供电公司员工考勤管理办法

供电公司员工考勤管理办法

一、总则为规范供电公司员工考勤管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务正常开展，特制定本管理办法

二、适用范围本管理办法适用于供电公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、劳务派遣员工等

三、考勤制度.工作时间供电公司实行标准工时制，即每周工作天，每天小时特殊岗158位如电力抢修、客户服务等需根据工作性质和职责另行规定考勤方式员工须按公司规定进行打卡或其他记录方式考勤对于无法打卡的

2.员工，需在规定时间内到部门负责人处进行签到请假制度员工因故不能到岗上班，需提前向直接上级请假并说明原因请假

3.审批通过后方可休假，未经批准擅自休假者按旷工处理.加班补偿员工因工作需要加班的，需在事后向公司申请补偿补偿方式包括4调休或发放加班工资

四、考勤管理部门负责人需每月对所属员工的考勤情况进行审核，确保考勤记录真实有效

1.如发现异常情况，应及时与员工沟通并妥善处理公司人力资源部负责监督各部门考勤执行情况，定期对各部门员工的考勤记

2.录进行检查和审核如发现违规行为，有权对相关责任人进行处理员工因公出差或因私请假造成缺勤的，需在事后向部门负责人说明原因并补

3.办请假手续部门负责人需将请假手续报送人力资源部备案员工在法定节假日、休息日或工作时间外因公出差或因私请假造成缺勤的,不

4.享受加班补偿员工在法定节假日或休息日值班期间，应按照公司规定享受值班津贴或调休

5.待遇公司将根据实际情况对年度考勤情况进行汇总和分析，以便更好地制定和调

6.整公司人力资源管理策略公司鼓励员工提高工作效率，减少无效工时和浪费现象员工应积极配合公司

7.开展各项工作，确保工作质量和效率公司将根据实际情况对年度考勤情况进行汇总和分析，以便更好地制定和调

8.整公司人力资源管理策略公司鼓励员工提高工作效率，减少无效工时和浪费现象员工应积极配合公司

9.开展各项工作，确保工作质量和效率公司将根据实际情况对年度考勤情况进行汇总和分析，以便更好地制定和调

10.整公司人力资源管理策略公司鼓励员工提高工作效率，减少无效工时和浪费现象员工应积极配合公司

11.开展各项工作，确保工作质量和效率。