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个体户劳动合同简约版（模板篇）10随着人们法律意识的加强，越来越多的人通过合同来调和民事关系，签订合同能够较为有效的约束违约行为那么大家知道正规的合同书怎么写吗？下面是我给大家整理的合同范本，欢迎大家阅读分享借鉴，希望对大家能够有所帮助个体户劳动合同简约版（模板10篇）最新个体户劳动合同简约版汇总篇一下面是小编为大家整理的,供大家参考甲方（单位名称）住所地法定代表人乙方（姓名）:身份证号码住所地根据《中华人民共和国劳动法》等有关法律规定，经甲乙双方协商一致，同意签订本劳动合同
1.本合同为有固定期限的劳动合同合同期限从年—月―日起至年—月—日止
2.试用期，自年月—日至年—月—日止乙方安排在部门，从事工作甲方可以根据实际情况，调整乙方所处的部门、工作任务、工作地第一条劳动合同期限本合同期限年，自年月日起至年月日其中试用期个月，自年月日起至年月日第二条工作内容甲方根据工作需要，安排乙方的工作岗位为经双方协商同意，甲方可以调换乙方的工种或岗位第三条劳动报酬乙方按甲方规定完成工作任务的，甲方每月日支付工资，支付的劳动报酬为元/月，其中试用期的劳动报酬为元/月双方解除或终止劳动合同应按法定程序办理，甲方为乙方出具终止、解除劳动合同的通知书或相关证明，符合国家规定的，支付乙方经济补偿第五条工作时间和休息休假、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等按照法律法规、规章等规定执行如乙方不同意参加社会保险的，甲方应为乙方交纳的社会保险费甲方在每月结算工资时直接支付给乙方第六条乙方有义务保守甲方的商业秘密，乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，亦不得在保密期限内自行与甲方竞争关系的单位从事和原在职相同或有关的经营活动乙方违反本合同约定的保密事项，应当向甲方支付违约金，违约金的计算方式参照《反不正当竞争法》第20条的规定计算第七条其他未尽事项按国家及地方先行有关规定执行，或者通过协商以附件形式约定第八条本合同经双方签字或盖章后生效，双方各执一份甲方（盖章）__________________年月日乙方___________________________代表人（签字）________________身份证号码______________________年月日最新个体户劳动合同简约版汇总篇五地址__________法定代表人（主要负责人）乙方（劳动者）性别__________年龄__________身份证号码现在住址__________根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国私营企业暂行条例》及有关劳动法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同本合同期从年月日起至年月日止，共年其中试用期从年月日起至年月日止，共个月
2.乙方应严格遵守劳动纪律的规章制度，服从甲方管理，积极完成所从事的工作
1.甲方应实行每日不超过8小时、每周工作时间不超过40小时的工作制，因生产需要确需延长工作时间时，须经乙方本人同意，并发给乙方加班工资日加班不得超过3小时，每月加班不得超过36小时乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加点
3.甲方应当每月按期给乙方发放工资超过当月规定发薪日期的，从第六日起每天按拖欠乙方本人工资额的%,赔偿乙方损失
4.甲方应当根据企业的生产发展，逐步提高乙方的工资水平
1.甲方按乙方工资总额的%,乙方按不超过本人工资的%,按月向当地劳动行政部门所属的社会保险事业管理机构缴纳退休养老金
2.因第七条第二款第⑵和第3款规定而解除劳动合同的，甲方应按乙方工作每满1年（满半年不满1年的按1年计算）发给乙方1个月标准工资的生活补助费同时，如合同期满未满，甲方应发给乙方合同期内的失业补偿费，标准为距合同期满，每相差1年发给相当于乙方标准工资1个月的补偿费，生活补助费、补偿费分别合计最高不超过12个月乙方标准工资
3.甲方参照（国营企业职工待业保险暂行规定）向待业保险机构缴纳待业保险基金，乙方待业期间可享受待业保险待遇
4.乙方因工负伤或患职业病，治疗期间工资照发，所需医疗费用由甲方支付医疗终结，经市（县）劳动鉴定委员会鉴定，确认为残废的，由甲方发给残废金乙方因工残废或患职业病死亡，由甲方发给丧葬费和供养直系亲属抚恤费残废金、丧葬费和供养直系亲属抚恤费的标准,按照有关规定执行
5.乙方患病或非因工负伤，甲方应按其工作时间长短给予3至6个月的医疗期在医疗期间发给不低于本人原工资60%的病假工资
6.乙方为女职工，其孕期、产假和哺乳期的待遇按《女职工劳动保护规定》及有关规定执行
1.甲方因停产、调整生产任务，或者由于情况变化，经甲乙双方协商同意，可以变更合同的相关内容
2.在下列情况下，甲方可以解除合同
3.下列情况下，乙方可以解除合同
（1）甲方违反国家规定，无安全防护设施，劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的；
（2）甲方无力或不按照合同规定支付乙方劳动报酬的；
（3）甲方不履行本合同或者违反国家政策、法规，侵害乙方合法权益的；
（4）乙方本人有正当理由要求辞职的
4.乙方被劳动教养，以及受刑事处分的，合同自行解除
