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专职会计劳动合同（实用篇）18劳动合同是由用人单位与劳动者在劳动关系建立时订立的，明确双方权益和责任的法律文件，它具有法律约束力，是维护劳动者合法权益的重要依据劳动合同对于保障劳动关系的稳定和协调具有重要作用，我们在签订劳动合同之前，需要了解其中的重要条款和注意事项拥有一份规范的劳动合同是任何雇主和劳动者的权益保障，以下范文可供参考参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位第九条劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，可申请调解；不愿调解或调解不成,当事人一方要求的，应当向劳动争议委员会申请O当事人一方也可以直接向劳动争议委员会申请O对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第十条通知和送达甲乙双方在劳动合同履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面交付或以本劳动合同所列明的通讯地址履行送达义务一方如果迁址或变更电话，应当及时书面通知另一方，否则自行承担不利后果第十一条其他事项
1、乙方违反法律法规及本合同约定解除劳动合同，或者违反劳动纪律、规章制度的，或者违反本合同约定的其他义务的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失，包括但不限于1甲方为其支付的培训和招收录用费用2对甲方生产经营工作造成的直接或间接、有形或无形的经济损失3诉讼费用、用、调查费用、公证费用等4本合同约定或规章制度规定的其他赔偿费用
2、按前述约定乙方需对甲方负赔偿责任的，甲方可在乙方工资或经济补偿金中扣除工资、经济补偿尚不足以弥补损失的，乙方仍需赔偿损失
3、乙方在签署本合同时，甲方已明确告知了相关的职业危害，乙方已完全知悉并做了充分了解同时对甲方的所有规章制度与岗位职责已知悉全文，并愿意遵守，如有违反，愿意按照相关规定处理
4、本合同自双方签字盖章之日起生效，一式份，甲方执份，乙方执份，每份合同具有同等法律效力
5、本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商并达成书面补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力
6、乙方确认已阅读本合同及其附件（岗位职责、员工手册、），知悉并理解合同及附件的内容，愿意遵守甲方相关管理制度乙方承诺提供给甲方的个人信息、前单位离职证明、学历证明等信息、资料均真实有效（以下无正文）甲方（盖章）乙方（签名）o委托代表人o—年—月—日—年—月—日参考范文专职会计劳动合同以20xx年市教育局目标管理督导评估指标体系为依托，以创建市优秀学校，全面提升学校教育教学质量为督导室工作的指导思想，全面践行群众路线教育实践活动配合教务处、政教处、安全处等各职能部门，围绕学校的各项教学教改工作，充分发挥督导室的检查、督促、帮助、指导的职能以公平、公正、实事求是为原则，评价各职能部门的工作和各教师的教学工作促进教风好转，提升教学质量
二、工作目标
1、认真学习贯彻执行各项法律法规政策，践行群众路线教育实践活动，遵纪守法，为人师表，团结同志，热爱学生，端正工作态度，改进工作方法，提高工作效率，诚恳、热情、周到、细致、主动地开展各项工作
2、对学校教育教学日常管理工作及后勤服务工作进行督导和检查,提出意见和建议定期对教务处、教科处、德育处、电教处、工会、团委、总务处、年级部等处室部门的计划落实情况进行检查和评估
3、规范教师的教学过程，促进教育教学水平，从根本上提高教学质量
4、促进教师教学工作事业心、责任心的增强，提高教师的业务能力，保证各项教学工作顺利实施
5、根据学校教师和生源的实际情况，探索适宜的教学内容、教学方法和教学手段，实现因材施教和应用型人才的培养目标
6、在工作过程中服务于各级领导、服务于教师、服务于学生积极提供有利于教学工作和有利于提高教学质量的建议
7、接受市教育局的委派，及时检查各部门的工作质量，及时发现问题，及时汇报，及时解决，及时提出合理化建议
8、按校长室的要求，对有关处室、年级部、备课组的工作进行督察、督查、指导，及时提出建议和意见，供有关部门参考
三、措施方法
1、多渠道、全方位在未来的工作中督导室的工作要在全校的教学工作中多渠道、全方位展开体现在教学过程的各个方面，包括理论教学、实践教学、课内、课外、计划、教案、作业、听课、教研活动等在重点针对青年教师的基础上拓展到全体教师采取听课、检查、抽查、座谈、引导、指导等多种形式，以其获得准确的教学信息，做到有的放矢促进教育教学水平，提升教学质量
2、紧紧把握关键教学环节在做好常规教学检查督促的基础上，重点抓好期初、期中、期末、考试等关键教学环节及节假日等教师、学生容易松懈的教学环节的检查督促工作，促进教学质量的全面提高，在此项工作中要积极取得各职能部门的配合与协助
3、监督检查与指导帮助相结合教学监督检查的目的是提高教学质量因此，督导室工作要做到监督检查与指导帮助相结合，注重指导帮助包括教学方法、教学手段、教学内容、课堂组织等教学过程，发现问题及时指出，取得教师的认同，以便改进、完善、提高规范教学过程
4、勤沟通、多交流勤沟通、多交流这是做好督导室工作的基础做好任何一项工作都是多方协调共同完成的，督导室工作涉及各个教学部门，勤沟通多交流才能把工作做的更好不但要与各教学管理部门勤沟通多交流，更要与教师勤沟通多交流、与学生勤沟通多交流交流信息，掌握情况，协调一致，共同努力，做好各项教学工作
5、深入教学第一线，掌握教学全过程督导室成员必须始终把自己置身于教学第一线，了解各个教学环节，掌握第一手资料勇于探索,有针对性的调查研究新的教学方法、新的教学手段，做好教改研究工作
6、加强督导室成员的自身建设督导室的各个成员都要严格要求自己，加强学习，提高业务水平和实践技能在教学工作中以身作则，走在大家的前列增强事业心和责任感，公平公正、尽职尽责取得广大教师的信赖，和广大教师一道做好本职工作参考范文专职会计劳动合同甲方单位住所法人代表姓名乙方家庭住址身份证号码甲、乙双方根据国家劳动保障法律、法规，在平等自愿和协商一致的基础上，签订本合同
一、乙方的工种为专职消防队人员，工作地点为在合同期内，乙方无正当理由应服从安排
二、合同期限采取固定期限合同期限为贰年即从年11月1日起至年11月1日止，其中包括试用期壹个月
三、劳动报酬甲方按月工资方式支付乙方工资，支付日期为每月10日前，月工资1500元，奖金按甲方的规定执行
四、劳动保护和劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的工作安全、卫生设施等，乙方在工作过程中必须严格遵守国家或甲方制定的工作规程
五、劳动纪律甲方应依法制定本单位的各项规章制度和乙方行为规范，并在乙方上岗前以书面形式发给，同时督促其实施乙方应严格遵守劳动纪律，保守本单位的工作秘密，如有违法违纪行为甲方可依法律法规和本单位规章制度，给予必要行政处理
六、经甲、乙双方协商一致，本合同可以解除
七、乙方有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同
1、被证明不符合聘用条件的；
2、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；
3、严重违反劳动纪律或聘用单位依法制定的规章制度的；
4、严重失职、营私舞弊，对聘用单位利益造成重大损害的；
5、被依法追究刑事责任的；
6、有贪污、盗窃、赌博、打架斗殴等行为的；
7、犯有其他严重错误的；
八、有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知乙方
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、考核不合格或有2年考核基本合格；
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经甲、乙双方协商不能就变更劳动合同达成协议的
九、聘用单位超编、撤并等客观原因确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经教育主管部门审批后，可以裁减合同教师
十、有下列情况之一的，乙方可以随时解除劳动合同
1、在试用期内的；
2、考入普通高等院校的；
4、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
