培训课件展示的通知

培训课件展示通知亲爱的各位同事人力资源部特此通知，我们将于2025年6月12日举办公司内部培训课件统一展示工作此次活动旨在规范公司培训体系，促进知识共享，提升员工专业技能请各部门积极准备，按照要求提交课件并参与展示本次活动的成功举办需要各部门的大力支持与配合我们相信，通过此次展示，不仅能够整合公司培训资源，还能够激发员工学习热情，共同打造学习型组织文化通知背景全员培训的战略意义知识传递的迫切需求全员培训是公司人才战略的随着公司业务的快速发展，核心组成部分，对提升员工各部门积累了丰富的专业知综合素质、增强团队凝聚力识和经验如何有效传递这具有重要意义建立系统化些知识，避免信息孤岛现的培训体系，是企业持续发象，成为当前亟待解决的问展的基础保障题技能提升的现实挑战面对行业竞争与技术迭代，员工技能需要不断更新与提升统一高质量的培训课件，能够确保培训效果，满足员工职业发展需要通知目的规范课件展示流程建立统一的课件制作与展示标准，确保培训材料的专业性和一致性，提高公司培训工作的规范化水平提升员工学习体验通过精心设计的课件，增强培训内容的吸引力和易理解性，使员工能够更加高效地获取知识，提升学习效果便于课件归档和检索统一课件命名与存储方式，建立公司知识库，方便员工随时查阅和学习，促进知识在公司内部的广泛传播和应用培训课件定义多种展示形式业务知识内容包含但不限于PowerPoint、PDF、涵盖公司产品、服务、流程、市场H5等多种数字化呈现形式，可根据等业务核心知识，确保员工全面了培训内容和场景灵活选择最适合的解公司运营模式和业务特点形式技术技能提升管理能力培养涉及专业技能、操作流程、新技术包括领导力、团队管理、绩效考核应用等方面的内容，帮助技术人员等管理类知识，助力管理人员提升保持专业能力的先进性管理水平和领导能力展示课件的适用范围管理层培训领导力提升、战略规划与执行专业岗位技能培训技术更新、业务流程优化新员工培训企业文化、规章制度、基础知识此次展示的培训课件将覆盖公司各个层级的培训需求从新员工入职培训到专业岗位技能提升，再到管理层的领导力培养，形成完整的培训体系各部门应根据自身特点和员工需求，有针对性地准备相应培训课件目标受众部门负责人负责协调本部门培训资源，审核课件内容质量，确保培训内容与部门业务紧密培训讲师结合，满足员工实际工作需求内部专业讲师团队，负责课件制作和培训实施，是本次活动的核心参与者讲全体员工师需掌握专业知识与授课技巧，确保培作为培训的最终受益者，全体员工将通训效果过此次课件展示，了解公司培训资源，提前规划个人学习路径，提升专业能力展示时间安排准备阶段2025年6月12日-6月19日各部门按要求制作培训课件，并提交审核展示阶段2025年6月20日-6月30日每天下午2:00-5:00进行课件展示与交流评估阶段2025年7月1日-7月5日收集反馈意见，评选优秀课件展示地点线下展示场地线上直播平台公司多功能会议室A/B位于总部大楼15层，可同时容纳100为方便无法到场的员工参与学习，我们将同步开通网络线人参与会议室配备高清投影设备、音响系统及空调设上直播间直播平台采用公司内部视频会议系统，支持多施，为课件展示提供舒适环境设备接入，实时互动会议室已预订整个展示期间的下午时段，各部门可根据安线上直播链接将在展示当天上午通过企业邮箱发送，员工排的时间前往展示会议室门口将设置签到处，请参与人可使用工号登录观看直播过程中设有弹幕互动区，方便员提前10分钟到达现场远程提问与交流课件使用工具在线课件平台PowerPoint2021Office微软官方最新版本的国产办公软件，界面如创客贴、幻灯片等演示文稿软件，功能友好，操作简便，兼云端设计工