2025专职会计劳动合同范文（16篇）word模板范文

专职会计劳动合同范文（篇）16在劳动合同中，雇主与雇员明确约定了双方工作条件、工资待遇、劳动时间等事项以下是一些劳动合同典型的范文，供大家在实践中借鉴和应用参考范文会计劳动合同甲方（用人单位）身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行第一条甲乙双方于一年—月—日签订劳动合同，至—年—月—日劳动合同期满现因的原因，甲方不再和乙方续订劳动合同，甲乙双方一致同意解除劳动合同关系第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方结清乙方的工资，支付乙方经济补偿金—元第三条乙方办理完各项交接后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负第四条乙方自愿放弃其他所有诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效双方各执一份，具有同

十一、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同:

1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的；

4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；

5、法律、法规规定的其他情形

十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第七条和第十条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方

十三、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应本合同第十四条中订明）

十四、双方约定的其他事项

1、若出现第十三条规定的情况，违约金额为6000元

2、乙方工资，甲方按月发和押金两部分发给月发每人元甲方于每月10日支付；每学期结束前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金

十五、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行

十六、劳动争议处理若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼

十七、本合同签订后，双方必须严格履行合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份归入个人档案，均具有同等效力甲方（盖章）:乙方（签字）政府签约代表（签字）参考范文专职会计劳动合同统一社会信用代码O乙方（劳动者）0身份证号码O性别出生年月联系电话O电子邮箱联系地址紧急联系人及其联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国宪法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定

（1）固定期限本合同期限为年，自一年—月—日起至一年—月—日止其中包括试用期—月，自一年—月—日至一年—月一日止

（2）无固定期限自—年—月一日起至法定的终止条件出现时止

（3）以完成一定的工作任务为期限，自一年一月—日起至工作任务完成时即行终止第二条工作内容和工作地点

1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作乙方同意,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位

2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准

3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点第三条工作时间和休息休假

1、乙方实行以下第种工时制1标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度

2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第四条劳动报酬

1、乙方试用期的工资标准为元/月

2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定

3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬

4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定

5、乙方病假期间，甲方按照标准作为计算病假工资的基数

6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第五条社会和福利待遇

1、甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业等费用；社会费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会相关手续

2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放第六条劳动纪律和规章制度

1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议,应当立即向甲方提出

2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩

3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失

4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失第七条和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_______________用品，加强职业危害防护第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订

1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除

2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形

3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的

4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成,当事人一方要求的，应当向劳动争议委员会申请O当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请O对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果第十一条其他事项

1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于1甲方为其支付的培训和招收录用费用2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失3诉讼费用、用、调查费用、公证费用等4本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用

2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失

3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理

4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力

5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力

6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效（以下无正文）甲方（盖章）o乙方（签名）o委托代表人—年—月—日—年—月—日参考范文专职会计劳动合同以党的十八届三中全会精神为指针，以科学发展观为统领，认真贯彻落实国家和省市中长期教育改革发展规划纲要这一主线，严格贯彻执行《教育督导条例》，围绕“办好每一所学校、发展好每一位教师、培养好每一个学生”的目标追求，以“聚力优质均衡，促进教育公平”为督导工作主题，坚持督政与督学并重、监督与指导并行、督导与服务并举的原则，充分发挥“监督、检查、评估、指导”的职能，加大督导创新力度，努力提高督导水平，全面推进学校的精致管理，深入实施教育现代化提升工程，大力推进义务教育优质均衡发展镇和学前教育改革发展示范镇建设，为促进全镇教育事业健康快速发展作出更大的贡献

二、目标任务镇政府年度教育工作考核全县领先；进一步扎实抓好幼教和社区教育督政工作，大力推进学前教育改革发展示范镇建设；深入开展精致管理和规范办学行为专项督查，提升全镇中小学管理水平，切实规范办学行为，确保无通报；切实加强义务教育均衡发展创建督查，大力推进全镇义务教育优质均衡发展；持续推进教育现代化建设，大力实施教育现代化建设提升工程，启动更高水平教育现代化创建工作，指导学校做好“省义务教育现代化学校”和“省标教育技术装备先进校”的创建评估工作，力争全镇60%以上的学校创建成“省义务教育现代化学校”，全年创建6所“省标教育技术装备先进校”；以创建县素质教育督导评估示范校为载体，继续扎实开展新一轮中小学、幼儿园发展性督导评估工作,指导学校建立自主、规范、科学、优质发展的运行机制，注重质量提升和内涵发展；继续保持教育法制工作在全县的领先位置，积极创建县级依法治校示范校；落实督学责任区制度，完善督学责任区，提高督导水平

