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员工宿舍管理方案设计确定目标是置顶工作方案的重要环节在公司计划开展某项工作的时候，我们需要为领导提供多种工作方案优秀的方案都具备一些什么特点呢？又该怎么写呢？以下是小编精心整理的方案策划范文，仅供参考，欢迎大家阅读员工宿舍管理方案设计篇一
1、公司为员工提供宿舍，由人事部统一规划宿舍设施，员工本人有权选择是否住宿厂舍；凡是住宿厂舍的员工，必须遵守《员工宿舍管理条例》之规定，若有违反者，人事部视情况给予处罚或取消其住宿资格
2、住厂舍员工，必须服从宿舍保安安排，未经批准，任何人不得私自调换房间或床位；严禁乱住、混住，若有违者，给予罚款50元
3、任何人不得带非本厂人员进入宿舍或留宿厂舍；法定假日若有本厂员工亲属需留宿者，必须填写书面申请，经人事部经理或工场长批准后，方可留宿，否则，一律不得留宿若有违反者，给予罚款50元
4、严禁在宿舍私拉电源线及电源插头、电炉、煤油炉、使用电饭煲等，若有违反者，给予罚款100元，后果严重者送交公安机关处理
5、禁止在员工宿舍内饮酒滋事、赌博，凡被查获利用纸牌或麻将在员工宿舍赌博者，给予无经济补偿解雇；无理取闹者，送交公安机关处理
6、未经公司领导同意，任何人不得私自进入异性房间，若有违反
1、服从酒店总经理的管理
2、区分男舍和女舍；男、女员工均不得进入异性宿舍闲聊
3、不得在宿舍内赌博、吵架、打架斗殴
4、严禁携带、存放易燃、易爆物品进入宿舍
5、宿舍内不得张贴、观看黄色画报、刊物、影碟
6、员工之床位只供其本人使用，不得出借他人及容留他人住宿
7、严禁在宿舍内使用任何本酒店的客用品
8、节约用水、电，不得浪费，离开时注意检查水龙头、电器、电灯等是否已经关闭
9、凡宿舍内部设备或物品，一经公司总部分配后，均不得擅自调换、移动或侵占归己
10、须爱护宿舍公物，如因寄宿人员之过失致公物损坏的，应照价赔偿，赔偿费用酌情由薪资中一次或分期扣除
11、各自保管好自己的财物，如在宿舍内发生失窃，一切责任自负
12、室内严禁烧煮、烹饪或自接电线和装接电器，一经发现，立即没收，如上述原因造成火灾事故，要追究刑事责任
13、室内不得使用或存放危险及违禁物品，以防止安全事故
14、严禁在宿舍区域内大声喧哗，如大声唱歌，提高录音机声音等
15、自觉做好安全保卫、防火、防盗等工作，公司和定期对宿舍进行各方面的检查与监督
16、不准擅自留宿外人，晚间2300停止来访，以免影响他人休息
17、午休和晚上睡觉时间禁止有任何影响他人睡眠之行为
18、各宿舍须随时保持清洁卫生，由住宿人轮流清洁整理，污秽、废物、垃圾等应集中倾倒于指定场所，搞好公共卫生，做好宿舍区的环保工作
三、不得住宿的人员范围
1、患有传染病者
2、有不良嗜好者
3、不服从酒店总经理管理者
4、在宿舍赌博、斗殴者
5、蓄意损坏公用设施或公物者
6、不遵守就寝时间，发生噪音影响公共秩序、公共环境者
7、未经批准留宿外人者
8、无正当理由经常外宿不归者，每月住宿少于二十天者（请假者除外）
9、未经许可擅自装设电灯及插头或其他电器者
10、有偷窃行为者
11、违反本管理办法者
四、自动退宿人员（包括离职）须提前告知酒店总经理，经批准和办理手续后方可搬离宿舍，否则公司仍当在住进行扣计水电费用；凡辞职人员，必须在离职的最后一天办理手续后迁出宿舍员工需分摊所发生的水电费？收取方法分两种公司自建宿舍和租赁宿舍公司自建宿舍费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，并员工确认后报公司，费用将从每月工资中扣除租赁宿舍费用收取方法将由酒店总经理按实际入住天数和费用计算，等交电费和水费的日期前，费用将由酒店总经理收取后去相关部门交费即可