具，提供全面，兼容性强，支容主流文档格式，适丰富模板资源，支持持丰富的动画效果和合快速创建和编辑培团队协作，无需安装多媒体内容嵌入，适训材料，特别适合习软件即可在线编辑，合制作专业水准的培惯使用国产软件的员适合跨部门合作制作训课件工课件推荐课件模板创客贴平台资源提供海量免费模板，涵盖各类培训主题，支持在线自定义编辑，一键导出多种格式公司已购买企业版权限，员工可使用单位邮箱免费登录使用所有高级模板图怪兽平台选择平台收录1653张培训通知模板可供选择，风格多样，从专业商务到创意设计应有尽有支持一键套用公司品牌元素，确保视觉统一性包图网资源下载提供多格式模板免费下载，包括PPT、Word、PDF等格式模板经过专业设计师精心设计，结构清晰，便于内容填充，适合快速制作高质量课件设计模板使用流程登录创客贴账号使用公司邮箱注册并登录选择合适模板根据培训内容筛选适合的设计上传或编辑内容替换文字、图片及调整排版导出课件选择适合的格式保存创客贴平台操作简单直观，即使没有设计基础的员工也能快速上手系统提供智能排版功能，可自动调整元素位置，确保整体美观完成设计后，可一键导出为PPT、PDF或图片格式，满足不同场景需求课件格式要求支持的文件格式1课件需保存为PPT、PPTX、PDF或JPG等通用格式，确保在不同设备和系统上都能正常打开和播放特殊格式需提前与技术支持团队沟通确认兼容性清晰度要求2文字必须清晰可辨，建议使用无衬线字体；图片分辨率不低于300dpi，避免模糊和像素化；视频素材需采用高清格式，确保播放流畅品牌元素规范3所有课件必须包含公司最新版LOGO，置于左上角或右下角；使用统一的封面设计，遵循公司视觉识别系统VI的色彩和字体规范封面模板规范封面是课件的第一印象，必须规范统一标题区域应清晰呈现培训主题和时间，使用公司指定字体，大小合适醒目岗位/部门信息需标注在右下角，格式为部门名称-团队名称培训讲师姓名应当在封面底部居中位置显示，并注明职位和联系方式，便于学员后续咨询排版要求24pt530%最小字号要点限制图表占比主体文字不小于24号每页幻灯片要点不超建议每页至少30%面字体，确保远距离阅过5个，避免信息过积使用图表提升可读读清晰载性良好的排版是保证培训效果的基础文字段落应保持统一的行距和段间距，避免文字过密导致阅读困难标题与正文使用明显的视觉层级区分，可通过字号、颜色或粗细变化实现页面留白适当，避免内容过于拥挤，确保整体视觉舒适度色彩搭配建议课件内容结构建议课程目标明确说明学习收获，引发学习动机主要内容核心知识点的系统化呈现实例案例/结合实际工作场景的具体应用互动环节设计问答、讨论或实操练习总结回顾强化关键点，巩固学习效果内容更新要求业务规范同步政策法规更新与业务流程相关的培训内容，应与最新的信息时效性检查涉及法律法规、行业标准或公司制度的内业务规范保持一致制作课件前应与业务课件使用的数据、案例和政策必须是最新容，必须确保与现行版本一致引用外部部门确认流程的有效性，避免传授过时的的，避免引用已过时的信息建议在课件政策时，需注明政策发布日期和文号，增工作方法，造成实际操作混乱首页注明制作日期和版本号，便于追踪更强内容权威性和可追溯性新记录对于快速变化的内容领域，应建立定期更新机制图片与图示使用图片来源规范数据图表规范优先使用公司自有素材库中的图片资源，确保版权合规数据图表是直观展示信息的有效方式，但必须确保数据准如需使用外部图片，应选择版权自由或已获授权的素材，确性和来源可靠性所有图表必须注明数据来源及统计日并在幻灯片注脚处标明来源公司已购买专业图库账号，期，避免误导受众图表设计应简洁清晰，突出关键信员工可登录企业账号下载授权素材息，避免过度装饰干扰理解