三、主要措施

（一）深化督政，全面落实教育优先发展

1.认真做好县政府对我镇20xx年度教育工作督导评估和考核的迎查工作，确保不失分、得高分认真做好迎接县政府保障教育经费投入督查工作，进一步提高我镇教育财政保障水平认真做好县教育体育局年度目标任务（教育工作）绩效考核的迎查工作，推进我镇教育工作再上新台阶

2.大力推进义务教育优质均衡发展镇建设切实巩固义务教育发展基本均衡县创建成果，不断提高义务教育均衡发展水平以落实县专家督导组的整改意见为抓手，找准我镇义务教育均衡发展工作薄弱环节，强化专项督查，力促我镇义务教育均衡发展再上新台阶，高标准完成整改工作，确保高质量通过国家专家组的督导评估大力推进“县义务教育优质均衡改革发展示范镇”创建工作，切实加强创建工作的督查指导，及时总结成功经验，向全镇辐射，努力营造有利于义务教育优质均衡改革发展示范镇建设的浓烈氛围，圆满完成创建任务

3.深入贯彻执行《义务教育法》加大“控辍”工作督查力度，督促镇义务教育学校巩固“控辍”工作成果，完善“控辍”工作长效机制,层层落实责任，确保全镇义务教育阶段无一学生辍学

4.启动更高水平教育现代化创建工作，大力实施教育现代化建设提升工程，全面开展“省义务教育现代化学校”和“省标教育技术装备先进校”的创建评估工作，对各中小学教育教学设施配备、管理、使用、教研等情况进行督查，进一步提高学校教育教学设施的使用效能

5.继续做好对全镇中小学年度教育考核工作以年度考核为杠杆,进一步强化责任，推动镇切实履行好发展教育的职能，全面落实《蔡庄镇学前教育五年行动计划》，强势推进学前教育改革发展示范镇建设，促进我镇学前教育和职社教育更好更快发展加强对教育实事工程的制订和实施情况的督查，有效督促各中小学落实教育优先发展

（二）强化督学，不断提升素质教育实施水平

1.全力推进中小学精致管理制定出台《蔡庄镇中小学精致管理基本要求》，加强贯彻落实情况的专项督查，提升学校管理水平与层次认真落实“五严”规定，严格规范办学行为，加大违规办学行为查处力度，一经查实，严肃处理

2.完善学校发展性教育督导评估制度将学校发展性教育督导评估和义务教育阶段学校素质教育督导评估有机结合起来，以创建素质教育督导评估示范校为载体，指导各学校不断完善学校发展性教育督导评估制度，建立自主、规范、科学、优质发展的运行机制，促进学校规范发展、科学发展、内涵发展

3.扎实做好综合督导工作以深入实施素质教育为重点，以提高教师专业发展水平为抓手，以打造办学特色为关键，对全镇中小学和幼儿园开展发展性教育督导评估，推动学校内涵发展和质量提升

4.加快教育督导现代化建设步伐丰富盐都教育督导网资源，充分发挥教育督导平台的作用，构建信息畅通、反馈迅速、联系便捷、高效运行的督导信息网络体系，以教育督导技术的信息化，带动教育督导的现代化，提高督导评估的效益

5.认真做好全镇中小学、幼儿园年度考核评估工作在总结上一年度考核评估工作的基础上，进一步完善考评标准，强化过程考核通过考评切实增强目标意识、责任意识和大局意识，以考评促规范，以考评促均衡，以考评促发展

