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学科工作室管理制度（模板篇）14规章制度的执行和监督需要建立有效的机制和制度，以确保其有效性和公正性以下是小编为大家整理的规章制度范文，供大家参考和借鉴参考范文工作室的管理制度
4.外出各部门所有人员外出办事，均需上一级经理同意
5.检查自己的仪容仪表方可进入公司上班（工装要干净整洁工牌妆面眼影、粉底、睫毛膏、眼线、腮红、唇彩头发要盘成发髻不合格者不给予上岗）
7.公司会议，员工培训视为重要活动，如非遇到不可抗拒事缺席，视同旷工处理
8.公司业务繁忙,人手不够时，任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.
9.不可随意更换大厅音乐不可在公司内大声喧哗嬉闹说脏话
10.在有无客人的情况下要注意自己的仪容仪表言行举止（细致到坐有坐相站有站相）
11.不得随意使用公司化妆品（练妆除外）
12.上班期间无论何时见到客人都应示意点头问好
13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好
14.上班时间不准穿拖鞋建立工作室档案制度，并由领衔人兼管每个成员认真填写工作室成员研修手册，为个人的成长和工作室的发展提供依据
1、根据工作方案制定名师工作室成员考核办法，按照3:4:3的比例评出
一、
二、三等奖
2、对于不求进取，不能按时完成工作任务的成员进行劝退工作参考范文工作室管理制度
一、工作时间
1..下班时间晚上1800；午餐及晚餐时间为30分钟，须轮流进餐
3.旷工未通知公司擅自未到岗视为旷工,每旷工一天扣除三天工资;
4.外出各部门所有人员外出办事，均需上一级经理同意
5.检查自己的仪容仪表方可进入公司上班（工装要干净整洁工牌妆面眼影、粉底、睫毛膏、眼线、腮红、唇彩头发要盘成发髻不合格者不给予上岗）
7.公司会议，员工培训视为重要活动，如非遇到不可抗拒事缺席，视同旷工处理
8.公司业务繁忙,人手不够时，任何在职员工,都有高度支援其他部门之义务与责任,需加班完成任务时,不得拒绝.
9.不可随意更换大厅音乐不可在公司内大声喧哗嬉闹说脏话
10.在有无客人的情况下要注意自己的仪容仪表言行举止（细致到坐有坐相站有站相）
11.不得随意使用公司化妆品（练妆除外）
12.上班期间无论何时见到客人都应示意点头问好
13.拉开的抽屉以及柜子要及时的关好
14.上班时间不准穿拖鞋
15.上班期间大厅里一定要有人留守
16.前台设计部的物品任何人不得随意乱动
17.随时注意环境的卫生（大厅的物品摆放沙发的靠垫客人用过的水杯垃圾桶等）
18.看过的摄控本杂志应及时归位，摆放整齐
19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水，违者爱心奉献10元
20.各部门下班时，应检查电源门窗是否关好（如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下爱心奉献100元）21坚决禁止煲电话粥办公电话只能用来办公不可以打私人电话，违者爱心奉献10元
22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象，责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍，所有责任人要另付成本，爱心奉献共300元如果在顾客没发现问题前出问题的只出制作成本
24.随便拿摄影器材私自外出者，爱心奉献1000元至3000元
25.各部门所有人员必须做到公司内所有资料任何情况、任何形式不外泄，否则将追究责任人的经济赔偿和法律责任
26.公司内部员工应团结友爱，如在工作时间吵架（无论对错）爱心奉献100元；如在公司内部发生打架斗殴等事件（无论对错）爱心奉献300元，情节严重者予以开除
27.工作期间不得顶撞上司、如对工作安排有异议可在下班或休息时间找主管及总指挥反映、违者爱心奉献50元