1.公司素材库内网portal.company.com/images

1.柱状图/条形图适合比较不同类别数据

2.授权图库Shutterstock、iStock（联系IT获取账号）

2.折线图适合展示数据变化趋势

3.免费图库Unsplash、Pexels（注明出处）

3.饼图适合展示构成比例，不超过6个类别

4.表格适合呈现精确数值和多维度数据视频音频材料嵌入/支持的文件格式内容时长控制视频推荐使用MP4格式，编码H.264，单个视频/音频片段建议控制在5分钟分辨率1080p或720p，确保清晰度和兼以内，保持观众注意力若内容较容性音频推荐使用WAV或MP3格长，建议分段处理，每段聚焦一个核式，采样率

44.1kHz，保证音质清晰心知识点，便于理解和记忆为避免文件过大，可适当压缩，但需视频开头应有3-5秒的缓冲时间，结尾平衡文件大小与质量测试表明，5分预留转场时间，避免播放时的突兀钟720p视频，控制在50MB以内为宜感嵌入技术指南PowerPoint中直接嵌入视频而非链接，确保离线环境也能正常播放设置为自动播放或点击播放，并调整适当的播放窗口大小考虑添加字幕，方便在无声环境下理解内容，同时兼顾听障员工的需求课件命名规范命名格式[日期]_[部门]_[课程名称]日期格式YYYYMMDD（如20250622）部门缩写HR（人力资源）、IT（信息技术）、MKT（市场）等文件示例20250622_产品部_新员工入职.pptx版本控制添加v

1、v2标识，如20250622_产品部_新员工入职v

2.pptx规范的文件命名有助于课件的管理和检索日期采用年月日八位数字格式，确保文件排序正确部门名称使用统一缩写，提高识别效率课程名称应简明扼要，反映核心内容对于经过修改的课件，需添加版本号标识，确保使用最新版本课件提交渠道公司培训管理平台指定邮箱提交云存储备份登录内网将课件作为附件发送将课件上传至公司training.company.co至OneDrive共享文件夹m，选择课件上传trainingslides@comp TrainingMaterials模块，按表单要求填any.com，邮件主题2025，设置部门子写课件信息，上传文格式为课件提交-部文件夹，并通知人力件系统支持大文件门-课程名称大于资源部完成上传断点续传，最大可上20MB的文件建议使传500MB的文件用公司网盘链接分享提交截止时间审核流程部门自审由部门负责人组织内部专家进行初步审核，确保内容专业性和准确性，检查是否符合公司规范，修正明显问题提交审核将自审通过的课件连同审核表提交至人力资源部培训团队，注明重点关注内容和预期应用场景统一审核人力资源部联合质量管理团队进行全面审核，重点检查内容合规性、品牌一致性和教学有效性反馈与修改审核团队提供详细修改意见，部门根据反馈调整完善课件，必要时进行多轮反复修改最终批准修改完成的课件获得最终批准，纳入公司培训资源库，准备进行展示审核反馈方式邮件反馈线上沟通审核完成后，人力资源部将通过邮件向课件提交者反馈审对于较为复杂的修改建议，或需要深入讨论的内容问题，核结果和修改建议邮件主题格式为课件审核反馈-[课件审核团队将安排线上会议进行同步沟通会议采用腾讯会名称]，便于快速识别和处理议平台，时长控制在30分钟内，重点解决关键问题邮件反馈将包含以下内容线上沟通的优势