5、甲方未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
十一、乙方有下列情况之一的，甲方不得解除或者终止劳动合同
1、患职业病或因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
2、患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
3、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假和哺乳期内的；
4、其他不可抗力事件，使乙方不能履行合同的；
5、法律、法规规定的其他情形
十二、非经甲乙双方协商一致解除劳动合同的，除因本合同约定第七条和第十条所列情形外，提出解除劳动合同的一方应提前三十日以书面形式通知另一方
十三、一方违反劳动合同，给对方造成损失的，应当根据损害后果和责任大小承担违约责任（违约金数额应本合同第十四条中订明）
十四、双方约定的其他事项
1、若出现第十三条规定的情况，违约金额为6000元
2、乙方工资，甲方按月发和押金两部分发给月发每人元甲方于每月10日支付；每学期结束前一天甲方一次性付给乙方每人每月200元押金
十五、本合同没有订明的事项，按有关规定执行或双方协商解决，本合同订明的事项，与新法律、法规有抵触的，按新法律、法规执行
十六、劳动争议处理若发生劳动争议，可以自争议发生之日起60日内向当地劳动争议仲裁委员会提出书面申请不服仲裁裁决的，自收到裁决书之日起15日内可向当地人民法院提起诉讼
十七、本合同签订后，双方必须严格履行合同一式三份，甲、乙方各执一份，一份归入个人档案，均具有同等效力甲方（盖章）:乙方（签字）:政府签约代表（签字）参考范文会计劳动合同法定代表人O乙方0文化程度O性别O出生日期_____________居民身份证号码O家庭住址邮政编码0根据《中华人民共和国劳动法》，甲乙双方经平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同于年月日生效，于年月日终止其中试用期个月第二条乙方同意根据甲方工作需要，担任会计岗位工作乙方的工作内容为
1、按照国家会计制度的规定，根据合法的原始凭证正确、及时、完整地填制会计凭证，做到记帐、算帐、报帐手续完备，同时使用会计科目准确，反映内容真实、清楚，数字正确，帐目清楚，凭证齐全
2、记帐时注意核对凭证与交易所是否相符，各明细帐月末与总帐核对，做到帐帐相符，准确及时反映资金增减、变动及往来结算、费用开支情况
3、按照编制有关财务报表，做到准确无误
4、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系第三条乙方应按照甲方的合法要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准第四条工作时间执行定时工作制的，甲方安排乙方每日工作时间为七个半小时，每周的工作时间为周一至周五，周六上午上半天班甲方由于工作需要，可以安排乙方进行加班第五条甲方安排乙方加班的，应安排乙方同等时间补休或依法支付加班工资；第六条甲方为乙方提供必要的劳动条件、制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准第七条甲方负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训第八条甲方的工资应遵循按劳分配原则第九条甲方每月支付乙方的基本工资为人民币1500元/月，甲方每月日以货币形式将上个月的公司支付乙方工资其中试用期间基本工资为元甲方随同支付每月工资的同时，向乙方按月支付交通补助元，饭补元，电话补助元第十条甲乙双方应按国家社会保险的有关规定缴纳社会保险费用第十一条竞业禁止在解除或者终止劳动合同后，乙方在两年内（包括两年）不得到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位任职，或者自己开业生产或者经营与甲方同类产品、从事同类的业务第十二条保密乙方应遵守甲方保密方面的制度规定，对在工作中有可能接触到甲方信息和资料负有保密的职责，并保证不利用这些信息与甲方竞争第十三条乙方应遵守甲方依法制定的规章制度严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方的财产，遵守职业道德；积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能第十四条乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予纪律处分，直至解除本合同第十五条订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容第十六条订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容第十七条经甲乙双方协商一致，本合同可以解除第十八条乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同
1、在试用期间，被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；
3、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的第十九条下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除书面形式通知乙方:
2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
3、双方不能依据本合同规定就变更合同达成协议的第二十条乙方有下列情形之一，甲方不得依据本合同终止、解除本合同
1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；
2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
3、义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；
4、义务服兵役期间的第二十一条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方应当向甲方支付已经收到所有工资及补助总额的10%的违约金第二十二条有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同
1、在试用期内的；
2、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；
3、甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的第二十三条本合同期限届满，甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同第二十四条因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼第二十五条本合同未尽事宜或与今后国家有关规定相悖的，按有关规定执行第二十六条本合同一式两份，甲乙双方各执一份乙方O参考范文会计劳动合同甲方（用人单位）名称法定代表人（主要负责人）联系电话户籍所在地现居住地址身份证号码联系电话甲乙双方根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）和国家、省市的有关规定，遵循合法、公平、平等自愿，协商一致、诚实信用原则，订立本合同第一条、劳动合同期限自年月日起至年月日止第二条、乙方自愿到甲方从事兼职会计工作，甲方决定聘用乙方为兼职财务会计乙方的主要工作内容为
2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作；
4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性第三条、工作时间甲方安排乙方执行不定时工作制乙方在一般情况下可自由安排工作时间，不受公司考勤制度约束但乙方每周应至少回公司一次汇报工作情况，协助和处理财务方面的工作；每月至少一次出席公司会议如遇特殊情况（如时间较为紧急等）,甲方安排乙方工作，乙方应及时配合第四条、甲方的权利和义务甲方在本合同有效期内可行使以下权利
1、为乙方安排财务会计工作，分配任务；
2、监督检查乙方工作情况；
3、在乙方工作成绩突出或对公司有重大贡献时给予奖励；