28.公司内部各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”任何员工未正常运作时，予以处罚（根据情节每次罚款5-50元）温馨提示所有爱心奉献必须于开单当日付清，超时翻倍计算，未交者在当月工资中扣除！员工确认签字参考范文工作室管理制度为规范名师工作室的管理工作，特制定本办法按照“提升教师教育教学水平，促进教师专业化发展”的工作思路和“出经验、出成效、出人才、讲奉献”的要求，搭建教师专业化发展平台，形成长效激励机制，构筑学校人才高地，全面提高教师教育教学水平名师工作室由同一领域专业（学科）带头人、骨干教师共同组成，是集教学、科研、培训等职能于一体的教师合作学习共同体，既是一个开放性的研修组织，也是研训学一体的培训模式工作室以名师为引领,以专业（学科）包括德育项目为纽带，以先进的教育理念为指导，旨在搭建促进中青年教师专业成长以及名师自我提升的发展平台，打造一支高水平、出成就、有影响的品牌教师团队
1、名师工作室要制订相应的工作方案和成员培养计划与方案（包括培养目标、培养内容、培养形式、研究专题、培养考核等），指导和帮助工作室成员在工作周期内达到培养目标要在履行职责的过程中逐步成为团结和谐、思想活跃、成果丰硕、富有战斗力的学习型团队
2、名师工作室要以工作室主持人专长为基础，以工作室成员集体智慧为依托，加强教育教学实践与理论研究，要关注专业（学科）发展与职业教育的前沿动态，研究和解决学校教育教学改革与发展迫切需要解决的实际问题，引领专业建设发展和提升教育品质
3、名师工作室要创新中青年教师培养方式，帮助成员形成教学特色，促进成员个性化发展和专业化成长，培养一批具有良好师德修养、先进教育理念、厚实学识素养、开阔教育视野和较高研究水平、在业内有一定影响的优秀教师，推动学校教育教学改革的深入发展
4、名师工作室要为学校和教师提供实在而有效的服务，致力于提高教育教学质量要及时对外展示专业发展水平和教育教学科研成果（论文、专著、培训、讲座、公开课、研讨会、报告会、名师论坛、现场指导、观摩考察等形式），形成示范辐射作用名师工作室由工作室主持人1人（即名师）和工作室成员2-3人组成
（一）主持人条件
1、中级及以上职称，在本专业（学科）领域中具有一定知名度和影响力，有较丰富的指导青年教师成长的经历和经验的‘校级或以上专业（学科）带头人
2、热爱教育事业，师德高尚，堪称育人的模范、教学和科研的能手，担任省级及以上规划教材的主编、参编或在省级以上教、科研课题中担任项目主持人；带领学生在全国技能大赛中取得优异成绩者优先考虑O
3、具有较强的专业引领、培训指导和组织协调能力，能够承担工作室的职责任务主持人应同时具备以上三个条件
（二）成员条件
1、热爱教育事业，具备良好的师德师风及较强的团队合作精神
2、有较强的教学和科研工作能力，能够承担相应的职责任务
3、掌握现代教育技术，能够进行网络交流符合条件的教师自愿申报、填写相关材料，经所在部门推荐，由学校组织专家评审组进行评选推荐
（三）选拔审核
1、学校每年3月份接受专业（学科）带头人名师工作室建立申请,在确认资格与审核相关材料批准后，及时向全校公布名师工作室主持人名单、相关资料，以及名师工作室工作方案、工作室选聘成员要求等
2、符合条件的教师根据《山东省交通运输学校名师工作室管理办法》，向名师工作室负责人提交入室申请，经主持人确认同意后，送教务处备案
（四）挂牌运行学校以主持人命名名师工作室，授予证书和挂牌，工作室依据有关规定和协议开展工作“名师工作室”每期三年
（一）条件保障学校为名师工作室设置独立的工作场所，配备相应的基础设施，提供便利的工作条件，在安排工作室成员的工作时间和经费支持等方面给予积极支持，保证名师工作室开展日常工作
（二）经费保障
1、经费总额学校为工作室建立与运行划拨工作经费分两部分，第一部分为固定经费，每年4000元，第二部分为奖励经费，根据当年的教科研任务申报及完成情况予以发放
2、经费用途经费必须用于工作室的各项业务活动，包括添置书籍、课题研究、专题研究、专家授课及与培养工作有关的学习、观摩考察费、劳务费等,由主持人统筹安排
3、经费使用经费使用要制订相关计划，经费要严格按财务和财产管理规定有计划支出
1、学校教务处负责名师工作室的日常管理、业务指导、督促和考核评估工作
2、名师工作室三年为一个工作周期学校将采用过程性、阶段性和终结性相结合的方法进行考核管理
3、考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级“不合格”者将撤销该工作室建制；考核“优秀”者，将予以表彰和奖励
4、名师工作室成员的考核由名师工作室主持人负责，主要依据成员培养方案考察其是否达到培养目标
