体制内培训课件主题

体制内培训课件主题体制内培训是加强党政机关干部队伍建设的重要途径，对提升干部综合素质、增强党性修养、提高业务能力具有关键作用本次培训课件系统性地涵盖了理论学习、党性修养、业务提升和作风建设等多个维度，旨在为各级党政机关和事业单位提供全面、实用的培训资源课件整体架构作风建设领域八项规定、廉政警示、组织纪律与日常管理业务能力领域公文写作、调查研究、危机应对、数字化办公党性修养领域党员党性修养、基础党务知识、不忘初心主题教育理论学习领域习近平新时代中国特色社会主义思想、高质量发展理论本课件体系设计遵循理论与实践相结合、普遍性与针对性相统一的原则，覆盖了体制内干部培训的核心领域整体架构采用由理论到实践、由理想信念到具体业务的层进式设计，确保培训内容系统全面、重点突出理论学习新时代中国特色社会主义思想创新理论贯彻落实通过集中学习、专题研讨、个人自学相结合的方式，深入贯彻落实党的创新理论，打牢理想信念根基全国党员教育培训规划结合2024-2028年全国党员教育培训规划，系统设计学习内容，确保覆盖面和实效性常态化组织生活三会一课、主题党日活动常态化开展，确保理论学习有抓手、有载体、有成效理论学习是体制内培训的基础和灵魂，是确保党员干部政治方向正确的重要保障新时代中国特色社会主义思想作为党的指导思想，必须在各级组织中得到全面深入的学习和贯彻通过构建系统完整的学习体系，将理论学习与实际工作紧密结合，确保学习成果转化为工作动力和能力习近平新时代中国特色社会主义思想深度解读党的二十大报告核心内容创新发展成就理论联系实际全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华过去十年，中国经济总量从54万亿元增长到深刻理解五位一体总体布局、四个全面战略民族伟大复兴，是新时代新征程中国共产党的114万亿元，占世界经济比重从

11.4%上升到超布局的实践要求，把握新发展阶段、贯彻新发中心任务习近平新时代中国特色社会主义思过18%科技创新投入强度从

1.91%提高到展理念、构建新发展格局的内在联系，将理论想是当代中国马克思主义、二十一世纪马克思

2.44%，基础研究经费增长4倍，高新技术企业指导转化为具体工作实践，推动高质量发展主义，是中华文化和中国精神的时代精华数量从不足5万家增加到超过33万家不忘初心，牢记使命主题教育持续推进党员党性修养提升培训思想修养政治修养学习马克思主义理论，树立正确的世界观、人生观、价值观坚定理想信念，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护能力修养提升工作能力，掌握科学方法，增强解决实际问题的本领纪律修养严守党的纪律，特别是政治纪律和政治规矩作风修养践行群众路线，保持艰苦奋斗作风，密切联系群众党员党性修养是共产党人的终身必修课自我革命是我们党最鲜明的品格和最大的优势，要求党员干部始终保持革命精神和革命斗志，在各种考验面前不改初心、不丧志气、不变质近期，某省委开展的自我革命专题教育活动，通过批评与自我批评，整改落实问题215个，有效提升了党员干部的党性修养基础党务知识与规范运作党支部设置按照有利于发挥党支部战斗堡垒作用、有利于党员发挥先锋模范作用、有利于开展党的活动的原则设置党支部党员发展严格按照控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用的总要求发展新党员，落实一评议两公示一答辩机制组织生活严格执行三会一课、组织生活会、民主评议党员等基本制度，确保组织生活规范有序开展党内法规解读深入学习《中国共产党章程》《中国共产党支部工作条例》等党内法规，规范党内政治生活基础党务知识是每位党务工作者必须掌握的基本技能，也是规范开展党建工作的重要保障近年来，随着党内法规体系不断完善，党务工作的规范化、制度化水平显著提高《中国共产党支部工作条例》等重要法规的颁布实施，为基层党组织建设提供了基本遵循干部能力提升核心课程政策理解与贯彻执行力调研与数据分析能力•政策解读能力训练•调研方法与技巧•政策落地路径设计•数据收集与处理•执行力评估与提升•调研报告撰写规范危机管理与科层协同•危机识别与预警•应急处置流程•跨部门协调机制干部能力建设是干部队伍建设的核心内容，也是提升组织效能的重要保障针对新时代干部面临的新形势新任务，干部能力提升应当聚焦政策理解与贯彻执行力、调研与数据分析能力、危机管理与科层协同实操等关键领域，全面提升干部的综合素质和工作能力高质量发展理论与实践科技创新占比%经济增速%调查研究从实际出发确定调研主题聚焦中心工作和群众关切深入基层一线走访群众、座谈交流形成调研报告客观反映问题，提出解决方案推动成果转化将调研成果转化为政策和实际行动调查研究是我们党的优良传统和作风，是谋事之基、成事之道领导干部要带头开展调查研究，坚持从实际出发，了解真实情况，掌握第一手资料，为科学决策提供依据某省委书记带头开展解难题、办实事专题调研，每月至少有10天时间在基层，带动全省形成了领导干部大调研的良好氛围依法治国与合规行为依法治国总体目标到2035年，基本建成法治国家、法治政府、法治社会法治政府建设重点深入推进依法行政，建设职能科学、权责法定、执法严明、公开公正、廉洁高效、守法诚信的法治政府审计与巡视常见问题权力运行不规范、决策程序不完善、资金使用不合规、资产管理混乱等问题典型违规案例某市财政局违规审批专项资金、某区政府违法征收土地、某县住建局违规处理工程项目等依法治国是党领导人民治理国家的基本方略，是中国特色社会主义的本质要求和重要保障全面依法治国的总体目标是，到2035年，基本建成法治国家、法治政府、法治社会各级党政机关必须带头尊法学法守法用法，依照宪法法律行使职权、履行职责、开展工作廉政警示与制度防线八项规定与作风建设万万