4、对乙方工作中发生的违章违纪行为予以处罚（奖励和处罚的政策和标准依照公司《员工手册》相关规定执行）甲方须履行的义务
1、使乙方及时获取劳动报酬及合理享受公司规定的待遇；
2、为乙方履行职务提供一定的工作条件；
3、依法维护乙方在履行职务时的合法权益第五条、乙方的权利和义务在本合同有效期内，乙方有以下权利
1、依法履行会计职务，对公司的财务管理工作提出建议；
2、获取劳动报酬；
3、辞职（须提前一个月提出书面申请）乙方须履行的义务
2、在履行会计职务时，不得违反国家法律和违背职业道德第六条、劳动报酬和福利待遇
1、甲方每月支付乙方基本工资元；第七条、合同的变更和解除在下列情况下，公司有权单方解除合同
1、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
2、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、劳动者被依法追究刑事责任的在下列情况下，合同自行解除
1、劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同自行终止；
2、应聘会计因病或人身意外事故无法继续履行职务2个月以上；
3、公司被撤销第八条、合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件、案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计职务第九条、甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行第十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，两份具有同等法律效力，本合同自双方签字之日起生效甲方（用人单位）乙方（劳动者）参考范文会计劳动合同甲乙双方已相互介绍了本合同的主要内容，并在自愿平等、相互信任、共同遵守的基础上签订了本合同第一条乙方自愿在甲方担任兼职会计，甲方决定聘请乙方担任兼职会计第二条乙方的工作范围根据甲方提供的文件和资料，建帐、记账（包括整理原始凭证、装订会计凭证/账簿）、计提税款、申报税款、开具完税凭证；理财咨询第三条合同期限及报酬本合同有效期为甲方支付乙方工资人民币合同期满，双方可另行续签甲方支付数据费0（资料费是指图书、凭证、报表、申请材料、交通费、电话费等）第四条甲方的权利和义务
1、甲方有权检查乙方的工作、、
2、甲方不得无故解雇乙方在下列情况下，甲方有权单方面解除合同a、被申请的会计师违反合同，不积极履行义务，经劝阻后不予变更；b、聘用的会计师严重违反工作纪律或违反职业道德；c、申请工作的会计师因违法违纪被取消资格；申请该工作的会计师因其他原因不适合继续履行职责
3、甲方提供给乙方的会计资料必须取得符合国家统一会计制度的原始凭证原始凭证应当真实、合法、准确，并指定专人负责日常收支和原始凭证的保管
4、甲方应按约定的工资按时足额支付乙方工资
5、甲方应根据国家统一的会计制度，按乙方要求对原始凭证进行更正和补充
6、会计凭证和会计报表应由双方协商保存
7、无论是邮寄、乙方上门服务还是甲方送达乙方，原始凭证及相关资料均应由双方签字确认，并按要求在当月25-30日前送达甲方第五条乙方的责任和义务
2、定期向税务机关提供税务信息，负责纳税申报和年度税务检查
3、为甲方提供会计、税务咨询服务，让客户在合法合理的前提下享受税收政策，提高经济效益
4、乙方仅对甲方提供的所有原始凭证进行核算，并保证会计凭证、账簿和报表的真实性、合法性和准确性
5、对执行会计业务中知悉的商业秘密负有保密义务
6、乙方离职应提前一个月通知甲方，并有义务在终止合同时与甲方做好账户交接
7、合同终止后一个月内，乙方应立即移交相关文件、案卷和各种财务档案，并办理业务交接手续，停止履行会计职责第六条申请聘用的会计师因疾病或者意外事故不能继续履行职责的，应当自行解除合同第七条本合同可因双方协商或国家政策法令的变化而变更第八条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第九条本合同自双方签字之日起生效，签字日期为甲方（盖章）乙方（签字）_0负责人身份证号码O电话电话O地址地址O参考范文会计劳动合同甲方（聘方）乙方（受聘方）（本职工作单位,职务）甲乙双方已相互介绍了涉及本合同主要内容的有关情况，在自愿平等和相互信任的基础上，签定本合同，以便共同遵守第一条乙方自愿到甲方从事兼职会计师工作，甲方决定聘乙方为兼职会计师第二条乙方的聘任职务是（公司）兼职会计师，其工作范围为甲方各项财会会计业务第三条甲方的权利和义务
（一）甲方在本合同有效期内，可行使以下权利为乙方安排财务会计工作，分配任务；
1.监督检查乙方工作情况；
2.
（二）甲方须履行的义务
1.使乙方及时获取劳动报酬；
02.使乙方合理享受（公司）规定的待遇；
3.为乙方履行职务提供一定的工作条件；
4.依法维护乙方在履行职务时的合法权益;o
5.为乙方参加工会有关财会知识更新学习提供条件第四条乙方的权利和义务
（一）在本合同有效期内，乙方有以下权利
1.依法履行会计师职务；
2.获取劳动报酬；
3.对（公司）的管理工作提出建议和批评；
5.辞职（须提前三个月提出书面申请）
（二）乙方须履行的义务
6.在履行会计师职务时，不得违反国家法律和违背职业道德；
7.不断提高自己的实际工作能力和业务素质；
8.自行承担人身安全责任第五条劳动报酬和福利待遇
（一）甲方每季度付给乙方基本报酬元，在季度财务报表完成后，支付报酬
（二）因工作需要，经主任同意，到外地出差时，出差补助执行铁路局规定标准第六条合同的变更和解除
（一）在下列情况下，（公司）有权单方解除合同
2.应聘会计师严重违反工作纪律或违背职业道德；
3.应聘会计师因违法乱纪被撤销会计师资格；
4.应聘会计师因其他原因不宜继续履行职务时
（二）在下列情况下，合同自行解除
1.应聘会计师因工作需要调离（地区）；
2.应聘会计师因病或人身意外事故无法继续履行职务个月；
3.一个月无故不做帐；
4.（公司）被撤销
（三）在下列情况下，合同可以变更
1.双方协商之；O
2.因国家政策法令发生变化时第七条合同解除后一个月内，乙方须立即交出有关文件，案卷材料和财务的各种档案，并办理业务交接手续停止履行会计师职务第八条合同期限本合同有效期为2年，从合同签字生效之日起至年月日止，合同期满时，双方可以另行办理续签事宜第九条本合同一式三份，甲乙双方各持一份，报上级机关备案一份,三份具有同等效力第十条本合同自双方签字之日起生效甲方（签章）乙方（签章）o代表人（签章）地址地址O电话电话O这类合同应详细的写明双方的详细信息对劳动的工作内容和工作时间做详细的介绍，为自己的合法权益项目进行详细的书写还应对签署的时间和相应的法律效力进行详细的说明参考范文会计劳动合同甲方地址乙方姓名性别居民身份证号码家庭住址邮政编码根据《中华人民共和国劳动合同法》，就甲方聘请（以下简称乙方）为甲方兼职会计，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同甲方承诺甲方所介绍公司有关情况均为真实的，不存在隐瞒或误导现象；乙方承诺乙方所介绍自身的一切情况及向甲方提供的一切资料均为真实的，不存在隐瞒或误导现象乙方承诺遵守甲方有关规章制度及其之后进行的修改
1.1本合同有效期为年，自20年月日至20年月日止第二条工作岗位、工作职责
2.1乙方在甲方公司担任兼职会计工作乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作
2.2乙方的主要工作职责包括但不限于按会计制度规定设珞会计科目，按月出具中文财务报表;计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款；按月做好财务状况分析;指导出纳的工作等第三条工作条件和劳动保护
3.1甲方为乙方提供符合中国政府规定的工作环境和劳动条件
1.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；02严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的;o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；4乙方不履行聘用合同的
7.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用单位解除聘用合同1在试用期内的；2甲方无故未按照聘用合同约定支付工作报酬逾期月的或者提供工作条件的第四条工作时间
4.1乙方保证每月按时出报表及报税;也可由甲方另行安排