（三）健全法制，深入推进依法治教工作

1.全面推进依法行政强化制度建设，根据新形势新要求，结合教育系统实际，认真修订等相关制度，进一步完善教育行政执法机制坚持政务公开，大力推进行政权力网上公开透明运行，将涉及群众切身利益事务的办事规则、程序及监督途径向社会公布，增强依法行政透明度，方便群众办事和监督加大行政执法力度，依法处理和纠正教育活动中的违法行为，有效解决群众关注的热点难点问题，切实维护好系统和谐稳定等的法律效力甲方（公司）法定代表人乙方（签字）:参考范文会计劳动合同地址O法定代表人O主要负责人（委托代表人）O联系电话O乙方基本情况劳动者姓名O联系电话O身份证号O紧急联系人O联系电话O根据《中华人民共和国民法典》及有关的劳动法律、法规和政策规定，结合甲方相关制度和乙方岗位特点，遵循自愿、平等、协商一致的原则，甲乙双方一致同意订立如下条款，以明确双方的权利和义务，并期望双方保持良好的长期聘用关系合同有效期自年月日至年—月—日止（其中年—月—日—至年—月—日为（见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终I匕

2.大力提升依法治校水平全面贯彻教育部《全面推进依法治校实施纲要》，健全学校依法办学、自主管理、社会参与、科学民主决策的制度体系，完善决策执行与监督、民主管理与监督机制，构建完善现代学校管理制度加强学习培训，不断增强广大教育工作者的法治意识,切实提高教职工依法实施教育教学活动、参与学校管理的能力与水平着力营造自由平等公正法治的育人环境，完善工作机制和考核评价机制，自觉养成依法办事的习惯

3.深入开展“六五”普法工作认真落实教育系统普法规划要求,开展好“法律进学校、进课堂”活动积极做好法制宣传教育工作，认真组织开展四月和九月法制宣传月、“

12、4”法制宣传日宣讲活动，深入学习宣传宪法、教育法律法规以及与师生教学生活密切相关的法律法规普及法律知识，努力提高师生法制意识和法律素养进一步完善学校、家庭、社会“三结合”的青少年法制教育网络，继续抓好全区中小学生预防犯罪等教育活动，切实加强师生的思想道德建设，努力营造学法、懂法、守法的良好氛围

（四）优化队伍，不断增强教育督导工作效能

1.加强队伍建设认真学习教育法律法规、教育政策和教育理论,重点学习教育督导、优质均衡发展等评估标准，提高理论素养、工作水平和实践能力规范督导行为，不断增强督导工作的科学性、公正性、服务性加强督学责任区建设和兼职督学的培训，深入推进“四个本”（调研工作手册、业务学习笔记、教研活动检查记录、听课笔记）制度,有效督促指导各督学责任区围绕中心工作开展督导，充分发挥教育督导对教育发展的.导向作用

2.提升督导效能树立科学的教育督导评价理念，构建以学校为中心的教育督导评价模式，努力形成多元化督导评价指标体系，探索科学的督导评价方法体系强化督促之功，提升引导之效，畅通反馈渠道,提升服务水平按照“依法监督、正确指导、及时反馈、深入调研、合理建议”的工作方针，对区中小学校的办学行为和教育教学工作进行督导

3.推进督导创新创新督导评估机制，以“三服务一落实两确保”为总体要求，继续深入推进片全镇教育督导工作在工作机制上，把推动“硬件”达标和“软件”提升结合起来，促进学校标准化建设和内涵发展在评估方式上，把综合督导和专项督导、定期督导和经常性督导结合起来，有针对性地开展督导评估工作在管理方法上，积极采取现代化技术手段，推动学校有效建立督导评估信息系统充分利用基础教育质量监测数据和结果，不断提高学校督导评估的科学性和有效性扎实开展督导研究，加强教育督导宣传，不断提升教育督导工作效能，为办人民满意教育作出更大贡献参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；O2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的或者提供工作条件的

