2025长沙市用人劳动合同（汇总16篇）word模板范文

长沙市用人劳动合同（汇总篇）16劳动合同的订立有助于防止劳动关系的产生纠纷，为用人单位和劳动者的合法权益提供了法律保障以下是一些常见的劳动合同范文，供大家参考和借鉴，但具体情况还需根据实际情况进行调整参考范文长沙市劳动合同甲方（用人单位）统一社会信用代码电话地址乙方（劳动者）电话身份证号通讯地址紧急联系人第一条甲、乙双方同意按以下第种方式确认本合同期限

1、固定期限，乙方在充分知悉《劳动合同法》及其他法规赋予其签订无固定期限劳动合同的权利基础上，同意订立固定期限劳动合同的意思表示自年月日起至年月日止

2、无固定期限，自年月日起至约定的终止情形出资格证书，持证上岗在工作中严格遵守安全操作规程

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

1、甲方于每月日前，，以货币形式支付乙方工资元

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资;超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班贴

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费；社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行

八、违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任给对方造成损失的，应承担相应的赔偿甲乙双方一方违反合同，责任

九、双方约定的其他事项双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金

十、因履行本合同发生争议，因履行本合同发生争议，依照国家规定处理依照国家规定处理本合同未尽事宜，本合同未尽事宜，按国家规定执行国家规定执行H^

一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份自双方签字（盖章）之日起发生法律效力甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）乙方（签名或盖章）年月日参考范文长沙市企业用人劳动合同第一条合同目的本合同的目的乙方根据本合同条款向甲方提供技术工人、工程技术人员和其他人员（以下称为派遣人员），甲方向乙方支付报酬为保证甲方工程的顺利完成，双方应互相协作，认真执行合同第二条人员派遣

1.乙方应按双方商定的计划派遣人员甲方所需派遣的人员应提前2个月用书面正式通知乙方乙方同意在派出前一个月向甲方提交派遣人员一览表，包括姓名、出生年月日、工种、护照号码及—国申请入境所需要的资料

2.乙方负责办理乙方人员（从其居住国）的出境手续，并承担与此有关的各项费用在—国的入境和居住手续由甲方办理，并负担与此有关的各项费用

3.根据工程计划的需要，派遣人员可随时增加或减少

4.如需要增加派遣人员时，甲方同意提前2个月向乙方总部提出派遣人员计划增加人员的工资，按本协议附件1所列工资标准支付增加如系新工种，其工资标准应由双方驻工地的代表商定

5.根据工程进度，如现场需要减少人员，则应由双方现场代表商定后实施第三条准备金甲方同意付乙方派遣人员的准备费每人美元准备费应在向乙方提交派遣计划的同时电汇乙方银行帐号第四条工资

1.派遣人员的工资应按附件中所商定的工资表支付工资的计算应从派遣人员离开乙方所在国机场之日起到离开国机场之日止乙方同意尽可能安排最短路线，以缩短路途时间

2.派遣人员的基本工资详见附件lo

3.基本工资以月计算，凡不满一个月的按日计算，日工资为月工资的l/25o

4.根据国目前的经济情况，派遣人员基本工资每年增长%o第五条工作时间及加班

1.乙方人员的工作时间为每月—天，每周—天，每天8小时

2.每周休假一天，具体休假日期可由双方在现场安排

3.由于材料短缺、气候条件等影响不能正常施工时，经双方协商可以临时调整工作内容如因上述及其他因甲方原因造成停工时，甲方同意支付乙方人员的工资

4.如工作需要并经双方同意，乙方人员可以加班甲方按下列标准支付加班工资1平时加班工资为基本工资的125%;o3节日加班工资为基本工资的200%;4加班工资计算方法如下月基本工资/200小时X加班小时数X加班工资的百分率5上述加班工资和基本工资同时支付第六条伙食

1.甲方同意向乙方提供厨房全套炊餐具及冷藏设备，由乙方自选办理伙食

2.甲方同意付给乙方每人每天美元的伙食费，包干使用

3.食堂用水、用电和燃料以及生活物资采购用车由甲方提供并支付费用第七条节日和休假

1.所有乙方人员有权享有国政府的法定节日

2.所有乙方人员在工作满11个月零—天后，应享受一天的回国探亲假，由国机场至机场的往返机票由甲方支付，应尽可能安排最短的航线

3.如果现场施工需要乙方人员推迟回国休假时，乙方同意说服其人员延期休假，甲方同意为了补偿乙方人员的损失，应给予适当的报酬

4.关于补偿上述损失的报酬，可根据当时的情况由双方现场代表商定但这项补偿不应少于国机场至机场之间的单程机票价金额

5.乙方人员由于家属不幸等原因，工作满半年以上时，经双方现场代表协商同意，可以提前享用探亲假如有关人员已享受回国休假，其往返旅费应由乙方负担，对这一类事假甲方不支付工资第八条旅费及交通

1.甲方负担乙方人员从机场至工程现场之间的往返旅费和航空公司招待之外的必须的食宿费但乙方应努力减少这项额外费用的开支，甲方同意支付乙方人员进入国的入境费用（例如机场税等）

2.甲方负责提供乙方人员上下班的交通工具同时也提供现场代表、工程师及其他管理人员的工作用车

3.乙方应凭机票或收据（按购票当日银行公布的外汇牌价）向甲方结算第九条税金乙方人员应在（其原居住国）交纳的一切税金由乙方负担;乙方人员在国交纳的一切税金由甲方负担第十条社会保险

1.乙方人员在合同有效期内的人身保险，由乙方自选办理，甲方同意支付乙方派遣人员每人每月美元的人身保险费

2.乙方人员在工地发生工伤，甲方只承担其医疗费用，如发生死亡事故，乙方应负担所有的费用，包括善后安葬和抚恤

3.如乙方人员因工作事故或疾病死亡时，遗体运回其原居住国或就地埋葬，遗物运回其原居住国，一切有关费用由甲方负担

4.派遣人员经医生证明因疾病或工伤而缺勤30天以内者，发给基本工资;在30天和90天之间者发给基本工资60%;超过90天者则不发工资第十一条医疗

1.乙方所有人员在国发生工伤或疾病时，其医疗及住院费由甲方支付

2.现场医务室需用的常用药品和器具，由乙方向甲方提出购置计划，经甲方同意后，由乙方在其本国或其他地方采购，费用由甲方支付

3.乙方人员在200人之内，配备医生一名，男护士一名，超过200人时，是否增加医务人员，由双方现场代表研究确定第十二条劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等第十三条支付办法