49.

268.

576.3%查处违反中央八项规处理人数群众满意度定精神问题数量给予党纪政务处分超过

38.6对作风建设成效评价2022年-2023年全国累计查万人处作风建设永远在路上党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中央以中央八项规定为切入点，坚持不懈纠四风树新风，推动作风建设取得显著成效中央八项规定主要聚焦改进调查研究、精简会议活动、精简文件简报、规范出访活动、改进警卫工作、改进新闻报道、严格文稿发表、厉行勤俭节约等方面，为全党作风建设树立了标杆优秀领导力塑造战略思维善于从全局高度谋划工作，把握发展大势群众观念坚持以人民为中心，密切联系群众沟通协调善于倾听不同意见，协调各方利益执行力雷厉风行，善始善终，确保政策落地廉洁自律严于律己，清正廉洁，保持良好形象创新能力勇于探索，善于创新，推动工作创新发展共赢型领导力是新时代党政领导干部应当具备的核心能力，它强调既要有战略眼光和坚定决心，又要有协作精神和服务意识，能够整合各方资源，凝聚各方力量，共同推动事业发展体制内领导干部应当具备战略思维、群众观念、沟通协调、执行力、廉洁自律、创新能力等六大要素，这是评价领导干部的重要标准目标管理与绩效考核年度目标制定根据上级部署和本单位实际，科学制定年度工作目标，确保目标明确、可衡量、可实现目标分解落实将总体目标分解为具体任务，明确责任人、时间节点和工作要求，形成责任清单过程监督检查定期开展进度检查，及时发现问题，采取措施确保目标任务按期完成绩效考核评价年终全面考核评价，客观公正评价工作成效，总结经验，发现问题目标管理与绩效考核是现代管理的重要工具，也是推动工作落实的有效手段科学的目标管理应当遵循SMART原则，即目标应当具体Specific、可衡量Measurable、可实现Achievable、相关性Relevant和时限性Time-bound目标分解是目标管理的关键环节，要将总体目标层层分解，确保责任到人、任务到岗公文写作与信息报送公文类型主要用途格式要求决议会议讨论通过的重要事项标题+主送机关+正文+落款决定对重要事项作出决策和部署标题+主送机关+正文+落款通知传达事项、布置工作标题+主送机关+正文+落款报告向上级机关汇报工作、反映标题+主送机关+正文+落款情况请示向上级机关请求指示、批准标题+主送机关+正文+落款政务信息写作是机关工作人员必备的基本技能规范的政务信息应当遵循准确、简明、完整、规范的原则，做到政治上站稳立场、业务上精准表达、文字上规范清晰常见写作问题包括标题不规范、重点不突出、表述不准确、层次不清晰、篇幅过长等优秀范文应当突出时效性、典型性和可读性，为读者提供有价值的信息新媒体与数字化办公技能政务微信运用政务微视频制作云办公平台应用规范使用政务微信，提高沟通效掌握短视频制作技巧，突出政务熟练使用在线协作工具，提高办率，注意信息安全，避免工作与特色，确保内容严谨、形式活泼公效率，确保数据安全生活混淆数据分析工具掌握基本数据分析方法，提升决策科