六、员工宿舍相关设备的配备规定公司自建宿舍
1、根据情况可配备电热水器或接酒店热水系统
2、每间房配备一台空调租凭宿舍找宿舍时，需找有配备热水器和空调的房子--〉员工宿舍管理方案设计篇六-K教师宿舍的安排由学校办公室负责协调安排，落实到位教师不得自行调整宿舍位置
2、严格遵守学校的治安管理制度，不得在宿舍内留宿外人，大声吼叫，酗酒，赌博等影响宿舍区正常生活和学习秩序；若亲友来访，要按规定在门卫室作好登记
3、要认真搞好室内外的环境清洁和做好保洁工作，不要在墙壁上乱涂乱画，地面无积水，无赃物，房内无异味
4、爱护宿舍物品，凡宿舍内的设施、设备、用具发生破损或故障,应及时向有关部门报修，故意损坏的要按有关规定赔偿
5、注意用火、用电和财物的安全;保持走廊、楼梯、梯间的清洁和畅通，不能在上述地方堆放家私、杂物
6、已搬离学校宿舍的教职工，要及时上报学校办公室，以便进行房租、水电的结算及统筹安排;宿舍锁匙要亲自交给学校办公室主任，不得擅自给他人，更不能擅自将住房子转给自己亲属或其他人居住O员工宿舍管理方案设计篇七为了提高餐厅后厨产品及管理水平，增强后厨产品开发力，成功上桌率，团队凝聚力，着力打造一支能做好的产品，能创新，能快速地出餐;并让顾客满意度达100%地合格率，特对本餐厅后厨主管给予以下考核
1、新进后厨主管须三个月后考核合格转正，前几个月都是学习实习期，只享受公司基本待遇考核内容如下a、学习公司营运中心后厨“六化、一执行”的工作作风，落实好现代酒店餐饮管理（六常法）的运用及规范b、学习好公司的企业文化及营业部菜品制作标准流程同事的岗位职责等c、调查周边同行的菜品质量，结合本餐厅的特色不定期地研发新产品，从菜式，味型、颜色都必须按公司营业部的标准研发d、考勤上准时上下班，不迟到，不早退、不请假，不旷工，（如有病假需县级以上医院出示证明），服从上级安排，不说同事闲话，挑拨离间、仪容仪表端庄大方，产品美观可口，以点带面地进行管理e、带头遵守公司各项规章制度，不泄露公司的商业机密，一切以大局出发，以公司利益为重，勤俭节约，团结各个部门同事g、认真教授本餐厅后厨员工业务技能技巧，培训出优秀的厨房团队技师着力打造一支能做实研发的团队h、本餐厅后厨员工流失率不超过2机
2、考核合格后，后厨主管进入第二阶段考核期，时间为六个月；由自己申请考核，公司营运中心评估认定；如考核合格后，后厨主管享受行政级主管待遇，底薪原有基础上加200元，提成另计;并享受公司其他优厚待遇，提成待遇按照公司实际任务挂钩进行核算，也可以进行3项奖励a、熟练运用并落实公司营运中心的“6化、一执行”方案，现代酒店餐饮管理六常法细分做到100%到位b、公司企业文化菜品做的非常到位，一月时间内无2次以上顾客间接投诉菜品质量口味问题，一月之内至少研发3款新菜并且成功促销c、主人翁意识强，团队建设稳定，业务水平高，同事工作激情度高d、后厨员工流失率不超过1%e、能准时完成公司营运中心下达的营业任务和菜品研发任务，后厨的毛利必须控制在60——65%左右，不能过高，不能过低成本控制好3团队认可你的管理水平度在85%以上，公司领导认可你的工作作风100%o