5.1双方同意，乙方的劳动报酬为元/月乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用
6.1乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度第七条商业秘密保护
1.1乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、股东资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利
7.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密;也不得在履行职务之外使用这些商业秘密
8.3乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性
9.4双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务
9.1在合同期限内，任何一方有权随时解除合同
10.2本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物第九条其他
9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签订之日起生效
9.2对本合同如有未尽事宜，按公司有关规章制度执行
11.3公司有关规章制度同本合同具有同等法律效力甲方乙方（盖章）（签名）公司代表（签字）日期日期参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期,试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的福利待遇乙方享受国家规定的法定节假日、计划生育等假期甲方按期为乙方缴付养老保险金、待业保险金和其它社会保险金第五条工作纪律、奖励和惩处乙方应遵守国家的法律、法规乙方应遵守甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理、教育甲方按单位有关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励乙方如违反甲方的规章制度、劳动纪律，甲方按单位的有关规定经予处罚第六条聘用合同的变更、终止和解除聘用合同依法签订后，合同双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同确需变更时，双方应协商一致，并按原签订程序变更合同双方未达成一致意见的，原合同继续有效聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件出现时，聘用合同即自行终止在聘用合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订聘用合同甲方单位被撤消、关闭、转产，聘用合同自行终止经聘用合同双方当事人协商一致，聘用合同可以解除乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同1在试用期内被证明不符合聘用条件的；O2严重违反工作纪律或聘用单位规章制度的；o3严重失职，营私舞弊，对甲方单位利益造成重大损害的；4被依法追究刑事责任的
6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人1乙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排适当工作的2乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；参考范文会计劳动合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经甲乙双方平等自愿协商一致，同意签订本合同，共同遵守本合同所列条款第一条本合同为期限劳动合同，合同期自年月日起至年月日止，共计个月第二条本合同试用期自年月日起至年月日第三条若乙方开始工作时间与约定时间不一致，以实际到岗之日为合同起始时间建立劳动关系
二、工作内容和工作地点第四条根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工作,乙方的工作地点为甲方的经营场所第五条在合同有效期内，甲方根据公司业务需要及乙方的技能、工作业绩等，在与乙方充分协商的基础上，能够调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点第六条在合同有效期内，甲方调整乙方的工作岗位、工作地点、工作内容时，不再与乙方另外签订劳动合同，只需在原订合同上实行相对应的变更说明；乙方应履行新任岗位工作职责、工作内容和相关协议，待原订合同期满后，再按照新任岗位、工作地点签订合同
三、工作时间和休息休假第七条甲方依法制定员工工时、休息和休假制度；乙方须遵守甲方依法制定的工时、休息和休假制度，并按照规定上下班第八条乙方依法享有的婚丧假、女职工产假等，按照甲方依法制定的相关规章制度执行第九条甲方因项目工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方的统一安排;加班费用在项目提成里支付第十条乙方加班不能自行决定，须经上级安排或者按照程序报上级批准，否则不视为加班
四、劳动报酬第十一条甲方根据法律、法规的规定，遵循按劳分配的原则，结合本公司实际和乙方的工作岗位，确定乙方的工资水平第十二条乙方月工资标准为元，试用期满后的工资标准按甲方依法制定的薪酬管理办法执行，但甲方支付给乙方的.工资不得低于当地政府公布的当年度最低工资标准第十三条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的薪酬管理办法等公司制度调整乙方的工资待遇第十四条甲方于每月日以货币形式，按照公司规定的月工资标准足额向乙方支付工资，如遇节假日则提前一天或延至节日假满;每月日以货币形式向乙方足额支付月实发奖金（即销售提成）第十五条乙方如果对甲方发放的工资表示异议，则应在工资结清之日起10日内向甲方书面提出，超过时间则视为无异议
五、社会保险和福利待遇第十六条甲乙双方应执行国家相关社会保险和福利的规定第十七条乙方患病或非因工负伤，其病假工资和医疗待遇等按照甲方依法制定的相关制度执行第十八条乙方患职业病或因工负伤的待遇，按国家及本省相关规定执行
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十九条甲方为乙方提供符合国家规定的劳动标准的工作条件和必要的劳动防护用品，切实保护乙方在工作中的安全和健康第二十条甲方负责对乙方实行思想政治、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及相关规章制度的教育和培训，乙方应自觉遵守国家和本公司规程第二十一条如乙方在工作过程中产生职业危害病，甲方则按《职业病防治法》等规定保护乙方的健康及相关权益
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订第二十二条甲乙双方在本劳动合同的有效期内，能够遵循平等自愿、协商一致的原则，依法变更劳动合同部分条款第二十三条订立劳动合同所依据的法律、法规、规章制度发生变化导致本合同内容发生变化时，能够对本合同相关内容实行变更第二十四条订立本合同的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，能够变更本合同相关内容或解除本合同第二十五条经甲乙双方协商一致，本合同能够解除第二十六条乙方有下列情形之一的，甲方可立即解除本劳动合同
2.严重违反本合同或甲方的规章制度；o
3.法律法规规定的其他情形第二十七条甲乙双方解除劳动合同，必须按国家相关法律、法规及甲方依法制定的相关制度执行第二十八条有下列情形之一，本合同自行终止:
1.合同期满且双方不能就劳动合同续签达成一致的；O
2.甲方经营的状况不佳或已经破产关闭；
3.乙方应征入伍或者履行国家规定的其他法定义务的；
4.法律法规规定的其他情形第二十九条本合同期满前，甲乙双方应按照相关规定就合同续订或者终止事宜表明自己的意见，并办理相关书面手续
八、双方协商约定的其他内容第三十条乙方理应保守甲方的商业秘密，不得泄露给任何第三者（亦包括无工作上需要的甲方雇员）乙方违反保密义务则视为严重违反本合同，如给甲方造成经济损失的，甲方有权向乙方全额追索此保密义务在合同终止或期满后任何时间对乙方仍有约束力第三十一条双方需要约定的其他事项
1.O
2.o
