对造成经济损失的，乙方给予经济赔偿第七条、有关事宜

1、本合同附件为合同不可分割的一部分，与合同具有同等效力

2、本合同自签订日起生效，期满自行终止若需要双方协商可续签劳务合同

3、本合同如有未尽事宜，应由双方共同协商，作出补充规定.补充规定与本合同具有同等效力.

4、本合同于年月日在（地点）签订，一式份，甲乙方各持份，学院存档一份参考范文劳动合同和雇佣合同

（1）用工主体的要求不同劳务（雇佣）合同中的用工主体可以是自然人、法人或其他组织依照《劳动法》规定，劳动关系中的用工主体为企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，同时包括与劳动者建立劳动合同关系的国家机关、事业组织、社会团体;依照《工伤保险条例》的规定，非法用工单位（无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位）和劳动者发生的劳动关系也按照劳动关系处理由于劳动合同的用工主体不能为自然人，所以当用工主体为自然人的时候，用工主体和提供劳务者建立雇佣关系当用工主体为单位时，就要通过其他方式进行分辨两者之间是什么关系，区分方法后面详述

（2）主体地位不同劳务（雇佣）合同中雇佣方和受雇人两者主体地位是平等的它们之间是一种“劳务”与“报酬”之间的交换，受雇人可以不遵守雇佣方的内部规定，受雇人还可以同时选择给两家以上的雇佣方提供劳务劳动合同中主体双方具有一定的隶属、管理关系劳动者是用人单位的内部成员，应当遵守其内部的规章制度，服从单位的领导与安排在一般情况下，用人单位只允许劳动者在其一家单位上班用人单位制定的规章制度和奖励惩罚措施可以约束其内部员工，但未经受雇人同意却不得约束受雇人受雇人只需要按照雇佣契约完成工作任务，无需接受雇佣人的其他无关指示

2、合同的权利义务和国家干预程度不同劳务（雇佣）合同是一种私法上的关系，强调当事人双方的意思自治，只要当事人双方的约定不违反法律的强制性规定，不违反公序良俗,国家就不予干预，其权利义务的调整主要参照《民法通则》、《合同法》等民事法律规范劳动合同也有当事人双方意思表示的体现，但《劳动法》对劳动合同的订立、履行、变更、解除、终止以及工作时间、最低工资、休息制度、工伤保险等均有明文规定，体现国家强制力对劳动关系的干预，一定程度约束了当事人之间的意思自治，其权利义务的调整主要参照《劳动法》

3、争议处理程序不同劳务（雇佣）合同纠纷应当按照民事争议处理，而劳动合同纠纷按照《劳动法》的相关规定处理按照现行的劳动法律规范，发生劳动争议必须先进行劳动仲裁，如果不服仲裁才能向法院起诉而雇佣关系中发生纠纷，可以直接向人民法院起诉，不需要经过仲裁程序

4、合同的形式劳动合同的法定形式是书面的劳务（雇佣）合同的法定形式除书面的以外，还可以口头或其他形式加以规定参考范文个体劳动合同甲方乙方甲方与乙方，根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年—月一日开始，至年—月一日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章签订日期年—月―日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）参考范文个体劳动合同为建立劳动关系，明确权利义务，依据《劳动法》、《劳动合同法》有关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同本合同期限自年月一日起至一年—月—日止其中试用期为年月日起至年月—日至甲方根据工作需要，安排乙方在工作岗位，乙方的工作任务为，工作地点为O甲方随时可以调换乙方的工作和岗位及工作地点，甲方根据乙方工作能力，重新签定劳动合同乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务乙方按甲方规定完成任务，甲方于次月底支付工资，其中新工试用期的工资为元/月，试用期满3个月后，甲方给乙方每月工资为元/月甲方安排乙方执行以下第种工时制度，没有休息日，节假日根据甲方厂里生产工作情况临时安排放假m标准工时制