学性数字化转型是当前政府部门的重要任务，也是提升政府治理能力的重要途径在日常工作中，数字工具的应用已经成为常态，如政务微信群协同办公、视频会议系统远程沟通、电子公文系统无纸化办公等某市政府推行的移动政务应用，将134项审批服务事项搬上手机，实现了掌上办、指尖办，极大方便了企业和群众办事政治生态与机关文化重点工作专项任务推进任务分解组织实施将重点工作细化为具体任务，明确责任部门和完各责任部门按照任务分工，组织力量开展工作成时限督查考核协调推进开展专项督查，确保按时保质完成任务定期召开协调会，解决推进过程中的问题重点工作专项任务推进是考验领导干部执行力和组织协调能力的重要方面有效的重大项目统筹推进模式应当包括建立领导小组、制定工作方案、细化任务分工、明确时间节点、加强督促检查、强化考核问责等环节，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局危机应对与舆情管控舆情监测全面监测各类媒体平台，及时发现舆情信息分析研判对舆情信息进行分析，评估影响范围和发展趋势回应处置及时发布权威信息，回应社会关切跟踪反馈持续跟踪舆情变化，评估处置效果，总结经验教训舆情预警与快速响应机制是政府应对危机的重要手段有效的舆情管理应当做到四早原则早发现、早研判、早决策、早处置在实际工作中，应当建立健全舆情监测网络，整合各类信息资源，实现对传统媒体、网络媒体、社交媒体等全方位监测，确保舆情信息及时掌握、准确研判、有效处置创新机制与制度供给行政审批制度改革互联网+政务服务•精简行政审批事项•构建一体化政务服务平台•优化审批流程•推行不见面审批•推行一站式服务•实现政务服务一网通办基层社会治理创新•完善网格化管理•推行一站式矛盾调处•建立多元参与机制体制创新是推动工作发展的重要动力近年来，各地各部门在行政审批制度改革、互联网+政务服务、基层社会治理等领域涌现出一批典型创新成果如浙江省推行的最多跑一次改革，实现了90%以上的政务服务事项一次办结；江苏省推行的不见面审批，实现了80%以上的政务服务事项网上办理；重庆市推行的马上办、网上办、一次办改革，大幅提高了行政效能组织纪律与日常管理政治纪律1严守政治纪律和政治规矩，严格执行党的路线方针政策，与党中央保持高度一致2组织纪律严格执行组织制度，服从组织决定，按规定参加组织生活，如实向组织汇报廉洁纪律3严格执行廉洁自律准则，严格执行中央八项规定精神，廉洁从政从业4群众纪律践行党的群众路线，密切联系群众，正确行使权力，热情服务群众工作纪律5严格遵守工作制度，勤勉尽责，敢于担当，认真履职，完成工作任务6生活纪律自觉遵守社会公德，家庭美德，个人品德，倡导健康文明生活方式组织纪律是党的优良传统和作风，是党员干部必须遵守的行为准则党的纪律包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律等六大纪律，这是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统