1.除机票费和准备费全部支付美元外，甲方应支付乙方的其他各项费用，均按80%美元与20%的国货币的比例支付，如需要改变这一比例，须经双方代表同意

2.休假工资和应付乙方的机票费应于休假当月之初支付

3.乙方现场会计每月末编制派遣人员工资及其他各项费用表，包括基本工资、加班费、伙食费等项，经甲方审查和批准后于次月10日前支付其中80%美元部分，由甲方电汇银行帐号，银行汇费由甲方承担20%的国货币在现场支付

4.美元与国货币的兑换率，按支付日当天国政府银行公布的买卖中间价折算

5.乙方派遣人员到达现场后，甲方同意预支每人1个月的伙食费，如需预支其他费用，由双方现场代表协商解决第十四条住房和办公用房

1.甲方将按下列标准免费提供乙方人员的住房1代表、工程师、总监工每人一间；2助理工程师、技术员、医生、会计师、翻译及其他管理人员2人1间；3其他工人每人约4平方米，但每间不超过12人

2.住房内包括空调、卫生设备、家俱和卧具等备品

3.甲方同意提供乙方行政人员所使用的办公设备如打字机、计算器、复印机等、洗涤设备和用品第十五条人员转换

1.乙方负责派遣身体健康、技术熟练的合格人员到国现场工作，如甲方认为派遣的人员不能胜任工作，经双方现场代表同意后，由乙方负责替换，由此而发生的费用应由乙方负责

2.乙方人员必须遵守国政府的法令和尊重当地的风俗习惯如违反当地法令和风俗习惯而必须送回国的，经双方协商后，由乙方负责送回，机票由乙方负担如需另派人员替代时，则乙方应负责机场至现场的旅费

3.乙方人员因疾病和公伤，经甲方指定的医生证明确实不能继续工作者，应送回其原居住国的，其旅费由甲方负担，如身体状况不合格者,经双方医生检查证实，是因乙方体检疏忽，必须送回其本国的，其旅费由乙方负担第十六条不可抗力

1.由于天灾、战争、政治事件等人力不可抗拒的事故而工作不能继续进行，甲方应负责将乙方人员送回其原居住国

2.如遇上述情况时，甲方人员不撤退，乙方人员亦不撤退，但甲方应支付乙方派遣人员的工资第十七条争议及仲裁

1.在执行合同中，如双方发生争议时，双方同意通过友好协商解决如协商无效，可按一项仲裁1中国国际经济贸易仲裁委员会按照该会仲裁程序规则进行仲裁2在被诉方所在国的仲裁机构按照其仲裁程序规则进行仲裁

2.争议一经裁决，双方必须忠实履行，所发生的费用由败诉方负担第十八条合同有效期及其他

1.本合同于年月日在签订本合同自双方签字之日起生效至本工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止

2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露

3.本合同用文、文书就;两种文本具有同等效力,双方各持2份甲方代表乙方代表o律师事务所见证人律师事务所见证人律师律师—年一月—日—年—月—日参考范文长沙市企业用人劳动合同

一、甲、乙双方经平等协商，同意签订本劳动合同书，共同信守本合同所列条款，共同执行《公司实行全员劳动合同制实施细则》本合同期限为年，自年月日起，至年月日止其中试用期为个月，自年月日起，至年月日止

三、生产（工作）任务

1、甲方根据本企业生产（工作）需要，安排乙方生产（工作）岗位，为乙方提供必要的生产（工作）条件

2、乙方同意根据甲方生产（工作）的需要，服从甲方所安排的工种、岗位，遵守甲方所规定的各项劳动纪律和规章制度

3、乙方必须按照甲方关于本岗位生产（工作）任务和责任制的要求完成规定的数量、质量指标和工作任务具体工作任务见《岗位协议书》

四、劳动保护和劳动条件

1、甲方根据国家规定，按工种、岗位要求发给乙方劳保用品和配置生产、工作所必需的劳动工具，提供保障乙方安全、健康的生产、工作环境

2、其它必要的生产、工作条件

五、甲方的权利和义务一甲方的权利

1、根据国家有关规定及公司的管理制度对乙方进行管理和奖惩

2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的生产、工作岗位

3、具有下列情况之一的，甲方可以解除劳动合同1试用期内发现乙方不符合录用条件的；o2按照国务院《国营企业辞退违纪职工办法》，乙方违纪应予辞退的；5乙方因病在十二个月内两次不按甲方规定按时上交病假证明的6合同期内乙方由于个人原因一年内两次被劳动组合下岗或下岗待业期间两次不服从分配的二甲方的义务

1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利于职工发挥积极性和创造性的企业环境

2、负责对乙方进行政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和规章制度的教育与培训

3、确实保障职工民主管理的权利，接受职工代表大会对甲方履行劳动合同的监督检查

4、具有下列情况之一，乙方又无违纪行为的，甲方不得解除劳动合同1劳动合同期限未满，又不符合本合同书第五条第一款第3项的；⑵乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；现时即行终止

3、以完成一定的工作任务为期限自年月日起至工作任务完成时即行终止，以为标志第二条若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到岗之日为合同起始时间，建立劳动关系第三条甲乙双方约定试用期自年月日起至年月日止，试用期工资为o若到岗之日与试用期约定上岗之日不符的，试用期同时提前或顺延第四条甲方聘用乙方从事工作内容；甲方可以岗位说明书的形式具体明确乙方的具体工作岗位及岗位工作时间第五条工作地点在第六条乙方为甲方全日制员工，甲方依岗位和行业作业特点安排乙方出勤，乙方每日工作时间不超过小时，每周最长不超过小时第七条甲方因工作需要，并经劳动部门批准，涉及乙方岗位需调整为不定时工作制或综合计算工时工作制，按甲方公布的调整公示为依据，乙方同意遵照执行第八条甲乙双方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，尊重和维护双方的声誉和利益第九条甲方依法建立和完善的各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行公示或者告知员工，乙方应严格遵守乙方可以通过登录公司网站、公共盘获知各项规章制度的最新内容⑶乙方患有职业病或因工负伤致残；并经甲方劳动鉴定委员会确认的；4乙方为女职工，在孕期、产期和哺乳期间的；5应征入伍，在义务服兵役期间的；7符合国家有关政策的