5、各名师工作室主持人及成员培训及评比、职称晋升等方面学校予以优先考虑参考范文工作室财务管理制度1因公需要借现金时，借款人应填写《财务支出审批单》、《借款单》，并按规定的格式内容填写后，经所在部门领导签字同意、送财务人员审核、再报公司领导审批后，方可到财务部办理借款手续2各业务经办人对发生的各项费用，应在费用发生之日起一周内办理报销手续3报销人员须凭合法的原始票据到财务部领取《报销单》《报销单》填写的各项内容要清楚，数字要准确，金额的大写数字要正确，所填写内容要与原始凭证相符，并将票据分类粘贴整齐后，交由部门领导审批后，再将《报销单》返回财务科，财务人员根据财务制度规定认真审核，审核无误后，经公司领导签字同意后，办理报销手续4借款人办理报销手续时，财务人员应查阅《备用金台账》，查明报销人员原借款金额，对报销的超支款项应及时付现退还本人，对报销后低于借款金额款项的，应让其退回余额以结清原借款所借账款5借款人员应及时冲帐，不能跨年度使用借款年末借款的，应于12月29日前把借款归还财务科，待次年一月重新办理借款手续6外购材料物资应该将供应商出具的发票、收到货物的入库单、现金采购的加附《财务支出审批单》，经有关部门审核、复核，报审批人核准后出纳方能付款7税款、行政规费的支出可由经办部门签字并提交财务会计审核后，按审批程序报公司领导审批8所有支出凭证由出纳严格审核其内容与金额是否与实际相符,票据是否合法、合规，收款单位的印章是否合法有效、领款人的签字是否相符，审核、审批手续是否完备，如有疑问必须查询清楚并得到确认后方能付款报销人对所报销发票的真实性负永久责任参考范文工作室管理制度教研工作室是一片教学互动交流的基本组织，教研工作室应认真贯彻国家的教育方针，落实课改精神，积极进行教学改革，调动片内教师的优势资源，创造最佳学习环境，提供必要的条件，努力为教师提供成长、成才、成功的平台，促进一片教师队伍素质的整体提升
一、成立一片教研工作室领导小组，负责工作室的组织实施组长樊X副组长张X、张X、曲X、温X、李X组员由各校推荐选拔的市、区级学科骨干教师担任
二、教研室组长负责召集并主持本教研室的工作会议，有计划地安排教育理论、教育经验、教育研究等交流研讨活动，及时总结经验不足,制定整改措施
三、工作室成员坚持深入听课、参与互动活动，课后及时向授课教师反馈，提出自己的建议
四、开展课堂教学的研究，聚焦课堂，研究学生，研究教学内容，着眼优化，力求有效根据需要组织形式不同的课堂的研究、展示交流等教学研讨活动
五、相关制度1每学期召开一次工作室会议，讨论本学期工作室的计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室研究课题的研究工作2每学期召开一次工作室总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功经验，探讨存在问题3根据工作室计划，每学期安排一至两次阶段性工作情况汇报会议，督促检查实施情况，解决实施过程中的问题
2、互助分享制度工作室成立互助平台，以学科负责人为主要管理者，各成员通过名师工作室、电子邮箱、qq群等互通信息，成员间积极交流、分享教育教学工作经验，互相学习，虚心接受指导、检查与评估考核，主动汇报工作并形成书面材料归档
3、外出学习制度工作室将选派工作态度优秀，成绩突出的成员外出学习，推荐优秀成员参加各级教研活动，包括课堂教学、论文评比、课件制作等，并以工作室名义给予支持与指导
4、课题引领制度每位工作室成员围绕共同研究课题项目确定一个相关研究专题，并遵循从实践中来回到实践中去的原则，注重理念与实际相结合，在课题研究中感悟教育教学规律，拥有自己的教育教学理想，逐渐形成个人的教学风格
5、考核制度工作室成员的考核由领导小组负责，主要从思想态度、理论水平、教育教学能力、研究能力等进行考察；不称职者调整出工作室，同时吸收有上进心与责任感的一线教师进入工作室建立工作室档案制度，工作室成员的计划、总结、研究资料、听课、评课记录、公开课教学设计、课件等资料均及时收集、归档，归档工作由领导小组与工作室成员共同完成参考范文小学科学仪器管理制度
一、仪器室由专人管理，实行管理人员负责制，无关人员，未经许可不准进入仪器室
二、仪器应及时请购（或领取）、验收、登帐任何时候都要做到仪器室、学校，二级账册相符和账册实物相符
三、仪器按分类编号，定室、定橱、定位存放，布局规范、陈列美观、整齐清洁做好防尘、防潮、防压、防挤、防变形、防热、防晒、防磁、防震等工作理并及时归还、注销外单位或个人借用一律须经学校分管领导批准后，方可办理借用手续