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方签字O乙方签字签约日期____________________参考范文会计劳动合同甲乙双方已相互介绍了本合同的主要内容，并在自愿平等、相互信任、共同遵守的基础上签订了本合同第一条乙方自愿在甲方担任兼职会计，甲方决定聘请乙方担任兼职会计第二条乙方的工作范围根据甲方提供的文件和资料，建帐、记账（包括整理原始凭证、装订会计凭证/账簿）、计提税款、申报税款、开具完税凭证；理财咨询第三条合同期限及报酬本合同有效期为甲方支付乙方工资人民币合同期满，双方可另行续签甲方支付数据费0（资料费是指图书、凭证、报表、申请材料、交通费、电话费等）第四条甲方的权利和义务

1、甲方有权检查乙方的工作、、

2、甲方不得无故解雇乙方在下列情况下，甲方有权单方面解除合同a、被申请的会计师违反合同，不积极履行义务，经劝阻后不予变更；b、聘用的会计师严重违反工作纪律或违反职业道德；c、申请工作的会计师因违法违纪被取消资格；申请该工作的会计师因其他原因不适合继续履行职责

3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度的原始凭证原始凭证应当真实、合法、准确，并指定专人负责日常收支和原始凭证的保管

4、甲方应按约定的工资按时足额支付乙方工资

5、甲方应根据国家统一的会计制度，按乙方要求对原始凭证进行更正和补充

6、会计凭证和会计报表应由双方协商保存

7、无论是邮寄、乙方上门服务还是甲方送达乙方，原始凭证及相关资料均应由双方签字确认，并按要求在当月25-30日前送达甲方第五条乙方的责任和义务

2、定期向税务机关提供税务信息，负责纳税申报和年度税务检查

3、为甲方提供会计、税务咨询服务，让客户在合法合理的前提下享受税收政策，提高经济效益

4、乙方仅对甲方提供的所有原始凭证进行核算，并保证会计凭证、账簿和报表的真实性、合法性和准确性

5、对执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务

6、乙方离职应提前一个月通知甲方，并有义务在终止合同时与甲方做好账户交接

7、合同终止后一个月内，乙方应立即移交相关文件、案卷和各种财务档案，并办理业务交接手续，停止履行会计职责第六条申请聘用的会计师因疾病或者意外事故不能继续履行职责的，应当自行解除合同第七条本合同可因双方协商或国家政策法令的变化而变更第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第九条本合同自双方签字之日起生效，签字日期为甲方（盖章）乙方（签字）_0负责人身份证号码o电话电话O地址地址参考范文会计劳动合同经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议

1、固定期限年月日至年月______日止

2、乙方每日工作时间为不低于个小时

3、工作地点根据市场需要由公司统一就近安排

1、薪资标准基本工资+日勤考核+产品提成

2、薪资发放时间每月日至日，通过发放

1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训）

1、负责业务培训及提供培训资料；

2、负责提供活动产品及活动所需工具

1、按时按质完成甲方交给的工作任务

2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作

4、必须绝对服从甲方工作安排及调配

5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿

1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失

2、如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担该罚款

3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失

4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具否则，甲方有权以工资抵扣工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿

1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；

2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权

1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；1,乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）o签约代表身份证号码o联系地址联系地址O联系电话:联系电话O签约日期:签约日期参考范文会计劳动合同甲方法定代表人通讯地址乙方（姓名）居民身份证号码聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作时间上班时间上午下午工资发放

3.提成按客户所交工程款的比例发放；

4.乙方请假必须提前三日以书面或口头的方式告知甲方（遇到特殊情况除外）；

5.乙方无辜旷工，扣发当日3倍的工资；

6.中途无故不干丢下工作不管等原因，甲方拒绝发放乙方的剩余工资、押金以及提成，情节严重的甲方可追究其法律责任第五条工作纪律、奖励和惩处

1.乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育

3.甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励

4.乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚出生日期年月日家庭住址户口所在地通讯地址联系电话甲乙双方经平等协商，共同决定建立劳务关系，自愿签订本合同，共同遵守合同所列条款

一、合同期限本合同期限自年—月—日起，至一年—月—日止合同期满时，双方可以另行办理续签事宜

二、工作条件甲方应根据国家有关规定，为乙方提供符合职业安全卫生条件的工作环境

三、工作范围

1.根据甲方提供的单据、资料，进行建账、记账（含整理原始凭证,装订会计凭证/账薄）、税务申报;核算店内员工每月工资、考勤;核算利润和成本;审核每日的收银单、打印日报表