（2）综合计算工时制⑶不定时工作制双方解除或终止劳动合同应按程序办理，甲方如解除劳动合同须提前一个月，以书面形式出具通知书，在办理工作交接后支付清乙方工资,没有任何补偿，乙方要解除劳动合同须提前一个月以书面形式出具辞职报告，经甲方同意后方可本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）0参考范文个体劳动合同出生年月年月日文化程度:0根据《中华人民共和国劳动法》的有关规定，甲乙双方经平等协商,自愿签订本聘用合同确定劳动关系并共同遵照执行无固定期限合同，除按规定变更、解除、终止外，本合同可至乙方达到退休年龄时终止

二、工作内容和工作条件

1、甲方根据单位情况和有关人事政策法规，通过双向选择、择优聘任、竞争上岗等方法,确定乙方的工作岗位,其岗位职责按签订的岗位聘任合同或岗位责任书执行

2、甲方根据乙方的岗位及工作要求,为乙方提供必需的工作条件和劳动保护设施，保障乙方的安全与健康

三、报酬和保险、福利待遇

1、乙方自己接到广告类生意，可分得50%提成试用期未3个月，在试用期间，公司给予元的试用期工资，加上伙食津贴300/月，转为正式员工后，每月薪金为元底薪为:元+%的期提成

2、根据按劳分配为主体、多种分配方法并存的分配制度，甲方依据国家有关规定和乙方完成工作任务等情况，以货币按月核发乙方应得的工作报酬，不得克扣或无故拖欠,并根据国家有关规定，为乙方建立档案工资

四、工作纪律

1、甲方应明确并切实加强公司内部的岗位责任制,建立健全考核制度，做到职权清楚、

2、甲方有权根据国家现行有关法律、法规和政策，制定本单位的规章制度，乙方有违反

3、乙方应努力学习政治文化,主动参加岗位技能培训I,忠于职守,服从领导，团结同志，

五、聘用合同的变更、解除、终止

1、因特殊情况致使合同无法履行,经双方协商同意可以变更本合同的相关内容,也可以

2、乙方有下列情况之一的，甲方可以解除本合同1在试用期间被证明不符合聘用条件的2严重违反甲方规章制度和工作纪律,经批评教育仍不改正的’3严重失职，营私舞弊,泄露商业秘密事项给甲方利益造成重大损害的4被依法追究刑事责任的5乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不服从另行安排适当工作6连续两年考核不合格的，又不服从组织安排或重新安排后年度考核仍不合格的

3、有下列情况之一的，乙方可以解除聘用合同1试用期内的2甲方未按照国家规定或聘用合同支付工作报酬或提供工作条件的3按照国家规定乙方经甲方同意考入普通高等、中等专业学校,应征入伍，以及经甲方

4、有下列情况之一的，聘用合同终止1聘用合同期满2双方约定的终止条件出现的3乙方被开除、自动离职以及死亡的

5、有下列情况之一的，甲方不得终止或解除聘用合同1在正常的合同工作期间的2乙方患病或者负伤,在规定的医疗期内的

六、甲乙双方解除合同应以书面形式通知对方,其中有本聘用合同第五条第2款的第

5、

6、7项情形的,应提前30天通知对方

七、违约和解除合同责任

八、聘用合同争议处理

九、其它事项

1、本合同一式二份，由甲乙双方签字盖章并生效，甲乙双方各执一份

2、本合同应当由当事人签字,确因故需代签的,须经合法授权,否则,代签无效

3、本合同在生效后，若有条款与国家新颁布实施的法律、法规或政策抵触的，以国家新的法律、法规或政策为准

4、本合同未尽事宜，按国家有关规定执行，国家没有规定的，由甲乙双方依现行法律、法规和政策商定参考范文个体劳动合同甲方乙方甲方因工作需要，拟聘用乙方担任工作，为明确双方权利义务关系，