六、仪器要经常维护，及时保养，同时做好防锈、防腐、防尘、防霉等工作，出现故障要及时修理，报损报废仪器要严格按审批手续办理
七、仪管员应工作调动或其他原因离开学校，必须办理移交手续，移交时由教导处、总务处派人监督，既要点清数量，也要检查质量
八、完善保存好仪器帐册、产品说明书、实验记载表等有关档案资料
九、做好安全用电、防火、防盗、防毒、防爆、防污染等安全防范工作，危毒药品必须专柜放置，严格取用制度，要保证人员和仪器安全参考范文小学科学仪器管理制度
一、各科教师对实验教学必须制订教学计划计划应分年级列出实验课题、实验类型等
二、实验室应根据课程标准、教材和各科任课教师的实验教学计划,
15.上班期间大厅里一定要有人留守
16.前台设计部的.物品任何人不得随意乱动
17.随时注意环境的卫生（大厅的物品摆放沙发的靠垫客人用过的水杯垃圾桶等）
18.看过的摄控本杂志应及时归位，摆放整齐
19.各部门所有人员禁止在营业区域内吃早餐、睡觉、吸烟、使用公司纸杯喝水，违者爱心奉献10元
20.各部门下班时，应检查电源门窗是否关好（如忘记关电源及门窗者造成公司损失的情况下爱心奉献100元）
21.坚决禁止煲电话粥办公电话只能用来办公不可以打私人电话，违者爱心奉献10元
22.如顾客因质量及服务方面发生投诉现象，责任人爱心奉献100-200元.如全套重拍，所有责任人要另付成本，爱心奉献共300元如果在顾客没发现问题前出问题的只出制作成本
24.随便拿摄影器材私自外出者，爱心奉献1000元至3000元
25.各部门所有人员必须做到公司内所有资料任何情况、任何形式不外泄，否则将追究责任人的经济赔偿和法律责任
26.公司内部员工应团结友爱，如在工作时间吵架（无论对错）爱心奉献100元；如在公司内部发生打架斗殴等事件（无论对错）爱心奉献300元，情节严重者予以开除
27.工作期间不得顶撞上司、如对工作安排有异议可在下班或休息时间找主管及总指挥反映、违者爱心奉献50元
28.公司内部各项表格、资料、公告、通告等，一律实行“签名制”任何员工未正常运作时，予以处罚（根据情节每次罚款5-50元）制订本学期实验室工作计划计划应包括实验室使用安排，仪器和实验材料的购进、置备，仪器的、检查和维护等
三、教师要按照实验教学计划认真备课，写好教案，在规定的时间交实验室并检查所用仪器和器材的准备情况，试作实验，做到“胸中有数”
四、教师要指导学生做好课前预习，明确实验目的，掌握实验原理,并划分实验小组，强调实验纪律，重视安全操作教育
五、实验室按照《实验通知单》积极准备实验，使需要的仪器处于完好状态，备足药品和材料，检查通风、电源、水源及其它设施
六、任课教师和实验教师应巡回检查、耐心指导学生进行实验，发现问题应及时给予启发引导，并及时进行解决，但不可代替学生去做实验
七、实验结束后，任课教师应及时小结实验情况，对实验中普遍存在的问题作出讲评，并指导学生完成《实验报告》参考范文名师工作室管理制度1每学期召开一次工作室计划会议，讨论本学期“工作室”计划，确定工作室成员的阶段工作目标、工作室的教育科研课题及专题讲座内容2每学期召开一次“工作室”总结会议，安排本学期需展示的成果内容及形式，分享成功的经验、探讨存在的问题3根据工作室计划，每学期至少安排三次阶段性工作情况汇报会议，督促检查课题的实施情况，解决实施过程中的难点1名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法2工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程3工作室成员必须参加“工作室”布置的带教培训工作，完成工作室的学习、研究任务，并有相应的成果显现，努力实现培养计划所确定的目标1工作室领衔人由“名师工作室”工作领导小组考核同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室1建立工作室档案制度，并由学校档案员兼管2工作室成员的计划、总结、听课、评课记录、公开课、展示课、教案等材料及时收集、归档、存档，为个人的成长和工作室的发展提供依据工作室所有经费根据学校制度有关规定进行监督管理参考范文培训学校学科管理制度落实教学常规是提高教学质量的保障，也是教师本身教育教学能力提高的基础只有牢固树立“常规”意识，才能确保质量的不断提高！为了全面履行州颁教学常规细则、大面积提高教学质量，特制定教学常规奖罚制度教师必须按照州颁新教学常规细则严格要求自己，认真履行工作职责，全面履行《细则》中的要求