1.审核结果通过/有条件通过/需修改•实时澄清疑问，避免来回邮件沟通

2.评分表从内容、设计、规范三方面打分•通过屏幕共享直观展示修改建议

3.具体修改建议按页码列出需调整的内容•多方参与，集思广益，提高修改效率

4.参考资源提供可借鉴的范例或素材•形成明确的修改方向和时间计划课件展示顺序销售部门产品部门6月22日-23日，展示销售技巧、客6月20日-21日，重点展示产品知户管理和市场分析类课件识、功能介绍和使用指南类课件技术部门6月24日-25日，展示技术解决方案、开发流程和工具应用类课件管理团队职能部门6月28日-30日，展示领导力、团队管理和企业文化类课件6月26日-27日，展示人力资源、财务、行政等支持性内容课件互动与答疑机制尾页设计PPT课件最后一页应设计为标准问答页面，包含讲师联系方式、二维码等互动元素建议使用公司统一提供的问答页模板，便于学员记录和后续沟通尾页还应包含参考资料和延伸阅读的链接，方便学员深入学习时间分配建议展示环节应预留3~5分钟的互动提问时间，由主持人控制节奏，确保高效沟通问答环节应聚焦于核心内容和实际应用，避免过于技术性或细节性的讨论对于无法当场解答的复杂问题，可记录后续跟进线上互动工具为增强参与感，建议使用在线互动工具如腾讯会议投票、问卷星等收集实时反馈线上观众可通过弹幕或评论区提问，由专人筛选整理后转达给讲师重要问题和答案将整理成FAQ文档，在内网共享推广与评优卓越课件金奖最高荣誉，评选1名创新设计银奖设计创意类，评选2名精彩内容铜奖内容专业类，评选3名为鼓励各部门制作高质量培训课件，本次展示活动将设立优秀课件评选环节评选采用专家评审60%和员工投票40%相结合的方式，确保评选结果的专业性和广泛认可度获奖课件将在公司内网进行展示，并作为标杆案例供其他部门学习参考各部门应认真准备，力争在评选中取得好成绩获奖激励政策现金奖励优秀课件奖金设置如下金奖3000元，银奖2000元，铜奖1000元奖金将通过下月工资一次性发放，个人所得税由公司承担团队合作完成的课件，奖金由主要贡献者按比例分配荣誉证书获奖者将获得由公司CEO签名的精美荣誉证书，证书采用特种纸印制，附带防伪标识证书可作为个人业绩评估和晋升的重要参考依据，在年度评优中具有加分效果发展机会获奖者将优先获得参加高级培训师认证的机会，公司将全额资助相关培训费用同时，优秀课件制作者将有机会加入公司内部讲师团队，参与更多培训项目，提升个人影响力课件展示注意事项提前到场准备至少提前10分钟到达展示现场文件准备充分课件提前拷贝至展示电脑并测试备份方案完善准备U盘和云端双重备份充分演练熟悉提前彩排并熟悉设备操作网络支持说明有线网络支持无线网络覆盖会议室A/B均配备千兆有线网络接入点，提供稳定的高速会议区域覆盖5G企业级Wi-Fi网络，支持同时100人以上的网络连接每个座位附近都设有网络接口，方便笔记本电高并发连接网络名称为Company_Training，密码将在脑直接连接网络带宽充足，可同时支持多台设备高清视会议开始前告知参会人员信号覆盖范围包括会议室及周频传输边休息区有线网络连接步骤远程会议支持

1.使用会议室提供的网线连接电脑•Webex企业账号（支持1000人同时在线）

2.网络自动配置DHCP地址•腾讯会议专业版（支持高清视频和屏幕共享）

3.若需固定IP，请提前联系IT支持•钉钉企业群直播（适合单向展示和简单互动）设备保障细则显示设备音频系统技术支持会议室A配备4K超高配备专业级无线麦克每场展示都有专业技清投影仪，投影面积风系统，包括手持话术人员现场支持，负达120英寸，分辨率筒2个、领夹式麦克责设备调试和紧急故3840×2160，亮度风2个，有效拾音距障处理IT部门设立5000流明，确保在自离15米音响系统采专线电话，确保展示然光环境下也能清晰用环绕立体声设计，过程中遇到技术问题显示会议室B配备确保会议室各个位置能够快速响应和解98英寸智能交互式触都能清晰听到演讲内决控大屏，支持多点触容控和无线投屏功能课件备份与保存物理存储备份1每份课件需准备至少2份U盘备份，一份由讲师本人携带，另一份交由活动组织人员保管备份U盘建议使用16GB以上容量，采用USB