7、甲方负责与现场土建方及其他施工单位的协调工作

8、甲方负责按业主要求布置施工现场办公室，配置相应设施

七、乙方责任

1、乙方必须严格按甲方要求进行施工，达到甲方工程质量验收标准（内控标准）及工程合同要求达到质量评定等级要求

2、乙方必须严格执行国家、工程所在地政府、业主、总包方的各种规章制度必须严格服从项目部的管理

3、承包单位需负责本工程的现场加工实际投入的设备、仪器应满足工程进度要求

4、到现场的材料，乙方负责卸车、保管，并按公司规定办理交接手续，在材料保管过程中出现破损、丢失按甲方制定的超定额制度进行赔偿

5、设置队长和专职“三大员”

6、乙方必须按甲方项目经理要求随时增加施工人员以保证施工进度

7、乙方负责施工人员食宿、库房围护及材料存放设施费用，

8、乙方应严格按投标时向甲方提供的人员名单派遣施工人员，不经允许不准替换，否则按每人1000元标准处罚乙方

9、乙方应严格按甲方要求为施工人员配备安全用品及设施，负责按甲方要求管理施工人员，现场施工出现的一切安全事故，所产生的后果及费用由乙方承担

10、乙方应严格执行防火规定，若因乙方原因出现火灾，乙方承担一切损失，并接受甲方处罚

11、乙方应严格遵守国家有关劳动保障方面的政策、法规、法律,根据我国《劳动法》的有关规定，特制定本合同，具体条款如下:本合同期限为年，即年月日至年月日止

二、工资乙方的工资为每月元

1、乙方严重违反甲方劳动纪律或规章制度的；

2、乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

3、乙方被依法追究刑事责任的’以上三种情形，甲方有权立即解除本合同，并有权不支付经济补偿

5、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

6、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的因以上三种情形解除本合同的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人，并按国家有关规定支付经济补偿

7、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的;

8、甲方未按照本合同约定支付工资的以上两种情形，乙方可以随时提出解除本合同因此种原因解除本合同的，乙方应当提前三十日以书面形式通知甲方，如因此造此甲方实际损失（包括培训费用、经济损失等）的，乙方还应予以赔偿

四、规章制度甲方已经制定详尽的内部规章制度，在本合同签订时，甲方已向乙方告知具体的内容，乙方签订本合同视为已对此规章制度知悉并已完全理解

五、违约责任甲乙双方在履行本合同的过程中，因一方行为给对方造成损失的，受损方有权要求对方给予相应的赔偿

六、其他本合同一式两份，双方各执一份，均具法律效力本合同自签订之日起具备法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）O年—月―日年—月―日参考范文个体劳动合同年龄O居民身份证号码乙方O年龄居民身份证号码O根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为活期合同本合同生效日期年月—日，其中试用期3个月

二、工作内容第一条乙方同意根据甲方工作需要，担任甲方安排的工作第二条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第三条乙方确保甲方店内物品、衣物无任何损坏丢失如有任何损坏丢失，照价赔偿第四条乙方每月工资元品牌衣物卖出一件提成元，非品牌衣物卖出一件提成一元工作时间早一点至晚点每月有一天休息时间第五条甲方每月号发放乙方上月工资第六条如乙方辞职，需提前一天向甲方提出申请第七条此协议一式两份，甲乙双方各执一份，签字生效甲方（公章）乙方（公章）O法定代表人（签字）法定代表人（签字）0参考范文个体劳动合同甲方因生产、工作需要，聘用乙方为甲方职工经双方平等协商同意，依法签订本合同