3.o第三十二条乙方未提前30天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相对应的赔偿责任第三十三条甲乙双方任何一方违反本合同及其附件的约定，给对方造成经济损失的，应根据实际造成的损失依法给对方予以赔偿第三十四条乙方有下列情形之一的，甲方均有权依法从乙方的工资、奖金、津贴、补贴等（包括但不限于此）中做相对应的扣除，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿
1.依照法律法规约定和合同约定乙方应承担的赔偿责任；
2.违反甲方依法制订的规章制度;o
3.工作失误给甲方造成了经济损失；
4.应向甲方支付的其它任何款项；
十、劳动争议处理第三十五条在签订本合同之时，乙方须保证自己已不存有其他的劳动关系如果因为乙方未与原工作单位解除劳动关系而引起的纠纷，视为乙方严重违反本合同，甲方有权与其立刻解除劳动关系全部责任由乙方承担，甲方对此不负任何法律责任，乙方还必须赔偿甲方所以遭受的任何损失（包括但不限于甲方所以对外承担的损失、招聘费、培训费等）第三十六条甲乙双方在履行本合同中若发生劳动争议，理应协商解决，协商不成的，当事人一方要求仲裁的，理应自劳动争议发生之日起六十日内能够向相关部门提请仲裁H^一■、其他规定第三十七条乙方在此确认已充分知悉甲方的各项规章制度（包括但不限于员工手册、奖惩办法、劳动合同管理办法等），确认这些规章制度以及以后修订的规章制度为本合同的组成部分，对乙方有约束力第三十八条如果乙方的通讯地址发生变更，乙方应即时书面通知甲方，否则甲方按照本合同中所列的通讯地址给乙方邮寄的文件，视为己送达第三十九条本合同未尽事宜，按照国家及地方法律法规及甲方的规章制度执行第四十条签订本合同所依据的法律法规修改、废止的，依法执行新的法律、法规第四十一条本合同自之日起生效第四十二条本合同一式贰份，甲乙双方各执壹份甲方甲方代表人（委托人）地址O通讯地址O参考范文会计劳动合同甲方（以下简称甲方）乙方（受聘人）（以下简称乙方）甲乙双方根据国家有关法规、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同第一条合同期限合同有效期自年月日至年月日止（其中年月日至年月日为见习期，试用期），合同期满聘用关系自然终止聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方第二条工作岗位甲方根据工作任务需要与乙方签订会计岗位聘用合同，明确乙方的具体工作岗位及职责甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同第三条工作条件和劳动保护甲方实行每周工作
8.乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方第七条违反和解除聘用合同的经济补偿经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿，最多不超过十二个月乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效小时，每天工作小时的工作制度甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作甲方应根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训第四条工作报酬根据国家、单位的有关规定，乙方的会计工作岗位，甲方按每月元支付乙方工资，每月计发工资的具体日期为甲方根据国家、单位的有关规定，可调整乙方的工资乙方享受规定的乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应按其在本单位工作年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人员在本单位工作年限，工作时间每满一年发给相当一个月工资的经济补偿金甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按乙方在本单位工作年限支付经济补偿金工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金聘用合同履行期间，合同双方的任何一方擅自违反规定解除合同的，必须负违约责任并应按不满聘用合同规定的期限支付基本工资额度的违约金乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按合同约定结算并解除聘用合同的同时支付欠发的工作报酬第八条其它事项甲乙双方因实施聘用合同发生劳动争议，按《劳动法》争议处理的有关条款执行本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，经甲、乙双方签字后生效本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方乙方20_年月日参考范文会计劳动合同随着人们对法律的了解日益加深，合同的用途越来越广泛，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施那么合同要怎么拟定？想必这让大家都很苦恼吧，下面是小编帮大家整理的会计劳动合同，欢迎阅读与收藏根据《中华人民共和国劳动法》（简称《劳动法》下同）和国家以及省有关劳动管理规定，湘西自治州金槌拍卖有限公司（简称甲方）招聘夏碧红简称乙方）为本单位职工经双方协商一致签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守本合同所列条款
一、合同期限甲乙双方选择无固定期限;从20xx年2月1日起本合同试用期限为一个月
二、工作任务
（一）乙方工种出纳
（二）乙方应完成甲方正常安排的工作任务和规定的数量、质量指标
三、工作时间甲方实行国家规定的工时制度甲方因（工作）经营需要经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月累计不得超过三十六小时
四、休息休假甲方应当保证乙方每周至少休息一日乙方在合同期内享受按国家规定的法定休假日、公休假日、年休假、探亲假、婚丧假、产假等
五、劳动报酬
（一）乙方享受劳动报酬的形式、标准
1、甲方按照国家有关企业职工工资政策和当地最低工资标准的规定，以及本单位工资分配制度，确定以法定的货币形式按月支付给乙方本人工资，定于每月1200元日发放工资形式执行甲方安排乙方在法定标准工作时间以外工作的安排延长工作日时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
（四）甲方无故拖欠工资的，以及拒不支付延长乙方的工作时间工资报酬的，除支付乙方工资报酬外，还需按国家有关规定支付乙方经济补偿金
六、保险福利待遇甲方应按照《劳动法》和国家的法律、法规及省、市社会保险及职工福利的有关规定执行
七、劳动保护
（一）甲方应执行国家有关劳动保护规定，包括有关女职工、未成年工（16周岁至未满18周岁的职工）的劳动保护规定和《湖南省劳动安全卫生条例》，切实保护乙方在生产、工作中的安全和健康
（二）甲方按国家规定对乙方进行安全生产知识、法规教育和操作规程培训以及其他的业务技术培训乙方应参加上述培训并严格遵守其岗位有关的安全卫生法规、规章、制度和操作规程
（三）甲方根据乙方从事的工作岗位，发给乙方必要的劳动保护用品，按劳动保护规定定期免费安排乙方进行体检
八、乙方应严格遵守国家的各项法律、法规，遵守甲方依法制定的各项管理制度和纪律，服从甲方管理和教育甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩
九、终止、解除、变更劳动合同
（一）甲方因生产经营（工作）情况变化，调整生产（工作）任务，或者乙方因个人原因要求变更本合同条款，经合同双方协商同意，可以变更劳动合同的相关内容，并由双方签字（盖章）
（二）有下列情况之一的，劳动合同即告终止
1、乙方已达到法定退休年龄的；
2、乙方死亡；
3、甲方被依法撤销、解散、歇业，宣告破产；
4、劳动合同约定的终止条件（事件）已经出现；
5、乙方被批准自费出国留学或出境定居的
（四）有下列情况之一的，甲方可解除劳动合同
1、乙方在试用期内，经发现不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
4、被依法追究刑事责任的；
5、乙方在履行劳动合同期间发生计划外生育的；
6、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作；