（1）、教师必须在认真钻研教材的基础上撰写教案（教案分简案和详案）每两周交教研组检查一次，每月上交教导处检查一次每缺一次罚20元；教案撰写不跟进度、滞后一课时罚5元
（2）、每周撰写一篇教后反思（教学札记）缺一篇罚5元
（4）、简案要求各环节完整，能指导教学（任两门课或以上的教师必须撰写一科详案一科简案）
2、作业批改作业次数要达到新《常规》中的要求，批改要及时要细致，要及时纠错作文每期不少于8次，详批详改（有眉批和评语，）每期不少于4次（少一次罚5元）
4、学生辅导要做到“四落实”（落实时间、落实学生、落实内容、落实方法）
5、考试考查每个单元的测试要有学生成绩册，学校统一考试科目必须要有学生成绩册和质量分析报告，缺一次罚10元（成绩不得排名）
7、课堂教学常规严格执行新《常规》中对课堂教学的要求，严格执行作息时间，不推迟或提前上、下课，严格按课表上课，不得随意调动课节发现一次罚款10元
8、兼职工作学校电教仪器、电脑室、图书室以及为教学服务的各项兼职工作，不认真履行工作职责，玩忽职守，影响教学工作正常开展一次罚50元
1、凡认真履行工作职责，自觉落实教学常规、完成工作良好的教师每月给予50元的奖励（教案书写认真、各环节齐全，教学设计指导性强，教学札记紧扣教学实际，内容生动的教案或迎接上级常规检查受表彰的教师另外每次给予（10-20）元的奖励）
2、“优秀班主任”奖励在班级管理中认真履行班主任工作职责，有独特的管理方法、班风班纪良好，学生团结向上，学习成绩优秀，积极完成学校分配的各项工作经学校校委会评议授予“授予优秀班主任”称号，并给予100元奖励
3、“优秀教师”奖励热爱教育事业，关心爱护学生；在教育教学研究中业绩突出（个人论文、专著）所任教的学科排名前列；认真履行工作职责，服从学校安排；认真履行教学常规；所兼职的各项工作受到校级或以上表彰的教师授予“优秀教师”的称号，奖励100元参考范文卞明明创新工作室管理制度卞明明创新工作室成立于2012年5月，目前共有工程技术人员30人工作室以相互合作和智慧整合为手段，以课题研究和技术攻关为依托，以培养创新型和应用型人才为目的，为中心具有创新意识和创新思路的员工提供交流平台工作室成立以来，技术人员不断成长，管理制度不断健全、创新成果不断涌现，已形成了“有场地、有成员、有管理、有成效”的四有创新工作室技术成果丰硕2012年至今累计制定技术改造和优化建议方案200项、技术培训20余次，获评煤炭行业管理创新奖2项、平朔公司科技进步奖13项、五小成果奖24项、获专利授权3项、发表论文15余篇经济效益良好在工艺革新、系统优化、节能降耗、修旧利废等方面创新成绩显著，科技创新和“五小”创新成果突出，这些成果的应用取得了良好的经济效益初步估算，2017年以来创新工作室参与和负责的课题研究和技术攻关等成果累计创造经济效益上亿元带动作用明显工作室充分发挥模范带头作用，已带动出“刘建国机修创新工作室”、“张宇电气创新工作室”、“任华伟暖通创新工作室”和“李治东化验创新工作室”四个具有专业特色的分创新工作室创新团队副主任刘建国、张宇、任华伟、李治东下设四个分创新工作室刘建国机修创新工作室张宇电气创新工作室任华伟暖通创新工作室李治东化验创新工作室工作室工作职责
1、工作室的活动须围绕中心任务和降本增效来开展，按相应的工作计划严格考核
2、负责组织相关的技术交流和考察等活动，不定期组织内部的技术宣传、交流和研讨活动，发挥工作室的创新示范带头作用，培养创新人才和岗位技术能手
3、负责对中心遇到的技术难题和关键问题开展技术攻关和课题研究及成果转化应用，组织工作室成员制定技术优化、改造和革新方案及提合理化建议等
4、负责及时推广水、暖、电领域的新技术、新知识、新工艺，并结合实际需要加以应用
5、负责制定中心专业技术知识培训计划及开展，重点解决理论水平低、专业技能差和实践能力弱等问题
6、会同生产技术部开展好中心科技项目的‘立项、申报、攻关、评审、验收等工作，主要负责工作室承担或者参与的项目
7、协助生产技术部开展好中心各类创新成果以及技术成果的收集、整理、上报等工作，重点负责工作室自有成果
8、配合党群工作部开展“名师带徒”工作，主要负责推荐名师
9、协助人力资源部制定中心科技创新方面专项奖励的分配方案及工作室内部奖惩制度或方案
10、配合经营管理部开展好“修旧利废、技术降本”等工作，重点完成工作室承担的相关任务工作室管理制度