一、甲方承诺

（一）遵守国家、本省的法律、法规，保障乙方合法权益

（二）依法为乙方缴纳失业、养老、工伤、医疗等社会保险基金，并接受乙方查询和敦促

（三）按时支付乙方的工资，不得非法扣除或以任何形式拖延支付

（四）为乙方提供符合国家安全卫生规定的劳动条件和保护措施

（五）为乙方提供本职工作需要的职业技能培训机会

（六）在不影响正常生产（工作）的情况下，不干涉乙方参加合法的社会活动不要求乙方从事有损人格尊严的工作

二、乙方承诺

（一）遵守国家、本省的法律、法规，维护国家利益和甲方的合法利益

（二）遵守甲方不违反法律规定的各项规章制度、劳动纪律，服从甲方的工作安排

（三）认真履行岗位职责，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）

（四）如实提供个人有关资料，不得有欺骗讹诈行为

三、双方约定

（一）工作范围甲方安排乙方在X岗位（工种）负责X工作（兼做X工作）

（二）合同期限及试用期本合同期限自20xx年X月X日至20xx年X月X日其中，试用期x_个月（最长不超过6个月），月工资额x元

（三）工作时间和超过工作限制乙方每天为甲方工作不超过8小时，每周工作不超过44小时，每周享有至少1天休息日（实行5天工作制之后从新规定）由于生产经营需要，甲方如需乙方加班加点，须征得乙方和工会同意，并按规定支付加班费或调休，且每月累计加班不得超过36小时，连续加班不得超过3天

（四）工资的给付

1、甲方以货币支付乙方工资月工资总额不低于X元支付时间为每月X日至X日

2、停工工资非因乙方过失造成停工，停工期间，甲方应发给乙方停工工资停工工资费不得低于乙方平均工资的70虬

四、劳动合同的解除、终止和续订合同期未满解除劳动合同的，必须符合国家法律规定经双方协商同意，也可以解除合同除法律另有规定外，甲、乙任何一方要解除劳动合同，须提前30天书面通知对方否则应支付一笔相当于通知期乙方正常工作可实得收入款数的费用予对方，作为代替通知金劳动合同期满，合同即终止执行

（三）劳动合同的•续订续订劳动合同，双方要在合同期满前30天协商确定

五、合同期待遇和终止、解除劳动合同的有关补偿乙方在合同期内应享受的有关待遇和终止、解除合同后可获得的有关补偿（生活补助费、医疗补助金），按国家和本省的有关规定执行

六、违约责任甲、乙任何一方若不履行本合同规定，须承担违约责任

（一）违约经济责任

1、甲方未征得乙方同意强制乙方加班加点的，除支付加班工资外,还须付给乙方两倍于加班工资的违约金

2、乙方已同意加班但又临时拒绝的，须按预定加班时数付给相当于两倍加班工资的违约金予甲方

3、甲方如不按本合同规定的时间和金额支付乙方工资，除付清所欠工资外，须按日支付乙方相当于所欠款额设的违约金

4、在合同期内，甲方非法单方面解除合同或乙方因甲方过错而解除合同，甲方应按乙方在本企业服务年限长短支付违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘服务年限（不足一年的按一年计）

5、乙方非法单方面解除合同，须付给甲方违约金，数额为解除合同当年乙方月平均工资总额的两倍乘合同期未满年限（不足一年的按一年计）

（二）违约法律责任甲、乙任何一方违反本合同，给对方造成严重损失的，除承担经济责任外，还应负相应的法律责任

七、其他

（一）经双方协商同意，可以变更本合同有关内容，但须办理变更手续

（二）甲、乙双方如因执行本合同发生争议，任何一方均有权申请调解和仲裁，也可以向人民法院起诉

（三）本合同一式二份，甲、乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（公章）法定代表人（签字）乙方（公章）法定代表人（签字）参考范文个体劳动合同甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规规定，在平等自愿、公平公正、协商一致、诚实信用的基础上，签订本合同

一、劳动合同期限

（一）甲乙双方约定签有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止，其中试用期自年月日起至年月日止

（二）甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同期限届满的，则劳务派遣协议约定的派遣期届满之日本合同终止

二、工作内容及工作地点

（一）乙方根据甲方要求，经过协商，从事工作甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果，按照合理诚信原则，变动乙方的工作岗位，乙方服从甲方的安排

（二）甲方安排乙方所从事的工作内容及要求，应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量要求

（三）甲乙双方约定劳动合同履行地为

三、工作时间和休息休假

（一）甲乙双方在工作时间和休息方面协商一致选择确定条款，平均每周工作四十小时:a.甲方实行每天小时工作制具体作息时间，甲方安排如下每周周至周工作，上午,下午o每周周为休息日b.甲方实行三班制，安排乙方实行班运转工作制c.甲方安排乙方的工作岗位，属于不定时工作制，双方依法执行不定时工作制规定d.甲方安排乙方的工作岗位，属于综合计算工时制，双方依法执行综合计算工时工作制规定