六、乙方的权利和义务一乙方的权利

1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励的权利

2、有权享受国家和本企业规定的调整工资、晋级奖励、劳动保护、劳动保险和福利待遇

3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利

4、具有下列情况之一的，乙方可以解除劳动合同1甲方不能按劳动合同的规定支付劳动报酬的；o2经国家有关部门确认，甲方劳动安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康的；3经甲方同意，自费考入中等专业以上学校学习的；4甲方不履行劳动合同或违反国家的政策、法规，侵害乙方合法权益的；5经甲方同意，属于正常工作调动的；6乙方在劳动组合中下岗，要求自谋职业的；7对新录用人员，试用期内甲方未履行招工简章的；8经甲方同意，因私出国进修或定居的二乙方的义务

1、遵守国家法律、法规和政策，树立主人翁责任感，维护企业合法利益

2、积极参加甲方组织的政治思想、职业道德、专业技术、企业管理知识、安全生产、遵纪守法和企业规章制度等方面的培训

3、遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方管理

4、努力完成生产、工作任务，并达到经济责任制中规定的各项指标

5、按甲方要求完成技术培训任务，并达到考核标准

6、如有违章违纪行为，应接受甲方的批评教育

七、劳动报酬

1、甲方根据乙方所在岗位及岗位对劳动技能、工作能力的要求和乙方实际劳动贡献，按《公司岗位结构工资实施细则》或《公司岗位技能工资制试行办法》按月付乙方劳动报酬

2、甲方根据企业的经济效益及乙方在生产、工作方面的贡献，给予乙方适当的物质奖励

八、劳动保险和福利待遇

1、乙方在合同期间享受国家规定的各种公休假日、补贴、劳动保险和福利待遇

2、乙方因工负伤或非因工负伤、患病期间的待遇，按国家有关规定执行

3、女职工孕期、产期和哺乳期间的待遇按国家或公司有关规定执行

4、患有精神分裂症、癌症、瘫痪等难以治愈的疾病和因工负伤致残的职工，经指定医院确诊、由劳动鉴定委员会讨论并经职代会批准，可享受长期医疗期

5、乙方供养的直系亲属，按国家规定享受劳动保险待遇

6、甲方按月为乙方存本人月工资总额的%的补充养老保险金

7、乙方因合同期满终止合同至社会待业或属于本合同中第五条第一款第

33、

5、⑹项,第六条第一款第

41、⑵、⑶、

4、⑹、⑻项规定情况解除劳动合同时，甲方按照其工作年限，每满一年发给乙方本人相当一个月累计工资的生活补助费，最多不超过十二个月的本人累计工资

九、劳动纪律

1、乙方应遵守甲方的各项劳动纪律和规章制度，服从甲方的管理教育

2、乙方如违反劳动纪律和规章制度，甲方有权进行批评教育经教育不改者，甲方可视其错误性质、情节、影响和本人态度给予必要的纪律处分

十、终止、变更、续订、解除劳动合同的手续

1、劳动合同期限届满，即终止执行劳动合同期限届满前，如双方需要续订合同时应提前30天书面通知对方，并办理续订合同手续

2、合同期内甲方生产、经营、工作发生重大变化，经与乙方协商同意，可以变更合同的相关内容，并办理变更手续

3、任何一方解除劳动合同，应提前30天书面通知对方，方可办理解除劳动合同手续

4、按照国务院《国营企业辞退违纪职工暂行规定》和《公司辞退违纪职工办法》，乙方属于应予辞退的，应说明因违纪而解除劳动合同的原因

5、乙方被开除、除名、劳动教养以及被判刑时，劳动合同自行解除

十一、违反劳动合同应承担的责任任何一方违反劳动合同或给对方造成经济损失，应当根据其后果和责任大小，按照《公司实行全员劳动合同实施细则》第条的规定偿付违约金和进行经济赔偿

十二、其它具体事项

1、乙方因终止、解除劳动合同时，甲方应协助乙方办理社会待业手续

2、甲乙双方履行合同中发生的劳动争议应及时由劳动争议调解委员会协商解决当事人不愿协商或协商不成的，按国务院发布的《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》中有关规定处理

3、本合同未尽事宜，凡属国家有规定的按有关规定执行;凡属国家没有规定的，甲乙双方可以协商修订、补充

4、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，经劳动局鉴证后，自签订之日起具有法律效力本合同由甲方主管部门劳动局监督执行

十三、《岗位协议书》、《病休协议书》、《休延长产假协议书》、《离岗休养协议书》、、为本合同书的附件，与本合同一并生效甲方（盖章）o代表人（签字）年月日乙方（签字）O年一月―日参考范文长沙市劳动合同乙方签订日期年月日劳动和社会保障局监制乙方性别居民身份证号O出生日期年月日在甲方工作起始时间年月日邮政编码O户口所在地省（市）区（县）街道（乡镇）根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同本合同于年月日生效，其中试用期至年月日止本合同于终止

二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任______________________________________岗位（工种）工作第三条乙方工作应达到标准

三、劳动保护和劳动条件第四条甲方安排乙方执行工时制度执行标准工时制的，乙方每日工作时间8小时，每周工作40小时执行综合计算工时工作制的，乙方平均每天工作时间不超过8小时,平均每周工作不超过40小时执行不定时工作制的，在保证完成甲方工作任务情况下，乙方自行安排工作和休息时间第五条甲方安排乙方加班，应符合法律、法规的规定甲方安排乙方延长工作时间，应支付不低于工资的150%的工资报酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬甲方安排乙方法定休假日工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬乙方加班工资基数为每日元或按执行第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作范围和劳动安全卫生制度第七条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全、劳动纪律和甲方规章制度的教育

四、劳动报酬第九条甲方生产工作任务不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为元或按执行

五、保险福利待遇第十条甲乙双方按国家和北京市的规定参加社会保险甲方为乙方办理有关社会保险手续第十一条乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行甲方按支付乙方病假工资第十二条乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行第十三条甲方为乙方提供以下福利待遇

六、劳动纪律第十四条甲方根据生产经营需要，依法制定规章制度和劳动纪律乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方有权根据规章制度进行处理，直至解除本合同第十五条乙方应遵守劳动纪律的规章制度，遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高自身素质第十六条有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同并及时办理变更合同手续

