农村实用人才带头人培训心得体会3篇

农村实用人才带头人培训心得体会篇3农村实用人才带头人培训心得体会1篇农村带头人培训心得应由本人根据自身实际情况书写，以下仅供参考，请您根据自身实际情况撰写作为一名农村带头人，参加培训的机会并不多因此，我非常珍惜这次机会，参加了为期一个月的农村带头人培训这次培训的主题是乡村振兴战略，旨在提高农村带头人的综合素质和领导能力，促进农村经济发展和社会进步在培训期间，我学到了很多有用的知识和技能首先，我了解了乡村振兴战略的背景和意义，深入了解了农村发展的现状和存在的问题其次，我学习了如何制定农村经济发展规划，如何提高农民的收入水平，如何加强农村基础设施建设等方面的知识最后，我还学习了如何提高自己的领导能力和沟通能力，如何处理农村矛盾和纠纷等方面的技能在培训期间，我收获了很多宝贵的经验首先，我学会了如何与农民沟通，如何了解他们的需求和诉求，如何帮助他们解决问题其次，我学会了如何制定农村经济发展规划，如何评估项目的可行性和效益最后，我还学会了如何处理农村矛盾和纠纷,如何化解矛盾，维护社会稳定

三、取得的主要成效一是促进转移就业、增加农民收入，通过加大农村实用技能培训，促进一产农民向二三产业加快转移，截至目前，有近500名农民从单纯的瓜菜种植，转型至发展采摘产业；同时，瓜菜销售价格也翻了一番，有效增加了收入二是涌现出一批科技能手和致富带头人，通过青年农民科技培训、新型农民科技培训、农村劳动力转移培训等项目，一批农民不仅学到了种植技能，还获得了荣誉如—村村民_2007年被评为北京市科技入户种瓜能手;—村村民—2006年被评为—区学习型个人，2010年度荣获—区十佳农村妇女科技带头人荣誉称号三是农民进入市场的组织化程度不断提高，通过农企对接、农商对接、农协对接，有效整合了农业资金、技术、产销等方面力量，解决了千家万户小生产与千变万化大市场的矛盾，降低了农业经营成本，提高了农业市场竞争力和抵御市场风险能力

四、下一步工作思路下一步，我镇将继续按照加大培训力度，提高农民素质，引导农民由一产向二三产业合理有序转移的工作思路，本着农民缺什么、补什么，用什么、教什么的原则，以成人学校、兴农讲堂、田间学校等已有平台为阵地，结合实际，不断丰富培训的内容和形式，提高培训效果同时，针对工作中存在的问题，提出改进建议，以期进一步提高农村实用人才队伍建设的水平通过这次培训，我深刻认识到了农村带头人的责任和使命作为一名农村带头人，我应该不断提高自己的素质和能力，为农村经济发展和社会进步做出更大的贡献同时，我也深刻认识到了自己的不足之处，需要不断学习和进步总之，这次培训对我而言是一次非常宝贵的经历通过这次培训，我不仅学到了很多有用的知识和技能，还收获了很多宝贵的经验我相信，这些知识和经验将对我未来的工作和生活产生积极的影响同时，我也深刻认识到了自己的不足之处，需要不断学习和进步农村实用人才带头人培训心得体会2篇3月18日至24日在—省生物科技职业学院参加湖北省基层农技人员培训，通过7天的集中学习培训，收获多多，使自己的思想认识有了新的提高，对科技入户工作有了新的理解，同时也增强做好一名技术指导员的信心和责任感，下面谈谈本人的几点体会

一、项目的实施是党中央惠民政策的具体体现，进一步融洽了干群关系对示范户进行物化补贴和技术培训，密切了政府农业部门与农民朋友的关系，农业技术指导员深入农户田间指导农民应用新技术，充分发挥农业技术推广中心代表党和政府联系农民群众的桥梁作用，融洽了干群关系，党群面貌焕然一新

二、构建了农业科技成果入户到田的快速渠道，为农村培养了一批土专家科技入户示范工程的开展，实现了技术人员与农民的零距离接触，不仅促进先进实用技术的推广速度，解决了农技推广最后一公里的问题，而且还解决了农业科研成果转化最后一道坎的问题而且科技入户工程采用一带二十（一户带20户）的全新推广模式，既提高了技术人员的工作效率，也提高了示范户新技术的应用水平，还为村中的其它农户树立了学习的样板广大农民在身边人的示范带动下，主动向示范户学习，接受和应用农业新技术，从而使科技成果得到快速推广如水稻旱育抛秧栽培技术的推广,我通过培训示范户，结果周边农户都学会了这一技术现在哦我们的科技示范户成了政策宣传员；农村环境综合环境治理标兵；除陋习树新风带头人;更是运用新技术致富能人，是整个农村生产、生活的中坚力量