（二）甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，依法给予乙方补休或支付加班加点工资

四、劳动保护和劳动条件

（一）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害

（二）甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查

（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行

（四）甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护

（五）乙方患病或非因工负伤的，甲方应当执行国家关于医疗期的规定

五、劳动报酬甲方应当每月至少一次以货币形式支付乙方工资，不得克扣或者无故拖欠乙方的工资乙方在法定工作时间内提供了正常劳动，甲方向乙方支付的工资不得低于当地最低工资标准

（一）甲方承诺每月日为发薪日

（二）乙方在试用期内的工资为每月元

（三）经甲乙双方协商一致，对乙方的工资报酬选择确定条款a.乙方的工资报酬按照甲方依法制定的规章制度中的内部工资分配办法确定，根据乙方的工作岗位确定其每月工资为元b.甲方对乙方实行基本工资和绩效工资相结合的内部工资分配办法，乙方的基本工资确定为每月元，以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定c.甲方实行计件工资制，确定乙方的劳动定额应当是本单位同岗位百分之九十以上劳动者在法定工作时间内能够完成的，乙方在法定工作时间内按质完成甲方定额，甲方应当按时足额支付乙方的工资报酬

（四）甲方根据企业经营效益、当地政府公布的工资指导线、工资指导价位等，合理提高乙方工资乙方的工资增长办法按照（工资集体协商协议、内部工资正常增长办法）确定

（五）乙方加班加点的工资，以双方经过协商确定的工资为基数计算

六、社会保险和福利

（一）双方依法参加社会保险，按时缴纳各项社会保险费，其中依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬中代扣代缴

（二）甲方应当将为乙方缴纳各项社会保险费的情况公示，乙方有权向甲方查询其各项社会保险的缴费情况，甲方应当提供帮助

（三）如乙方发生工伤事故，甲方应负责及时救治，并在规定时间内,向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，为乙方依法办理劳动能力鉴定，并为享受工伤医疗待遇履行必要的义务

（四）乙方依法享有国家规定的福利待遇，甲方应当执行

七、劳动纪律甲方制定的劳动纪律应当符合法律、法规、政策的规定，履行民主程序，并向乙方公示乙方遵照执行

八、协商条款经甲乙双方协商一致，同意选择条约定条款a.乙方工作涉及甲方商业秘密的，甲方应当事前与乙方依法协商约定保守商业秘密或竞业限制的事项，并签订保守商业秘密协议或竞业限制协议b.由甲方出资招用或培训乙方，并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务c.甲方出资为乙方提供其它特殊待遇，如（住房、汽车等），并要求乙方履行服务期的，应当事前征得乙方同意，并签订协议，明确双方权利义务d.甲方同意为乙方办理补充养老保险（年金）和补充医疗保险情况，具体标准为:不得拖欠、苛扣工人工资，否则甲方有权直接发放，直至终止合同

12、乙方应对现场材料及已安装完的成品设置相应的保护措施以避免破损、丢失

13、乙方应对现场材料实施定量管理，并建立领用料制度

14、现场管理严格执行公司《施工现场管理制度》，同意按《安装队奖罚制度》考核与奖罚

15、进场施工前按甲方规定缴纳安全保证金xx万元

八、

1、甲方有权对乙方进行全方位管理，对乙方承担工程的质量、安全、进度、文明施工进行监督、检查，如达不到公司及工程业主要求,甲方有权按招标书中的规定及乙方的承诺对乙方处罚，直至终止合同

2、甲方有权要求乙方按当地政府的要求为施工人员办理相应的手续

3、甲方有权对乙方的施工情况全方位考核，该工程结束后监理对其工程验收，如验收标准分数低于85分罚劳务费10%；低于60分取消其承揽新工程资格；并扣罚劳务费20%.