（一）甲乙双方协商一致的；

（二）订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；

（三）订立本合同所依据的法律、法规、规章发生变化的第十七条当事人依据第十六条第

（二）项的约定，一方要求变更本合同的，应将变更要求书面通知另一方，另一方应在15日内（含15日）书面答复对方；15日内未答复的视为不同意变更本合同第十八条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十九条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；o

（三）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的第二十条有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但应当提前30日以书面形式通知乙方

（二）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的第二十一条甲方有下列情形之一，确需裁减人员的，应当提前30日向全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动和社会保障部门报告后，可以解除合同

（一）濒临破产进行法定整顿期间的；

（二）因防治工业污染源搬迁的；o

（三）生产经营状况发生严重困难的第二十二条乙方有下列情况之一的，甲方不得依据本合同第二十条、第二十一条解除本合同

（一）患职业病或者因工负伤并被确认达到伤残等级的；o

（二）患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）在甲方连续工作10年以上，且距法定退休年龄不满5年的；

（五）复员、转业退伍军人初次参加工作未满3年的；

（六）建设征地农转非工人员初次参加工作未满3年的；

（七）义务服兵役期间的；（A）集体协商的职工代表在劳动合同期内自担任代表之日起5年以内的第二十三条乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方,甲方应予已办理相关手续但乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕的除外第二十四条有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同

（一）在试用期内的；

（二）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；O

（三）甲方未按照本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；O

（四）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的第二十五条本合同期限界满后，因甲方原因未办理终止手续，乙方要求解除劳动关系的，劳动关系即行解除第二十六条有下列情形之一的，本合同终止

（一）合同期限届满的；

（二）合同约定的终止条件出现的；

（三）乙方达到法定退休条件的；0

（四）甲方依法破产、解散的；

（五）法律、法规、规章规定的其他情形第二十七条本合同期限界满前30日，甲方应将终止或续订劳动合同意向以书面形式通知乙方甲方未提前通知乙方而终止劳动合同的，以乙方上月日平均工资为标准，每延迟1日，支付乙方1日工资的赔偿金第二十八条有下列情形之一的，应续订本合同并及时办理续订手续

（二）本合同期限届满后，未办理终止劳动合同手续仍存在劳动关系，乙方要求续订劳动合同的出现本条第

（二）项情况，双方就续订的劳动合同期限协商不一致时，续订的劳动合同期限从签字之日起不得少于12个月；乙方符合续订无固定期限劳动合同条件的，甲方应与其签订无固定期限劳动合同

九、经济补偿与赔偿第二十九条发生下列情形之一的，甲方按下列标准向乙方支付经济补偿金

（二）支付乙方的工资报酬低于北京市最低工资标准的，在补足低于标准部分的同时，另外支付相当于低于部分25%的经济补偿金第三十条有下列情形之一的，甲方根据乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前12个月的平均工资，工作每满1年支付1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，最多不超过12个月

（一）经与乙方协商一致，甲方解除本合同的；

（三）本合同期限届满，因甲方原因未办理终止手续仍存在劳动关系，甲方与乙方协商一致，解除劳动关系的第三十一条有下列情形之一的，甲方解除本合同，应根据乙方在甲方工作年限，每满1年支付乙方相当于甲方上年月平均工资1个月工资的经济补偿金，不满1年的按1年计算，如乙方解除本合同前12个月的平均工资高于甲方上年月平均工资，按本人月平均工资计发

（一）乙方患病或者非因工负伤，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的；

（三）甲方裁减人员的第三十二条甲方向乙方支付的经济补偿金的计发标准不得低于北京市最低工资第三十三条甲方解除本合同后，未按规定发给乙方经济补偿金的,第十条乙方未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职，不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权第十一条乙方所从事的工作执行下述工资计发形式（）o

1、计时工资乙方所从事的工作按实际出勤日计薪企业安排足月出勤的乙方的月基本工资为,如属企业安排非足月出勤的则日薪标准则按基本工资/2175计发乙方岗位津贴随工作岗位调整，效益工资随甲方效益情况及薪酬计发标准进行调整，乙方对此予以理解与确认

2、计件形式乙方的生产产品为,劳动定额为，计件单价为o乙方正常出勤且付出正常劳动的,工资不低于所在地区的最低工资标准第十二条甲方于每月一日以银行卡转账形式向乙方支付上月工资，如因不可抗力等特殊原因可以延迟支付（最迟不超过5个工作日）,但必须及时向乙方说明第十三条甲方根据国家和长沙市有关规定为乙方参加缴纳下述社会保险,乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴第十四条乙方在合同期内，由于休息休假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等情形所涉及的待遇，均按国家规定和甲方依法制定的规章制度执行第十五条甲方可根据法律规定及甲方的规章制度规定，依法解除和终止本合同，为维护双方的利益不受到侵害，甲方解除终止乙方劳动合同的意思表示仅且只唯一通过甲方人力资源部门或盖有单位公章的解除全额发给经济补偿金外，还需按该经济补偿金数额的50%支付额外经济补偿金第三十四条甲方依据本合同第二十条第

（一）项解除劳动合同的，应支付不低于6个月工资的医疗补助费患重病的还应加发50%的医疗补助费，患绝症的加发100%的医疗补助费第三十五条甲方违反本合同约定解除劳动合同或由于甲方原因订立无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任第三十六条甲方出资培训和出资招接收的乙方，违反本合同的约定解除合同的赔偿标准为第三十七条乙方因存在本合同规定的第十九条第

（二）项、第

（三）项规定的情形，被甲方解除本合同，且给甲方造成损失的，应当承担赔偿责任第三十八条乙方违反本合同约定条件解除劳动合同或违反保守商业秘密事项，给甲方造成经济损失的，应依法承担赔偿责任

十、当事人约定的其他内容第三十九条甲乙双方约定本合同增加以下内容

十一、劳动争议处理及其它第四十条双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解;调解不成的，应当自劳动争议发生之日起，60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第四十一条本合同的附件如下o第四十二条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行第四十三条本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（公章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签字或盖章）签订日期年月日签证机关（盖章）签证员（签字或盖章）签订日期年月日本次续订劳动合同期限类型为期限合同，续订合同生效日期为—年—月—日，续订合同终止甲方（盖章）乙方（签字或盖章）法定代表人或委托代理人（签章）参考范文长沙市劳动合同甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同