1、工作室领导小组由5人组成，设主任1名，副主任4名每月召开一次专题会议，筹划本月的创新工作，解决遇到的困难和问题
2、工作室成员遵章守纪、乐于奉献、钻研技术、团结协作，不断提高技术创新能力和实际操作能力，时刻保持良好的工作状态
3、工作室成员每人至少要参与1项工作任务，除完成工作室任务外，还须完成中心分配的其他工作，在本职岗位上发挥模范作用
4、加强团队日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的技术人才及高技能员工加入创新团队对于考核不达标的成员，经小组会议讨论可以除名
5、建立专项档案管理制度，对日常创新活动资料按重要程度分电子版和纸质版分别归档管理
6、建立专项学习制度，学习内容和时间依据工作需要具体安排，每月不少于1次
7、要建立专项经费管理制度，严格按照公司和中心相关规定执行,确保经费专款专用
8、工作室每季度定期对下设的4个分创新工作室进行检查、考核及工作指导
9、要形成征询机制，通过广泛征求操作员工对设备、技术、工艺等方面的建议、意见，扩大技术攻关范围和工作成效
10、工作室自觉接受中心和公司相关单位的管理及业务指导培训室使用规定
1、严格管理工作室所配备的培训室，钥匙由工作室主任负责保管,有需要提前申请使用
2、培训及实验人员必须着工装统一入内，培训室的网络只能服务于工作
3、保持培训室的安静，学员不得在培训室内追逐、嬉戏、打闹，亦不得从事妨碍培训或者实验的活动
4、遵守上课时间，不得迟到、早退、旷课；上课期间未经培训老师允许，不得擅自离开座位和培训室
5、保持培训室整洁，不得在桌椅上乱写乱画、不得踩踏桌椅、不得乱动展示柜的物品，室内严禁吃零食、吐痰和乱丢垃圾
6、学员不得带离培训教室内任何设备或物品
7、实验台上接有380V和220V等高电压，学员操作时必须穿戴好绝缘鞋等防护用品在操作精密电子板件时必须佩戴接地防静电手环，以免损坏板件
8、实验过程中若出现火花、发热、异味等现象，应立即切断电源,待确认故障排除后方可再送电属于化验类的实验项目要严格执行化验操作规程，确保实验过程安全
9、各种测量仪器、仪表应严格按照其设计量程进行使用操作或者观察相关模型时，必须轻拿轻放，防止损坏
10、实验完成后，应先切断电源，后将实验盘、所用仪表、工具等恢复原位；属于化验类或者机修类的实验项目，要在实验完成后回收相关废液和废油等xx创新工作室在镇江电信公司领导下，在相关部门的指导下，由工作室成员民主协商共同管理为了使工作室规范有序，特制定以下管理制度
一、本工作室由在公司领导下，按省市公司创建工作室相关要求，由自愿参加创新工作的员工联合发起，公司员工有权自愿申请参加，经公司工会登记备案
二、创新工作室以服务通信生产建设、推进企业科技进步为己任，搭建员工技术攻关、“五小”发明、技能培训、学习交流等活动平台，普及创新理念、创新技术和创新方法
三、创新工作室每月定期集中活动，研究创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存在的不足，及时进行改进和完善
四、创新工作室建立活动档案，并做好各类基础资料、各类信息的收集、管理和应用
五、创新工作室积极开展技能创新服务活动，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的青年员工加入创新团队，大力培养业务技术能手
六、参与技术创新工作人员必须认真完成公司和部门落实的各项工作任务，不得以创新工作室相关任务为理由，进行拒绝、推脱和延迟完成工作任务参考范文小学科学实验管理制度
一、实验室是教师及学生完成教学任务的重要场所,所有教师及学生应自觉维护和遵守实验室规则
二、任课教师和实验员要密切配合实验室管理人员开展工作
三、实验室内所有仪器、设备、实验用品，未经负责实验的教师同意,一律不得随意挪动,仪器、设备外借必须经总务处同意
四、学生在进行实验前应按照“实验指导”教材充分预习和准备,实验结束后,应按照实验室教师的‘要求,规整各类实验器物和用品
五、实验室内所有仪器、设备、实验用品，不能随意损坏或丢失，应加以爱护，以保证下次实验的延续进行，如有损坏，丢失应酌情按价赔偿
六、实验室是课堂教学场所，不得喧哗、互相干扰和影响，保证实验过程的顺利进行
七、实验室应保证整洁、卫生，每次实验结束后，应有值日学生负责清理和打扫
八、实验室应严格遵守安全、管理规则，实验结束后要及时关闭水、电、门窗，并做好实验记录参考范文工作室管理制度