一、完成党的任务的保证每一位党员干部都必须牢固树立纪律意识，严格遵守党的纪律，做到令行禁止身心健康与职业成长身心健康管理科学安排工作与休息，保持良好生活习惯，定期参加体检，加强心理健康维护压力管理技巧了解压力源，掌握减压方法，如深呼吸、肌肉放松、冥想等，建立健康的应对机制持续学习成长保持学习热情，拓展知识领域，提升专业能力，适应工作新要求人际关系管理培养良好沟通能力，建立健康工作关系，营造和谐工作氛围职场压力管理是现代职业人必备的能力党政机关工作人员面临的主要压力来源包括工作任务繁重、责任压力大、工作时间长、人际关系复杂等某省直机关工委开展的阳光心态培训活动，通过专题讲座、体验式训练、团体辅导等形式，帮助干部职工掌握了有效的压力管理技巧，提高了心理调适能力，受到广泛好评交流研讨与案例教学方法介绍小组研讨安排建议案例教学模式流程成效反馈采集工具

1.分组原则按照部门混编或问题导向分

1.案例导入介绍背景情况，明确学习目标•现场问卷课程结束后即时反馈组，每组6-8人

2.个人研读学员独立阅读案例，思考问题•在线评价通过学习平台提交评价

2.研讨流程提出问题→分析讨论→形成方

3.小组讨论分享观点，碰撞思想，形成共•跟踪调研培训后1-3个月跟踪应用情况案→汇报交流识•成果展示组织学员分享应用成果

3.时间安排每轮研讨60-90分钟，汇报每组

4.全体交流代表发言，互动讨论5-10分钟

5.教师点评总结关键点，深化认识

4.角色分工设置组长、记录员、发言人等角色交流研讨是培训过程中激发思考、碰撞思想的重要环节有效的小组研讨应当遵循明确目标、精心设计、充分参与、及时总结的原则，确保每位学员都有发言机会，促进思想交流与经验分享研讨主题应当聚焦实际问题，具有一定的挑战性和开放性，激发学员的思考与讨论兴趣党务公开与群众利益维护巡察与审计发现问题整改