3.0或以上标准，确保数据传输速度U盘需贴标签注明课件名称和负责人云端同步存储2所有课件必须同时上传至公司云存储平台，路径为企业云盘/培训资料/2025年课件展示/上传时创建以部门名称命名的文件夹，确保分类清晰云端存储支持版本控制，可追踪修改历史，便于恢复早期版本定期备份策略3IT部门将每周对云端课件库进行一次完整备份，存储于异地服务器，防止数据丢失重要课件还将刻录光盘归档长期保存各部门应指定专人负责本部门课件的备份管理，定期检查备份完整性版权与合规声明素材使用规范引用规则说明严禁在课件中使用未获授权的图引用他人观点、数据或研究成果片、音乐、视频等盗版素材公时，必须明确标注来源引用格司已购买正版素材库会员资格，式参照国家标准GB/T7714-员工可通过内网资源中心获取授2015，包含作者、出版物、日期权素材若必须使用外部素材，等关键信息对于网络资源，需需确保拥有合法使用权，并在课注明完整URL和访问日期，确保件中注明来源及授权情况信息可追溯使用授权范围所有提交的课件仅限公司内部培训使用，未经授权不得用于商业目的或对外传播课件制作者保留知识产权，但授予公司在内部培训中的永久使用权如需将课件用于其他用途，需获得原作者书面同意隐私与保密说明绝密信息严禁在课件中出现受限信息需审批后脱敏使用内部信息可在课件中适当引用公开信息可自由使用课件制作过程中必须严格遵守公司保密制度和数据安全规范涉及员工个人信息时，必须进行脱敏处理，隐藏真实姓名、身份证号、联系方式等敏感信息客户案例中需隐去客户名称或使用代号，经客户书面授权的情况除外公司未公开的财务数据、战略规划、产品路线图等机密信息，严禁在课件中展示培训出勤统计线下签到方式线上考勤要求展示现场采用双重签到机制，确保出勤统计准确无误入线上参与的员工需通过企业培训平台登录观看，系统将自场时，参会人员需在签到表上手写签名，并由工作人员核动记录观看时长和互动情况为确保实际参与，系统会随对身份同时，使用企业微信小程序扫描会场二维码进行机弹出签到提示，要求在30秒内确认在线同时，课程结电子签到，系统自动记录签到时间和位置信息束后需完成简短的内容测验，作为有效参与的补充证明签到时间段线上考勤有效标准•上午场9:30-10:

001.观看时长不少于总时长的80%•下午场13:30-14:

002.随机签到应答率不低于90%迟到超过15分钟需在签到表备注栏说明原因

3.内容测验正确率不低于70%培训课件数据归档初步收集整理展示结束后，人力资源部将收集所有展示课件，按部门-主题-日期三级结构进行初步整理同时收集现场记录的问答内容、参与者反馈等辅助资料，形成完整的培训资料包标准化处理对收集的课件进行标准化处理，包括文件重命名、格式统

一、添加元数据标签等为每份课件创建详细描述文件，包含培训目标、适用对象、关键词等信息，便于后续检索和分类知识库存储将处理完成的课件上传至公司知识库系统，设置适当的访问权限建立培训课件专区，按主题和部门分类展示，方便员工自主学习系统支持全文检索和标签筛选，提升资料查找效率长期维护更新建立课件定期审核机制，每季度检查内容时效性，标记需要更新的资料对于高价值课件，安排原创部门定期更新，确保知识库内容持续保持最新状态员工反馈征集常见技术问题处理格式兼容问题不同版本Office软件可能导致课件排版错乱、字体丢失或动画效果失效解决方案优先使用通用字体如微软雅黑、宋体；导出时选择兼容模式；重要课件同时准备PDF版本作为备份；提前在展示设备上测试播放效果多媒体播放故障嵌入的视频或音频无法播放是常见问题解决方案确保多媒体文件与PPT存储在同一文件夹；使用通用格式如MP