3、行政级后厨主管晋级须（一年）申请考核，考核合格后，底薪加500元，以后底薪停止加，但业绩提成落实高标准考核如下a、本餐厅后厨的毛利控制的好，是严格按照公司营运中心的标准来做到的，团队建设稳定，员工流失率控制在现b、每年被公司营运中心评为优秀管理团队（六次）以上的并且“六化、一执行和现代酒店管理六常法”做的非常好，检查无3次劣迹的c、按时完成公司营运中心下达的营业任务及新品开发任务的d、团队肯定你的管理水准方法，上级肯定你的工作作风e、团队建设优良，坚实理论考试及实作考试100分3以上落实好了，该部门根据实际价值提成，以下为公司初步定制的考核方案，以后以本餐厅本部门实际情况定制（江北店）后厨第一月40万第二月32万第三月36万第四月28万第五月33万第六月38万第七月37万第八月40万第九月50万第十月40万第H^一月40万第十二月40万注如过每月完成任务，后厨主管奖励1000元，超额完成均按超额利润的5%提成员工宿舍管理方案设计篇八为加强对职工食堂的监督管理，为员工提供优质后勤服务，确保员工身体健康、精神饱满地工作，特制定本办法第一条建立“x分行机关职工食堂膳食小组”，负责对职工食堂卫生情况、日常用品及水、电使用情况、饭菜份量、质量等各方面进行监督管理，炊事人员要服从分行办公室和膳食小组的管理与监督膳食小组设组长1人，副组长2人，组员3人第一届膳食小组组长由x同志担任，副组长为X、X,组员为X、X、X第二条职工食堂要为分行员工提供质优价廉的早、中、晚餐，确保员工健康安全；承担分行一般性公务接待职工食堂为非盈利性福利机构，要树立“服务第一”的理念炊事员要真正用心做饭，要多多研究菜式和烹饪方法，尽可能做到“色、香、味”俱全，又兼顾营养，严禁敷衍了事第三条财务管理是食堂管理的主要环节，食堂工作人员决不允许搞“小金库”、帐外物资、贪污挪用公-款等不正之风一经发现，立即解除劳动合同第四条坚持食物不定时验收制度，膳食小组要每周对食堂买菜、买米、买油等进行一至二次抽查，对食堂管理的其他方面随时检查，及时提出限期整改意见第五条职工食堂要搞好成本核算，每月盘点一次，做到帐物相符每月上旬公布上月的收支明细表，接受员工的监督食堂收支帐目要求清晰、准确，日清月结，每月做到收支基本平衡第六条在保证质量的前提下，要尽可能到批发市场或超市购买物美价廉的菜肴、米、油等第七条食堂工作人员必须按时上下班，坚守工作岗位，遇事要向师傅请假，未经同意不得擅自离开工作岗位每天早晨、上午、下午到食堂时间分别不得晚于7:
30、
1000、1530o第八条食堂工作人员不得将食堂的任何东西（包括米、油、剩余饭菜等）拿回家剩余饭菜应放入冰箱存放，冷藏时间不得超过24小时,在确认没有变质的前提下必须经高温彻底加热后放在橱窗供员工选择食用，不计入餐费，不得与每餐的正常饭菜混合，防止变质剩菜剩饭导致员工身体不适
5、1200和1730,员工不得提前进入食堂就餐食堂要按时开饭，要保证供应热饭、热菜、热汤，不允许出现夹生、未煮熟的饭菜第十条食堂工作人员要做好个人卫生，勤洗手、剪指甲，每年年终进行一次健康检查，凡患有重感冒、剧烈咳嗽等易传染病症的不得上岗,长期患有传染病或其它有碍食品卫生疾病的人员不得继续从事食堂工作第十一条厨房、餐厅要经常保持清洁卫生，做到勤打扫、勤清洗，无“四害”、无垃圾，餐具清洁干净、勤擦洗、勤消毒，做到无毒无菌菜碗、饭碗在每顿洗净后必须放进消毒柜高温消毒第十二条职工食堂必须确保所购的蔬菜、肉制品、油等新鲜、干净、安全，严禁采购腐烂、变质食物，防止食物中毒蔬菜要漂、洗干净完全去掉农药残余，保证员工吃上放心肉、放心菜，把住“病从口入”关如因质量原因造成食物中毒等安全事故，全部责任由食堂工作人员承担，并扣发责任人当月工资，造成严重后果的，移交有关部门严肃处理第十三条使用炊事器具要严格遵守操作规程，防止事故发生；严禁随带无关人员进入厨房；易燃、易爆物品要严格按规定放置，杜绝意外事故的发生；下班前，要关好门窗