2.做好各类纳税报表，凭证及帐册，每年年底之前做好各类综合报表，年鉴报表等各种财务所需帐目凭证，保证甲方正常营业，并顺利通过税务审计以及甲方年检

3.甲方遇到查帐或审计，乙方应予以配合，就所采用的会计政策等作出解释

4.完成甲方交付的其它工作任务

四、职业要求

1.具有良好的职业道德、工作严谨、责任感强、沟通、协调、协作能力

2.熟悉财务软件及计算机应用软件的应用、熟练操作电子办公软件

3.有一年以上餐饮业会计专业的经验

4.需持有会计证才能上岗

五、甲方权利和义务

1.甲方有权为乙方安排财务会计工作，分配任务；并检查乙方的工作情况

2.甲方提供给乙方的会计资料必须是统一会计制度规定的原始凭证，原始凭证应当真实，合法，准确

3.甲方按照约定劳务报酬及时足额的支付乙方劳务报酬

六、乙方权利和义务

1.根据甲方提供的原始凭证和其他资料，进行会计核算，并负责妥善保管好甲方的相关财务单据，原始凭证和资料等

2.在提供劳务期间，乙方应严格遵守国家各项法律规定；遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，乙方自行承担人身安全责任

3.为甲方提供会计、税务等方面的咨询服务，使甲方在合法合理前提下，享受税务政策，提高经济利益

4.乙方对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证，账簿及报表的真实性，合法性和准确性

5.乙方不得从事有损于甲方声誉的活动，严禁泄漏甲方的商业秘密和有关财务数据，若乙方泄露甲方商业秘密或者财务数据，甲方有权要求乙方支付金额为三个月劳务报酬的违约金，并承担相应赔偿责任

七、劳务报酬与保证金甲乙双方约定，乙方劳务报酬每月为元（人民币）乙方正式入职后需交纳元（人民币）保证金，离职后保证金如数退还给乙方O

八、合同的解除与终止

1.乙方因病或人身意外事故无法继续履行职务，合同自行解除

2.在本合同履行期限内，乙方辞职，须提前一个月提出书面申请否则甲方有权要求乙方支付金额为三个月劳务报酬的违约金但甲方不按本合同约定提供劳务报酬时，乙方可以随时解除本协议，不受提前通知的限制

3.乙方提供劳务不符合要求或者乙方违反工作纪律或违背职业道德，甲方有权随时单方解除本合同

4.甲乙双方无论因何原因解除或终止本合同，乙方均应立即办理工作交接、归还甲方财、物等离职手续具体程序如下乙方离职时应按规定交还公司用品等，直到离职手续完成为止，公司才发放最后一次劳务报酬；如离职时没有完成归还甲方财、物等离职手续而离开，甲方有权在不违反公布及可公开获悉的法律、法规的原则下，扣除乙方相应的劳务报酬

九、其他

1.乙方的人事档案仍由原单位管理，甲方不负责处理与乙方人事档案有关的任何事宜

2.甲乙双方约定，乙方自行购买意外伤害保险，乙方在为甲方提供劳务过程中发生意外伤害均与甲方无关

3.双方如因履行合同发生争议，应首先友好协商解决协商不成，任何一方都有权向甲方所在地人民法院提起诉讼

4.本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效甲方（盖章）乙方（签字）日期—年x月x日日期—年x月x日参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方20_年月日参考范文会计劳动合同相信有些人还没有写过劳动合同呢，这就一起学习一下劳动合同的期限指劳动合同起始至终止之间的时间，是劳动合同的必备内容之一你是否在找正准备撰写“会计劳动合同”，下面小编收集了相关的素材，供大家写文参考！甲方（聘方）乙方（受聘方）（本职工作单位,职务）0甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师第二条乙方的聘任职务是（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务第三条甲方的权利和义务

（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1.为乙方安排财务会计工作，分配任务；

2.监督检查乙方工作情况；

（二）甲方须履行的义务

1.使乙方及时获取劳动报酬；o

2.使乙方合理享受（公司）规定的待遇；

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5.为乙方参加工会有关财会知识更新学习提供条件第四条乙方的权利和义务