1、本合同自年月日起至年月日止

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

1、乙方的小时工资标准为元

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）鉴证机关（盖章）年月日参考范文长沙市的劳动合同甲方公司地址法定代表人（主要负责人）乙方家庭住址户籍所在地居民身份证号码电话宅电根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，甲乙双方本着自愿、平等、协商的原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款

一、合同期限第一条固定期限本合同自20_年—月—日至20_年—月—日止

二、工作岗位第二条乙方工作地点为乙方同意根据甲方工作需要，从事岗位工作，承担相应工作任务（该岗位的主要工作任务及范围是经甲方披露并经双方充分协商，乙方已经知晓甲方的经营范围及上述工作岗位和工作任务随着今后的发展，根据甲方生产或工作需要、或经营方式调整、或根据乙方的能力表现，乙方同意甲方在合同期内对乙方的上述工作地点、工作岗位和工作任务进行调整和变更第三条乙方同意按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的工作质量标准

三、工作时间和休息时间第四条甲方实行标准工时工作制乙方每日工作时间不超过8小时,平均周工作时间不超过40小时因工作紧急需要加班或调整工作时间,乙方应服从甲方安排（乙方参加甲方组织的会议及培训时间不在此范围内）第五条乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利

四、劳动报酬经双方充分协商，乙方已经知晓并同意执行甲方参照市场标准、结合甲方经营状况制定的薪酬管理制度，具体工资标准与乙方的岗位性质和岗位责任相适应，并随岗位变动进行调整第七条乙方加班，应按甲方规定履行审批手续，无审批手续不得加班甲方安排加班的补休或加班工资的计发，按劳动法的相关规定和甲方有关规定、程序办理

五、社会保险

六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第九条甲方为乙方创造安全的工作环境，有关劳动保护和劳动条件的标准应符合国家规定的要求，乙方劳保用品待遇按甲方规定执行第十条甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训

七、合同的变更、解除、终止、续订第十一条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十二条甲乙双方协商一致，可以解除本合同第十三条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，不承担经济补偿责任

1、在试用期间被证明不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或者甲方其他规章制度的；

3、严重失职渎职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

6、被依法追究刑事责任或劳动教养的；

7、员工贪污、受贿、私吞截留，擅自挪用公司款项的、利用职务之便侵占公司财产的；第十四条在下列情形之一的，甲方提前5日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除本合同，并承担经济补偿责任

2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3、本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更本合同内容达成协议的第十五条乙方有下列情形之一的，甲方不得依据上述第十四条解除本合同

2、在甲方工作期间患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；

4、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

5、在甲方连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的；

6、法律、行政法规规定的其他情形第十六条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应当支付乙方相应的劳动报酬，并支付经济补偿金

1、未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

2、未及时足额支付劳动报酬的；

3、因《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使本合同无效的；

4、法律、行政法规规定的其他情形第十七条除第十六条第二款规定的情形外，乙方解除本合同，应当提前30日以书面形式通知甲方乙方在试用期内的，应提前20日通知甲方乙方在完成工作交接后方可离开岗位第十八条本合同解除或终止时，甲方应当为乙方出具解除或者终止本合同的证明，并在15日内为乙方办理档案转移手续本合同解除或终止之次日起5个工作日内，乙方应办理完工作交接、结清各项费用的手续甲方应予支付经济补偿金的，在乙方办结工作交接后支付第十九条乙方违反《劳动合同法》规定或本合同约定解除本合同，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任

八、其它事项第二十条甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法在甲方所在地申请仲裁、提起诉讼第二十一条乙方在合同期内解除、终止劳动关系后，不得向任何个人或单位泄露甲方的经营、管理、技术等商业秘密对甲方造成损失的,甲方保留索赔权利

九、附则第二十二条公司规章制度为本合同之组成部分，与本合同具有同等法律效力乙方在签署本合同时，已通读上述规章制度并理解其内容，知晓应该遵守的劳动纪律第二十三条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按新规定执行第二十四条乙方确认，甲方有关文书在无法直接送达乙方的情况下（包括但不限于乙方拒收、下落不明等），乙方在本合同中填写的住址为甲方邮寄送达地址乙方经试用期考核后达到甲方岗位要求的，甲方将正式录用，转正工资为元，明细如下第二十六条本合同由甲、乙双方签字或盖章后生效本合同文本一式三份，甲、乙双方各执一份，一份存档第二十七条附则在甲方允许乙方发生的违反第十三条之第6条的情况下，公司不做任何处罚甲方（公章）:法定代表人或主要负责人乙方20_年—月—日参考范文长沙市用人劳动合同甲、乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本合同，以便共同遵守甲、乙双方商定，采取下列第种形式确定劳动合同期

1、有固定期限本合同期限为年，自年月日起至年月日止

2、无固定期限本合同期限自年月日开始履行，至法定条件出现时终止履行

二、试用期双方同意按以下第种方式确定试用期（试用期包含在劳动合同期内）

1、无试用期

2、试用期从自年月日起至年月日止第二条工作岗位

一、乙方的工作岗位（部门、职务）为O

二、甲方有权根据经营需要及乙方的能力表现，在取得乙方同意的情况下可以合理调整乙方的工作岗位（包括部门、工种或职务）乙方应按时、保质完成甲方安排的任务第三条工作条件和劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生条件的工作环境，保证乙方在身体不受危害的环境条件下从事工作第四条教育培训在乙方被聘用期间，甲方负责对乙方进行职业道德、业务知识和各种规章制度的教育和培训第五条工作时间第六条劳动报酬

一、甲方按照本市最低工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬乙方试用期工资为元/月转正后工资为基本工资+绩效工资

二、甲方每月10日支付乙方上月工资，实行先工作后付薪第七条福利待遇乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家法律对甲方进行相关规定执行乙方因病不能上班，可凭医院出具的有关证明，享受甲方规定病假工资第八条劳动纪律乙方应遵守国家的法律、法规及甲方的在公司局域网公示的各项规章制度乙方违反劳动纪律和甲方的规章制度，甲方可按奖惩规定给予批评、教育、处罚，直至解除劳动合同第九条合同的变更甲乙双方应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务具有下列情形之一的，双方可以变更本合同