，检查各类电源开关、设备等第十四条贯彻勤俭办食堂精神，精打细算，减少损耗和浪费，堵塞漏洞，努力降低成本食堂工作人员应爱护食堂公物，注意节约用水用电，及时关掉不必要的日光灯、空调等非就餐时间严禁使用空调第十五条洗菜要做到水清无杂质，下班前要把菜筐洗净，放整齐，坛、罐、盆要加盖，要有防鼠、防蝇措施，不用手直接拿熟食第十六条生熟菜墩要分开，冰箱、碗柜要经常清洗第十七条制定一周菜谱，于每周一上午公布，让员工更方便地决定每天是否挂牌就餐菜式品种和菜式搭配要尽可能多样化，保证每天都有鱼、肉、蛋和青菜，菜量要够；每天晚餐必须做一份有营养的汤，如西红柿蛋汤、骨头汤、紫菜汤等，不允许只是水煮青菜每天采购的食物，必须由师傅于当天将品种、数量、单价公布，供全体就餐员工监督第十八条职工食堂原则上仅供本行员工使用，特殊情况经过允许在确保本行员工就餐的前提下，可适当允许外单位人士来挂牌就餐但遇分行对在食堂就餐员工有补贴时，必须向外单位在我行就餐者加收与我行补贴相同的伙食费为更好地保障机关工作人员中午就餐，节约开支，提高工作效率，特制定本办法第一条食堂工作人员职责
（一）食堂管-理-员职责
1、负责采购物品的鉴定、验收和监督管理
2、负责建立食堂物品台帐，对物品使用全过程进行动态监督管理
3、负责炊事员的日常工作安排和事务管理
4、在特殊情况下，食堂需要帮助料理厨务时，负责组织机关帮厨人员
5、与炊事员共同拟定每周食谱
（二）炊事员职责
1、负责日常饮食的采购和加工，与管-理-员共同拟定每周食谱
2、牢固树立全心全意为职工服务的思想，学习研究营养学，不断改进炊事技术，不断提高服务质量，搞好职工用餐服务
3、做好厨房厨具的维护保养工作，保证正常使用
4、搞好个人卫生、食堂卫生，保持环境整洁
5、下班前要对食堂的水、电、气、门窗等进行安全检查，严防安全事故发生第二条食堂物品及财务管理制度
（一）所有物品均应登记造册并由专人管理
（二）管理和使用人员对所管理和使用物品要熟知其技术性能和维护保养方法，以经常保持其性能良好，整洁干净对所管理物品的非正常损坏要负经济连带责任
（三）管理人员应对采购人员购进的食品原材料的数量、质量、价格以及安全情况进行检查验收，验收无误后采购人员、食堂管理人员分别在购物发票上签字确认，并作为记账凭证，对检查验收安全合格的食品原材料交炊事人员进行食品加工第三条机关人员就餐管理制度
（一）机关食堂承担工作人员中午就餐
（二）机关全体工作人员每日上班后9时前先到值班室确认中午是否在食堂就餐，需要在食堂就餐的，在当日就餐人员表格内划签名签到,食堂按签到供餐在当日就餐人员表格上签到后没有在食堂就餐的，当天就餐费用在工资中照扣没有在当日就餐人员表格上签到的，食堂原则上不予供餐，要求供餐的，在其工资中扣除当天常规就餐双倍的费用
（三）就餐人员进入食堂后不得大声喧哗，食堂工作人员按照当日就餐签名表上的名单依次分餐，并做好标记对未签名要求就餐的做好记录
（四）在餐厅就餐人员应根据自己用餐量取餐，避免浪费，主副食品不得带出食堂，饭后应将自用餐具和剩饭放在指定位置
（五）非食堂工作人员不得进入食品加工操作间第四条食堂卫生管理制度
（一）应有纱门、纱窗、纱罩，保持无蝇
（二）每餐后要及时进行环境擦扫，保持环境整洁
（三）保持排水畅通，污水应及时倒入污水池，不积存脏水污物
（四）禁止在食堂饲养家禽家畜，禁止携带有毒化学药剂等进入食堂者，给予罚款100元（因工作原因或保安检查宿舍除外）
7、爱护宿舍各类公用设施，保障设施的完好，对人为因素损坏公用设施的，将严惩违纪人，并责令赔偿公司经济损失；针对个别房间不能举报肇事人的，由其房间员工均分承担赔偿金