9、其他符合国家和省有关规定可以解除劳动合同的
（五）有下列情况之一的，乙方可解除劳动合同
1、试用期内，认为不适应在甲方工作的；
3、甲方不能按劳动合同规定支付劳动报酬的；
4、甲方不按规定为乙方办理社会保险的；
5、经甲方同意，乙方自费考入中专以上学校脱产学习的；
6、甲方不履行劳动合同，严重违反劳动法律、法规，侵害乙方合法权益的
（六）有下列情况之一，甲方不得解除劳动合同
3、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内或医疗期虽满但仍住院治疗的；
4、符合计划生育政策的女职工在孕期、产假期、哺乳期内的；
5、乙方经批准享受法定假期，在规定期限内的；
6、符合国家和省有关其他不得解除劳动合同规定的
（七）有下列情况之一，乙方不得解除劳动合同
（八）本合同经甲乙双方协商同意，可以解除并应当以书面的形式确认
（九）除本条第
（三）款、第
（四）款的
1、
2、
3、
4、5项等情况外，甲乙双方解除本合同，必须提前三十日书面通知对方，方可办理有关手续任何一方要求变更本合同有关内容，应以书面形式通知对方，被通知方接到通知后，应在十五日内作出答复，愈期不答复，视为同意变更劳动合同
（十）甲方应按规定为终止、解除劳动合同的职工办理有关手续，为乙方办理失业登记、领取失业救济金提供方便
（十一）甲方租赁、出售给乙方居住的房屋、宿舍，双方应签订住房合同甲乙双方因各种原因解除或终止本劳动合同时，有关住房问题按住房合同规定办理
（十二）若本合同终止或解除，乙方应将合同履行期内甲方交给乙方无偿使用、保管的物品、工具、技术资料等，如数交还给甲方，如有遗失应予赔偿
（十三）乙方符合国家规定的退休（含提前退休）条件，甲方应按规定为其办理退休手续，并按有关规定管理
（十四）由甲方解除劳动合同［属本条第
（四）款的
1、
2、
3、
4、5项除外］时，甲方应根据有关规定，按乙方在本企业工作年限，每满一年计发一个月经济补偿金，但本条第
（四）款的第6项、第
（八）款计发经济补偿金，最高不超过十二个月经济补偿金计算标准是乙方离岗前十二个月的月平均工资收入乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作或另行安排的工作，因医疗期满解除劳动合同，除发给经济补偿金外，还应按规定发给不低于六个月工资的医疗补助费
十、违反合同承担的责任
（一）一方违反合同，承担违约责任给对方造成直接经济损失的,应当根据其后果或责任大小，予以适当赔偿
（二）乙方经甲方出资培训，双方应签订培训合同培训合同是本合同的附件，一方无故不履行培训合同，应按合同规定赔偿对方的损失
（三）甲方违反本合同第九条第
（六）款的规定而解除合同，乙方违反本合同第九条第
（七）款的规定而解除合同，由此给对方造成损失的应按规定向对方作出赔偿
十一、双方履行本合同发生的争议，应协商解决;协商无效，可在争议发生十五日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解;或在争议发生六十日内向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁
十二、乙方原为本企业固定工或临时工改（招）为合同制职工的，原符合规定的连续工龄，视为本企业工作年限
十三、本合同的条款与国家和省新颁布的有关法律、法规、规章不符，按新的法律、法规、规章执行
十四、本合同一式二份，甲乙双方各持一份年—月—日年—月—日参考范文会计劳动合同甲方（委托方）乙方会计代理记帐有限公司（受托方）为了促进社会主义市场经济发展，拓展代理记帐业务，根据我国《合同法》，《会计法》及其他法律，法规的规定，经甲乙双方友好协商，就委托办理会计业务订立以下条款，由双方共同遵守乙方接受甲方委托，对甲方年月至年月的经济业务进行代理记帐乙方为甲方具体代理以下内容
1.建帐;
4.到国税，地税报税，银行交税；
5.代表甲方参加各种税务会议；
6.协助甲方接受税务检查
1.积极配合乙方工作，为乙方提供真实、完整、合法、有效的原始凭证及其它相关的会计资料，包括各种的发票的使用情况，银行存款收支的详细情况等对乙方退回的要求进行更正，补充的原始凭证，按国家统一的会计制度规定更正，补充，如果由于甲方提供的会计资料不全，不实而导致税务、工商、财政行政处罚的，由甲方负责
2.安排专人负责现金和银行存款的收付，保管好所有往来单据，便于双方签收确认
3.做好会计资料传递过程中的‘登记和保管工作
4.即使准确地将收到税务部门的信函，电话等内容转交给乙方，以便由乙方派员参加
5.按本合同规定及时足额地支付代理记账服务费
1.根据中华人民共和国《会计法》及其他法律、法规开展代理记账业务
2.根据甲方的经营特点和管理需要，设计相应的会计核算制度
3.派出专人定期负责原始凭证签收交接并做好原始凭证签收工作，设计会计资料传递程序，指导甲方妥善保管会计档案，并在合同终止时办理会计工作交接手续
4.按有关财务会计规定审核甲方提供的原始凭证，用手工或财务软件填制记账凭证，登记会计账簿，及时编制财务会计报告
5.解释说明甲方提出的有关会计法律法规、会计核算处理和财政税收政策等的原则问题
6.妥善保管甲方的所有会计相关资料，由于乙方原因造成甲方资料损失，乙方承担全部责任
7.对工作涉及的甲方商业机密和会计资料严格保密，不得向甲方以外的第三者透露，出示和传播
8.税务部门到甲方检查工作，由乙方参加汇报经协商乙方代理记账服务费为每月（大写）元人民币，预收一年—月至一年—月（季度），共计（大写）元人民币本合同由甲乙双方签字盖章生效，并在合同约定的全部事项完成之前有效本合同一式二份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力任何一方如有违反本合同的规定，给对方造成损失的，按我国《合同法》的规定，承担违约责任乙方未按合同规定提供会计服务，甲方可以提前终止本合同，不承担合同违约责任
1.甲方应留给乙方详细、安全的联系方式，在报税期或税务、工商、财政等部门指定的时限内，需甲方协助提供资料、公章等而又反复通知不到甲方，其后果由甲方负责
2.由于乙方原因，未能按时完成会计核算或会计核算不实，造成一定后果的，乙方必须及时纠正并承担相应的责任
3.对外提供的财务会计报告及其他会计、税务资料由甲乙双方共同签名盖章，按有关法律法规和国家统一会计制度对外提供
4.本合同未尽事宜，由甲乙双方协商解决，并订立补充合同甲方o法定代表人签字o（或授权人）年月日乙方会计代理记账有限公司法定代表人签字O（或授权人）年月日参考范文会计劳动合同经双方友好协商，就乙方以身份（职务）参加甲方经营的活动（活动委托方为），自愿达成如下协议
1、固定期限年月日至年月______日止
2、乙方每日工作时间为不低于个小时
3、工作地点根据市场需要由公司统一就近安排
1、薪资标准基本工资+日勤考核+产品提成
2、薪资发放时间每月日至日，通过发放本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律、法规为准本合同的未及事项，按国家有关规定执行双方认为需要规定的其他事项可以签订补充合同甲方签字O乙方签字O签约日期____________________参考范文会计劳动合同甲方（用人单位）身份证号根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，现甲、乙双方经协商一致，就劳动合同终止后的相关事宜达成如下协议，以便共同遵守执行第一条甲乙双方于一年一月一日签订劳动合同，至—年—月—日劳动合同期满现因的原因，甲方不再和乙方续订劳动合同，甲乙双方一致同意解除劳动合同关系第二条因为是甲方提出与乙方解除劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，甲方结清乙方的工资，支付乙方经济补偿金—元第三条乙方办理完各项交接后日内，甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明乙方应于劳动合同解除后日内到甲方办理相关转移手续，逾期不办责任自负第四条乙方自愿放弃其他所有诉求第五条本协议经甲乙双方签字或盖章后生效双方各执一份，具有同
1、在合同期内未经甲乙双方协商，不能单方面违约如乙方有紧急事情需要请假或不能按时参加甲方的工作安排，可请假或找人代班（a提前2天通过文字形式报市场督导、区域业代抄送部门经理;b乙方可直接找人代班并负责代班人员的培训工作如不能完成培训，提前报促销活动方案负责人负责培训I）o
1、负责业务培训及提供培训资料；
2、负责提供活动产品及活动所需工具
1、按时按质完成甲方交给的工作任务
2、严格遵守培训手册并按有关的工作要求进行工作