4、甲方有权在乙方施工人员不足无法满足进度情况下要求乙方增加人员，乙方若不能在规定时间内增派人员，甲方有权自行安排增加人员，费用按实际发生计算，按面积计算不优惠，并从乙方安装费中扣除

九、乙方权利

1、乙方有权要求甲方提供施工用的图纸，技术文件及安装材料

2、乙方有权拒绝执行甲方要求的违背国家有关法律、法规的指令

3、乙方有权对甲方派驻现场的项目经理不良行为向工程经理申诉o

十、结算方式

1、劳务费以支票或电汇形式支付

九、劳动合同终止的条件经甲乙双方协商约定，出现下列情形之一的，可以终止劳动合同

1.劳动合同期满的；

十、劳动争议处理六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼

（二）甲方违反劳动法律、法规和规章，损害乙方合法权益的，乙方有权向劳动保障行政部门和有关部门举报H^一■、其他

（一）劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

（二）本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通过双方平等协商解决

（三）本合同不得涂改

（四）本合同如需同时用中文、外文书写，内容不一致的，以中文文本为准

（六）本合同一式两份，甲乙双方各执一份

（七）本合同于年月日生效甲乙双方自愿申请劳动合同鉴证的，应当在劳动合同签订之日起三十日内向劳动保障行政部门提出甲方法定代表人签名乙方签名:（公章）签名日期签章日期参考范文个体劳动合同乙方员工本合同由双方在平等、自愿、公平、协商一致、诚实信用的基础上签订本合同的期限从乙方根据甲方的要求，经协商从事工作乙方每天工作时间不少于8小时，必须完成当天安排的工作1甲方承诺每月日以货币形式支付乙方工资二以双方协商确定的工资为基数计算乙方休假的，应提前天通知甲方，每月休假不得超过4天超过1天，扣除标准为30元，以此类推3扣除乙方第一个月工资中的500元作为工作保证金，到期返还给乙方O1乙方应服从甲方的工作安排和分配，按照甲方确定的工作职责,保质保量按时完成工作..2乙方按甲方要求完成工作特殊情况除外或因安装不当造成产品损坏，给甲方造成经济损失的，甲方将视情节给予相应的处罚措施甲乙双方经协商一致，有下列情形之一的，可以解除劳动合同2乙方不能履行职责，经甲方反复教育仍未改变的；在本协议期限内，乙方的一切伤亡、医疗事故和一切经济纠纷，除受甲方委托和指派外，均与甲方无关..甲方不承担任何法律责任喉舌签字（盖章）及乙方签字年月日年月日参考范文个体劳动合同甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为元第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具第九条甲方负责为乙方办理人身意外伤害保险保险期限由甲方按照双方签订的劳动合同期限确定，保险金额为元第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担%.第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）使用说明

一、本合同书可做为个体工商户与雇工签订劳动合同之用

二、个体工商户与雇工利用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商的，经协商一致后填写在空格内；需要告知的事项，在空栏内填写清楚告知乙方

三、本合同设定的条款不适用的，经甲、乙双方协商一致后，在本合同书第二十三条一栏中写明“下列条款双方协商一致同意取消”，列出某条某款即可经双方当事人协商需增加的条款，也在本栏写明“经双方当事人协商一致同意以下条款”，并在下面逐条写清

四、本合同用钢笔填写，字迹清楚，文字简练、准确本合同一经签订，不得涂改

五、当事人约定的其他内容、劳动合同变更书及续订书在本合同内填写不下时，可另附纸

六、本合同书一式两份，甲、乙各一份，交乙方的不得由甲方代为保管参考范文个体劳动合同甲方乙方雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）根据《中华人民共和国劳动法》和《北京市个体工商户、私营企业雇工劳动管理暂行办法》，甲乙双方以平等协商同意，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款第一条本合同期限自年月日开始，至年月日终止，其中试用期天第二条乙方同意在甲方从事工作第三条甲方对乙方的劳动质量和数量要求是第四条甲方每月日以货币形式支付乙方工资，工资不低不元，其中试用期间工资为7L o第五条甲方安排乙方每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时，甲方保证乙方至少休息一日，因工作需要延长工作时间的，经乙方同意延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时第六条甲方安排乙方加班加点的，甲应依法支付加玫加点工资，按以下标准支付工资；