三、增强了农业技术人员的责任感，农技人员工作作风发生了根本性转变科技入户工程明确了农技人员工作职责和目标要求，农技人员公益性职能充分得到了发挥，学有所用，增添了农技人员学农、爱农、为农服务的自豪感，强化了广大农技人员立足本职，加强学习，更好地服务农民的意识同时，通过项目实施，建立了农技人员绩效考核制度、学习制度，强化了监管，有效保证了农技人员入户工作时间和效率，农技人员工作得到了进一步的肯定，精神状态有了明显好转

四、普及了良种良法，农业科技人员更新了服务观念实施农业科技入户示范工程，实行技术人员直接到户，良种良法直接到田，技术要领直接到人入户过程中，采用手把手、面对面的技术指导方法，指导示范户应用主导品种、主推技术，做到关键环节主动入户，突发事件及时入户，技术咨询随时入户，使示范户心服口服

五、搞好科技入户工作，技术指导员要有五心一要热心实施科技入户工程，可以把农业新技术送到了田间地头，为农民学习新技术创造了有利的条件，帮助他们提高了农业生产效益促进农业生产力的提高和发展但农户分散，接受能力参差不齐，科技入户工程工作经费少，订协议、制方案、搞指导、发物化补贴，特别是新技术的推广，工作繁琐，困难多多路难走、范围大、人难找、时间紧，农资产品样多，而技术指导员本身还有许多其它日常工作要做因此不热爱农业，没有热心是做不好入户指导工作的二要虚心由于示范户同时种植多种作物，许多又有家庭副业，他们对技术的需求是多方面，而一个人的专业毕竟有限，要想受到示范户的欢迎就必须虚心学习因此我不断充电，钻研业务技术，并利用参加培训的机会向省市专家咨询，向业务水平高、实践经验丰富的同事请教，向农民群众学习，熟练掌握农作物栽培技术，提高自己的指导能力，使自己逐步向成为业务水平好、示范户欢迎的复合型的技术指导员三有耐心一般来说，农民的科技素质、文化素质都不是很高，对新技术新事物大多持观望态度，怕失败，想别人先试自己跟进，进行技术指导必须耐心这是科技入户工作取得成效的关键做到平时定期到户，关键环节主动入户，突发事件及时入户，技术咨询随时入户，必要时可以电话咨询，随时与农户沟通，保证不误农时，把实用技术及时送到农户手里没有耐心，新技术就不能真正推广入户四要细心在走访中对农户的生产生活要细心观察，切实关心，为他们办一些力所能及的小事情，以建立感情与信用五要有信心农业科技入户推广的品种与技术都是成熟的技术，而且为我们建立了一条国家、省专家联系的通道，有问题可直接联系，我相信有我的热心、虚心、耐心、细心，有上级领导的关心和支持，我一定能做好技术指导员总之，我认为要想真正做好这项民心工程，除技术指导员必须有强烈工作责任心和过硬的业务知识水平，示范户必须推得动，能不断提高学科技，用科技的能力，有真正辐射影响力，政府还必须加大经费投入和培训力度，以便在种植、养殖、加工、信息等方面为农民提供更好服务，强化科技成果快速转化应用的长效机制，培养一批重点示范户，真正使示范户的学习接受能力，自我发展能力，辐射带动能力得到提高；支持和引导农民突出重点,延伸农业产业链，提高农业综合效益和综合竞争能力农村实用人才带头人培训心得体会3篇农村实用人才是活动在农业生产一线的实践者和示范者，在推动农村经济发展中发挥着重要作用，是新农村建设的重要力量近年来，我镇加大对农村实用人才队伍的培养，形成了较为完善的工作机制，培养出了一支有文化、懂技术、会经营、能示范的人才队伍，为农村经济社会的快速发展提供了强大的智力支持和人才保障，现将具体做法总结如下