（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.依法履行会计师职务；

2.获取劳动报酬;o

3.对（公司）的管理工作提出建议和批评；

5.辞职（须提前三个月提出书面申请）

（二）乙方须履行的义务

2.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

5.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；

6.自行承担人身安全责任第五条劳动报酬和福利待遇

（一）甲方每季度付给乙方基本报酬元，在季度财务报表完成后，支付报酬

（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准第六条合同的变更和解除

（一）在下列情况下，（公司）有权单方解除合同

2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；

3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时

（二）在下列情况下，合同自行解除

1.应聘会计师因工作需要调离（地区）；

2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务个月；

3.一个月无故不做帐；

4.（公司）被撤销

（三）在下列情况下，合同可以变更

1.双方协商之；

02.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务第八条合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份,三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方乙方O因甲方工作需要，需聘请乙方做兼职会计，在自愿平等和相互信任的基础上，经双方协商同意签订本合同，以便共同遵守

一、聘用期从年月日至年月日止合同期满，双方可以办理续签事宜

二、报酬甲方每月付给乙方报酬元，在每月财务报表完成后支付

三、甲方的权利和义务

1.为乙方安排财务会计工作，分配与财务有关的任务；

2.监督检查乙方工作情况；

3.使乙方及时获取劳动报酬；o

4.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

四、乙方的权利和义务

1.依法履行会计职务；

2.获取劳动报酬；

3.对（单位）的管理工作提出建议；

7.自行承担人身安全责任

五、其它

1.双方有任何一方不满意时均可提出解除合同（但须提前三个月告知对方）；O

2.因其他原因不宜继续履行职务时

3.因国家政策或上级政策发生变化时

4.合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理完业务交接手续

六、本合同一式二份，甲乙双方各持一份

七、本合同自双方签字之日起生效

八、如有未尽事宜，双方可以协商解决甲方地址乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》，就甲方聘请（以下简称乙方）为甲方会计，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同甲方承诺甲方所介绍公司有关情况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象；乙方承诺乙方所介绍自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实的，不存在隐瞒或误导现象乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进行的修改

1.1本合同有效期为年，自20年月日至20年月日止第二条工作岗位、工作职责

2.1乙方在甲方公司担任会计工作乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作

2.2乙方的主要工作职责包括但不限于按会计制度规定设貉会计科目，按月出具中文财务报表;计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款；按月做好财务状况分析;指导出纳的工作等第三条工作条件和劳动保护

3.1甲方为乙方提供符合中国政府规定的工作环境和劳动条件聘用合同的变更、终止和解除

1.聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止

2.在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止

3.经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除

4.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；o2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的；6乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；8乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的或者提供工作条件的第八条其它事项

1.劳动合同期内，乙方户籍所在地址、现居住地址、联系方式等发生变化，应当及时告知甲方，以便于联系

2.本合同未尽事宜，均按国家有关规定执行，国家没有规定的，通

3.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条工作时间

4.1乙方保证每月按时出报表及报税;也可由甲方另行安排

5.1双方同意，乙方的劳动报酬为元/月乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用

6.1乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度第七条商业秘密保护

7.1乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利

7.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密;也不得在履行职务之外使用这些商业秘密

7.3乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性

7.4双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务

7.1在合同期限内，任何一方有权随时解除合同

8.2本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物第九条其他

9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效

9.2对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行

9.3公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力参考范文会计劳动合同甲方（聘方）乙方（受聘方）（本职工作单位，职务）o甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师第二条乙方的聘任职务是（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务第三条甲方的权利和义务

（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利

1.为乙方安排财务会计工作，分配任务；

2.监督检查乙方工作情况；

（二）甲方须履行的义务

1.使乙方及时获取劳动报酬；O

2.使乙方合理享受（公司）规定的待遇;