4、MP3；将视频压缩至适当大小；准备单独的媒体文件，必要时可独立播放文件无法打开应急遇到课件完全无法打开的紧急情况，应立即启动应急预案使用备份U盘；从云端重新下载；联系IT支持远程协助；必要时切换至简版课件或使用纸质讲义临时替代，确保培训活动不中断常见内容问题处理内容质量问题是影响培训效果的关键因素常见内容问题包括信息过时（数据、政策或流程已更新）、重点不明（内容冗长，关键信息被淹没）、排版混乱（文字过小、颜色搭配不当）等发现此类问题后，审核团队将详细记录并分类，提出具体修改建议严重问题将要求立即修正，轻微问题可在展示后改进所有反馈将通过标准化表格发送给课件制作者，确保修改方向明确线上展示特别注意19203-550%最佳分辨率延迟秒数网络带宽推荐使用1920*1080音视频传输存在秒延建议预留50%以上带全高清分辨率，确保迟，答疑互动需预留宽冗余，确保传输稳画面清晰反应时间定线上展示对技术环境要求更高，参与直播的讲师需特别注意以下事项使用有线网络连接，避免无线网络不稳定；关闭与展示无关的应用程序，特别是占用带宽的下载软件；使用专业级麦克风，确保声音清晰；调整摄像头角度，保持适当距离和良好光线；准备备用设备和备用网络，以应对突发故障讲师应提前15分钟进入直播间测试设备，确保一切正常安全须知用电安全信息安全展示前检查所有电源线路和设备接口，展示过程中严格控制桌面信息和浏览器确保无老化破损使用设备必须接入接历史使用演示者模式避免显示通知和地保护的电源插座禁止使用私自改装私人信息禁止在公共场合连接不明的电器和接线板设备长时间不用时应WiFi展示结束后清理浏览记录和临时切断电源文件应急预案健康防护熟悉会场紧急出口位置和灭火器使用方长时间演示注意适当休息，避免视觉疲法了解紧急情况下的疏散路线设备劳保持室内通风，空调温度适宜提出现异常情况立即断电并报告管理人供足够的饮用水，确保参与者舒适展员保持通道畅通，避免线缆绊倒风示设备音量适中，避免听力损伤险重要日期回顾通知发布2025年6月12日培训课件展示工作正式启动模板选择2025年6月12日-6月15日各部门选择适合的课件模板课件提交2025年6月18日18:00前所有部门完成课件提交审核反馈2025年6月18日-6月19日人力资源部完成审核正式展示2025年6月20日-6月30日各部门按计划进行课件展示评优颁奖2025年7月5日公布评选结果并颁发奖励技术支持联系方式紧急技术支持热线内线电话8888-1234（工作日9:00-18:00）备用电话13812345678（展示期间24小时响应）响应标准电话支持5分钟内响应，现场支持15分钟内到达课件技术咨询邮箱hr_training@company.com邮件支持范围课件格式问题、模板使用咨询、软件操作指导响应时间工作日内4小时内回复，非工作日次日处理即时通讯群组企业微信群2025课件技术支持群组成员IT技术人员、人力资源培训专员、各部门联络人使用场景简单问题快速解答、技巧分享、通知发布线上沟通交流群微信交流群企业微信专区群名称2025培训课件制作交流频道名称培训课件研发成员构成各部门培训负责人、课功能设置文档协作、投票调查、件制作者、设计人员视频会议群规范工作日9:00-18:00为活跃使用特点正式工作沟通渠道，系时段，禁止发布与主题无关内容，统自动归档聊天记录，支持消息置鼓励分享经验和资源，问题讨论使顶和重要提醒，集成日程管理功能用话题标签便于归类协调会议安排定时答疑机制固定答疑时间每周