5.甲乙双方任何一方解除合同，应当提前30天通知对方，并办理解除合同的手续试用期内应解除合同的，不需要提前通知对方
6.在下列情况下，甲方不得解除乙方合同
（1）合同期未满，又不符合本第2款规定的；
（2）乙方患有职业病或因工负伤并经劳动鉴定委员会确认的；
（3）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（4）乙方在孕期、产假和哺乳期间的
7.合同期限届满，应即终止执行由于生产、工作需要，经甲乙双方协商同意，可以续订合同
1.甲方为乙方提供住房或住房补贴；
7.其他需要约定的事项.
2.因不可抗力造成不能履行合同或者一方受损害的，可不承担法律责任；劳动争议发生后，当事人可以向本企业调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼本合同未尽事宜或条款与法律、法规、政策等有抵触的，按国家现行的法律、法规、政策执行本合同自签订之日起生效，一式两份，甲乙双方各持一份本合同涂改、未经合法授权代签无效甲方（签章）乙方（签章）最新个体户劳动合同简约版汇总篇六任何一个企业的人力资源管理，都要使用劳动合同作为明确企业和员工双方权利义务关系的法律文书，劳动合同须完善、合理，才能起到对双方公平地约束和保障的作用我们这里提供了一份通用性较强的合同范本，读者可以根据本企业情况作适当的修改后使用no2范本劳动合同书甲方________________________________地址邮码电话_____________法定代表人或委托代表人乙方________________________________性另I」年龄居民身份证号码_______________________合同签订日期年月日根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限第一条本合同期限为年，生效日期年月日，失效日期年月日，其中试用期个月
二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作第三条乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准
三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工作制相关说明编制人员审核人员批准人员编制日期审核日期批准日期（续）修改状态页次2/5执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间不得超过8小时，平均每周不得超过44小时甲方保证乙方每周至少休息1日，甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体的条件下延长工作时间，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不得超过法定标准工作时间执行不定时工作制的，工作和休息休假乙方自行安排第五条甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班工资第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准甲方应按照国家或本市有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训
四、劳动报酬第八条甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的乙方完成规定的工作任务，甲方每月日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于元，其中试用期间工资为元执行不定时工作制的工资为元第十条甲方安排乙方加班或延长工作时间超过本合同第四条第2款规定的，按《劳动法》第四十四条支付工资报酬第十一条由于甲方生产任务不足，使乙方下岗待工的，甲方保证乙方的月生活费不低于元~〉最新个体户劳动合同简约版汇总篇
七一、合同期限为个月，从年月日起至年月日止工种为
二、劳动关系双方均具有国家、省、市有关政策规定的权利和义务
三、用工单位和临时工必须遵守国家和省、市关于临时工管理的文件规定
四、临时工必须遵守甲方的各种规章制度
五、除国家有明确规定的原因外，甲乙任何一方违反合同有关条款,应向对方支付至元违约金
六、协商条款
七、本合同一经签订即行生效
八、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份甲方（公章）乙方（公章）最新个体户劳动合同简约版汇总篇八乙方（劳动者）姓名根据《XXX劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同第一条本合同期限类型为（固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限），自年月日起至止其中，试用期（有/无），自年月日起至年月日止第二条甲方安排乙方从事的工作为，工作地点为乙方应按照甲方安排的工作内容及要求，认真履行岗位职责，按时完成工作任务第三条甲方安排乙方执行工时工作制（标准工时/综合计算工时/不定时）第四条甲方于每月日前以现金或转账形式及时足额支付乙方工资，工资（计时/计件）标准为其中，试用期期间的工资标准为第五条甲方应当按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