8、各房间员工必须将垃圾放入指定的垃圾桶内，不得乱扔、乱放,若有违反者，给予罚款30元
9、为保障员工的安全，避免非本厂人员进入宿舍，请员工出入宿舍大门时，自觉出示厂证，配合当值保安人员的检查；针对不自觉出示厂证或不接受当值保安人员检查的，给予罚款50元
10、宿舍当值保安员应加强宿舍检查及管理，杜绝已辞工、解雇、自离等人员留宿厂舍，凡因当值保安员值班不严，造成留宿厂舍者，给予当值保安员从重处理
11、住宿厂舍的员工，必须在晚上2400时之前返回厂舍，超过2400时未返回宿舍者，宿舍当值保安员有权拒绝公进入宿舍；针对无理取闹者，上报人事部从重处理（工作原因除外）
12、住宿厂舍的员工，每人每月用水为5方，用电为2度，超过部分由同宿舍人员均分承担（每月底以保安人员抄表数计算）
13、禁止员工将饭菜带到宿舍就餐，若有违反者，给予罚款50元
14、晚上2400时，所有宿舍必须关灯休息，若有违反者，给予罚款；因工作需要开灯时，离开后一定要将灯关掉，以免打扰他人休息
15、要求全体员工必须认真遵守《员工宿舍管理条例》，携手共创文明宿舍
16、此规定自颁布之日起正施实施
3、未经容许不得留宿外来人员；
（五）盛生食物和熟食物的容器不得混用；切生食物和切熟食物的刀板不能混用并分别保管
（六）小炊具用后要及时清洗晾干、放置有序；较大的炊具用后以热水洗净擦干，每周用碱水刷洗一次；机械用具用后热水洗净，擦干保存第五条炊事员个人卫生管理制度
（一）定期接受卫生部门的健康检查
（二）做到勤洗手剪指甲、勤洗澡理发、勤洗衣服被褥、勤换工作服
（三）上班时不吸烟，穿工作服、戴工作帽，保持仪表整洁
（四）禁止穿工作服离开厨房、食堂或做与制作饭菜无关的工作；工作前、便后或接触脏物后必须洗手
（五）不能对着食物咳嗽、打喷嚏，不能用工作服擦鼻涕、擦汗、擦手或厨具等，不能随地吐痰第六条加强机关食堂规范化管理
（一）机关食堂实行账、钱、物分开管理，由办公室分别安排专人负责，各项收支做到日清月结
（二）成立机关食堂管理小组，加强食堂管理，提出改进饮食服务的意见，监督食堂开支情况
（三）机关每名工作人员都有对机关食堂管理和服务提出意见和建议的权利和义务，有关意见和建议可随时向每位机关食堂管理小组成员反映
（四）机关食堂管理小组成员要注重听取每名干部职工对食堂伙食提出的意见和建议，及时将大家的意见反馈给食堂管理人员，促进伙食改进
（五）机关食堂管理小组发现食堂管理和服务中存在问题，可随时召开机关食堂管理小组工作会议，及时告知管理人员对存在问题进行整改，以确保机关食堂管理规范，服务良好一一＞
4、入住员工讲究社会公德，讲究卫生，不随地吐痰，乱丢瓜皮、果壳、纸屑严禁向户外乱扔垃圾，泼倒茶水、污水，垃圾要放在指定地点
6、入住员工不得在宿舍内赌博、酗酒、起哄闹一事、打架斗殴等扰乱公共秩序，客厅观看电视时音量不得过大，以免影响到其他寝室员工休息，各自寝室内熄灯时间不得晚于24点，就寝后不得有影响他人睡眠行为
7、公司管委会将对宿舍卫生纪律等情况进行不定期检查，在检查当中若有不符合要求的地方，则针对具体责任人进行通报批评--〉员工宿舍管理方案设计篇二--
1、校委会成员—主抓安全工作，
3、对所有保卫值班人员，严格要求，发现不能尽职尽责的现象及时纠正，情况严重的及时处理并报告
4、外来可疑人员，禁止进入校园
5、门口会见制外来人员上课期间不许进校找学生，下课后给班主任打电话，由班主任通知学生门口会见；找老师打电话，老师到门口会见确需进入，可让其给被找人打电话，经保卫接电话确认后方可允许进入做到一看二问三登记四联系五检查