432895.7%217问题发现数量整改完成率移交问题线索近两年巡察发现问题总数巡察问题按期整改率移交纪检监察机关处理483建章立制整改过程中新建和完善制度数量巡察整改是发现问题、解决问题、完善制度的重要过程标准的巡察整改流程包括制定整改方案、召开整改动员会、建立整改台账、分解整改任务、定期督促检查、组织回头看、开展评估验收等环节整改要坚持即知即改、立行立改、全面整改的原则，做到问题不解决不松手、整改不到位不罢休典型体制机制创新案例打破部门壁垒的管理创新是提升行政效能的重要举措通过整合职能、优化流程、共享信息等方式，打破条块分割和信息孤岛，实现资源共享和协同办公，是当前行政体制改革的重要方向某市实施的大部门制改革，将原有的40个部门整合为26个，有效减少了管理层级，提高了工作效率，降低了行政成本党支部书记能力综合提升创新引领能力推动支部工作创新发展队伍建设能力发展党员、教育管理党员组织协调能力团结凝聚党员群众政治理论能力理论学习、政治把握党支部书记是党支部的第一责任人，在基层党建工作中发挥着关键作用书记履职的主要职责包括带头学习贯彻党的创新理论，组织开展三会一课等组织生活，做好党员发展和教育管理工作，带领党员群众完成各项任务，加强党支部自身建设等书记要发挥头雁效应，当好政治引领者、党建带头人、工作推动者，把党支部建设成为坚强战斗堡垒三会一课与主题党日操作实务活动类型频次要求主要内容操作要点支部党员大会每季度至少1次传达学习、选举表决、提前通知、规范程序、党员发展做好记录支委会每月至少1次研究工作、讨论党务、集体研究、民主决策、安排任务形成纪要党小组会每月至少1次学习交流、工作讨论、灵活多样、注重实效、互帮互助全员参与党课每季度至少1次理论学习、形势教育、内容充实、形式多样、党性锤炼互动交流主题党日每月固定1天主题活动、党性锻炼、主题鲜明、内容丰富、集中学习形式新颖三会一课是党的组织生活的基本制度，是加强党的基层组织建设的重要抓手操作流程主要包括活动计划制定、会前准备、会议召开、资料留存等环节常见难题包括党员参与积极性不高、形式化问题突出、创新不足等解决这些问题的关键在于突出政治性，增强吸引力；注重实效性，减少形式主义；创新方式方法，提高参与度青年干部成长路径入职培训阶段系统学习政治理论、法律法规、业务知识，熟悉工作环境和工作规范，迅速适应工作岗位要求岗位历练阶段通过实践锻炼、轮岗交流、导师帮带等方式，积累工作经验，提升工作能力，逐步独立承担工作任务重点培养阶段参加专题培训、挂职锻炼、重点项目，拓宽视野，增强综合素质，提高解决复杂问题的能力择优提拔阶段根据工作表现和实际能力，择优提拔使用，承担更大责任，发挥更大作用青年干部培养计划是干部队伍建设的重要内容科学的培养计划应当包括岗位锻炼、轮岗交流和导师帮带等环节岗位锻炼是青年干部成长的基本途径，要让青年干部在实际工作中经风雨、见世面；轮岗交流是拓宽视野的有效手段，可以帮助青年干部全面了解机关工作；导师帮带是传帮带的重要形式，通过一对一结对，促进青年干部更快成长民主生活会与批评自我批评会前准备学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写发言提纲开展批评检视问题、深入剖析、开展批评与自我批评整改落实制定整改措施、明确整改时限、定期检查评估报告反馈形成会议情况报告、向上级报告、向下级通报民主生活会是党内政治生活的重要制度，是发扬党内民主、加强党内监督的重要方式民主生活会的主要环节包括会前准备、主持人讲话、个人对照检查、开展批评与自我批评、总结讲话等会前准备是开好民主生活会的关键，要认真学习党的路线方针政策和党内有关规定，广泛征求意见建议，深入开展谈心谈话，为开好民主生活会打下坚实基础服务型政府建设多元化学习方式推广实践体验学习现场教学、社会实践、挂职锻炼在线学习互动交流学习网络课程、视频讲座、在线考试小组讨论、角色扮演、模拟演练传统课堂学习移动学习集中授课、专题研讨、案例教学5视频集中培训是应对特殊情况的有效学习方式在新冠疫情期间，某省委组织部创新开展的云端学习活动，通过视频会议系统同时连接100多个培训分会场，实现了培训资源的广泛共享，参训人员达到5000多人，有效解决了疫情防控期间干部培训难的问题视频培训需要注意的问题包括技术保障要到位、互动设计要充分、学习管理要严格、效果评估要跟进等线上线下融合模式是当前干部教育培训的主要趋势这种模式充分发挥了线上学习的灵活性和线下学习的互动性，形成了优势互补、相得益彰的学习格局具体做法包括线上预习、线下研讨、线上拓展、线下实践等培训平台活跃度与覆盖率是评价线上学习效果的重要指标某市建设的干部在线学习平台，注册用户达到