险费，具体项目为乙方负担的部分由甲方负责代扣代缴应当定期为乙方进行健康检查乙方在劳动过程中应严格遵守各项制度规范和操作规程乙方发生工伤时，甲方应当及时采取措施使乙方得到救治，并按照《工伤保险条例》的规定，向乙方支付相应的工伤待遇简易劳动合同书范本第七条甲乙双方应当按照《劳动合同法》的相关规定履行、变更、解除、终止本合同符合《劳动合同法》有关规定情形的，甲方应当依法支付乙方经济补偿第八条甲方违法解除或者终止本合同，乙方要求继续履行本合同的，甲方应当继续履行；乙方不要求继续履行本合同或者本合同已经不能继续履行的，甲方应当依法按照经济补偿标准的二倍向乙方支付赔偿金第十条劳动合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行签字日期年月日签字日期年月日最新个体户劳动合同简约版汇总篇九甲方法定代表人公司地址联系方式乙方居民身份证号出生年月家庭住址联系方式根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款本合同于年月日起至年________________________月日止其中试用期至年月日止
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件乙方的工作
（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务（-）甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间
（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度
（一）甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元/月乙方在试用期的工资为元/月
（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行
（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续
（一）甲乙双方协商一致的；等，乙方应接受调整乙方须根据甲方规定的岗位工作职责和要求，按时、按质、按量完成本职工作在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训
1.甲方根据乙方的工作岗位及工作业绩确定工资报酬，在本单位内参照适用同工同酬待遇乙方试用期工资为元/月转正后工资为基本工资+绩效工资
2.甲方支付给乙方的月工资不得低于当地政府规定的最低工资
3.甲方按月以现金形式发放工资，不得无故拖欠
4.甲方在年终时根据乙方的当年实际业绩、效率、效益、损失、工作态度等因素考核结算乙方的奖金
5.甲方实行每周五天，每天8小时工作制
6.乙方享有国家规定的法定节假日、婚假、丧假、计划生育假等有薪假日甲、乙双方必须依法参加社会保险，按月缴纳社会保险费乙方缴纳部分，由甲方在其工资中代为扣缴甲乙双方应严格遵守国家的法律、法规、规章和政策乙方必须遵守甲方依法制定的规章制度和劳动纪律
1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同；
2.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除本合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反劳动纪律或者甲方依法制定的规章制度的；
（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的本合同未事宜，按照法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力年月日乙方年月日最新个体户劳动合同简约版汇总篇十甲方法定代表人公司地址联系方式乙方居民身份证号出生年月家庭住址联系方式风险提示一是，企业将支付未签订劳动合同期限的双倍工资如企业超过年未签劳动合同，企业就得多支付员工11个月的工资二是，如果未签订劳动合同期限超出年，将致使签订无固定期限的劳动合同条件成立，只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件，企业就得继续履行劳动合同规定的义务，无法解除劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致,自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款
一、劳动合同期限
3、劳动合同期限年以上的，试用期不得超过六个月违反以上规定进行约定的，若被员工投诉，会被劳动行政部门责令改正；如果违法约定的试用期已经履行的，单位还要向员工支付赔偿金
二、工作内容和工作地点
（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作，甲方应提供必要的生产（工作）条件
（二）乙方的工作地点在
（三）乙方工作应达到标准，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制要求完成规定的工作任务
三、劳动时间
（一）甲方安排乙方执行工时制度执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间