1、双方协商同意的；

2、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化致使本合同无法履行的本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，除劳动合同通知书的形式进行甲方之任何工作人员以其他方式对该意思所进行的表示均不对乙方产生任何效力，乙方在此情况下仍应继续履行劳动合同规定的权利与义务第十六条乙方有下列情形之一的，属严重违纪行为，甲方可立即解除合同并无需承担任何经济补偿金

1、如无特别约定的，合同签约后15日内员工未能上岗的

2、因乙方自与甲方建立劳动关系之日起未能在30日内提供其被录用的相关资料，致使甲方不能依法确立劳动关系或办理相关法定手续的

3、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明、工作经历与年限等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等

4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出拒不改正的

5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更合同的

6、乙方非不可抗原因擅自离岗连续满3日的，视为自动离职第十七条除符合法律规定可即时解除的条件外，乙方应依法提前30日（试用期内提前3日）以书面形式通知甲方（双方另有约定除外），乙方违反此规定解除本合同给甲方造成经济损失的，乙方应赔偿甲方经机构调整、撤并等第十条合同的终止具有下列情形之一，本合同应即终止

1、本合同期限届满；

2、乙方达到法定退休条件的；

3、法律法规规定的其他终止情形经甲、乙双方协商一致，劳动合同可以解除

一、乙方在任职期间从事以下竞业限制行为的，甲方可以解除合同,并给予相应罚金

1、自营与甲方同类的业务；

2、为他人经营或提供与甲方同类的业务

二、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，并不予支付经济补偿金

1、在试用期间，发现不符合录用条件的；

2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

4、被依法追究刑事责任或劳动教养的

三、在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同

2、乙方不能胜任工作的；

4、甲方进行法定整顿期间或者生产经营状况发生困难，确需裁减人员的

四、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除劳动合同

1、在试用期内的，提前三日书面通知甲方；

2、甲方以暴力或非法限制人身自由手段强迫劳动的；

3、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的；

4、乙方因其它情况需辞职，提前30日以书面形式通知甲方第十二条合同的续订

一、本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订

二、连续订立二次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同第十三条劳动争议甲、乙双方履行本合同，发生争议时，可由甲、乙双方协商解决若双方不能协商解决的，可向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁不服从仲裁裁决的一方，可在收到仲裁裁决书十五天内，向企业所在地人民法院提出诉讼第十四条保密约定乙方在工作期间不得将甲方涉及到商业机密（如产品价格、进货渠道、纸质文档和电子文档、账号信息等）不利于甲方发展的信息对外传播和复制，如若违法，甲方有权解除劳动合同第十五条其他约定

一、乙方保证与甲方签订本合同时，已与其他用人单位解除或终止了劳动关系，并提供相关单位的解除或终止劳动关系证明，否则，甲方有权解除本合同由于乙方的过错，导致甲方被乙方原工作单位追诉的,乙方应赔偿甲方因此受到的全部损失

二、乙方因故辞职，应按照甲方的有关规章制度办理完工作交接手续后方可离职，否则甲方有权不予办理解除劳动合同的有关手续（包括出具解除劳动合同证明、办理档案和社保关系的转移等手续）

三、本合同一式叁份，甲、乙双方各执一份，个人档案保存一份，经双方签字盖章后生效

四、本合同未尽事宜，由甲、乙双方协商解决

五、本合同条款如与国家法律、法规和政策相悖时，以国家法律、法规和政策为准甲方（公章）O乙方（公章）O法定代表人（签字）O法定代表人（签字）年一月―日年一月―日参考范文长沙市劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同

一、合同期限和工作内容合同期限和工作内容

1、本合同自年月日起至年月日止

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

四、劳动报酬劳动报酬

1、乙方的小时工资标准为元

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日

五、社会保险待遇社会保险待遇

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

六、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止

1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

2、本合同期满，劳动合同即终止

七、法律责任法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）参考范文长沙市劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同、合同期限和工作内容合同期限和工作内容

1、本合同自年月日起至年月日止

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准

二、工作时间工作时间乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

三、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

四、劳动报酬劳动报酬

1、乙方的小时工资标准为元

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资，支付周期最长不超过十五日

五、社会保险待遇社会保险待遇

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

六、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止

1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金

七、法律责任法律责任甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）长沙市传染病病人收治管理办法长沙市建设工程施工招标投标管理办法长沙市食品卫生许可证发放管理办法2017年长沙市湘江流域水污染防治条例长沙市公共场所预防性卫生监督暂行规定长沙市城市客运出租汽车经营权拍卖办法全文参考范文长沙市劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国合同法》中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同

一、期限合同期限本合同为下列第项

1、固定期限本合同自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限本合同自年月日起生效

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、和工作地点工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务

三、工作和休息休假工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间,平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准

四、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生及其标准，保障乙方的安全和健康

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的和培训I;乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗在工作中严格遵守安全操作规程

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬劳动报酬

1、甲方于每月日前，，以货币形式支付乙方工资元

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班贴

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法

六、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行

八、违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任给对方造成损失的.，应承担相应的赔偿甲乙双方一方违反合同，责任

九、双方约定的其他事项双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金

十、因履行本合同发生争议，因履行本合同发生争议，依照国家规定处理依照国家规定处理本合同未尽事宜，本合同未尽事宜，按国家规定执行国家规定执行

十一、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份自双方签字（盖章）之日起发生法律效力甲方（公章）济损失第十八条除经甲方书面同意，乙方不得以任何理由撤回、撤销其已向甲方发出的解除本合同的书面通知双方的劳动合同自乙方送达书面解除通知之日起满30日（试用期内为3日）后解除，但经甲方书面同意提前解除的除外第十九条甲、乙双方确认本合同确认的劳动关系建立地为长沙，因劳动关系与合同发生争议可在规定时效内应向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁或向甲方所在地的人民法院提起诉讼第二十条合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准；合同未尽事宜，双方另有约定的，从约定；双方没有约定的从法律、法规和规章制度第二十一条合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自本合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》）的规定与合同不一致的，以本合同为准第二十二条本合同不得代签和涂改，合同一式两份双方各执一份，均具有同等效力甲方（签字盖章）年月日乙方（签字或盖章）年月日法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）乙方（签名或盖章）参考范文长沙市劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同