3.5万人，覆盖率达到98%，日均活跃用户超过5000人，年度学习总时长超过200万小时，有效提升了干部学习的广度和深度党风廉政宣传教育活动廉政微视频制作时长3-5分钟的廉政教育微视频，通过真实案例警示教育，生动形象，易于接受警示教育讲座邀请纪检监察干部、法律专家开展专题讲座，剖析典型案例，阐释纪法要求廉政教育基地参观组织参观廉政教育基地，接受现场教育，强化廉洁意识廉政文化作品创作开展廉政书画、摄影、征文等活动，营造崇廉尚廉氛围廉政宣传教育是预防腐败的重要手段，是筑牢思想防线的有效途径廉政微视频作为一种新型宣传教育形式，具有直观性、生动性、传播性强的特点，越来越受到各级党组织的重视某省纪委监委制作的身边人身边事系列廉政微视频，通过讲述发生在基层的真实案例，以案说纪、以案说法、以案说德，收到了良好的警示教育效果，累计观看人次超过100万基层党建创新实践党群服务中心建设智慧党建平台党建引领经济发展整合各类服务资源，建设一站式服务平台，实现党建利用信息技术手段，建设互联网+党建平台，实现组发挥党组织引领作用，整合资源、发展产业、带动就引领、服务集成、功能融合，成为联系服务群众的重织生活、学习教育、党务管理等工作信息化、智能化，业，推动村级集体经济发展，增强基层党组织的凝聚要阵地提高党建工作效率力和战斗力村级党组织服务创新是基层党建的重要内容某村党支部创新实施的党员先锋岗制度，通过设立产业发展岗、民事调解岗、环境整治岗等岗位，明确党员责任，发挥先锋作用，有效提升了服务群众的能力和水平另一个村开展的党建+产业模式，通过党组织引领，建立合作社，发展特色产业，带动村集体经济从零增长到年收入50万元，村民人均收入增长30%，实现了党建与经济发展的良性互动群众路线与民意调查民意调查方法意见采集与反馈机制•问卷调查针对特定议题设计问卷，收集定量数据•建立意见收集渠道来信来访、热线电话、网络平台等•座谈会组织不同群体代表开展面对面交流•个别访谈深入了解个体需求和意见•分类处理即时回应、转交办理、专项研究等•网络调查利用互联网平台收集广泛意见•跟踪反馈及时向群众反馈处理结果•评估改进定期评估机制运行效果，不断改进完善成果转化路径•纳入决策将民意调查结果作为决策重要依据•改进工作针对群众反映问题，改进工作方法•完善政策根据群众需求，调整完善相关政策•解决问题直接解决群众反映的具体问题群众路线是我们党的生命线和根本工作路线，是党的优良传统和作风坚持群众路线，就是要相信群众、依靠群众、为了群众，从群众中来、到群众中去，把党的正确主张变为群众的自觉行动民意调查是了解群众需求、倾听群众声音的重要手段，是践行群众路线的具体体现科学的民意调查应当遵循客观公正、科学规范、真实可靠的原则，确保调查结果真实反映民意数据赋能行政决策数据采集整合收集各类数据，打通数据孤岛数据分析处理运用分析工具，挖掘数据价值决策支持应用为决策提供数据支撑评估优化改进4评估决策效果，持续优化完善数据采集与分析流程是数据赋能决策的基础环节标准的流程包括确定数据需求、设计采集方案、实施数据采集、数据清洗与整理、数据分析与挖掘、形成分析报告、应用于决策等环节在这个过程中，要特别注重数据质量的保障，确保数据的准确性、完整性、一致性和时效性，为科学决策提供可靠依据依法行政与社会治理