（二）甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度
四、劳动报酬
（一）甲方每月—日前以货币形式支付乙方工资，月工资为元月乙方在试用期的工资为元月
五、保险福利待遇风险提示缴纳社会保险是企业的法定义务，即使是员工自己同意不缴纳社保，还签订了相关的协议，这也不能规避企业为员工缴纳社保的义务因此，为劳动者缴纳社会保险，是企业必须而为的行为，否则，当员工以此通过法律程序维权，用人单位就要为此付出相应的代价
（一）甲乙双方按国家规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续
（二）乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行
（三）乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家的有关规定执行
六、劳动纪律
（一）甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同
（二）乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高自身素质
（一）甲乙双方协商一致的；
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的
八、其他本合同未事宜，按照法律法规的规定进行本合同一式两份，双方各执一份，具有同等的法律效力甲方年一月―日乙方年月日3严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
3.具有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同1在试用期内的；2甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;3甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;
4.因其它法律规定解除劳动合同，须提前三十天书面通知对方
5.一方解除劳动合同，须提交相关证明材料，说明理由，并向对方书面送达解除劳动合同通知书如当前隐藏内容免费查看因乙方故意或者重大过失导致甲方发生经济损失，则乙方必须尽责处理善后事宜，挽回相应经济损失甲方可以根据损失的大小及乙方的态度进行相应的处罚在本条事项未完全处理完毕之前，乙方不得擅自单方终止与甲方的劳动关系原劳动合同期届满的，则相应顺延到本条事项处理完毕
1.乙方对在甲方工作期间所获悉的商业秘密，包括客户信息、相关资料不得以任何形式为自己或者他人进行使用，此保密期间不限于劳动合同期限
2.乙方自双方劳动关系以任何形式结束之后，在两年内不得与甲方形成竞争关系，此条包括乙方本人或者帮助他人从事与甲方有竞争性的工作
3.如乙方违反此条规定，则须向甲方赔偿万元违约金本合同如因一方当事人严重违背本合同约定条款而导致本劳动合同解除的，则须向对方承担违约金十万元1•方在甲方工作期间，由于经常接触甲方公章等印鉴，所有涉及乙方与甲方之间权利义务的法律文件，包括合同、证明、欠条等，均需由甲方法定代表人签字后才具有法律效力，未经法定代表人签字的一律无效，对此乙方完全同意并遵守，此条效力涉及本合同生效之前及之后
2.甲方依法制定的规章制度、员工守则为本合同附件，与本合同具有同等法律效力
3.通知如本合同本送达地址发生变动，乙方须及时通知甲方，否则甲方一旦按此地址送达，即视为履行了通知义务本合同自双方签字并加盖公章后即具法律效力合同文本一式三份，双方各执一份，报劳动管理机关备案一份甲方法定代表人年月日乙方年月日最新个体户劳动合同简约版汇总篇二合同乙方性别―生日年—月—日根据《XXX劳动法》和有关劳动政策法规，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本劳动合同
一、合同期限的劳动合同期限，同时也是甲方对乙方实行的用工合同期限日起至年月日
二、生产、工作任务第三条乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位（工种）工作乙方按照甲方规章制度及要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量、数量标准方的工种和岗位和薪资
三、劳动纪律第五条甲方应根据《劳动法》和有关规定，制定本公司各项具体规章制度第六条乙方应遵守国家法律、法规和甲方依法制定的各项规章制度;严格遵守劳动安全卫生，操作规程和工作规范;爱护甲方财产，遵守职业道德;服从甲方的管理和教育第七条乙方违反劳动纪律，甲方可依据国家法律、法规和本公司相关规章制度，给予纪律处分、经济处分，直至解除劳动合同
四、劳动保护和劳动条件
（一）提供必要的劳动场所和设备
（二）发放规定的劳动保护用品
（三）对女职工和特殊职工按规定实行特殊劳动保护
五、工作时间和休息休假国庆、元旦、春节）期间，甲方应按规定安排乙方休假或调休
六、劳动报酬第十条乙方应认真学习业务知识，积极工作，努力完成甲方分配的生产、工作任务第十一条甲方支付乙方劳动报酬包括下列内容
（一）基本工资元/月
（二）职务工资元/月
（三）午餐补贴元/月
（四）交通费补贴元/月
（五）全勤奖元/月
（六）社保元/月
（七）提成或奖金（按甲方相关规定执行）第十二条甲方不得无故克扣、拖欠乙方工资，否则甲方除支付乙方应得的工资外，并加发相当于工资报酬10%的经济补偿金