一、期限合同期限本合同为下列第项

1、固定期限本合同自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限本合同自年月日起生效

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止

二、和工作地点工作内容和工作地点甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务

三、工作和休息休假工作时间和休息休假本合同实行下列第项工时制

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准

四、劳动保护和劳动条件劳动保护和劳动条件

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生及其标准，保障乙方的安全和健康

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的和培训I；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业资格证书，持证上岗在工作中严格遵守安全操作规程

3、甲方安排乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应按国家有关规定在乙方上岗前和离岗时进行职业健康检查，在合同期内应定期对乙方进行职业健康检查

4、乙方有权拒绝甲方的违章指挥，对甲方及其管理人员漠视乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

五、劳动报酬劳动报酬

1、甲方于每月日前，，以货币形式支付乙方工资元

2、非因乙方原因造成甲方停工、停产、歇业、未超一个月的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个月，未安排乙方工作的，甲方应按不低于当地失业保险标准支付乙方停工生活费

3、甲方安排乙方每日22时至次日6时期间工作的，按规定支付夜班贴

4、乙方依法享受年休假、探亲假、婚丧等假期期间，甲方按国家规定或约定的标准，支付乙方工资

5、甲方可执行依据政府公布的工资指导价位、工资增长指导线，与工会（职工代表）平等协商确定的工资分配办法

六、社会保险和福利待遇社会保险和福利待遇

1、甲方依照国家规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、工伤、失业、生育等社会保险费;社会保险费个人缴纳部分，甲方可从乙方工资中代扣代缴

2、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

3、甲方为乙方提供以下福利待遇

七、劳动合同的履行、劳动合同的履行、变更、变更、解除和终止解除和终止依照《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条至五十条的规定执行

八、违反劳动合同的法律责任违反劳动合同的法律责任给对方造成损失的，应承担相应的赔偿甲乙双方一方违反合同，责任

九、双方约定的其他事项双方约定的其他事项在培训服务期和竞业限制协议中可以约定违约金外，其他情况下，不得约定由劳动者承担违约金

十、因履行本合同发生争议，因履行本合同发生争议，依照国家规定处理依照国家规定处理本合同未尽事宜，本合同未尽事宜，按国家规定执行国家规定执行H~*一■、本合同一式二份，甲、乙双方各执一份自双方签字（盖章）之日起发生法律效力甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）乙方（签名或盖章）参考范文长沙市劳动合同甲方乙方签订日期年月日甲乙双方根据《甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同

1、本合同自年月日起至年月日止

2、甲方根据工作需要，安排乙方在岗位（工种）工作经甲、乙双方协商同意，可以变更工作岗位（工种）

3、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准乙方在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，累计每周工作时间不超过二十四小时，具体日工作时间由甲乙双方约定

1、甲方要严格执行有关劳动保护的法律、法规和规章制度，为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具及劳动保护用品，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准

2、甲方有义务负责对乙方进行职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训

3、甲方安排乙方从事国家规定的就业准入工种，乙方应持证上岗

4、乙方有权拒绝甲方的.违章指挥，对可能影响乙方安全健康的行为，有权提出批评并向有关部门检举控告

1、乙方的小时工资标准为元

2、甲方以法定货币形式足额支付乙方工资,支付周期最长不超过十五日

1、甲方支付的小时工资中已包含其应缴纳的基本养老保险、基本医疗保险费用乙方可依照国家和地方有关规定自主参加基本养老、基本医疗保险

2、甲方依照国家和地方规定，为乙方办理工伤保险和缴纳工伤保险费，乙方在合同期内因工负伤享受工伤保险待遇

3、乙方患职业病或因工负伤的相关待遇按国家和地方有关规定执行

4、乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行

1、本合同终止时，用人单位不向劳动者支付经济补偿金甲乙双方一方违反合同，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任甲方（公章）法定代表人或（委托代理人）（签章）年月日鉴证机关（盖章）参考范文长沙市劳动合同（以下简称甲方），现聘用（以下简称乙方）为甲方劳动合同制职工根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方本着自愿、平等、协商的‘原则，一致同意签订本合同，共同遵守以下条款第一条合同期限

1.本合同有效期限，自年月日至年月日止，为期其中年月日至年月日止，为试用期

2.在试用期内，甲方发现乙方不符合录用条件的，可以即行解除本合同，并向乙方支付当月出勤工资第二条在合同期间

1.乙方必须服从甲方工作安排

2.甲方确因生产经营需要和乙方的能力表现，可变更乙方的工作乙方有反映本人意见的权利，但未经甲方批准，必须服从

3.乙方必须按照甲方确定的岗位责任，按时、按质、按量完成生产或工作任务

4.乙方如有正当理由，经过申请批准，可请事假甲方不负责发放事假期间的薪酬第三条劳动报酬

1.本厂每月根据工作进度开出劳动票据，以备年终结账作为依据

2.关于工资结算和借支每月甲方付给乙方生活费用，其余年终一次结清如有业绩突出者，第二年再续合同时给予奖励

3.学徒工期视个人学习能力而定第四条劳动纪律

1.乙方应遵守国家的法律法规

2.乙方应遵守甲方的各项规章制度，遵守甲方规定的工作程序、保密规定等制度

3.乙方触犯国家的法律，被判刑、劳动教养的，以及被除名、开除的，本合同自行解除本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，经甲乙双方签字或盖章后生效，两份合同具有同等法律效力甲方（公章）乙方（公章）法定代表人（签字）法定代表人（签字）参考范文长沙市劳动合同甲方（用人单位）乙方（劳动者）甲乙双方在平等自愿的基础上，按照《中华人民共和国劳动合同法》等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行

1、本劳动合同为（选择其中一项并填写完整）a、有固定期限劳动合同年月日至年月日；b、无固定期限劳动合同，自年月日起c、以完成工作为期限

2、本合同包含个月的试用期（自年月日至年月日）第二条、工作地点省（自治区、直辖市）市（县）路号第三条、工作内容

1、乙方同意在甲方部门（或岗位）担任职务，乙方具体工作内容按照甲方的岗位职责要求执行

2、若因乙方不胜任该工作，甲方可调整乙方的岗位并按调整后的岗位确定一方的薪资待遇；如乙方不同意调整，甲方可以提前30日通知乙方解除劳动合同，经济补偿金按照国家规定发放