92.3%

85.7%

38.9%依法行政考核达标率行政复议维持率行政诉讼败诉率下降全市各部门平均水平行政行为合法性指标较三年前显著改善

95.2%规范性文件合法性审查率严格把关文件质量依法行政是建设法治政府的核心要求，是维护社会公平正义的重要保障依法行政制度最新公布内容主要包括全面推行行政执法公示制度、执法全过程记录制度、重大执法决定法制审核制度等三项制度，规范行政权力运行，保障行政相对人合法权益这些制度的实施，有效提高了行政执法的规范化、透明化水平，增强了人民群众对法治政府建设的获得感乡村振兴战略与实践生态振兴产业振兴改善农村环境，建设美丽乡村发展特色产业，促进农民增收人才振兴培育新型农民，引进专业人才3文化振兴传承乡村文化，丰富精神生活组织振兴加强基层组织，提升治理能力乡村振兴是实现农业农村现代化的总抓手，是新时代三农工作的总目标乡村振兴的重点目标是实现农业高质高效、乡村宜居宜业、农民富裕富足，促进农业全面升级、农村全面进步、农民全面发展这一战略的实施，需要坚持农业农村优先发展，健全城乡融合发展体制机制，统筹推进农村经济、政治、文化、社会、生态文明建设和党的建设党员先锋模范作用先锋模范先进事迹选编是激励党员发挥模范作用的重要载体近年来涌现的先进典型主要有抗疫一线的医护人员党员、脱贫攻坚中的第一书记、科技创新领域的党员专家、基层社区的党员志愿者等这些先进典型用实际行动诠释了共产党员的初心使命，展现了新时代共产党员的精神风貌，是广大党员学习的榜样百年党史教育与红色资源利用红色基地实地教学组织党员干部参观革命纪念馆、革命旧址等红色教育基地，通过实地参观、讲解员讲解、重温入党誓词等形式，接受革命传统教育，传承红色基因党史专题学习开展党史专题讲座、读书班、研讨会等活动，系统学习党的百年奋斗历程和宝贵经验，深刻领会党的创新理论，增强四个意识，坚定四个自信，做到两个维护红色文化活动组织开展红色故事会、红色电影展播、红色主题文艺演出等活动，用群众喜闻乐见的形式传播红色文化，增强党史学习教育的吸引力和感染力党史学习教育是坚持和发展中国特色社会主义的必修课，是共产党人的必修课多样化的党史学习教育方式有助于广大党员干部深入了解党的光辉历程、伟大成就和宝贵经验，从党的历史中汲取智慧和力量除了传统的专题学习、集中培训外，还可以通过红色研学、情景体验、文艺创作等形式，增强党史学习教育的吸引力和实效性绩效考核与目标达成考核类别考核指标考核方式考核权重经济发展GDP增长率、财政收入、数据统计、实地核查30%固定资产投资等民生改善就业率、居民收入、社会数据统计、满意度调查25%保障覆盖率等社会治理社会稳定、安全生产、环实地核查、第三方评估20%境保护等党建工作组织建设、党风廉政、作督查考核、民主评议15%风建设等创新发展科技创新、制度创新、管实地核查、案例评估10%理创新等年度绩效方案设计是科学考核的基础科学的绩效考核方案应当遵循目标导向、问题导向、结果导向的原则，既要关注做了什么，更要关注做得怎么样考核指标设计应当突出重点、体现差异、注重实效，避免一刀切和形式主义指标体系应当涵盖经济发展、民生改善、社会治理、党建工作、创新发展等多个维度，全面反映工作成效立足岗位作贡献岗位成才典范长期扎根基层一线，在平凡岗位上做出不平凡成绩，为人民群众办实事解难题，赢得广泛赞誉岗位创新模范勇于探索创新，改进工作方法，提高工作效率，解决工作难题，推动工作创新发展敬业奉献标兵恪尽职守，甘于奉献，不计个人得失，全心全意为人民服务，展现新时代公务员良好形象4团结协作楷模善于团结同志，协调各方力量，凝聚工作合力，共同完成各项任务，展现团队精神岗位成才典型事迹是激励干部职工立足本职、建功立业的重要素材某市评选的岗位之星中，有长期坚守窗口一线的服务标兵，有潜心钻研业务的技术能手，有勇于创新实践的改革先锋，有默默无闻奉献的幕后英雄如民政局的张志强同志，十年如一日坚守社区工作一线，走访困难家庭1000多户，解决实际问题320多个，被群众亲切地称为贴心人；税务局的李明同志，潜心研究业务，开发出税收征管系统优化方案，提高了工作效率30%以上，获得省级技术创新奖互联网政务服务推进+亿

3.

893.5%

86.2%年访问量用户满意度办结率政务服务平台总访问量网上办理业务满意率网上申请事项按时办结率

82.7%网办率可网办事项占总事项比例线上服务平台是推进互联网+政务服务的核心载体某省建设的一体化政务服务平台，整合了省市县三级政务服务资源，实现了一网通办平台访问量达到

3.8亿次，注册用户超过5000万，提供政务服务事项12000多项，其中

82.7%可在线办理，平均办理时限缩短50%以上，群众满意度达到

93.5%平台不仅提供在线办理功能，还提供政策咨询、进度查询、评价反馈等服务，极大方便了企业和群众办事公共危机事件应急处置预警监测全面监测风险点，及时发现预警信息快速响应第一时间启动应急预案，组织力量处置协同联动多部门协同配合，形成处置合力信息公开及时发布权威信息，回应社会关切疫情应对是近年来公共危机事件处置的典型案例某市在新冠疫情防控中，坚持外防输入、内防反弹总策略和动态清零总方针，采取了一系列有力措施建立市、区、街道（乡镇）、社区（村）四级联防联控机制，组建专业流调队伍200人，设立核酸采样点1200个，日检测能力达到150万人次，建设隔离点62个，床位12000张，形成了快速反应、精准管控的工作机制通过科学防控，疫情得到有效控制，确诊病例治愈率达到