七、职业培训第十二条甲方负责对乙方进行职业培训，培训费由甲方单方或协商共同承担的，必须经过专门培训，取得生产特种行业资格后持证上岗第十四条在本合同期限内，若甲方出资培训，乙方提出解除劳动合同，经甲方同意，乙方应当按照未满合同的服务年限，在离开前一次性向甲方付清补偿培训费
八、处罚与奖励方口头表扬或经济奖励第十六条乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励第十七条甲方可以随时口头或书面提出对乙方工作失误的处罚决定第十八条乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露公司信息机密和技术机密资料给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除合同的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失
九、社会保险和福利第二十条甲方应当创造条件，改善集体福利，提高乙方的福利待遇
十、合同的终止和解除第二十一条双方订立的劳动用工合同期限届满，本合同将自动解除、终止第二十二条合同乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同
（一）严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度
（二）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成了重大损害
（三）泄露甲方信息机密和技术机密资料，造成了甲方重大损失
（四）因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任
（五）不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任
（六）患病或因非工伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作第二十三条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同
（一）甲方不按劳动合同约定支付劳动报酬的
（二）从事违反国家法律法规的工作
（三）经甲乙双方协商一致或劳动届满，或依法终止时，本合同可以解除第二十四条乙方未经甲方同意，单方解除合同，所造成的经济损失及其它相关的损失，由乙方全部承担第二十五条甲方濒临破产，进行法定整顿期，或经营状况发生严重困难，甲方应提前三十日通知乙方后，方可解除本合同
十一、违约责任及赔偿第二十六条合同甲乙任何一方违约给对方造成损失的，均须承担劳动合同终止的过错责任第二十七条合同乙方如违反国家法律规定或甲方规章制度，甲方有权辞退或开除乙方，甲方不承担任何补偿乙方因上列行为给甲方或他人造成损害的，乙方应承担赔偿责任第二十八条如合同期未满乙方提出离职的，按甲方离职规定，须提前3个月通知甲方，经甲方批准后，将工作交接至甲方满意后方可离开,否则应支付给甲方一个月基本工资作为违约金，并赔偿甲方其他方面的损失未经甲方同意擅自离职，甲方有权通过政府劳动部门，要求乙方返回工作岗位，并赔偿因此给甲方造成的经济损失
十二、保守商业秘密及职业道德第二十九条下列各项甲方的咨询或文书属于甲方的商业机密，乙方不得私自保留、影印或提供他人，并执行甲方的安全保密制度，否则按相关规定支付甲方赔偿费用，构成犯罪的追究其刑事责任商业机密甲方行销、策略、计划、财务报表、人事档案、薪资及聘雇记录、会计资料、库存管理、客户名单、电脑程序及资料库、员工培训资料及公司规章、手册等，以上商业秘密不论以书面、图标或电脑磁盘等形式均属之第三十条对于负责或经理、主管（主办）以上业务的岗位人员，在劳动合同终止前提出解除劳动合同一个月内，甲方有权调整其工作岗位
十三、知识产权归属第三十一条乙方在劳动合同期间，因工作任务需要和利用工作条件所创造的知识产权由甲方享有，但甲方应给予乙方奖励
十四、其他第三十二条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力合同甲方合同乙方甲方代表人20__年一月—日20—年—月—日最新个体户劳动合同简约版汇总篇三本合同于年—月—日起，至—月—日止基本工资元/月，月结，管吃不管住，甲方不得无故克扣，拖欠乙方工资
一、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，
1、严重违反劳动纪律或甲方规章制度
2、泄露甲方信息机密和技术机密，造成重大损失的
3、患病或因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作
4、甲方要解除乙方合同需提前一个月告知
二、双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，可以向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁甲方（公章）乙方年—月—日年—月—日最新个体户劳动合同简约版汇总篇四甲方，地址法定代表人甲乙双方建立劳动关系，明确权利义务，依据xxx《劳动法》、《劳动合同法》，在平等自愿、协商一致的基础上，订立本合同。
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