3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；

4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益；

5.为乙方参加工会有关财会知识更新学习提供条件第四条乙方的权利和义务

（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利

1.依法履行会计师职务；

2.获取劳动报酬;o

3.对（公司）的管理工作提出建议和批评；

5.辞职（须提前三个月提出书面申请）

（二）乙方须履行的义务

6.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；

7.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；o

8.自行承担人身安全责任第五条劳动报酬和福利待遇

（一）甲方每季度付给乙方基本报酬元，在季度财务报表完成后，支付报酬

（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准第六条合同的变更和解除

（一）在下列情况下，（公司）有权单方解除合同

2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；

3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；

4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时

（二）在下列情况下，合同自行解除

1.应聘会计师因工作需要调离（地区）；

2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务个月；

3.一个月无故不做帐;o

4.（公司）被撤销

（三）在下列情况下，合同可以变更

1.双方协商之；O

2.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务第八条合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份,三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）o代表人（签章）o地址地址O电话电话O这类合同应详细的写明双方的详细信息对劳动的工作内容和工作时间做详细的介绍，为自己的合法权益项目进行详细的书写还应对签署的时间和相应的法律效力进行详细的说明参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期,试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；02严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；参考范文会计劳动合同甲方聘任方以下简称甲方乙方受聘人以下简称乙方甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期自年月日至年月日止其中年月日至年月日为见习期,试用期，合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；O2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的

6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4乙方不履行聘用合同的

7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；⑵甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的或者提供工作条件的

8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的过双方平等协商解决

3.本合同不得涂改；本合同一式两份，甲乙双方各执一份；

6.本合同于年月日生效；

7.本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准;本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方（单位）盖章乙方（劳动者）签字法人代表（或委托人）签字签订日期年月日参考范文专职会计劳动合同以20xx年市教育局目标管理督导评估指标体系为依托，以创建市优秀学校，全面提升学校教育教学质量为督导室工作的指导思想，全面践行群众路线教育实践活动配合教务处、政教处、安全处等各职能部门，围绕学校的各项教学教改工作，充分发挥督导室的检查、督促、帮助、指导的职能以公平、公正、实事求是为原则，评价各职能部门的工作和各教师的教学工作促进教风好转，提升教学质量

二、工作目标

1、认真学习贯彻执行各项法律法规政策，践行群众路线教育实践活动，遵纪守法，为人师表，团结同志，热爱学生，端正工作态度，改进工作方法，提高工作效率，诚恳、热情、周到、细致、主动地开展各有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同参考范文会计劳动合同甲方住所联系电话乙方住所联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款

1、本合同自年月日至年月日止，期限为年

2、合同期限内，试用期自年月日至年月日止，期限为月乙方工作岗位是工作地点在会计师事务所甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过小时甲方保证乙方每周至少休息日甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过小时因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过小时甲方的工资结构为基本工资+奖金+补贴，乙方的基本工资为________元；试用期的基本工资为元；奖金和补贴根据甲方效益和乙方工作绩效而定合同期内，甲方每月日前以货币形式支付乙方上月工资若甲方未按时支付或乙方认为甲方未按时支付的，则视为甲方以书面形式告知乙方拒付工资日期

1、甲、乙双方应按国家和地方有关规定，参加社会保险，按时足额缴纳和代扣代缴乙方的社会保险费乙方须在入职时向甲方交齐相关办理社会保险的资料

2、乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和地方有关规定及甲方实施办法执行

3、甲方可以根据本单位的具体情况，依法制定内部职工福利待遇实施细则乙方有权以此享受甲方规定的福利待遇

1、甲方必须建立健全劳动安全卫生制定和操作规程、工作规范，并对乙方进行安全卫生教育，杜绝违章操作和违章指挥

2、甲方为乙方提供必要的劳动条件以及安全卫生的工作环境甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行告知义务，并做好劳动过程中职业病危害的预防工作

3、实行对女工和未成年工的特殊保护和女职工在孕期、产期、哺乳期间，甲方按国家规定为其提供劳动保护

4、甲方应根据需要对乙方进行必要的职业培训或为乙方接受职业培训提供必要的条件

5、甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理

6、乙方应严格遵守甲方乙方制定的各项规章制度，服从甲方的管理

1、甲乙双方共同遵守《中华人民共和国劳动合同法》第条至条的规定

2、本合同依法订立后，不因承办人或法定代表人变动而解除

1、甲乙双方发生劳动争议，可以协商解决；协商不成可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定向劳动仲裁委员会申请仲裁