6、执勤保卫人员要加强夜间巡逻，时刻保证有一人清醒，定时或不定时进行巡逻，避免失盗、凶杀等案件的发生
7、学校监控要每天24小时录像，不得私自关闭
8、实行问责制，失职人员要承担责任，即问题（事件）出现时,值班人员在什么地方，做什么事情，是否及时处理，处理是否得当，是否存在失职
9、值班期间不得做与本职工作无关的事情
10、本规定自即日起开始执行员工宿舍管理方案设计篇三
（一）冬季服装，每套使用年限为四年，大衣使用四年，大沿帽，使用四年
（二）春秋服装及大沿帽使用三年
（三）夏季制服及大沿帽使用三年
二、保安队员自动辞职或解除合同离队，无论服装是否到使用年限,均应交齐服装和标志，否则按规定付款
三、服装丢失或人为损坏，照原价按下列比例收取服装费
（一）新服装未穿满半年者，按原价的95%-90%收费，半年以上至一年者按原价的80%收费，一年以上至二年者，按原价的60%收费，二年至三年者按原价的40%,冬装和大衣三年以上至四年，按原价的20%收费
（二）半新服装，按收回时作价和使用年限起算，仍按上述比例收费,凡穿满年限的制服、大衣交回时丢失，均按原价的20%收费
（三）凡因公（如抢险救灾，制止打架斗殴，追捕罪犯等）损坏服装，经队领导核实，确认可免除赔偿
四、服装的使用和保管
（一）服装使用者应爱惜所发服装，平时应保持服装整洁，无论旧装还是半新旧服装上交时均应洗净未洗净的服装每套收10元洗涤费，大衣20元洗涤费
（二）服装换季，由保安队负责人确定时间，统一换发，换下的服装,为避免丢失，由保安队集中统一保管
（三）服装由管理处保安班长负责发放和保管；
（五）有损坏服装的由各管理处负责收取赔偿费用，交保安队统一管理；
（六）新购买的制服所发生的费用由公司和使用者各自承担一半；
（七）保安队员辞职或被辞退，公司收回其中一套制服，另一套归使用者所有员工宿舍管理方案设计篇四-
（一）保护建筑物，爱惜附属设施、水电及安全设备和各种家具
（二）节约使用水、电及公司配备其它资源
（三）宿舍就寝时间以晚间不超过2330时为原则，2330时熄灯后，不得有妨害他人休息的行为如有学习、看书者可保持一盏私用台灯
（四）宿舍内不得有酗酒、赌博或有伤风化等不正当行为
（五）宿舍内外一律禁止养家禽家畜及宠物，以确保环境清洁卫生
（六）宿舍内不得存放违禁及易燃物品；不得在宿舍区燃放烟火和鞭炮
（七）宿舍内一律禁止炊事，并不得私自使用电炉、酒精炉或其他燃火工具等，以保证安全（A）宿舍内严禁私自安装电器和拉接电源线，严禁使用高功率电器及超负荷用电
（九）宿舍内不准剧烈活动、喧哗或使用器具造成噪音等扰乱他人及附近安宁行为
（十）凡外出员工必须在23:30前回宿舍，000—6:00保安应拒绝任何人进入宿舍，因加班而迟归的除外以上规定敬请遵守，违反者按情节轻重予以处罚员工宿舍管理方案设计篇
五一、入住程序
1、员工入住由酒店行政人事部统一登记安排，办理入住手续
2、如需调整，须说明理由并申请同意后方可调换，不得私自调整
二、寝室长负责制
1、宿舍实行寝室长负责制，所有员工必须服从和配合寝室长的管理
2、寝室长全面负责本宿舍的卫生、纪律、安全等方面的调配工作
3、每月制定本宿舍的卫生值日表
4、寝室长有义务向酒店行政人事部办公室及时汇报寝室内发生的异常情况，否则视情节轻重，对寝室长进行过失处理
三、作息时间
1、员工晚上外出必须在2300之前归宿，如不能按时回宿舍者，应提前以请假条的形式向值班保安请假
2、无故夜不归宿者，行政人事部将给予警告和罚款处理超过3次，行政人事部有权取消其住宿资格
3、如因工作原因不能按时归宿的，须有部门最高主管签属的证明
4、2200以后禁止在寝室内接待外来人员