3、在工作过程中，因乙方存在严重过失或者故意造成甲方损失的,甲方有权向乙方追偿第四条、工作时间和休息休假

1、工作时间标准工时制，甲方保证乙方每天工作不超过8小时,每周工作不超过40小时具体工作时间由甲方根据生产经营需要安排,乙方应当服从

2、休息休假甲方按照国家的规定安排乙方休息休假第五条、劳动报酬

1、乙方月工资标准为人民币元，其中试用期内工资为人民币元；（若实行计件工资的按照以下标准计法工资）

2、因生产经营需要，甲方安排乙方延长工作时间或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按国家规定的标准发放加班费

3、甲方保证按月发放工资，具体发放日期为第六条、社会保险

1、甲方按照国家的规定为乙方办理各项社会保险，缴纳社会保险

2、依法应由乙方个人负担的社会保险费，甲方从乙方应得工资中扣缴，乙方不得有异议第七条、劳动保护、劳动条件和职业危害防护甲方为乙方提供劳动所必需的工具和场所，以及其他劳动条件；保证工作场所的符合国家规定的安全生产条件，并依法采取安全防范措施，预防职业病第八条、甲方依法制定和完善各项规章制度，乙方应当严格遵守第九条、乙方应当保守工作期间知悉甲方的各种商业秘密、知识产权、公司机密等任何不宜对外公开的事项，否则造成甲方损失的，应当承担赔偿责任第十条、乙方承诺在签订本协议时，未与其他任何单位保持劳动关系或者签订竞业限制协议否则，给其他单位造成损失的，由乙方单独承担责任，与甲方无关

2、有关解除或终止劳动合同的.事项，按照《劳动合同法》等法律、法规有关规定执行

3、在解除或者终止劳动合同时，乙方应当将正在负责的工作事项以及甲方交付乙方使用的财物与甲方指定的工作人员进行交接因乙方原因未办理交接造成甲方损失的，由乙方赔偿

4、因解除或者终止劳动合同，乙方依法应获得经济补偿金，但乙方未与甲方办理工作交接前，甲方暂不支付经济补偿金第十二条、因履行本合同发生的争议，双方本着合理合法、互谅互让的原则协商处理；协商不成的，任何一方可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁第十三条、本合同未约定的事项，按照法律、法规、行政规章以及地方性法规等规定执行第十四条、本合同自双方签或盖章后生效，一式二份，双方各执一份，本合同的任何条款的变更，应当以书面形式经双方签或者盖章确认甲方乙方日期年月日日期年月日参考范文长沙市用人劳动合同户籍所在地省市县（区）乡（镇）村（街）根据《中华人民共和国劳动法》和《天津市实施劳动合同制度规定》等规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本合同第一条合同期限本合同期限执行下列款

一、有固定期限本合同期限为一年（月），自一年—月—日起至一年—月一日止其中试用期为一月（日）

二、无固定期限，自—年—月—日始，其中试用期为一月（日）终止劳动合同条件约定如下

三、以完成一定的工作为期限，甲乙双方具体约定如下第二条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在岗位工作，乙方应服从甲方安排，完成本岗位所要求的工作第三条劳动报酬

一、甲方按照国家和本市有关规定，按月支付乙方的工资报酬，工资报酬不低于本市规定的最低工资标准

二、甲方每月一日以货币形式支付工资无故拖欠或不支付工资的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿

三、工资具体支付办法、标准及相关内容约定如下第四条社会保险和福利待遇甲方按规定为乙方参加工伤、医疗社会保险并履行缴费义务按规定应由乙方交纳的社会保险费，由甲方代为扣缴其他保险和福利待遇约定如下第五条劳动保护和劳动条件

一、甲方根据国家法律和本市的有关规定，给乙方提供安全卫生的.劳动条件，发给乙方必要的劳动保护用品

二、甲方对乙方进行安全教育和必要的培训；乙方从事特种作业的必须经过专门培训并取得特种作业资格后持证上岗

三、乙方在劳动过程中应严格遵守劳动安全卫生规定和操作规程，有权拒绝违章指挥，对甲方及其管理人员漠视职工安全和健康的行为有权检举、控告第六条劳动纪律

一、乙方应遵守甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律

二、甲方有权依据国家和天津市的有关规定及企业的规章制度和劳动纪律对乙方实行管理第七条本合同的解除、变更、终止

一、经甲乙双方协商一致，本合同可以变更或解除

二、以完成一定的工作为期限的劳动合同，工作完成劳动合同终止

三、有固定期限的劳动合同，合同期满甲乙双方任何一方不再续订的，劳动合同终止第八条违反本合同的责任及双方约定的其他事项第九条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生劳动争议时，应协商解决；协商无效的,任何一方可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；甲乙双方任何一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对仲裁裁决不服的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼第十条其他事项

一、本合同未尽事宜按国家和天津市的有关规定执行

二、本合同甲乙双方签盖章后，双方必须严格遵照执行本合同一式两份，甲乙双方各执一份甲方（盖章）乙方（签）O法定代表人或委托代理人0（签或盖章）年月日年月日经审查，本合同符合国家和本市有关法律、法规、规章规定，予以鉴证鉴证机关（盖章）鉴证人（盖章）鉴证日期年月日参考范文长沙市劳动合同甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中华人民共和国劳动法》中华人民共和国劳动合同法》等法律、等法律、法规、法规、规章的规定，规章的规定，经协商一致，经协商一致，自愿订立本劳动合同自愿订立本劳动合同本合同为下列第项

1、固定期限本合同自年月日至年月日止（其中试用期自年月日至年月日止，期限为个月）

2、无固定期限本合同自年月日起生效

3、以完成一定的工作任务为期限，自年月日起至工作任务完成时即行终止甲方根据生产工作任务的需要，安排乙方在部门（地点）承担工作任务本合同实行下列第项工时制

1、标准工时制，每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时，每周至少休息一天

2、综合工时制，按（周、月、季、年）为周期综合计算工作时间，平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准工作时间基本相同

3、不定时工时制，每一工作日没有固定的上下班时间限制乙方在合同期内享受国家规定的各项休息、休假的权利，甲方因生产工作需要安排乙方加班加点的，按国家规定支付加班工资或安排补休实行综合工时制、不定时工时制需经劳动保障行政部门批准

1、甲方应严格执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章,依法为乙方提供必要的劳动条件，建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方的安全和健康

2、甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训；乙方从事国家规定的就业准入工种（职业）的，应取得相应的职业。