2、在休息日工作，按照乙方日或小时工资标准的200%支付工资；

3、在法定休假节日工作的，应另外支付乙方日或小时工资标准300%的工资第七条甲乙双方应按国家和北京市社会保险的有关规定缴纳社会保险费第八条甲方执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施根据从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品和配置生产、工作必需的劳动工具J7IS o第十条甲方应给予乙方月的患病或非因工负伤的医疗期，乙方在医疗期内患病的医疗费用甲方负担尢第十一条乙方应遵守的劳动纪律是第十二条本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十三条乙有下列情形之一，甲方可以解除本合同

1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任的第十四条下列情形之一，甲可以解除合同，但应提前三十日以局面形式通知乙方

1、乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

2、乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；

3、甲乙双方不能依据本合同第十二条，就变更合同达成协议的；第十五条合同双方当事人协商一致，可以解除劳动合同第十六条乙解除本合同，应当提前三十日以局面形式通知甲方第十七条下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同

1、在试用期内的；

2、甲方以暴力、威胁、、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的第十八条乙方有下列情形之一，甲方不得解除、终止本合同

1、患病或非因工负伤在医疗期内的；

2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

3、患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的第十九条劳动合同期满，或者甲方破产倒闭时，劳动合同即行终止第二十条甲方依据本合同第十四条、十五条解除乙方劳动合同以及甲方克扣或者无故拖欠乙方工资和拒不支付乙方加班加点工资报酬的，甲方应依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》支付乙方经济补偿金第二十一条甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿乙方损失第二十二条乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲笔造成损失的，乙方应按劳动部《违反（劳动法）有关劳动合同规定的赔偿办法》赔偿甲方损失第二十三条当事人约定的其他内容劳动争议仲裁定委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同书一式二份，甲、乙双方各一份甲方签名（盖章）乙方签章签订日期年月日鉴证机关（盖章）鉴证员（签章）

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；O

（七）社会保险；

2、施工过程中，甲方每月按工作量、进度的50%支付劳务费，额度不超过1000元/人月，竣工验收前，安装劳务费支出不得超过安装劳务合同总额的80%.

3、工程经公司集团监理部内部竣工验收以后，并经用户及当地质监站竣工验收合格，经营部结合集团监理部验收质量等级报告进行安装费用总结算

4、本工程保修款为劳务费总额的5%,工程合同保修期满后一次付清

十一、工程竣工验收质量等级与安装劳务费挂钩的规定

1、工程施工质量等级工程内部验收前安装劳务费支出不得超过安装劳务费总额的80%,剩余费用20%.工程竣工内部验收质量等级分为优质、良好、合格、整改后合格、不合格五个等级，工程竣工内部验收质量等级与安装队剩余费用挂钩，对安装队的考核以现场安装质量为主

2、竣工内部验收质量等级不合格，经整改后仍不合格的，扣罚安装队全部剩余费用（总安装费的20%）

3、竣工内部验收质量等级不合格，经整改后合格，扣罚安装队剩余费用的50%.

4、竣工内部验收质量等级合格，安装费结算额为剩余费用X验收得分\

100.

5、竣工内部验收质量等级良好，安装费结算额为剩余费用X验收得分\

100.