一、镇域基本情况概述我镇位于—区东南部，面积32平方公里，耕地面积

2.8万亩，下辖15个行政村，常住人口10552人，流动人口2037人，是以宜农产业为主的都市型小城镇，全镇

46.1%的劳动力从事一产生产，主要以瓜菜种植为主2010年实现属地财税收入

2.56亿元、地方财政收入7553万元，人均劳动所得10156元；2011年预计实现属地财税收入3亿元、地方财政收入8700万元、人均劳动所得10968元—镇享有京郊蔬菜第一镇的美誉，近年来，我镇在大力发展都市型现代农业的同时，提出打造鲜切花生产专业镇的发展目标,逐步优化种植结构，改善农业生产设施，举办—采摘文化节，十一五期间，累计接待游客34万人次，实现综合收入3000余万元，加快一产和三产融合发展同时，以农业产业为基础，大力发展农产品加工、配送产业，延长产业链，目前我镇有康一品、高天顺、嘉博文等多家加工、配送企业，配送网点30余个，年配送量可达2000万公斤

二、农村实用人才工作开展情况

（一）完善组织体系，创新工作机制一是成立领导小组成立了由党委副书记任组长，分管农业的副镇长、组织委员、宣传委员、工会主席任副组长的专门领导机构，贯彻落实市、区关于农村实用人才培训的各项方针、政策，研究制定全镇推进实用人才建设的重大措施，拟定具体的实施方案，并负责全镇实用技术培训的组织、指导、协调工作二是搭建培训平台成立镇成人教育学校，开办兴农讲堂、田间学校、花卉中专班等项目，采取集中与分散结合、课堂与田间地头结合的方式，多层次、多形式的开展培训20n年兴农讲堂共开课15期，累计培训1000人；共开设10所田间学校，每校每月至少开班1次；组织外出观摩6次、开展集中培训4期，全年共累计培训农民6000余人次；花卉中专班2011年共84人毕业三是建立人才库严格评定程序，明确申报、审核、推荐、评定、公示、坚持公开、公平、公正、择优的原则，将在新农村建设中涌现出的各类人才选拔出来，按照不同领域，对农村实用人才进行分类管理、动态管理，为我镇农村实用人才发展政策的制定、开发和使用提供依据截至目前，人才库中共有农村实用人才335人

（二）强化技能培训，提高业务能力围绕农业产业结构调整这一主线，针对镇域农村劳动力，根据不同年龄段、不同知识层次以及岗位需求等情况开展梯次培训L创建普通班、特色班和一对一式培训，制定不同的培训方案；另一方面，将培训工作与地区特色和资源优势相结合，实现学为所需、学以致用一是普通班通过成人教育学校、远程教育网等平台，针对35岁以下青年，重点开展学历+职业技能培训，开办了计算机、财会、物流管理中专班和经济管理、农科园艺大专班；针对

40、50人员，以转变就业观念为切入点，开展园林绿化工、公共场所保洁、家政服务等易于掌握的就业技能培训，累计开办培训43期，累计培训476人次二是特色班主要依托镇内各大农业特色基地和农业合作社开展培训，在社员中推广西瓜蜜蜂授粉等种植技术，推广面积420亩，减少瓜农劳动强度、增加西瓜品质，亩效益提高了10%；与花卉龙头企业北京福劳尔有限公司合作，成立—镇党员学习实践基地，鼓励党员学习花卉种植，发挥示范带动作用三是开展一对一培训，农民和企业签订协议，根据企业用工需求，开展定向培训，包括叉车、电焊、面点制作等多项实用技能，五年来累计成功推荐就业2450人次

（三）树立典型示范，增强带动效果在农村实用人才培训工作中，我镇十分重视典型的示范带动作用，按照启动一个、激发一批、带动一片的思路，对在新农村建设中涌现出的技术能人、农业技术推广先进个人和高效农业模范户进行表彰，给予奖励，并利用—网站、有线广播等形式广泛宣传小珠宝村村民闫竹，通过参加大专班学习，拓宽了眼界，自己制作了网站绿缘新农网，通过网站销售农产品，接到了不少大客户订单，中央电视台经济半小时栏目还专门对她进行了采访该事件被报道后，越来越多的农民群众尝试将所学到的技能和生产经营相结合，提高了生产效率，增加了收入除此之外，我镇还积极创新农业生产组织形式，在农民专业合作社财务管理、规章制定和落实等方面进行规范，并积极开展培训I,宣传成立合作社的必要性，引导农民加入，改变各自为战的生产模式，实现生产技术和农业资源共享目前我镇有4家农民专业合作社，并成立了特瓜、特菜产业党小组，将特色产业和产业化经营、基层党建有机结合。