98.3%，有效保障了人民群众生命安全和身体健康公务接待与政务礼仪常用礼仪规范接待规章制度•称呼礼仪根据对方身份职务使用恰当称呼，体现尊重•接待审批制度严格履行审批程序，明确接待规格•握手礼仪主动、适度、诚恳，目光接触，面带微笑•接待标准规定严格控制接待规模、接待标准•座次礼仪按照职务高低、年龄大小等因素安排座位•接待费用管理实行公务接待费用限额管理•会议礼仪准时到场，不随意离席，发言简明扼要•公示报销制度接待费用公开透明，严格审核报销•餐桌礼仪遵守用餐规范，避免浪费，注意言行举止•责任追究制度违规接待行为严肃追责问责公务礼仪是政府工作人员必须掌握的基本技能，它体现了政府机关的形象和文明程度除了基本的称呼、握手、座次、会议、餐桌礼仪外，还应当注重着装礼仪（庄重得体、整洁大方）、语言礼仪（措辞得当、语气平和）、外事礼仪（尊重各国风俗习惯）等方面良好的礼仪不仅能够展示个人素养，也能够树立政府良好形象，促进工作顺利开展干部轮岗与人才交流机制内部激励与表彰机制精神激励物质激励职业发展激励荣誉表彰、评先评优、岗绩效奖金、实物奖励、福培训学习、挂职锻炼、提位竞赛、公开表扬等，满利待遇等，解决干部职工拔任用等，满足干部职工足干部职工的荣誉感和成的实际困难和生活需求的成长发展需求就感人文关怀关心帮助、解决困难、情感交流等，满足干部职工的情感需求和归属感激励措施是调动干部职工积极性、主动性、创造性的重要手段有效的激励应当坚持物质激励与精神激励相结合、显性激励与隐性激励相结合、短期激励与长期激励相结合的原则，形成多层次、多元化的激励体系精神激励重在满足干部职工的荣誉感和成就感，如表彰奖励、荣誉称号、公开表扬等；物质激励重在解决干部职工的实际困难和生活需求，如绩效奖金、实物奖励、福利待遇等当前培训存在的主要问题与对策培训覆盖不足1基层单位和一线干部参训机会少，培训资源分配不均衡对策加大基层培训力度，完善分级分类培训体系，实现培训全覆盖2内容重复交叉培训内容缺乏系统设计，同质化严重，针对性不强对策科学规划培训内容，避免重复培训，根据不同对象设计差异化内容方式方法单一3以讲授为主，互动性、参与性不足，学习体验较差对策创新培训方式，综合运用案例教学、情景模拟、研讨交流等多种方法4效果评估不足缺乏科学有效的评估机制，难以客观评价培训效果对策建立多维度评估体系，加强培训前、中、后全过程评估培训覆盖不足是当前培训工作面临的突出问题统计数据显示，某省市级以上干部年均培训时间为15天，而乡镇基层干部年均培训时间仅为3天，存在明显的马太效应内容重复是影响培训质量的重要因素，有的干部反映年年培训讲一样的内容，换汤不换药，培训内容与实际工作脱节，针对性和实用性不强，导致培训效果不理想总结与展望高效智能治理数字赋能、智慧治理人才队伍建设2素质能力全面提升治理体系优化制度机制更加完善思想理论武装理想信念更加坚定体制内培训作为干部队伍建设的重要手段，在提升党政机关工作效能、增强干部综合素质、推动事业发展方面发挥了重要作用回顾近年来的培训成效，主要体现在以下方面思想理论武装更加有力，党员干部的理想信念更加坚定；能力素质提升更加全面，干部队伍的专业化水平显著提高；工作作风改进更加明显，党风政风持续向好；培训方式方法更加多样，培训资源配置更加优化；培训评估机制更加完善，培训质量和效果不断提升。