6、竣工内部验收质量等级优质，安装费全额支付，符合精品条件的工程，按集团精品工程奖励规定嘉奖安装队

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项

十二、违约责任

1、工程竣工验收未达到业主要求的质量等级，执行公司相关制度

2、违约按投标书的相关处罚条款处罚

十三、保修

1、工程验收后乙方按业主工程合同要求的保修期无偿保修

2、保修所发生的材料费、工具设备费、人工费按公司规定处理，即因乙方原因造成的维修费用由乙方负责；因甲方原因造成的维修费用由甲方负责

十四、其他条款

1、投标书、承诺书、公司的各种规章制度与本合同具有同等效力

2、其它未尽事宜，甲、乙双方协商解决

十五、合同有效期本合同有效期自合同签订之日起至保修期满有效甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）o年—月—日年—月—日参考范文个体劳动合同甲方乙方

1、甲方为乙方免费提供工作餐所用的厨房、宿舍、餐厅、水电及燃料

2、厨房清洁用品有乙方负责添置，费用由乙方支付

3、承包期自年日至年月

一、双方权利和义务a甲方的权利及义务

1、甲方按照承包合同规定监督乙方依法经营履行合同，做好指导检查工作

2、甲方应对乙方的进菜、配菜、营养搭配、服务水平及卫生情况进行监督，并有权要求乙方及时整改不良之处

3、甲方应协助乙方维持食堂秩序，并加强对员工的教育b乙方的权利和义务

1、乙方必须遵守国家和地方的环境和卫生标准，禁止采购腐烂变质的原材料及食品，保持菜肴的新鲜和卫生

2、乙方必须按时供应甲方人员用餐，做到新鲜可口，花样翻新，营养搭配

3、未经允许，乙方厨房员工不得私自携带甲方物品离开，违者按照甲方规章处罚

4、乙方必须做到餐厅内外环境整洁卫生，餐具必须进行消毒，甲方可随时检查，并可要求乙方整改

5、厨房及餐厅的残渣和垃圾须倒在甲方指定的地方，不得乱倒

6、乙方要定期清理和疏通厨房的排水沟、厨房、餐厅范围内的卫生由乙方负责，保证卫生整洁

7、乙方人员除具有相应的任职资格外，依照国家队食品加工从业人员卫生要求，厨师、厨工必须无传染病，具备健康证，定期到甲方指定医院进行体检

8、必须严格遵守操作规程，正当使用厨房的各项设施，因乙方不当操作造成意外事故的，责任由乙方负责

9、食堂工作人员工资福利均由乙方负责

10、督促厨房员工遵守甲方公司的规章制度、厨房纪律及厂规厂纪,未经许可不得轻易进入甲方工作区域n、乙方应对甲方提供的炊事用具、灶具、蒸饭箱、冰箱等厨房设施爱护使用，如在承包期间非灶具、冰箱、蒸饭箱等用具自然老化所引起的损坏，由乙方负责赔偿

二、伙食标准

1、早餐中餐元标准为大荤、小荤、素菜晚餐大荤、素菜夜宵元

三、结算方式

1、就餐方式实行定餐制有甲方按实际人数供餐，通过刷卡或餐票的就餐方式做为双方结算的依据

2、乙方垫付伙食费个月，甲、乙双方每月后5天内以现金支付给乙方合同期满或中途解除合同，甲方必须在解除合同日起10天内一次性结清乙方的所有有关款项

四、违约责任

1、如乙方因违反合约规定，由于工作餐质量引起员工不满，甲方有权要求乙方及时整改，如乙方仍不能达到其要求，甲方有权终止合同

2、因乙方提供不洁食物造成甲方人员中毒的，经相关部门鉴定，由责任方负责全部责任并承担相应的法律后果

3、甲方未按时结清乙方账款的，应承担违约金（比照银行逾期付款处理）

4、任何一方要终止合同应提前30天通知对方协商，如未按规定终止合同的，违约方应承担违约责任

5、乙方若有违反合同约定，直接造成甲方经济损失的，甲方有权从乙方垫付的伙食费中扣除相应费用

6、争议解决本合同未尽事宜，双方应协商解决，协商不成时，可向当地人民法院诉讼解决，本合同自双方盖章签字后生效合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）参考范文个体劳动合同甲方单位名称（字号）负责人/经营者乙方基本情况根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，明确双方的权利和义务，以资共同遵守

1、试用期自_____年月日起至年月日止

2、合同期限合同自年月日起至年月日止。