2、本合同一式份，甲、乙双方各执份约定事项违背国家规定或未经协商涂改、或未经合法授权代签无效甲方（盖章）:法定代表人（签章）签订地点年月日乙方（签字）签订地点年月日项工作

2、对学校教育教学日常管理工作及后勤服务工作进行督导和检查,提出意见和建议定期对教务处、教科处、德育处、电教处、工会、团委、总务处、年级部等处室部门的计划落实情况进行检查和评估

3、规范教师的教学过程，促进教育教学水平，从根本上提高教学质量

4、促进教师教学工作事业心、责任心的增强，提高教师的业务能力，保证各项教学工作顺利实施

5、根据学校教师和生源的实际情况，探索适宜的教学内容、教学方法和教学手段，实现因材施教和应用型人才的培养目标

6、在工作过程中服务于各级领导、服务于教师、服务于学生积极提供有利于教学工作和有利于提高教学质量的建议

7、接受市教育局的委派，及时检查各部门的工作质量，及时发现问题，及时汇报，及时解决，及时提出合理化建议

8、按校长室的要求，对有关处室、年级部、备课组的工作进行督察、督查、指导，及时提出建议和意见，供有关部门参考

三、措施方法

1、多渠道、全方位在未来的工作中督导室的工作要在全校的教学工作中多渠道、全方位展开体现在教学过程的各个方面，包括理论教学、实践教学、课内、课外、计划、教案、作业、听课、教研活动等在重点针对青年教师的基础上拓展到全体教师采取听课、检查、抽查、座谈、引导、指导等多种形式，以其获得准确的教学信息，做到有的放矢促进教育教学水平，提升教学质量

2、紧紧把握关键教学环节在做好常规教学检查督促的基础上，重点抓好期初、期中、期末、考试等关键教学环节及节假日等教师、学生容易松懈的教学环节的检查督促工作，促进教学质量的全面提高，在此项工作中要积极取得各职能部门的配合与协助

3、监督检查与指导帮助相结合教学监督检查的目的是提高教学质量因此，督导室工作要做到监督检查与指导帮助相结合，注重指导帮助包括教学方法、教学手段、教学内容、课堂组织等教学过程，发现问题及时指出，取得教师的认同，以便改进、完善、提高规范教学过程

4、勤沟通、多交流勤沟通、多交流这是做好督导室工作的基础做好任何一项工作都是多方协调共同完成的，督导室工作涉及各个教学部门，勤沟通多交流才能把工作做的更好不但要与各教学管理部门勤沟通多交流，更要与教师勤沟通多交流、与学生勤沟通多交流交流信息，掌握情况，协调一致，共同努力，做好各项教学工作

5、深入教学第一线，掌握教学全过程督导室成员必须始终把自己置身于教学第一线，了解各个教学环节，掌握第一手资料勇于探索,有针对性的调查研究新的教学方法、新的教学手段，做好教改研究工作

6、加强督导室成员的自身建设督导室的各个成员都要严格要求自己，加强学习，提高业务水平和实践技能在教学工作中以身作则，走在大家的前列增强事业心和责任感，公平公正、尽职尽责取得广大教师的信赖，和广大教师一道做好本职工作参考范文专职会计劳动合同甲方单位住所法人代表姓名乙方家庭住址身份证号码甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同

一、乙方的工种为专职消防队人员，工作地点为在合同期内，乙方无正当理由应服从安排

二、合同期限采取固定期限合同期限为贰年即从年n月1日起至年11月1日止，其中包括试用期壹个月

三、劳动报酬甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10日前，月工资1500元，奖金按甲方的规定执行

四、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程

五、劳动纪律甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理

六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除

七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同:

1、被证明不符合聘用条件的；

2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；

3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的；

4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；

5、被依法追究刑事责任的；

6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；

7、犯有其他严重错误的；

八、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、考核不合格或有2年考核基本合格；

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的

九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师

十、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同

1、在试用期内的；

2、考入普通高等院校的；

4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。