4、必须绝对服从甲方工作安排及调配
5、离职后5日内将有关工作向甲方移交完毕，并附书面说明，如给甲方造成损失、应予赔偿
1、如发现乙方不按上述要求工作，甲方有权扣除相应工资（擅自离职的，扣发双倍离职时间工资），并要求其赔偿给甲方造成的实际损失
2、如因乙方违反所在商场规定，并导致商场、乙方须全额承担该罚款
3、如乙方遗失或挪用等非法处置促销物品的，甲方有权向乙方要求给甲方造成的实际损失，包括直接损失和间接损失
4、活动结束后，乙方交还甲方所有的物品和工具否则，甲方有权以工资抵扣工资不足以抵扣的，由乙方另行赔偿
1、甲乙双方经协商一致可以解除本协议；
2、甲、乙两方均可以根据法律法规规定行使合同解除权
1、双方在履行本协议过程中发生争议，应当首先协商解决，协商不成的，双方均可向甲方所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁；1,乙方同意自动放弃社会保睑，并承担在工作时间和上下班时间发生的各种意外事故2,本合同甲方无签约代表和公章或缺一属无效合同，解释权归甲方所有3,本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力甲方（盖章）乙方（签字）签约代表身份证号码O联系地址联系地址O联系电话:联系电话o签约日期:签约日期参考范文会计劳动合同甲方地址乙方姓名性别居民身份证号码根据《中华人民共和国劳动合同法》，就甲方聘请（以下简称乙方）为甲方出纳，甲乙双方在自愿、平等、协商一致的基础上，签订本合同
1.1本合同有效期为年，自20年月日至20年月日止第二条工作岗位、工作职责
2.1乙方在甲方公司担任出纳工作乙方须按照通常会计职责及甲方确定的岗位责任，完成工作
2.2乙方的主要工作职责包括但不限于按会计制度规定设谿会计科目，按月出具中文财务报表;计算财务成果及各种税金，提醒按期缴纳各种税款；按月做好财务状况分析第三条工作条件和劳动保护
3.1甲方为乙方提供符合中国政府规定的工作环境和劳动条件
3.2甲方根据乙方岗位实际情况，按照甲方规定向乙方提供必要的劳动防护用品第四条工作时间
4.1乙方保证每月按时出报表及报税;也可由甲方另行安排
5.1双方同意，乙方的劳动报酬为元/月乙方的劳动报酬为税前劳动报酬，乙方的个人所得税由乙方自行缴纳；甲方支付给乙方的劳动报酬包括按规定应当由甲方和乙方交纳的费用
6.1乙方必须恪守职业道德，认真遵守国家的法律法规以及甲方制定的各项规章制度第七条商业秘密保护
7.1乙方对甲方的财务状况、财务信息资料、开户银行资料、投资信息等及工作中获悉的甲方的客户资料、业务信息等商业秘密必须严格保密，不得有任何泄密行为，否则，甲方有权要求乙方赔偿由此引起的损失，并有权解除本合同的权利
7.2未经甲方书面同意，乙方不得以泄露、公布、发布、出版、传授、转让或者其他任何形式向任何第三方（包括法人、自然人和不应知悉相关秘密的甲方其他职员）泄漏属于甲方或者虽属于他人但甲方承诺有保密义务的商业秘密，不得允许或授权任何第三方不正当地使用这些商业秘密;也不得在履行职务之外使用这些商业秘密
7.3乙方在甲方任职期间，须遵守甲方规定的任何成文或不成文的保密规章、制度，履行与其岗位相应的保密职责，尽其一切能力防止任何第三方窃取商业秘密甲方的保密规章、制度没有规定或者规定不明确之处，乙方亦应本着谨慎、诚实的态度，采取必要、合理的措施来维护其在任职期间知悉或者持有的任何商业秘密，保持其机密性
7.4双方同意，乙方无论因何种原因离职，自离职后的任何时间里内，仍对其在甲方任职期间接触、知悉的属于甲方或者虽属于第三方但甲方承诺有保密义务的商业秘密，承担如同任职期间一样的保密义务和不擅自使用有关商业秘密的义务
8.1在合同期限内，任何一方有权随时解除合同
8.2本合同终止后，乙方应按甲方要求交接工作和文件资料、结清钱物甲方乙方（盖章）（签名）公司代表（签字）日期日期参考范文会计劳动合同甲方（用人单位）名称广州易法客网络技术有限公司住所广州市天河区体育西路103号维多利广场al404房法定代表人高总乙方（员工）姓名梁杰现居住址广东省广州市白云区京溪路888号户籍地址湖南省岳阳市岳阳楼区好旺路888号身份证号联系电话根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）、《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）、等有关法律法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，以资双方共同遵守第1条关于期限、岗位、工作内容、地点等约定第L1条本合同为固定期限劳动合同，期限为3年，即从20_年09月17日生效，于20_年09月17日终止第
1.2条甲乙双方共同确认本合同试用期为3个月，即从20_年09月17日开始，至20_年12月17日止（试用期包括在劳动合同期限内）
1.3条甲乙双方共同确认，乙方的工作岗位为财务总监，乙方的工作内容如下
2、定期向税务机关提供税务资料，负责纳税申报及税务年检等工作;
4、对甲方提供的各项原始凭证进行会计核算，保证会计凭证、账簿及报表的真实性，合法性和准确性
5、与税务机关进行报税，协调与税务机关的关系
6、甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，在协商一致的基础上，可以调整乙方工作岗位及其工作报酬
7、完成财务相关的其它各项工作第
1.4条甲乙双方共同确认乙方的工作地点位于甲方公司住所所在地第2条试用期合格的检验标准约定第
2.1条甲乙双方共同确认试用期满后，乙方能够独立完成合同约定的各项工作内容的视为试用期合格，甲方须为乙方办理转正手续，提供转正后的酬薪待遇；乙方经考核，无法独立完成合同约定的各项工作内容的视为试用期不合格，甲方有权解除劳动合同第3条关于工作时间、休息休假、报酬的约定第
3.1条甲乙双方同意按照每周工作5天，每天8小时工作制，即周一至周五的上午9点一12点，下午14点一19点第
3.2条乙方享有以下休息休假权利1乙方依法享有法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等假期；2乙方需要请假的，需至少提前3个工作日向人力资源部门进行书面申请第
3.3条乙方每月工资为人民币6000元;试用期内每月工资为人民币4800元，工资以银行转账的方式支付，每月的15日支付上月的工资,每逢节假日的工资发放日期则顺延至节假日届满后的第1个工作日第4条关于社保缴纳、劳动保护等约定第
4.1条甲乙双方关于社会保险等约定如下1甲乙双方按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费，缴存住房公积金2乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和省、市的有关规定给予乙方享受医疗期和医疗期待遇3乙方患职业病、因工负伤的，甲方按《中华人民共和国职业病防治法》、《工伤保险条例》等有关法律法规的规定执行第
4.2条甲方须提供乙方如下工作条件和保护
1、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作
2、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品；同时，对女职工应酌情实行特殊保护
3.甲方根据企业生产和经济发展情况，不断提高和改善职工生活福利待遇
4.乙方有参加甲方民主管理，获得政治荣誉和物质奖励的权利
5.乙方上岗后应按照甲方的规章制度按质按量地完成各项规定的工作任务，并接受甲方职能部门的有关考核第5条关于保密和竞业限制的约定第
5.1条乙方有义务保守如下商业秘密
1、公司重大决策中的秘密事项；
2、公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；
3、公司内部掌握的合同、协议、意见书及可行性报告、主要会议记录；
04、公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；
5、公司尚未公开的企划方案、预算；
6、公司职员人事档案、工资等资料；
7、公司出资开发、研制、购买的软件；
8、公司设计方案、图纸、报价表、效果图、客户资料；
9、其他经公司确定应当保密的事项，如管理流程、行政、人力资源及各部门管理资料及工作手册第
5.2条乙方有义务保守如下财务机密
1、公司财务状况、经营状况；
2、财务部的收款、存款、付款、现金流量等财务状况；
3、客户资料情况，合作伙伴情况，以及公司将要发展方向的方针、策略;
4、材料设备采购方式、采购价、采购渠道、采购合同，分包商资料情况；