二、四14:00-15:00专家坐镇人力资源培训专家、资深设计师、IT技术支持答疑方式文字实时问答为主，复杂问题可切换语音或视频说明，重要内容整理成FAQ定期更新分享相关资源推荐设计类网站资源公司内部资源素材资源库创客贴提供丰富的模板库和在线设计工具，优秀课件库收录历年优秀培训课件，按主题图标库Iconfont提供丰富的图标资源，支持操作简便，适合快速制作精美课件网址分类，可在线预览和下载参考访问路径内自定义颜色和大小网址iconfont.cnchuangkit.com网门户知识中心培训资源优秀案例图片库公司已购买Shutterstock企业账号，图怪兽专注于商务PPT模板，提供大量培训品牌素材库包含公司标准Logo、字体、色员工可免费下载高质量图片访问方式通过相关素材，支持一键套用网址818ps.com彩规范和图片素材，确保视觉统一访问路SSO登录portal.shutterstock.com径内网门户品牌中心素材下载稿定设计提供AI智能排版功能，快速生成专业效果网址gaoding.com其他补充说明自助打印服务茶歇与休息安排为方便参会人员获取培训资料，会场附近设置自助打印区会议持续时间较长，为保证参会人员精力充沛，我们在每域配备3台高速彩色打印机，支持从U盘打印或通过企业天展示活动中安排两次茶歇时间，分别在上午10:30-10:45微信扫码云打印每位参会者可免费打印10页彩色或30页和下午3:30-3:45茶歇区提供咖啡、茶、矿泉水和轻食点黑白材料，超出部分将计入部门费用心打印注意事项此外，会场附近设有舒适的休息区，配备沙发、充电站和阅读材料，方便参会人员短暂休息或处理临时工作休息•使用前请确认打印机状态灯为绿色区Wi-Fi信号良好，密码与会议室相同•A4纸张自动供应，特殊纸张需提前申请•如遇卡纸等故障，请联系现场工作人员常见问题FAQ模板使用兼容性问题大文件上传问题时间安排冲突问题下载的模板在我的电脑上打不问题课件包含高清视频，文件过大问题部门有重要工作安排，无法按开或显示异常怎么办？无法上传怎么办？时参加展示怎么办？解答建议使用最新版Office（2019解答建议将课件拆分为主文件和媒解答请提前3个工作日与人力资源或365）或Office2023版本对于老体文件分别上传可使用视频压缩工部培训团队联系，说明具体情况，可旧版本软件，可尝试使用兼容模式打具如HandBrake降低视频文件大小申请调整展示时间或安排录制方式开，或将模板另存为较低版本格式对于超过50MB的文件，请使用公司但所有课件仍需在截止日期前提交，持续遇到问题可联系IT支持远程协助网盘上传后分享链接，不要直接通过以确保审核流程不受影响解决邮件发送后续追踪安排课件优化反馈展示结束后1周内，人力资源部将综合现场评价和专家意见，向各部门发送详细的课件优化建议报告报告包含内容完善点、设计改进建议和受众反馈统计，为课件迭代提供方向课件修订完善各部门根据反馈意见对课件进行修订和完善，重点关注实用性和教学效果提升修订版课件需在收到反馈后2周内提交，并注明修改内容摘要，便于审核人员快速核查优秀案例分享评选出的优秀课件将进行专题分享，分享会采用工作坊形式，由课件制作者讲解设计思路和技巧要点，促进经验交流分享会安排在7月中旬，具体时间另行通知二次展示交流预计在1个月后（7月下旬）组织第二次展示交流活动，重点展示经过优化的课件，检验改进效果此次活动规模较小，以部门间相互学习和深度交流为主联系方式与建议渠道h8r8_t8r8ai-n5in6g7@8com9p5an2y

7.com培训负责人直线专用邮箱内部建议热线王主管（人力资源部培训课件与活动相关匿名提交改进意见培训发展中心）咨询我们诚挚欢迎各位同事对培训课件展示工作提出宝贵建议您可以通过以上联系方式直接与人力资源培训团队沟通，或扫描右侧二维码进入培训改进建议小程序提交意见所有建议都将得到认真对待，对于具有可行性的建议，我们将在后续工作中积极采纳并落实提出有价值建议的员工将获得创新贡献奖积分，可在公司福利平台兑换相应礼品结语感谢在此，人力资源部向各部门的积极配合与支持表示衷心感谢！培训课件展示工作的成功开展，离不开各位同事的共同努力通过此次活动，我们将打造更加规范、高效的培训体系，促进知识共享，提升团队能力期待与各部门共同努力，打造优质培训内容，为公司的持续发展注入新的活力让我们携手共进，以专业的培训支持业务发展，以优质的学习体验助力员工成长！。