5、禁止留宿外来人员，凡私自留宿外来人员者将取消住宿资格如寝室长未对其明确指出或劝阻，则予以过失处理
6、如外来人员留宿期间发现公物损坏、财物丢失等，将由留宿人负责赔偿
四、卫生制度
1、员工必须养成良好的卫生习惯，共同维护宿舍良好的卫生环境
2、每位员工必须按照寝室长安排的卫生值日表按时打扫寝室卫生，包括倒垃圾
3、值日员工不按规定打扫卫生或不按规定投放垃圾，经寝室长提醒后仍不执行者，由行政人事部视情节轻重予以处理
4、宿舍所有垃圾必须用垃圾袋装好，由各宿舍当日轮值人员提到指定地点放好
5、凡住宿员工将垃圾乱丢乱放者（包括扔出窗外）将视情节轻重给予处理，直至取消住宿资格
6、凡在检查中发现卫生不合格的寝室，该寝室长将受到过失处理如有明确责任者，则同时给予该责任者作相应的处分
五、物品管理
1、必须保持物品摆放整洁、美观，严禁乱堆、乱放、乱扔，禁止在宿舍内墙面乱刻、乱画、乱钉，违者对责任人予以罚款直至取消住宿资格的处罚
2、床上用品必须摆放整洁，被褥叠放整齐，床单平整,其它床上用品摆放有序
3、被套、床单须经常清洗，保证干净无异味
4、鞋子有序摆放于床下，并保证其干净无异味
5、桌上物品如牙具、口杯、书籍等杂物摆放整齐，桌面干净无水迹
6、垃圾置于桶（袋）内，并由当值人员每天处理一次
7、公用物品除按规定摆放外，每位员工都必须爱护，如属自然损坏，寝室长要及时上报行政人事部如属故意破坏，除照价赔偿外，将给予罚款直至取消住宿资格的处分
六、水电安全管理
1、所有寝室的照明灯具及线路必须由工程部电工安装、维修，禁止乱接临时电线，不准超负荷用电，不准用不符合规定的装置,违者予以罚款直至取消住宿资格
3、宿舍禁止开伙做饭，禁止使用煤油炉，煤气炉或电饭煲、电热棒、电炉等大功率电器
4、不得私自乱接电线插座
5、要保持高度防火意识，做到安全用电、用水，发现事故隐患及时上报行政人事部
6、由于本人私接电源、插座而引起的火灾，未造成后果给予责任者以警告处分造成一定后果的视损失程度给予按价赔偿，并取消住宿资格直至辞退处分
7、外出锁好门窗，做好防火，防盗工作
8、严禁存放煤气、酒精、汽油、鞭炮、天那水、硫酸、枪一支-弹-药、刀具等易燃易爆违禁物品
9、严禁打架、赌博、偷盗、吸毒、酗酒闹-事
10、违反安全管理，造成不良影响，发生意外的将罚款和追究当事人责任，情节严重者开除并送公安机关处理
七、退宿制度
1、员工退宿需至行政人事部办理退宿手续
2、员工离职或被取消住宿资格者，限二日内搬离否则行政人事部有权派人清除其物品而不予以任何补偿
3、员工退宿携出行李需有同宿舍人员在场或书面许可文件以上规定，由行政人事部制定并负责解释，自公布之日起生效为使酒店员工宿舍保持良好的公共秩序、整洁的环境、完好的公用设施，同时让员工能在舒适的环境中，安静休息，达到提高工作效率的目的，特制定以下管理规定
一、住宿登记
1、本酒店员工，凡需要安排住宿的，必须由本人提出申请，经酒店总经理审核和批准后方可住宿，如发现未经行政书面审批擅自入住者，将按其所住单元当月每人平摊应扣金额的双倍扣计进行处罚，并追究酒店总经理的责任
2、原则上，分店员工宿舍只能入住该分店的员工，如特殊情况下,有公司总部员工或其他分店的员工要求入住，必须经过运营部负责人批准才能入住
3、凡入住员工宿舍的员工必须办理住宿登记手续
二、宿舍管理条例运营部及酒店总经理将对宿舍定期进行检查，检查包括卫生清洁、入住记录、宿舍物品管理和安全管理等，如发现问题，将追究当事人和酒店总经理的责任。
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