1、创新工作室领导小组负责考察交流等活动的组织,负责项目立项决策、推荐等工作
2、创新工作室负责制定工作计划、日常的组织管理、项目跟踪等,负责创新工作的安排、分解、实施、总结工作
3、负责不定期召开专业会，由创新工作室指定人员负责主持，工作室负责人参加,专业会要请工作室有关专业人员参加,针对“五小”成果,群众性创新、专业技术、教育培训等问题进行研究、讨论、推荐
4、负责创新成果的收集、整理并上报矿技术成果申报室技成果转化,最大限度地影响和带动广大职工提升技术、技能水平,培养企业发展所需的科技、生产、管理人才队伍为鼓励广大职工积极向企业献计献策，促进企业生产经营发展，逐渐本队的“创新工作室”活动的开展，特制定本制度
1、实施科技兴矿、科技兴安战略，围绕业务保安、提效、降耗进行技改攻关
2、优化生产工艺、环节，便于员工操作，降低劳动强度，提高生产效率
3、改进设备、设施的安全性能,不断增强安全可靠性，追求设备、设施的本质安全
1、创新工作室领导小组每月召开一次会议,谋划布置本月的创新工作,研究解决创新过程中遇到的困难和问题
2、每月对创新团队成员组织一次培训I,每季度组织一次考试,不断更新知识,提高技术素质
3、建立项目日常管理档案,将每月创新项目均纳入档案管理
4、加强团队成员的日常管理，广泛吸纳创新意识强、技术素质高、肯钻研的员工加入创新团队对不注重学习提高，不主动参与项目创新人员，经创新工作领导小组研究讨论,及时调整出创新团队
5、注重创新成果在安全生产实践中的应用，针对应用过程中存的不足，及时进行改进和完善
1、加强本岗位专业知识的学习，尽快掌握本区引进和应用的新设备、新技术、新工艺，为技改攻关打牢基础
2、立足本岗，苦练技术，刻苦钻研,不断提高技术创新能力和实际操作能力
3、关注生产过程中的环节、细节，培养观察发现问题的能力，把握创新点,每人每月提合理化建议不少于1条
4、增强团队合作意识，主动参与、共同研究，发挥团队智慧优势，每年每名成员技改攻关参与不少于6项
5、广泛征求操作员工对设备、技术、工艺等方面的建议，扩大技改攻关范围
一、工作室全体成员要坚持不懈地学习煤矿安全方面的法律法规、现代科技及相关的业务技能知识,开拓知识渠道，增加知识积累，不断提高自身素质和业务水平
二、学习要理论联系实际,紧密结合自身工作实际和生产现场状况,学以致用，讲求实效
三、采取集中学习和自学相结合的形式,规定每星期二下午为集中学习日；学习内容由创新领导小组根据上级要求和工作需要具体安排
四、严格遵守学习制度，除特殊情况外,不得请假,按时参加习，保证有效的学习时间
五、有特殊情况不能参加学习的,要向组长及负责人请假,事后要自学补课对无故不参加学习者，在学习会议上予以通报批评
六、每一阶段学习结束后，每位成员都要认真做好学习总结和心得体会,并由组长进行检查并将学习情况进行通报为进一步加强操作技能队伍建设,提高操作技能人员素质，增强员工整体技术水平,规范名师带徒管理制度,结合本单位“师带徒”工作实际,制定本制度
一、名师带徒培训工作原则
1、坚持工种对口原则
2、坚持分层次培训原则
3、坚持培养与考核评价相结合原则
二、工作室内所有技师必须带徒，中级技师不得少于两人，初级技师不得少于一人,并签定师徒合同
三、名师带徒中师徒合同期满要进行理论与实际考试,考试不合格要进行处罚，师傅罚款200元,徒弟罚款400元
四、师傅每月要对徒弟进行理论与实际培训，理论不得少于10小时，实际操作培训不得少于15小时
五、名师带徒中师徒合同期满经考核合格,对电钳师傅奖励300元，其他师傅奖励200元
六、学徒期满未出师的职工,延长学徒期,延长期过后仍不能出师者,将对其工种进行调整
七、名师带徒合同期满，徒弟出师后要重新带徒，由工作室指定徒弟并与之签定合同
八、名师带徒过程中必须完成单位交办的其他临时任务为规范有效地使用创新科技经费,根据矿队有关规定,制定本办法
一、创新科技经费是为实现业务保安,技术保安而进行新技术推广、技术改进、新产品试制等的投入，主要用于
1、矿下达的年度五小计划；
2、新技术、新工艺、新材料引进过程的产生的费用；
3、新产品的试制；
4、“五小”成果展览、技术交流、技术咨询；
5、购买科普刊物；
6、“五小”成果评审、鉴定；
8、科普工作:包括资料、培训、摄影、音像、复制等；
二、经费的申报和审批
1、经费应由工作室成员申请，申请班组在充分确定申请理由、具体项目的基础上，在当月例会上报工作室主任