5、项目成本核算、经营成本、劳动力成本、机械成本、管理成本；
6、合同及分包商合同、协议；、在经营活动中的保密行为；
78、公司领导临时交待的保密事项；第
5.3条甲乙双方对竞业限制的具体约定如下
1、乙方不得直接或通过第三人，包括乙方的任职单位或者其他关联企业，故意破坏或过失损害甲方与现有产品提供商之合作关系;掠夺甲方在乙方离职前已有客户，或劝说诱使其断绝与甲方的关系
2、乙方不得诱使甲方的其他员工与自己一同离职，或为个人或他人利益诱使甲方的其他员工离职
3、乙方离职后不得任职于甲方竞争对手的公司，不得将甲方的任何商业资料、秘密、信息等透露给任何第三方
4、乙方在职和离职后均有义务履行本合同项下的保密义务；
5、乙方离职后至甲方宣布相关保密内容解密或者秘密信息实际上已经公开前，将承担保密义务，但其中竞业禁止期限为乙方离职之日起两年第
5.4条甲乙双方关于竞业限制的期限和经济补偿约定如下:
1、乙方认可，甲方在乙方任职期间根据岗位，每月支付了“职务保密津贴”500元，并将此项目每月所支付金额作为乙方在职和离职后需要承担保密义务的保密费，故在乙方离职时甲方不再另外支户竟业限制经济补偿费
2、甲乙双方共同确认在竞业限制期限内乙方违反竞业限制约定的，需向甲方承担80000元的违约金，违约金不足以赔偿甲方实际损失的，甲方有权进一步要求乙方赔偿不足部分损失第6条关于合同解除的约定第
6.1条乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反甲方的规章制度的；
4、乙方在其他单位兼职，造成甲方名誉受损，或其他经济损失在20_元以上；o
5、乙方未经书面许可将公司的印章带出公司的；
6、乙方未经许可擅自离岗，累计达到5个工作日的；
8、甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形第
6.2条甲方有下列情形之一的，乙方可以解除劳动合同1未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；o2未按照劳动合同约定及时足额支付工资，拖欠达到3个工作日以上的；3未依法缴纳社会保险费的；4甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；5未经乙方同意，违反合同约定擅自改变乙方工作内容的；6未经乙方同意，违反合同约定擅自改变乙方酬薪待遇的；7法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形第7条其他重要的约定第
7.1条甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，可以协商解决协商不成的，可以依法申请仲裁、提起诉讼本合同未尽事宜，按国家和地方有关规定执行本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份，自甲乙双方签字或盖章之日起生效，涂改或未经书面授权代签无效，本劳动合同未尽事宜，按现行法律法规执行甲方广州易法客网络技术有限公司乙方梁杰20_年08月23日20_年08月23日等的法律效力甲方（公司）法定代表人乙方（签字）参考范文专职会计劳动合同统一社会信用代码O乙方（劳动者）0身份证号码O性别出生年月联系电话0电子邮箱联系地址紧急联系人及其联系方式甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国宪法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款第一条合同期限和期限甲、乙双方的劳动合同期限为以下第种形式确定固定期限本合同期限为年，自一年—月—日起至一年—月—日止
（1）其中包括试用期—月，自年—月―日至一年—月一日止无固定期限自—年一月一日起至法定的终止条件出现时
（2）止3以完成一定的工作任务为期限，自一年一月一日起至工作任务完成时即行终止第二条工作内容和工作地点
1、根据甲方工作需要，乙方同意从事岗位工种工作乙方同意,甲方可根据工作需要和对乙方业绩的考核结果变动乙方的工作岗位
2、乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作任务，达到规定的质量标准
3、乙方同意在甲方安排的工作地点从事工作乙方同意，根据甲方的工作需要，可以变更其工作地点如甲方的经营机构搬迁，乙方同意相应变更工作地点第三条工作时间和休息休假
1、乙方实行以下第种工时制1标准工时制度乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时2经当地劳动行政部门批准，执行综合工时制3经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度
2、甲方因经营需要，延长乙方工作时间的，应依法安排乙方同等时间补休或支付加班加点工资第四条劳动报酬
1、乙方试用期的工资标准为元/月
2、乙方试用期满后，乙方的工资构成为基本工资+岗位工资+绩效考核工资，乙方基本工资为元/月甲方根据乙方的考勤、考核、奖惩情况核算发放具体工资如甲方的工资制度发生变化或乙方工作岗位变动，按新的工资标准确定
3、乙方加班工资的计算基数为本合同约定的基本工资，甲方向乙方发放的奖金、补贴、津贴等项目不计入加班工资计算基数甲方安排乙方延长日工作时间，应支付不低于乙方加班工资计算基数150%的工资报酬；安排乙方在休息日工作又不能安排补休的，应支付不低于乙方加班工资计算基数200%的工资报酬；安排乙方在法定休假日工作的，应支付不低于乙方加班工资计算基数300%的工资报酬
4、甲方应以法定货币人民币按月支付乙方工资，发薪日为每月日左右，不得克扣或无故拖欠甲方支付乙方的工资，应不违反国家有关最低工资的规定
5、乙方病假期间，甲方按照标准作为计算病假工资的基数
6、乙方依法享受年休假、探亲假、丧假等期间，甲方应按国家和地方有关规定标准，或劳动合同约定的标准，支付乙方工资第五条社会和福利待遇
1、甲方应按国家和地方有关社会的法律、法规和政策规定为乙方缴纳基本养老、基本医疗、失业等费用；社会费个人缴纳部分，由甲方从乙方工资中代扣代缴甲乙双方解除、终止劳动合同时，甲方应按有关规定为乙方办理社会相关手续
2、乙方其他福利待遇按照国家和地方有关法律法规发放第六条劳动纪律和规章制度
1、甲方依法规定的各项规章制度应向乙方公示，乙方有任何异议,应当立即向甲方提出
2、乙方应严格遵守甲方制定的规章制度，完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德甲方可对乙方履行情况进行检查、督促、考核和奖惩
3、乙方违反劳动纪律或相关管理制度，甲方可依据本单位规章制度，给予相应的纪律处分等，直至解除本合同若给甲方造成损失的，应当赔偿实际损失
4、乙方应当严格履行保密义务，乙方从甲方处获知的一切与甲方相关的信息均属于保密信息，包括但不限于甲方经营信息、员工信息、甲方客户信息、技术秘密及其信息载体，否则视为乙方严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方赔偿损失第七条和劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的安全、卫生的工作环境和工作条件，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的用品，加强职业危害防护第八条劳动合同的变更、解除、终止、续订
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除
2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同1在试用期间被证明不符合录用条件的；2严重违反用人单位的规章制度或劳动纪律的；5甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其它情形
3、乙方有下列情形之一的，视为严重违反规章制度及劳动纪律2乙方连续旷工达日或累计旷工达日的
4、乙方提前终止本劳动合同，须提前30天向甲方提出书面辞职申请；试用期内提前3天通知甲方，可解除本劳动合同乙方未按规定向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，甲方将在乙方办理交接工作后支付乙方的当月工资和办理相关的离职手续；由此给甲方造成经济损失的，乙方应承担相应的赔偿责任。
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