2、组长根据申请事项,组织相关工作室成员审查后，提出经费使用计划建议,报工作室会议审核,并下达计划由工作室负责具体实施并监督检查
3、申请项目必须具有新颖性或实用性，并经充分调查；
4、凡未经工作室成审查调研的申请项目，原则上不予；
6、科技经费的使用，按照“组长领导下的项目小组长；
7、所拨付的经费要专款专用，不得支付与本项目无关；为有利于工作室开展带徒传技,实施技术技能革新成果；
1、工作室成员必须按规定完成授徒计划，并实行年度；
2、工作室成员提议有关安全生产方面的技改项目及合；
3、申请项目必须具有新颖性或实用性，并经充分调查研究，必要时可经矿将组织有关部门进行专项考察、论证后，上报矿列为科技进步项目
4、凡未经工作室成审查调研的申请项目，原则上不予考虑
5、申请使用的经费由工作室组织审查后，组长审核批准，由财务人员拨付申请班组
6、科技经费的使用，按照“组长领导下的项目小组长负责制”的管理模式，由组长核销
7、所拨付的经费要专款专用，不得支付与本项目无关的费用，工作室将组织相关人员，对拨付给各班组的经费使用情况进行检查，如发现滥用资金，违反规定的要将该部分资金追回，情节严重的要追究有关人员责任参考范文工作室财务管理制度一制订和完善财务管理制度、会计核算制度及其他财会规章制度,并负责实施二负责总部会计核算、报表合并和财务分析，对所属企业财会业务进行指导、检查、考核对发现违反财务会计制度有关规定的应予以纠正三建立和完善预算管理体系，组织所属企业年度预算的编制，并编制合并预算，负责预算执行情况的跟踪、分析并提出建议四参与投资项目效益论证，实施过程的财务监督；负责公司投资权益的管理，并提供投资收益分析报告，参与各所属企业投资收益分配工作，并对投资方面重大决策（如投资、融资、利润分配等）向决策层提供建议；建立健全投资档案，对股权性投资项目参与股权管理五负责授权经营考核及奖励方案的实施与跟踪，分解下达各所属单位占用的国有资产增值指标并按期考核；对授权范围内的国有资产进行清产核资、产权登记、产权界定六对所属企业财务管理实行财务主管委派制，制定管理规定并负责实施七根据经营战略，协调各所属企业之间的资金分配和资金调拨，根据发展需要，策划融资方案并实施参考范文工作室管理制度各工作室每学期召开一次计划会，讨论本学期计划，确定成员阶段工作目标、工作室教育科研课题及专题讲座内容；每学期至少安排一次阶段性工作情况汇报会议，督促检查各项工作的实施情况，解决实施过程中的难点；每学期召开一次总结会，总结经验成果，梳理存在的问题,研究解决的办法
1、工作室成员要不断学习教育理论，研究新课标、新课程、新教法，不断改进教学方法，总结交流教研活动经验，不断探索教育教学规律围绕教科研课题、课堂教学，每学期至少集中学习一次，并利用工作平台交流学习心得坚持自觉学习和自觉反思，并做好学习活动记录
2、工作室成员要在自我发展计划中明确学习内容、学习目标，根据目前及今后教育教学改革趋势在教育教学理论等方面有选择性的学习
1.工作室成员积极参加各级各类教学研讨活动
2.工作室建立“每月一主题”研讨制度由工作室根据研究方向确定主题，每月至少在线集体研究一次
1、名师工作室定期进行学术研讨交流活动
2、建立名师工作室网页，实现优质资源共享开辟名师对话、优秀案例选登、名师风彩等栏目，提高工作室知名度和辐射效应
3、工作室成员不断发挥工作室中名师的示范、引领作用，带头出研究课、观摩课、示范课
1、名师工作室领衔人与工作室每个成员签订《名师工作室成员工作协议书》，在完成工作室研究项目和个人专业化成长方面制订周期发展目标，规定双方职责、权利及评价办法
2、工作室领衔人为工作室成员制定具体进步计划，安排培训过程工作室成员必须参加工作室布置的带、教、培训工作，完成相关工作任务，并有研究成果工作室建立定期主题研讨制度由负责人根据研究方向确定主题，定期集体研究，将研讨成果发在工作室网站上
3、工作室博客及电子档案资料要及时更新，建立工作室成员qq群,确保交流效果工作室要及时通过qq群或博客发布工作动态、成员论文、专题研究课例设计、典型案例及评析、教育故事、活动图片等工作室领衔人由“自贡市名师工作室”工作领导小组考核工作室成员的考核由其领衔人和领导小组负责考核主要从思想品德、理论提高、管理能力、教育教学能力、研究能力、技能水平等方面考察是否达到培养目标，考核不合格者调整出名师工作室；同时按有关程序吸收符合条件、有发展潜力的新成员进入工作室。
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